2022年人才工作述职报告

下面是小编为大家整理的2022年人才工作述职报告,供大家参考。

XX人社系统围绕科技创新和先进制造，强化专技和技能人才支撑，完善政策体系，加快机制改革，打造平台载体，优化人才服务，塑造人与城市共同成长生态，人力人才要素资源加速集聚，认定特色人才X名，市创新创业领军人才X名，在库专技人才总量达到X万人，技能劳动者达到X万人，规模居全省第X。人才供给侧结构性改革项目获评X年度XX组织工作十大改革创新案例，技能人才“三化”培养模式获评全国人才工作创新最佳案例。现将有关情况报告如下：

一、2021年人才工作开展情况

（一）建有利于人才引进培育的政策体系，增强聚才“磁场”。

一是完善创新人才政策。形成了以特色人才、领军人才、研发人才、新时代创新人才为骨干的高层次人才引进培养体系，从本科到博士后，从科技创新、企业经营到金融、社会建设，覆盖各层次人才，涵盖主要行业专业，从人才引进、科研资助、创业扶持等各个方面，提供全方位资助扶持。累计发放各项人才奖励资助资金超过X亿元，惠及X万人次。特别是X年，针对日益增加的企业研发人才需求，全国率先出台研发人才引育专项政策，已为企业引进培育急需研发人才超过X名。二是完善技能人才政策。 当前隐藏内容免费查看X年出台百万劳动力素质提升工程、打造“技能人才之都”总体意见，逐步形成“1+10”的XX特色培养政策体系。“技能人才之都”成为在全省全国均有较大影响力的职业技能提升城市品牌，成为XX市贯彻落实国家职业技能提升行动和推动省三项工程的有效抓手。X年提前一年完成百万培训任务，目前累计推动X万人次提升技能学历素质。三是完善事业单位人才引育政策。逐步建立覆盖岗位设置、岗位聘用、教育培训等各环节的政策体系，向科研院校和高校下放人才引育自主权，鼓励事业单位科研人员创新创业。近年事业单位自主招聘X人，引进高层次和短缺专业人才X人，选拔XX名师名医名家X名。

（二）完善有利于扩大人才供给的激励机制，提高育才“效能”。

一是创新职称评价机制。启动乡村工匠职称评审，探索开展人工智能职称自主评审。在地级市中首个承接XX和XX系列副高级职称评审权，已有X名XX工程技术人才获得副高级职称，X年申报XX系列副高级职称X人，同比增长X%。向市XX学会等X个社会组织下放职称评审服务职能，承接评审量超过全市的X成。支持X、X、X3家新型研发机构开展职称自主评审，建立XX科研人才职称评价绿色通道，有力支撑科研人才的集聚发展。二是创新技能人才评价机制。率先探索塑造技能生态、推进企业职业技能定级+晋级并行机制，在全省率先完成首批职业技能等级认定，建立专家专员专岗“三专”精准服务模式，技能等级认定累计获证X万人，居全省第X，相关经验做法得到省肯定推广。立足战略性新兴产业等发展需求，自主开发X个技能培训标准规范，其中工业机器人系统操作员成为国家标准。

（三）打造有利于人才驱动产业的平台载体，做大引才“容器”。

一是打造赋能镇街产业培育平台。形成XX机器人、XX“家居设计”等适应镇街产业需求的“一镇一品”特色培训品牌，完成急需产业人才培训X万人次，其中X%集中在制造业。X、X、X、X等启动“镇街技谷”建设。二是打造多元化培养平台。在企业、行业协会建立X个“技师工作站”，以X:X撬动社会资金投入，逐步成为企业技术攻关和人才培养的主阵地。市XX中心被认定为国家级高技能人才培训基地，运作模式被人社部向全国推广，年实训超过X万人次。市XX学院成为全省高水平技师学院创建单位之一，成为第X届世赛XX项目和工业4.0项目中国集训基地。在重点企业建设博士后工作平台X个，设立省博士工作站X家，累计招收博士后X人。三是打造三项工程工作平台。建设X个省级培养平台，编写X本省级培训教材，全省率先打造“创意XX菜·品出XX”竞赛品牌，举办三项工程电视大赛。今年成功承办全省新职业技术技能大赛，XX市获得X金X铜。在第X届“XX菜师傅”技能大赛上，XX市获得X块奖牌，奖牌总数位列全省第X。在XX省第X届职业技能大赛上斩获X金X银X铜X优胜奖。累计培训“XX菜师傅”X人次、“XX家政”X万人次，开展补贴性职业技能培训X万人次。

（四）塑造有利于人才扎根XX的服务生态，营造爱才“氛围”。

一是推出优才专享服务。制定XX优才卡政策，提供X项政策待遇和便利服务。组建市镇两级人才服务专业队伍，开展“政策直通车”宣传活动，打通政策落地“最后一公里”。二是丰富人才服务载体。建立优才卡服务体系，为X万多名人才核发优才卡。建立优才服务中心，为各类人才提供X项“一站式”综合优质服务。建设XX创新创业人才服务中心，累计开展人才专题活动X场，超过X万人次参加。建设人才综合服务平台，推进网上办理“一站通”服务。三是打造招才引智品牌。建立X个国内人才工作站，协助办好“XX高层次人才活动周”系列活动，形成“XX名企名校行”等系列招才引智品牌，建立起急需紧缺人才供求信息平台、创新人才地图等人才寻聘新模式，努力吸引和集聚更多优秀人才来XX创新创业。四是发展人力资源服务市场。出台《关于加快推动XX市人力资源服务业实现高质量发展的实施意见》，建成XX人力资源服务产业园，在XX智谷启动打造全市人力资源服务产业园先行区。人力资源市场快速发展，今年上半年全市人力资源服务机构营收X亿元，保持全省第X。

二、人才工作的下一步思路

下一步，XX人社系统将强化人力人才需求侧响应和供给侧结构性改革协同，优化劳动力要素配置，探索实践“人力效能”模式，推动XX进一步把人口人气优势转化为人力人才优势。开展企业用工建设服务行动，健全人力效能导向激励机制，加强用工诊断、预警、服务、自律，塑造品质用工生态。引导支持企业通过加大人力资本投入、塑造技能生态、构建良好人力关系、提升人力效率，建立效能标准和评价体系，全面提升企业人才人力效能，提高企业全要素生产率和全员劳动生产率。探索建立品质用工标准，树立品质用工企业标杆，建设“人力效能城市”，打造人才集聚新高地。一是打造城市人才引育品牌，塑造引领服务科技创新+先进制造的人才生态，提升城市人才效能；二是深化“技能人才之都”建设，塑造支撑先进制造业中心的技能生态，提升企业技能效能；三是推动劳动力要素市场化配置改革，塑造健康高效的人力资源供给生态，提升企业人力效能。

接下来，我们将群策群力，进一步把XX建设成为广大劳动者和各类人才的向往之地、成长之城，为建设大湾区先进制造业中心打好人才基础，为XX经济社会高质量发展提供人力效能支撑。

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