2023年人力资源和社会保障工作要点(4篇)

篇一：人力资源和社会保障工作要点

　　

　　2023年人力资源和社会保障局工作总结：探索新模式，促进新发展

　　2023年人力资源和社会保障局工作总结：探索新模式，促进新发展

　　2023年，随着科技的快速发展和国民经济的不断壮大，中国的人力资源和社会保障工作也取得了一系列的重要突破和进展。这一年，作为国家层面的人力资源和社会保障管理机构，人力资源和社会保障局的工作也在推进中不断探索新模式、促进新发展，为实现中华民族伟大复兴的愿景奠定了更加坚实的基础。

　　一、创新人力资源服务，促进就业和人才发展

　　在2023年，面对人口老龄化、人才竞争加剧、产业结构转型升级等诸多挑战，人力资源和社会保障局积极采取了一系列措施，促进就业和人才发展。一方面，加大了对高技能人才的培养和引进力度，加强了对创新型企业的扶持和引导，努力为新经济、数字经济等行业提供专业化、人性化的人力资源服务；另一方面，也加强与企业间的联系和沟通，帮助企业解决用工难题，维护行业劳动关系的和谐稳定，为各类人才提供更加优质的工作环境和发展机会。

　　二、拓展社保保障范围，提升保障水平和质量

　　在社保保障方面，随着我国社会保障体系的不断健全和完善，人力资源和社会保障局也在2023年进行了一系列重要的创新和改革，提高了社保保障范围、充实了保障内容、提升了保障水平和质量。此外，还积极探索推广社保制度向农民工等弱势群体和新业态领域拓展，推动企业和社会各界更好地共同参与到社保保障事业中，为全社会提供更加完善、公平、可持续的社会保障体系。

　　三、促进人力资源管理创新，实现高质量发展

　　在人力资源管理方面，2023年人力资源和社会保障局也积极探索和实践了一系列新型管理模式和方法，推动企业实现高质量发展和可持续发展。其中，包括推广智能化招聘、培养绩效优秀的人才团队、创建人才交流平台等。此外，在全面提高社保保障水平的同时，还加强了社保基金的投资管理和风险控制，为更好地保障老年人的福利提供坚实的经济保障。

　　四、强化政策法规建设，确保科学有序发展

　　最后，在政策法规层面，人力资源和社会保障局也在2023年加强了政策法规的建设和规范，确保人力资源和社会保障事业能够科学、有序发展。其中，重点加强劳动法律法规的培训和宣传，创新社保制度和就业政策的设计和实施，加强对新型职业形态、工作方式等领域的监管和引导，努力构建全新打通的个人价值与社会价值的互动机制。

　　总之，2023年人力资源和社会保障局的工作总结展现了它在促进就业和人才发展、提高社保保障水平、推动高质量发展、强化政策法规建设等领域的探索和创新，为中国实现可持续发展奠定了更加坚实的基础，为各类劳动者提供了更加优质的就业和福利服务，为中华民族伟大复兴的愿景注入了新的动力和信心。

篇二：人力资源和社会保障工作要点

　　

　　2023年人力资源社会保障工作总结

　　自2023年以来，我部门在人力资源社会保障领域取得了显著的成就和进展。在这篇总结中，我将回顾我们的主要工作，分析取得的成果，并提出今后的发展方向。

　　一、加强政策和法规制定

　　2023年，我们制定并修订了一系列人力资源社会保障政策和法规，以适应新的发展需求和社会变革。特别是在劳动法、劳动合同法和社会保险法等方面的改革，有效保护了劳动者的权益，促进了劳动力市场的稳定和发展。

　　二、加强人才培养和管理

　　为了适应经济转型升级的需要，我们积极开展了人才培训和管理工作。通过组织各类培训班、研讨会和交流活动，提高了全体员工的综合素质和专业能力。在人才管理方面，我们加强了对各级人员的考核和激励机制，提高了人员队伍的整体素质和战斗力。

　　三、推进就业服务和创业扶持

　　2023年，我们着力推进就业服务和创业扶持工作，积极帮助失业人员和有就业意愿的人群找到合适的工作机会。我们建立了一套完善的就业服务体系，包括职业培训、就业指导和资源对接等服务，为求职者提供了更加便捷和有效的帮助。同时，我们加大了对创业者的支持力度，通过创业培训、贷款扶持和政策倾斜等手段，为创业者提供了良好的创业环境和条件。

　　四、深化社会保险改革

　　2023年，我们深化了社会保险制度改革，推动实现了社会保险的全覆盖和可持续发展。我们扩大了社会保险制度的参保范围，提高了参保人员的待遇水平，加强了社会保险基金的管理和运营。通过建立健全社会保险信息平台，我们实现了社会保险的信息化管理和运作，提高了社会保险服务的效率和质量。

　　五、加强劳动关系协调

　　2023年，我们加强了劳动关系协调和劳动争议处理工作。通过建立和完善劳动关系协调机制，我们促进了劳资关系的和谐稳定。在劳动争议处理方面，我们加强了对劳动争议案件的调解和仲裁工作，积极维护了劳动者的合法权益，推动了劳动关系的和谐稳定。

　　总的来说，2023年是我部门人力资源社会保障工作取得显著成果的一年。通过加强政策制定、人才培养和管理、就业服务和创业扶持、社会保险改革以及劳动关系协调等工作，我们有效推动了全国各项社会事业的发展，增强了国家的社会稳定和经济发展。但是，我们也要清醒认识到，人力资源社会保障工作仍面临一些挑战和问题。下一步，我们将继续加大改革力度，加强政策和法规的创新，进一步健全人才培养和管理机制，促进就业和创业的发展，深化社会保险制度改革，加强劳动关系协调，实现更加稳定和可持续的人力资源社会保障体系。只有不断提高工作质量和水平，才能更好地为人民群众的切身利益和全面发展服务。

　　以上是对2023年人力资源社会保障工作的总结。希望在未来的工作中，我们能够不断进取，以更加务实的态度和更加创造性的举措，推动我部门的工作取得新的突破和进展。

篇三：人力资源和社会保障工作要点

　　

　　2023年人力资源和社会保障工作总结

　　2023年是我国人力资源和社会保障工作的转折年。在这一年，我国人力资源和社会保障工作取得了长足的发展和突破，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标奠定了坚实的基础。以下是对2023年人力资源和社会保障工作的总结：

　　一、经济发展和就业形势

　　2023年我国经济继续保持了稳定增长的态势，国内生产总值达到了一个新的高度。制造业、科技创新、数字经济等新兴产业得到了快速发展，成为经济增长的主要引擎。全年城镇新增就业人数保持在一个较高的水平，城镇登记失业率继续保持在较低的水平。

　　二、人力资源管理和人才引进

　　2023年我国进一步深化人力资源管理改革，推动企业转型升级和创新发展。推动建立以职业技能为核心的人才评价体系，加大对创新创业人才的引进和培养力度。同时，加强对高技能人才的培养和使用，推进技能人才评价认证制度的建立和完善。

　　三、社会保障制度建设

　　2023年我国进一步完善了社会保障制度，构建了覆盖全民的社会保障体系。加大了基本养老保险和基本医疗保险的覆盖面和支付水平，提高了失业保险和工伤保险待遇标准。加强农村居民养老保险和城乡居民医保制度建设，提高了农民工社会保险的参保比例和保障水平。

　　四、劳动关系协调与谐和

　　2023年我国劳动关系进一步协调与谐和。加强了劳动法律法规的宣传和普及，加强了劳动关系争议解决机制的建设和运行。推动建立企事业单位和劳动者代表组织之间的协商机制，增加企业与员工之间的沟通和合作。在经济增长和就业形势变化的背景下，劳动关系保持了相对稳定的状态。

　　五、人力资源和社会保障政策创新

　　2023年我国人力资源和社会保障政策进一步创新。针对新形势和新问题，加强了对灵活就业人员、零工经济从业者等特殊群体的保障和服务。加强了对残疾人就业的扶持和促进，提出了更多的就业创业扶持政策。同时，加强了对高风险行业和特殊岗位的劳动保护，提升了职业安全和健康保障水平。

　　综上所述，2023年我国人力资源和社会保障工作在保持经济稳定增长和就业形势良好的基础上，进一步深化改革，完善制度，提高保障水平，推动了人力资源和社会保障事业的发展。同时，创新政策和机制，加强劳动关系协调与谐和，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标作出了积极贡献。在未来的发展中，我们将继续坚持人民至上、以人为本的理念，不断推进人力资源和社会保障工作，为实现共同富裕、全面建设社会主义现代化国家的目标不断努力。

篇四：人力资源和社会保障工作要点

　　

　　上海市人力资源和社会保障局关于印发2023年上海市专业技术人才工作要点的通知

　　文章属性

　　【制定机关】上海市人力资源和社会保障局

　　【公布日期】2023.04.26?

　　【字

　　号】沪人社专〔2023〕113号

　　【施行日期】2023.04.26?

　　【效力等级】地方规范性文件

　　【时效性】现行有效

　　【主题分类】人力资源综合规定

　　正文

　　上海市人力资源和社会保障局关于印发2023年上海市专业技术人才工作要点的通知

　　市委、市政府各有关部、委、办、局，各区人力资源和社会保障局，各有关单位：

　　现将《2023年上海市专业技术人才工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

　　特此通知。

　　上海市人力资源和社会保障局

　　2023年4月26日

　　2023年上海市专业技术人才工作要点

　　2023年本市专业技术人才工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才，坚持稳中求进，深入实施新时代人才强

　　国战略，以加快建设高水平人才高地为重点，牢牢把握服务现代化导向、高层次导向、国际化导向、超常规导向，深化体制机制改革创新，强化工程项目示范引领，狠抓政策落地见效，优化人才发展环境，全方位培养、引进、用好各类专业技术人才，为高水平科技自立自强和高质量发展提供坚实有力的人才支撑。

　　一、充分发挥人社部门专业技术人才工作职能作用

　　1.统筹谋划推进专业技术人才工作。深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实党的二十大、中央以及本市人才工作会议有关部署要求，不折不扣落实人社部门职责任务。

　　2.支持行业产业人才发展。加强与行业主管部门沟通协调，坚持专业技术人才工作紧贴经济社会发展需求，积极支持三大先导产业、战略新兴产业、重点产业、关键领域引育留用人才，落实长三角一体化发展、浦东打造社会主义现代化建设引领区、自由贸易试验区临港新片区等重大战略要求，出台更加积极、更加有效、更加开放的政策措施。

　　3.加强对区人社系统专业技术人才工作指导。指导各区域人才合理布局、协调发展，支持各区根据本区域经济社会发展需要以及重点产业人才队伍建设需求，出台专业技术人才培养、使用、评价、激励等政策措施。

　　二、深化职称和职业资格制度改革

　　4.深化职称制度改革。贯彻落实人力资源社会保障部《关于进一步做好职称评审工作的通知》相关精神和要求，加大破“四唯”、立“新标”力度。搭建职称评审全系列标准体系，制定自然科学研究、社会科学研究、高等教育、新闻、出版、图书资料、档案、公共法律服务、会计、统计、审计、农业技术等系列职称评审办法，修订评价标准。根据产业发展需求，动态调整职称评审专业设置，建立本市职称评审专业目录并向社会公布。

　　5.实施科技创新领域职称评价新举措。制定《进一步优化科技创新领域专业技

　　术人才职称评聘工作的若干措施》，构建科技人才职称五维度评价指标体系，坚持分类评价，细分人才类别制定评审标准，为贡献突出的人才设立职称申报“直通车”和“举荐制”等特殊机制，完善青年科技人才职业晋升通道，探索以赛代评、育评结合等多元化职称评价方式，促进培养、评价和使用相结合。

　　6.指导行业、区域组建中级职称评审委员会。落实《上海市中级职称评审委员会管理办法》，支持相关行业、区域根据本行业、本区域重点产业发展及专业技术人才队伍建设需求，组建中级职称评审委员会，加强职称评审过程指导和监督。

　　7.探索国际职业资格和国内职称评价衔接机制。按国别、分行业推进国际职业资格和国内职称评价比照认定，逐步建立本市国际职业资格证书认可清单制度，搭建统一、高效、便捷、可靠的市级国际职业资格证书查验平台。支持浦东新区持续创新试点，动态调整优化浦东新区境外职业资格证书清单目录和相关待遇保障措施。

　　8.组织实施各项人事考试。根据国家2023年职业资格考试计划，加强职业资格考试综合环境治理，协调相关部门和区域，落实考区责任制，防范化解考试安全风险，优化职业资格考试服务。

　　9.完善职称管理服务信息化建设。搭建本市职称申报、审核、评审、公示、制证全流程服务平台，加强评审委员会专家库信息化建设，优化职称电子证书管理，加大历史数据归集力度，提升分析统计功能，持续扩展证书网上查询核验范围。

　　三、推动博士后工作创新发展

　　10.改革创新博士后制度。贯彻落实人力资源社会保障部关于加强和改进新时代博士后工作的有关文件精神，制定《关于优化本市博士后发展综合环境的实施意见》及相关配套文件，构建本市博士后“13X”政策体系，更好体现上海特色，发挥博士后制度培养造就青年科技人才作用。

　　11.加大博士后项目支持力度。聚焦重点领域，扩大本市“超级博士后”资助

　　规模。加大对外开放力度，新设“博士后国际合作交流”专项，对海外引进博士、博士后，国内派出博士后给予资助，吸引一批海外优秀博士与博士后，持续加大对博士后国际学术交流支持力度。

　　12.搭建博士后科研创新平台。发挥博士后“两站一基地”综合平台作用，加强对国家实验室等国家级科研创新机构的支持力度，并大力引导博士后向企业流动。加强对全市各区博士后创新实践基地的指导，并大力支持流动站与实践基地的交流合作。

　　13.构筑博士后服务保障体系。畅通博士后职称评聘、事业单位聘用博士后直通车渠道。完善博士后工作数字化管理系统，实现一体化服务平台功能。

　　四、加强专家选拔培养、发挥作用和联系服务

　　14.开展新一批特殊津贴人员选拔。贯彻落实中共中央、国务院关于优化政府特殊津贴制度的相关文件精神，开展新一批享受政府特殊津贴人员选拔工作，把优化实施特殊津贴制度纳入人才队伍建设总体规划，充分发挥政府特殊津贴制度的导向作用。

　　15.组织开展东方英才领军项目选拔培养。重点为本市各行业选拔和培养一批“品德素质优秀，专业贡献重大，团队效应突出，引领作用显著，发展潜力较大”的领军人才。

　　16.深入实施专家服务基层行动。重点围绕全面推进乡村振兴和基层经济社会发展需求，组织实施一批专家服务基层示范团。积极推荐申报国家级专家服务基地，支持专家与本市经济社会发展深度融合互动。加强专家团结引领和联系服务。

　　五、深入开展继续教育知识更新

　　17.深入实施新一轮专业技术人才知识更新工程。落实《上海市实施专业技术人才知识更新工程工作方案》，发挥高级研修、继续教育基地建设等项目培养高层次创新型人才的示范引领作用，会同相关行业主管部门完善继续教育课程体系。加

　　大继续教育基地考核评价力度，建立动态调整机制，加强基地交流合作。

　　18.加快数字技术专业人才培育力度。贯彻落实国家数字技术工程师培育项目，加快推进本市数字技术卓越工程师培育专项工程，聚焦数字技术成果转移转化，以赛代训，培育20个示范性数字技术创新团队，聚焦数字技术国际化职业标准，优化完善本市数字技术专业人才职业培训标准，培育2000名左右高水平数字技术工程师。

　　19.加强继续教育基础建设。提高继续教育管理工作信息化水平，搭建全市专业技术人才继续教育管理平台，归集数据信息，整合共享课件资源，推进“互联网

　　”继续教育，不断提升专业技术人才继续教育公共服务能级。

　　六、推进事业单位人事管理改革创新

　　20.加快引进高层次人才和急需紧缺人才。制定《上海市事业单位高层次人才招聘办法》，进一步发挥用人单位在人才引进、使用中的主体作用，向用人单位充分授权，优化招聘条件，简化招聘流程，突破岗位职数和结构比例，改革聘用方式，建立管理规范、灵活高效、简便快捷的招聘高层次人才制度机制。制定《上海市事业单位特设岗位管理办法》，支持事业单位引进各类“高精尖缺”人才以及聘用在本行业、本领域作出突出贡献的专业技术人才，充分调动高层次专业技术人才的积极性和创造性。

　　21.分行业优化专业技术岗位结构比例。根据行业发展和人才队伍建设需求，按照成熟一批优化一批的原则，研究制定建设交通类、水务海洋类事业单位专业技术岗位设置管理意见，充分发挥岗位设置管理制度在吸引、留住、用好人才中的激励作用。

　　22.试点自主开展专业技术岗位设置。遴选部分科研能力强、科技成果显著、人事管理规范的高校和科研院所，试点自主开展岗位设置，进一步下放自主权。

　　七、强化品牌项目示范引领

　　23.举办2023上海市专业技术人才交流大会。聚焦高层次人才、专业技术人才、博士后人才等各类群体，开展博士后创新创业大赛、工程师创新创业大赛，融合“展谈赛会”多种形式，搭建各行各业专业技术人才的交流平台、激励青年专业技术人才的竞技平台、促进专业技术人才成果转化的展示平台、传递专业技术人才新政的宣传平台。

　　八、加强专业技术人才工作队伍建设

　　24.实施专业技术人才工作队伍能力提升行动。组织专业技术人才政策宣讲进创业园区、高新技术开发区、科技园区、社区。加强事业单位人事干部、职称评审工作人员、市区人才服务机构专业技术人才服务专员等三支队伍业务培训。

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