下面是小编为大家整理的2022年同事之间聊天没话题,该怎么破,供大家参考。
同事之间聊天没话题,该怎么破
中国人很重视一个人的“人缘”,用社会心理学的术语来解释,人缘就是一种人际关系。在中国这种以关系为取向的社会里,十分强调社会和谐性及人际关系的合理安排。于是,人们潜移默化地形成了这样一种观念:人缘是一种力量,更是一种资源。成功学里讲“人脉即成功”也是这个道理。
人际关系,有与上司的、同事的、朋友的、邻居的、亲人的等等,就好像一个网络,把你围在当中。如果你不去处理,你的行动就要受到限制;
如果你处理不好,有可能伤到别人,同使也会伤害自己;
处理好了,皆大欢喜,这个关系网也会为你带来有形和无形的收益。
牢固的人际关系是忠诚的保障,是事业成功的基石。善结人缘,广结人缘,不仅是交际应酬的需要,也是工作顺利、生活快乐不可缺少的环节。我们讨厌八面玲珑的人,认为他们虚伪、圆滑、自私自利,也在心理排斥和这种人交往。实际上,这种想法是不对的。人缘好,不一定意味着你是一个八面玲现的人,而是证明你是一个与人能和睦相处的受欢迎的人。
毋庸置疑,有一个良好的人际关系,对我们的生活以及工作都会带来很多好处。但是,并非每个人都可以“相识满天下”.善于交际之人,一般也都比较健谈。但是,并不是仅有口才就够了。如果你遇到的是一个不普言辞的人,只你一个人在那里卖弄口才,这样的交谈也难以深入。在这种情况下,就很容易会出现冷场、汇默等尴尬局面。
如何才能避免这种情况的产生呢?这就要求我们要学会巧找话题,打破沉默。一般可以采用下面的方法:
1.在相似的因素上找话题。我们知道,如果希望交谈能够进一步深入,就一定要和对方有共同的话题。不然,你一个人在那里东侃西侃,而对方却如坠云雾之中,这样自然不会达到沟通的目的。我们可能见过不少这样的人,只是在那里自顾自地说,而不去在乎别人的感受。或许,他对你所谈的并没有什么兴趣,这时你就应该及时打住,转换话题。否则,就只能引来别人的讨厌了。共同因素的范围包括很多,如爱好、兴趣、出身、籍贯、工作车。如果你知道对方爱养花,那就可以谈谈自己对这方面的感受。哪怕不懂也没有关系,你可以表现出自己对这方面很感兴趣,然后一副虚心的样子向他请教。这时,就算再木讷的人,也会在你面前滔滔不绝了。
2.请别人牵线。可能我们都有这样的体会,对素不相识的人,总会有很重的戒心。而如果是我们的朋友或是同事,以及其他我们熟悉的人所引见的人,那么感觉就会好多了。因为人们往往都会有这样的一个心理:信任朋友,同时也信任朋友信任的人。这可能是我们的一种思维定式吧。所以,我们可以利用这个特点,来扩展自己的人脉。比如你极想结识一个人,但是他却总是喜欢拒别人于千里之外。这时不妨去找他的朋友,通过他的朋友来认识他。因为他是不会好意思不给自己朋友面子的。这样,你虽然绕了一点弯,但却达到了自己的目的。
3.多提问题。在与人交往之时,最忌讳的就是自己一个人在那里夸夸其谈。或许,你说得很多,但对方却不一定完全听进去。且你的这种霸道做法往往还会引来别人的反感。交往中,并不是自己说的越多交往越顺利。聪明的人,会让对方说得比自己多。因为,这样是让对方处于一个主动的地位,让他感觉到你对他的尊重,因此他也会从心理上接受你。一个人对你说话,也就表明他准备把自己的心事与你分享,他希望你可以进入到他的内心世界。这才是一种良好的交往。否则的话,可能就是徒劳。如何让对方多说呢?除了上面所说的谈他感兴趣的事以外,还要学会多发问。而这个过程,就是他向你传递自身信息的过程。你要仔细捕捉,那些是有用的,那些没有意义。随着你对他了解的深入,你也越知道该如何寻找话题,如何让这种交流进行下去。
4.对社会热点问题进行交谈。这就要求你的信息十分灵通,对当下的时事十分了解。可以通过多看一些报纸或新闻来扩展自己的知识面。一般两个人刚刚接触,不会谈太深入的问题。而时下人们所共知的热点问题,便成为当下最好的选材。因为这不涉及我们的隐私,也不会对别人造成伤害,而且还能显示出自己的见多识广。但是有一点一定要注意,那就是此时一定要避免谈论一些有争议的话题。如果初次见面你们便脸红脖子粗地争论起来,那也别指望以后会顺利了。
5.从眼前或身边的具体景物上找话题。如果是初次相识,你还不了解对方的兴趣及喜好,那就从眼前或身边的具体景物上找话题。因为此时,你们处于同一环境当中,而这正是你们的共同点。比如身边的一件事物、一个小小的饰品,甚或一杯茶、一张报纸等。这样,即不显得唐突,又不至于无话可说。
打破沉默,最根本的办法便是改变自己的性格。一定要冲破自我封闭、顾虑重重的心理障碍,敢于向陌生人敞开自己的心扉。其实,只要你可以向对方伸出手,说出第一句话,那么以后的事便好办多了。与人交谈,关键不在于说的多少,而是要努力使自己引起对方的兴趣,为以后的交往埋下伏笔。
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