2022年乡镇基层领导干部个人对照检查材料

下面是小编为大家整理的2020年乡镇基层领导干部个人对照检查材料,供大家参考。

2017年乡镇基层领导干部个人对照检查材料XX启动XXX活动以来，得到了市委督导组和县督导组的精心指导。我坚持把自己摆进去，亲自组织、亲自督查，按照“XXX”要求进行检查，也得到了市委督导组的好评。存在的问题主要责任在我，现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定方面的情况

（一）政治敏锐性有待加强。多年担任乡镇基层领导干部，自我感觉经验丰富、轻车熟路，面对事无巨细的乡村工作较少从政治角度去思考和认识问题，也很少透过基层苗头性和倾向性现象看事物本质问题。比如**地处两省市四区县交界处，既是民族地区，又是移民库区，还是旅游景区，民族团结和安全稳定工作责任重大，任务艰巨，对其认识和重视不够。

（二）党内政治生活坚持不下来。对“四大法宝”认识不到位，本级和村级党组织生活组织的少，指导的少，参加的少，“三会一课”、警示教育等坚持的不够；民主集中方面存在“一言堂”，大包大揽，影响班子同志的主观能动和工作创新；开展批评走过场，不善于动真碰硬，自我批评走形式，不勇于揭短亮丑；对身边不良现象和行为，不善于批判和斗争。

（三）党风廉政建设执行不到位。本地反面教材较多，前车之鉴历历在目，认为大家自觉性较强，疏于谈话、管理和教育，注重在会议上说说，轻视在工作上查查。党风廉政建设的“第一责任人”意识不强，多数时候是开开会议，签签文件，

比如狠刹违规请客送礼风工作，风声紧的时候亲自安排部署，日常工作安排分管抓，过问的较少，缺少坚持不懈精神。

（四）中央八项规定落实不迅速。一开始对中央八项规定精神认识不到位，既认为是个好制度会带来好风气，又认为可能是一阵风。考虑到接待任务重，顾及到人情世故，有观望心理，边观察边执行，不能严格落实八项规定，没能及时制止违规浪费行为。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

#、谋事不实。上级关注的工作抓的紧，下级关心的事情抓的松；目标考核内容抓的多，常规职能工作抓的少；注重短期见效快工作，忽略打基础谋长远工作；机械贯彻执行的多，结合实际创新的少。比如，目前面临安全事故高发期、移民信访频发期、利益格局调整期，以“安全压倒一切”为纲，求稳怕乱，针对旅游开发、烤烟种植、城镇建设、生态文明等中心工作和长远工作投的精力少些，抓的力度小些，干的速度慢些。

#、重形式、轻实效。习惯于开会议落实上级部署，发文件执行上级任务，认为安排了就等于做好了，存在应付了事行为。工作安排的多，督促检查的少，发号施令的多，亲自参与的少，对过程过问的少，问题关心的少。比如城镇违规建设方面，开过会，组过队，大张旗鼓的强拆过几次，热一阵、冷一阵，虽控制了违章建设，但未根除违法行为。在挂村第一书记、八大

网格化管理方面，开过会，行过文，驻过村，但工作较空、措

施较虚、实效较差。

#、作风漂浮。对基层工作调查的不多，研究的不深，思考的不细，有时认为工作“差不多”就行；工作统筹平衡不够，对经济工作放的精力多些，对镇上党务工作投的精力少些，对班子同志开展的工作注重结果，忽略过程，较少过问和给予帮助。**烤烟大镇，烤烟工作是镇上四大重点工作之一，认为我镇基础条件好，分管领导经验丰富，组织有力，就对该项工作很少关心，只注重考核结果。

（二）官僚主义方面

#、深入基层不够，工作不接地气。担任乡镇主要领导职务多年，误以为基层工作了如指掌，坐在办公室遥控指挥，凭借经验照搬照套，机械执行上级文件和决策部署；平时下村入户较少，对村社基层工作底数不清，情况不明，工作浮在上面，身心沉不下去，即使下去了也是就事论事，走马观花，流于形式。比如，辖区#个村社未走访到边，特别是对贫困村情况了解的不清，对全镇贫困人口规模、结构、贫困程度和致贫原因情况不明，影响精准扶贫工作因地制宜地推进。

#、联系干群不够，服务不积极主动。对“群众路线”这块法宝认识不足，因处置信访工作较多，特别是无理上访较多，在心理上造成怕群众纠缠、蛮缠错觉，不愿主动接触群众、贴

近群众，对群众所想所急所需关注的不及时，解决的不够好。

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如**集镇供水和排污问题，农村人畜饮水、道路建设、扶贫开发等工作，关注的时候积极协调推动，遇到难题和阻力时放一放缓一缓，缺少主动而为、迎难而上的思想和境界。对干部职工思想上重视不够，工作上关注不够，生活上关心不够，情感上关怀不够、纪律上管理不够，影响团队的归属感、凝聚力和战斗力。疏于与干部职工的交流，在**的时间多些、镇上的时间少些，大家心里有意见。

（三）享乐主义方面

#、干劲不足，担当不够。在乡镇一干就是##年，自认为在全县乡镇党委书记中资格最老，眼看同期的干部要么上台子，要么进县城，自己仍坚守阵地、裹足不前，思想滑坡，干劲下滑，出现了“慵懒散拖”、得过且过思想；同时导致责任意识淡化，担当意识不强，当甩手掌柜，求稳怕乱，不求有功但求无过。比如，面对**等新兴城镇快速崛起，不愿费心思加速追赶；面对**景区日新月异的发展，不愿卯足劲一比高低。

#、要求不高，守纪不严。工作激情消退，自我要求不高，缺少争先进位精神，各项工作只要不赶鸭子就行。在遵章守纪方面，有特权思想，要求别人严格，对待自己宽松，不能以身作则、身体力行，在狠刹请客送礼风期间仍吃人情酒，在贯彻八项规定期间仍超标接待公务，之前也存在公车私驾等行为。

（四）奢靡之风方面

#、接待控制不严。时常把“接待也是生产力”挂在嘴边，

**既是**重镇又是旅游景区，来**调研、视察、考察、观光的

公务接待较多，有时为了争取政策和项目，有时为了体现土家人好爽热情，存在超范围接待，超标准接待等情况。

#、厉行节约不够。自己要求较松，节约意识不强，对办公设施、耗材等管理不严，对身边的同事约束较少，机关存在水电浪费较大，接待存在餐桌浪费，有时存在互礼品情况等。

三、问题根源分析

对照“XXX”要求，经过认真反思，深刻反省，自我剖析，问题根源如下：

（一）主观世界改造不力。有什么的世界观、人生观、价值观，就会有什么样的思想、认识、标准和行为，谋事干事创业不实，迎合上级搞花架子、弄虚作假，对待群众和同事摆官架子、衙门作风，用双重标准待人待己，出现这些“四风”问题的根源是放松了对自己世界观、人生观和价值观的改造，未能与时俱进提升党性修养和个人素养，未能实事求是看待问题，未能及时有效检查改正。

（二）为民服务意识淡化。“拿共产党工资，为共产党办事”。身为一名党委书记，不能深入群众、贴近群众，想群众所想，急群众所急，主动解决关系群众切实利益，服务群众“最后一公里”问题，有时甚至推诿拖延、应付了事，忘记工作是为了谁。这些问题的根源是党性不强，全心全意为人民服务的

宗旨意识淡化，不愿积极主动服务的人民公仆。

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（三）勇于担当意识不强。曾经的“**”在改革开放中蹒跚前行，辉煌不再。面对**千帆竞发、百舸争流的局面，作为党委一把手，如何加快**发展，实现库区搬得出、稳得住、最终能致富的目标任务，是义不容辞的责任。发展不是一朝一夕完成的事情，出现的慵懒思想、畏难情绪，主要根源是缺少责任意识，不敢于担当面对、迎难而上。

（四）严以律己意识弱化。对党风廉政制度执行不严，八项规定等精神贯彻不快，执行规章制度使用双重标准，是官本位和特权思想作祟，问题的根源是组织服从意识差，纪律性不强，不能以党员标准严格要求自己，带头垂范表率。

四、今后努力方向

通过这次活动，使我清醒的认识问题，准确的找到原因，我将严格按照批评意见，认真加以检查整改。

（一）锤炼党性，坚定信念。树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持道路自信、理论自信、制度自信，坚定政治立场。自觉加强理论政策学习，着力提升党性修养，不断加强党性锤炼，改正问题，改进方法，扎实有效推动**各项工作。

（二）牢记宗旨，服务为民。深入群众一线，充分尊重群众，理解群众，走近群众，落实好惠民政策，办理好民生实事，解决好移民遗留问题，发展好旅游产业经济，牢记全心全意为人民服务宗旨，千方百计加快发展，积极主动为民服务。

（三）强化本领，加快发展。加强学习，增强自身本领，

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