自我批评存在老好人思想
“好人”指心向善做好事不做坏事的人。“老好人”是指脾气随和，待人厚道，缺乏原则性的人。在党员干部中，“好人”就是能为民办事实的人，“老好人”则本性不坏，但缺乏原则性，遇事不辨是非、不讲原则、时时小心、处处在意、生怕出问题，得罪了人，影响仕途，于是说话、做事，唯求和气、曲意逢迎的人，老好人奉行“是非面前不开口，遇着矛盾绕着走”的哲学，在官本位思想的影响下，“造就”了一大批“老好人”，他们不仅庸碌无为，而且容易滋生腐败，因此，在现行体制中不仅要大力遏制“老好人”数量进一步增长，还要想方设法让“老好人”变成“好人”。一是要深化认识，注重引导。“老好人”的出现说到底是因为少数党员干部思想认识不到位，个人素养不够高造成的。因此，要加强党员干部个人素质修养培养，加强其政治理论学习，提高思想觉悟，强化党性原则，用强大的思想武器消灭“事不关己高高挂起”主义。二是要落实责任，敢于担当。一方面，党员干部要敢于担当，敢于坚持原则，照章办事，要敢于为基层、为发展担责任、冒风险，在利益矛盾的冲突之中，敢于挺身而出。另一方面党员干部应强化责任意识，时刻秉持一颗正义之心，明辨真伪，用慧眼区分工作重的“好人”与“老好人”，对“好人”要多重视、多鼓励;对“老好人”要多引导、多纠正。三是要强化监督，规范制度。规范好制度，严厉打击敷衍赛则、唯求和气、曲意逢迎的不正之风。碌碌无为是“老好人”最显著的特点之一，因此，要应将干部为政实绩作为重要考核指标，切实做好对党员干部的监督工作，及时清除无为的“老好人”，把位置留真正的能者。我们生活中不乏这样的“好好先生”：对谁都一团和气，不较真，不表态，不分是非，明哲保身。当前，我省在开展党的群众路线教育实践活动中的广大党员干部特别是处级以上领导干部，将开展批评
与自我批评，召开高质量的专题民主生活会，会上，我们要坚决抵制这种顾前怕后的“好人主义”。党的十八大报告提出，不让老实人吃亏。然而，老实人和老好人，看似一对孪生兄弟，实则差之千里。老实人干实事，老好人谋关系。老实人给人感觉似乎是“榆木疙瘩一根筋”，不会花言巧语，不屑投机钻营，靠的是踏实干事来立身做人;老好人看起来讲人情、重感情，实则喜欢吹吹拍拍、曲意逢迎，凭的是四处讨好来“聚人气、结人缘”。民主生活会是党员干部开展批评与自我批评的最好平台。“老好人”思想会让党员干部逐渐丧失指出别人缺点的勇气和接受别人批评的谦逊，让批评与自我批评流于形式，把民主生活会开成“表功会”、“奉承会”、“互夸会”。有些同志在批评自己时，往往是“犹抱琵琶半遮面”，谈问题避重就轻，不敢亮出心灵深处的东西。在批评别人时，也是顾虑重重，甘当“老好人”，奉行“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”，总怕“小鞋”穿到自己脚上。如此批评，不仅起不到批评的作用，相反倒是鼓励了相互吹捧的庸俗之风。在党内开展健康的批评与自我批评，无论对于党的整体还是党员个体，都如同阳光和空气一样，是必不可少的。我们不仅要有接纳批评的勇气，更要有承担建言议政的责任感，消除“好人心态”，把问题摆到台面上来说一说，真正给心灵扫扫“灰”。长期以来，人们对“老好人”和老实人这两个概念分得不是很清楚，往往把“老好人”当成老实人，把老实人说成“老好人”。这一含糊，人们对老实人不能真正地喜欢起来，让老实人吃了不少哑巴亏;对“老好人”，也较不起真来，使他们借着老实人的名义，得了不少便宜。导致老实人在一些单位结果不太好，而“老好人”倒是很有市场，甚至很吃香。社会舆论引导人们“当老实人，说老实话，做老实事”，这是正确的人生价值取向。什么样的人才算老实人呢?那就是诚实守信、忠厚善良、安分守己、知恩图报。具体到品行方面：
做人实在、厚道、正派、不事张扬，表里如一;做事认真、踏实、埋头苦干，任劳任怨;对党忠诚，热爱人民，敢于坚持原则，清廉守正，不违背自己良心做亏心事，不会为个人私利向组织伸手，更不会去吹吹拍拍，投机钻营。毛泽东在《反对自由主义》一文中，对“老好人”是这样描述的：一种是事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过。另一种是见群众不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不询问，不关心其痛痒，漠然置之。还有一种人是见损害群众利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之。在现实中，那种凡事打哈哈，口口声声好好好，就是不办事的人，在他们的心目中没有是非观，没有原则性，该拍板不拍板，该说话不说话，不敢承担责任，从不得罪人，说白了还是自私，主要是怕事，担心做多错多，干脆不做;怕得罪上级、得罪同级、下级，丢了既得利益。不难看出，“老好人”不是老实人，两者之间有着本质的区别。老实人是我们社会的脊梁，是我们需要大力倡导的人生价值取向。不管是普通百姓，还是党员干部，都应该做老实人，这是起码的标准，更是党员干部的基本要求。如若不然，“老好人”多了，我们的社会正义、伦理道德、做人原则等都会受到影响，甚至价值观会被扭曲。在我们党内，如果“老好人”多了，党风、事业必定会受到不良影响。时下，全党上下旗帜鲜明地弘扬正气，“不让老实人吃亏”，中央领导同志最近强调不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，并要求采取有力措施，健全完善有效机制，坚持正确的用人导向，都给人以希望和鼓舞。这是党的福音，国家和人民的福音，也是军队的福音。“老好人”是指在工作生活中怕得罪人，不敢坚持原则，喜欢一团和气，赢得好人缘的人，既不敢得罪上级，又不愿责备下级，凡事得过且过，睁只眼闭只眼，工作没力度，办事没原则。是一种典型的无纪律、无原则的行为和表现，其实质是对别人、对自己、对工作
的不负责任，是一种渎职行为。“老好人”现象在民主生活会和干部考察访谈中表现的尤为明显，民主生活会中，“老好人们”不是开展批评与自我批评，喜欢走过场，擅长“暖场”，没有了“红脸、出汗”，达不到开会效果;在组织考察干部中，对组织大谈考察对象优点，对待缺点避而不谈，或者顾左右而言其他，难以得到客观的结论。笔者认为，努力克服“老好人”思想，做好以下三点：一是头脑清醒辨是非。远离“老好人”思想，党员干部要“耳清目明”。当下，全面深化改革已经进入“攻坚区”和“深水区”，社会也处在转型期，各种矛盾高发多发，党员干部面对的困难和需要解决的矛盾问题量大面广，有些问题还很棘手，这就需要我们的党员干部加强学习，多补精神之钙，增强政治信念，加强党性修养，提高明辨是非的能力。同时，党员干部也要做到知无不言言无不尽，当局者迷旁观者清，要多为地方、单位发展献计献策，对于他人工作中存在的问题，也该及时给予提醒和帮助。
纪委：老好人整改措施
引言
纪委是党内监督机构，负责监督党员干部的廉洁行为和纪律遵守。然而，有时候在纪委中会出现一些人，他们过于好心、善良，容易对违纪问题采取宽容态度，甚至被称为“老好人”。这种现象严重影响了党风廉政建设和党员干部队伍的整体形象。因此，我们需要采取一系列的整改措施来解决这个问题。
问题分析
1.老好人现象的成因
老好人现象的出现主要与以下几个方面因素有关：
缺乏专业知识：一些纪委成员可能缺乏相关法律法规和政策文件的知识储备，在处理违纪问题时容易被误导或产生偏差。
心理压力：一些纪委成员可能面临来自上级、同事或社会舆论的压力，在处理违纪问题时容易选择逃避或放任。
个人情感因素：一些纪委成员可能与涉案人员有亲戚、朋友关系，或者出于同情心而对其采取宽容态度。
2.老好人现象的危害
老好人现象给党风廉政建设和党员干部队伍带来了严重的危害，主要表现在以下几个方面：
惩治力度不足：老好人倾向导致纪委在处理违纪问题时缺乏坚决果断的态度，无法对违纪行为进行及时、有效的惩戒，给违纪者留下了可乘之机。
纪律松散：老好人倾向容易被其他纪委成员模仿，逐渐形成一种不严肃、不严格的工作氛围，导致纪委纪律松散。
影响公信力：老好人倾向让社会对纪委工作产生质疑，失去了公信力。这不仅会损害党员干部队伍整体形象，还会影响党的执政基础。
整改措施
1.加强专业培训
针对纪委成员缺乏专业知识的问题，我们应加强对其进行相关法律法规和政策文件的培训。培训内容包括但不限于：
党纪国法知识：加强对党纪国法知识的学习，提高对违纪行为的辨识能力和处理能力。
专题研讨会：定期组织专题研讨会，邀请相关领域专家进行授课，提升纪委成员的专业水平。
案例分析：通过案例分析，引导纪委成员正确判断违纪行为，并制定相应的处理措施。
2.建立严格的内部监督机制
为了解决老好人问题中存在的心理压力和个人情感因素，我们需要建立健全的内部监督机制，确保纪委成员能够按照法律法规和党内规定履行职责。
内部审查：建立内部审查机制，对纪委成员在处理违纪问题中的表现进行评估和监督。
同事互评：鼓励纪委成员相互评价工作表现，发现并及时纠正老好人倾向。
心理辅导：为遭受心理压力的纪委成员提供心理辅导服务，帮助他们正确处理工作和个人情感的关系。
3.强化党风廉政建设教育
为了增强纪委成员的党性修养和廉洁意识，我们应加强党风廉政建设教育，推动纪委成员自觉抵制老好人倾向。
党性教育：通过组织学习《中国共产党纪律处分条例》，强化纪委成员的党性修养和纪律意识。
廉洁教育：开展廉洁教育活动，引导纪委成员树立正确的价值观和行为准则。
警示教育：组织参观警示教育基地，让纪委成员深刻认识到违纪行为的严重后果，增强防止老好人倾向的自我约束力。
结论
解决老好人问题需要全面、系统地进行整改。通过加强专业培训、建立严格内部监督机制以及强化党风廉政建设教育等措施，我们可以有效解决老好人问题，提升纪委工作质量和效率。同时，我们也要认识到，解决老好人问题是一个长期的、系统的过程，需要持续不断地努力和改进。只有通过全面整改，我们才能确保纪委在党风廉政建设中发挥更加积极有效的作用。
工作中存在老好人思想的表现
工作中存在老好人思想的表现
一、正确认识老好人思想，做到坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动。在日常的工作当中，要做到重实、肯表率、敢担当，首先要在实字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用；作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如老好人只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。
二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。
三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想公务接待方面克服面子思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开透明。
四、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领
导进行监督。
五、克服工作过得去思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。
六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益的事情。在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建议，彼此完善。
工作中存在老好人思想的表现
好人指心向善做好事不做坏事的人。老好人是指脾气随和，待人厚道，缺乏原则性的人。在党员干部中，好人就是能为民办事实的人，老好人则本性不坏，但缺乏原则性，遇事不辨是非、不讲原则、时时小心、处处在意、生怕出问题，得罪了人，影响仕途，于是说话、做事，唯求和气、曲意逢迎的人，老好人奉行是非面前不开口，遇着矛盾绕着走的哲学，在官本位思想的影响下，造就了一大批老好人，他们不仅庸碌无为，而且容易滋生腐败，因此，在现行体制中不仅要大力遏制老好人数量进一步增长，还要想方设法让老好人变成好人。
一是要深化认识，注重引导。老好人的出现说到底是因为少数党员干部思想认识不到位，个人素养不够高造成的。因此，要
加强党员干部个人素质修养培养，加强其政治理论学习，提高思想觉悟，强化党性原则，用强大的思想武器消灭事不关己高高挂起主义。
二是要落实责任，敢于担当。一方面党员干部要敢于担当，敢于坚持原则，照章办事，要敢于为基层、为发展担责任、冒风险，在利益矛盾的冲突之中，敢于挺身而出。另一方面党员干部应强化责任意识，时刻秉持一颗正义之心，明辨真伪，用慧眼区分工作重的好人与老好人，对好人要多重视、多鼓励;对老好人要多引导、多纠正。
三是要强化监督，规范制度。规范好制度，严厉打击敷衍赛则、唯求和气、曲意逢迎的不正之风。碌碌无为是老好人最显著的特点之一，因此，要应将干部为政实绩作为重要考核指标，切实做好对党员干部的监督工作，及时清除无为的老好人，把位置留真正的能者。
工作中存在老好人思想的表现
一、老好人思想的原因
1、究其原因主要缘于一个怕字，即狭隘的利己主义作祟，为了不得罪人，事不关己，高高挂起，看似不想伤害他人，实则顾虑自己，怕影响自己的形象。放松了世界观的改造，担当意识不强，工作上只求过得去、不求过得硬。
2、忘却了自身岗位应尽的职责，由于缺失合理公平的考评考核体系，群众和社会监督渠道不畅，因而在现实生活中，公民监督难以发挥较大的作用，导致老好人思想盛行。
3、社会上一些人认为老好人人缘好，威信高，易于接近，所以他们在社会上左右逢源，好办事;认为坚持原则的人是死脑筋，思想不解放，政治上没前途把坚持原则与不通情理，不会变通划等号，于是众多有心坚持原则的人也纷纷站到老好人的行列。
二、老好人思想的整改措施
1、正确认识老好人思想，做到坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动。在日常的工作当中，要做到重实、肯表率、敢担当，要在实字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，平时注意自己的言行举止。
在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用，作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如老好人只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，力解决人民群众最关心的、实际的问题。
2、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来，去贪求廉，去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋
发有为的精神状态。
3、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。
4、克服工作过得去思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。
好人主义问题表现
老好人”指那些为了讨好别人而不敢坚持原则、不敢得罪上下级的人。他们缺乏纪律和原则，工作和办事没有力度。这种行为是不负责任的，是一种渎职行为。在和干部考察访谈中，这种现象尤为明显。在会议中，他们不愿进行批评和自我批评，只是走过场，没有效果。在干部考察中，他们只谈优点而避谈缺点，难以得出客观结论。为了克服“老好人”思想，党员干部应该做到以下三点：
第一，要头脑清醒辨是非。面对当前的转型期和社会矛盾，党员干部需要加强研究，增强政治信念，提高明辨是非的能力。同时，要勇于提出问题和提供建议，不要只说好话，以求表面上的和谐。这样做才能为地方和单位的发展献计献策。
第二，要加强自我批评。党员干部要敢于承认自己的错误和缺点，勇于接受批评和建议。只有这样，才能不断提高自身素质和工作能力，为的贡献。
第三，要勇于担当。党员干部要敢于承担责任，不怕得罪人，坚持原则，做到有责任心、有担当的表率。只有这样，才能真正为党和人民的事业做出贡献。
二、坚持原则勇于担当
党员干部应该远离“老好人”思想，勇于坚持原则和担当责任。当面对矛盾时，不能够回避和逃避，而要勇敢地去解决问题。不能够奉行好人主义，为了不得罪人而放弃原则。如果在原则问题上睁一只眼闭一只眼，不去抓实、管到位，甚至包庇错误行为，那么最终的结果就是害人害己。这种“老好人”作风不是我们现在所提倡的好干部所应该具备的。这种现象看似无害，实则严重败坏了党的风气，削弱了党组织的凝聚力、向心力和战斗力。真正敢于坚持原则、一身正气的好干部，即使得罪了少数人，最终也会得到绝大多数干部群众的真心拥护和支持。
三、脚踏实地务实作为
党员干部应该远离“老好人”思想，避免工作作风漂浮。我们现在需要的是有实绩的干部，而不是凭空出现的英雄。在全
力开展群众路线教育实践活动的背景下，党员干部应该深刻领会中央的意图，对自身的作风和行为进行一次大检查、大扫除，让“老好人”作风失去市场。政绩不是嘴上说说就能够实现的，而是需要脚踏实地、真抓实干才能够实现的。我们需要的是那些能够干事、干成事、不出事的干部，而不是那些只会说空话的干部。在任期内，我们应该为人民造福，谋求政治稳定和社会发展。要多干求真务实谋发展、开拓创新添动力的“正事”，多干打基础、利长远、增后劲、惠民生的“真事”，多做实事、办好事、解难事，发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一件一件干到底，少一些敷衍了事，才是百姓拥护的好干部，领导眼中的好帮手，下级眼中的好榜样。
在工作初期，“老好人”干部可能有一定的受欢迎程度，因为他们的群众基础良好，但是随着时间的推移，人们会发现这些人往往是庸才，没有能力、思路、方法和力度。这也是中央提出的“不唯票取人”的原则。这些干部会带坏单位的风气，让群众对他们不满意，认为他们不公正，给人一种“官官相护”的感觉。领导也对他们不满意，因为他们在工作中拖泥带水，不认真严肃，不愿触及别人的利益，导致工作一直拖延。因此，广大党员干部必须远离“老好人”思想，坚持原则和组织纪律，做到“对事不对人”，敢于对不合理的事情说“不”。
长期以来，人们对“老好人”和老实人这两个概念分得不是很清楚，往往把“老好人”当成老实人，把老实人说成“老好人”。这种含糊不清导致人们对老实人不能真正地喜欢起来，让老实人吃了不少亏。而“老好人”却很受欢迎，甚至很吃香。社会舆论应引导人们“当老实人，说老实话，做老实事”，这是正确的人生价值取向。老实人应该是诚实守信、忠厚善良、安分守己、知恩图报的人。具体来说，老实人做人要实在、厚道、正派、不张扬，做事要认真、踏实、任劳任怨，对党忠诚、热爱人民，敢于坚持原则，清廉守正，不为个人私利向组织伸手，更不会投机钻营。
XXX在《反对自由主义》一文中对“老好人”进行了描述。他认为，“老好人”分为三种：一种是事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过；另一种是见群众不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不询问，不关心其痛痒，漠然置之；还有一种人是见损害群众利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之。在现实中，“老好人”往往口口声声好好好，却不办事，没有是非观和原则性，不敢承担责任，从不得罪人，主要是怕事，担心做多错多，干脆不做；怕得罪
上级、同级、下级，丢了既得利益。因此，我们应该避免“老好人”思想，坚持原则和组织纪律，勇于对不合理的事情说“不”。
老好人”和老实人有本质上的区别。老实人是我们社会的脊梁，是我们需要大力倡导的人生价值取向。无论是普通百姓还是党员干部，都应该做老实人，这是起码的标准，更是党员干部的基本要求。如果“老好人”多了，我们的社会正义、伦理道德、做人原则等都会受到影响，甚至价值观会被扭曲。在党内，如果“老好人”多了，党风、事业必定会受到不良影响。因此，我们要坚决抵制这种顾前怕后的“好人主义”。
报告提出，“不让老实人吃亏”。然而，老实人和老好人是完全不同的。老实人干实事，老好人谋关系。老实人给人感觉似乎是“榆木疙瘩一根筋”，不会花言巧语，不屑投机钻营，靠的是踏实干事来立身做人；老好人看起来讲人情、重感情，实则喜欢吹吹拍拍、曲意逢迎，凭的是四处讨好来“聚人气、结人缘”。
是党员干部开展批评与自我批评的最好平台。然而，“老好人”思想会让党员干部逐渐丧失指出别人缺点的勇气和接受
别人批评的谦逊，让批评与自我批评流于形式，把开成“表功会”、“奉承会”、“互夸会”。有些同志在批评自己时，往往是“犹抱琵琶半遮面”，谈问题避重就轻，不敢亮出心灵深处的东西。在批评别人时，也是顾虑重重，甘当“老好人”，奉行“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”，总怕“小鞋”穿到自己脚上。这种批评不仅起不到批评的作用，相反倒是鼓励了相互吹捧的庸俗之风。因此，我们要勇敢地指出问题，接受批评，并且在上坚决抵制“老好人”思想。
好人主义问题表现
篇一
“老好人”是指在工作生活中怕得罪人，不敢坚持原则，喜欢一团和气，赢得好人缘的人，既不敢得罪上级，又不愿责备下级，凡事得过且过，睁只眼闭只眼，工作没力度，办事没原则。是一种典型的无纪律、无原则的行为和表现，其实质是对别人、对自己、对工作的不负责任，是一种渎职行为。“老好人”现象在民主生活会和干部考察访谈中表现的尤为明显，民主生活会中，“老好人们”不是开展批评与自我批评，喜欢走过场，擅长“暖场”，没有了“红脸、出汗”，达不到开会效果;在组织考察干部中，对组织大谈考察对象优点，对待缺点避而不谈，或者顾左右而言其他，难以得到客观的结论。笔者认为，努力克服“老好人”思想，做好以下三点：
一是头脑清醒辨是非。远离“老好人”思想，党员干部要“耳清目明”。当下，全面深化改革已经进入“攻坚区”和“深水区”，社会也处在转型期，各种矛盾高发多发，党员干部面对的困难和需要解决的矛盾问题量大面广，有些问题还很棘手，这就需要我们的党员干部加强学习，多补精神之钙，增强政治信念，加强党性修养，提高明辨是非的能力。同时，党员干部也要做到知无不言言无不尽，当局者迷旁观者清，要多为地方、单位发展献计献策，对于他人工作中存在的问题，也该及时给予提醒和帮助。反之，面对领导、同事、朋友的缺点、错误，不是诚心诚意地提出来，而是很圆滑地搞“你好、我好、大家好”，能捂则捂，能盖则盖，明哲保身，只说好话，不得罪人，以求人际关
系表面上的和谐。表面看似一团和气，其实对他人、对党组织都贻害无穷。
二是坚持原则敢担当。远离“老好人”思想，党员干部要有敢于坚持原则、敢于担当负责的勇气。面对矛盾，要敢于走进矛盾、化解难题，而不是圆滑世故，奉行好人主义，怕得罪人，想方设法去推、去躲，去掩盖、去逃避，在原则问题上睁一只眼、闭一只眼，该抓的不抓实、该管的不管到位，甚至出了问题还包着、裹着、护着，怕丢“官帽子”，怕得罪同事，怕失去下属拥戴，对上唯唯诺诺、阿谀奉承，对下笑容可掬，不讲原则。这种以牺牲原则作为代价的假和谐实际上导致了是非标准模糊化、组织生活庸俗化，最终的结果往往是害人害己。这样“老好人”办事无担当，工作无责任，不是当下提倡的好干部。老好人现象看似无害，实则严重败坏党的风气，削弱党组织的凝聚力、向心力和战斗力。不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会伤害绝大多数干部群众的现实感情和长远利益，挫伤党员干部的积极性;反之，真正敢于坚持原则、一身正气的好干部，即使一时一地得罪了少数人，最终也是会得到绝大多数甚至是被他批评过干部群众的真心拥护和支持。
三是脚踏实地有作为。远离“老好人”思想，党员干部要切忌工作作风漂浮。“凭发展论英雄，凭实绩用干部，比贡献进位次”已经成为当下一种选干部用干部的鲜明导向。如今，全党上下大力开展群众路线教育实践活动，党员干部要深刻领会中央意图，对自身作风之弊、行为之垢来一次大检查、大扫除，让“老好人”作风失去市场。有为才
能有位，喊破嗓子不如甩开膀子，政绩不是嘴上说说，一团和气就产生的，而是脚踏实地、真抓实干干出来的，是给想干事、能干事、干成事、不出事的干部准备的;位子不是靠溜须拍马取得的，而是凭真本领、真成绩坐上去的。为官一任，造福一方，在其位谋其政，该出手时就出手，拒绝尸位素餐，多干求真务实谋发展、开拓创新添动力的“正事”，多干打基础、利长远、增后劲、惠民生的“真事”，多做实事、办好事、解难事，发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一件一件干到底，多一些脚踏实地，少一些敷衍了事，才是百姓拥护的好干部，领导眼中的好帮手，下级眼中的好榜样。
“老好人”干部在起初有一定的“市场”，群众基础良好，呼声很高，但是，随着认识的深入，便会发现，这种人多是碌碌无为的庸才，工作没能力、没思路、没方法、没力度，这也算中央提出不唯票取人的题中之义。久之，会带坏单位的风气，群众对这种不敢坚持原则的干部不满意，处事不公，给群众“官官相护”的错觉;领导对其也不满意，开展工作拖泥带水，开展工作不严肃，怕得罪人，不愿触及别人利益，打不开工作局面，导致工作一拖再拖。为此，广大党员干部必须远离“老好人”思想，坚持原则性和组织纪律性，办事做到“对事不对人”，敢于对不合理的事情说“不”。
篇二
长期以来，人们对“老好人”和老实人这两个概念分得不是很清楚，往往把“老好人”当成老实人，把老实人说成“老好人”。这一含糊，人们对老实人不能真正地喜欢起来，让老实人吃了不少哑巴亏;对“老好
人”，也较不起真来，使他们借着老实人的名义，得了不少便宜。导致老实人在一些单位结果不太好，而“老好人”倒是很有市场，甚至很吃香。
社会舆论引导人们“当老实人，说老实话，做老实事”，这是正确的人生价值取向。什么样的人才算老实人呢?那就是诚实守信、忠厚善良、安分守己、知恩图报。具体到品行方面：做人实在、厚道、正派、不事张扬，表里如一;做事认真、踏实、埋头苦干，任劳任怨;对党忠诚，热爱人民，敢于坚持原则，清廉守正，不违背自己良心做亏心事，不会为个人私利向组织伸手，更不会去吹吹拍拍，投机钻营。
毛泽东在《反对自由主义》一文中，对“老好人”是这样描述的：一种是事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过。另一种是见群众不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不询问，不关心其痛痒，漠然置之。还有一种人是见损害群众利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之。在现实中，那种凡事打哈哈，口口声声好好好，就是不办事的人，在他们的心目中没有是非观，没有原则性，该拍板不拍板，该说话不说话，不敢承担责任，从不得罪人，说白了还是自私，主要是怕事，担心做多错多，干脆不做;怕得罪上级、得罪同级、下级，丢了既得利益。
不难看出，“老好人”不是老实人，两者之间有着本质的区别。老实人是我们社会的脊梁，是我们需要大力倡导的人生价值取向。不管是普通百姓，还是党员干部，都应该做老实人，这是起码的标准，更是党员干部的基本要求。如若不然，“老好人”多了，我们的社会正义、伦理道德、做人原则等都会受到影响，甚至价值观会被扭曲。在我们党内，如果“老好人”多了，党风、事业必定会受到不良影响。时下，全党上下旗帜鲜明地弘扬正气，“不让老实人吃亏”，中央领导同志最近强调不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，并要求采取有力措施，健全完善有效机制，坚持正确的用人导向，都给人以希望和鼓舞。这是党的福音，国家和人民的福音，也是军队的福音。
篇三
我们生活中不乏这样的“好好先生”：对谁都一团和气，不较真，不表态，不分是非，明哲保身。当前，我省在开展党的群众路线教育实践活动中的广大党员干部特别是处级以上领导干部，将开展批评与自我批评，召开高质量的专题民主生活会，会上，我们要坚决抵制这种顾前怕后的“好人主义”。
党的十八大报告提出，不让老实人吃亏。然而，老实人和老好人，看似一对孪生兄弟，实则差之千里。老实人干实事，老好人谋关系。老实人给人感觉似乎是“榆木疙瘩一根筋”，不会花言巧语，不屑投机钻营，靠的是踏实干事来立身做人;老好人看起来讲人情、重感情，实则喜欢吹吹拍拍、曲意逢迎，凭的是四处讨好来“聚人气、结人缘”。
民主生活会是党员干部开展批评与自我批评的最好平台。“老好人”思想会让党员干部逐渐丧失指出别人缺点的勇气和接受别人批评的谦逊，让批评与自我批评流于形式，把民主生活会开成“表功会”、“奉承会”、“互夸会”。
有些同志在批评自己时，往往是“犹抱琵琶半遮面”，谈问题避重就轻，不敢亮出心灵深处的东西。在批评别人时，也是顾虑重重，甘当“老好人”，奉行“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”，总怕“小鞋”穿到自己脚上。如此批评，不仅起不到批评的作用，相反倒是鼓励了相互吹捧的庸俗之风。
在党内开展健康的批评与自我批评，无论对于党的整体还是党员个体，都如同阳光和空气一样，是必不可少的。我们不仅要有接纳批评的勇气，更要有承担建言议政的责任感，消除“好人心态”，把问题摆到台面上来说一说，真正给心灵扫扫“灰”。
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老好人思想的整改措施
篇一：个人整改措施
个人整改措施
一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用；作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。
二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。
三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想，公务接待方面克服“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开透明。
四、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。
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五、克服工作“过得去”思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。
六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，尤其在卫生监督执
法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益的事情。在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建议，彼此完善。
篇二：整改问题方案
整改问题方案
1．学习仅限于看看文件、翻翻报纸，开会听讲，不能有的放矢的学习和深入思考。
整改目标：加强学习，通过学习，不断提高理论素养和实际工作能力。
整改时限：立行立改
整改措施：一是端正学习态度，真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。二是保障学习时间，坚持好中心组学习制度以及县委办周二政治学习制度，并挤出时间自学。三是突出学习重点。重点学习中国特色社会主义理论体系，特别是十八大报告以及十八大以来中央、省委、市委一系列重要讲话精神和政策文件，以及业务方面的知识。
2．重部署，轻落实。对全县重要会议安排工作的落实，简单地通过向责任领导和单位下发任务分解的形式进行，对工作落实的成效缺乏
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及时跟进督查，缺乏全面把握。
整改目标：紧紧围绕县委重大决策部署、领导关注的事项以及人民群众关心的热点难点问题，加大工作督查力度，做到事事有着落、件件有回音。
整改时限：立行立改
整改措施：改掉工作中重部署轻落实的现象，围绕中心工作开展定期督查，围绕经济社会发展大局开展日常督查，围绕领导交办的工作及时督查，重点督查关于发展大局、关乎群众利益的大事、难事、急事，做到紧急事项跟踪督、主要事项重点督、难办事项反复督，确保督查质量和权威进一步提高，领导交办的事情、任务分解的工作落到实处。同时，加强对县委办公室日常制度的管理和落实。
3．下基层少，调查研究不深、不透。用走马观花代替深入调查，对所分包的白潭镇工作上主动关心的少。
整改目标：勤下基层，调研求深求细，平时多关系支持白潭镇的工作。
整改时限：立行立改
整改措施：每周挤出一天的时间，到基层、企业、项目建设现场进行调查研究。加强对白潭镇工作的支持力度，尤其在蔬菜产业发展、新型农村社区建设、招商引资项目建设上加强指导。
4．会议、文件精简不力。遇到需要多部门合作的工作就成立领导小组或指挥部，造成扶办文过多，20XX年仅成立、调整各类工作领导小组、指挥部达60多个。
整改目标：严格控制会议、文件数量，力争各类文件、会议比去年同
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期减少20%以上。
整改时限：立行立改
整改措施：会议数量上要精简，能不召开的会议就不召开，能合并的会议就合并，能单位副职参加的决不安排正职参加，能传达的坚决不发文件，为领导腾出更多的时间抓落实。扎实做好县委文件、文稿的起草、批办、审核和印发工作。
()5．新闻报道方面，只要是县里主要领导参加的会议和活动，都安排电视台进行报道，客观上造成了对领导活动报道多、聚焦多，对基层和民生问题宣传少、关注少的情况。
整改目标：在新闻报道上做到对县领导活动进行适度报道以便于群众监督，又不挤占基层信息和群众声音。
整改时限：立行立改
整改措施：在新闻报道上，减少县领导一般调研性报道，以便腾出更多镜头和时间报道人民群众关注的民生新闻、基层新闻。
6．责任意识不强，对待信访问题，认为既有主管信访的领导，又有主管业务的领导，不愿出头，将自己的责任定位为维护县委的正常办公秩序，定位低，缺少责任感，没有从县委常委和全县全局的角度看待问题和担当补位。
整改目标：提高责任意识
整改时限：立行立改
整改措施：切实强化责任意识，发挥好县委办公室综合协调作用，对份内之事不折不扣完成，份外之事主动积极，敢作敢当，敢于承担责
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任。每件事都不能有半点松懈、马虎，时刻保持清醒
认识，敏锐观察经济社会发展过程中出现的问题和矛盾，进一步增强民生忧患意识，体会群众难处，关注群众难点热点问题，畅通群众诉求渠道。
7．整体观念不强，有部门主义思想。总认为县委办公室是全县的“司令部”、“参谋部”，工作苦，贡献大，需要特殊部门特殊对待，在干部调整、经费保障上，有时要求多给名额、多加照顾。
整改目标：消除本位主义，增强大局意识
整改时限：立行立改
整改措施：在思想上牢固树立大局意识，部门服从全局，在干部调整、经费保障等方面服从安排，不讲条件、不发牢骚，积极服从、服务全局。
8．有“好人主义”现象。年纪大了，不再像以前那样敢于坚持原则、硬碰硬了，开会讨论人事问题时，很少提反对意见。
整改目标：克服“老好人”思想，做到敢于承担责任，敢于所有作为，敢于直言。
整改时限：立行立改
整改措施：一是树立正气，只要身正就不怕影子斜，只要充满正气，就能一正压百邪。二是学习批评和自我批评的艺术，在开展批评和自我批评时，既要准确客观，不带感情，点出问题，也要讲场合，注意效果，不蛮干，不一厢情愿，不想当然。三是
有益于工作的话要敢说，不怕得罪人，有益于工作的事要敢干敢担当，竭诚为您提供优质文档/双击可除
不能因怕出事，而不干事。
9．对文秘人才储备不力。
整改目标：增加2名文秘人员
整改时限：9月20日
整改措施：精心组织，从乡镇、县直单位遴选出2名文秘人员，充实到县委办文秘队伍。
10．在推动县委常委会高效运转上作用发挥不够。
整改目标：积极协调沟通，做到县委常务会会前沟通顺畅、会中服务到位、会后及时落实。
整改时限：立行立改
整改措施：一是会前做好准备工作，收集好讨论的议题，做好相关文件材料准备，及时通知县委各位常委会议时间、地点、议题，使各位常委做好会议准备。二是会中服务到位。安排办公室人员发放会议议程及相关材料，并按规定做好记录。三是会后及时落实。对县委常委会上安排或决定的事项，及时进行任务分解，并掌握工作的落实情况，反馈给县委主要领导。
11．对县委办工作人员管理不严格，作风纪律有待加强。整改目标：加强对县委办工作人员管理，进一步改善县委办公室的形象。
整改时限：8月底
整改措施：对县委办公室工作人员加强纪律教育和约束，在
篇三：作风建设突出问题及整改措施
机关作风建设自查报告及整改措施
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自20XX年6月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少
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错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还
做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定
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性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围
的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、竭诚为您提供优质文档/双击可除
勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
老好人整改措施
篇一：个人整改措施
个人整改措施
一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放
平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的工作之中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身
的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时
注意自己的仪态，在生活和工作之中为下属和同事做好引导和示范作
用；作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只
做对自身有好处的事情，作为党员更要危（wei）险关头，努力破解人民群众
最关心的、最实际的的问题。
二、要加强实干精神读书，加强自身精神文明建设。缺乏创新精
神、实干精神归根到底是精神懈怠的表现，所以日常工作之中加强理
想信念教育，认真学习党的先进思想体系，拿出自己的干劲来、去贪
求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。
三、坚持勤俭节约、艰难奋斗的思想，警察机关接待方面克服
“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开洁净。
四、严格制定学习投资计划，安排合理时间，对工作相关法律知
识认真研究研习学习，提高销售业务能力和执法水平，同时邀请同事
及领导作出监督。
五、克服工作“过得去”思想，日常其他工作中制定严格标准，合理安排工作事项，赋予合理时间，认真对每一项工作不断完善，做
到精益求精。
六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，特别在卫生管
理工作执
法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众群众
利益的事情。在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建
议，彼此完善。
篇二：老好人思想整改措施篇一：个人整改措施
个人整改措施
一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放
平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的教育工作之中，要做到
“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的投资业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要
肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作之中为下属和同事
做好引导和示范作用；作为党员干部要发挥作用，勇于承担责任，不
能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决相当人民群众最关心的、最实际的的问题。
二、要大力加强实干精神学习，加强自身精神文明基础建设。缺
乏创新精神、创业精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工
作之中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气
神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有
为的精神状态，并且时常反省自己。
三、坚持勤俭节约、艰难奋斗的思想，公务接待各个方面克服
“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开软性。
四、严格制定学计划，安排合理时间，研究对工作相关法律知识
认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请组织工作同事及
领导实施监督。
五、克服工作“过得去”思想，日常工作中会制定严格标准，合
理安排此项工作事项，赋予合理时间，认真对每项教育工作不断完善，做到精益求精。
六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，特别在卫生监
督执法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身
利益的事情。在单位内部，时常与办公地和同事认真交流，听取工作
建议，彼此完善。篇二：整改问题方案
整改问题方案
1．自学仅限于看看文件、翻翻报纸，开会听讲，不能有的放矢的努力学习学习和深入思量。
整改目标：加强学习，通过学习，不断提
高理论素质和实际工作能力。
整改时限：立行立改
整改措施：一是端正学习态度，真正把理论作为提高自身素质的第一位的任务，从对付性钻研转变为主动钻研钻研、从着眼于改造客
观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我
学”转变为提升自己青年干部提升的“我要学”。二是风险保障学习
时间，好坚持好中心组学习制度以及县委办上周五政治学习制度，并
挤出时间自学。三是突出学习研究重点。重点学习中国特色社会主义
理论体系，是十八大报告以及十八大以来中央、省委、市委一系列重
要讲话精神和市委财政政策文件，以及业务范围方面的知识。
2．重部署，轻落实。对全县重要会议安排工作的落实，简单地通
过向责任领导和单位下发任务分解的形式进行，对工作落实的成效缺
乏及时跟进督查，缺乏全面把握。
整改目标：紧紧环绕重大决策县委实质性决策部署、领导关注的事项以及人民群众关心的具体内容热点难点问题，加大工作督查力度，做到事事有着落、件件有回音。整改时限：立行立改
整改措施：改掉工作中重部署轻落实的现象，环绕中心工作开展
定期此项工作督查，环绕经济社会发展大局开展日常督查，尽快环绕
领导交办的工作及时督查，重点督查关于健康发展大局、关乎民利的大事、难事、急事，做到紧急事项追踪督、主要事项重点督、难办事
项反复督，督导确保督查质量和权威进一步提高，领导交办的事情、任务分解的在工作中落到实处。同时，加强对县委办公室日常制度的管理和落实。
3．下基层少，调查研究不深、不透。用走马观花代替深入调查，对所的白潭镇工作上主动关心的少。
整改目标：勤下基层，调研求深求细，平时多提供支持关系支持
白潭镇的基层工作。
整改时限：立行立改
整改措施：每周抽走一天的时间，到基层、企业、项目建设现场
进行调查所研究。加强对白田心镇工作的工作支持力度，特别在蔬菜
产业蓬勃发展、新型农村社区建设、招商引资项目建设上以上该加强
指导。
4．会议、文件精简不力。遇到需要多部门合作的工作就成立指挥
部或者指挥部，造成扶办文过多，2022年仅成立、调整各类工作领导小
组、指挥部达60多个。
整改目标：严格控制会议、文件数量，力争各类文件、会议比去
年同期减少20%以上。
整改时限：立行立改整改措施：会议数量上要
裁减，能不召开的会议就不召开，能合并的联席会议就合并，能单位
副职参加的决不应邀参加安排正职参加，能传达的坚决不发文件，为
领导腾出更多的时间抓落实。扎实积极开展县委文件、文稿的起草、批办、审核和印发工作。
5．新闻报导方面，只要是县里主要各级党委领导参加的会议和活
动，都安排电视台成功进行报导，客观上造成为了对领导活动报导多、聚焦多，对基层和民生问题宣传少、关注少的情况。
整改目标：在新闻报导上做到对县领导活动于适度媒体报导以便
进行群众监督，又不挤占基层信息和百姓不声音。
整改时限：立行立改
整改措施：在新闻报导上，减少县领导普通督查性报导，以便腾
出更多老百姓镜头和时间报导人民群众关注的民生新闻、基层新闻。
6．责任意识不强，对待信访问题，认为既有主管信访的领导，又
有主管业务的领导，不愿出头，将法律责任自己的责任定位为维护县
委的正常办公秩序，定位低，缺少责任感，没有从县委常委和全县全
局的角度看待问题和挑大梁补位。
整改目标：提高责任意识整改时限：立行立改
整改措施：扎扎实实强化责任意识，始终保持好县委办公室综合
协调项目管理作用，对份内之事彻头彻尾基本完成，份外之事主动积
极，敢作敢当，敢于承担责任。每件事也不能有半点松懈、马糊，时
刻能保持清醒认识，敏锐体来观察经济社会发展过程中浮现的问题和
矛盾，进一步增强民生忧患意识，体味群众难处，关注群众难点热点
问题，畅通群众诉求盈利模式。
7．整体观念不强，有部门主义思想。总认为县委办公室是全县的“司令部”、“参谋部”，工作苦，贡献大，可能需要特殊部门特殊
对待，在干部调整、经费保障上，有时要求多给会籍、多加照应。
整改目标：消除本位主义，增强大局意识整改时限：立行立改
整改措施：在思想上坚固铸就树立大局意识，部门服从全局，在
干部调整、经费保障等方面服从安排，不讲条件、不发牢骚，积极服
从、服务全局。
8．有“好人主义”现象。年纪大了，再也不像以前那样敢于坚持原
则、硬碰硬了，开会讨论人事问题时，很少提反对意见。
整改目标：克服“老好人”思想，做到敢于承担责任，敢于所有
作为，敢于直言。
整改时限：立行立改
整改措施：一是树立正气，只要身正就不怕影子斜，只要充满正
气，就能一正压百邪。抨击二是学习批评和自我批评的艺术，在开展
批评和自我批评时，既要准确客观，不带感情，点出问题，也要讲场
合，注意效果，不蛮干，不一厢愿意，不想固然。三是应让工作其他
工作的话要敢说，不怕得罪人，有益于工作的事要敢干敢担当，不能
因怕出事，而不干事。
9．对文秘人材储备缺位。
整改目标：增加2名文秘人员
整改时限：9月20日
整改措施：精心组织，从乡镇、县直单位遴选出2名文秘人员，充实到县委办文秘队伍。
10．在推动促进作用县委常委会高效运转上作用发挥不够。
整改目标：积极协调沟通，做到县委常务时会会前沟通顺畅、会
中服务到位、会后及时落实。
整改时限：立行立改
整改措施：一是会前做好准备教育工作，采集好讨论的政策主张，做好相关文件材料准备，及时明确要求县委各位常委会议时间、地点、议题，使各位常委做好会议准备。二是会中所服务到位。安排办公室
人员发放会议议程及相关材料，并按程序做好记录。三是会后及时落
实。对县委常委会上安排或者张登庆决定的事项，及时进行任务分解，并掌握工作的落实条件，反馈给县委主要领导。
11．对县委工作人员办工作人员运营管理不严格，作风纪律有待
加强。
整改目标：加强对县委办工作人员管理，进一步改善县委办公
室的形象。
整改时限：8月底
整改措施：对县委办公室工作人员加强纪律教育和约束，在篇三：
作风建设突出问题及整改措施
干部队伍市工商局建设自查报告及整改措施
自2022年6月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风建设教
育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中
国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文
件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了彭德怀同志
《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰
写了读后感。我环绕“机关作风建设
”具体内容的学习，认真对照自
己平时的严肃认真思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖
析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开
展工作。
一、存在的主要问题:
1、政治国家主义不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想大公无私。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、总
路线头脑和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本
质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、社会制度为人民服务的宗旨观念不够坚固。表现在：凭借着对
待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有
些急燥，态度不够温和，遇到当事人时则反复问询的问题时，缺乏耐
心，没有合理调整自己的情绪。有时过多综合考虑个人得失，存有
“事不关己，高高挂起”的思想。3、干部队伍不够扎实。表现在：对
待工作有世界报有对付了事教育工作的态度，没有求得脚塌实地，总
想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生办事效
率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性
有待加强，对教育工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具
体制度的认真落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退
的问题，组织工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事
务，特殊是父亲患病治疗期间，因为照应父亲部份影响了抚养工作。
二、存在问题的主要就原因
：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时组队参加虽然时常
参加政治学习，但马克思主义思想上仍未引起高度的重视，学习目的不够明确规定，学习时缺乏思量，流于形式，理论与实践二者之间脱
节，自己思想意识的更新国家主义与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识主动性不足。对“一切为了群众，一切依
靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领略太少，为产品与
服务人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不
满意作为自己进退的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐心
的根本原因。换位思量还做的不够，不能劳资双方站在劳资双方的立
场上考虑风险问题，时常处于旁观者的所在位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待不断提高。对业务水平的高低对有和质量起决
定性作用的认识工作效率不足，一方面，理论与实践相结合谈做的不
如,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专
业知识结构的更新不能跟上国家劳动法的速度，有知识结构滞后的问
题。
四是组织工作方法简单。对问题的认识不够深入，思量不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度
认识问题，处理问题。
三、整改措施
：
一是后续增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的唐汪式。首
先，要进一步增强政管理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛
泽东关于人民公仆的理论改造自己的、人生观，不断加强共产主义道
德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度明确要求自己。敢于开展
批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的鼓动冲击。最后，要
把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是继续加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的读书认识，自觉、刻苦地钻研
业务，务实基础，灵便运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案
件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的共产党员请教。以高度教育工作社会工作责任感和塌实工
作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到持之以恒为真正人民服务。
三是以高度的政治进取精神、使命感和爱岗敬业的事业心，脚塌实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办各项工作工作，提高工作
效率。其他工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵便主动，不
做“老好人”。发扬迎难而上创新、敢于斗争的优良传统光荣传统和
作风，努力开辟工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守组织工作纪律的标兵。
要求别人做到的，自己首先要做到，要已经形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工
作。
五是要始终保持清醒的凭借着头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥
主观能动性，以高度的求真务实政治责任感和塌实的工作作风，坚持
全心全意为人民服务的宗旨，坚持扎扎实实的路线、方针、政策，做
一位合格的机关工作者。
篇三：个人整改措施
党的群众路线马克思列宁主义教育实践活动个人整改措施
2022年9月19日
按照中央和省、州、县委关于深入开展党的群众路线教育实践活
动的部署，针对查摆出来的11个方面33个具体问题和民主生活上其
他同志提出的批评意见，现制定整改方案如下。
一、存在环境问题和整改措施
(一)严格遵守和执行党劳动党的政治纪律，严格认真执行中央
“八项规定”和省、州、县委实施办法
1.整改内容：一是对党的政管理论显现出来不透彻，在工作中运
用马克思主义哲学分析问题，看待问题不许确，解决问题的能力和水
平不足。二是执行政治纪律标准不高，工作态度不够端正，对一些难
度大、见效慢的工作，贯彻上级决策部署或者落实领导交待的任务，会
发牢骚、会埋怨，执行有偏差，工作效率低。三是政治敏锐性不够，对一些问题认识不足，自觉抵制伦理不良风气意志道德不够。
整改措施：
(1)加大思想政管理论学习，在今年认真读完《走在前列干在实
处》、《中国梦—
中国的目标、道路及自信力》等几本书籍，认真撰
写心得体味；同时，认真学习《xxxxx系列产品重要讲话读本》，认真
学习领略xxx平系列讲话精神，提高运用马克思主义分析风险问题、看待问题、解决问题的能力和水准。(整改时限：2022年12月底以前)(2)高标准、严要求，严格执行政治纪律，端正工作态度，坚决
贯彻上级决策部署或者落实领导交待的繁杂任务，扎实干好本职工作，统筹兼顾，做到紧急的工作及时完成，普通的组织工作按时做，不急
的工作想着做，切实提高处理速度。(整改时限：2022年10月，长期
坚持)(3)加强学习，特殊是十六大认真学习十八届二中全会和xxx系
列讲话精神，学习党的方针举措，重新温习《党章》，增强政治敏锐
性和鉴别力，对社会上的一些不良言论，坚决抵制，作正能量的传递
者。(整改时限2022年12月底以前)2.整改内容：一是深入调查份子生物学不够，对全局性的问题掌
握不清，不能及时发现和解决工作中浮现的问题。二是开会讲话微秒
观念不强，见子打子，东拉西扯，不严谨不紧凑，会议效果不明显。
三是起草文件存在原文照搬照抄上级内容，没有结合实际，操作性、指导性不强；部份简报空洞无物，无实质性价值。四是厉行节约力度
不够，在会议伙食不够节俭，还存在一定的浪费乱象。
整改措施：
(1)深入开展进行调查研究，特殊是在今年所教科目改变,工作
岗位也有所波动,这就需要深入调查了解，从把握全局工作，及时发现
和加以解决工作显现出来中浮现的问题。(整改时限：2022年12月底
以前)(2)加强语言表达能力的锻炼身体，养成在昂格吕尔县认真做好
准备，撰写好讲稿，列好讲话的提纲，讨论会发言注重逻辑层次，直
奔主题，不讲重复啰嗦的废话，切实提高会议实效。(整改时限：
2022年9月，长期坚持)
(3)起草文件把握上级文件精神和要求，结合旧城当地具体提出
具体的工作措施和要求，不搞假、大、空，切实提高文件的操作性、指导性。(整改时限：2022年9月，长期坚持)(4)厉行节约，注重节俭，避免浮现浪费的现象。(整改时限：
立行立改，长期坚持)(二)形式主义方面
1.整改内容：追求短期效应，政绩观有偏差。急功近利，追求短
平快，工作花拳绣腿，华而不实；推进工作缺乏科学谋划；揣摩上级
心思，重在党建轻工青妇老工作；评功摆好，迎合上级喜好。
整改措施:
(1)教学中，狠抓基础，不搞花拳绣腿，不搞华而不实的教条主
义。(整改时限：2022年10月，长期坚持)(2)在推进工作整个过程中，科学谋划，提前研究，不
搞暂时袭击，不搞敷衍对付，确保工作取得实际效果。(整改时
限：2022年9月，长期坚持)
(3)认真对待学校布臵的每一项工作，不管是教学组织工作也好，总务工作也好，都用心抓好落实，确保每一项工作都稳步推进。(整
改时限：2022年9月，长期坚持)(4)构筑正确的政绩观，实事求是，对成绩要客观公正地看，对
问题也要实事求是地看，特殊是上级领导下来检查工作时，如实反映
本地工作的真实情况。(整改时限：2022年9月，长期坚持)2.整改内容：工作不实，闭门造车走过场，总想出经验、出典型，做宣传；有些规章制度难于执行，写在纸上、贴在墙上、有头无尾；
带头执行制度的模范作用不够。
整改措施:
多深入基层了解学生高中学生真实情况，撰写工作总结、汇报材
料真实客观地展现成效，真实地反映存在的不足和问题。(整改时限：
2022年9月，长期坚持)
3.整改内容：调研浮于面上，沉不到底；深入基层调研少，脱离
实际；调研走马观花，没有实效。
整改措施:
有针对性地深入基层开展调研，总体而言切实了解学生和家长现
实情况，采取适合的祭出教学方法或者进行教育。(整改时限：2022年10月底以前)4.整改内容：学风不正，知行不一。缺乏学习的兴趣和热情，心
浮气躁，人坐不住，静不下时时深究细学；学习方式单一，深度不够，重业务轻理论；存在实用主义，学习的自觉性、积极性和主动性不足，工作中要用什么才去教试著什么，从网络获取多，向书本学习少。
整改措施:
(1)端正学习态度，增强学习的主动性、积极性，慢慢来多读一
些好书，每周看书不少于5个小时，单个季度必须看完一部书，特殊
是多看弱势群体哲学，反应当代精神价值个人主义的好书籍，提升自
身素质。(整改时限：2022年10月，长期坚持)(2)确立良好的学习风气，采取网络、书本、报刊杂志型式和电
视等多种方式进行学习，多学习财务、经济和农业农村边远地区等方
面的知识；坚持向群众学习，积极深入田间地头向学习农业生产技术；
十分积极学习危机管理知识，提高处理应急突发事件和疑难问题的能
力和水平。(整改时限：2022年9月，长期坚持)(三)官僚主义方面
1.整改内容：宗旨意识淡化，漠视群众利益诉求，对迫切需要解
决的艰难和问题拖而未解；服务不主动，关心艰难群众不够；标准不
一，存在“灯下黑”现象，对面上要求多、标准高，但自己却其他工
作拖沓；群众感情淡漠，工作不到位，出了缺陷一味谴责群众。
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