员工岗前培训记录
第一篇：员工岗前培训记录
员工岗前（复工）培
训记录
企业名称：
年
月
日
新（转岗）员工三级安全教育卡
姓名
部门
生产部
新入职
转岗
厂级培训内容：
参观厂区，入场教育
培训人签字：
受训人签字：
年
月
日
部门级培训内容：
《安全生产法》等法律法规培训
培训人签字：
受训人签字：
年
月
日
班组级培训内容：
岗位操作规程培训
培训人签字：
受训人签字：
年
月
日
新（转岗）员工三级安全教育卡
姓名
部门
生产部
新入职
转岗
厂级培训内容：
参观厂区，入场教育
培训人签字：
受训人签字：
年
月
日
部门级培训内容：
《安全生产法》等法律法规培训
培训人签字：
受训人签字：
年
月
日
班组级培训内容：
岗位操作规程培训
培训人签字：
受训人签字：
年
月
日
第二篇：员工岗前培训记录表
员工岗前培训记录表
（用人单位为员工提供专项培训的整个过程中适用）
编号：序号：姓
名性
别文化程度出生年月应聘时间家庭住址联系电话拟定上岗
时间拟聘部门岗
位岗
前
培
训
情
况培训部门培训讲师及职务培训内容培训时间培训效果记录人受训人
对培训的评价受训人：
年
月
日考核
情况考核人：
年
月
日人力资源部
意见负责人：
年
月
日用人部门意见签字（盖章）：
年
月
日
第三篇：员工岗前消防安全教育培训记录
员工岗前消防安全教育培训记录
授课人：崔雨辰
授课时间：2017年3月25日至2017年3月31日
授课地点：沈阳市铁西区沈辽西路27号（兴隆大天地负一
层）建业饮品店
参与人员：全体员工
授课内容及基本情况
一、消防基本知识
1、消防工作的方针“预防为主、防消结合”。
2、消防工作的宗旨：
A、人人必须遵守消防规章制度；
B、爱护消防设施和器材，学会灭火器的使用；
C、把消防工作与生产放在同等重要位置；、D、加强消防意识、时刻保持警惕；
E、预防为主。
3、消防工作的基本原则：“谁主管、谁负责”。
4、在发生火险时，每位员工会使用灭火器材，会逃生自救，知道火警电话。
二、引起火灾的主要原因
1、电气设备引起火灾；
灭火和应急疏散预案
为了做好本餐厅的消防工作，确保员工和广大顾客的人身生命财产安全，落实消防工作“以防为主，防消结合”的基本原则，应付突发的火灾事故，特制定本预案；
一、组织机构
本店消防队长：张建业
副队长：张丹妮
成员：史佳伟、吕胜男
本餐厅灭火和应急疏散工作由灭火行动组、报警组、疏散引导组、接车组、救护组组成，具体分工如下：
1、灭火行动组
组长：张建业
组员：张丹妮、史佳伟
负责本餐厅的一般初级火灾的扑救工作。主要职责：
A、加强消离异工作领导与监察，健全消防工作责任小组，明确职责，强化工作责任心，保证在发生火灾事故时指挥有力。
B、组织有关人员对所属本餐厅进行全面检查，封堵、关闭危险场所，停止各项室内大型活动。加强对易燃易爆物品、有毒有害化学品的管理，加强对液化气、水、电的监察与管理，保证消防应急顺利进行。
C、搞好各项物资保障，提高设备、设施的消防状况，落实灭火设施的配齐、强化管理，使之始终保持良好战备状态。
D、采取一切必要手段，组织各方面力量全面进行救护工作，把灾害造成的损失降到最低点。
D、必要时，要协调动用雅洁宾馆的一切消防资源（灭火器材、人员、通讯器材、交通工具、水资源）
2、报警组：
组长：张建业
组员：张丹妮、史佳伟、吕胜男
负责报警、各部门联络与协调。
主要职责：拨打119和120，快速与消防部门以及医治救助单位取得联系，引导消防人员和设施进入火灾现场；向雅洁宾馆通报火情；联系有关单位、个人，组织调遣消防力量；负责对上、对外联系及即时报告工作。
3、疏散引导组
组长：张建业
组员：张丹妮、史佳伟、吕胜男
主要职责：引导顾客和闲杂人员迅速转移到安全地带，并负责重要物品的看守工作，保证消防通道、救助通道、撤离通道的畅通。还要协助引导宾馆人员的撤离。
4、接车组
组长：张建业
组员：张丹妮、史佳伟、吕胜男
负责在报警后的消防车辆和救助车国内的接引工作。
主要职责：报警组报警后，接车组迅速部署各路口的车辆接引人员，提前做好行进路线的疏通工作，在消防车辆或救助车辆驶近时，高兴趣衣服或红色布条等快速不停飞舞，引起注意后，迅速用手势做引导，使消防车辆和救助车国内能以最快的速度抵达现场。
5、救护组
组长：张建业
组员：张丹妮、史佳伟、吕胜男
负责火灾时伤员早期救助工作，医疗救护车辆到达后的情况介绍和伤员转移等后勤保障工作。
主要职责：掌握基本的急救方法，接待疏散组从现场疏散出来的各类伤员的早期救助，要求随时备有急救药箱，急救药箱需有如下物品：绷带、药棉花、医药酒精、烫伤膏、止痛药、剪刀、纱布、云南白药、镊子等急救用品，危重伤员优先处理，验证以救助的伤员尽量平整放置，验证以止血的伤员，要紧压出血部位，等到专业救护人员到来。
二、报警程序
1、报敬组根据火灾现场及时与消防小组组长联系，一经受命报警，要求及时、准确、不慌张。
2、拨打“119”或“120”时要语言清晰、吐字清楚，准确报告：火点、起火原因、火热大小、人员伤亡情况、店组织扑救情况。
3、报警后依然随时保持通话通道的畅通，以便及时与消防部门、救助部门联系。
三、应急疏散的组织程序与措施
1、为使灭火和应急疏散预案顺利进行，店消防小组应加强日常性检查，确保消防通道畅通。
2、出入口有明显标准，消防通道及安全门不能锁闭，疏散路线有晨显的引导图例。
3、火灾发生时，各小组人员要应迅速赶赴火场，按预案执行各项工作。
4、疏散各线尽量简捷，安全出品的利用要平均。
第四篇：员工岗前消防安全教育培训记录
员工岗前消防安全教育培训记录
授课人：
授课时间：2014年
月
日
授课地点：光华苑小区南门
参与人员：全体员工
授课内容及基本情况：
一、消防基本知识
1、消防工作的方针“预防为主，防消结合”
2、消防工作的宗旨：
A、人人必须遵守消防规章制度；
B、爱护消防设施和器材，学会灭火器的使用；
C、把消防工作与经营放在同等重要位置；D、加强消防意识，适合保持警惕；E、预防为主。
3、消防工作的基本原则：“谁主管，谁负责”。
4、在发生火险时，每位员工会使用灭火器材，会逃生自救，知道火警电话。
二、引起火灾的主要原因
1、电器设备引起火灾；
2、随便吸烟、乱丢烟头或是火柴梗，也是造成火灾的主要原因。
3、停电时使用蜡烛照明，忽视安全，引燃可燃物或动用明火找东西时引起火灾。
三、火灾的预防
1、保持消防通道畅通，消防门不能上锁，员工要记清楚安全出口和安全通道。
2、不能乱拉电线，对电路要经常检查，发现问题及时更换
3、爱护消防设施，如消防栓、灭火器。
四、发生火灾时的处理程序
1、报警
2、疏散、救援、灭火
3、安全警戒和防护
4、善后处理
五、灭火的基本方法
1、冷却法：如用水扑灭一般固体物质的火灾，通过水来大量几首热量，使燃烧物的温度迅速降低，最后是燃烧终止。
2、窒息发：如用二氧化碳、氮气、水蒸气等来降低氧气浓度，使燃烧不能持续。
3、隔离法：如用泡沫灭火剂灭火，通过产生覆盖燃烧体表面，在冷却作用的同时，把可燃烧物同火焰和空气隔离开来，达到灭火的目的。
4、化学抑制法：如用干粉灭火剂通过化学作用，破坏燃烧的链式反应，是燃烧终止。
六、遭遇火灾时如何自救
遭遇火灾，应采取正确有效的方法自救逃生，减少人员伤亡
1、自身受火灾威胁，千万不能惊慌失措，要冷静地确定自己所处的位置，根据周围的烟、火光、温度等分析判断火势，不能盲目采取行动。
2、在失火的楼房内，应通过消防通道脱险。
3、逃离火场时，尽量采取保护措施，如用湿毛巾捂住口鼻，用湿衣物包裹身体。烟雾弥漫中，可采取低姿势逃生，并延墙壁边逃生，以免错失方向。
4、如身上衣服着火，要迅速脱掉衣服或者就地滚动，以身体压灭火焰，还可以跳进附近水池，总之要尽量，减少身体的烧伤面积，减轻烧伤程度。
5、火灾发生时，常会产生对人体有害的气体，所以要预防毒烟，应尽量选择上风处停留，用湿毛巾或口罩保护口、鼻及眼睛，避免有害烟气侵害。
6、无法逃离火场时，到窗户边呼救，等待救援。
单位负责人签字：
****年**月**日
参加培训人员签字：
第五篇：员工岗前消防安全教育培训记录
员工消防安全教育培训记录
授课人：
授课时间：
授课地点：
参与人员：
授课内容及基本情况
一、消防基本知识
1、消防工作的方针“安全第一、防消结合”。
2、消防工作的宗旨：
A、人人必须遵守消防规章制度；
B、爱护消防设施和器材，学会灭火器的使用；
C、把消防工作与生产放在同等重要位置；D、加强消防意识，时刻保持警惕；E、预防为主。
3、消防工作的基本原则：“谁主管，谁负责”。
4、在发生火险时，每位员工会使用灭火器材，会逃生自救，知道火警电话。
二、引起火灾的主要原因
1、电气设备引起火灾；
2、随便吸烟、乱丢烟头或是火柴梗，也是造成火灾的主要原因；
3、停电时，使用蜡烛照明，忽视安全，引燃物或动用明火找东西时引起火灾；
4、使用燃气及燃气用具不当，引起火灾；
5、不采取安全措施，违章使用电、气焊、火花落在可燃物上引起火灾。
三、火灾的预防
1、保持消防通道畅通，消防门不能上锁，员工要记清宿舍的安全出口、安全通道。
2、不要乱拉接电线，对电路要经常检查，发现问题及时更换。
3、爱护消防设施，如：消防栓、灭火器。
四、发生火灾时的处理程序
1、报警
2、疏散、救援、灭火
3、安全警戒和防护
4、善后处理
五、灭火的基本方法
1、冷却法：如用火扑灭一般固体物质的火灾，通过水来大量吸收
热量，使燃烧物的温度迅速降低，最后使燃烧终止。
2、窒息法：如用二样化碳、氮气、水蒸气等来降低氧浓度，使燃烧不能持续。
3、隔离法：如用泡沫灭火剂灭火，通过产生的泡沫覆盖离开来，达到灭火的目的。
4、化学抑制法：如用干粉灭火剂通过化学作用，破坏燃烧的链式反应，是燃烧终止。
六、遭遇火灾时如何自救
遭遇火灾，应采取正确有效的方法自救逃生，减少人员伤亡
1、自身受火灾威胁，千万不要惊慌失措，要冷静的确定自己所处的位置，根据周围的烟、火光、温度等分析判断火势，不要盲目采取行动。
2、身处楼房的员工，发现火情不要盲目打开门窗，否则有可能引火入室，也不要盲目乱跑，更不要跳楼逃生，以免造成不应的伤亡，可以躲到洗手间，紧闭门窗，隔断火路，等待救援。有条件的，可以不断想门窗上浇水降温，以延缓火势蔓延。
3、在失火的楼房内，应通过消防通道走楼梯脱险。
4、在有把握的情况下，可以将绳索一头系在窗框上，然后顺绳索滑落到地面。
5、逃离火场时，尽量采取保护措施，如用湿毛巾捂住口鼻，用湿衣物包裹身体。烟雾弥漫中，可采取低姿势逃生，并延墙壁边逃生，以免错失方向。
6、如身上衣服着火，要迅速脱掉衣服或者就地滚动，以身体的烧伤面积，减轻烧伤程度。
7、火灾发生时，常会产生对人体有毒害的气体，所以要预防毒烟，应尽量选择上分处停留，用湿毛巾或口罩保护口、鼻及眼睛，避免有害烟气侵害。
8、无法逃离火场时，到窗户边或天台呼救，等待救援
单位负责人签名：
年
月
日
员工岗前培训记录
编号：
姓名
岗位职务
培训内容
培训时间
培训方式
宣贯、提问
宣贯、提问
宣贯、提问
现场操作指导
1、公司介绍：包括发展历史、企业文化、组织架构、主要部门成员；
2、规章制度：包括法律法规、考勤、请假、休息休假日常行为规范等；
3、质量体系文件宣贯：质量方针、质量目标、岗位职责等。
4、技能培训：熟悉各仪器设备的使用、对所负责的仪器设备进行定期保养、熟悉各检测参数的检测步骤。
对岗位职责的认知度
对公司制度的了解度
对质量体系文件的了解度
培训
综合
评价
对办公或试验设备的操作能力
□充分理解
□基本了解
□未了解
□充分理解
□基本了解
□未了解
□充分理解
□基本了解
□未了解
□已经掌握
□基本熟练
□不熟练
□优
□良
□合格
岗前培训综合评价
□延长培训时间
天
培训负责人
□同意上岗
□延长培训时间
天
□重新评估岗位适合度
□其他
意见
主任签字：
施工现场施工人员岗前培训考核记录表范本
日期：__________培训地点：__________培训主题：施工现场安全与操作培训
培训对象：
工号
姓名
岗位
培训结果（及格/不及格）
1.培训内容：施工现场安全操作规范
（包括但不限于个人防护用具、作业环境检查、急救常识、消防安全等）
2.培训方式：理论培训与现场演示相结合
3.培训人员：公司安全管理人员
4.培训时间：（具体时间）
培训考核项目及结果：
项目
评分标准
培训人员签字
结果
1.个人防护用具的佩戴
正确佩戴全部防护用具，且符合规范要求。
2.作业环境检查
能正确识别现场潜在危险，采取相应的防护措施。
3.急救常识
能正确操作急救措施，准确判断急救情况和联系方式。
4.消防安全
能正确操作灭火器材，知晓逃生通道和应急疏散路线。
5.物料及机械操作
能正确操作施工所需的物料和机械设备，遵守操作规程。
6.安全事故处理
能正确应对突发安全事故，采取紧急措施，并上报相关人员。
7.文明施工
能遵守工地规章制度，保持施工环境整洁有序。
培训总结评价：
依据培训考核结果，本次培训的评价如下：
1.岗位安全意识：______（评价结果）。
2.技术操作能力：______（评价结果）。
3.工作业绩态度：______（评价结果）。
4.培训建议及改进措施：（培训人员填写意见）
备注：
1.本记录表为公司培训部门及安全管理部门共同使用，由培训人员和安全管理人员签字确认后生效。
2.如发现不合格情况，应进行再次培训，并重新进行考核，直至合格为止。
3.培训记录将作为员工工作绩效考核的重要依据，员工应认真对待培训并积极参与。
4.此表一式两份，原件存档，副本交给培训对象本人保管。
（文末注：以上表格为施工现场施工人员岗前培训考核记录表的范本，可根据具体情况进行调整与修改。）
员工岗前培训记录
员工姓名
指导人姓名
部门
指导人的岗位
岗位
部门负责人
公司及
部门简介
介绍公司发展概况、行业地位、组织架构、企业文化、质量方针与目标、介绍本部门组织架构、部门职责与其他部门的工作关系
介绍本部门成员、职务及承担的主要工作
介绍本部门工作常用的文件、单据、表格
安全教育
公司级安全教育
部门级安全教育
本岗位安全教育
规章制度
本职工作
信息类
介绍本岗位的工作流程、工作内容
《岗位说明》、《岗位操作规范》
介绍与工作相关信息的获取渠道
保持工作中良好人际关系的重要性
强调团队意识、合作精神的必要性
由指导人详细填写（包括：日期、内容、讲解本岗位应达到的质与量的标准与要求）
日期
内容
应达到的质与量的标准与要求
人际关系、团队意识
工作技能
与技巧
（上述内容已向员工讲解）
指导人签名：
日期：
企业文化、组织架构、部门成员
安全教育（公司、部门、本岗位）
职务及承担的主要工作内容
劳动合同及用工管理办法
入职离职管理办法
薪酬福利管理办法
考勤与休假管理办法
团队意识合作精神必要性
员工晋升/调动/免职降职管理规定
详细了解公司及部门架构
安全意识强
对职能及工作性质有明确认识
了解劳动合同签订、解除及用工规定
清楚入离职管理、转正及试用期有关要求
了解公司薪酬分配机制
了解福利及休假有关规定
具有团队合作精神
清晰公司晋升/调配流程
（上述培训工作已悉数完成）
部门负责人签名：
日期：
（本人已清楚明白上述内容并自愿遵守）
员工签名：
日期：
备注：1、新员工办妥入职报到手续之日起一周内完成岗前培训工作，并提交人力资源部部存档。
2、因平调、晋升、降职而调整岗位的员工，在办理调配前的强制培训期须完成相关培训工作，强制培训期结束前连同培训考核评价材料一同提交行政人事部存档。
驾驶
员岗前培训记录表
姓
名
性
别
地
点
驾驶证号
授课公司会议室
人
培训时间
学习内容：
《驾驶员岗前培训内容资料》
第一章
司机的职责及管理
第二章
车辆使用规定
第三章
车辆保养
第四章
车辆油料管理使用规定
第五章
驾驶员岗位职责
第六章
车辆检查制度
第七章
车辆紧急情况处置预案
受训人学习心得：
通过此次培训学习，我要严格要求自己，认真总结经验，遵守公司的规章制度，努力做一名合格的高素质员工，为公司贡献自己的一份力量。
受训人：
年
月
日
考核意见：
该学员认真学习，表现优秀。
负责人：
年
月
日
驾驶员岗前培训记录表
姓
名
性
别
地
点
驾驶证号
授课培训时间
学习内容：
《驾驶员岗前培训内容资料》
第一章
司机的职责及管理
第二章
车辆使用规定
第三章
车辆保养
第四章
车辆油料管理使用规定
第五章
驾驶员岗位职责
第六章
车辆检查制度
第七章
车辆紧急情况处置预案
公司会议室
人
受训人学习心得：
受训人：
年
月
日
考核意见：
负责人：
年
月
日
医务人员岗前培训记录表
一、培训信息
培训名称：医务人员岗前培训
培训时间：XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日
培训地点：XXX医院
二、培训目的医务人员岗前培训旨在为新入职的医务人员提供必要的知识与技能培训，使其能够胜任医疗工作，提高工作效率和服务质量，确保医疗安全。
三、培训内容
1.医疗伦理与职业道德
培训内容包括医务人员应遵守的职业道德准则、患者隐私保护、医患沟通技巧等。通过案例分析和讨论，引导医务人员正确对待职业道德和伦理问题，保证医疗服务的公正性和专业性。
2.医学基础知识与技能
培训内容包括疾病诊断与治疗、基本护理技能、急救技能、无菌操作等。通过理论讲授和实践操作，加强医务人员对常见疾病的认识和处理能力，提高其医疗技术水平。
3.医疗安全与风险管理
培训内容包括医疗事故防范与处理、医疗纠纷处理、感染控制等。通过案例分析和模拟演练，培养医务人员的风险意识和应对能力，降低医疗事故发生的概率，保障患者的安全。
4.医疗质量管理
培训内容包括医疗质量评价指标、医疗质量管理体系、医疗质量改进方法等。通过讲座和案例学习，提升医务人员对医疗质量管理的认识，促进医疗服务的标准化和规范化。
5.患者安全与关怀
培训内容包括患者安全管理、患者关怀技巧、心理护理等。通过讲解和角色扮演，培养医务人员对患者的关心和照顾能力，提高患者满意度和护理质量。
四、培训效果评估
为了确保培训效果的可量化和可评估性，我院采取以下措施：
1.培训前的测试：对参加培训的医务人员进行医学基础知识测试，了解其基础知识水平。
2.培训过程中的互动讨论：通过培训课程中的互动讨论，了解医务人员对培训内容的理解和掌握情况。
3.培训后的考核：对培训结束后的医务人员进行考核，以评估其对培训内容的掌握程度。
4.培训效果的跟踪评估：定期对已参加培训的医务人员进行跟踪评
五、总结与展望
医务人员岗前培训是医疗机构的重要环节，对提高医务人员的综合素质和工作能力具有重要意义。通过本次培训，新入职的医务人员得到了系统的培训和指导，为日后的工作奠定了坚实基础。我院将进一步完善培训机制，提高培训质量，不断提升医务人员的素质和能力，为患者提供更加安全、高效、优质的医疗服务。
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