安全生产责任制考核记录多久考核一次(5篇)

篇一：安全生产责任制考核记录多久考核一次

　　

　　安全生产责任制考核制度

　　第一条为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，进一步贯彻落实国家法律、法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保安全生产目标的实现，特制定本制度。

　　第二条考核办法：公司组建安全责任制考核小组，由第一责任人担任组长，负责对全公司各个部门及各项目和项目经理及个人安全生产责任制的落实情况进行考核.项目经理负责所在项目其它人员的考核。

　　第三条考核形式：安全生产责任制考核由公司安全科编制评分表考核，并根据实际情况进行修订。

　　第四条考核时间为半年一次，在每半年的第一个月的上旬对前半年的责任制落实情况进行考核.第五条考核评价：考核分值满分为1分，考核得分在85分及其以上为优良，考核得分在70分及其以上为合格，考核得分在70分以下为不合格。

　　第六条考核奖罚：根据考核结果及相关规定，按公司制定的奖罚制度执行。

　　第七条

　　本规定自发布之日起实行。在实行过程中，如有不同意见或建议，请及时反馈公司安全科，以便公司适时给予补充修订完善。

篇二：安全生产责任制考核记录多久考核一次

　　

　　安全生产责任制的考核周期

　　安全生产责任制是指企业在生产经营过程中，对员工安全生产工作给予相应的责任，通过责任考核来推动和确保企业安全生产工作的有效开展。安全生产责任制的考核周期是指企业对员工安全生产责任履行情况进行考核的时间周期。

　　安全生产责任制的考核周期一般为一年，这是因为安全生产工作是一个长期的、持续的过程，需要经过一定的时间周期才能够全面评估员工的安全生产责任履行情况。一年的考核周期可以有效地反映员工在安全生产工作中的整体表现，并为企业制定下一年度的安全生产目标和措施提供参考依据。

　　在安全生产责任制的考核周期内，企业可以根据实际情况制定相应的考核指标和考核办法，对员工的安全生产责任履行情况进行全面和公正的评估。考核指标可以包括员工在安全操作、事故预防、安全教育等方面的表现情况，以及员工在发现并及时报告隐患、参与安全应急演练等方面的积极性和主动性。

　　企业在考核周期内还可以通过日常的安全巡查、安全生产培训、安全奖惩等方式对员工的安全生产责任履行情况进行监督和指导，及时发现和纠正安全生产工作中存在的问题和不足。同时，企业还可以设立相应的安全生产奖励机制，对在安全生产责任履行中表现优秀的员工进行奖励和表彰，以激励员工的积极性和主动性。

　　安全生产责任制的考核周期对于企业的安全生产工作具有重要的意义。通过考核周期的设定，可以使企业安全生产责任制得

　　到有效的推动和执行，提高员工对安全生产的重视程度和责任感，进一步加强企业对安全生产管理的规范和标准化。只有在长期、持续的考核和监督下，企业的安全生产工作才能够不断改进和完善，为员工的生命财产安全提供可靠保障。因此，考核周期的设定应考虑到企业的实际情况和安全生产工作的特点，合理确定考核周期的长度。

篇三：安全生产责任制考核记录多久考核一次

　　

　　全员安全生产责任制考核管理制度

　　一、目的和范围

　　本制度旨在明确全员安全生产责任制的内容、制定、培训、落实、考核与奖惩机制，以及监督和反馈机制，确保公司安全生产管理的有效性。本制度适用于公司及所有员工，包括合同工、临时工等。

　　二、责任制制定和审批

　　1.公司应制定全面的安全生产责任制，明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和义务。

　　2.安全生产责任制应经公司领导审批，并报上级主管部门备案。

　　3.安全生产责任制应根据国家法规、行业标准和企业实际情况及时修订和完善。

　　三、责任制培训和宣传

　　1.公司应定期组织各级员工进行安全生产责任制培训，确保员工了解和掌握自身在安全生产中的职责和义务。

　　2.公司应通过内部宣传渠道，如企业网站、内部刊物、宣传栏等，对安全生产责任制进行广泛宣传，提高员工的安全意识。

　　四、责任制落实和执行

　　1.公司应制定详细的安全生产责任制落实计划和措施，明确各级管理人员和员工在安全生产中的具体任务和责任。

　　2.公司应通过制定安全生产规章制度、操作规程等，确保安全生产责任制的严格执行。

　　3.公司应定期对安全生产责任制的落实情况进行检查和评估，及时

　　发现和解决问题。

　　五、考核方式和标准

　　1.公司应制定具体的全员安全生产责任制考核方式和标准，包括考核内容、考核时间、考核方式等。

　　2.考核标准应明确各岗位在安全生产方面的具体要求，如事故控制指标、安全管理目标、安全操作规程执行情况等。

　　3.考核结果应与员工绩效工资、晋升、降职等挂钩，以激励员工积极参与安全生产工作。

　　六、考核周期和奖惩机制

　　1.公司应明确全员安全生产责任制考核的周期，一般应每年进行一次全面考核。

　　2.对于考核结果优秀的员工，应给予相应的奖励和表彰，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。

　　3.对于考核结果不达标的员工，应进行相应的处罚和整改措施，如扣除绩效工资、重新培训等。

　　4.对于因失职或违反安全规定导致事故的员工，应依法追究其责任。

　　七、监督和反馈机制

　　1.公司应设立专门的监督机构，对全员安全生产责任制的执行情况进行监督和检查。

　　2.监督机构应定期向公司领导汇报监督情况，提出改进建议。

　　3.公司应鼓励员工参与监督工作，设立举报奖励制度，对于积极发现和报告安全隐患的员工给予奖励。

　　4.公司应定期收集和分析员工对安全生产工作的意见和建议，及时调整和完善全员安全生产责任制。

　　八、责任追究机制

　　1.公司应依法追究因违反安全规定导致事故的相关人员的责任。

　　2.对于因失职导致事故的各级管理人员和员工，应依法追究其责任，并按照公司规定进行处罚。

篇四：安全生产责任制考核记录多久考核一次

　　

　　2023年安全生产责任制考核制度和考核标准安全生产责任制考核周期规定(三篇)2023年安全生产责任制考核制度和考核标准

　　安全生产责任制考核周期规定篇一

　　一、检查考核小组:组

　　长:

　　组

　　员:

　　二、考核时间:1、工程目标:每月考核一次

　　2、班组目标:每十天考核一次

　　3、操作班组职工:每周抽查考核次数不限

　　三、考核内容:详细的目标措施实施状况及实际操作力量准时间完成力量;是否完成目标并在标准、规程允许范围内;遵章守纪状况。

　　四、考核方法:现场实测实量、进度完成规划及质量由小组组织人员考核测试。

　　五、奖罚方法:严格按规定对完成目标的嘉奖每人次200元,(来自:)对未完成目标规划,每项扣罚50元。

　　六、年度考核总评价:对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩,奖罚清楚,实行年终奖金与目标责任完成状况挂钩,以保证目标的顺当完成。

　　各级各部门及治理人员安全生产责任制考核方法

　　为保证安全生产,使各级治理人员安全生产责任制得到

　　落实,在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用,催促提到其自我安全意识及素养,特制定以下考核方法。

　　一、公司每季度对工程经理部的责任制落实状况进展一次考核评比,考核的主要内容是施工现场的安全治理,安全防护设施的投入和文明卫生状况。

　　二、项日部每月对工程治理人员的责任制执行状况进展一次考核评比。

　　三、工程部施工员每十天对班组责任制执行状况、班组活动状况进展考核,发觉不执行者进展惩罚。

　　四、对不执行安全生产责任制的治理人员视情节轻重,予以罚款50-100元

　　2023年安全生产责任制考核制度和考核标准

　　安全生产责任制考核周期规定篇二

　　安全生产奖惩制度

　　第一条为了贯彻“安全第一，预防为主“的方针，进一步完善安全生产制度建立，确保工程安全生产各工程标落到实处，特制定本制度。

　　其次条安全生产嘉奖实行精神嘉奖与物质嘉奖相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的实行以惩罚以教育与经济手段、行政惩罚相结合的方式，把鼓励、教育、惩罚贯穿于安全生产的始终。

　　第三条坚持奖罚清楚的原则。对在安全生产中做出突出奉献的单位和个人予以表彰和嘉奖;对发生事故的单位和责任人予以惩罚;对在工作中因严峻失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，赐予重罚。

　　其次章嘉奖规定

　　第四条符合以下状况之一的，工程对责任单位实行嘉奖：

　　(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进展嘉奖;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进展嘉奖。事故费率在1、5%0以下的单位，按所降局部的30%进展嘉奖。

　　(二)目标考核综合分达90分及以上单位，工程对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性嘉奖;

　　第五条有以下表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产嘉奖范围，嘉奖费用在安全生产治理基金中支付：

　　(一)仔细贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。

　　(二)准时消退事故隐患，避开了重大事故发生的。

　　(三)发生事故时，积极抢救并实行措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产削减损失的。

　　(四)在安全技术、职业卫生方面积极采纳先进技术，提出重要建议被接受，有创造制造或科研成果、成绩显著的。

　　(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。

　　(六)安全嘉奖应依据责任大孝奉献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性嘉奖由安全领导小组争论打算。

　　第三章惩罚规定

　　第六条符合以下状况之一的，工程对责任人实行经济惩罚(必要时赐予行政惩罚)：

　　(一)发生伤亡事故时，按以下规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：

　　1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进展惩罚。

　　2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的根底上，其余局部按8%的比例计算。

　　3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的根底上，其余局部按5%的比例计算。

　　4)一起事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议讨论处理打算。

　　(二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和治理责任的各级责任人，应按责任大小实行经济罚款(视状况讨论确定数额)。对造成重大伤亡事故的责任者，除按事故责任大小实行经济罚款外，还要追究行政责任，情节严峻、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。

　　第七条符合以下状况之一的，工程对责任单位负责人实行惩罚：

　　(一)负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进展惩罚;事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进展惩罚。事故费率超1、5%0的单位，按所超局部的30%进展惩罚。

　　(二)经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产“一票拒绝“制，取消当年度评先资格。

　　第四章附则

　　第八条被罚款单位要根据要求，在规定的时间内准时上缴工程部，责任单位的罚款应在事故处理后一周内上交工程财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚惩罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。

　　安全生产违章违规惩罚细则

　　一、施工现场与高空作业

　　1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。

　　2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者马上停顿工作，每次罚款30元。

　　3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。

　　4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。

　　5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的责

　　任自负。

　　6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停顿作业。

　　7、高空作业时，必需佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。

　　8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。

　　9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严峻者按偷盗论处。

　　10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的责任自负。

　　11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。

　　12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书“罚当事人100元，罚施工单位300元。

　　13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元。

　　二、施工机械

　　14、施工中各种机械设备，操作人员必需经过技术培训，取得合格证前方准许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款100元。

　　15、全部机械必需实行“三定“(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行“三定“的机械不得使用，违者罚操作人员50元，罚主管领导100元。

　　16、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200元。

　　17、手执电动机具操作人员必需戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30元。

　　18、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。

　　19、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元。

　　20、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。如不承受惩罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。

　　三、施工用电

　　21、一切电照设备要有合格的爱护接零，严禁一线一地供电，违者罚责任电工50元，非电工操作罚款100元。

　　22、电动机械必需装设触电爱护器，违者每台件罚责任电工30元，罚施工单位100元。

　　23、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。

　　24、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者，罚款50元。

　　25、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人30元，罚指派人100元。

　　26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚责任人30元。

　　27、移动式电气设备必需用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及

　　照明线路必需架空2m以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚责任人50元，罚违章指挥者100元。

　　28、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10倍罚款。

　　四、防爆、防火

　　29、施工现场各类材料库必需配备防火材料，任何人不得挪用，违者按价格的10倍罚款。

　　30、配备的防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者罚当事人每件30元，施工单位100元。

　　31、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小必需设隔离墙板，作业完毕后必需收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。

　　32、严格执行爆炸物品安全保管治理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款100元。

　　33、爆破工应严格执行安全岗位责任及爆破程序进展爆破工作，违者罚款200元，罚施工单位500元。

　　34、罚款实行连带责任，在执行民工违章违规惩罚时，民工队负责人同时处以一样份额的罚款，施工员违章违规惩罚时，工区长同时执行连带惩罚。

　　2023年安全生产责任制考核制度和考核标准

　　安全生产责任制考核周期规定篇三

　　为了催促各单位严格落实安全责任，杜绝各类事故的发生，特制定本考核制度。

　　本制度适用于公司《安全生产责任制》的治理。

　　《安全生产法》《河南省安全生产条例》

　　《危急化学品从业单位安全标准化通用标准》

　　4.1各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全科负责综合考核，考核结果报公司安委会领导小组。

　　4.2车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间领导负责，考核结果报部门内勤，部门内勤进展综合考核后再上报公司安委会领导小组。

　　各部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人,对本部门安全生产工作负全面责任。

　　安全生产责任制考核内容，主要是本部门是否实行有关措施掌握本部门安全生产事故的发生，以及部门安全生产责任人实现安全生产责任制及履行安全生产职责状况等。安全生产责任人履行职责考核的详细内容包括：

　　1、安全生产责任制履行状况;2、安全教育与培训状况;3、安全会议状况;4、安全检查及隐患整改状况;5、事故调查处理治理状况;6、危急作业治理状况;7、安全活动状况;8、职业卫生治理状况;9、安全生产治理考核状况等。

　　6.1各厂、部门、车间、班组要坚固树立“安全第一”的思想，严格根据公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。公司对《安全生产责任制》每半年进展一次综合考核，每发觉一项不符合责任制要求的扣10分。

　　6.2日常安全检查中对发觉的违章违纪、担心全因素等，要通过查阅文件档案，台帐等资料对职能部门尽职尽责状况进展倒查，如发觉职能部门的安全生产责任制不到位，扣10分。

　　6.3发生安全生产故事时，根据各类事故处理标准进展处理。

　　6.4公司对安全责任实行安全目标治理，每年年底根据签订的《安全

　　生产目标责任书》进展奖惩。

　　1、公司考核领导小组负责对各部门、科室、车间安全责任制的综合考核。

　　2、安全科负责对公司年度安全目标进展考核。

　　3、各科室、车间负责对所属工段(班组)安全生产责任制进展考核。

　　4、考核领导小组由安委会人员组成，考核小组必需尽职尽责，客观公正、遵守实事求是的原则。

　　1、安全目标每年考核一次。

　　2、公司考核领导小组对各部门、车间安全责任制的每半年进展一次综合考核。

　　3、各部门负责人、车间主任对其范围人员每季度考核一次。

　　4、工段长(班组长)对范围内人员每月考核一次。

　　1、安全生产责任制组织考核时，应仔细听取被考核单位负责人的工作陈述、现场了解状况、查阅有关资料和记录进展考核。

　　2、考核组应与被考核单位负责人当面交换考核状况，提出整改意见，并报请公司领导批阅。

　　3、考核小组考核完毕后，应准时做好考核记录，保存。安委会应依

　　据考核状况进展奖惩，对考核状况较好的，赐予肯定数额奖金，较差应进展全公司通报批判，对单位负责人进展肯定数额的惩罚。安全责任制考核资励资金从安全费用中列支。

篇五：安全生产责任制考核记录多久考核一次

　　

　　安全生产责任制考核记录每年一次

　　为了加强安全生产工作的管理与监督，落实企业安全生产责任制，确保员工及企业财产安全，我公司于每年一次开展安全生产责任制考核记录。

　　一、考核目的本次考核旨在通过对企业安全生产责任制执行情况的评估，发现并解决存在的安全隐患，提高企业的安全管理水平，确保员工身体健康和企业财产安全。

　　二、考核内容

　　1.安全生产责任制目标责任制

　　本项考核主要通过查找记录、绩效考核等方式以确认是否落实目标责任制，并对不落实的具体问题提出通报批评。

　　2.安全生产责任制主体责任

　　本项考核主要通过查看岗位安全责任书、台账等方式，确认各岗位人员是否明确自己的职责，是否能够按照规定执行。

　　3.安全生产责任制属地监管责任

　　本项考核主要确认企业是否与安监部门签订了安全责任协议，是否按照规定定期进行安全评估。

　　4.安全生产责任制安全管理制度

　　本项考核主要通过查验安全生产标准化检查表、安全生产制度台账等，查看企业是否能够按照国家有关法律、法规和标准制定安全生产制度，落实好安全生产管理工作。

　　三、考核过程

　　1.考核前：公司安全负责人负责组织并制定考核方案，并约定具体考核时间和地点。

　　2.考核时：由公司安全负责人带领考核组成员进行考核。

　　3.考核后：公司安全负责人对考核结果进行总结，并上报公司领导。

　　四、考核结果

　　根据考核结果，我公司落实了安全生产责任制的各项措施，并对不落实措施的部门和岗位进行了通报，督促其进行整改。

　　五、考核意义

　　1.通过安全生产责任制考核记录，既能够暴露企业安全生产责任制执行中存在的问题和不足，也能够及时发现安全隐患，实践安全防范措施。

　　2.通过安全生产责任制考核记录的开展，能够有效提高公司领导的安全意识，进一步加强安全生产工作的管理与监督。

　　3.本次安全生产责任制考核记录的开展，有助于增强员工的安全意识及对企业安全生产的重视程度。

　　六、总结

　　通过本次考核，我公司整体管理水平得到了进一步提升，也为今后的安全生产工作提供了先进的经验和教训，要求我们加强安全生产管理，认真贯彻执行各项安全责任制，不断加强安全保障体系的建设，让员工和企业财产都得到更好地保障。

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