对党委班子和成员的意见和建议怎么写(2篇)

篇一：对党委班子和成员的意见和建议怎么写

　　

　　对党委班子及成员的意见建议

　　对党委班子及成员的意见建议（一）

　　一、党委班子

　　总体上看，XX党委是一个风清气正、充满活力、团结和谐的坚强集体，是一个创新能力强、服务意识好、战斗精神旺的坚强集体，是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、善于解决棘手难题坚强集体，年龄梯次、知识结构、性格搭配等都比较合理。XX部作为（单位）党委日常事务的承办机关，在推进（单位）全面建设方面，发挥了神经中枢的功能作用，为繁荣先进X文化、社会主义核心价值观和确保正确的办学方向做出了应有贡献。但是，对照理论理想、党章党纪、先进先辈这“三面镜子”，深入查摆，我感觉主要还存在以下问题和不足：

　　一是有计划地理论学习不够。理论素养是党员干部命根子，笔杆子是党员干部的重武器，在培养党员干部提高理论素养的计划性针对性系统性上有不少差距，不能满足工作需要。

　　对党委班子及成员的意见建议

　　二是存在工作安排过满过密过紧现象。有时工作安排超越了机关人员少的实际状况，大家往往疲于奔命，忙于应付，影响了工作质量。

　　三是有规划的研究成果不够。要有规划地加强治工作实践经验的梳理和总结，争取每都能有二到三篇理论成果。

　　二、班子成员

　　可以说，党委各成员都是各有所长，优点很多，但是，按照只讲问题不提优点的要求，在这里不对各成员的优势作出评价，经深思细找反复对照，只对部党委成员存在问题及不足，提出如下批评建议。

　　X同志：作为（单位）党委常委、XX部党委书记，理论水平高，工作能力强，创新思路宽，（单位）改建后，在推进XX工作创新发展、确保中心任务完成方面服务保证作用发挥明显。存在不足：一是对不良现象和风气的抵制还不够坚决。作为营造和维护良好环境氛围职能部门的党委书记，在这方面不能只让自己“洁身自好”，还应有更大作为。二是对机关整体建设抓得还不够紧。书记个人能力很强，但在抓机关干部能力培养上不够均衡，对机关整体谋划力、服务力、执行力和战斗力的一定影响。

　　对党委班子及成员的意见建议

　　A同志：作为部党委副书记，工作干劲足，攻坚能力强。存在不足：一是理论水平还不够高，应进一步加强学习思考，进一步提高理论素养。二是工作深入一线具体指导还不够，对部属还应传授更多具体方法。

　　B同志：服务意识好，谦虚谨慎作风实。存在不足：一是工作干劲不如以前足了，导致完成任务标准不高质量下降的问题。二是全局观念还有待进一步提高，领导关注的工作比较重视，领导不关注有时关注程度就不够。

　　C同志：吃苦意识强，战斗精神旺。存在不足：一是工作统筹还不够好，主要是处理轻重缓急工作任务上，还存在统筹不细，顾此失彼现象；二是理论素养和文字水平与岗位需要还有一定差距，还需进一步锻炼提高。

　　D同志：有干劲有闯劲有思路，基本功不错。存在不足：一是全局意识还不够到位，有时习惯于站在一个科室看问题，不能把宣传文化工作放在全校XX工作层面上看待，在一定程度上影响工作标准和落实力度；二是统筹全科人员力量使用还不够到位，造成苦乐不均。

　　E同志：不怕苦能吃苦，周到细致，能独立承担工作。存在不足：一是理论水平和文字能力还不够高，需要在下步工作多自我加压，多锻炼多提高。二是开展工作魄力还够足，对党委班子及成员的意见建议

　　尤其是涉及基层单位的一些敏感问题，有时放不开手脚，力度不够。

　　对党委班子及成员的意见建议

　　对党委班子及成员的意见建议（二）

　　一、党委班子

　　总的来说，XX部党委班子是一个讲政治、顾大局的班子，是一个充满活力、奋进向上的班子，是一个执行力、战斗力极强的班子，也是一个集体荣誉感强，勇于负责，敢于担当的班子。在此，提两点建议：一是在谋划工作时，要更深入细致一些。在抓工作落实的质量上，有时还不够高，工作任务多，时间紧时，有打乱仗的现象。在工作谋划抓落实上要避免“起个大早，赶个晚集”的现象发生。二是在有些问题纠治上，整改力度还有空间。比如，“五多”问题，上上下下对此都很有意见看法，我们机关既是制造者，也是受害者，但解决还不够彻底。

　　二、班子成员

　　X同志从XX岗位到党委书记任上，这几年，在（单位）党委的领导下，XX部的工作，XX部的变化，大家都有目共睹。可以说，X同志是一位称职的好班长、好书记。存在不足：一是在工作上，有求全求大现象。谋工作干事情有时太追求完美，关注细节，对大事小情有时过于纠结，有时存在

　　对党委班子及成员的意见建议

　　走过场的现象。二是对年青干部的培养上，指导帮带还不够深入细致，要让他们在工作中多摔打，即使在工作时犯一些错误，那也是在工作中培养锻炼了干部。比如去年推荐“两学一做”学习教育讲课比赛人员，担心XX刚毕业，怕拿不了名次使其在成长路上受到影响。

　　A同志是部里的老同志，党性观念，责任意识，奉献精神都很强。这些年，无论当科长还是副书记，工作上从未懈怡，是大家公认的“老黄牛”。存在不足：一是深入基层调研还够，对年青干部指导帮带还不够。也许是这些年工作性质、工作经历的缘故，在办公室呆得多了些，亲历亲为的多了些。二是统抓基层建设还不够。

　　B同志我们一起共事多年，多年的相处，彼此都很了解熟悉。政治上可靠，作风过硬，品行操守好，执行力强。存在不足：一是在工作创新和主动性方面，有时还有不足。在干部选调上，如何走出去“选”，走出去“挖”，走出去“要”，如何更好地与各单位组织部门沟通协调上，还有不足。二是有时有老好人思想，在敏感问题处理上，有时较真不够。

　　C同志是选调到机关的优秀干部，有朝气有活力，冲劲足，吃苦肯干，执行力强，工作上是一把好手。存在不足：一是站在全局角度思考谋划工作还不够，在人少事多时，存

　　对党委班子及成员的意见建议

　　在打乱仗现象。二是有时思想顾虑较多，工作中有时放不开手脚，统筹安排全科工作还有不足。

　　D同志是去年从基层选调到机关，长期在基层工作，对（单位）情况比较熟悉，对宣传工作有激情，有热情，勤奋自律，踏实肯干，能力素质好，品行端正。存在不足：一是工作中还不够大胆。科里老同志多，在管理上有时还放不开手脚的现象。二是对上、对外协调还不够。

　　E同志调（单位）后一直在XX部工作，在X科也长期处于一个人的工作状态。政治上敏感成熟，责任心、事业心强，作风扑实。存在不足：一是工作思路还不够开阔、方法不够灵活，在对外沟通交流上力度不够大。二是深入到基层一线还不够、不经常。

　　对党委和党委成员的意见建议（三）

　　一、党委班子

　　对党委班子及成员的意见建议

　　一是部门之间沟通协调仍需加强。基层反映的机关三个部门安排任务“撞车”的问题，虽然XX部在这方面已经做了不少工作，但是还没有得到彻底解决，在这方面，建议XX部在与其他各部门沟通协调上要进一步加强，防止给基层造成忙乱。二是应进一步加强对基层指导帮带科学性。在书记以身作则表率作用的带动下，机关到基层面对面调研走访做到了经常化，对基层人财物的倾斜上也做了不少工作，但对基层党委、支委成员培养帮带上还有所欠缺，尤其是基层政工干部党务工作能力素质普遍偏弱。建议加大对基层干部的培养帮带力度，在对基层干部的指导帮带更具科学性和实用性方面能有更多举措。

　　二、班子成员

　　X同志：一是在工作上过于追求完美，面面俱到，有时工作一下铺开的比较多，这样不利于突出重点，容易造成下面在落实的时候打折扣而适得其反；二是在解决（单位）层面“五多”方面做了不少工作，但效果不是很明显，“五多”现象或多或不还存在。

　　A同志：一是工作中有时有急躁情绪；二是在实践工作中有学用脱节的现象，在理论指导实践上应注意加强。

　　对党委班子及成员的意见建议

　　B同志：一是作为纪检监察工作分管领导，在发挥纪检监察作用方面不够明显；二是平时多忙于日常事务性工作，深入一线调研不经常。

　　C同志：一是由于科里人手少事情多，工作有时因缺乏统筹而导致忙乱；二是由于到XX部工作时间不长，有时工作还是放不开手脚，希望下年度代职人员回来后，能以自身过硬作风和优长带动全科人员，使科里全面工作再上一个新台阶。

　　D同志：一是对全科人员工作分工和统筹人员力量使用上还有所欠缺，要在调动科里所属人员工作积极性上进一步加强；二是在开展群众性文化娱乐活动方面要注重创新创意。

　　E同志：一是XX工作有其自身特点，在实践工作中要注重对XX工作规律特点摸索和总结；二是工作头绪多时，有时重点不够突出。

　　对党委班子及成员的意见建议

　　对党委班子及成员的意见建议（四）

　　一、党委班子

　　（单位）党委是一个讲政治、顾大局、守纪律的班子，是一个讲原则、讲团结、讲奉献的班子，是一个敢争先、务实效、求精品的班子，原则性战斗性强，凝聚力向心力好。党委一班人坚决贯彻落实上级、（单位）党委决策部署，能够正确看待名利、正确看待工作，不讲条件、不讲价钱，始终在履职尽责上追求标准，在争创精品上用心用力。在此提出两点建议：

　　一是对新时代下XX思想特点的调查研究还不够深入。建议围绕（单位）转型，深入研究把握当前思想XX工作特点规律研究，突出发挥XX工作服务保证作用。

　　二是聚焦中心创新招法还不够多，效果还不够实。建议在浓厚面向一线、面向基层的氛围上，在XX工作特点规律上加大研究力度，提升执行效果。

　　对党委班子及成员的意见建议

　　二、班子成员

　　X同志：一是有时工作安排过于集中，标准要求过高，大家落实起来感到比较吃力，致使有些工作存在走过场的现象。二是工作中有时对年轻干部的指导帮带还不够深入细致，重任务锤炼，在引思路、教方法上还不够经常。

　　A同志：一是深入科室、学员队调研还不够经常，对基层的情况了解掌握还不够深入具体。二是工作中有时过多看重老套路、老经验、老方法，虽然对于工作落实效果没有大影响，但不利于推进工作创新发展。

　　B同志：一是深入基层一线还不够经常，情况掌握还不够深入具体。二是对分管工作关心关注多，特别是对组织工作用心用力帮带多，关注干部、X相关工作做的还不够。

　　C同志：一是作为XX科长，在人才引进上创新招法还不够多，工作的主动性还不够强。二是在工作落实上还有畏难情绪，对棘手工作强调客观原因多。比如，XX问题上，政策原则解释多，主动迎难而上解决力度还不够大。

　　D同志：一是科室管理有时力度还不够大，团结的多，批评的少，工作中战斗性还不够强。二是针对科室点多面广特点，在人员力量调动方面，统筹全面工作方面还不够。

　　对党委班子及成员的意见建议

　　E同志：一是有些工作落实上创新不够，满足于按部就班落实，没有突破。二是在抓落实上有时还存在重过程轻实效的现象。

　　对党委班子及成员的意见建议（五）

　　一、党委班子

　　XX党委班子是（单位）改建以后成立的，之后有所调整。两年多来，在（单位）党委特别是三位书记的坚强领导下，XX工作取得的进步和成绩有目共睹，XX部党委班子战斗力、凝聚力、执行力得到检验锻炼和提高。一是巩固了XX工作阵地。我以基层和机关干部两个身份，感受、经历（单位）工作氛围变化，真心为改建以来XX工作的重聚人气、重树

　　对党委班子及成员的意见建议

　　形象、重归正位感到欢欣鼓舞；真心如XX说得那样，为在“三巨头”带领下工作感到幸福愉悦；真心为能加入XX（单位）这样一个人虽少战斗力不弱，处处洋溢团结和谐向上氛围的集体而感到激情无限。二是贯穿了上级党委XX工作思路。我切实感受到，（单位）老树逢春，（单位）党委是力量之源。（单位）XX工作进步发展得益于始终贯穿校党委工作思路和要求，得益于（单位）政工领导指引得好，得益于我们这个班子书记带领得好，得益于XX部全体人员心态积极、合力工作团结得好。三是提升了XX工作服务保证能力。诚如XXX讲过的一句话，（单位）三位政工领导在上级范围内能力水平都是叫得响的。平时开会、培训，兄弟单位同行也有这方面的认同，（单位）政治机关“3、4、5”的人数、力争上游的干劲，在上级范围可以说已经传开了。有了好的路线、有了好的领导、有了团结向上的党员干部，XX工作作用发挥就是水到渠成的事情。四是发挥了带头示范作用。这是班子书记X同志经常强调的一句话。全XX部的干部都牢记在心，在很多工作中确实走在了前列，树立了政治机关的良好形象。

　　几点建议：一是精力向中心工作再倾斜。XX工作既要发挥服务保障功能，也有XX任务。下一步，可以建立大项任务机关联合办公机制，围绕中心任务，打破部门之间限制，搬到一个办公室办公，三部机关形成合力，构建服务中心任

　　对党委班子及成员的意见建议

　　务的立体保证能力。二是不断提升XX工作指挥、统筹能力。突破领导就是指挥的观念，抓好战时XX工作学习、研究和演练，突出统筹的能力锻炼。四是有计划地抓好党员干部队伍建设。打好提前量，抓好年青干部XX工作兴趣、能力培养，储备人才，持续为（单位）XX工作注入新鲜血液，为干部队伍良性、健康发展提供基础支撑。

　　二、班子成员

　　书记X同志：是我敬重、爱戴的一位好领导、好师长。存在不足：一是工作要求标准高，“完美主义”者。但在抓工作督导过程中，有时会作出临时调整，虽然确实提升了工作成效，但没有经常考虑今年“人少、事多、任务重”的情况，客观上增加了完成任务的难度，间接造成了个别同志等待观望和拖拉问题。二是有时过于考虑基层感受，对基层的热问题冷处理不够。

　　副书记A同志：是工作上的好领导，生活中的好兄长。存在不足：一是在抓机关自身建设上，考虑人少事多，鼓励、关心的时候多；机关干部自我加压、提升能力方面要求的少。二是作为党委副书记，党内职能发挥不明显。

　　对党委班子及成员的意见建议

　　B同志：为我做人干事树立了榜样。存在问题：一是对年青干部帮带指导上，应当再用力些。二是对宣传文化工作投入的精力再大一些。

　　C同志：是我敬佩的一位科室领导。存在问题：一是在干部引进方面，不但要看来了是否能用，还要兼顾是否具有发展潜力。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激发干部队伍内在潜能的创新举措。

　　C同志：是一位志同道合的好同志。存在问题：一是在工作谋划方面，站位可以再高一些，各方面条件可以考虑得再周密一些。二是在科室职能发挥上，要全面统筹，把缺项补上，使各项工作平衡推进。

　　E同志：是一位脚踏实地的好同志。存在问题：一是在科室职能发挥上，要时时掌握安全稳定工作的现实情况和动态变化，把建队伍、订规矩、管长远的基础打牢。二是X工作的惩戒、震慑作用发挥不明显。

　　对党委班子及成员的意见建议（六）

　　对党委班子及成员的意见建议

　　一、党委班子

　　一是进一步加强重党委班子自身建设。对于党委存在的问题不能只停留在口头上，说说就过去了，要真查真改、给群众树立一个有魄力有干劲敢担当良好形象。尤其是委员要以身作则，起好头做好示范作用。

　　二是进一步加强干部队伍建设。当前部里的干部数量不足，素质也不一样。大家干工作的劲头有，也不怕吃苦，但走出去到兄弟单位参观、学习、培训的机会少，造成视野不宽，思路不广，创新不足，甚至在某项具体工作上有时还存在想干不会干现象，建议加大干部培养力度。

　　二、班子成员

　　X同志：一是有时工作安排过多过满，容易造成下面被动应付的现象，影响效果；二是在解决“五多”问题上力度还不够大，“五多”问题在一定程度上还存在。

　　A同志：一是在X工作尤其是X工作中，有时有顾虑；二是工作中有急躁情绪，部署工作有时要求过高、过急，考虑大家承受力不够，教方法、给政策少。

　　对党委班子及成员的意见建议

　　B同志：一是注重理论研究，下基层调研接地气少；二是在纪检监察工作中面对老领导老上级时有时还有一点顾虑。

　　C同志：一是在干部引进上有等靠思想，主动开展工作不够；二是在处理向X移交等棘手问题上求稳，有韧劲狠劲不足。

　　C同志：一是落实工作按老规矩、老套路，创新不足；二是当同时遇到多项大项任务时，有急躁情绪和忙乱现象。

　　D同志：一是抓工作的力度有时有些弱，有时还存在慢半拍、不彻底的现象；二是开展群众性文体活动形式和方法创新还不多。

篇二：对党委班子和成员的意见和建议怎么写

　　

　　关于党委班子及成员之间的意见建议【十篇】

　　1.坚持开展集体讨论，充分倾听意见

　　作为党委班子，应该始终坚持开展集体讨论，充分倾听各成员的意见和建议。无论是在制定决策、解决问题或者推进工作进程中，我们都应该有一个开放、平等和包容的氛围，让每个人都有发言的机会和权利。

　　2.提高沟通能力，消除误解

　　通常情况下，意见和建议的分歧都有一定的主观和客观原因。作为党委班子成员，应该努力提高自己的沟通能力，积极倾听他人的想法和意见。只有充分了解对方的观点，才能够消除误解，化解分歧。

　　3.建立多元化的决策机制

　　在制定重要决策时，应该考虑各方面的因素，建立多元化的决策机制。不同成员的角度和思路都是独特而有价值的，应该综合考虑，取长补短，以实现党委班子的整体利益。

　　4.积极对待批评意见，及时反思

　　作为党委班子成员，应该积极对待他人的批评意见，及时反思自己的问题所在。对于存在的问题和不足，应该坦然面对，提出建设性的意见和建议。在不断地改进和完善中，实现共同的进步和发展。

　　5.控制情绪，避免情绪化的言行

　　在进行集体讨论和协商时，应该保持冷静和理性。不要因为自身的情绪和态度而影响团队的工作进程和开展效率。控制情绪，有助于保持稳定和和谐的工作关系。

　　6.提高专业素养，提高水平

　　作为党委班子成员，应该不断提高自己的专业素养和能力水平。积极学习和研究各类理论知识和实践经验，不断优化工作方法和方式，提高工作效率和质量。

　　7.加强对自身职责的认知

　　作为党委班子成员，应该加强对自身职责和义务的认知，清楚自己所处的工作岗位和职责分工。同时，也应该关注整个班子的工作进展与情况，积极参与到重大决策和工作推进中。

　　8.加强团队协作

　　作为党委班子成员，应该加强团队协作和协调。在工作中，要注重和支持他人的工作，尽力帮助和协同配合，营造出良好的工作氛围和整体效应。

　　9.强化团队目标

　　党委班子成员应该共同明确团队的目标和工作方向。在工作制

　　定和推进中，注重协调各方面的利益与构建团队共识，以实现共同目标。

　　10.践行廉洁自律

　　作为党员，党委班子成员应该践行廉洁自律的行为规范。在工作推进中，绝不允许违法违规行为的发生。在遇到利益冲突时，要坚持正确的选择原则，不偏离正路，遵守法纪和道德规范。11.确定工作重点和切入点

　　在党委班子成员之间的意见建议中，确定工作重点和切入点是非常重要的。只有明确了团队工作的具体方向和目标，才能够更好地分配工作任务和提高工作效率。因此，班子成员之间要就工作的重心、目标以及工作节奏进行一定的探讨和协商，以共同推动团队工作不断向前发展。

　　12.从头到尾梳理分析工作

　　面对复杂的工作任务和问题，党委班子成员之间应该从头到尾梳理分析。首先，要对工作情况和问题进行认真的研究和分析，确定团队工作的方向和目标；其次，要逐步明确解决问题的思路和方案，确定工作重点和分工；最后，要采取有力的措施，确保工作的有效推进和圆满完成。

　　13.坚持科学决策、民主决策

　　在制定各项工作计划和方案时，党委班子成员们应该坚持科学决策和民主决策。在开展决策前先进行必要的探讨和调研，确

　　定工作的前提和基础，以确保决策的科学性和可行性；并且，与团队内的成员进行充分的讨论与协商，尽量实现参与式的决策模式，提高决策的民主性和可信度。

　　14.建立有利于工作开展的制度和机制

　　为了更好地推进团队工作和任务完成，党委班子成员之间应该建立有利于工作开展的制度和机制。比如，要建立健全的工作检查和纪录制度，保证工作的完整性和连续性，并且定期对工作开展情况进行汇报和评估，以检查工作结果和确定下一步工作方向和措施。

　　15.提升团队合作能力和协作效率

　　为了更好地推动团队工作和任务完成，党委班子成员之间应该提升团队合作能力和协作效率。这要求团队成员之间要建立相互信任和互相支持的关系，避免因为个人间的矛盾和利益冲突而影响了工作的推进和成果的实现。同时，通过不断地学习、积累和分享经验，提高团队合作效率和成果水平。

　　16.加强对自身和团队的管理和监督

　　为了更好地推进团队工作和任务完成，党委班子成员之间应该加强对自身和团队的管理和监督。一方面，通过规范化的制度和流程，强化对个人行为和工作作风的要求，防止工作中的不规范和不实效。另一方面，要采取有效的监督措施，对工作中的偏差和错误进行及时发现和纠正，提高团队工作的整体效果。

　　17.建立联系机制和反馈机制

　　党委班子成员之间应该建立具有生命力的联系和反馈机制。这要求团队组成员之间要坚持定期的集体讨论和磋商，促进各种资源和信息的共享和互通，加强团队的联系与协作。同时，为了及时统计和分析工作的成效和问题，建立健全的反馈机制和评估体系，提高团队工作的反馈率和效果。

　　18.坚持德行先行的原则

　　党委班子成员应该坚持德行先行的原则。这是因为，在团队工作中，德行优秀的人可以带动团队成员提高工作质量和效率，促进团队工作的持续发展。因此，班子成员之间要树立高尚的道德观念和工作态度，保持良好的工作风尚，将健康的情感和正面的氛围带入团队中。

　　19.加强战略谋划和前瞻思考

　　党委班子成员们需要加强战略谋划和前瞻思考，加强对未来发展趋势和重点领域的研究。这样，团队成员之间才能够从宏观上把握整个工作方向和目标，深入分析各种实际情况和问题，并提出合理的战略和措施，确保工作方向和节奏的正确性和公正性。

　　20.强化创新意识和实践

　　党委班子成员需要强化创新意识和实践，探索适合团队发展的新的思路和模式，不断创新团队工作的方式和手段。这样，才

　　能更好地适应不断变化的环境和需求，做出更高水平的工作成果。

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