新任干部任前提醒谈话议程(4篇)

篇一：新任干部任前提醒谈话议程

　　

　　干部任职宣布大会议程

　　尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！我是今天的主持人，非常荣幸地宣布我们所期待已久的“干部任职宣布大会议程”。

　　首先，我想简要介绍一下本次会议的背景和意义。作为我们组织机构领导班子的一员，干部选拔和任用一直是我们最为重要的工作之一。在过去的一段时间里，我们经过充分的调研和评估，选出了一批优秀的干部人选，这些人将将担任公司的重要职位。

　　本次干部任职宣布大会议程将介绍这些重要职位，并宣布拟任人选。这是一个非常关键的时刻，也是对我们组织机构未来发展的重大影响。我们相信，通过准确的选择和优秀的领导，我们将为公司的可持续发展奠定坚实的基础。

　　接下来，让我们正式进入本次宣布干部任职大会的议程。

　　一、领导致辞

　　首先，我们将有幸邀请一位特别的嘉宾，为我们的会议致词。这位嘉宾是我们公司的董事长先生。他将发表重要讲话，向我们分享公司的发展战略和未来计划，并对今天宣布的重要干部任命表示支持和赞扬。

　　二、任职宣布

　　接着，我们将正式宣布公司一些重要职位的任职人选。这些职位包括：总经理助理、技术部经理、市场部副经理等。我们的宣布将按照职位逐一进行，公正、公开地表彰获得成功的以往业绩，并向他们颁发证书。同时，向每一位获此殊荣的候选人致以热烈的祝贺，向他们表示赞赏和感谢。

　　三、宣布座谈会

　　最后，我们将在宣布后召开一场干部座谈会。在这场会议中，我们将与新的领导班子成员深入探讨如何更好地支持公司的发展和未来计划，并就其他与公司运营相关的问题进行讨论。我们相信，这场会议将成为公司净增值的重要组成部分，为公司的可持续发展做出重要贡献。

　　总之，今天的干部任职宣布大会议程非常重要，对我们公司的未来发展有着深远的影响。我们期待着新的领导班子成员的加入，有信心能够在新的领导体系下取得更大的成功。谢谢大家，祝愿今天的会议圆满成功！

篇二：新任干部任前提醒谈话议程

　　

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　　干部任免会议议程

　　篇一：干部任免工作流程图

　　干部任免工作流程图

　　篇二：在宣布干部任职会议上的主持词

　　在宣布干部任职会议上的主持词

　　各位领导、同志们：

　　今天会议的主要内容是：xx市委宣布省委关于xx同志的任职决定。首先，向大家介绍出席会议的xx市委组织部领导，这位是大家都很熟悉的xx市委组织部副部长曲xx同志，这位是xx市委组织部干部一科副科长xx同志。让我们以热烈的掌声，对两位领导的到来表示欢迎！参加今天会议的还有，xx市四个班子成员及现职副处级以上领导干部。

　　下面，请xx市委组织部xx科长宣布省委关于xx同志的任职决定。

　　（宣读完毕）

　　让我们以热烈掌声的对省委的决定表示坚决的拥护，对xx同志荣升市委书记表示诚挚的祝贺！

　　下面，请曲xx部长做重要讲话，大家欢迎！

　　（讲话完毕）

　　下面，让我们以热烈的掌声欢迎新任市委书记xx同志讲话。

　　（讲话完毕）

　　刚才，宋科长宣布了xx同志

　　的任职决定，曲xx部长做了重要讲话，杜书记做了发言。曲部长的讲话，语重心长，寓意深远，对xx同志及xx市委的工作给予了充分的肯定，对xx市四个班子和各项事业发展寄予了厚望，并提出了更高的要求。吉君书记的发言言简意赅，情真意切，坦诚务实。对领导的讲话，我们都要认真学习领会，自觉贯彻落实。

　　篇三：1.干部任免工作流程图

　　干部任免工作流程图

篇三：新任干部任前提醒谈话议程

　　

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　　局宣布干部任职议程

　　篇一：干部任免会议

　　主持词

　　在宣布干部任用会议上的主持词

　　县委副书记、XXX镇党委书记唐永春

　　（201X年月3月9日）

　　各位领导、同志们：

　　现在开会。根据县委的安排，今天，县委常委、县委组织部XXX部长一行专程到XXX宣布XXX等X位同志的任职决定，这充分体现了县委、县人民政府对XX镇工作的高度重视，对XX镇干部队伍的关心和厚爱。首先，让我们用热烈地掌声对他们的到来表示热烈的欢迎！

　　参加今天会议的有：镇“四班子”领导，XX各部、委、办、局全体公务员、事业单位站所负责人，机关企事业单位党组织书记、各村党组织书记和新农村建设指导员共XXX人参加了今天上午的大会。

　　今天的会议共有三项议程。一是请县委常委、县委组织部XXX部长宣布XXX等XX位同志的任命决定，并作讲话；二是请XXX等XX位新任命的同志作表态发言；三是由我代表XX镇四班子作表态发言。

　　下面，会议进行第一项议程：请县委常委、县委组织部XXX部长宣布XXX等XX位同志的任职决定，并作讲话，大家欢迎！

　　………………。

　　下面，进行第二项议程：请XXX等XX位新同志作表态发

　　—1—

　　言。

　　首先，请XXX同志发言，请大家欢迎！请XXX同志发言，请大家欢迎！请XXX同志发言，请大家欢迎！请XXX同志发言，请大家欢迎！

　　………………。

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　　下面，进行第三项议程：

　　我代表XXX镇党委、人大、政府、政协四班子作表态发言。

　　刚才，县委常委、县委组织部XXX部长宣布了县委关于XXX等XXX位同志的任职决定，并作了重要讲话。XXX部长的讲话从统一思想、提高认识、切实维护县委的决定；珍惜机遇、真抓实干、切实履行好工作职责；加强团结协作，树立良好的班子形象等三个方面对加快XXX发展提出了要求和希望，大家要认真学习、深刻领会，抓好落实。新任职的XX位同志作了很好的发言，表明了决心，展现出了良好的精神面貌。在此，我代表四班子对XXX、XXX、XXX、XXX等XX位同志的任职表示热烈的祝贺！希望他们能尽快熟悉情况，进入角色，团结带领全镇干部群众凝心聚力，干事创业，推动各项工作迈上新台阶，取得新进步，开创新局面，不辜负县委、政府的信任和重托，不辜负广大群众的殷切期望。借此机会，我向大家提几点希望和要求。

　　一、提高

　　政治

　　觉悟，自觉支持工作

　　这次干部调整工作，是县委经过充分考虑、反复研究决定的，这充分体现了县委对XX今后的加快发展寄予了厚望，更加强化了XX班子，为XX今后更好更快地发展打牢了坚实的基础，大家—2—

　　要坚决拥护和服从这一决定，在今后工作中要全力支持和配合好XXX、XXX、XXX、XXX等XX位同志的工作，要主动为他们分担工作重担，特别是各位班子成员更做到主动补台，各部门、各村要积极主动地支持好工作，加强工作请示，为他们营造一个奋进向上的工作氛围和环境，切实推动XXX经济又好又快的发展。

　　二、同心协力，扎实推进“边合区”工作

　　XXX边境经济合作区建设是全市的头等大事，边合区建设得到了全市人民的广泛支持。当前，边合区建设任务十分繁重，在各项工程的推进上，全镇各级各部门要心往一处想，劲往一处使，增强紧迫感，抓住有效时间，发扬连续作战的工作作风，以只争朝夕的干劲全力推进边合区建设的步伐，切实把行动落实到省委、省政府，市委、市政府和县委、县政府的决策上来。

　　三、注重班子团结，凝聚发展合力。

　　一个班子的团结状况，代表着一个班子凝聚力和战斗力的强弱，能反映出一个班子的整体形象，反映出一个单位的精神面貌，体现班子成员的综合

　　素质，体现一个班子的工作成效。孟定近年来之所以能够保持良好的发展态势，关键的一点就是有一个坚强团结、战斗力强的班子。对此，大家一定要倍加珍惜孟定这些年来改革发展的成效。在当前关键时期，大家要摆正心态，自觉服从组织安排，正确对待进退流转，维护好班子的团结稳定。要完善有利于班子成员相互沟通、互通情况的办法，平时多谈心，工作多商量，遇事多通气，不同意见多交换。确保我们各(来自:WwW.:局宣布干部任职议程)项工作的平稳推进，有序开展。

篇四：新任干部任前提醒谈话议程

　　

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　　任职谈话制度

　　篇一：领导干部任前廉政谈话制度

　　第一条为切实加强对新任乡科级领导干部的教育，筑牢拒腐防变的思想防线，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等规定，结合我县实际，制定本制度。

　　第二条实行同新任乡科级领导干部谈话制度，是从加强党风廉政建设和保护教育干部的目的出发，对新任乡科级领导干部进行教育、监督的重要措施。

　　第三条廉政谈话的对象：县委新任命提拔的乡科级领导干部和岗位交流任职的乡科级领导干部，均为廉政谈话对象。

　　第四条廉政谈话的内容：

　　1、学习领导干部廉洁自律各项规定；

　　2、明确严格执行党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求；

　　3、明确严格贯彻执行民主集中制等制度的要求；

　　4、进行党风党纪教育和警示教育，明确有关党纪政纪规定；

　　5、听取新任干部在遵纪守法、廉洁从政、接受监督等方面的认识和打算，并作出廉政承诺；

　　6、纪检监察机关、组织部门认为应该谈话的其他内容。

　　第五条廉政谈话的形式：

　　廉政谈话采取集中谈话和个别谈话两种形式，可视实际情况选择谈话形式。

　　第六条谈话制度的实施：

　　谈话制度在县委的领导下，由县纪委和县委组织部具体实施，可根据情况由纪委书记、组织部长或委托副书记、副部长进行谈话，廉政谈话可专题进行,也可与组织部门的任职谈话同步进行。

　　第七条谈话的程序及要求：

　　1、凡新任乡科级领导干部在任职通知下达后到上任前，必须接受廉政谈话；

　　2、需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；

　　3、谈话对象提出的意见和建议，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；

　　4、谈话结束后，应当做好备忘性记录，记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象和谈话内容等基本情况。

　　第八条廉政谈话的监督管理：

　　1、凡属任前廉政谈话的对象，要全部进行谈话，对因故没有参加谈话的，要进行补谈，对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理；

　　2、县纪委、县委组织部对谈话执行情况进行跟踪督查，对不落实谈话内容，再次进行谈话，限期改正;对拒不执行的，视其情节轻重，给予党纪政纪处分或组织

　　处理。

　　第九条本制度由县纪委、县委组织部负责解释。

　　第十条本制度自印发之日起执行。

　　篇二：中层领导干部任职廉政谈话制度

　　双流县城市管理局华阳分局

　　中层干部任职廉政谈话制度

　　一、任前廉政谈话制度坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党方针，坚持监督关口前移原则，立足教育，着眼防范，教育和引导新任领导干部切实增强廉政勤政意识，自重、自省、自警、自励，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

　　二、任前廉政谈话一般应当包含以下内容：

　　（一）学习有关党风廉政建设方面文件；介绍所内的党风廉政建设情况及存在问题，明确党风廉政建设责任制的有关要求。

　　（二）根据新的领导岗位职责，对领导干部提出在贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求；

　　（三）听取本人对即将任职岗位的工作设想及对任职后对廉洁自律的考虑。

　　三、谈话程序

　　（一）谈话准备

　　1、拟定提纲：谈话前，分局办公室负责收集有关资料，并根据收集、了解的谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲；

　　2、确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人员，作好相关的准备工作。

　　（二）谈话要求

　　1、谈话前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知后，须按要求做好准备。

　　2、任前廉政谈话，一般安排在人事任命后进行。

　　3、谈话形成的材料、个人廉政承诺和履诺情况、组织督查情况等均存入领导干部个人廉政档案。

　　篇三：领导干部谈话制度

　　领导干部谈话制度

　　为切实加强对领导干部的关系、教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》（以下简称《党内监

　　督条例（试行）》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和中央、市委有关规定，结合医院实际制定本制度。

　　一、日常谈话

　　1、日常谈话制度是院领导、纪检监察和党办（人事）部门负责人以关心爱护干部为目的，与院职能部门、临床科室负责人交流思想、沟通情况、交换意见的制度。

　　2、谈话可结合奖惩、考察、年度考核或根据工作需要进行，也可结合院党政领导班子民主生活会进行。

　　3、日常谈话由院领导、纪检监察和党办（人事）部门实施。

　　4、日常谈话也可根据职能部门、临床科室负责人本人要求进行。凡本人向院领导、纪检监察、党办（人事）部门提出日常谈话要求的，应适时安排。

　　二、任职谈话

　　1、任职谈话制度是职能部门、临床科室负责人因工作需要提任或调任职务，由院党委、党办（人事）部门和纪检监察部门对其进行任职前谈话和任职廉政教育谈话的制度。

　　2、任职前组织谈话由院党委指定的班子成员实施。主要内容为岗位任职要求和廉洁自律的要求

　　3、任职谈话采取个别谈话或集体谈话方式进行。

　　三、信访谈话

　　1、信访谈话制度是纪检监察和党办（人事）部门根据群众举报反映中层领导干部问题的信访件，对其中确需提醒注意或因匿名等原因无法查实的，与本人谈话的关心干部、了解情况的制度。

　　2、信访谈话由收到信访件的纪检监察和党办（人事）部门实施，一般采取个别谈话方式。

　　3、信访谈话的主要内容：要求谈话对象说明情况；听取谈话对象的意见；根据需要，要求谈话对象就信访件反映的问题作出解释，必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名。

　　4、信访谈话也可采取组织函询的方式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。

　　四、诫勉谈话

　　1、诫勉谈话制度是院党委、纪检监察和党办（人事）部门发现中层领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及时对其谈话的制度。

　　2、诫勉谈话由纪检监察或党办（人事）部门按照干部管理权限实施，一般采取个别谈话方式。

　　3、诫勉谈话的主要内容：向谈话对象指出所存在的问题；要求谈话对象就有关问题作出解释或说明；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见和建议；

　　根据具体情况，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送纪检监察或党办（人事）部门。

　　4、经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。诫勉谈话的记录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管，按规定归档。

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