卫生例会制度范文(7篇)

篇一：卫生例会制度范文

　　

　　卫生院例会制度

　　一、会议正在进行时禁止使用电话通话，有工作安排可到室外接听电话，因公确需使用电话的，必须简明扼要、室外接听小声交谈，以既不影响会议又让对方听清楚为原则。

　　二、会议主持人负责对参会人员的考勤和会场纪律维持，将对违纪人员要作好记录，并在会后报公卫组处理，在下次会议全会通报。

　　三、违纪处理办法：出现迟到、早退、旷会、例会睡觉、会上玩手机、大声交谈喧哗、不服从会议安排的，每违一项/次，罚款100元，对不履行请假手续而缺席的通报后可按年考评扣除公卫经费论处。

　　四、村级会议纪录应每月要有主讲人员、会议议题、培训内容、重点笔记等相关记录，整理完毕后按年将收回乡卫生院查看，在每个会议结束后五个工作日将会议的重点内容落实和贯彻；

　　五、无特殊原因，不按规定时间召开会议的，每次给予参会人员100元罚款，会议记录延时提交或严重不实的，每次给予参会100元罚款；

　　六、会议的问题跟踪

　　（1）

　　本制度适用于村级每月例会和工作培训会等村级会议的问题跟踪；

　　（2）

　　每月例会和工作培训会议由公卫组负责会议决议落实情况的监督、跟踪、检查；（3）

　　（3）

　　凡在会议上提出的问题都是重要的问题，尤其每月例会确定的问题和专项工作，各村必须高度重视，并按时、按质、按量的完成相关工作，不允许拖延；

　　（4）

　　对每月例会的工作落实，要求于会议结束后三天前将落实情况反馈公卫组（或会议主持人），其他会议按照会议要求的时间及时反馈。

　　（5）

　　各村级卫生员不允许对会议安排的工作推委、扯皮，若确不属于本村级的工作，可以给公卫组或会议主持人报告，及时确认。

　　（6）

　　对在落实相关工作任务时遇到的问题或困难，各任务公卫组人员要及时予以解决，不能因为其他因素而影响完成会议分配给本村级的任务，对不能解决的问题应打报告向院内领导反馈；

　　（7）

　　在公卫组（或主持会议小组）跟踪相关问题时，各村级卫生员要积极予以配合，不能敷衍、应付，应如实反映落实情况。

　　（8）

　　公卫组（或主持会议小组）在会议结束后，在下月例会及工作会整理好会议纪要并通报报批，在院内领导审批后立即下发相关村级卫生人员；

　　（9）

　　会议结束后，公卫组（或主持会议小组）马上对会议确定的工作落实情况进行跟踪，并作好相关的跟踪记录，在资料追踪中发现问题的将于下月例会进行整改。

篇二：卫生例会制度范文

　　

　　村卫生室工作例会制度

　　一、每月的18日为乡村医生工作例会时间，主要会议内容传达上级工作精神，安排布置下一阶段工作。若有紧急任务将根据情况增加例会次数。

　　二、村卫生室汇报本村当月工作完成情况及存在的问题。

　　三、布置本季度工作，解决工作中存在问题。并对存在的有关业务方面的问题进行由针对性的业务培训。

　　四、按时参加例会，不得迟到、早退和缺席，有事提前请假，并上交请假条。对无故迟到、早退和缺席的村医给与通报批评和季度考核扣分。

　　五、遵守会议纪律，开会期间严禁大声喧哗、交头接耳,关闭手机或静音，禁止吸烟。

　　六、认真做好会议记录，会后及时传达贯彻执行。

篇三：卫生例会制度范文

　　

　　公共卫生例会制度（精选5篇）

　　公共卫生例会制度1为了加强学校卫生工作，提高学生健康水平，特制定本制度。学校卫生工作的主要任务是：监测学生健康状况，对学生进行健康，培养学生良好的卫生习惯，改善学校卫生环境和教学卫生条件，加强对传染病学生常见病的预防和治疗。

　　一、建立学校卫生工作领导小组，校长主管、班主任负责，定期召开学校卫生工作会议，指导、研究学校卫生工作，解决学校卫生工作中出现的实际问题。

　　二、学校卫生实行班主任岗位责任制，值周教师带领执勤学生每日进行卫生巡视，做好教室与卫生区的保洁，认真填写卫生检查记录，每周进行一次全校性的卫生大扫除。

　　认真开展学校卫生工作的检查评比。

　　三、每年月作为“健康教育宣传月”，以广播、讲座、板报、主题班会形式进行宣传教育活动，坚持每日做一次广播体操，不断提高学生素质。

　　四、对学校学生的常见病、多发病切实防治工作，主要对近视、龋齿、沙眼、贫血和营养不良、肥胖的六病防治工作。

　　五、对学生的传染病的防治，要积极配合防疫部门对学生做好防治工作，并做好宣传工作，发现疫情及时上报，采取有效措施，切断传播途径。

　　六、中小学生每年要进行一次体格检查，对体检中发现有各种疾病的中小学生，要下发体检复查通知单及时进行复诊和给予治疗，开

　　展中小学生生长发育的各项指标的统计、分析、对比、评价等调研工作。

　　七、学校卫生室要做好卫生保健工作，要做好伤病的妥善处理，确保学生身心健康。

　　八、健全学校卫生工作档案，对卫生工作要建档立卷，做到系统化、经常化、规范化，并对档案进行科学化管理。

　　公共卫生例会制度2一、卫生许可证、从业人员健康证、培训合格证必须齐全有效，做到亮证

　　经营。

　　二、要保持环境整洁、美观，地面无污垢和垃圾。

　　三、必须设有消毒间和消毒设施，所设容器要标记明显。

　　四、被套、枕套(巾)、床单等卧具要一客一换，常住客床上用品至少一周一换，用后必须清洗和消毒。

　　五、公用茶具应每日清洗消毒。茶具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

　　六、客房内卫生间的洗脸池、浴盆、座便器应每日清洗消毒。清洁洗脸池、浴盆、座便器专用的工具应三格分设，分别存放，标记明显。

　　七、无卫生间的客房，每个床位应配备有不同的脸盆和脚盆各一个。脸盆、脚盆和拖鞋要做到一客一换，用后必须清洗和消毒。

　　八、公共卫生间要做到每日清扫、消毒，并保持无积水，无蚊蝇，无异味，无水垢、污垢。

　　九、要有防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施，并经常检查设施使用情况，发现问题及时改进。

　　十、对旅客废弃的衣物要进行登记，统—销毁。

　　十一、店内自备水源或二次供水，其水质应符合《生活饮用水卫生规范》，二次供水蓄水池要有卫生防护措施，容器内壁涂料应符合输水管材卫生要求，做到定期清洗消毒。

　　公共卫生例会制度3一、公共场所经营单位，需取得有效公共场所“卫生许可证”后方可开业，并做到亮证经营。

　　二、建立本单位从业人员健康档案，从业人员(包括临时工)应按规定定期进行健康体检，并经卫生知识培训合格后，持有效的健康合格证方能从事本职工作。

　　三、发现患有“五病”及其他有碍公共卫生的疾病的从业人员时，按规定及时调离从事直接为顾客服务的工作岗位。

　　四、设有池浴的，应配有水质循环消毒处理设施，并保证正常运转，池浴

　　每晚要彻底清洗和消毒；盆浴间应设淋浴喷头，顾客用毕的浴盆应清洗消毒；做好清洗和消毒的工作记录。

　　五、设臵与经营规模相适应的公用品消毒间，配备齐全的消毒和保洁设施，有专人负责消毒工作。

　　六、公用茶具应做到一客一消毒，并保洁存放，拖鞋和修脚工具每客用后应消毒。

　　七、桑拿浴室供顾客使用的衣裤应做到一客一换一消毒或提供一次性使用材料制作的衣裤。休息厅使用的垫巾等棉织品须保持清洁，不得有异味。

　　八、浴室应设气窗，保持良好通风，浴室内空气质量符合卫生要求。

　　九、禁止患性病和各种传染性皮肤病的顾客进入浴室就浴。

　　十、使用的化妆品、消毒剂须按规定索证，并符合国家卫生要求。

　　公共卫生例会制度4（一）岗位卫生责任制

　　一、负责人职责：

　　1、对本单位卫生工作全面负责，建立健全卫生制度和卫生档案，配有专（兼）职卫生管理人员，自觉接受卫生监督，按规定办理《卫生许可证》；

　　2、带领卫生管理组织对岗位卫生责任制执行情况进行定期与不定期的考核、检查评比，奖惩；

　　3、对卫生设施添加、更新以及重大卫生事件作出决策。

　　二、卫生管理人员职责：

　　1、负责日常卫生管理工作的实施和具体指导，参加对岗位卫生责任制执行情况和定期与不定期的考核、检查评比；

　　2、完成经理／负责人交办的其他卫生工作。

　　三、从业人员职责：

　　1、保持内外环境整洁，无积尘、无蛛网、地面无痰迹和污物，无卫生死角，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂等措施，垃圾、废弃物进入加盖的密封容器。

　　2、微小气候、空气质量、噪声、通气、顾客用具和设施等符合国家卫生标准，场内严禁吸烟，须有“禁止吸烟”的明显标志，不设烟灰缸，设有吸烟室

　　（处）。

　　3、采购符合卫生标准和卫生要求的化妆品及顾客一次性卫生用品，设有消毒专间，配备消毒柜、清洗水池，公用茶具，毛巾做到一客一消毒，床上用具做到一客一换，常住旅客做到每周一换，理发美容用的毛巾与烫发、染发的毛巾分开分用，供应水果拼盘的应设置符合卫生要求的水果制作间。

　　4、烫发、染发场所设有机械通风装置，影剧院每场次间隔不少于30分钟，歌舞厅营业时间严禁使用紫外线灯、滑石粉及有害健康烟雾剂。

　　5、从业人员须经卫生知识培训合格、持有有效健康证上岗，保持经常性个人卫生，做到勤剪指甲、勤洗澡理发，穿戴整洁工作衣帽，进行面部美容、理发清面时应带口罩，美容前双手必须清洗消毒。

　　（二）检查考核制度

　　1、实行岗位卫生责任制度，经理／负责人、卫生管理人员及工作人员应搞好自己职责范围内的卫生工作；

　　2、卫生管理人员负责每天的卫生检查，对检查情况作好记载；

　　3、卫生管理组织每周进行一次卫生检查，对检查情况作好记载；

　　4、有经理／负责人带领卫生管理组织每月开展一次卫生检查，并结合平时情况，对各岗位的卫生工作作出评价。

　　（三）饭馆（餐厅）卫生管理制度

　　一、《卫生许可证》悬挂于明显位置，从业人员必须取得《健康合格证》和卫生知识培训合格证》后方可上岗。

　　二、餐厅内外保持清洁、整齐，室内无积尘，地面无果皮、痰迹和垃圾，清扫时应采用湿式作业。

　　三、供应的饮水符合国家卫生标准，二次供水蓄水池有卫生防护设施，蓄水池容器内壁涂料符合输水管材卫生要求，做到定期清洗消毒。

　　四、经常检查室内排风装置运行情况，确保室内空气流通，每人每小时新风量≥20m3。

　　五、旅店的餐厅必须与客房、厨房分开，有独立的建筑系统及合理的通道相连接。

　　六、餐厅内部装饰材料不得对人体产生危害。

　　七、茶具、饮具、供客用面巾、一次性卫生用品等符合相关卫生安全要求。

　　八、各类（饭店）餐厅内必须设洗手间；在隐蔽地带设置相应数量的男女厕所。厕所采用水冲式，禁止设座式便桶，厕所内有单独排风系统。

　　九、建立健全自身管理组织和各项卫生制度，配备专（兼）职卫生管理人员。

　　十、有防蝇、防尘、防蟑螂和防鼠害的设施，经常检查使用。

　　公共卫生例会制度5为加强突发公共卫生事件管理工作，提供及时、科学的防治决策信息，有效预防、及时控制和消除突发公共卫生事件的危害，保障公众身体健康与生命安全，现根据《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规的"规定，制定本制度。

　　1、突发事件应急处理各部门要遵循预防为主、常备不懈的方针。贯彻分级负责、反应及时、措施果断的应急工作原则，建立应急管理网络，并行使相应的权力和职责，各科室和相关人员应通力合作，保证各项应急工作的顺利执行。加强法制观念，依法应对突发事件。一旦突发事件发生，立即启动应急系统。

　　2、有关科室应首先保证突发事件应急处理所需的、合格的通讯设备、医疗救护设备、救治药品、医疗器械、防护物品等物资的调配和储备，做好后勤保障工作。服从卫生主管部门突发事件应急处理指挥部的统一指挥。

　　3、在院长的领导下要组织相关科室，建立流行病学调查队伍，负责开展现场流行病学调查与处理，搜索密切接触者、追踪传染源，必要时进行隔离观察；进行疫点消毒及其技术指导。

　　4、按照法律要求实行首诊医生负责制，发现疑似的突发公共卫生事件疫情时，应立即用电话通知疫情管理人员，疫情管理人员要立即报告院长，同时向辖区疾病预防控制机构进行报告。任何单位和个人不得隐瞒、缓报、谎报或授意他人隐瞒、缓报、谎报。

　　5、对因突发事件致病的人员提供医疗救护和现场救援，对就诊病人进行接诊治疗，并书写详细、完整的病历记录；对需要转送的病人，应当按照规定将病人及其病历记录的复印件转送至接诊的或者指定的医疗机构。有权要求在突发事件中需要接受隔离治疗、医学观察的病人、疑似病人和传染病病人密切接触者在采取医学措施时予以配合。拒绝配合的，报公安机关依法协助强制执行，并配合卫生行政主管部门进入突发事件现场进行调查、采样、技术分析和检验，不得以任何理由予以拒绝。

　　6、对传染病要按《传染病防治法》等相关的法律法律要求，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，切断传播途径，防止扩散。严格执行各项消毒隔离、医院感染控制等各项制度和措施，做好人员防护，防止交叉感染和院内感染的发生，做好污物、污水的无害化处理。

　　7、承担责任范围内突发公共卫生事件和传染病疫情监测信息报告任务，建立突发公共卫生事件疫情信息监测报告制度并定期对医生和实习生进行有关突发公共卫生事件和传染病疫情监测信息报告工作的培训。

　　8、发现瞒报、缓报、谎报突发性公共卫生事件或传染病疫情的，拒绝接诊病人的，拒不服从突发事件应急处理指挥部调度的上报医院按照医院的工作要求进行处理，造成疫情播散或事态恶化等严重后果的，由司法机关追究其刑事责任。

篇四：卫生例会制度范文

　　

　　基层卫生院例会制度

　　基层卫生院例会制度

　　各科室：

　　为进一步贯彻落实《医院工作制度》，加强医院管理，现对例会制度、考勤制度、环境卫生检查制度补充规定如下：

　　一、进一步规范每周例会制度

　　为了加强全院职工政治业务学习，及时传达上级有关会议精神，加强科室之间协调管理，解决工作中出现的问题，布置相关工作要求，现就进一步规范我院例会制度有关事项通知如下：

　　（一）、每次参加会议必须由本人签到，不得代签。

　　（二）、会议记录必须实事求是、表达准确。对会议内容特别是主要领导人的发言要准确记下原话，并且要深刻领会其精神实质。

　　（三）、严格监督检查会议签到、会议记录情况。今后办公室每两个月将组织相关人员对全院职工会议签到、会议记录情况进行定期督促检查，院委会领导将不定期的抽查，发现会议记录丢失、未做会议记录或签到与会议记录不一致的给予罚款200元，并予以全院通报批评。

　　二、进一步加强规范考勤工作

　　为进一步增强全院职工的"服务意识和责任意识，严肃考勤工作纪律，严格劳动纪律，落实岗位职责，保证全院的各项工作有秩序、高效率地运转，现对考勤工作补充如下要求：

　　（一）、严格执行上下班签到签退制度。院全体人员要严格遵守签到签退制度，准时上下班，不迟到、不早退、不旷工。上班人员必须提前十分钟到岗，凡上、下班没有签到，且没有办理请假手续者视为旷工。

　　（二）、严格规范上班日常行为。上班期间要坚守岗位，不得从事与工作无关的事情；不得随意串岗、闲聊与工作无关的话题；禁止利用计算机玩游戏、听音乐、看电影、实时在线聊天；严禁擅自脱离岗位，如因公事须外出的，要向值班领导讲清办事去向；如因私事确

　　需外出，须报相关领导批准。

　　（三）、严格实行督导检查制度。今后将继续采取每周定期检查及不定期抽查的方式对全院职工考勤进行督导检查，凡发现有工作人员违反相关规定，将严格按照我院考勤制度予以处理。

　　三、进一步加强我院环境卫生工作

　　一个清洁、美丽的医院环境，蕴含着全院职工的道德修养及精神风貌。为切实加强我院环境卫生管理，保持整洁有序的工作环境，树立良好的对外形象，现就进一步加强我院环境卫生工作通知如下：

　　（一）、实行值周人员轮流负责制度。自本周起恢复院内卫生每周检查制度，每周确定一名科室主任负责全院环境卫生工作。

　　（二）、加强对环境卫生的检查和管理力度。值周负责人员应做到实事求是，认真负责，每周组织一次院内环境卫生大检查，并且要进行不定期抽查。后勤负责人及值周负责人每天上班后半小时要对各卫生区域进行巡查，做到天天有人查、每周一大查、每月一总结，对存在的问题及时进行整改。

　　（三）、加强科室内及公共区域的环境卫生。每周一下午继续开展卫生大扫除活动，集中对办公室、公共卫生区进行彻底清理。

　　以上规定望各科室认真贯彻执行。

　　【基层卫生院例会制度】

篇五：卫生例会制度范文

　　

　　医院例会制度范文

　　一、目的医院例会制度的目的是为了提高医院内部沟通和协调的效率，加强医院的组织纪律，促进医院各部门之间的合作和交流，及时解决问题和汇报工作，共同推动医院的发展和改进。

　　二、会议组织

　　1.例会由医院院长或副院长主持，具体负责例会的组织和安排的工作由医务处负责。

　　2.例会的时间一般定为每周一次，具体时间由医院院长或副院长根据需要确定。

　　3.例会的地点一般是医院内部的会议室，可以根据需要选择其他场所。

　　三、会议议程

　　1.每次例会开始前，由会议组织者提前准备好会议议程，并提前通知会议参与人员。

　　2.会议议程内容应包括医院工作情况的汇报、问题和困难的讨论、工作计划的安排等内容。

　　3.会议参与人员可以根据需要提前准备相关文件和资料，并在会议上进行汇报和讨论。

　　四、会议记录

　　1.每次例会都应有专人负责记录会议的内容和决定事项，并在会后整理成会议纪要。

　　2.会议纪要应包括会议主要议题的概况、相关决策的内容和责任人等信息。

　　3.会议纪要应及时发送给会议参与人员，以便大家了解会议的决策和工作安排。

　　五、例会制度的执行

　　1.医院例会制度应明确规定责任人，各部门负责人应按时参加例会，并按照会议议程提前准备相关工作资料和汇报内容。

　　2.例会期间应保持秩序和遵守会议规则，确保会议的质量和效率。

　　3.例会的决策和工作安排应及时落实并监督执行，负责人应按时完成相应的工作任务。

　　六、例会制度的评估和改进

　　1.医院例会制度应定期进行评估和改进，根据实际效果对会议的内容和形式进行调整和优化。

　　2.可以通过会议后的问卷调查或定期召开例会制度改进会议来进行评估和改进。

　　以上是医院例会制度的一个范文，可以根据实际情况进行调整和修改，以适应医院的具体需求和特点。

　　医院例会制度范文（2）

　　一、目的和意义

　　医院例会制度的目的是为了加强医院内部的沟通、协调和管理，促进医院各部门间的协作，推动医院的发展。通过定期召开例会，可以及时了解医院的工作情况、解决存在的问题、设定工作目标和任务，并对医院各项工作进行评估和总结，为医院的发展提供有力支撑。

　　二、例会频率和时间

　　1.召开频率：例会原则上每周召开一次，特殊情况下可以酌情调整召开时间。

　　2.召开时间：例会一般安排在工作日的上午或下午，根据各部门的工作安排灵活调整。

　　三、例会组织和流程

　　1.组织单位：由医院的行政部门负责组织和协调，确定会议主题和议程，并通知相关部门的负责人参加。

　　2.会议主持：医院的行政部门负责会议主持，确保会议的秩序和效果。

　　3.会议流程：

　　(1)主题分析：对当前的工作重点或热点问题进行分析和讨论。

　　(2)工作汇报：各部门负责人汇报上周工作完成情况、存在的问题和下周工作计划。

　　(3)问题解决：针对存在的问题进行讨论和解决，找出解决方案，并由相关部门负责人负责落实。

　　(4)工作目标和任务：确定下周的工作目标和任务，并明确责任人和完成时间。

　　(5)其他事项：讨论和决定其他影响医院运营和发展的重要事项。

　　(6)会议纪要：会议结束后，由行政部门负责书写会议纪要，并及时传达和落实。

　　四、会议纪要和考核

　　1.会议纪要：会议结束后，由行政部门负责书写会议纪要，要点要突出，内容要简明扼要，确保准确传达各部门的工作要求和任务。

　　2.会议考核：根据医院例会的质量和效果，将例会情况列入各部门的年度绩效考核范围，以激励各部门积极参与和推动医院的发展。

　　五、改进和优化

　　定期对医院例会制度进行评估和总结，根据实际情况做出相应的改进和优化，以确保例会的质量和效果不断提升，并为医院的改革和发展提供良好的管理支持和保障。

　　总之，医院例会制度的建立和实施对于加强医院内部的沟通和管理，推动医院的发展具有重要意义。各部门应积极配合和参与例会，共同促进医院的优质服务和可持续发展。

　　医院例会制度范文（3）

　　为了确保医院各部门之间的沟通与合作，提升工作效率和质量，我院特制定了医院例会制度，以下为医院例会制度范文：

　　1.例会目的：

　　通过例会，加强各部门之间的沟通与合作，提升工作效率和质量，解决工作中遇到的问题，共同促进医院发展。

　　2.例会频次：

　　每周一次，例会时间不超过2小时。

　　3.例会组织：

　　由医院行政部门负责组织例会。行政部门负责确定例会的议题，并通知各部门相关人员参会。

　　4.例会内容：

　　（1）工作总结：各部门负责人汇报上周工作进展情况，总结工作中的亮点和问题，提出改进建议。

　　（2）工作计划：各部门负责人列出下周工作计划，并提出具体落实措施。

　　（3）问题讨论：针对工作中出现的问题，进行讨论，找出解决办法，并确定负责人和时间节点。

　　（4）政策通报：相关部门负责人通报最新的政策要求和相关事项。

　　（5）其他事宜：讨论其他与医院工作相关的事宜。

　　5.会议记录：

　　由专人负责会议记录，记录会议议题、讨论内容、决策结果等。会议记录要及时整理并分发给与会人员。

　　6.参会人员：

　　主要包括医院各部门负责人、相关科室负责人及具体负责人员。可以邀请医院其他人员参加会议，以促进跨部门的沟通与合作。

　　7.例会纪律：

　　（1）准时参会，不得迟到早退。

　　（2）尊重他人发言，不得相互打断。

　　（3）严守会议纪律，不得干扰会议进行。

　　（4）积极参与讨论，提出建设性意见。

　　（5）会议结束后，要完整整理会议记录，及时分发。

　　8.例会评估：

　　每季度对例会制度进行评估，根据评估结果对例会制度进行完善和调整。

　　9.例会改善：

　　根据例会讨论的问题和需改进的事项，落实相应的改善措施，并在下次例会中进行总结和反馈。

　　以上为医院例会制度范文，希望能为您提供参考。具体执行细则可根据医院实际情况进行调整和完善。

　　医院例会制度范文（4）

　　医疗质量管理是医院管理的核心内容，为狠抓医疗质量与医疗安全，加强例会工作的纪律性，端正会风，养成良好的习惯，特制定医院例会制度。下面是医院例会制度范文。

　　医院例会制度范文14、重要事项决定必要时召开党政联席会议。

　　(二)院长办公会

　　1、原则上每半月一次，特殊情况临时召集。

　　2、由院长主持，院领导及相应职能部门负责人参加。

　　3、研究决定医疗质量、医疗安全、人事调配、工资分配、干部聘任、人才引进等工作运行中的重要事项。

　　4、院长办公室做好会议记录，填写院长办公会决定事项执行情况登记表，一式两份，一份交承办部门，一份留院长办公室。

　　5、院长办公室编发____，加强会议决定事项督办。

　　(三)院周会

　　1、原则上每周一次。

　　2、由院长，或指定副院长主持，院领导、全院中层干部参加(根据需要扩大到班(组)长)。

　　3、传达上级指示、文件、会议精神和院长办公会决定的事项，安排布置工作，听取有关科室及部门工作汇报。

　　4、严格会议考勤，对无故不到会者纳入目标管理考核处理。

　　5、院长办公室做好会议安排和会议记录。

　　(四)职工大会

　　1、原则上每月一次，特殊情况临时通知。

　　2、由院长主持，全院职工(各科留值班人员)参加。

　　3、会议主要是向职工通报医院工作情况，人事调配、工资分配、职级晋升等重要事项。

　　4、院长办公室负责记录。

　　(五)现场办公会

　　1、根据需要不定期举行。

　　2、有关院领导、院长办公室、相关职能科室负责人参加。

　　3、主要听取临床、医技科室及部门工作汇报，解决工作中的实际问题及困难。

　　4、院长办公室做好会议记录，加强会议事项的督办。

　　(六)科主任会

　　1、由院长、业务副院长主持，科室正、副主任参加。

　　2、安排、布置医疗业务、医院管理、科研、教学等工作，听取科室工作汇报，解决工作中的实际问题。

　　3、医务部、院长办公室做好会议记录，加强会议安排事项的督办。

　　(七)科务会

　　1、每周一次。

　　2、由科室正、副主任主持，全科人员参加。

　　3、检查各项规章制度、职责以及本部门、科室对上级和医院下达的工作任务执行情况，总结和布置工作，表扬本科室的好人好事。

　　(八)护士长例会

　　1、每周一次。

　　2、由护理部正、副主任主持，各科室(病区)护士长、副护士长参加。

　　3、总结上周护理工作和安排下周护理工作。

　　(九)晨会

　　1、由病区负责人或病区护士长主持，当班全体工作人员参加。

　　2、主要进行交接班工作，听取值班人员汇报夜间医疗、护理及病房管理工作情况，布置当日工作。

　　(十)工作会议

　　1、工作会议每季度一次，总结前一季度主要工作目标任务完成情况，分析存在的问题，制定本季度工作目标任务，研究部署医院改革、医疗质量安全、建设发展等重要事项。

　　____通过前一季度工作总结、财务决算报告、本季度主要目标任务、工作要点、财务预算草案、重要事项计划。

　　2、会议由院长主持，院领导班子成员参加、主要职能部门负责人列席。

　　3、院长办公室做好会议安排，会前准备，会议记录，____，督促落实。目标管理办公室纳入目标管理，加强检查考核。

　　医院例会制度范文2一、院长办公会

　　院长办公会由院长主持，一般每周一次。

　　院长办公会由正副院长、院长办公室主任参加。亦可根据会议内容，由主持人确定其他有关人员参加会议。为便于沟通情况和及时交换意见，可邀请其他院级领导与会。院长办公会的议题，由院长、副院长商定。各职能科室提请院办公会研究决定的问题，填写议题单，提交院办公室，由院办公室主任向院长汇报后，安排议程与时间。

　　院长办公会研究决定的问题，由分管院长与有关职能科室____实施，院办公室负责协调督促，并及时向院长报告。

　　二、院周会

　　院周会由院长或副院长主持，各职能科室负责人、临床(医技)、科室主任(负责人)、护士长参加。每周召开一次，周五下午进行。院周会由院办公室协助院长或副院长做好各项准备工作。

　　三、院____领导联席会

　　院长、书记联席会由正副院长、党委正副书记、____书记、工会主席、党委和院办公室参加。院长、书记联席会的主持人，根据会议内容由院长、书记商定地。

　　院长、书记联席会的内容，主要是研究决定医院发展建设、民主管理、人事调配等工作中的重要问题。

　　院长、书记联席会，一般每月未召开一次。

　　四、科主任例会

　　科主任例会由分管院长主持，主要内容总结当周工作，包括医疗质量、重危病人管理、制度落实、服务态度以及教学和科研工作情况，布置下周任务。

　　五、门诊例会

　　门诊例会每月一次，由分管院长或门诊部主任主持，所有门诊科室负责人参加。主要总结当月门诊工作，包括医疗质量、服务态度、急危抢救、门诊管理及卫生等有关问题。布置下月任务并协调门诊科室的工作。

　　医院例会制度范文3为了规范医院会议流程，提高会议效益，统一会议管理模式，特制定本制度。

　　一、会议形式

　　(一)院办公会

　　由院长主持，所有院领导和办公室主任参加的，围绕党组会决定的重大事项，研究部署贯彻落实的具体意见和措施。

　　(二)科主任例会

　　由医院主要领导主持，全体院领导参加，所有职能、临床科室负责人参加。贯彻院长办公会研究决定的重要事项，研究部署和交流医院各科近期重点工作。

　　(三)全院大会

　　由院长主持，全体人员参加(值班人员除外)，传达贯彻上级重要指示、决定、决议，通报情况，分析形势，总结和部署全院工作。

　　以上会议均由院办公室统一负责安排，若职能科室需召开全院大会时，应报院领导批准，会议由该职能科室负责安排。

　　(四)部门会议

　　各部门召集召开的会议，由各会一边召集部门统一负责安排。

　　会务工作

　　1、会场布置，提前做好会场布置，包括总务科准备音响、话筒、矿泉水等;网络信息科准备____、led;院办公室准备开水、纸杯等。根据会议要求，由院办公室准备鲜花、水果、横幅等;总务科准备盆栽等;宣传营销科准备指示牌等。

　　2、会议____通知，会议负责部门需提前与院办公室联系，协调会议场地，并且提前一天通知参会人员，通知内容包括：时间、地点、内容及要求。通知形式可采取电话通知、短信通知等。

　　3、会议考勤，会议负责部门需提前准备签到表，并提前____分钟开始签到，开会前____分钟停止签到工作。严格记录会议迟到及早退人员。

　　三、会议纪律

　　1、与会人员要提前到会，科室普通人员因故不能到会的，应向科主任请假，并报分管职能科室，经同意后方可请假。科主任分因故不能到会，报分管院领导请假，得到批准后根据要求派其他人员参加会议。

　　2、参会人员在会议期间要严格遵守会场纪律，认真做好记录，确保会议效益。按照《医院职工奖惩条例补充修正条款》规定，参会者不得无故迟到、早退。迟到、早退时间在____分钟内扣发当月效益工资____元，____分钟内扣发当月效益工资____元，____小时内扣发当月效益工资____元。____小时以上按旷工处理。

　　四、会议议程

　　1、院歌播放，根据会议类型大小，会前播放院歌，例如质量通报会暨经济运行分析会要例行播放院歌。

　　2、会议内容，由会议负责部门做好会议内容准备。

　　3、会议结束，待宣布会议结束后，参会人员方可离开。

篇六：卫生例会制度范文

　　

　　卫生例会制度

　　卫生例会制度

　　例会制度

　　1.院务会：由院长、副院长、、科主任组成，每月召开一次，必要时随时召开。研究讨论卫生院发展规划和重大的业务、财务工作以及突发公共卫生事件事宜。传达上级工作安排，小结上月工作，安排布置本月工作。解决预防、保健、医疗和管理工作中存在的主要问题，研究制定对策措施。

　　2．全体职工会：全体职工参加，每月召开一次，必要时随时召开。

　　传达学习上级工作指示和文件精神，公布本院上月工作情况，安排布置下月工作。

　　3．工作座谈会：每季度召开一次，由院长主持，邀请医护人员、乡村干部、乡村医生、门诊住院病人参加，征求对卫生院工作的意见和建议，增进团结，改进工作。

　　以上会议均应有会议记录，记录内容包括时间、地点、主持人、记录人、参加人员、会议议题、发言内容和会议结论。

　　4、每周五中午大课间各班卫生委员到一楼教研室参加例会，并签到。

　　5、班级卫生委员将接受学校统一管理，考评。考评结果将纳入个人评优条件中。

　　6、每周例会由德育主任主持，例会上向各班通报本周检查情况，各班卫生委员也可就学校检查、卫生保洁提出建议或者进行沟通。

　　7、各班卫生委员在会议结束后及时向班主任反应本班卫生情况。

　　8、通过例会接受学校其他临时性工作任务

篇七：卫生例会制度范文

　　

　　医院卫生应急例会制度

　　一、启动卫生应急响应后，要定期召开各部门例会。会议主要的内容应以研究、部署、落实事件场所的安全工作计划和措施为主。

　　二、应急例会应由卫生应急领导小组责任人主持，有关部门人员参加，并应形成会议纪要或决议下发有关部门并存档。

　　三、会议应听取相关部门管理人员有关事件情况的通报，研究分析突发事件安全形势，对有关重点、难点问题提出解决办法，布置下一阶段的工作。

　　四、涉及卫生应急安全的重大问题召开的专题会议纪要或决议，应报送当地卫生行政主管部门，并提出针对性解决方案和具体落实措施。

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