办公室工作人员应具备的素质有哪些3篇
办公室工作人员应具备的素质包括敬业诚实等等，本文是办公室工作人员应具备的素质详细介绍，欢迎阅读。
办公室工作人员应具备的素质一：
1、敬业精神要强，工作要认真负责，勤勤恳恳、任劳任怨、干一行、爱一行、专一行。特别是要有严明的组织纪律性，吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好办公室工作的前提条件。
2、思想要活跃，要有解放思想，实事求是的优良作用，接受新生事物要快，爱学习，爱出点子，改革和超前意识要强，在工作中要充分发挥主观能动性，才能不断开拓新局面。
3、办事要稳妥，处事要严谨，在廉洁自律上要求严格，严于律已，要起模范带头作用，这是做好各项工作的保证。
4、要信奉诚实、正派的做人要诚实、正派，要有高尚的道德品质，朴实的工作作风，公正的处事原则。所谓“高尚”就是要树立正确的世界观、人生观和价值观，做到堂堂正正做人，认认真真做事;所谓“朴实”就是人的能力有大小，水平有高低，只要把劲全使出来，就是一个好同志;所谓“公正”就是在原则问题上不能糊涂,不能像墙头芦苇随风倒,看领导眼色行事;要谦虚谨慎，慎用权力，知人善任,能够与人团结共事,而且具有良好的协调能力和工作方法。有了成绩归功于大家,出了问题要主动承担责任,关心下属要一视同仁,始终发挥整体合力的战斗作用。
办公室工作人员应具备的素质二：
做人、做事、做文，对从事办公室工作的同志至关重要，是一个比较称职的办公室人员的基本要求。
(一)做人，是人生之大轨。
办公室人员在领导身边工作，一言一行关系甚大，良好的思想素质是最根本的，必须具有高度的责任感，具有改革创新的气魄和锐意进取的精神，具有坚定的信心和不移的信念。
坚定。要有坚定正确的政治方向，在思想上，政治上，行动上坚
定地同党委保持一致。办理事务，处理问题，一言一行，都要以办公室的利益为重。什么是坚定，就是在各种困难、困挠前不失信心，在复杂的情况下保持清醒的头脑，不左右摇摆，经得起考验。
正派。在领导身边工作，自身形象在各方面随时都会引起关注，如果政治素质不高，思想作风不正派，领导不放心，那是不行的。正派体现在对上对下的一致性。对待领导，要明快不庸俗，要敢于直言。作为领导身边的工作人员，要服好务，并不是领导说什么就是什么，要敢于给领导提建议，想办法，切不可唯唯诺诺。一个有事业心的领导并不喜欢身边的同志惟命是从。领导在制定决策过程中，有一个构思、加工的过程，其间要听取多方面意见，对各种方案进行比较，最后才能做出较为科学的决策。如果领导征询你的意见，即便考虑不甚成熟，也不妨直抒已见。随声附和，不是对领导尊重，而是缺乏独立思考，见解和胆识的表现，明智的领导都不会喜欢你这样做。对下要热情而不冷淡，开诚相与而不失原则。正派还体现在办事公道。无论对领导，对下面，还是对周围的同志，都要保持一致性，切忌对上是一套，对下又是一套。
吃苦。做人要能吃苦，甘于淡泊，耐得寂寞。做办公室工作不能图什么名利，要树立澹泊明志的人生观，舍得吃苦。古人说“在音希声，大象无形”。古今中外一些取得成就的人，大都甘于淡泊，默默无闻地工作，即便赢得世人瞩目的地位，也能超之度外，个中寂寞甘苦不言而喻。不要做点事就大事喧哗，唯恐人家不知;不要遇到困难就叫苦;要踏踏实实，兢兢业业，日积月累方能成气候。
修养。办公室工作人员随时和方方面面的人打交道，与上级和同级领导接触也较频繁，工作难度较大。有些工作虽然尽力去做了，但别人还可能不满意。遇到这种情况怎么办?这就要胸怀宽大，临大事、难事有静气。要加强自我修养，无论遇到什么情况，都要头脑冷静，安心工作。要遵守纪律，廉洁奉公，自觉履行职业责任，严格按领导意图办事。办公室工作人员所办的很多事情或多或少代表着领导的意见，一言一行往往体现领导的形象。因此，处理问题，反映情况，接待来访等要尽量做到措辞准确，解答合理，切不可认为是领导身边的人就高人一等，盛气凌人，让人见而生厌;更不能打着领导旗号为自己办事，损害领导和办公室的形象。
团结。办任何事情，都是“和则兴”。推诿扯皮，“一人一把号，各吹各的调”，吹的再好，也不会和谐一致。同志相处，不可“前门长揖后门关，今日结交明日改”，要热心款曲，以诚相待。同志之间，要少想点自己，多想点别人，关系自会融洽;光想自己，不想别人，永远也搞不好关系。团结是一种责任，是从长久的认识与共同的契合而产生的。要光明磊落，胸怀坦荡，不要搞小动作，不要把感情上某些不合带到工作上来;工作要讲配合，不带私人杂念;大事要讲原则，不涉及原则的小事，今天碰到了明天就要把它忘掉。要争取团结更多的人，把工作做好。
(二)做事。
办公室是不管部门，办好日常事务是办公室的基本工作。处理具体事务，要做到四点：
一是办事干练。干练包含利索和精细。在办公室工作，无论办什么事，都要给人一种敏捷利落的感觉，反应要快，思维要敏捷，处理问题要准确。毛泽东同志十分推崇“敏于行，讷于言”的古训，“敏于行”就是行动敏捷，办事利索，不出现漏洞。办公室工作是参与政务，处理事务，要把这些事情完成得及时、圆满，让领导满意，就要勤于思考，善于观察，开动脑筋，随时处于良好状态。经常想问题，到了需要的时候就可以从容不迫。办公室的工作大事很大，小事也不小。古人说：“圆难于其易，为大于其细;天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”在办公室工作的同志，无论对大事小事，都要有一定之规，不能遗漏。要超前考虑问题，全面考虑问题，把事情尽量办圆满。
二是有条不紊。办公室工作头绪繁多，且往往计划赶不上变化。要避免打乱仗，各项工作要合理安排，疏密得当，井然有序。既要重点突出，又要讲究节奏。要有始终不渝的精神，终日无所事事，或工作没有设想推着干，是干不好办公室工作的。对一年中全办公室抓几件大事也要心中有数。要准确把握每一个问题的实质，增强工作的自
觉性和科学性。到一个阶段，就要总结一下自己做了些什么，是正数还是负数。这样工作一段，总结一段，才能使工作不断螺旋式上升。
三是语言表达要清楚。口才是表达思想、传情达意的一种技能，也是办公室工作人员应具备的素质之一。讲话清楚、得体，会给人以稳重、干练的印象。向领导汇报工作，反映问题，向下布置工作，传达事宜，都要力求言简意赅，切忌罗罗嗦嗦，拖泥带水，使人不得要领。要注意语感，讲话清楚、动听，使对方能够并乐意接受。还应注意场合，尽量多听别人的意见，少表现自己，更不要争强好胜，把观点强加于别人，特别要言而有当，当说则说，不该说则不说，要考虑效果。
四是管理要规范。要进一步完善办公室的各种台帐、各项工作制度和程序，尽量把各种资料收集齐全完整，分类归档，以便随时为领导提供所需。对于领导交办的事，绝不能遗忘，这方面一旦失误或出问题，轻则造成不良影响，重则造成重大的甚至不可挽回的损失。一定要有时间观念，今天的事不要拖到明，办事要有着落，有回音。办公室工作要培养既能办事又能办文的复合型人才，不断提高工作水平、工作效率、工作质量。
(三)做文。
办公室一些同志长年累月与文字打交道，对这些同志来说，做文是一项基本功，非下苦功过这一关不可。而且能写一手好文章，是人生工作中一件至关重要的大事，是人素质高的重要体现。当然，写好文章，非一朝一夕之功，不下一番苦功是过不了关的。反映办公室工作水平的一个重要方面，往往也表现在文字质量上。因此，办公室选才用人，除了政治素质，都很重视文字能力。要有过硬的文字能力，一方面要多读书，加强理论修养。有了理论指导，才不至于捧着一大堆素材苦于无处下手而搜肠刮肚，才能从中提炼出有价值的观点，才能上升到一定的理论高度。另一方面要多练习、多请教，常年努力，持续不断，经过自觉钻研，长期积累，必有所获。
做文必须不失其真，不随其实。要从实践的真知中概括出正确观点，具有鲜明性和针对性。切忌抄来抄去，切忌想当然，脱离实际。
无论起草领导讲话、总结报告，还是各种信息材料，都应做到反映真实，观点鲜明，简明扼要，立意高，文字通顺、准确、生动。
办公室工作人员应具备的素质三：
从事办公室工作的同志不仅要具备做人的基本素质，还要有胜任重要岗位的特殊能力，具体地讲就是忠诚可靠、公道正派、清正廉洁、甘于奉献、知识全面、业务精湛。
一、要有一些高超的处世能力
一是要处事豁达，不要求全责备、斤斤计较。上下之间、部门之间在日常工作中不可能没有矛盾，正是因为工作中有这样那样的矛盾和问题，才需要我们去协调、去处理，在矛盾运动中将事物推向前进。但是，我们在协调、处理各类工作矛盾、问题时，一定要相互理解，相互支持，换位思考，求同存异，抓主要矛盾，不在非原则问题上较真，不在细微末节上纠缠。
二是处事谨慎，不要随心所欲、粗心大意。处事谨慎不是谨小慎微、胆小怕事，而是要严谨、慎行。开会发言、汇报工作、处理公文、接待来访、现场处理协调问题，是办公室工作人员的经常性工作，说话办事一定要言之有据、行之有序、动之有规。切忌口无遮掩、随意表态，东一榔头西一棒子，把事情搅得乱七八糟。
三是待人真诚，不要欺上瞒下、互不信任。诚信是中华民族传统美德，是走向世界的绿卡，是我们为人处事的基本准则。上下之间、部门之间、同事之间都要讲真诚，既不能欺骗上级部门和领导，更也不能愚弄基层和群众。为人处事一定要真心换真心，诚心换诚心，切忌互不信任、互相猜忌。要传达真实意图，反馈真实情况，把问题讲清、把原因讲透、把办法讲实，千万不要弄虚做假，反馈假情况、反映假民意，干扰领导决策。
二、要有一个聪慧的头脑
一是坚定的政治头脑。办公室的工作涉及到的每一个方面，政治性都很强。在很大程度上，代表着一个部门的主张，反映着本部门的形象，连接着单位和职工的切身利益。办公室的干部必须对党忠诚，对事关政治性的问题，善于从政治上观察、分析和处理问题，在大是
大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定，不随波逐流、人云亦云。
二是丰实的理论头脑。一个人的理论素养越高，预测、把握和解决问题的能力就越强。办公室的干部，必须善始善终地把学习放在第一位，扎实、认真地学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和三个代表重要思想。同时还要多读一些经济、法律、科技、文史等方面的书籍，扩展知识领域，更新知识结构，提高分析、解决问题的能力。在理论提高的过程中，既要注意知识的全面性，又要讲求学习的系统性，还要注重学用的针对性，做到在学习理论上学精管用、务求实效。
三是辩证的思维头脑。随着地方机构改革的深入和社会生活的变化，人们的思维方式和价值取向正在经历一场变革，办公室干部应在这场变革中走在前面。这就要求我们观察问题要多视角、研究问题要多方位、解决问题要多方法。要注意思维的超前性。比如，当问题还处于苗头的时候，就能捕捉它;当认识还处在感性阶段的时候，就开始作理性的思考和回答;对前人和别人没有研究的问题，着手研究它，从而找出规律性的东西，对面上的工作给予及时指导，这是争取工作主动所必须的。
四是求实的科学头脑。实事求是是我们的一大工作作风，也是党性的具体要求，是职业道德，也是工作纪律。每个干部想问题、提建议、当参谋、写文章、办事情，都要符合客观实际。切实做到一是一、二是二，不夸大、不缩小，真实地反映客观事物的本来面目，包括向领导反映情况，决不能想当然、乱揣摩。
五是精明的效益头脑。要树立说错话、办错事、出歪招是一种浪费、一种过失的观念。在工作措施上，要以最少的投入争取最好的效果，用最短的时间做更多的事情。在工作运作中，要讲效率、科学有序、操作规范、线条清楚。在工作效果上，要多出精品、减少次品、防止废品、禁止毒品。
三、要有一套过硬的功夫
一是勤奋好学的功夫。在任何时候都应该有一种紧迫感和饥饿感，对知识永远保持一种旺盛的好奇心、新鲜感和求知欲。要养成一种坐
得下来、静得下心、钻得进去的学习习惯，在办公室里，要看一看放在办公桌上的书翻过没有;回到家里，想一想书柜里书读了多少本;在外出的路上，查一查你的旅行包里带上书没有，做到终生与书为伴。
二是深入实践的功夫。办公室主任的工作思路、工作点子、工作实绩从哪里来?从根本上说，来源于生活、来源于时代、来源于实践。离开基层，脱离群众，领导机关就会成为空中楼阁;离开实际，领导干部就会成为睁眼瞎;离开实践，办公室工作就会成为无源之水、无本之木。因此，办公室的所有干部要深入到经济建设主战场和改革开放的最前沿，脚踏实地的深入到最基层的工人、农民、知识分子中去，与方方面面的同志交朋友，建立工作友情，不放过每一个调查对象、线索、数据、情节，做到打破沙锅问到底，不到黄河不死心，真正从实践中获取新知，收到实效。
三是善于领悟的功夫。办公室的工作是与人打交道的，是机关的窗口和纽带，如果对来自基层的反映和群众的呼声缺乏领悟，是绝对做不好工作的。当然，好的悟性是一个日积月累的过程，可在与领导和同事的接触中把握他们的工作习惯、思维方式和活动规律;在接受任务时，充分听取要求和主张，尽可能地准确理解和把握领导的意图和基层的反映，做到准确，有原则性;严谨，有逻辑性;独到，有精辟性。
四是精于表达的功夫。口头表达和书面表达能力，是机关干部的基本功。特别是文字水平，是一个工作人员素质的综合反映，是办公室工作人员的最基本要求。那种视写文章的干部不值钱，或害怕写文章的现象，是不行的。办公室干部首先要会写会议材料和领导讲话。一篇好材料要经过调研、加工、提炼、归纳、总结、演绎等复杂过程，使文章具有真、实、准、启的特点，让大家听后或看后能受到教育和启迪。说和写同样重要，办公室的干部都要加强锻炼，力求做到精雕细刻、千锤百炼，工作上人人都能打通关，个个都是多面手。
四、要有一种高尚的人格魅力
我们要求的人格，就是扎扎实实做事、堂堂正正做人的人格，有了这样一种人格力量，我们就能挡住诱惑、守住节操、战胜邪恶、超越自我。
一是对事业有春天般的热情。办公室是一个单位的重要办事部门，也是一个出成果、出人才的岗位。既然有幸走上这个岗位，就要义无反顾地投入春天般的热情，爱岗敬业，任劳任怨，执着地追寻它，尽力地干好它。只要我们每一位干部把每一件工作当成一种事业去追求，把领导和群众交办的每一件小事作为一项任务去完成，就会在工作实绩中获得无限的乐趣和丰厚的精神回报，我们的精神境界就会得到升华，人生价值就会得到实现。
二是对他人有大海一样的胸怀。做好办公室工作离不开方方面面的配合与支持。对人虚怀若谷、宽厚容人，就会走出世俗，接近崇高。这是办公室干部的美德。俗话说：有容乃大，无欲则刚，我们要容人胜己，不嫉贤妒能，甘为他人做嫁衣、作铺垫。要容人直言，不忌恨在心;要助人为乐，不袖手旁观;要把别人的工作当作自己的工作，以主人翁姿态提建议，当参谋;把别人的困难当作自己的困难，以甘为人梯的风格送温暖、献爱心。只有这样，才能赢得更多同志对我们工作的支持与合作，别人和社会就会抬举你，你工作的环境也才会更加宽松、和谐。
三是对名利象湖水那样平静。在办公室工作的干部，要努力做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，不同别人计较享受的条件和优势，要经得住诱惑，守得住清贫，不把以权谋私看作本事，不把追求低级趣味视为潇洒，在任何情况下，对待名利始终保持一颗平常心。因为把名利看得太重，就会形成一种包袱和压力，永无满足，对名利的欲望过多，必然欲壑难填，不能自己，最终失去同志，有损尊严，甚至贻误事业，断送前程。只有把名利看得淡一些，把事业看得重一些，才能摆脱因个人私欲难以满足所带来的苦恼，从中使我们的情操得到陶冶，心灵得到净化。
四是对自己像旁观者一样清醒。能不能知己所长、知己所短，是衡量办公室干部是否成熟的重要标志。知己所长，是要保持一种乐观向上的自信心，而不是感到高人一等。知己所短，是要不断反省自我，扬长避短，取长补短。取得成绩时，既感到自慰，又肯定大家的作用;受到批评时，既要有自责的勇气，又要及时改正缺点。在这一点上，不妨学一学古人：唐太宗李世民以人为镜，纳谏魏征，成为一代明君。
在现实生活中，知长易而知短难，学他人之长易，改自己之短难。要做到知已所短，就要跳出自我，以高标准的要求、以他人的视角、以历史的观点，严格甚至苛刻的透视自己，发现不足，战胜自我。
社区工作者应具备哪些基本素质
社区工作者处在基层工作第一线;工作特点具有鲜明的社会性、群众性、公益性;其所作所为在一定程度上影响着党和政府在人民群众中的形象;要从以下五个方面努力提高自身的素质：
一、是在政治素质方面;要树立远大的共产主义理想;坚持四项基本原则;坚定走建设有中国特色社会主义道路的信念;坚持贯彻执行党的路线、方针、政策；
二、是在思想素质方面;要树立正确的世界观、人生观和社会工作价值观;以爱岗敬业、淡薄名利、无私奉献的精神投入社区工作；
三、是在工作作风方面要坚持深入群众;密切联系群众;同群众打成一片;认真倾听和反映群众的呼声;为民排忧解难..同时;要养成良好的民主作风;善于团结和依靠群众做好社区工作；
四、是在业务素质方面;要刻苦学习各项基本知识;从理论与实践的结合上探索和积累社区工作经验;具有开创社区工作新局面的思维能力；
五、是在职业道德和职业纪律方面;要热情服务;遵纪守法;廉洁奉公;秉公办事;不谋私利;不循私情;坚决抵制不正之风;维护广大居民的合法权益..基本能力
一、调整心态;积极作为;成为社区建设的主要力量..首先;调整社区工作繁琐、枯燥的观念..社区工作繁多、琐碎;但都是有章可循的..
只要有积极的心态;注意工作技巧;大学生社工有能力清晰处理社区工作;有能力梳理琐碎之事;让它们不在繁琐..其次;注重自我心态调整..因此不管是什么原因;我们既然来到社区;就要恪守一份责任;做出些许贡献;服务于民;无愧于心..二、整体把握社区事务;精通社区事务流程..作为一些社会政策执行终端的社区工作者;要透彻解读各项政策;从整体上把握社区事务;弄清楚各项分工;最重要的是熟练自己岗位的业务流程;结合各项政策更好的为社区居民服务..面对服务对象;在得知他们需求之后;就能根据他们的实际情况给予正确的解释;提供符合他们的服务..熟练办事流程;灵活处理各项事务;为居民提供更好的便捷服务..三、讲究工作方法方式;注重完善服务对象基础信息..建立跟自己岗位相关的服务对象全面信息库;是简化岗位工作的关键..社区所有岗位信息库共享;将彻底消除重复作业;大大提升社区工作效率..四、从工作中获取快乐;在工作中不断进步..快速发展的社会;人们工作压力越来越大;学会主动从工作中获取快乐;缓解工作中遇到的挫折;避开不利因素不断充实自己才是明智之举..
社区工作能锻炼我们应变能力;提升社交水平;还能为我们积累丰富的基层经验;对我们职业发展也很重要..因此;我们更应该珍惜这份职业;在这个岗位上干好自己的本职工作;不断的提升自己的能力来适应社会发展潮流..
基层统计人员应具备的素质和能力
随着社会经济的发展和政府管理的不断加强，统计工作日益受到人们的关注和重视，其中基层统计人员的作用愈加重要。基层统计人员是指负责采集、汇总、处理、分析和发布本地区统计数据的人员。在这个岗位上，基层统计人员应该具备哪些素质和能力呢？本文将从综合素质、业务能力、沟通能力和心理素质四个方面论述。
一、综合素质
基层统计人员首先应该具备良好的综合素质，包括思想素质、道德素质、文化素质和职业素质等。
1.思想素质：基层统计人员应该具备正确的政治观点、严谨的工作态度和积极进取的精神，具有较高的责任感和使命感。2.道德素质：基层统计人员应该具有良好的道德修养，具有高尚的道德情操、公正、勤勉、诚信的精神和良好的职业道德。3.文化素质：基层统计人员应该具有一定的文化素质，具备较强的语言表达能力和文书处理能力以及阅读理解能力。4.职业素质：基层统计人员应该对本行业有较深入的了解和认识，特别是统计法规、政策和业务流程等，具有较强的业务素养和综合能力。
二、业务能力
基层统计人员作为从事统计工作的专业人员，需要具备较强的业务能力。主要包括：
1.信息收集能力：基层统计人员需要具备较强的信息收集能力，能够通过各种途径收集有关统计数据的信息，保证数据的及时准确。2.信息处理和分析能力：基层统计人员需要具有较强的信息处理和分析能力，能够根据数据特征进行批量化处理，并进行统计分析，提取相关信息。3.统计报表撰写能力：基层统计人员需要具有较强的统计报表撰写能力，能够准确、规范、及时地完成报表的编制和填制等工作。4.数据描写能力：基层统计人员应该具有完善的数据描写能力，能够使用适当的图表、文字和统计法式，对统计结果进行科学描述和分析。
三、沟通能力
统计工作是团队协作完成的，基层统计人员应该具备较强的沟通能力，包括口头和书面沟通。
1.口头沟通：基层统计人员要经常与上级领导、同事，受访者等进行口头沟通，要能够清晰表达思想，理解他人的需求，有效沟通合作。2.书面沟通：基层统计人员要用业务书面语言进行各类统计报告的编写，要注重语句的准确、简明、逻辑严密，并考虑读者特点和要求。
四、心理素质
基层统计人员在处理统计数据的过程中往往会面对一些不确定因素，如数据的不准确性或不匹配性，个别数据的异常等问题，因此需要具备坚韧的心理素质。
1.承受压力的能力：基层统计人员在工作中面临的压力较大，需要具有顽强拼搏，抗压能力强的心理素质。2.耐心：基层统计人员要具备较高的耐心，对细节要认真仔细，对问题要
耐心解决和处理。3.对待数据的态度：基层统计人员需要保持科学的方法，抱有严谨、客观、中立的态度，对数据进行正确的处理和分析。
总之，基层统计人员应该具备正确的思想导向、良好的综合素质、较强的业务素养、更高的沟通能力以及稳定的心理素质。这些素质和能力是基础，也是重要条件，是大力推进基层统计工作快速、高效、准确发展的重要保障。
充分发挥军队基层党支部的战斗堡垒作用,关键因素之一是要有一个合格的党支部书记。支部书记作为党支部领导班子的“班长”、“带头人”,他虽然是“一票的权力”,但政治上起着把关导向的作用,在处理错综复杂的矛盾中起着协调平衡的作用。正因此决定了支部书记要具备更高的素质,才能胜任工作。
一、党支部书记的素质
（一）思想政治素质
思想政治素质是军队基层党支部书记必须具备的首要素质。作为一名党支部书记,不仅要有胜任工作的理论政策水平和业务能力,而且要有政治上的坚定性,有良好的思想作风和道德品质。
1.坚定的政治立场。坚定的政治立场,是无论何时何地,何种情况下,都要始终不渝地为共产主义奋斗,坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,始终在政治上、思想上、行动上与党中央、中央军委保持高度一致。努力做到:第一,牢固树立对共产主义的坚定信念。《党章》中指出“党的最高理想和最终目标是实现共产主义”。一名党支部书记,是党支部全体党员的“主心骨”,是周围群众的“领头雁”,只有坚定共产主义信仰,才能无愧为党支部书记的光荣称号。第二,坚决贯彻党的建军思想。新时期军队的建设思想,是我们党根据马克思主义基本原理和中国国情,积几十年革命和建设之经验,提出的在本时期的行动纲领。军队基层党支部书记必须带头领会其精神要义,要牢固树立党员先进性教育的思想。
2.廉洁奉公,不谋私利,不怕吃亏,甘于奉献。军队基层党支部书记做的是党赋予的工作,其工作好坏,关系到军队基层建设的根本利益,责任
重大。因此,支部书记应树立为学员铺路的公仆意识。对所从事的工作充满热情和献身精神,克服患得患失的思想,对工作尽职尽责。新时期党支部书记应当具备三种境界:一是立党为公的境界。甘于吃苦在前,享受在后,做到“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”。正确处理国家、集体和个人利益,处处以党和学员利益为重。二是执政为国的境界。自觉地为实现建设有中国特色的社会主义现代化国家兢兢业业,艰苦奋斗,带领学员不断开创学员队工作的新局面。三是做官为民的境界。正确地利用手中的权力,“为官一任,造福一方”,真正做到用权于学员。
新时期军队基层党支部书记要自觉接受监督,要管好自己,用自己的模范行动带领班子和学员完成党的各项工作。
3.扎实的民主作风。党支部书记一方面要善于当好“班长”,带好班子,班子成员之间团结协作,取长补短。另一方面在整个工作中要认真执行民主集中制的原则,既能虚怀若谷,从善如流,又能善于集中,敢于拍板,依靠集体的智慧和力量开展工作。认真开好党的民主生活会,勇于开展批评与自我批评。同时支部书记要带头严于解剖自己,为党员和学员做出表率。只有坚持党支部民主生活会制度,形成批评与自我批评的良好风气,才能使党内生活走上健康轨道,才能使干部和学员不犯错误或少犯错误。
4.高尚的道德情操。由于领导者的品德、情感等因素构成的非权力影响力是一种榜样的力量,才能够使被领导者产生敬佩和信任感。德比人高,行比人高,言为人信。我们中华民族历来很看重领导者的榜样作用,“其身正不令而行,其身不正虽令不从”,就是古人留下的警世名言。因
此,作为军校学员队基层组织的负责人----党支部书记,无论在工作中还是在日常生活中,都要严格要求自己,时刻注意检点自己的言行,以高尚的道德情操,为广大学员树立好的榜样。支部书记应做到,为人正派、宽厚、实在,心胸开阔,表里如一,光明磊落,廉洁自律,忠于职守,无私奉献等；以自身的良好形象去教育和影响学员；要求学员做的,自己首先做到,禁止学员做的,自己坚决不做。
(二)知识素质
党支部书记除了具备较高的思想政治素质外,要做好工作,还应具有较丰富的知识,有一定的工作能力和较多的经验积累。其中知识占有较大的比重,而能力和经验在较大程度上又受知识所制约。这就要求党务工作人员必须下苦功夫学习新知识,在向“纵深”的方向发展的同时,还应向“广博”的方向进军。高尔基曾说过,只有知识才能使我们成为具有坚强精神的、诚实的、有理性的人。
1.要有较全面的社会科学知识。其中包括经济学、管理学、领导学、决策学、思维科学等等。新时期，作为支部书记,特别是需要懂得极为广博的各种理论和基本知识,现代科技和法律知识。有了这些知识才谈得上在学员队思想管理中，能够运筹帷幄,能更好的抓本质、领思想、带路子,才能打开工作的局面。
2.要有熟练的党务和政治工作的专业知识。其中包括:《中国人民解放军政治工作条例》、《中国共产党军队支部工作条例》、《中国共产党章程》、党的基本知识、中国共产党历史、马克思主义哲学、中国革命史等等。
3.要有丰富的社会生活知识。学员队干部要处理各种问题,同各种各样的人打交道,要熟悉不同民族、不同地区人民的生活习俗和风土人情、思想感情、价值观念、心理特点和生活特点等。这就要求在具体工作中能切实掌握自己面临的环境,考虑学员的思想状况、人际关系及其历史沿革,以便有效地开展思想政治工作。
党支部书记需要学习和研究的东西很多,但在学习的条件、时间和环境上,有不少困难,这就需要:一要有钻劲；二要有韧劲；三要有挤劲。古往今来无数事实证明,获取知识无捷径可走,唯有勤奋加积累才是通往知识殿堂、成就事业的正确之路。
(三)能力素质
工作能力是党支部书记开展工作的前提条件,是提高工作效率的决定因素。因此,支部书记应重视自己的能力的锻炼和提高。
1.创新能力。一个人的创新能力是指独立发现新事物,提出新见解,解决新问题,做出新贡献的能力。有无创新精神和创新能力,是衡量一个干部优秀、平庸的重要标志之一。学员队党支部书记应当善于根据千变万化的实际情况,把《军队基层建设纲要》与单位具体情况结合起来,注意在结合点上动脑筋,反对思想僵化和安于现状,要主动进行探索,积极寻求新突破。
2.决策能力。支部书记应具有对复杂事物和各种矛盾进行具体分析、判断是非、权衡利弊、及时决策的能力。这就要求支部书记,看问题想问题时,能够透过事物的外表,抓住本质,善于从不同意见中归纳整理,形成最佳意见,做出决断；要有较强的自信心,遇事有主见,特别是在形成决
策时,要果断、要敢于下决心。有主见不同于刚愎自用,敢决策也不同于不讲后果的鲁莽武断,它是建立在审时度势、深思熟虑的基础上的。
3.组织协调能力。主要指党支部书记善于凝聚各方面的力量,调动各方面的积极性和创造性,把党支部的各项决策落实到位。主要表现在两个方面:第一,善于团结协调。讲团结,在班子内部,书记要有民主作风,有宽广的胸怀,听得进各种不同意见的批评,相互帮助、相互谅解,努力创造一个团结和谐、心情舒畅的小环境。讲协调就是要善于化解各种矛盾,有问题摆在桌面上来,开展批评与自我批评,消除误解,分清是非,搞好团结,形成战斗集体。第二,善于形成骨干。任何高明的主意,周全的设想,如果没有学员的积极性,只靠书记一人或“一班人”是难以落实的。因此党支部书记应通过自己的艰苦努力,在党支部周围凝聚起一支有德、有才,推得动、叫得应、打得响的骨干队伍。
4.用人能力。党支部书记要有慧眼识人、善于用人的能力。支部书记要比班子中其他成员更能够知人善任,更善于选贤任能。要有识才的慧眼,爱才的明智,容才的雅量,用才的魄力。坚持任人唯贤,不搞小圈子,善于知人善任,用当其才,特别是心怀至公。
学员队党支部书记只有竭尽所能,为国家培养出更多优秀指挥军官，才能担当起历史的重任,不辜负党和人民的期望,成为一名合格的基层党务工作者。
企业基层领导干部应具备的基本素质有哪些
企业基层领导干部应具备的基本素质有哪些
企业基层领导干部应具备的基本素质：扎实的理论和业务基础
首先，要有较高的理论素养。思想是行动的先导，良好的理论素养可以使人们工作起来得心应手、事半功倍。作为一名合格的基层干部必须具有较的思想政治素质，具有正确的政治方向、政治立场和政治纪律性，才能做到执行决策不走样，工作落实不变通。
其次，要有扎实的专业技术知识和业务能力。企业的发展取决于企业人的能力，包括管理能力，决策能力，执行能力等，作为一名基层管理者，充实专业技术知识，提高个人的业务素质尤为重要。要有扎实的专业技术知识和业务能力，就必须善于向实践学习，向职工学习，向书本学习。
另外，要树立终身学习提升的观念。学习提升不是一蹴而就的事情，更不能走马观花走过场，而应是一个持之以恒的艰苦过程。学习实践越多，思想境界和业务水平自然就会越高，胸襟也会越宽广。要做一名合格的基层干部，应该把学习和实践作为一种生活方式，使学到的理论知识和业务能力成为认知世界和改造世界的"金钥匙"、成就事业的"助推器"、辨别是非的"试金石"。
企业基层领导干部应具备的基本素质：团队协作和创新意识
油田工作中，每一项任务的"完成必然是单位内部团结合作、协调配合，发挥整体作用的结果。每名干部都要树立全局观念和大局意识，围绕中心工作，处理好本单位局部利益与上级整体利益、眼前利益和长远利益的关系，有时甚至要为实现整体利益“牺牲”本单位的利益。增强团队意识，工作中能够精诚团结、合作共事，才能不断提高干部职工队伍的凝聚力、战斗力和执行力。
在团结协作方面要注意加强班子成员的团结协作。首先，在班子内部工作上，既讲分工，又讲合作，既要各司其职、各负其责，又要经常沟通，善于合作，相互支持，相互理解、相互补台，维护班子的团结与和谐，积极在班子内部营造民主团结、和谐融洽、共谋发展的良好氛围。其次，要加强自身的修养，遵守职业道德，要具有宽广的视野和宽阔的胸怀，平时工作中要自觉地做到多看别人的长处，多想别人的难处，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多尽职、不扯皮，多沟通、不赌气，多谋事、不谋人，积极创造友好相处、同心干事的工作环境。
创新是一个民族的灵魂，是企业发展的不竭动力，而不断创新则是一个企业长久不衰的根本。企业基层干部作为企业的管理者、员工的领头人，必须要带头树立创新意识，勇于创新，善于创新，这是推动企业持续稳定发展的关键。要创新首先要增强创新意识。创新是一种崇高的追求，它与高尚的精神境界、高昂的精神状态直接相联系。没有强烈的事业心、责任感，就不可能有创新意识，更谈不上创新实践。其次，要努力学习，为创新提供充足的内在动力。学习是创新的基础。领导干部要率先践行终身学习的理念，只有自己具备了广博的新知识、扎实的新技能，才能在实践管理中实现想创新、能创新、成功创新。
企业基层领导干部应具备的基本素质：品德修养
只有树立正确的世界观、权力观、利益观，不断增强“德”的观念，加强“德”的锻炼，注重“德”的修养，做到学为人师、行为人范，才能既具有强大的感召力和影响力，又具有令人折服的人格魅力。企业基层领导干部承担着执行和管理的重任，要执行，首先要学会做人;要管理，首先要学会服务他人。要做一名合格的企业基层干部必须要有健全的人格和良好的品德修养。
首先，要为人诚实、公道正派。一个人的权利、职位和地位，都是群众和组织赋予的，而品德素养则无法由群众和组织赋予。品德素养的提高要靠自身加强修养来实现。只有在日常工作中为人诚实、公道正派，时时刻刻坚持原则，才能不为私利而随波逐流，才能坦诚与人共事，取得上级、下级和同事的信任。油田的管理需要多个部门的通力合作，需要广大干部职工的大力支持。只有真正做到公道正派，才能在干群之间搭起一座沟通的桥梁，真正得到他们的尊重、理解和支持。
其次，要谦虚谨慎、胸怀宽广，严以律己、宽以待人。谦虚的态度、宽广的胸怀、合作精神的养成是基层干部应该具备的最基本的道德素质。有了宽广的胸怀，我们就能一分为二地看待问题，就能虚心接受别人的意见，就能看到别人的优点，就能容忍别人的缺点，就能最广泛地调动一切积极的因素为共同目标而不断努力。为此，全体干部，应该以大局为重，时刻保持一颗宽容之心，严以律己、宽以待人，使单位内部和谐起来，部门之间协调起来，共同致力于企业的发展。
另外，要勤政廉洁，一心为公。吃苦在前，享受在后，始终保持普通劳动者的本色，这是干部应具备的品德素质的重要方面。要时刻把职工群众的利益放在第一位，全心全意为职工群众服务，做到勤政廉洁、一心为公。要自重、自省、自警、自励，在利益和荣誉面前先人后己，时时处处严格要求自己，自觉做到廉洁从政，对自己负责，对企业负责。
法学在职研究生告诉我们基层公务员应具备的素质
公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。
然而公务员又分为基层类、管理类、技术类、行政执法类的等。今天法学在职研究生着重讲一下基层公务员，说一下基层公务员应该具备哪些素质。
基层公务员应具备的素质包括：
第一，道德标准。一是政治责任感。基层公务员履行职责的首要之点是有效贯彻和落实国家的方针政策，因此，必须有一定的政治意识和责任感。二是公平正义之心。基层公务员应当为了国家和人民的利益，不畏权势，力排干扰，伸张正义，追求公平。三是全心全意为人民服务的精神。基层公务员与广大人民群众密切联系，其在履行职责时，一言一行均关系到人民群众利益的根本落实，因此，全心全意为人民服务是应树立的正确的工作观念。四是热爱职业。只有从内心热爱所从事的职业，才能谈得上敬业为民，不计个人私利，无私奉献，才能做到在工作中不断进取，不断创新。
第二，基本工作能力。一是基本理解能力。对国家方针政策要有正确的理解和认知，能够从宏观和微观上把握工作应对的方面。二是基本分析能力。对所接触的事物能够依据法律和有关规章进行一定的分析，并能相应地运用法律法规，而不是简单的照搬照抄。三是基本的判断能力。在对所涉及事物进行理解及法律适用分析的基础上，进行综合判断，做出比较符合客观规律的价值定论。四是敏感力。基层公务员所接触的都是最基层、最现实的问题，要做到既能有效地贯彻国家的方针政策，又能及时地发现问题、解决问题，就必须具备一定的发现问题的敏感性。五是果断处理问题的能力。基层公务员所遇到的问题大多微观琐碎，因此，在处理问题时需要其依据法律、法规、规章，果断地做出决定。
二、完善依法行政的制度体系
基层公务员法律意识的形成和提高，需要有一个良好的制度环境。通过制度制约行为，使公务员的行政行为由被迫遵守制度到形成习惯，再到自觉遵守制度，再到遵循制度成为公务员行政行为的自然组成部分。
第一，市场经济条件下政府的职能定位和执政理念。在现代市场经济条件下，社会资源配置主要依靠市场进行，通过价格机制的引导，市场主体以竞争的方式对资源进行有目的的选择，从而达到资源的合理利用，满足人们的物质和文化生活不同层次的需求。由于不完全竞争和外部效果的存在，仅仅依靠市场这种自发的调节机制难以使社会发展处于一种良性的循环状态，需要政府依靠其政治权力对经济运行实施调控，解决社会发展中的效率、平等和稳定问题。现代市场经济的特点决定了政府的职能包括：宏观经济调控、制度规制、提供公共物品和公共服务、社会管理。政府的职能定位决定了其执政理念转向“服务”和“责任”，理念的转变指引着国家公务员要更多地关注民生，关注其行政行为的合法性和行为本身所应承担的责任。职能范围与理念的调整，激发了国家公务员的法律意识，特别是基层公务员在具体履行职责时所应具有的法律意识。
第二，完善社会主义市场经济法律体系。法律为社会活动主体提供了一个边界清晰的舞台，行使国家行政权的人员只有依照法律规定的内容和程序进行工作，才能实现公平正义。因此，法律规范实际上在基层公务员的行为与法律意识间架起了制度沟通的桥梁。首先，基层公务员在履行职责时所依据的国家法律法规必须健全，符合客观发展规律，具有一定的前瞻性和可操作性，使其有法可依。其次，基层公务员在履行职责时所遵循的工作程序和准则应健全且符合行政管理本身的工作要求，使其有章可循。
第三，完善行政监督体系。行政监督是指对国家行政机关及其工作人员的行政行为是否合法、合理有效而实施的监督。行政监督是建设法治政府、确保执政为民的重要保障。监督得力，制约有效，才能唤醒和强化行政权行使者的法律意识。目前我国已经形成了较为完备的监督体系，但是需要规范监督主体的监督范围和协调机制，需要创新监督的方式和程序，注重强调监督的实效性。
三、完善基层公务员的继续教育制度
随着国家经济的发展和社会民主意识的增强，基层公务员的行政管理能力受到前所未有的挑战，如何造就一支政治理论素养高、行政管理能力强、全心全意为人民服务的基层公务员队伍，是需要迫切解决的任务。
建设一支高效的基层公务员队伍，除了严格准入制度以外，更应注重后续的教育和培训。主要包括：一是加强政治理论与思想道德的引导。对法律意识影响较大的是政治意识和道德意识，因此需要加强对国家政策和法律的理解的培训和形势教育，以及对个人人生观与政府组织目标结合的教育培训。二是加强新知识的培训。主要是有针对性地加强对新知识的传播和讲解的培训，比如随着国家法律的不断发展和进步，原有的法律需要废除、修改和完善，随着社会的发展和进步，需要制定和出台新的法律法规，这都要求基层公务员及时地学习和掌握，以便更好地依法行政；此外，根据地区的差异和行业的不同，还需要进行思想观念更新和新知识的培训。三是思维逻辑的训练。主要是培养基层公务员的基本职业思维（是什么，怎样做）和创新思维（为什么，应该怎样做）的培训。四是岗位能力的培训。主是加强基本工作技能（理解力、分析力、判断力、敏感性）的培养。随着科学技术的日新月异，新生事物层出不穷，人们的行为方式和思维也在不断地演进变化，因此，基层公务员必须不断学习，及时更新知识，才能跟上时代的步伐。
在基层公务员的继续教育问题上，笔者认为，首先，应当因地制宜，强调培训的针对性。我国地域辽阔，民族众多，资源分布不均衡，经济发展呈现多样的地域性和文化性，基层公务员的能力目标必然呈现不规则性，其解决问题的思维方式也会各不相同，因此，基层公务员的继续教育更应强调普遍性中的特殊性。其次，应建立规范的继续教育体系。一是充分利用现有的党校和行政学院的资源，不定期地对基层公务员进行培训；二是积极利用各类学校的教育资源，进行联合培训；三是建立巡回教育机制，通过巡回讲解，实行点对点式的辅导培训。
基层公务员法律意识的强弱决定着国家方针政策的有效贯彻，决定着“以人为本”执政理念的实现。法律意识源于主体的自发性和内生性，因此，提高基层公务员的法律意识既要营造一个良好的法治环境，又要强调基层公务员队伍的自
身建设，二者的有机结合，才能演绎基层公务员法律意识质的改变，从而成就高效为民的政府，使人民获得更多的福祉。
法学在职研究生认为，作为基层公务员，首先当具备道德标准和基本工作能力，然后就是应该有法律意识的形成和提高，需要有一个良好的制度环境。
基层公务员应对群体性事件应具备的素质
摘要：近几年来,我国的群体性事件不断增多,引发了很多社会问题。群体性事件的解决需要各方面的共同努力,但基层公务员作为群体性事件的直接应对者,是其中的关键,其素质的高低将直接决定群体性事件的解决效果。这就要求基层公务员必须具备相应的素质,总的来说,主要有以下三个方面:较强的政治敏锐性和洞察力;较高的政策法规水平和基本的风俗人情常识;较强的解决实际问题的操作能力。
关键词：
基层公务员
群体性事件
素质
当前,我国改革进入攻坚阶段,发展进入关键时期,各种社会矛盾和社会问题也不断出现,这其中一个很重要的表现就是群体性事件的增多,仅2006年发生的群体性事件就超过9万起。并且,我国的群体性事件呈现出一些新特点:参与人数和事件规模呈上升、扩大趋势,例如,1994年到2003年的10年间,群体性事件的参与人数从73.2万人次上升到303.3万人次,增加3.2倍,100人以上的事件从1388起上升到6831起,增加了3.9倍P3;涉及的范围越来越广,涉及工业、农业、教育、医疗卫生等行业和领域,参与的主体涉及不同的社会阶层,包括工人、农民、城镇居民、个体经营者、干部、退休职工、退伍军人等;组织程度明显提高,多是有领导、有组织的,其聚散进退均受骨干分子的影响和操纵;对抗性不断加剧,围堵和冲击党政机关,阻塞交通甚至是打砸抢事件时有发生。
这里的群体性事件主要是指因人民内部矛盾而引发,由部分公众参与并形成的有一定组织和目的的聚众上访、集会、阻塞交通、围堵党政机关和聚众静坐、请愿闹事等行为。群体性事件采取的过火行为,引发了诸多社会问题:影响了党和
政府的形象,降低了其威信,伤害了干群之间、群众和政府之间的感情;导致社会动荡,破坏社会稳定,给那些对改革开放不怀好意者以口舌,使他们借机制造事端,破坏改革开放大局;堵塞交通,导致一定范围内的社会秩序混乱,影响人们正常的生活和工作秩序;阻碍了经济发展,对于参与者来说,浪费了大量精力和金钱,对于政府来说,群体性事件分散了它们的精力,使其不能集中精力抓发展,更严重的是,大量群体性事件恶化了经济发展的社会环境,致使投资、贸易、就业等大受影响,从而影响了整个经济健康发展P154。及时、有效地解决群体性事件,维护社会稳定,化解人民内部矛盾,已成为各级党政部门应着力解决的重点、难点问题。这就对党和政府的执政能力、对行政人员的执政素质提出了新的要求。尤其是基层公务员,他们直接和广大群众接触,在应对群体性事件中处在第一线,他们素质的高低将直接决定群体性事件的解决效果。在解决群体性事件中,基层公务员应具备多方面的素质,但以下三个方面是必不可少和亟待提高的。
一、较强的政治敏锐性和洞察力
较强的政治敏锐性和洞察力是基层公务员应对群体性事件应具备的首要素质。当前的群体性事件复杂多变,必须以较强的政治敏锐性和洞察力对群体性事件清醒地认识,认识不同群体性事件的性质,把握其发展动向和可能产生的社会危害,从而适时采取恰当的措施来应对群体性事件。
1.要以较强的政治敏锐性严格区分两类不同性质的群体性事件。当前,我国的群体性事件主要是人民内部矛盾,但基层公务员也应该认识到,由国内外敌对势力、民族分裂分子、邪教头目等在幕后煽动和操纵的具有敌我对抗性质的群体性事件依然潜存,有时还会表现得比较激烈,“东突”民族分裂分子在新疆地区制造的一系列恐怖暴力事件就是典型表现。更应该引起注意的是,许多群体性事件在初期属于人民内部矛盾,由于敌对分子、敌对势力的插手利用,往往使事件的性质发生变化,使事件由民间纠纷变成民族宗教冲突,由经济矛盾变成政治斗争,由人民内部矛盾变成敌我矛盾。例如广东南海“三山村事件”、番禺“大石村事件”,本是普通的群众纠纷,但由于少数别有用心的人和境外敌对分子插手,使事件不断复杂化,最终演变为具有政治目的、影响海内外的事件。因此,对于两类不同性质的群体性事件以及群体性事件在不同阶段的性质,基层公务员要有较强的政治敏锐性,予以严格区分。对于具有人民内部矛盾性质的群体性事件应以教育为主,而对于具
有敌我对抗性质的群体性事件,要进行严厉打击和制裁,还有一部分群体性事件,虽然有敌对背景,但绝大多数参与者只是“协从”、“盲从”,仍属于人民内部矛盾,对于大部分群众而言,也应当以教育为主。
2.要以较强的洞察力把群体性事件解决在萌芽状态。许多群体性事件都有一个由小到大、由量变到质变的发展过程。群体性事件在初期一般人员少、规模小、影响力小、危害小,解决的成本和难度也较小。因此,基层公务员要具备较强的洞察力,广辟信息来源,及时掌握各种动态,在矛盾尚处于萌芽状态时,就提早介入,做到早发现,早控制,早解决,把损失降到最低。否则,就难以解决,加大损失。例如在2004年5月福建福安发生的“倒会”事件①,就是长期以来矛盾不断积累的结果,其危机的萌芽早在事件发生的两年前就已显露,巨额的利润率、“日日会”甚至是“时会”的标会形式、标会与赌博联在一起等因素使倒会成为必然。在矛盾发展过程中,如果相关政府工作人员及时发现,及早介入,加强对这种民间标会的监管,把矛盾解决在萌芽状态,而不是在社会风险已积累到临界点的时候介入,此次群体性事件就不会造成如此严重的社会后果:事件涉及总金额约25亿元,相当于当地财政收入的10余倍,有80%的家庭受到影响;总人口65万的小城市发生了数十起暴力事件。
3.要以高度的政治责任感和正确的态度应对群体性事件。基层公务员要从政治高度来认识群体性事件给国家、社会和人民带来的危害,本着对国家和民众高度负责的精神,以正确的态度应对群体性事件。有些基层公务员特别是一些基层领导干部对待群体性事件往往有三种错误倾向:一是躲,无论民众怎么呼吁,就是避而不见;二是拖,对事件不采取实质性措施,任凭事态发展,期望一拖了之;三是压,不问青红皂白,把群体性事件一律看成是“刁民闹事”,对其采取强硬态度,动辄动用警力。这些错误倾向都无助于问题的解决,反而会使事态恶化,带来更大危害。
作为和民众直接打交道的基层公务员,应当以一种积极的态度来认识、应对群体性事件。同时也要看到,在许多群体性事件中,群众的诉求具有一定的合理性,这就要求基层公务员在处理过程中,紧紧抓住利益诉求,切实把群众疾苦放在心上,解决群众的实际问题,满足他们的合理诉求,并采取控制和补救措施,把群众的损失降到最低。只有真正为群众着想,对他们负责,群体性事件才能得到妥善解决。
二、较高的政策法规水平和基本的风俗人情常识
应对群体性事件,严格执行政策法规是关键,同时,也要充分尊重事发地的风俗人情,机动灵活地解决相关问题。
1.依法行政意识。基层公务员要有效地解决群体性事件,就必须摒弃人治观念、权大于法观念、情大于法观念、法自权出观念,增强依法行政意识,按照相关法律法规来回应群众的诉求,做到准确执法,公正执法,文明执法,不以权代法。
对于群众的合理诉求,要按照法律政策的规定和相应的程序,及时予以满足。对于其不合理的诉求,也要做深入细致的思想工作,按相应的规定予以拒绝
[社会]关于基层公务员岗位能力需求状况——以安徽省黄山市为例
尹蔚民部长在福建全国公务员考试录用工作会议上明确指出，要坚持依法考录、科学考录和公平考录，不断提高考试录用工作水平，努力建设一支高素质的公务员队伍，把科学考录作为今后一个时期考录工作的重点任务来抓。就如何提高考录工作的科学化水平，他还提出，中央和省级公务员主管部门要对主任科员以下非领导职务职位进行一次全面的调查分析，提出不同机关层次、不同职位类别公务员所需的能力素质要求，构建分类分等的能力测查标准。为切实落实蔚民部长的讲话精神，推动考录基础性研究的开展，笔者于2008年在安徽黄山挂职锻炼期间，利用业余时间，围绕基层公务员岗位能力需求情况，对黄山市的基层公务员考录情况进行了专题调研。
黄山市基层公务员岗位通用能力需求情况
此次调研，从市级、县级、乡镇中分别选取了部分单位现任公务员接受了问卷调查，共下发问卷350份，回收有效问卷291份，问卷回收率为83%。其中，市级30份，县级213份，乡镇48份，参与调查的人员共来自近90个部门和单位。问卷主要围绕基层公务员岗位的学历、专业、工作经验、性格、特殊技能、综合素质要求等六个方面进行了调查。
(一)学历要求情况
从“胜任岗位所需的教育程度”调查项看，选择“本科、本科以上”的共占
35.1%，选择“大专”的占49.5%，两项共计84.6%，也就是说，认为从事基层公务员岗位，应当具有大专以上文化程度的占到了84.6%，这与《公务员法》中规定的，从事公务员岗位应当具有相当文化程度是相一致的。这也说明，在基层公务员招录中，坚持具有大专以上文化程度的要求是符合基层公务员岗位实际的，不得随意放宽。不过，调研结果也显示了值得关注的一点，即认为“不好估计”的占到了9.3%，也就是说，对于能否胜任基层公务员岗位，近10%的受访者对学历不能提出明确的要求，这也从一个侧面说明，在基层公务员招录中，“不唯学历、注重实绩”的选人观念得到了一定的深入，因此，在基层公务员招录过程中，除对一般的岗位规定统一的学历要求外，也可以留出适当的“口子”，在充分调研和尊重岗位实际需求的基础上，进行适当调整，前提是必须保证岗位充分的特殊需求，慎重考虑，而不能把随意放宽学历作为变相降低机关进人门槛的手段。
(二)专业知识要求情况
在“所需要的专业知识背景”调查项中，认为，需要行政管理专业知识背景的占71.8%，比例为最高，其次是法律，占70.4%，第三是中文，占58.8%，第四是经济管理，占41.9%。这说明，对于一般综合性管理的岗位来说，行政管理、法律、中文、经济管理方面的基本专业知识背景是必需的。另外，认为需要审计统计方面的专业知识背景的占22%，农业知识背景的占15.5%，理工类知识背景的占12%，这说明，基层只有少数部门或岗位需要非常专业化的知识背景。另外，认为需要旅游管理专业知识背景的占6.9%，这与黄山市的当地情况相关，由于黄山市本身属于典型的旅游城市，因此，对于黄山的一般政府部门来讲，具备必要的旅游管理知识对于胜任岗位是非常重要的。在基层公务员招录过程中，各地应当结合自身的实际情况，勇于探索，除国家规定的通用考试科目之外，在考试内容中，增加对特殊行业知识背景的测查内容。
(三)工作经验要求情况
在“胜任本岗位应当具有几年的工作经验”调查项中，认为应当具有两年以上工作经验的占到了91.8%，这说明要做到完全胜任所从事的公务员岗位，必须在本岗位上工作一定年限。但这并不说明基层招录机关在初选新进人员时希望招录具有一定工作经验的人当公务员，相反，基层招录机关更倾向于招录没有工作经验的大学毕业生。有两点可以对此解释:一是除了问卷调查之外，通过与基层
领导干部的座谈发现，他们更倾向于招录新毕业的大学生，一方面他们认为可塑性较强，综合素质普遍高于机关现有的人员，可以成为机关的新鲜血液，另一方面，可以大大改善目前基层部门人员老化、“能干活的人少、现有人员干不了活”的公务员队伍现状。二是通过与受访者本身的工作年限做相关分析，我们发现，“受访者本身的工作年限”与“认为胜任本岗位应当具有几年的工作经验”两个指标，存在低度正相关关系，也就是说，受访者本人的工作年限越久，往往认为胜任本岗位所需要的工作年限越长。此次受访者中，工作年限在2年以上的占到了绝大多数，比重为93.5%。
(四)性格特征情况
在“应当具备哪些性格特征”的调查项中，选择“逻辑思维强，善于分析，目标明确，办事认真”的比例最高，有267人，占到了被调查者总人数的91.8%。其次选择最多的“目标明确，勇于迎接挑战”，有161人，占被调查者的55.3%。排名第三的为“具有坚强的意志和决断能力，重视效率，喜欢控制”，有151人，占被调查者的51.9%。选择“活泼开朗，直率豁达”的，有124人，占被调查者的42.6%。从调查可以看出，基层公务员岗位对性格特征的要求具有共同的特点，普遍要求:性格活泼开朗，直率豁达，目标明确，勇于迎接挑战，具有坚强的意志和决断能力，重视效率，喜欢控制，逻辑思维强，善于分析，办事认真。
(五)特殊技能要求情况
在“岗位的特殊要求”调查项中，认为岗位对计算机有要求的占到了71.5%，这说明，对于基层公务员而言，具备必需的计算机操作技能是岗位的普遍要求;认为岗位对政治理论有要求的占到了54.3%，这说明，对于基层公务员而言，必要的政治理论、国家的大政方针都是需要了解的。认为岗位对英语有要求的占8.9%，比重较低，这说明基层公务员岗位对英语的要求不普遍。另外，认为岗位对本地方言有要求的占到了21.3%。这说明在最基层公务员岗位，特别是在那些直接面向群众服务岗位上的工作者，应当具备一定的方言基础。在今后的基层公务员招录的笔试和面试环节，应当予以考虑。
(六)能力素质要求情况
在认为“哪些能力素质非常重要”的调查项中，排在最前面5位的能力素质是:责任心、服务意识、执行能力、团队合作能力、快速应变能力。其中，“责
任心”居第一，占63.2%，这说明公务员职业对工作态度的要求已经超过了对能力的要求。排在最后5位的是:培养指导下属的能力、适应能力、灵活性、乐观和成就导向。这说明，对于基层公务员来说，更注重能否胜任本职工作岗位，注重基本办事能力的培养。调查还显示，“综合分析能力”排在第10位，“信息获得能力”排在倒数第6位，“自控能力”排在倒数第8位，“这与中央机关公务员岗位注重对这三项素质的要求存在明显差异。因此，在调整基层公务员面试测评要素时，这三项能力素质所占的比重应适当下调。
在“认为最重要的5项能力素质”调查项中，比重最高的前五项是:责任心、服务意识、主动性、解决问题的能力、组织协调能力。排在6-10名的为:执行能力、创新能力、团队合作能力、文字表达能力、沟通能力。
总结两项调查结果，可以得出，基层公务员岗位最需要的八项通用能力素质分别为:责任心、服务意识、主动性、执行能力、团队合作能力、解决问题能力、组织协调能力、沟通能力，具体见下表。
结论和建议
基层公务员是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者，他们的工作影响着党和政府同人民群众的关系，影响着国家政权的稳定。加强基层公务员考录工作是提高公务员能力素质，加强公务员队伍建设的有效途径，是事关全局的一项长期性、基础性、战略性的任务。通过对调研结果进行分析，围绕如何提高考试的科学性，可以从三个环节来改进:
(一)招录计划编制和发布环节
一是明确要求，各招录机关要对本机关岗位进行一次充分调研和分析，列出招录岗位所需要承担的工作职责。从调研情况看，针对“描述出本岗位的主要职责”这一调查项，能够清晰描述出的受访者很少，这说明对招录岗位职责的了解还非常模糊，不够清晰。二是要科学设置招录岗位的学历、工作经历、专业知识背景、岗位技能等要求。从调研看，一个工作岗位需要什么样的资格条件，现任公务员是最了解和熟悉的，因此，主管部门要充分征求招录机关的意见，既能保证资格条件设置的合理性，又能充分体现用人部门的自主性。三是要加强针对报考者的宣传。调研结果显示，公务员对人的能力素质、性格特征都有明确的要求，要采取有效措施告知报考者公务员职业的真实状态和公务员岗位所需要的各种
能力和素质，帮助报考者理性分析自身的优劣势，以减少盲目报考造成的高成本压力和人与岗位的“失衡”。
(二)笔试环节
一是完善现行通用笔试科目。调研结果显示，公务员岗位对逻辑思维、分析判断能力有明确的要求，因此，应当在坚持行政职业能力倾向测验科目的基础上，进一步丰富题型，优化试题结构，侧重考察考生的逻辑思维能力。同时，在对“五种最需要的能力素质”调查项中，文字表达能力排在第9名，因此，对基层岗位也应当增加申论科目，在难度和测查重点上，可以考虑基层的实际，与省以上岗位有所区分。
二是考虑适当调整公共科目的比重。调研中发现，基层一般公务员岗位对能力和素质的要求是多方面的，除了必备的潜能之外，更注重良好的综合素质。因此，对人的测查，应当在考录的各个环节来进行，更加明确地定位笔试、面试、考察的功能。通过与基层公务员座谈，他们普遍认为，目前，公共科目笔试能够测查的主要是逻辑思维能力、综合分析能力和文字表达能力，与所需要的其他能力素质，如责任心、服务意识等十几项相比，所占的比重偏高了，应当予以调整。
三是可以考虑增设综合知识类的考试科目。调研显示，大部分基层公务员岗位对行政管理、中文、法律、经济管理背景知识有普遍的要求，一方面在设置招录计划时，应设置更具体的专业资格要求，另一方面，可以考虑增设综合知识类的科目，专门针对基层公务员进行测试，将所需的背景知识涵盖进来。
(三)面试环节
一是在现行的面试中，适当调整测评要素的结构。针对基层公务员岗位的特点，对认为最重要的8项能力要素增大相应的权重，对认为不重要的要素调低面试权重。座谈中发现，除了现有的测评要素外，其他方面，如勤奋、主动性、责任心、积极健康的心态等素质考虑太少，而这些素质都是决定公务员工作好坏的重要因素，应把这些素质特征也纳入评价或考察范围。
二是在现行面试中，区分面试对象科学编制考题。大家普遍提出，针对所有职位，只用同一套试题来测试，显然不够科学、公允，应充分考虑到各类考生在知识架构、思维模式以及工作经验等等各方面存在的个体差异。至少应当在两方面进行
区分:一是区分有无工作经验。这是因为有些实际工作中的情境，尚无工作经验的考生遇到此类问题时往往觉得难以把握，甚至束手无策;而有实际工作经验的考生可能因在日常工作中遇到过类似问题，懂得如何处理。在编制试题时，应尽量避免涉及实际工作中遇到的问题，而应出一些带有共性的、不同身份的人都可能遇到、但通过对问题的处理又可反映出考生某方面能力与水平的问题。二是区分知识背景。大家反映，人文科学类(如语言、哲学等)毕业生，在形象思维和言辞交际方面，往往比抽象思维的自然科学类（如计算机、化工等）毕业生略胜一筹。因此，针对自然科学类的考生，试题亦应尽量避免涉及那些哲理性、人文色彩太重的问题。
三是加快丰富选拔手段的多样化。面试时间太短、面试形式单一成为大家反映最强烈的问题。与公务员职业所要求的众多能力素质要求相比，现行的考察手段和方法都远未达到目标。应尽快建立起考录各环节的测查指标体系，有效发挥各环节的甄选功能。比如，引入新的面试技术，增加实际的工作环境测试，延长面试时间，面试前增加招录单位和考生双向交流的平台，真正发挥政审考察的功能，让用人单位了解考生的工作、生活经历、习惯等多方面信息等等，真正做到从内到外全方位的考察甄选。
四是考虑引入个性和心理评价，作为测查手段的有效补充。调研结果表明，公务员职业对性格特质有明确的要求，比如活泼开朗、直率豁达、勇于迎接挑战、具有坚强的意志和决断能力、办事认真等。座谈中也反映，近几年有的公务员无法承受较大的工作压力，或性格特征不够健全，不能很好地适应机关工作，因此，应当增加对性格、心理健康等方面的考察。主管部门应尽早将此列入科研课题规划，加大研究力度，发挥其有效的甄选功能。
浅谈基层党务工作者应具备哪些素质（简）
第一篇：浅谈基层党务工作者应具备哪些素质(简)浅谈基层党务工作者应具备哪些素质
一、政治思想素质方面
政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，具体说，有五条要求：
1．要有坚定的政治立场。要有远大的共产主义理想，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路；努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨；要有坚强的组织纪律观念。
2．要有较高的理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想政治工作理论。
3．要有高度的事业心和责任感。事业心和责任感，是基层党务工作者世界观和人生观的反映。只有树立正确的世界观和人生观，才能全心全意为人民服务。
4．要有民主意识。基层党务工作者应具有社会主义民主意识，适时反映基层群众的意见和要求，维护最广大群众的根本利益。
5．要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一，围绕改革、发展、稳定的大局，拓展乡镇党的工作的新路子。
二、职业道德素质
职业道德是同人们的职业活动紧密联系的、具有自身职业特征的道德准则。职业道德是职业范围内特殊的道德要求，是一般社会道德在人们职业生活中的具体体现。
1．要有良好的道德修养。乡镇党务工作者必须具备优秀的职业道德品质，情操高尚，诚实严谨，廉洁奉公；公道正派，讲究信用；恪尽职守，能够勤奋学习，钻研业务，积极进取。
2．要有奉献精神。乡镇工作随机性强，突发事件多，小则日常事
务就会占去许多个人时间，大则甚至会牺牲个人的利益。
3．要有敬业精神。乡镇干部要干一行，爱一行，钻一行。“热爱是最好的老师”。
三、文化业务素质
文化业务素质是保证乡镇党务工作者完成其工作任务所不可缺少的条件。
1．要有广博的知识面。乡镇工作的综合性，要求乡镇党务工作者知识的多样化。
2．要积累工作经验。基层党务工作者单单掌握理论知识只能是纸上谈兵，还应善于理论联系实际，注意积累相关的工作经验。
四、组织管理素质
乡镇党务工作者是乡镇工作的组织者和管理者，组织管理素质是乡镇党务工作者必备的素质。
1．筹划和决断能力。筹划和决策不是头脑一热的拍板，而是靠平时对情况的深入了解，靠经验积累和决策能力的提高。
2．组织协调能力。乡镇党务工作者的组织协调能力，调动各方面的积极性，积极贯彻落实上级党委的方针政策。
3．人际交往能力。善于交友，能扩大工作面，建立广泛的工作关系，4．开拓创新能力。乡镇党务工作者要不断接受新事物、新理念，善于与时俱进，开拓创新，才能求得乡镇工作的不断发展。
五、心理身体素质
心理身体素质是乡镇基层党务工作者不可忽视的素质，它要求乡镇党务工作者具有积极的心态、坚强的意志、自信的性格、宽宏的度量、健康的体魄。
1．积极的心态。具有积极心态的乡镇干部有着坚持不懈、百折不挠的意志，不怕遇到困难，不怕受到委屈，能够愈挫愈奋，知难而上，不达目的不罢休，始终站在群众的最前头。
2．自信的性格。自信，是对任何一个管理者心理素质最基本的要求，是取得事业成功的基石。
3．宽宏的度量。基层党务工作者要广泛团结同志，善于同各种各
样的人交朋友；要以豁达乐观的态度，冷静地对待和处理工作中的困难及挫折。
4．健康的体魄。健康的身体，充沛的精力，是乡镇党务工作者做好乡镇工作的基本条件。
第二篇：浅谈基层党务工作者应具备哪些素质
浅谈基层党务工作者应具备哪些素质
＊＊镇党委组织委员
9月14至16日,本人作为一名普通的年轻基层党务工作者参加了县委举办的“蒙山县党务干部培训班”。通过这次培训班的系统学习，收获很大，既充分认识到做好一各基层党务工作者应具备的能力和素质，也学到了许多相关党务工作的业务知识。现结合乡镇工作实际，本人就基层党务工作者应具备哪些素质，谈几点粗浅的认识。
一、政治思想素质方面
政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神。具体说，有五条要求：
1．要有坚定的政治立场。要有远大的共产主义理想，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的各项方针政策；努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；要有坚强的组织纪律观念，无论在任何复杂困难条件下，都能自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致；要坚持党性原则，严于律己，敢于和善于同危害党的形象的错误思潮、腐败现象作斗争。
2．要有较高的理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想政治工作理论，熟知党史。当前要深入学习党的十六大精神，把贯彻十六大精神同乡镇党建工作结合起来。学习一定要联系实际，养成在学习中不
断总结工作经验的习惯，不断增强做好党务工作的本领，提高工作水平，创造第一流的工作业绩。
3．要有高度的事业心和责任感。这对于担负基层领导职责的党务工作者来说，是必不可少的政治品德。事业心，是一个人基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。责任感，是工作责任的态度，就是认真负责，扎扎实实、不遗余力地完成工作任务。事业心和责任感，是基层党务工作者世界观和人生观的反映。只有树立正确的世界观和人生观，才能踏踏实实地投入基层工作，有开创基层工作新局面的信心和决心；才能把全部身心投入基层党务工作，对工作一丝不苟，精益求精；才能甘于寂寞，甘于清贫，全心全意为人民服务。
4．要有民主意识。基层党务工作者应具有社会主义民主意识，适时反映基层群众的意见和要求，维护最广大群众的根本利益。乡镇党组织是党的基层组织，是党和政府关怀的最直接体现者，与群众的联系最直接，所掌握的群众意见和要求最真实可靠。乡镇党务工作者要成为广大农民的贴心人，善于从群众中来，到群众中去，扎扎实实地为群众办事。
5．要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一，围绕改革、发展、稳定的大局，拓展乡镇党的工作的新路子。心系大局、服从服务于大局，是对乡镇党建工作的基本要求，也是党务工作者必备的基本素质。乡镇党务工作者必须把乡镇党建工作所担负的任务和乡镇建设大局紧密联系起来，把重点放在着力增强实践“三个代表”的意识、提高实践“三个代表”的能力上，既不能为学习而学习，也不能满足于为群众做了几件好事，而是应当使“三个代表”要求根植于乡镇干部的心田，成为长期支配他们思想、行动的准则，并不断巩固学习教育的成果，建立长效机制，做到“干部真正受教育，切实提高素质；群众真正得实惠，提高生活水平”。只有管理政策具备开放性和整合性，才能促进本乡镇的管理不断发展。
二、职业道德素质
职业道德是同人们的职业活动紧密联系的、具有自身职业特征的道德准则。职业道德是职业范围内特殊的道德要求，是一般社会道德
在人们职业生活中的具体体现。在乡镇工作中，乡镇党务工作者的道德素质，对于改善乡镇干部的人际关系，提高工作效率，增强乡镇的凝聚力和战斗力，树立党委政府的威信，具有重要作用。因此，乡镇党务工作者应该具备高尚的职业道德素质。
1．要有良好的道德修养。乡镇党务工作者必须具备优秀的职业道德品质，情操高尚，诚实严谨，廉洁奉公；在代表党和政府履行职责，处理各种关系时，公道正派，不牟私利，不徇私情，为人正直，处事公道，讲究信用；对待本职工作，能够尽心尽责，恪尽职守，充分履行自己的社会责任、经济责任和职业道德责任；能够勤奋学习，钻研业务，积极进取，不断提高乡镇工作能力。
2．要有奉献精神。乡镇工作一是服务，二是管理。乡镇工作随机性强，突发事件多，小则日常事务就会占去许多个人时间，大则甚至会牺牲个人的利益。所以，事业心、责任感、进取心和无私奉献的精神是一个合格的基层党务工作者所必备的。只有具有奉献精神的人，才能真正把心思放到工作上，想出新点子、新办法，才能扎扎实实为居民办实事，为居民谋福利。
3．要有敬业精神。一名乡镇干部的敬业精神是相当重要的。乡镇干部要干一行，爱一行，钻一行。“热爱是最好的老师”。只有热爱乡镇事业，在乡镇工作中勇于探索和不懈追求的人，才有可能把工作做好，才有可能获得个人在事业上的成功。
三、文化业务素质
文化业务素质是保证乡镇党务工作者完成其工作任务所不可缺少的条件。特别是在知识经济时代，对乡镇党务工作者的知识结构和文化素质有了新的要求。随着信息化、网络化、高科技化等手段在管理中的不断运用，仅仅有对乡镇工作的热心付出和奉献精神是远远不够的。必须根据时代发展的要求，认真探讨党务工作者的知识结构和文化素质构成特点，以提高基层干部的素质。总的说来，一个乡镇党务工作者要具备良好广博的知识面、丰富的经验、较强的业务能力。
1．要有广博的知识面。乡镇工作的综合性，要求乡镇党务工作者知识的多样化。首先，乡镇党务工作者应掌握一些社会科学知识，如
社会学、心理学、民俗学、伦理学、公共关系学、市场学、会计学、外语等。其次，乡镇党务工作者要有公共管理方面的知识。如公共管理理论、公共政策理论、公共财政、公共项目分析、政府理论与政治制度等。再次，要有良好的法律意识和法律知识。党的十六大对社会主义政治文明进行了系统论述，强调要把党的领导、人民当家作主和依法治国结合起来，促进社会主义民主政治建设。作为基层党务工作者，必须知法、守法，做到依法办事。特别是在建立社会主义法治国家过程中，乡镇党委作为基层党组织，法律的贯彻情况，将直接影响着整个社会的法治化进程。
2．要积累工作经验。基层党务工作者单单掌握理论知识只能是纸上谈兵，还应善于理论联系实际，注意积累相关的工作经验。相关工作经验是指工作性质和方法与乡镇工作比较接近的某些职业经验。如从事纠纷调解工作的经验或经济管理、行政管理的经验，从事说服工作的经验，从事舆论调查、民意测验方面的经验等。
四、组织管理素质
乡镇党务工作者是乡镇工作的组织者和管理者，组织管理素质是乡镇党务工作者必备的素质。
1．筹划和决断能力。乡镇工作战线长、头绪多、范围广，每天都会遇到新情况、新问题。这就要求乡镇党务工作者要有战略头脑，有深谋远虑、运筹全局、当机立断的能力，能及时做出科学判断并拿出恰如其分的方法，作出有针对性的决策。筹划和决策不是头脑一热的拍板，而是靠平时对情况的深入了解，靠经验积累和决策能力的提高。
2．组织协调能力。乡镇内各种会议的召开，党员干部的教育与管理，都有赖于乡镇党务工作者的组织协调能力，充分发挥各自的作用，调动各方面的积极性，形成配合默契、步调一致的行动，积极贯彻落实上级党委的方针政策。
3．人际交往能力。社交能力是进行交往、联络群众的能力。它是创造良好人际环境的重要手段，也是乡镇工作者广结善缘，争取乡镇广大干部群众理解、支持的基本条件。社交能力是人的性格、学识、口才、阅历、经验等多种因素的综合反映。善于交友，能扩大工作面，建立广泛的工作关系，4．开拓创新能力。创新是基层工作的灵魂，创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱进。乡镇工作的实践没有止境，创新也没有止境。在改革开放和现代化建设快速发展的今天，乡镇党务工作者只有不断接受新事物、新理念，善于与时俱进，开拓创新，才能求得乡镇工作的不断发展。
五、心理身体素质
心理身体素质是乡镇基层党务工作者不可忽视的素质，它要求乡镇党务工作者具有积极的心态、坚强的意志、自信的性格、宽宏的度量、健康的体魄。
1．积极的心态。乡镇工作人员工作比较繁忙而且收入较低.，要求乡镇党务工作者具有强烈的事业心、荣誉感，对工作充满激情，对事业充满信心，善于从工作中发挥自己创造性思维，在繁忙的活动中感受无穷的乐趣；具有积极心态的乡镇干部有着坚持不懈、百折不挠的意志，不怕遇到困难，不怕受到委屈，能够愈挫愈奋，知难而上，不达目的不罢休，始终站在群众的最前头。
2．自信的性格。自信，是对任何一个管理者心理素质最基本的要求，是取得事业成功的基石。基层党务工作者只有相信自己的能力和力量，才能敢于去竞争，去拚搏，去追求卓越，在人际交往中充分发挥自己的才能，抓住各种时机，做好工作。
3．宽宏的度量。宽宏大度是基层党务工作者应有的一种美德。基层党务工作者要和各种各样的人交往，要建立和协调上下左右、四通八达的关系网络，必须具有宽宏大度、容人容事的气量，能容忍他人的弱点和不足，容纳他人的不同观点；要广泛团结同志，包括反对过自己的人，着眼于未来，不计小是小非，善于同各种各样的人交朋友；要以豁达乐观的态度，冷静地对待和处理工作中的困难及挫折。
4．健康的体魄。健康的身体，充沛的精力，是乡镇党务工作者做好乡镇工作的基本条件。乡镇党务工作者每天战斗在基层第一线，任务繁重，环境艰苦，工作压力密集，活动常年不断，没有八小时内外之分，体力往往透支，心理也常处于较为紧张的状态。如果体力不支，精力不济，就难以胜任工作。
第三篇：浅谈基层党务工作者应具备哪些素质
浅谈基层党务工作者应具备哪些素质
一、政治思想素质方面
政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神。具体说，有五条要求：
1．要有坚定的政治立场。要有远大的共产主义理想，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的各项方针政策；努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；要有坚强的组织纪律观念，无论在任何复杂困难条件下，都能自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致；要坚持党性原则，严于律己，敢于和善于同危害党的形象的错误思潮、腐败现象作斗争。
2．要有较高的理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想政治工作理论，熟知党史。当前要深入学习党的十六大精神，把贯彻十六大精神同乡镇党建工作结合起来。学习一定要联系实际，养成在学习中不断总结工作经验的习惯，不断增强做好党务工作的本领，提高工作水平，创造第一流的工作业绩。
3．要有高度的事业心和责任感。这对于担负基层领导职责的党务工作者来说，是必不可少的政治品德。事业心，是一个人基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。责任感，是工作责任的态度，就是认真负责，扎扎实实、不遗余力地完成工作任务。事业心和责任感，是基层党务工作者世界观和人生观的反映。只有树立正确的世界观和人生观，才能踏踏实实地投入基层工作，有开创基层工作新局面的信心和决心；才能把全部身心投入基层党务工作，对工作一丝不苟，精益求精；才能甘于寂寞，甘于清贫，全心全意为人民服务。
4．要有民主意识。基层党务工作者应具有社会主义民主意识，适时反映基层群众的意见和要求，维护最广大群众的根本利益。乡镇党组织是党的基层组织，是党和政府关怀的最直接体现者，与群众的联系最直接，所掌握的群众意见和要求最真实可靠。乡镇党务工作者要成为广大农民的贴心人，善于从群众中来，到群众中去，扎扎实实地为群众办事。
5．要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一，围绕改革、发展、稳定的大局，拓展乡镇党的工作的新路子。心系大局、服从服务于大局，是对乡镇党建工作的基本要求，也是党务工作者必备的基本素质。乡镇党务工作者必须把乡镇党建工作所担负的任务和乡镇建设大局紧密联系起来，把重点放在着力增强实践“三个代表”的意识、提高实践“三个代表”的能力上，既不能为学习而学习，也不能满足于为群众做了几件好事，而是应当使“三个代表”要求根植于乡镇干部的心田，成为长期支配他们思想、行动的准则，并不断巩固学习教育的成果，建立长效机制，做到“干部真正受教育，切实提高素质；群众真正得实惠，提高生活水平”。只有管理政策具备开放性和整合性，才能促进本乡镇的管理不断发展。
二、职业道德素质
职业道德是同人们的职业活动紧密联系的、具有自身职业特征的道德准则。职业道德是职业范围内特殊的道德要求，是一般社会道德在人们职业生活中的具体体现。在乡镇工作中，乡镇党务工作者的道德素质，对于改善乡镇干部的人际关系，提高工作效率，增强乡镇的凝聚力和战斗力，树立党委政府的威信，具有重要作用。因此，乡镇党务工作者应该具备高尚的职业道德素质。
1．要有良好的道德修养。乡镇党务工作者必须具备优秀的职业道德品质，情操高尚，诚实严谨，廉洁奉公；在代表党和政府履行职责，处理各种关系时，公道正派，不牟私利，不徇私情，为人正直，处事公道，讲究信用；对待本职工作，能够尽心尽责，恪尽职守，充分履行自己的社会责任、经济责任和职业道德责任；能够勤奋学习，钻研业务，积极进取，不断提高乡镇工作能力。
2．要有奉献精神。乡镇工作一是服务，二是管理。乡镇工作随机性强，突发事件多，小则日常事务就会占去许多个人时间，大则甚至会牺牲个人的利益。所以，事业心、责任感、进取心和无私奉献的精神是一个合格的基层党务工作者所必备的。只有具有奉献精神的人，才能真正把心思放到工作上，想出新点子、新办法，才能扎扎实实为居民办实事，为居民谋福利。
3．要有敬业精神。一名乡镇干部的敬业精神是相当重要的。乡镇干部要干一行，爱一行，钻一行。“热爱是最好的老师”。只有热爱乡镇事业，在乡镇工作中勇于探索和不懈追求的人，才有可能把工作做好，才有可能获得个人在事业上的成功。
三、文化业务素质
文化业务素质是保证乡镇党务工作者完成其工作任务所不可缺少的条件。特别是在知识经济时代，对乡镇党务工作者的知识结构和文化素质有了新的要求。随着信息化、网络化、高科技化等手段在管理中的不断运用，仅仅有对乡镇工作的热心付出和奉献精神是远远不够的。必须根据时代发展的要求，认真探讨党务工作者的知识结构和文化素质构成特点，以提高基层干部的素质。总的说来，一个乡镇党务工作者要具备良好广博的知识面、丰富的经验、较强的业务能力。
1．要有广博的知识面。乡镇工作的综合性，要求乡镇党务工作者知识的多样化。首先，乡镇党务工作者应掌握一些社会科学知识，如社会学、心理学、民俗学、伦理学、公共关系学、市场学、会计学、外语等。其次，乡镇党务工作者要有公共管理方面的知识。如公共管理理论、公共政策理论、公共财政、公共项目分析、政府理论与政治制度等。再次，要有良好的法律意识和法律知识。党的十六大对社会主义政治文明进行了系统论述，强调要把党的领导、人民当家作主和依法治国结合起来，促进社会主义民主政治建设。作为基层党务工作者，必须知法、守法，做到依法办事。特别是在建立社会主义法治国家过程中，乡镇党委作为基层党组织，法律的贯彻情况，将直接影响着整个社会的法治化进程。
2．要积累工作经验。基层党务工作者单单掌握理论知识只能是纸
上谈兵，还应善于理论联系实际，注意积累相关的工作经验。相关工作经验是指工作性质和方法与乡镇工作比较接近的某些职业经验。如从事纠纷调解工作的经验或经济管理、行政管理的经验，从事说服工作的经验，从事舆论调查、民意测验方面的经验等。
四、组织管理素质
乡镇党务工作者是乡镇工作的组织者和管理者，组织管理素质是乡镇党务工作者必备的素质。
1．筹划和决断能力。乡镇工作战线长、头绪多、范围广，每天都会遇到新情况、新问题。这就要求乡镇党务工作者要有战略头脑，有深谋远虑、运筹全局、当机立断的能力，能及时做出科学判断并拿出恰如其分的方法，作出有针对性的决策。筹划和决策不是头脑一热的拍板，而是靠平时对情况的深入了解，靠经验积累和决策能力的提高。
2．组织协调能力。乡镇内各种会议的召开，党员干部的教育与管理，都有赖于乡镇党务工作者的组织协调能力，充分发挥各自的作用，调动各方面的积极性，形成配合默契、步调一致的行动，积极贯彻落实上级党委的方针政策。
3．人际交往能力。社交能力是进行交往、联络群众的能力。它是创造良好人际环境的重要手段，也是乡镇工作者广结善缘，争取乡镇广大干部群众理解、支持的基本条件。社交
能力是人的性格、学识、口才、阅历、经验等多种因素的综合反映。善于交友，能扩大工作面，建立广泛的工作关系，4．开拓创新能力。创新是基层工作的灵魂，创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱进。乡镇工作的实践没有止境，创新也没有止境。在改革开放和现代化建设快速发展的今天，乡镇党务工作者只有不断接受新事物、新理念，善于与时俱进，开拓创新，才能求得乡镇工作的不断发展。
五、心理身体素质
心理身体素质是乡镇基层党务工作者不可忽视的素质，它要求乡镇党务工作者具有积极的心态、坚强的意志、自信的性格、宽宏的度量、健康的体魄。
1．积极的心态。乡镇工作人员工作比较繁忙而且收入较低.，要
求乡镇党务工作者具有强烈的事业心、荣誉感，对工作充满激情，对事业充满信心，善于从工作中发挥自己创造性思维，在繁忙的活动中感受无穷的乐趣；具有积极心态的乡镇干部有着坚持不懈、百折不挠的意志，不怕遇到困难，不怕受到委屈，能够愈挫愈奋，知难而上，不达目的不罢休，始终站在群众的最前头。
2．自信的性格。自信，是对任何一个管理者心理素质最基本的要求，是取得事业成功的基石。基层党务工作者只有相信自己的能力和力量，才能敢于去竞争，去拚搏，去追求卓越，在人际交往中充分发挥自己的才能，抓住各种时机，做好工作。
3．宽宏的度量。宽宏大度是基层党务工作者应有的一种美德。基层党务工作者要和各种各样的人交往，要建立和协调上下左右、四通八达的关系网络，必须具有宽宏大度、容人容事的气量，能容忍他人的弱点和不足，容纳他人的不同观点；要广泛团结同志，包括反对过自己的人，着眼于未来，不计小是小非，善于同各种各样的人交朋友；要以豁达乐观的态度，冷静地对待和处理工作中的困难及挫折。
4．健康的体魄。健康的身体，充沛的精力，是乡镇党务工作者做好乡镇工作的基本条件。乡镇党务工作者每天战斗在基层第一线，任务繁重，环境艰苦，工作压力密集，活动常年不断，没有八小时内外之分，体力往往透支，心理也常处于较为紧张的状态。如果体力不支，精力不济，就难以胜任工作。
第四篇：电视新闻工作者应具备的素质
新闻媒体是党和人民的喉舌与耳目，是党与人民群众联系的纽带和桥梁。而电视新闻工作者则是向人们宣传党的方针、政策，灌输共产主义理想，传授各方面知识的精神劳动者，是精神文明建设的排头兵。而素质的高低，关系到新闻事业的兴衰，因此，提高电视新闻工作者的素质具有十分重要的意义。那么，新时期电视新闻工作者应具备什么样的素质呢？
一、政治敏锐。在改革开放大潮中，电视新闻工作者站在浪尖上，接触各式各样的人或事，容易受五彩世界的影响。为此，作为新闻工作者，应保持清醒的头脑，眼观六路，耳听八方，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策，吃透上级文件精神，领会各级领导意图，看清当前形势，敏锐地沿察分析政局，找出反映本质的东西。同时，要解放思想，更新观念，在瞬间即变的形势下，正确善待新生事物。电视新闻工作者必须以邓小平理论为指导，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，要保持与中央一致，要保持政治上的坚定性、思想性和纯洁性，树立起强烈的导向意识、责任意识和全局意识，把握时代脉搏，胸怀全局，体察民情，具有敏锐的洞察力，透过现象抓本质，写出具有时代精神的优秀作品。
二、敬业爱业。电视新闻工作是一项十分艰巨且具有冒险性的工作，作为电视新闻工作者，排除打击报复等风险外，“付出的劳动代价比别人多，流的汗比别人多”，如没有爱岗敬业精神，一是会半途而废，一个人仅凭一时兴趣，干一、二年，写几篇文章过过瘾，搞几个专题，兴趣一流，写劲锐减；二是不经深入采访，不付出劳动代价，只求应付了事，写的新闻稿必粗糙；三是身在曹营心在汉，不钻研业务，不想抓精品、名牌，写出的稿件或拍的片子大多为应付式的劣作和平庸稿件；四是得过且过，成不了气候。电视新闻工作者只有对自己从事的工作满怀热忱，一往情深，一片痴迷，才能打起十二分精神，拿出十二分干劲，积极地自觉地一心一意地忘我工作，抛开私心杂
念，尽心尽力尽责搞好自己的事业，以多写稿多拍片为荣，以写好稿为荣，奉献全部智慧和力量。
三、不怕艰苦。“懒人是当不了记者的”，新闻工作者必须有勤奋、顽强的工作作风，有吃苦耐劳、不计个人得失和甘于寂寞精神。作为一名新闻工作者，要勤跑，深入调查研究；勤动脑，挖掘出有新闻价值的新闻。
四、廉洁奉公。电视新闻工作者接触社会层面广泛，易受社会不正之风和不良风气影响。在市场经济条件下，一些同志的价值取向被扭曲，金钱至上，贪图享乐，唯利是图思想占了上风，这是搞新闻的大忌。新闻具有传播速度快，社会影响力大，容易产生轰动效应等特点，这就为各行业特别是经济企业界看重，希望凭借新闻媒介推动，求得经济上效益。如果记者拿经济效益作比较，心里很难平衡。这就
要求电视新闻工作者要安于清贫，甘于清贫，不计个人得失，摆正个人与国家、集体位置，摆正社会效益和经济效益位置。
五、实事求是。新闻的本源是事实，有事实才有新闻，电视记者必须对报道的新闻全部事实负责，以事实为依据，一就是一，二就是二，必须真实地准确地反映事物本来面目，不违背良心乱写，一是不要屈服于邪恶势力，违心作出与事实相反的新闻；二是不受浮夸风影响，有意报大数字，造出与事实有出入的新闻；三是不要贪图小利而胡乱报道；四是不要赶时髦，以偏概全；五是不要为了私利或照顾私人感情而随便报道；六是不合事实和违反民意的东西，就应当坚决抛弃；七是讲究分寸，留有余地，报道要客观全面，防止片面性、绝对化；八要排除一切干扰，敢说实话、真话。
六、开拓进取。作为一个电视新闻工作者，不应满足于现状，不应仅取得一点小小的成绩就忘乎所以。制作一条有价值的新闻很容易，而要做个名记者、一个出色的电视工作者并非易事。不想当将军的士兵不是好士兵，而想当名记者的记者亦不是好记者。记者在采访
写作活动中，能否较好地发现和解决问题，能否抓住事物特点和揭示事物本质，从根本上说，取决于新闻工作者的理论水平。另外，作为电视新闻工作者，应有相对扎实的基础知识，有一定的文学、史学、经济学、法律学等知识。新闻工作者永远不会毕业，要干到老，学到老。作为新闻工作者，要不断开拓进取、永远向前，一步一个脚印，一年一个台阶。
第五篇：消防基层指挥员应具备哪些素质
消防基层指挥员应具备哪些素质
全国消防执勤岗位练兵活动，目的是为了增强执勤岗位人员的素质，提高消防部队的战斗力。基层消防部队直接面对火场的考验，开展好岗位练兵活动具有更直接的意义。基层指挥员作为基层消防部队的统帅，其综合素质的高低，往往决定着灭火战斗的成败。据有关资料，火灾扑救失败或不尽成功的案例表明，50%以上是指挥员的主观原因或指挥失误造成，也可称为素质欠佳效应。因此，基层指挥员在执勤岗位练兵活动中应把提高自身素质作为重要内容。
一、加强学习，努力提高政治素质
政治工作是部队管理工作的“灵魂”，基层指挥员作为“灵魂”之灵魂，必须认真学习理论知识，深入开展好我党我军的优良传统教育、革命人生观教育和法纪教育。只有具有较高的政治素质，才能在危急时刻，镇定自若，科学指挥，做到关键时刻能够挺身而出，为人民生命财产安全赴汤蹈火、勇往直前，甚至献出宝贵的生命。
二、练为战用，努力提高专业素质
随着社会的发展，科学的进步，抗御火灾所涉及的科学知识越来越多，其中包括建筑学、材料科学以及化学、物理等相关的数理化知识；包括对不断出新的消防器材装备、灭火剂、灭火方法以及运筹学、系统学、决策学等与火灾扑救中的技战术运用相关的各种知识，还包括需要掌握计算机、通信等自然科学、社会科学和其他相关知识。作为一名基层指挥员要很好地驾驭和控制火灾，必须加强这方面的理论学习，并且养成根据火场情况，综合运用各方面科学技术知识的能力，从理论和实践上提高综合业务素质。在灭火救援中，时刻以一种科学严谨的态度左右自己的指挥，避免主观臆断，指挥失误，防止造成不必要的损失和人员伤亡，确保灭火成功。
同时，灭火救援又是一项集脑力与体力于一体的高强度和高危险度的综合性科目；是一项争分夺秒快速反应讲究科学的技术性很强的应急工作。作为一名指挥员必须具备基本体能和较强的技术能力，具备熟练操作装备器材的能力，还要具备各种复杂条件下灵活运用各种手段和复杂技术的能力。因此，必须加强训练大纲规定的业务技能训练科目的强化练习，练就强健的体魄和过硬的业务灵魂，以技能训练为手段，以体能为保障，达到科学练兵，练为战用的理想效果。只有平常练就了扎实的基本功，掌握了基本的灭火理论，具备了基本的灭火技能，才能够做到根据战时不同火场，确定正确的灭火战斗思想，制定科学的灭火方案，实施有效的战术和指挥，及时将火灾扑灭于萌芽状态。
三、要具有复合多元的领导素质
作为一个基层指挥员不仅要有过硬的军政业务素质，还应具有复
合多元的领导素质。根据辖区重点保卫对象的特点和消防部队服务功能多元化的发展趋势，充分考虑消防装备在种类、数量、质量方面的适应性和配套性，以全国消防装备配备标准为依据，从实际情况出发，制定自己的配备标准和实施计划，并争取财政支持，使装备种类、数量和质量三者更实际、更科学。在此基础上，制定科学计划，切实加强各类装备操作的技能训练和战术应用训练，大力开展科技练兵。要组织全体官兵开展以熟悉车辆、器材为目的的本职操作训练，以单车装备参战的实战性训练，以中队作战为单位的模拟实战训练，以多队协调作战的合成训练，做到层层过关，梯次加强，全面提高部队的整体战斗力。同时，由于保卫对象千差万别，一个战术思想不可能放之四海皆准，作为一名基层指挥员必须做到对辖区情况心知肚明、了如指掌，才能知己知彼，百战不殆。因此必须做到熟悉辖区、单位和道路情况；熟悉辖区消防水源及压力、流量、距离等情况；熟悉各单位和居民住宅区的建筑结构、耐火极限、物品储存、生产、经营规模及性质；熟悉重点单位建筑物内的消防设施、消防装备、消防组织力量等情况。长此以往，基层指挥员不仅对装备应用熟练，而且对辖区情况了如指掌，一旦发生突发事故，只要按照预定的方案，及时调集兵力，严密进行战斗部署，科学决策，实施正确的战略战术，镇定指挥灭火，就会无往而不胜。
政工园地基层政工工作舌需要其备的素质和饨力政工工作推动了我国各项事业的不断发展。因此，基层政工工作者必
须要坚定不移地服从共产党的领导,
致力于推广与维护政治思想的相关工
作。这是因为，基层建设的质量在一
定程度上取决于政工工作者的综合素
质和能力。故而，基层政工工作者要
随时牢记自身所承担的责任，并加强
责任意识和使命意识，同时以此作为
完善自我的推动力，以进一步提高政
工工作的效率与意义。一、基层政工工作的重要性在基层工作中，政工工作是不可
或缺的工作内容之一。思想政治工作
可以在将国家最新的方针政策及时传
达给基层的同时，让各基层组织更加
团结并更加服从党的领导。现阶段，我国不仅要大力发展各项经济建设，还要做好思想政治工作，让二者可以
联系紧密与相互促进。在新时期，基
层政工的思想政治工作更需要提高警
惕，因此基层党组织必须加强对其基
层政工工作者素质和能力的培养力
度，以更好地维护基层政工建设。二、政治素质对于基层政工工作者来说，只有
具备政治素质才可称得上是一个合格
的政工工作者。政治素质具体包括政
治能力以及政治敏感度，其中，基层
工作者一刻都不能放松自身的政治觉
悟，并始终坚持党的理论以及方针政
策。就政治素质而言，党的政治理
念、政治思想、政治立场以及政治态
度就是基层政工工作者的政治觉悟。
除此之外，基层工作者要高度重视党
建思想政治工作，加强其迫切度，并96□西妥刘桥不断提高政治性和政治鉴别力，以提
高基本的政治要求，即必须要忠诚于
共产党，确定并坚持自己的政治立
场。基层政工工作者必须要强化自身
的政治能力，同时也要培养政治敏感
度，具体可以遵从以下几个方面。①
加强个人理论学习，提高政治修养，提升分析和解决问题的能力。②坚持
落实“三会一课”制度，及时有效传达
学习中央精神以及局、公司领导讲
话，强调“应学尽学、学深悟透”，倡导
基层党组织开展“学习+研讨”式学习，将学习与解决企业发展结合起来。③
坚持“三重一大”集体决策制度，开展
“三点合一”效能监察工作，更好地发
挥监督作用。④加强党员干部思想教
育，发挥党员先锋模范作用。⑤密切
联系群众，解决实际问题，改进工作
作风。三、文化素养基层政工工作者的文化素养非常
重要，不可或缺。作为基层政工工作
者，其日常工作方式主要是说、写、读，只有具备深厚的文化涵养才能算
是一个优秀工作者。因此，基层政工
工作要求相关工作人员必须掌握更全
面的知识，如金融、人文、军事、体育
等，且具备足够的上进心和进取心，喜欢深入研究，不断完善自己的知识
储备，以提高自己的专业水平，拓展
思维。换言之，文化素养对基层政工
工作者具有十分重要的作用。对于政
工干部来说，其职业素质中包含文化
素养，而基层政工工作者想要提高文
化素养，拓展思维，要做到以下几
点。①要具备写作能力，这是所有政
工干部都必须具备该项技能。基层政
工工作者必须牢固掌握相关知识，养
成良好的理论素养，文字应用能力要
强，从而更好地理解党的政治立场，完成党的思想路线学习，而以此为基
础调研信息、撰写报告、通讯报道时才
会更加高效。②除了内部工作之外，还要对外部工作，如工作调动、公开讲
话等有所了解；另外，不仅要做好日常
工作，还要尽可能地多学习一些文
化、经济、哲学、政治方面的知识，将
国家法律法规以及道德行为准则铭记
于心，从而不断完善自己知识储备。③基层党组织要对基层政工干部选拔
要有高标准要求，而基层政工工作者
必须具备更高的综合能力。针对此,
基层党组织在考察基层政工工作者的文化素养时，要更多地关注其工作经
验，以促进基层政工工作者在工作过
程中对学习和思考的重视程度，引导
其在政工工作中找到不足之处，同时
充分发挥自身优势，让整体的政工工
作能力得到更好提升，并深入挖掘工
作实质，从而保障政工工作的顺利
开展。四、业务素质因政工工作的特殊性，基层政工
工作者必须具备一定的业务素质。基
层政工工作者是为人民服务的，因此
必须在加强业务培训的同时，重视实
践练习，始终坚持为人民服务的基本
原则，付出更多的精力服务于人民。
基层党组织从基础部分开始培养政工
人员的业务素质，加强常规业务锻
炼，其中包括沟通协调能力、分析能
力、调研能力等，具体可采取的措施
有：①做好新形势下的经营管理、专
业技术人员、技能操作人员等“三支队
伍”建设，形成人才梯队的工作中，完
善提升人才培养工作机制，制定合理
的人才培养规划。②在强化人才的激
励中，注重实施典型激励和情感实
施。③通过宣传优秀典型的先进事
迹，引导各类人才立足岗位、扎实工
作、努力成才。着力推进“把生产经
营骨干培养成党员、把党员培养成生
产经营骨干”双培养工程，加大对党员
培训培养力度，使党员真正成为企业
最优秀的人力资源，发挥好在企业人
才队伍建设的模范带头作用。④以模
范典型为载体，提高企业的凝聚力和
向心力，共筑诚实可信、拼搏奉献、担
当作为、积极向上的团队良好形象。五、群众意识基层政工工作者要走进人民群
众，了解群众的真实想法，在开展政
工工作时必须要立足于群众意识。也
就是说，基层政工工作者要在基层工
作中做好群众工作，具备群众意识。
除此之外，政工人员在执行组织管理
工作时，还要为群众提供服务。所
以，群众意识非常重要，作为基层政
工工作者，要与基层群众建立朋友式
的关系，与群众交往时要付出真卜，深
入了解群众面临的问题，站在群众的角度考虑问题，帮助其解决实际问题,
从而培养自身与群众沟通的能力。要提高基层政工工作者的群众意
识，基层政工工作者就必须走进基层
做好群众工作，在日常工作中追求党
性，重视个人品格和行为，做好个人表
率，深入基层认真听取群众的心声。
简言之,就是听群众说话,耐心听取群
众的发言，给予群众足够的耐心，从而
姗群AS达出真实的想法。基层政工工作者要走进基层，T
解群众的真实生活情况，及时发现基
层工作中已经存在或者正在发生的问
题，帮助群众解决实际问题，关心群
众的生活现状，在实际工作中始终坚
持群众意识，与群众建立密切的沟通
关系，将党的群众路线贯穿始终。六、民主意识在培养基层政工工作者的基本素
质时，民主意识是发挥了重要作用
的。由于基层政工工作者的具体工作
在实施过程中具有一定的系统性，且
与多个部门都有联系，因此必须要进
行大范围管理。这可以更有利于基层
政工工作者听取大众的意见，当出现
问题时也可以征求工作人员的想法和
建议，并从中听取一些有价值的建
议，采取合理的解决措施，帮助政工
工作顺利实施。对于基层政工工作者
来说，民主意识是不可或缺的部分。
在实施过程中，基层政工工作者遇到
重要问题时，需在决策前积极与大家
共同参与讨论，如组织开展政工研讨
会等，以此来鼓励工作人员踊跃发表
想法和意见，而政工干部则要认真汲
取这些工作者的想法和观点，让工作
尽量做到透明，并适度地扩大范围，以征求更多有价值的信息。当遇到问
题时，政工干部要更多地向群众征求
意见，让群众占据绝对的主体地位，将政工工作落到实处，并拓展出更多
的工作形式，从而在群众思想中深深
植入党的思想。另外，政工干部还要
不断落实与公开党务工作，并找准问
题所在，在政工工作中利用有效的意
见和建议，进一步提高政工工作的有
效性。七、创新精神政工工作为其他工作项目提供了
动力，作为政工工作者必须要具备创
新精神。基层政工工作者不仅要遵循
传统品质，还要致力于对当前思想政
治工作的研究，找到其规律，总结其
特点。在改革创新方面，基层政工工
作者要勇于尝试，以拓展出更新更广
政工园地的发展途径，加强政工创新能力的提
升，勇于做先驱者，培养进取精神，力
求新发展，通过创新寻求更好的发展
道路，在思考问题时思路要新颖，构
建新的更大的工作格局。目前，社会
处于快速发展阶段，培养基层政工工
作者的创新精神非常重要。①要坚持
学习，只有在熟练掌握了知识和经验
的同时，具备较高的智力，才能在具
验有效结合，顺利解决政工工作中的一些问题，顺利推进工作任务。②在
尊重传统的同时，要有创新思维，转
变传统的工作方式，大力开展新思
路，紧跟时代发展步伐。③敢于引进
和应用新的科学技术手段，不断创新
和完善管理方法，加大红色思想培养
力度，重视精神文化的传承和发扬，稳固政治基础，开展更广阔的思想政
治工作空间以及更多的渠道。八、结语建设一支强大的基层政工工作团
队，需要长期坚持，综合发展，过程比
较复杂，但最终会形成综合性、系统
性的人员队伍。作为基层政工工作
者，想要将政工工作全面落实难度并
不小，要加大基本素质的培养力度，即政治素质、文化素养、业务素质、群
众意识、民主意识。而政治素质就包
括政治能力以及政治敏感度；文化素
养需要不断拓展思维；业务素质需要
坚持为群众提高服务；群众意识需要
走进基层完善针对群众的工作内容；
民主意识需要广泛听取群众意见；创
新精神则需要政工工作者勇于创新，寻求更全面的基本素质，通过这种方
式,完善工作人员的综合素质,提高政
工队伍的政治觉悟、业务水平以及政
治作风。（作者单位：中交二公局萌兴工程有限公司）97
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