2023工厂规章制度参考范本合集_规章制度（范文推荐）

工厂又称制造厂,是一类用以生产货物的大型工业建筑物。以下是小编精心收集整理的工厂规章制度,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。工厂规章制度1一考勤管理1上班时间由上午8：30至12：00，下面是小编为大家整理的2023工厂规章制度参考范本合集_规章制度（范文推荐）,供大家参考。

　　工厂又称制造厂,是一类用以生产货物的大型工业建筑物。以下是小编精心收集整理的工厂规章制度,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

　　工厂规章制度1

　　一 考勤管理

　　1 上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

　　2 上 下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

　　3 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

　　4 上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。

　　5 在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

　　6 加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

　　7 每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

　　8 提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

　　9 请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

　　10 缺勤时间，不计算工资。

　　11 员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

　　12 各班 组长 主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

　　二 工作责任规定

　　1 各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

　　2 须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

　　3 对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

　　4 在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

　　5 如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。

　　6 厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

　　三 假期薪金规定

　　1 每年之1月1日 5月1日 10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2 春节假期为7天(年初一至年初七)。

　　3 日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。

　　4 月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。

　　5 如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

　　6 星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工

　　工厂规章制度2

　　第一章 总 则

　　第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

　　第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

　　第三条 本制度面前人人平等。

　　第二章 纪 律

　　第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

　　第五条 凡各单位(职能部门 分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核 备案，报经有关领导批准下发。

　　第六条 劳动纪律

　　(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

　　(二) 上下班须按时点名，不得早退 迟到。

　　第七条 请假制度

　　(一) 员工有事须向有关领导请假。

　　(二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病 意外事故等，须持相关证明事后补假。

　　(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母 夫妻 子女)丧事，准假三天，工资予以编制。

　　(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由 形式请长假休产假。

　　1 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位 人力资源处签章后，交工会备案。

　　2 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

　　3 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

　　4 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

　　5 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

　　(五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

　　(六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)

　　1 员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;

　　2 员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;

　　3 员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;

　　4 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

　　(七) 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

　　第八条 工作纪律

　　(一) 上班时间，无部门负责人(车间主任 副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。

　　(二) 因事晚来，须提前将车间主任 副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

　　(三) 车间主任 副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

　　(四) 工作时间须做到“五不准”。

　　1 不准睡岗 脱岗 串岗; 2 不准吃零食; 3 不准打闹 闲聊;4 不准干私活; 5 不准自行组织文体活动。

　　第九条 组织纪律

　　(一) 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

　　(二) 员工享有“六项权利”：

　　1 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;

　　2 有对危害生命安全的行为批评 检举 控告的权利;

　　3 有获得保障自身健康 良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;

　　4 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;

　　5 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;

　　6 有违章指挥拒绝作业的权利。

　　第十条 生产纪律

　　(一) 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

　　(二) 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假 随意涂改。

　　(三) 须严格执行工艺标准和安全操作规程。

　　第三章 安全 消防 保卫

　　第十一条 安全 消防 保卫工作遵照每年的有关规定执行。

　　第四章 质量

　　第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

　　第五章 来客管理

　　第十三条 对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

　　第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

　　第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

　　第六章 标志牌管理

　　第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造 更改。 第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。

　　第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

　　第十九条 不准借(借给)他人标志牌。

　　第七章 奖 励

　　第二十条 防止和排除事故有功或在抢险 防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

　　第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

　　第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

　　第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

　　第八章 处 罚

　　第二十四条 “违纪”分为轻微违纪 一般违纪 严重违纪三种。

　　第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告 书面警告 单位处分 公司处分四种。

　　(一) 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

　　(二)书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

　　(三) 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育 罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

　　(四) 公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

　　(五) 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

　　第九章 附则

　　第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。

　　第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。

　　第二十八条 本制度自 20__年 1月 29日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

　　工厂规章制度3

　　一 生产组织

　　1 根据本公司产品生产特点及员工素质的状况，生产部应为车间的生产班组配备最佳的生产工人组合，提高生产效率。选择最适当的人和最适当的工作顺序完成生产任务。要及时做好人员不足时的应急准备措施。

　　2 要考虑适当的管理幅度，每个班组的人员不宜超过10人。

　　3 车间管理层次为二级。生产部及生产班组。每个生产班组有一名责任人。每一个生产工人只对一个直接主管负责。生产任务由生产部下达到生产班组，并安排好生产程序。

　　二 生产管理

　　1 要采取各种措施，充分调动车间工人的积极性，吸纳相关的建议和意见，不断改进工作程序，提高生产效率。

　　2 要根据生产现场的实际情况，合理选择机器物料置放地点，提高物流管理的效率，提高工作效率。

　　3 为保证生产组织系统在大部分时间内始终处于一个均衡生产状态，生产管理人员要注意以下几点：

　　(1)要阐明每一员工的职责及其中工作范围。

　　(2)生产任务的布置，必须清晰明确。

　　(3)要研究生产过程的合理性。如有可能应尽量画出流程图表明产品的生产操作步骤，比较能源的可供性及各项设备之能力状况。并编制多个可行的生产进度表。

　　(4)检查所需材料供应与储存的情形，竞争的供应来源，可替用的材料。

　　(5)确定维护，材料处理，事务工作，控制程序，运输等所需要的劳务。

　　4 生产交接班管理

　　(1)交接班双方人员在交接班时共同对所有设备及仪器仪表的运行情况作一次认真全面的检查。

　　(2)接班人员应按时到达工作地点，做好接班准备，接班人须认真查阅交班记录和听取交班情况。

　　(3)接班人员未按时到班者，交班人员应报车间负责人，但不得擅自离岗，直至有人顶班为止。

　　(4)交接班时如遇事故，应待事故处理完毕后，再办理交接手续，接班人员应积极协助交班人员处理事故。

　　(5)接班人员一经在“交接班记录”上签名之后，就表示对“记录”的认可。如交班时的实际情况与“记录”本上不相符，接班人有权拒签。

　　(6)每班下班前必须认真地填写“交接班记录”否则按有关规定处罚。

　　三 岗位职责

　　1 生产工人岗位职责：

　　(1)无条件地服从领导的安排与调派。

　　(2)在生产车间 库房内严禁吸烟。

　　(3)按时上 下班，并按要求进行加班。

　　(4)上班时不得做与工作无关的事，不得随便离岗 串岗，工作时间应穿工作服 戴工作帽。

　　(5)车间工人既是生产操作工，又是设备维护 修理和装卸工，每次卸车 装车时，原则上大家都必须一同劳动。

　　(6)爱惜公司的一切财产，热爱自己的本职工作，不断提高自己的工作水平。

　　(7)不得擅自把公司的财产带回家中。

　　(8)每班下班前必须对整个车间工作场地进行清扫 整理。

　　2 生产车间班组长岗位职责

　　(1)按公司下达的生产任务组织安排本班的生产。

　　(2)在生产过程中全权负责本班组的人员调动，合理安排各员工从事生产及其它事务。

　　(3)负责整个车间设备的开 关机及其正常运转，严格按各机器的操作规程进行操作。

　　(4)负责组织人员维护 修理各机器设备，并作好原始记录。

　　(5)负责有关设备易损件的申报。

　　(6)做好每班的“生产记录” “交接班记录”和“成品入库”手续。

　　(7)带领本班员工，自觉遵守公司各项规章制度，严格执行各项质量标准。

　　(8)搞好安全生产，杜绝各类事故的发生。若发现事故苗头，及时按级汇报，并想方设法积极排除。

　　3 进料工岗位职责

　　(1)严格按技术部的配方备料，准确计量每种小料品种的重量。

　　(2)保证每批料中添加的小料品种及重量都正确无误。

　　(3)严格按领料手续领取各种原料，不得随便搬取。

　　(4)每班上班前清理风筒下的粉料，并按规定回制。

　　(5)每班下班前都应清理永磁筒上的铁杂。

　　(6)每批原料进完后必须清扫工作场地，将线头 麻绳 碎纸放入指定地点，不得进入生产线中。

　　(7)协助品控员检查每包原料的感观质量是否合格。

　　4 接料 计量工岗位职责

　　(1)每班生产前从仓管员处领取本班所需生产品种的包装袋。

　　(2)在包装物上加盖饲料名称 生产日期及生产批号。

　　(3)计量时要求每包成品料都在称量的误差允许范围内。

　　(4)经常清扫计量秤上的清洁卫生，并经常进行回零调试。

　　(5)监督成品饲料的感观质量是否合格，对成品饲料有感观疑问的，及时向当班品控员反映。

　　5 打包 封口 堆码工岗位职责

　　(1)上班前领好当班所需的缝包线 不干胶带。

　　(2)打包时要求不漏钉 针脚均匀一致 缝口平整，双道折线。封口要求不干胶牢固 平顺。

　　(3)堆码成品料时必须按仓管员指定的地点及堆码高度进行堆码。

　　(4)每班上班前必须清理粉料初清筛下的杂物，并放于指定地点。

　　(5)每班上班前必须先清扫缝包机内的清洁卫生，并对该注油部位进行润滑。

　　6 装卸工岗位职责

　　(1)必须服从仓管员的安排，做到随叫随到，随时装卸。

　　(2)装车时，按照仓管员指定的品种 地点及数量装车，并协助仓管员做好装车数量记录。

　　(3)卸车时，按照保管员要求的堆码高度把货物卸于指定地点，并协助仓管员做好卸车数量记录。

　　(4)卸下的货物要求堆码整齐 牢固，不能人走包倒。

　　(5)认真清扫卸车场地的清洁卫生。

　　四 处罚措施

　　1.严禁在车间及库房内吸烟，违者罚款50元，屡教不改者加重处罚。2.上班时间不得迟到，违者迟到时间在5分钟之内者，罚款5元/次;超过5分钟者，视为旷工处理。旷工一天，扣两天计件工资。3.未请假不上班者，视为旷工。连续旷工三天以上者，视为自动离职。 4.上班时间严禁打牌 下棋等与工作无关之事，违者每人每次罚5元。5.严禁坐踏成品饲料及饲料包装袋，违者每人每次罚款2元。

　　6.下班前未打扫干净工作场地卫生的，每人每次罚2元。

　　7.每班必须按规定检查粉碎机的筛片，并做好“交接班记录”，否则每人每次罚2元。

　　8 进料工段应准确计量每批所需原料的包数与重量，若发现生产所用原料与配方有出入者，违者每次罚款10元。

　　9 进料工段应保证每批料中都按规定加入相应的小料，违者每次罚款10元。

　　10 进料工段对使用的原料已明显变质而不反映者，每次罚款10元。

　　11 进料工段每班下班前必须清理永磁筒和粉碎机上的铁杂，违者每次罚款2元。

　　12 接料，计量工段对成品料的感观指标明显不合格而不反映者，每次罚款10元。

　　13 接料，计量工段用错包装袋 以及打印错了生产日期 批号者，每次罚款5元。

　　14 接料，计量工段计量超出允许误差范围者，每次罚款5元。

　　15 打包 封口 堆码工段应保证打包的针脚均匀 整齐 不能漏针，违者每次罚款2元。

　　16 打包 封口 堆码工段如堆码数量不对 堆码品种混乱者(包括卸车)每次罚款2元。

　　五 车间请假管理

　　1.一般情况下不允许请假，对于非请假不可者，公司旺季三班生产时，必须自行找到顶班者，并报生产部负责人批准之后方可。

　　2.请假一律使用书面文字，写好请假条，口头请假一律无效。

　　3.请假期间无工资。

　　4.请假必须提前一天申请。

　　工厂规章制度4

　　第一章总则

　　第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

　　第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

　　第三条本制度面前人人平等。

　　第二章纪律

　　第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

　　第五条凡各单位(职能部门 分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核 备案，报经有关领导批准下发。

　　第六条劳动纪律

　　(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

　　(二)上下班须按时点名，不得早退 迟到。

　　第七条请假制度

　　(一)员工有事须向有关领导请假。

　　(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病 意外事故等，须持相关证明事后补假。

　　(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母 夫妻 子女)丧事，准假三天，工资予以编制。

　　(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由 形式请长假休产假。

　　1 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位 人力资源处签章后，交工会备案。

　　2 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

　　3 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

　　4 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

　　5 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

　　(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

　　(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)

　　1 员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;

　　2 员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;

　　3 员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;

　　4 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

　　(七)凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

　　第八条工作纪律

　　(一)上班时间，无部门负责人(车间主任 副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。

　　(二)因事晚来，须提前将车间主任 副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

　　(三)车间主任 副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

　　(四)工作时间须做到“五不准”。

　　1 不准睡岗 脱岗 串岗;2 不准吃零食;3 不准打闹 闲聊;4 不准干私活;5 不准自行组织文体活动。

　　第九条组织纪律

　　(一)全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

　　(二)员工享有“六项权利”：

　　1 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;

　　2 有对危害生命安全的行为批评 检举 控告的权利;

　　3 有获得保障自身健康 良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;

　　4 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;

　　5 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;

　　6 有违章指挥拒绝作业的权利。

　　第十条生产纪律

　　(一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

　　(二)须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假 随意涂改。

　　(三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。

　　第三章安全 消防 保卫

　　第十一条安全 消防 保卫工作遵照每年的有关规定执行。

　　第四章质量

　　第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

　　第五章来客管理

　　第十三条对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

　　第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

　　第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

　　第六章标志牌管理

　　第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造 更改。

　　第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

　　第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

　　第十九条不准借(借给)他人标志牌。

　　第七章奖励

　　第二十条防止和排除事故有功或在抢险 防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

　　第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

　　第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

　　第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

　　第八章处罚

　　第二十四条“违纪”分为轻微违纪 一般违纪 严重违纪三种。

　　第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告 书面警告 单位处分 公司处分四种。

　　(一)口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

　　(二)书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

　　(三)单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育 罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

　　(四)公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

　　(五)凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

　　第九章附则

　　第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

　　第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

　　第二十八条本制度自年月日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

　　工厂规章制度5

　　一 基本素质

　　尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。

　　二 考勤制度

　　(一)员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有：

　　1 迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理;

　　2 如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。

　　(二)员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位;

　　(三)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外);

　　(四)员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效;

　　(五)员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。

　　三 工资待遇

　　(一)新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予;

　　(二)所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资(工资发放时间为每月1—5号)。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间;

　　(三)员工无请假 迟到 旷工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤奖(未满一个月的员工无全勤奖);

　　(四)如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资;

　　(五)所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工 迟到 早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元;凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工 迟到 早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元;

　　(六)生手 半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现 技术水平等综合评定，由组长 主管 厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资;

　　(七)员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。

　　四 辞职规定

　　(一)若需提出辞职申请的员工，经组长 主管签名，厂长审批方可生效;

　　(二)若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取;如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取;

　　(三)凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请;(具体程序按第一条 第二条执行);

　　(四)所有管理人员 生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。

　　五 处罚条例

　　(一)甲类过失(属于重大过失，每次至少处50元以上罚款)

　　1 未经允许在厂区车间内拍照;2 饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工;3 威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的;4 消极怠工，不服从管理及领导安排;5 辱骂管理人员及威胁管理人员的;6 有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的(除罚款外还需照价赔偿);7 管理人员滥用权利或私泄报复者;8 除正常休息在厂内聚众赌博;9 在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的;10 公司组织统一加班，私自下班者;11 公司在赶货期间无故旷工者(除罚款外还需按旷一扣六处罚)。

　　(二)乙类过失(属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款)

　　1 不注意节约水电，不爱护机械设备 工具器材等公物;2 上班时间私自离开工作岗位办其他事情的;3 工作时间吃零食的;4 工作

　　时间大声说话者;5 工作效益欠佳，达不到工作基本要求的;5 上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情;6 随地吐痰，乱丢食物;7 未经批准打听私人电话的;8 工作疏忽大意，造成轻微损失的;9 挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。

　　注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。

　　六 奖励条件(凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金)

　　1 对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者;

　　2 工作态度好，为企业创造良好声誉者(可定月或不定月评选);

　　3 如有重大事故发生，及时采取有效措施者;

　　4 有合理化建议提出，经采纳实施有成效者;

　　5 成本控制，注重节约，有明显成绩者;

　　6 敢于抵制不正之风，事迹突出者。

　　注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。

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