对照检查形势认识问题整改报告(2篇)

篇一：对照检查形势认识问题整改报告

　　

　　对照检查整改报告范文

　　检查整改报告范文（____字）

　　报告编号：XXXXX报告日期：XXXX年XX月XX日

　　一、检查概述

　　本次检查旨在评估公司在过去一年中的工作情况以及发现存在的问题，并提出相应的整改措施。检查主要依据有：管理制度文件、工作记录、人员档案和工作环境等。通过检查，我们发现了以下主要问题：

　　1.管理制度不完善：公司的管理制度存在漏洞和不完善的地方，无法有效规范员工的日常工作行为。

　　2.人员流动较大：公司人员流动较大，导致部分工作无法顺利进行。

　　3.工作效率低下：由于工作流程不合理和员工素质不高，导致工作效率较低。

　　4.工作环境差：公司的工作环境不佳，存在噪音、灯光等问题，影响员工的工作积极性。

　　二、整改措施

　　针对上述问题，我们提出了以下整改措施：

　　1.完善管理制度：

　　a.建立完善的管理制度文件，明确员工的权责和工作规范。

　　b.定期组织培训，提升员工对制度的理解和遵守意识。

　　c.设立监督机构，加强对制度执行情况的监督和检查。

　　2.加强人员管理：

　　a.定期进行人员评估，及时发现问题员工，并采取相应措施，如培训、调整岗位等。

　　b.制定人员流动规则，尽量减少人员流动对工作的影响。

　　c.加强新员工培训，提高新员工适应公司的速度和效率。

　　3.优化工作流程：

　　a.充分调研和分析现有工作流程，优化流程，减少冗余环节，提高工作效率。

　　b.设立工作标准，明确工作目标和工作内容，对工作进行科学化的管理。

　　4.改善工作环境：

　　a.加强对工作环境的维护，保持室内卫生、整洁。

　　b.减少噪音和干扰，提供良好的工作环境，改善员工的工作积极性。

　　c.定期检查工作环境，及时解决存在的问题，提高员工的舒适度。

　　三、整改计划

　　针对以上整改措施，我们制定了以下整改计划：

　　1.完善管理制度：

　　a.在一个月内制定管理制度文件，明确员工的权责和工作规范。

　　b.每季度组织一次员工培训，提升员工对制度的理解和遵守意识。

　　c.每月设立一次监督机构会议，加强对制度执行情况的监督和检查。

　　2.加强人员管理：

　　a.每半年进行一次人员评估，并及时发现问题员工，采取相应措施。

　　b.制定并执行人员流动规则，避免人员流动对工作的影响。

　　c.针对新员工制定培训计划，提高新员工适应公司的速度和效率。

　　3.优化工作流程：

　　a.在两个月内完成对现有工作流程的调研和分析，并制定优化方案。

　　b.在三个月内将优化方案实施，减少冗余环节，提高工作效率。

　　c.设立工作标准，并在一年内对工作进行科学化的管理。

　　4.改善工作环境：

　　a.每周进行一次对工作环境的检查，保持室内卫生、整洁。

　　b.减少噪音和干扰，提供良好的工作环境，改善员工的工作积极性。

　　c.在六个月内解决存在的工作环境问题，提高员工的舒适度。

　　四、整改责任人及落实情况

　　根据以上整改计划，我们指定以下责任人负责整改工作，并落实整改措施：

　　1.完善管理制度：XXX（姓名），负责制定管理制度文件；XXX（姓名），负责组织员工培训；XXX（姓名），负责监督机构的工作。

　　2.加强人员管理：XXX（姓名），负责人员评估工作；XXX（姓名），负责制定并执行人员流动规则；XXX（姓名），负责新员工培训。

　　3.优化工作流程：XXX（姓名），负责调研和分析工作流程；XXX（姓名），负责实施优化方案；XXX（姓名），负责制定工作标准。

　　4.改善工作环境：XXX（姓名），负责定期检查工作环境；XXX（姓名），负责解决工作环境问题。

　　整改工作将由各责任人按照整改计划和时间节点进行落实，并对整改情况进行及时汇报和评估。

　　五、检查结果评估

　　在整改期限结束后，我们将对整改结果进行评估，并将评估结果进行公示，以便大家了解整改的效果和公司的进展情况。

　　六、整改报告的备案与汇报

　　本次整改报告的备案将在公司内部进行，相关部门需要将整改报告及时传达、汇报给上级领导，并做好相关的督导工作。

　　七、附录

　　1.公司管理制度文件；

　　2.员工培训记录；

　　3.工作流程调研和优化方案；

　　4.工作环境改善方案。

　　以上是本次检查的整改报告，其中包括了发现的问题、整改措施、整改计划、整改责任人及落实情况等内容。希望通过整改工作，能够进一步规范公司的管理、提高工作效率、改善工作环境，为公司的发展打下坚实基础。

篇二：对照检查形势认识问题整改报告

　　

　　存在问题整改报告4篇

　　问题整改情况报告

　　篇一

　　区委、区*《关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见》下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委、区*的**部署，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。现将整改落实情况汇报如下：

　　一、查摆的问题

　　(一)思想认识方面的问题

　　一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是**的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。一些部门单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。

　　(二)工作纪律方面的问题

　　一是机关考核**抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，**化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假**未能很好的履行；二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；三是**检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。

　　(三)工作作风方面问题

　　工作不够深入细致，大而化之；工作程序、工作环节不够规范；服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。

　　(四)工作效率方面问题

　　一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。

　　二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。

　　二、主要原因

　　(一)对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学；有时有实用**的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。

　　(二)工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入基层、深入群众，**研究，一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定，定期深入社区开展结对共建活动。

　　(三)创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。

　　三、整改措施

　　针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。

　　(一)加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。

　　抓好学习，建立落实各项学习**。认真**学习区委、区*关于开展效能建设的重要精神，召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育活动动员大会，紧密结合两者，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

　　(二)严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。

　　一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作**和工作程序。坚持严格请销假**，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和**机制，对于违反效能建设影响机关形象，按照相关规定进行处理，绝不姑息。

　　二是完善考核奖惩机制。完善“初定末评”考核机制，对各大办公室的月度工作完成情况进行**考核，由分管**打分，街道纪工委负责考核，主要**审定，并将考核结果与年终考核挂钩。

　　(三)转变作风，确保**行政水*

　　一是继续实行首**任制。要求首**任人在自己职责范围内能解决的问题，立即进行协调办理；自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。

　　二是强化服务职能。深化“三服务”成效，成立专门的项目建设服务**，服务街道重点项目建设。外资项目百脑汇由街道招商办和服务业办全权负责，安排专人负责企业落地的相关手续办理。对于企业产权手续过户的问题，街道主动介入，积极向上协调，争取尽快办理到位。波尔文化项目由街道服务业办和松林经济实业公司负责，所有项目需要的手续都由街道安排专人办理，简化企业困难。街道宣传文化中心项目由街道建设办全权负责，施工现场也成立了指挥部，抽调街道的精干力量，负责现场的施工安全等工作。对招投标工作由街道纪工委全程**，委托区招投标中心进行公开招投标，确保公正透明，努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程。

　　三是成立了机关能效建设督查**小组，对机关效能建设情况进行及时有效的**。定期进行效能**情况**，发现存在问题及时督促相关部门整改。深入推进**机制，对于整改落实不到位的及时**，处理到位，努力用效能建设的大提升推动经济社会的大发展。

　　整改报告格式

　　篇二

　　根据国务院第二次全国土地调查领导小组办公室《关于反馈××省第二次土地调查成果外业核查意见的函》和第二次全国土地调查部级督察核实工作中提出的意见要求，由州（市）、县级二调办及作业单位对农村土地调查成果进行全面的自查整改，保证农村土地调查成果的真实性及准确性。

　　二、存在的主要问题

　　根据国家二调办外业核查结果，有我省部分县区农村土地调查成果地类认定不准确，错误率较高，导致建设用地增加数量较大，存在的主要问题如下。

　　（一）存在建设用地扩大化倾向。部分县（区、市）存在城镇及农村居民点综合过大，将将城镇和农村居民点周边的耕地和林地等调查为建设用地；存在将森林公园的林地认定为建设用地等地类认定错误；个别地区将工业园区内或用围墙、栅栏或铁丝网包围或部分已推土，现状表现为荒草地、裸土地或耕地的地块认定为建设用地。

　　（二）存在耕地地类认定错误，存在将实际耕种的耕地错误认定为荒草地或裸土地等用地的现象。

　　（三）存在“批而未用”图斑认定错误和违反规定现场补充“批而未用”土地审批手续的现象。

　　（四）存在地方复核敷衍了事，未到实地进行复核拍照等现象。

　　（五）存在部分县干扰调查，擅自修改调查成果或借地方复核人为更改调查成果的现象。

　　三、整改的要求

　　1、各州（市）要高度重视，统一组织各县（市、区）二次土地调查办和作业单位根据各县（市、区）外业核查存在问题，认真分析查找错误原因，对农村土地调查数据库进行全

　　面检查，将影像和数据库成果一一对照检查，并实地核实，认真分析查找原因，确保全面整改。

　　2、各地要重点对国家内业核查提出的疑问图斑认真落实整改，原则上不允许对非疑问图斑进行大范围的修改，现场核实确认为非疑问图斑的，必须要逐一列表说明修改原因并附实地照片，表中记录应与数据库修改情况一致。

　　3、各地要以县级为单位形成外业自查整改报告，州（市）汇总后，形成州（市）自查整改工作报告上报我办。

　　4、对比各地已上报复核成果，自查修改率在5%以下的县（市、区）无需重新上报成果，可在报告中说明修改情况，并于统一时点更新时上报。对经自查存在问题的县（市、区），应将修改完善后的调查成果重新报送我办。各地要将自查整改成果应用到统一时点更新数据库中。

　　四、整改的方法

　　1、各县二调办应督促作业单位认真总结调查的方法及质量控制措施，做到“心中有数”。对调查过程中存在的问题要举一反三，找出薄弱环节进行整改。

　　2、各作业单位应结合国家提出的疑问图斑，对照影像图对数据库成果进行全面核对，提出“自查整改疑问图斑”并进行核实；

　　3、对地方核查时未到实地进行核查的，必须切实到实地进行核对，真实记录核实情况；

　　4、重点核对城市、建制镇、农村居民点等建设用地周边的林地、耕地、园地等其他地类，确保建设用地范围的准确性。对故意扩大建设用地范围的必须进行更正；

　　5、重点核对耕地，对耕地内部的非耕地类，达到上图面积的必须调查上图。耕地内部零散分布的非耕地类，达到一定比例的，也应按《××省第二次全国土地调查实施细则（农村部分）》的要求按百分比调查。对故意将耕地更改为荒草地、裸土地等非耕地类的，必须进行更正；

　　6、认真区分“批而未用”土地，“批而未用”土地必须有批复文件等相关证明文件，否则一律按现状调查；

　　7、认真清理“补测地物”，属补测地物的图斑应在数据库的“地类备注”字段中标注“b”并填写“补测地物图斑记录表”；

　　8、认真清查地方复核成果的汇总表格、报告、数据库、复核照片的一致性；

　　9、根据汇总表格全面审核各地类面积的逻辑合理性，对逻辑合理性进行分析，找到“异常”地类并针对异常地类进行检查。

　　五、整改成果的检查要求

　　（一）数据库部份

　　1、检查数据完整性；

　　1）目录齐全、结构及层次规范，目录内的内容齐全、命名规范（除技术文档目前可暂时不提供外，应提供所有规定的文件）；

　　2）空间要素层齐全完整，必选图层内均应有内容；

　　3）

　　vct、mdb数据库命名必须按规范命名（如2001g2009530100.mdb）。

　　2、检查空间参考的正确性（y坐标统一加带号）；

　　3、检查空间要素的拓扑正确性；

　　4、检查要素属性的正确性、逻辑合理性、填写规范性。

　　一、汇总表格检查

　　1、检查汇总表格是否齐全；

　　2、检查汇总表格格式是否正确；

　　3、按二级类检查汇总数据主否异常（符合本地情况）。

　　二、地方复核情况检查

　　1、检查地方复核的成果（疑问图斑图层、汇总表、报告、复核照片）是否齐全；

　　2、检查疑问图斑图层内的疑问图斑与汇总表及报告中的数量、类型是否一致；

　　3、检查实地照片是否齐全、清晳、命名是否规范；

　　4、在数据库中叠加疑问图斑图层与影像，检查复核是否真实可*并佐以实地照片；

　　5、检查“疑问图斑复核记录表”是否填写正确、规范；

　　6、根据检查情况，填写附件中的表格（放在各县“地方复核”目录下）；

　　三、数据汇总上交

　　整改报告格式

　　篇三

　　国家自2011年起连续三年向全国公布了缺陷玩具责令召回名单，从名单上看广东省是玩具大省也是缺陷产品占的比例较大的省份之一。为此，省缺陷管理中心今年组织了多次玩具专家对玩具召回企业的现场评估。笔者作为玩具召回专家参加了几次对召回企业的现场评估工作，了解到有些企业对召回制度认识不够、重视不够：更多的企业对召回规则不甚了解，工作中走了不少弯路，浪费时间和金钱。企业如何顺畅地做好玩具召回工作，在此谈谈笔者的看法。

　　召回流程及具体要求

　　首先被召回的产品都为国家或省（直辖市）抽查不合格，以及被媒体曝光的不合格产品；以后将会往更严厉的方向走，如被消费者投诉的产品等也将要求召回。召回分为主动召回和责令召回，国抽不合格的以及被要求主动召回却没有执行的就要责令召回，其他为主动召回。上述两类召回要填写的材料基本内容相同，只是抬头不同，一个为责令召回，一个为主动召回。而惩罚则只针对责令召回，具体可看质检总局第101号令《儿童玩具召回管理规定》。

　　其次，省缺陷管理中心收到省质监局提供的不合格产品信息资料后，评估是否需要对其进行召回工作。一些轻微问题的产品要求企业自我整改就可以。被评估为较高风险的则要组织2～3人（其中要求至少有一位是玩具专家）去企业现场进行召回评估工作；或要求当地质监局进行召回评估，并上交企业的整改评估书面材料给省缺陷管理中心。

　　再次，企业要提供的具体书面材料有：

　　1、生产者主动/责令召回报告，要求企业在现场召回评估前就应填写好的资料。此格式会由当地质监部门提前发给企业并填写，主要内容有：①生产者信息；②缺陷产品信息；③销售渠道及销售信息；④缺陷描述；⑤消除缺陷的措施；⑥召回的实施；⑦对召回效果的预测。

　　2、主动/责令召回总结，要求企业在现场召回评估前就应填写好的资料。此格式会由当地质监部门提前发给企业并填写，主要内容有：①缺陷产品产生的原因；②召回实施的情况，包括召回的具体技术措施和方法；③召回效果，包括已召回并消除缺陷的和仍未召回的产品数量；④对尚未召回的缺陷产品的原因说明，及所要采取的针对性措施；⑤对已召回的产品无害化处理情况；⑥召回工作的经验和体会，对防止同样缺陷产品再次发生和对召回行动改进的建议。

　　3、缺陷调查信息表，为企业在现场召回评估时填写好的资料，部分内容由企业自行填写，部分内容由召回专家填写。内容为：①生产者信息；②缺陷产品信息；③销售渠道及销售信息；④产品缺陷情况；⑤其他情况。

　　4、企业的营业执照、3C证书复印件。

　　5、其他辅助材料，为在现场召回评估要求企业提供的材料。比如说：证明确实有销毁不合格产品的照片材料、证明确实有把不合格产品整改的材料、证明确实有召回的材料、能在仓库里给现场召回工作人员拍照到的召回封存样品，向社会、客户公布要求召回的公告等

　　等。不一定每个都要有，这由现场召回决定。

　　最后，省缺陷管理中心会留给企业一份缺陷产品调查诊断书。主要内容有：①产品缺陷产生原因的分析；②消除产品缺陷问题的控制建议；③杜绝缺陷产品的措施；④召回专家名单。

　　召回中企业应注意的问题

　　为了减少产品缺陷召回企业在整改和现场召回评估中少走弯路，列举以下具体问题，望企业引起注意和重视：

　　1、在国抽、省抽报告中有写抽样基数，结果在现场召回评估中发现产品基数不对。例如在某企业不合格的国抽报告抽样基数写着500件，结果在仓库查询到当月就生产了1000件此型号的玩具。这样显然有矛盾就需要企业自己解释。

　　2、企业提供不出给客户、消费者的召回资料。召回工作中要求提供：给客户的召回通知单，并要有客户确认收到的盖章回执等：要求出具已购买者可以退货处理的公告。

　　3、企业的整改措施提供不出相关记录资料。有的企业说修改了设计图纸，结杲却找不出新旧两张不同的设计方案图纸。有的企业在主动/责令召回总结里的整改措施里有写对工序作业人员进行培训，但是要求拿出相关培训记录却拿不出来。

　　4、企业的销毁不合格产品资料不齐全。有的企业召回产品难以整改就直接销毁，但是给到召回评估组的材料只有销毁的照片。这些照片只能证明企业确实有销毁不合格产品却显示不出是否是全部数量的产品被销毁。

　　5、企业的召回产品，应在仓库能找到封存召回产品。去到企业仓库查看召回样品，发现有些企业没贴封条或特殊提示只是和普通卖货的样品一样堆砌而已，这不合适。

　　6、企业报的召回产品数量跟实际在仓库里封存的数量不符。召回评估组不会逐个点数召回产品多少，但是大概还是会计算的。有次企业资料显示是召回220只，结果去到仓库发现只封存了10箱，每箱就装8只，显然差距很大。

　　7、有的企业承认产品有缺陷，却认为缺陷较小向质监局申请不要召回。曾经有家珠海童车企业，它生产的儿童推车在抽查检测中发现靠背与坐垫之间的角度小于150度，企业认为产品问题较小向质监局申请不要召回。但是要知道产品问题大小不是由企业自我认定的，被要求召回是省缺陷管理中心评定的。后来再去企业，发现企业已经对全部销售商的缺陷产品进行了修改调试工作，这其实也是一种召回产品的整改措施。

　　8、在现场召回评估中，企业公章被外出带走，导致拖累工作进程。没有要求企业主一定要在评估现场，但企业公章应留在现场。因为现场资料全部都要求企业盖上公章，并有相关负责人签名。

　　问题整改情况报告

　　篇四

　　为加强学校食堂管理，提高食品安全卫生意识，努力办好放心食堂，我校围绕四好、一满意、一放心，通过强化制度建设、加强食堂管理人员和作业人员培训、严把食品采购和加工关，认真落实食品留样、索证索票、定期消毒和三防措施，注重过程和细节，确保落实到位，取得了一定成效。

　　本次县食品药品监督局来我校检查，主要指出两个方面的问题：

　　1、防鼠设施不够完善；

　　2、食用油有质检证明，但与实际使用的批次不相符。

　　针对以上情况，我校食堂食品安全卫生工作领导小组对学校的食堂卫生工作展开了全面、认真的自检自查，并认真进行整改，现将自查整改情况报告如下：

　　1、组织制度建设

　　学校成立以校长为第一责任人的学校食堂食品安全责任制，设立食堂安全管理人员，针对各项具体安全工作制定计划明确责任。健全卫生、食品管理制度，做到责任到人。定期检

　　查食品安全工作，并有记录。建立了食物中毒应急处理机制。

　　2、许可证情况

　　有餐饮服务卫生许可证，实际经营项目与许可范围。

　　3、食品留样

　　严格按要求进行食品留样，并有文字记载。

　　4、索票索证

　　本学期已对所有购买大宗物质重新进行了索票索证。

　　5、消毒和三防设施

　　有消毒制度和具体方法、措施，并安排有专人负责，三防设施尚需完善。

　　6、从业人员健康管理

　　学校食堂所有从业人员健康合格证都在有效期内。学校已提前安排从业人员进行健康体检，并重新办证。

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