能力提升培训学习心得体会

下面是小编为大家整理的能力提升培训学习心得体会,供大家参考。

能力提升培训学习心得体会

通过四天的学习，让我受益匪浅，颇受启发和教育，获得了较大的收获。下面谈一下

自己的学习体会和心得。

一、以身作则，严守政治纪律和政治规矩。

党的十八大以来，习近平总书记多次强调严守政治纪律和政治规矩的极端重要性，并

深刻指出：“现代政党都是有政治纪律要求的，没有政治上的规矩不能成其为政党”。

“政治纪律是党的最重要、最根本、最关键的纪律，是全党在政治方向、政治立场、政治

言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束”。“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，

是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。”严明党的政治纪律和政治规矩，是民之所盼、

民之所向，这既是对党员干部的考验，也是对党员干部的检验。每个党员干部都是党的形

象“代言人”，人民群众就是通过他们的所作所为来认识我们党的。如果领导干部以权谋私，不仅败坏社会风气，而且给党的形象抹黑，影响党和人民的血肉联系，破坏党的执政

基础;损害国家和人民利益;葬送个人的政治前途;危害家庭、牵累家人。在面对各种诱惑

的时候，首先想想《廉政准则》。《廉政准则》规定的8个禁止是领导干部“不能入”的

禁区，52个不准是不能触的“高压线”。现在我们都有一份稳定的收入，组织上从工作考虑又给了必要的工作待遇，退休后还可以每月拿退休工资，享受医疗、养老等方面的待遇，细细算来已经不少了，应该十分珍惜;组织上培养一个干部不容易。把他放在重要岗位，

就是希望他能正确运用权力来造福于民。如果以权谋私，自己把自己打倒，既对不起组织，对不起人民，也对不起家人;不仅丧失了为“官”之德，也违背了做人的良心。因此作为

一名领导干部，要珍惜党和人民的培养、信任，珍惜为党工作、为人民服务的机会，不论

在八小时之内，还是八小时之外，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈，都要自觉遵守党

的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的所作所为，有没有与“52个不准”不相符合的地方，有没有偏离“52个

不准”的苗头;在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把“52个不准”当成自己

的人生信条。最后，要心怀敬畏。一个人，心存敬畏，就会谦虚、谨慎、不骄、不躁，就

会从严要求自己，慎言慎行，反之，一个人一旦没有就了敬畏之心，就敢罔顾党纪国法，

把自己摆在“特权”位置，做一名“特殊党员”，就敢越“雷池”、闯“红灯”、踩“底线”，肆无忌惮、为所欲为。

二、结合单位实际，深入贯彻落实十八届五中全会精神。

党的十八届五中全会是在我们党进入全面建成小康社会决胜阶段召开的一次十分重要

会议，全国关注、举世瞩目，在我们党和国家发展历史进程中具有里程碑意义。全会绘就

了我国未来五年经济社会发展宏伟蓝图，目标明确，方向明确，是动员全党全国各族人民

夺取全面建成小康社会伟大胜利的纲领性文件。习近平总书记的重要讲话，提出了创新发

展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展“五大发展”新理念，具有很多新思想、

新观点、新要求、新部署，具有很强的战略性、前瞻性、指导性、针对性，为我们做好当

前和“十三五”时期各项工作指明了前进方向。作为公路养护基层单位，聚焦“六大原则”和“五大理念”找准结合点着力点,全面做好养好公路、服务社会的工作。准确把握新形

势对公路养护工作的新要求，在真干实干上下功夫，精心组织养护生产工作、不断强化民

主监督,把学习贯彻十八届五中全会精神与“一带一路”建设结合起来,围绕我段“十三五”需要破解的改革、发展难题开展调研、集思广益,完成好我段“十三五”规划编制与实施。

三、提升领导的沟通与协调艺术，发挥领导力提高职工执行力的作用。

领导力是一种影响力，最关键的执行力，它能使人们超出常规标准，常规质量的去完

成任务，并且乐意这么做。通过这次培训学习，我清楚地认识到在过去领导能力上的一些

缺陷，对领照导干部应具备的“五种能力”和职位要求还有相当的距离，认清了工作方法

的差距，找到了提高的途径和动力。许多一直困扰我的问题一下子从理论上找到了依据，

对原来在工作实践中深感难以解决的棘手问题也找到了很好的切入点。原以为只要做好自

己工作就可以了，通过学习，这些貌似正确的想法得到了更正，发现作为领导干部，做好

本职工作是最基本的要求，更主要的是“德能正其身，才能胜其职，笔能成其文，言能明

其理，情能感其人”。在过往管理中，总是担心下属出错，凡事都想手把手的教，甚至亲

力亲为，忽略了对下属的指导或关心。对照自己几年工作中的沟通与协调艺术方面，的确

存在许多不足之处，或多或少地影响到工作的顺利开展。通过老师的讲解，我找到自己以

前在沟通与协调艺术方面盲点的答案，对今后工作的顺利开展充满了信心。只有足够的沟

通才能消除误会，沟通才是发挥领导力的唯一途径，针对不同类型职工选择适合的沟通方式，通过沟通让他们认识自己的思路，从而影响他们，让他们认同，最终让职工理解、支持、上级和单位决策。

经过4天充实学习，同行学员都深感学有所得，很受启发。此次培训很有意义，意义

深远。不仅是我充实了自己的知识，更让我开拓了视野、拓展了思维、解放了思想、激发

了热情、触动了心灵。在整个学习中，无论是听课还是交谈，无论是所听还是所闻，我都

沉浸在满足之中，顿感语言匮乏，丰硕无以言表。课余时分，来自不同县市的同学们齐聚

一堂相互交流思想、借鉴工作经验、启发思路方法、沟通学习心得，使我较大的提高了自

己的理论水平、政策水平和工作能力。

范文

自主管理是企业管理方式的最高境界，理应成为我们的追求目标，尽管我们都在以各

种方式推进这项工作，但从公司目前的管理情况来看，在认识上和落实上还各有不同，坚

持以人为本、人为核心应该是我们的中心，因为所有的工作都是靠人来完成的。通过三天

的学习和提高，自己对自主管理也有了全新的认识和理解，作为生产计划科科长，结合自

己所在的部门，怎么做好下一步的生产管理工作，谈谈自己的看法：

一、培养员工对本岗位的认同感

认同感就是员工在长期从事某种职业活动过程中，努力做好本职工作,达成组织目标

的心理基础，所以，在日常管理中，一方面要让员工对本岗位的工作内容、要求、重要性、目的有一个明确的认识，要使员工对自己的岗位从内心认可，认识到本岗位的重要性，认

识到自己在本岗位对生产上的贡献，把对生产的贡献作为激励员工不断努力的动力;另一

方面要充分使员工认识到工作兴趣是不断创新的动力，在安全生产工作的基础上，培养员

工在本职岗位上的工作兴趣，才会使员工在本岗位工作过程中有一种心情愉悦的感觉，而

不是一种精神负担，为员工更好履行安全职责提供精神支持，更好地发挥员工在本职岗位

的主动性和创造性。

二、培养员工对本岗位的安全感

安全感是人类生来具有的一种需要，煤矿供电是一种高压力行业，这是自有煤矿开采

以来工作性质所决定的，这种根深蒂固的观念对参与煤矿供电的员工形成一种本质的思想

影响，如何使员工树立煤矿供电事故可以避免、事故可以做到可防可控的理念，特别是生

产管理人员，要改变固有观念认识，让大家认识到自己的思想直接影响到生产系统的安全性，各个生产岗位的安全包括了人、机、物、环四个方面，它需要在日常管理中，通过生

产的科学管理让员工对本岗位设备的安全性能、所使用工具的安全操作、环境的安全系数

必须有一个清楚的了解和掌握，让员工在上岗前从心理角度有高度的安全感,在安全感的

支持下，员工才有信心在本岗位上积极履行安全职责,规范操作，促进安全生产，确保矿

区电网安全可靠稳定运行。

三、培养员工对本岗位的责任感

责任感是一个人对自己的所作所为负责，是对公司承担责任和履行义务的自觉态度，

有责任感的员工大多能够处理好份内与份外的工作，主动解决问题，有人监督与无人监督

都能主动承担责任而不推卸责任，对于煤矿供电而言，安全责任重于泰山，每名员工所在

的岗位都事关矿井的安全生产，这也是我们在日常管理中一直重视的责任意识，在培养员

工责任意识方面应抓好三个方面工作：一是作为管理者必须身体力行起到模范作用，行为

教育最好的方式就是管理者身体力行，特别是生产计划科的每一名同志都直接参与到各个

生产环节，因此，在做每一件事情之前，每个人都要目标明确、注重细节、尽职尽责、勇

于担责，为基层车间管理人员起到榜样的作用，二是建立严格的工作流程，要保证员工尽

职尽责，就必须合理设计工作流程，从领取工作任务到完成任务，都应做出严格细致的规定，促使员工做到有章可循、有的放矢。三是建立完善的监督制度，员工能否按照工作流

程安全地完成工作任务，就需要建立和完善生产监督制度，形成相互监督、通力配合的监

督机制，共同促进员工在岗位上自觉履行安全职责的意识。

四、培养员工对本岗位的成就感

成就感是指一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成

功的感觉。成就不一定是实现大目标带来的良好感觉，有时小目标得以实现，同样会有成

就感。对于生产计划科而言，每一名岗位工在自己的岗位上凭借一技之长做出不同的贡献，

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