2022年与领导相处法则：三事不管、四情不露、五话不讲（全文）

下面是小编为大家整理的2022年与领导相处法则：三事不管、四情不露、五话不讲（全文）,供大家参考。

与领导相处法则：三事不管、四情不露、五话不讲

和领导相处是职场的必修课，很多人一提起和领导相处就心里发毛，其实没必要。与领导相处只要牢记下面几件事就能风生水起。

三事不管

1.不管闲事

领导没有安排的事情，千万不要自作主张去管，因为那是闲事，其中十有八九是个坑。并且，那些爱管闲事的人，最后的结果是费力不讨好。

因此，工作之外的事不要去管，做好自己分内的工作是与领导相处的基础。只要种好自己的一亩三分地，尽责尽力完成好领导交待的工作、领导关注的工作就行。

2.不管情事

不管你和领导关系再好，涉及到感情的事情、涉及到人情的事情，千万不要跟领导提起。

作为下属，不要试图或者了解打听领导的私人生活，不论你的出发点是什么，在他人看来，都是不合时宜的。尤其对领导来说，他认为下属的这种行为，很难分清是居心叵测还是真心实意，因此领导都是反感的。

3.不管职位事

在职场，若是涉及到职位调整的事，千万不要轻易干涉。作为下属的你，一定要清楚自己的身份、职责、权限。职位事是领导管的事，不是你的分内事，你也没这个权力去管。如果你管了，可能会被人耻笑，说你自不量力。并且还会说，你自己的事都管不了，反而去管别人的事。这样你在单位就会落个不好的名声，领导对你的印象也会一落千丈。

四情不露

1.不露厌烦之情

在职场，工作上的各种压力是可想而知的。与领导相处，对工作厌烦的情绪不能轻易表露出来。

你不喜欢的人和事，不会因为你的厌烦而改变。你表露厌烦的情绪，反而让领导怀疑你的情商和能力。

2.不露自满之情

工作中，领导安排你任务时，需要叮嘱你特别注意的事项，请不要在领导说话时打断领导的话语。

有的人喜欢插话，领导还没交待清楚喜欢打断话语，说自己如何如何知道，并且打包票说能完成。有时候，如果领导有心指导你，你这一插话，他干脆不说了。

你这一打断，不仅失去了一次学习的机会，还会引起领导的反感，最后可能让事情干不好。

3.不露娇气之情

被领导批评了，很多人很容易反感，觉得自己的自尊和人格受到了侮辱。或者说觉得领导不理解自己，心里就会闹别扭。这样一来既得罪了领导，又让自己受到了损失。

遇到上级的批评，我们应该理智的对待，冷静分折、勇于认错，挨打要立正站好，要老老实实改正错误，你才能得到领导何赏识。

4.不露逾越之情

有些下属被领导赏识，很快就要提拔了。但这种人闻不得米汤气，想着马上要升了就飘飘然了，在领导面前表露一些逾越的情绪，让领导反感。其实，这是一种极其不成熟的表现。

即便你以后升职了，也要遵守职场礼仪，不显山不露水，低调再低调，才能让领导欣赏你。

五话不讲

1.否定领导的话不能讲

针对领导没面子的话不要讲，领导爱面子是人人知道的事情，但就是有些人控制不住自己的嘴，总是较真，觉得要认真，要讲真话，但是讲完真话就被“吊起来了”。

为了领导的面子，否定领导的话就不要讲了，尤其是直接，直率，毫无迂回的否定的话更不要讲，有的人本着不吐不快的心理在否定领导的时候“一泻千里”，恨不得把领导说的哑口无言才心甘饱满，结果怎样？大家都明白，普通人也基本上没人喜欢“被否定”，更何况是领导。

2.拒绝领导安排的话讲不得

拒绝领导安排的工作讲不得，尤其是直言直语的拒绝，比如“这个活不属于我，这个工作不是我份内的事，这个活我干不了，我不接”等等。

我干不了、拒绝领导安排的工作等于就是打领导的脸，虽然领导当时可能不会表现出什么情绪，但谁知道以后领导会怎么收拾你呢？

3.有些场合恭维领导的话讲不得

适当的恭维领导，会让领导高兴，但仅限于私密场合，绝不能在一些公共场合讲一些露骨的恭维话，在别人看来你完全只会溜须拍马，捧领导的大腿。

而领导听了你露骨的恭维话，觉得有点难为情，反而认为你在“捧杀他”，对自己和领导都没好处。

4.顶撞领导的话不要讲

顶撞领导的话千万别讲。有时领导正因为某一件事而焦头烂额，正在气头上，而训诉的对象刚好是你，这时候是非常维妙的时候，即使领导言语有些过激，你也要克制自己的情绪，不要公然辨解，找理由和领导顶撞，这时候领导正在气头上，这样做无异于火上浇油，效果往往适得其反。

5.前任领导的坏话不能讲

在职场最大的通病是人走茶凉，最忌讳的是在领导面前说前任领导的是非，领导听了他会觉得你这个人一方面忘恩负义，不懂的感恩，他不会重用忘恩的人。

另一方面前面的领导待了那么久，他一走你就嚼他的舌头，觉得你是个是非之人，他要是以后走了，你可能还会变本加厉说他的坏话。因此他选择远离你，自然你就得不到他的关照和重用。

所以说当下属难，当好下属不简单，如何做好一个让领导满意的下属，还是蛮有讲究的。对照上文查摆，你都做好了吗？

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