国有企业纪检监察干部管理办法范本
第一章
总
则
第一条
为进一步落实全面从严治党要求，配齐XX公司纪检干部，加强纪检队伍建设，规范纪检干部认真履行监督执纪问责职责，进一步督促、推进和落实XX公司党风廉政建设和反腐败工作主体责任、监督责任和“一岗双责”，为集团公司做强做大提供坚强的纪律支撑，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等相关规定，结合公司实际制定本办法。
第二条
本办法适用范围于XX公司机关和各子（分）公司。
第三条
本办法所指的纪检监察干部，主要包括XX公司机关纪检监察人员及司属各子（分）公司的纪检监察专员（班子成员之一），以及纪检监察工作人员。
第二章
岗位及人员配置
第四条
司属各子（分）公司按要求设纪检监察专员（班子成员之一），并根据工作需要配置纪检监察人员。所配置的纪检监察干部在XX公司纪委和本单位党支部的双重领导下开展工作。
第五条
纪检监察干部的政治面貌必须为中共正式党员，应模范遵守党规党纪，熟悉纪检监察业务。纪检监察干部的确定应征求集团公司纪委的意见。纪检监察工作人员不
得随意变动，若确需变动，应书面上报XX公司纪委同意。
第六条XX公司纪委报经公司党委同意，可根据工作需要，对纪检监察专员在所属单位进行交流轮岗。
第三章
职责规范
第七条
纪检监察干部应认真维护党的章程和其他党内法规、条例及党的路线、方针、政策和决议，严格执行集团公司党风廉政建设有关规定，履行好以下职责：
（一）认真学习党规党纪，领会各项方针、政策，加强纪检、监察业务知识学习，熟悉并掌握党纪政纪各类条文法规，熟悉纪检工作业务和监察办案程序。
（二）协助各单位党组织做好党风廉政建设和反腐败的日常工作，监督检查党风廉政建设责任制的落实情况，对本单位贯彻执行党的路线方针政策、国家的法律法规，上级和本单位的规章制度、决议等情况进行监督。
（三）强化作风建设的监督，挺纪在前，监督检查本单位党员领导干部及工作人员遵守党的六大纪律、中央“八项规定”、省委“十项规定”精神情况。协助上级纪检监察部门开展专项督查以及案件调查，根据工作需要，参与本单位的效能督查工作。
（四）做好受理本单位党员干部和职工违反党纪政纪的举报、信访接待工作，受理本单位党员、干部及职工不服党纪政纪处分的申诉。做好信访件的承办、转办和督办，查处权限内党员、职工违纪违法等案件，及时做好信访结果反馈
工作。
（五）建立健全纪检监察工作台帐，按权限做好案件的初核登记、分类、转办、报送、整理、归档(一案一档）工作。坚持原则、秉公办案，敢于执纪和监督，严格遵守办案纪律和保密条例。
（六）践行监督执纪“四种形态”，开展经常性约谈，实现约谈常态化。对涉及人、财、物等关键岗位和重要部门人员开展经常性约谈。按要求开展本单位的谈话函询和诫勉谈话等相关工作。
（七）按照上级的要求，及时、准确、真实、详细地报送各项业务报表和调查报告；协助党支部开展好党风廉政教育和宣传工作。
（八）向上一级党委、纪委或纪检监察部门反映本单位和班子成员严重违反党纪、政纪及“三重一大”规定的问题。
（九）责令被监察的部门和人员停止违反国家法律法规和集团公司相关规定的行为；建议党支部暂停有严重违反行政纪律嫌疑的人员执行职务。
（十）认真完成上级和党支部交办的其他工作。
第八条
纪检监察部门根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以提出监察建议：
（一）拒不执行党和国家的纪律、法规，上级和单位的规章制度或者违反党纪、国法以及上级和单位的规章制度，应当予以纠正的；
（二）本级作出的决定和指示有违反法律、法规或者国
家政策，应当予以纠正或者撤销的；
（三）给国家、单位利益和职工合法权益造成损害，需要采取补救措施的；
（四）聘用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的；
（五）依照有关法律、法规和单位的规定，应当给予行政处罚的；
（六）需要给予责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理的；
（七）需要完善廉政、勤政、管理制度的；
（八）其他需要提出监察建议的。
第九条
纪检监察干部严禁有下列行为：
（一）利用职务便利对有关单位和个人进行打击报复，为本人、亲友谋取利益，涉足本单位工程建设项目；
（二）私自隐瞒、篡改、销毁、伪造案件材料，以及拒不执行、瞒案不报或故意拖延执行调查任务；
（三）利用工作便利为被调查、举报人打探案件线索和案件调查情况，为案件当事人说情或泄露案件秘密。
第四章
责任与考核
第十条
纪检监察干部不能认真履行第七条任意一项规定的，应调离本岗位。造成严重后果的，对其进行问责。
第十一条
纪检监察干部违反第九条严禁行为的，应调离本岗位。造成严重后果的，给予党纪、政纪处分；触犯法
律的，移交司法机关处理。
第十二条
纪检监察干部未尽职尽责做好监督工作，导致单位及干部职工违纪违法受到处理的，按“一案三查”追究监督责任。
第十三条
对上级纪委专项督察发现的问题，未按要求认真整改落实，屡查不改的，集团公司纪委将依据《中国共产党问责条例》，对相关党组织负责人、纪检监察专员进行问责。
第十四条
各单位在集团公司党风廉政建设目标考核排名连续两次最后一名的，集团公司纪委将对党支部负责人、纪检监察专员进行约谈。
第五章
附
则
第十五条
本办法由XX公司纪律检查委员会负责解释。
第十六条
本办法经XX公司党委会XX年XX月XX日研究通过，自印发之日起施行。
国有企业纪检监察工作体系通常包括以下几个层级和组成部分：
1.
中央纪委（或中央纪律检查委员会）：作为最高层的纪检监察机构，负责对党的中央和国家机关的纪律检查和监察工作。中央纪委还派驻纪检组或纪检监察组到国有企业进行巡视工作。
2.
企业纪检监察机构：国有企业内设立的纪检监察机构，负责企业内部的纪律审查、监督检查和违纪行为处理等工作。其设置与规模根据企业规模和性质的不同而有所差异。
3.
纪检监察干部队伍：由专职纪检监察干部组成，他们是执行纪检监察工作的核心力量。他们负责收集、调查、核实和处理涉及违纪违法问题的线索，维护企业纪律和廉洁风气。
4.
内部控制与审计：企业应建立健全内部控制和审计机制，以防范和发现违纪违法行为。内部控制体系包括内部审计、风险管理和合规性审查等，有助于加强企业的规范运作和防范腐败。
5.
全员参与机制：纪检监察工作需要得到全体员工的支持和参与。国有企业应建立良好的廉政文化和道德风尚，加强员工教育培训，提高员工的纪律意识和法律意识。
6.
监督机制：除了内部的纪检监察机构，还应存在对国有企业纪检监察工作的外部监督机制。这可能包括审计机关、监察委员会、媒体和公众等，以保障纪检监察工作的公正性和透明度。
以上是一般情况下国有企业纪检监察工作的体系安排，具体实施可能会因不同地区和企业而有所差异。
国有企业纪检监察干部监督管理工作对策思考
摘要：现阶段社会的发展过程中，随着城市化进程的加快，国有企业的发展规模也不断扩大，针对其的管理也就具有一定的难度。作为保证国计民生的单位，国有企业一直是社会发展的关键，对其进行管理能够在保证企业正常作业的同时实现经济的发展。但是现阶段针对其的纪检监察还存在一些难度，监管单位还存在人员以及管理方式等方面的隐患，制约管理作业的落实。本文就从国有企业入手，浅谈纪检监察干部监督管理工作的开展策略。
关键词：国有企业；纪检监察；监督管理；开展策略
国有企业作为社会发展以及政府作业的关键，直接影响社会的稳定以及生活水平的提升，在此基础上，为了保证国有企业功能的发挥，就需要纪检监察干部对其进行监管，保证企业人员思想以及作业的规范性。然而实际监察环节，由于监察的对象较多而且任务量较重，再加上检查管理单位本身存在的技术问题，现有的监督管理工作还存在一些隐患，一定程度上制约管理水平。在此背景下，作业人员就需要加强对纪检监察管理工作的重视，结合管理作业环节存在的问题进行分析，研究问题产生的原因进行治理，并且在此基础上对其进行改进，以保证管理功能的顺利落实，从而推动国有企业的发展。
一、国有企业纪检监察以及监督管理概述
国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，起着调和国民经济各个方面发展的作用。随着城市化进程的加快，国有企业的规模也不断扩大，企业管理人员就需要面对各种复杂的作业状况，为了保证作业人员的作业积极性以及责任感，需要纪检监察单位进行监督。然而现阶段的纪检监察干部监督管理还存在一些隐患，干部还存在思想方面的问题【1】。在此背景下，就要求相关人员加强对纪检监察
干部监督管理工作的重视。纪检监察是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能，是党和政府以及企业中从事纪检监察监督的岗位。
二、国有企业纪检监察干部监督管理存在的难点
（一）重视程度不足
对于国有企业来说，针对其的纪检监察干部监督能够很大程度上提升作业人员的作业态度，从而推进企业发展，但是实际作业环节，依旧存在一些隐患，制约监督的落实，主要问题之一就是意识方面的问题。部分干部员工对于纪检监察的重视程度不足，并且对监察的认识和定位存在一定的偏差，很大程度上影响监察作业的开展。由于国有企业作为国家性质的单位机构，从严治党就逐渐落实到该环节，要求其实现作风建设的高标准，并且实现腐败的预防以及治理。但是实际作业环节，基层的单位还存在落实不到位等状况，部分基层员工没有认识到纪检工作的重要性，将企业效益以及发展作为追求的目标，就导致纪检工作往往流于表面，只是简单地走形式、喊口号，严重影响纪检作业的落实【2】。甚至部分单位认为纪检工作为国有企业的发展增加了负担，降低企业的工作效率，忽视了纪检工作带来的成果，很大程度上制约纪检的落实。
（二）人员技术问题
人员以及监察技术是保证检查功能的关键，专业的人员以及先进技术能够很大程度上提升纪检的成果，但是现阶段国有企业发展较为迅速，就导致人员和技术方面的问题。在人员方面，现有的纪检监察单位缺乏针对性的人员培训体系，所以纪检单位往往无法得到足够的人员补充，制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。而在监察方法方面，部分监察单位还停留在学习、开会以及听报告等简单的方法上，对于新政策的研究不够深入，对于新问题依旧采用老方法以及老经验进行解决，往往难以满足需要。而且随着国有企业的发展，新问题的出现也进一步影响监察的功能发挥。
三、国有企业纪检监察干部监督管理工作对策
（一）健全纪检制度
制度是确保相关作业能够顺利落实的保障，实际作业环节，就需要相关人员结合纪检的需要建立起完善的制度。首先是干部选拔制度，纪检单位的干部直接影响管理功能的发挥，就需要结合党的实际需要以及管理技术需要进行干部选择，以保证干部队伍的技术性以及纯洁性。作业环节，选拔环节需要严格依照党管干部与公开选聘人才相结合的选用机制，并且在履行民主推荐、组织考察以及集体决策的基础上进行干部选择。而且在新时期，还需要使党管人才原则与国有企业发展相结合，才能够在推进国企发展的基础上实现对其的管控【3】；其次是上升制度的制定，选人以及用人环节作业人员需要广拓“入口”，畅通“出口”，并且打破原有作业环节存在的能上不能下以及官僚主义的国有企业沉疴痼疾，并且在此基础上制定晋升制度，摒弃传统依托于关系以及资历的晋升机制，进一步深化纪检单位的管理人才。
（二）创新监督管理方式
随着国有企业的发展，传统的纪检监察干部管理方法逐渐落后于需求，存在一些隐患，在此基础上就需要相关人员对监督管理方式进行创新。首先，相关人员需要利用日常的监督技术发现管理环节存在的问题，并且结合企业内部的财务、办公以及人力资源等部门进行协调，全面地对企业各项作业进行监察，及时地发现作业环节的隐患，方便后续的治理。然后，单位需要坚持以加强作风建设为源的原则，纪检监察单位需要结合企业发展实际切实的加强作风建设，并且紧密地和群众联系，通过开展群众来访工作确定工作的落实状况以及作业的效果，并且在此基础上对纠纷排查机制进行化解，切实维护职工群众的合法利益【4】。然后就是结合现代化技术，现阶段各种先进技术如计算机以及信息技术等，都能够很大程度上提升纪检管理的质量和效率。所以管理方式的创新还需要借助先进设备进行信息收集，保证管理决策的精准性。
（三）深入开展纪律法规、反腐倡廉教育
对于纪检监察干部管理来说，由于其是政府对机关进行管理的单位，所以廉政建设也就成为管理的关键。在此基础上，相关单位就需要从规范权力运行，推动廉洁从业入手，并以此为主题集中开展党风廉政建设宣教月等活动，以加强党纪国法和企业合规经营教育，推进廉洁文化建设，引导党员干部增强思想意识，做到修身律己、廉洁齐家，增强廉洁从业的自觉性【5】。此外，相关单位还需要加大对违纪违法案件的通报曝光力度，以身边事教育身边人，通过党风廉政建设大会、廉洁谈话等方式，起到警示作用。
结语
现阶段社会的发展过程中，为了满足城市发展的需要，国有企业的规模也逐渐扩大，任务量不断增长，一定程度上影响对其的管理。纪检监察干部管理作为针对机关的管理型机构，需要对国有企业作业以及思想进行监督，及时地发现作业环节存在的隐患并进行治理，保证作业的落实。然而现阶段的纪检监察还存在一些隐患，一定程度上影响相关作业的开展，在此背景下，就需要监察单位通过创新管理方式、制定规章制度以及开展防腐倡廉教育等方式，保证纪检监察干部管理功能的发挥，整体上对国有企业发展就进行管理，以保证国有企业的发展壮大。
参考文献
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国有企业纪检监察干部履行监督执纪职能存在的问题及建议
刘俊灵发布时间：2022-02-27T06:00:57.094Z来源：《基层建设》2021年30期
作者：
刘俊灵[导读]随着国有企业的发展，在企业的经营管理过程中四川省燃气集团有限公司
四川省成都市摘要：随着国有企业的发展，在企业的经营管理过程中，必须要有针对性地推动国有企业纪检监察工作，并保障国有企业的有效运行，通过更加完善的企业纪检监察工作来实现国有企业纪检监察的落实，并帮助带动企业的有效发展，在加强企业的纪检监察工作过程中，也应当明确纪检监察工作的重要性。本文就对国有企业纪检监察干部履行监督执纪职能存在的问题及建议进行探讨和分析。关键词：国有企业；纪检监察干部；监督执纪职能；
1国有企业纪检监察工作的意义1.1保障党和政府领导的权威现阶段，针对国有企业的纪检监察工作，能够有效地推动党和国家领导，也能够实现对国有企业情况的综合把握，同时可有效保障党和国家的领导地位。我国国有企业具有自身的特殊性，国有企业属于国有资产，也属于广大人民群众。通过党和政府之间的沟通和联系来加强对于国有公司的管控，所以对于国有企业的纪检监察工作，有效推动党和国家的管理来开展纪检监察工作，也做好对于国有企业的综合性控制，通过纪检检查企业内部对于党和国家颁布的方针政策的执行情况，同时也能够检查其是否根据相关法律法规开展经营管理工作。1.2国有企业合法经营的要求随着我国的经济体制改革不断深入，有效推动社会生产力有很大程度的解放，也能够带动市场经济良好发展，同时出现了不良社会风气，这对于企业的整体发展产生了不良的影响，部分企业内部往往出现违法违规的情况，部分经营管理者出现贪污、受贿和腐败的现象，对于社会和企业的发展产生了影响，对于国家和人民的利益有所侵害，所以开展更加良好完善的国企纪检监察工作，有效地对这种行为及管理者进行打击和警示，能够有效保障国家资产，也对国有企业产业发展有十分重要的意义。2国有企业纪检监察干部履行监督执纪职能存在的突出问题2.1精准监督聚焦不够，监督合力尚未有效形成一是部分国有企业纪检监察组织履行专责监督招法不多、力度不够。纪检监察工作是业务性很强的政治工作，也是政治性很强的业务工作，有些纪检监察干部对企业其他业务部门的工作要求和工作标准不够了解，造成“外行监督内行”的情况，无法精准发现被监督单位在履行全面从严治党责任过程中的问题和党风廉政建设方面存在的问题。二是党委、纪委、各职能部门之间缺乏沟通，工作协同性不强，没有充分发挥各职能部门特长，形成监督合力，在共享监督资源方面存在壁垒。三是问题靶标没有树牢。在日常监督和案件核查方面缺乏火眼金睛，不能敏锐地发现问题，仅仅习惯于基层检查、列席监督、谈话函询等几种固定监督手段，监督的有效性、针对性打了折扣；有的主动监督、靠前监督意识不强，过分依赖信访举报等渠道，甚至出现离开信访举报就不会监督的现象，分析问题不够透彻，解决问题没有招法。2.2自身本领欠缺，“四种形态”运用不当一是当前国有企业纪检监察干部普遍存在能力不足、本领恐慌现象，不会、不敢监督的问题不同程度存在，不能做到在新时代运用新思想发现新问题，“只要眼中有监督，监督就无处不在”的理念树立不牢固。企业监督主体责任落实不到位，主动监督意识有待提升，导致监督实效打折扣，难以识别出企业党风廉政建设等方面的漏洞，无法做到事前预警、堵塞漏洞，及时化解矛盾。二是对于“四种形态”界限范围掌握不清，对于在监督中发现的问题不能准确对号入座，弱化了监督执纪应有的震慑力，没有真正起到处理一个、警示一批、震慑一片的警示教育作用。2.3创新意识不足，监督手段单一随着时代的进步、科技的发展，一些违规违纪行为越来越隐蔽化、智能化。一是少数国有企业纪检监察干部仍然墨守成规，在监督方式上沿袭传统的听汇报、看台账、搞测评，监督手段缺乏创新。二是对企业大宗物资采购、项目建设、招投标、公车管理等重点领域、关键环节，运用审计监督、财务检查等专业手段监督不充分。不善于运用科技手段实施精准有效监督，对监督什么、怎么监督感到茫然，找不到有效的监督切入点和着力点，监督的方式方法还比较单一。
3国有企业纪检监察干部做实做细监督执纪工作的对策建议3.1加强纪检机构日常监督工作队伍建设对于国有企业纪检监察干部素养不足问题，一定要予以足够的重视，采取相应的措施。其中，加强日常监督队伍工作建设非常有必要。通过强化管理队伍练兵来提升监督人员的专业水平和综合素养，能够更好地促进监督工作顺利开展。首先，在强化管理工作上，国有企业在纪检机构人员选拔方面应该适当提高标准，加大考核的要求；对于相关纪检领导干部要提高准入标准；对于在岗人员，可以结合他们日常工作内容进行考核，根据考核的结果给予相应的批评或奖励。通过这种方式，能够在很大程度上加强人们对日常监督工作的重视，使他们更好地投入工作中，保障各项工作的落实。其次，是队伍练兵，国有企业应该定期地组织纪检机构相关人员开展培训学习，可以给他们提供相关资料，例如会议精神、领导讲话等。同时要鼓励他们进行自主学习，让他们积极主动参与到学习当中，提高国有企业纪检工作的质量。3.2明确日常监督工作的主要内容国有企业纪检监察干部为了更好地保障日常监督工作的开展，对于日常监督工作的内容要有明确的认识，这是最基本的。对此，需要国有企业纪检监察干部将监督工作融入平时的业务当中，根据企业党组织的责任清单对日常监督的内容有明确的认识。通常情况下，可以划分为人、事、物、财、制这几个方面。除此之外，还要明确监督工作的重点事项，监督的任务，要防止出现监督越位和监督缺位的现象。加强与各部门之间的联系，形成信息线索联动机制，以此实现日常监督工作的精准化。同时，根据线索内容开展专项治理，要将日常监督工作的作用发挥到最大。对于企业人员，要给他们建立个人档案，对于他们的个人信息实际情况要有较为全面的了解，进行精准画像，以此来实现动态的监督。通过这种方式，能够更好地强化纪检机构的监督职能，全面实现从严治党的水平，促进国有企业健康发展。3.3提高纪检机构日常监督考核的力度国有企业纪检机构想做好日常监督工作，应该加大对日常监督工作考核的力度。这样做能够有效保证各部门将日常监督的要求落实下去。国有企业纪检监察干部应该将平时得到的监督结果，纳入职能部门平时的考核指标体系和党建评价体系当中，重视对日常监督结果执行的关注程度，加大执行考核。通过这一方式，从根本上提高人们对于日常监督工作的重视，让他们主动去执行，积极配合纪检监督人员的工作。除此之外，纪检机构还会根据所监督的情况，提出有效的整改建议。对此，各部门之间要重视起来，保证落实整改工作。3.4提升监督的实效除了上述几点外，对于前面所起到的监督效果不突出、作为有限这些问题也应当重视起来。最大程度提升监督的实效，真正将国有企业纪检机构日常监督工作的作用发挥出来。对此，需要国有企业纪检机构将日常监督工作作为重点，相关纪检干部必须提高政治站位，守好原则底线，统筹监督力量。及时发现监督工作中存在的问题，并且学会举一反三，发挥应有的作用。结语随着纪检监察体制改革的推进和国企改革的进一步深化，在新形势、新任务和新要求下，把监督摆在纪检监察工作第一位抓紧抓实，对于深化党的自我监督，推进全面从严治党向纵深发展意义重大。因此，必须要明确国有企业内部监察的重要作用，根据企业的经营发展形式来推动企业的良好监督管理，针对当前国有企业纪检监察存在的问题提出相关建议，从而有效地带动国有企业纪检监察工作质量的提升。参考文献[1]邓拥军.加强国有企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].中国盐业,2020(11):37-39.[2]林浩源.关于加强国有企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].办公室业务,2020(03):47+49.[3]祁莉蕙.论国有企业纪检监察干部队伍及组织架构建设[J].企业科技与发展,2018(11):289-290.[4]王俊宏.浅谈如何加强国有企业纪检监察干部队伍及组织架构建设[J].中外企业家,2016(16):185-186.
国有企业纪检干部队伍教育整顿工作整改方案
一、背景
近年来，国有企业纪检干部队伍教育整顿工作取得了一定成效，但也出现了一些问题和不足。为了进一步规范纪检干部队伍教育整顿工作，加强党风廉政建设，提升纪检干部的业务能力和党纪政纪观念，特制定本整改方案。
二、整改目标
1.建立健全国有企业纪检干部队伍教育整顿的长效机制；
2.提高纪检干部的业务水平和工作能力；
3.加强对纪检干部的思想教育，坚守党性原则，增强党风廉政建设的意识；
4.净化纪检干部队伍的政治生态，树立良好形象；
5.加强对纪检干部队伍的监督管理，确保教育整顿工作取得实效。
三、整改措施
1.优化教育整顿体系
（1）建立健全国有企业纪检干部的培训机制，制定详细的培训计划，确保培训内容全面、有针对性。
（2）加强对纪检干部的实地考察和学习交流，提高他们的实际工作能力。
（3）建立健全纪检干部队伍的日常教育考核机制，定期组织考试和评比，激励干部提升综合素质。
2.加强党委领导，落实责任制
（1）明确国有企业纪检干部队伍教育整顿工作的责任分工，明确各级纪检干部的职责和权限。
（2）国有企业党委要提供足够的资源和支持，确保教育整顿工作的顺利开展。
（3）建立纪律检查委员会，加强对纪检干部队伍的监督管理。
（4）加强对纪检干部的培养和选拔工作，选拔具备优秀品质和能力的干部进入纪检岗位。
3.加强思想教育，坚守党性原则
（1）开展集中教育活动，加强党的纪律教育，提高纪检干部的党纪政纪观念。
（2）加强反腐败教育，加大对不正之风和腐败问题的治理力度。
（3）组织专题讲座、培训班等形式，加强纪检干部的理论学习。
4.加强监督管理，确保教育整顿工作取得实效
（1）建立健全纪检干部队伍的考核机制，对在教育整顿工作中表现突出的干部给予奖励，对存在问题的干部进行约谈和批评教育。
（2）加强对纪检干部队伍的日常监督，确保纪检干部遵守党的纪律和规定。
（3）建立纪检干部队伍的激励机制，加大激励力度，增强纪检干部的工作积极性和创造性。
四、落实机制
1.各级纪检机构要建立健全工作制度和文件。制定明确的整改任务和目标，明确责任人和完成时限。
2.加大对纪检部门的支持力度，提供必要的人力、物力和财力保障。
3.加强对整改工作的跟踪督促，定期组织评估和督查，确保整改工作的落实和效果。
五、预期效果
通过本次国有企业纪检干部队伍教育整顿工作的整改，将进一步提升纪检干部的业务水平和工作能力，加强他们的纪律意识和廉政意识，推动党风廉政建设深入开展，维护国有企业的稳定和发展，为实现国有企业改革发展目标提供坚强的纪检保障。
六、总结
国有企业纪检干部队伍教育整顿工作是保持党的先进性和纯洁性的重要举措。通过深入整改，加强党风廉政建设，培养高素质的纪检干部，国有企业必将焕发新的生机和活力，为全面建设社会主义现代化国家做出更大贡献。
国有企业纪检监察干部队伍建设分析
国有企业纪检监察干部队伍建设是中国国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。有效的纪检监察干部队伍建设是实现治理体系现代化和实现国有企业高质量发展的重要保障之一。本文将从国有企业纪检监察干部队伍建设的必要性、现状及存在的问题、对策等方面进行分析。
1.维护国有企业的廉洁与正义
作为国有企业纪检监察干部，他们的职责是维护国有企业的廉洁和正义，整治腐败行为和违法违纪行为，促进国有企业的健康发展。只有通过有效的纪检监察干部队伍建设，才能够保证国有企业的廉洁和正义，遏制腐败，推动企业高质量发展。
2.促进国有企业的转型升级
当前国有企业面临转型升级阶段，只有加强国有企业纪检监察干部队伍建设，提高干部队伍素质，才能够适应当前复杂多变的经济环境，在转型升级过程中促进公司管理和技术创新。
3.确保国家资产安全
国有企业是国家的重要资产，纪检监察干部承担着国家资产的保护任务，只有加强纪检监察干部队伍建设，提高干部素质，做到“知人善任”，才能有效防止国家资产流失。
1.纪检监察干部队伍数量少
国有企业纪检监察干部队伍数量普遍较少，导致纪检监察干部通常只承担大型企业的纪检监察工作，无法同时保障小型企业、乡镇企业和中小微企业等纪检监察工作的开展。
2.干部素质参差不齐
当前干部队伍素质参差不齐，一些纪检监察干部业务素质和综合素质还需要进一步提高，同时还存在一些机械化的纪检监察方法和手段，缺乏实际的运用经验和实操技能。
3.制约因素多
在积极推进纪检监察工作时，还面临制约因素，如资金投入不足、数据共享不畅等问题，以及一些员工不积极配合工作等困难。
1.重点加强干部队伍建设
建立全面覆盖的纪检监察干部培训体系，加强纪检监察干部日常教育和培训工作，经常对干部进行业务和综合素质考核，建立规范化的干部选拔机制。
2.拓宽监督方式
加大对国有企业的监督力度，采用多种形式开展监督工作，如加强定期检查和召开干部会议等措施。大力开展宣传和教育活动，增强纪检监察干部的工作意识和社会责任感。
3.加强制度创新
在国有企业纪检监察工作中，加强制度创新，比如打破机构壁垒，实现资源共享；建立补充性福利制度，创造更有吸引力的职业环境；适时开展“述责述廉”，强化纪律作风建设等。
结论：
国有企业纪检监督工作要点
国有企业纪检监督工作是整治国有企业工作作风、推进全面从严治党的重要手段，是国有企业建设亲清新型政商关系的有效途径。因此，加强国有企业纪检监督工作，严格落实重点领域监督责任，完善纪检监察体系和工作机制，强化纪律约束，推动国有企业健康发展，具有十分重要的意义。
一、加强领导班子和干部队伍建设，提升纪检监督工作水平
纪检监督工作是一项十分重要而细致的工作，必须加强纪检干部的专业水平和能力提升。通过加强培训、学习、交流等措施，提高纪检干部的素质；充分发挥纪委书记在国有企业纪检监督工作中的核心作用，加强领导班子建设。同时，还要加强对党委领导班子、管委会成员、高层次管理人员、关键岗位人员的挑选、培训和考察，建立完善的选拔任用、考核评价机制，确保管理人员的素质和能力符合职责要求，让纪检监督工作“有人可用”、“用人有道”。
二、建立健全国有企业纪检监察体制和职责划分
国有企业纪检监察体制是保障国有企业纪检监督工作有效实施的重要保障。建立完善的国有企业纪检监察体系，要做到体制鲜明、职责明确、制度完善、联动有效。首先，要健全国有企业纪检监察机构设置，把国有企业纪委的职责作为定职制度落实到位，形成统一的纪检监察框架。其次，要建立健全国有企业纪检监察工作协调机制，实现纪检监察工作和其他部门的协同配合，推进国有企业纪检监察工作的有机衔接，确保国有企
业纪委和监察机构的权威性和有效性。
三、加强国有企业领域的监督和检查
国有企业领域的监督和检查是纪检监察工作的重要职责之一，必须根据国有企业的特点，选择恰当的方案和手段，加强对国有企业领域的监督和检查。特别是要把握好国有企业领导班子、干部队伍、重点岗位以及重大合同项目等重点领域的监督力度，做到严格管理、从严治理。
四、落实失信惩戒机制
失信是任何行业和单位的顶矛问题，并往往是导致国有企业失信失责的根本原因。因此，建立和完善国有企业失信惩戒和管理机制，通过惩戒、约束、监督等措施来防范和纠正失信行为，是国有企业政治生态建设的必要保障。要严格执行失信惩戒机制，敢惩不惜，维护国有企业的公平公正和纪律性，推进国有企业的改革和发展。
五、加大宣传力度
国有企业纪检监督工作的宣传是对全社会推进纪检监督工作的重要途径。要充分发挥各种媒体的作用，通过网站、报刊、杂志、电视等媒介及时向全社会宣传纪检监察工作的最新成果和经验，并加强对各类群众特别是监督员和社会人士的宣传和教育，使国有企业纪检监督工作更加深入人心，更好地推进国有企业的改革和发展。
六、完善国有企业纪检监察工作机制
要完善国有企业纪检监察工作机制，加强信息化建设，实施纪检监察工作的信息化管理，提高纪检监察工作的效率和效果。同时，应当建立国有企业纪检监察工作的绩效考核，落实相关制度。只有实现制度有力、执法可行，才能保证国有企业纪检监督工作的健康发展。
七、深入推进反腐败工作
推进反腐败工作是国有企业纪检监察工作的重要环节，要坚持从精神层面上防止和惩治腐败问题。而这也是防范国有企业特权化、贪污腐败、权钱交易等问题的重要途径。国有企业纪检监察工作应该始终坚持“零容忍、严惩必罚”的方针，依法依规查处腐败问题。
综上所述，国有企业纪检监督工作是整顿国有企业作风、推进全面从严治党的重要手段，请各级纪检监察机关、广大纪检监察干部认真贯彻落实，加强国有企业纪检监督工作，推动国有企业和谐发展、全面提升党的建设水平。八、加强国有企业风险防范和管理
国有企业纪检监察工作是企业风险防范和管理的重要组成部分。在加强国有企业风险防范和管理方面，要做好防范与管理两个方面的工作，明晰各类风险的类型和来源，建立完善的防范机制，加强监测和警示，及时处理、制止风险，提高国有企业的管理水平。
九、加强对国有企业党风廉政建设的监督
党风廉政建设是国有企业纪检监察工作的重要内容之一。要严格落实党风廉政建设责任，建立健全的党风廉政建设考核、监督、问责和处置机制，推动国有企业党的建设质量和水平的不断提升。
十、加强与社会各界的联系和沟通
加强与社会各界的联系和沟通，是国有企业纪检监察工作的重要任务。纪委应当积极开展联系和沟通，加强与政府、行业协会、厂商、消费者等方面的联系，举办各种形式的宣传教育活动，让更多的人了解并支持国有企业纪检监察工作。
十一、加强国有企业文化建设
国有企业文化建设是国有企业纪检监察工作的重要基础。要着力打造企业文化，加强宣传和教育，发挥国有企业文化的积极作用，推动国有企业文化的建设和发展。提高员工的意识和素质，增强企业的凝聚力和向心力，为国有企业的良性发展提供有力的文化支持。
总之，加强国有企业纪检监督工作，是推进全面从严治党的内在要求，是保障国有企业健康发展的必要条件。要严格要求自己，坚定推进纪检监察工作，发现和处理问题，加强制度建设，及时解决企业发展中遇到的问题，让纪检监察工作成为国有企业健康发展的坚强保障。十二、加强对国有企业重大决策的审
查
国有企业的重大决策可能涉及企业的未来发展方向、投资方向、资产重组等事项，如果出现了违纪违法行为，会严重损害企业的形象和发展。因此，国有企业纪检监察工作需要着重对企业的重大决策进行审查和指导，确保决策符合法律法规和企业的发展实际。纪检监察部门可以通过审查企业的决策文件、参与决策过程中的讨论和决策结果的落实情况，发挥监督作用，预防和制止违纪违法行为。
十三、加强对干部人事管理的监督
干部人事管理是国有企业纪检监察工作的一项非常重要的任务。干部人事关系到企业的人才流动、工作分配、岗位晋升、激励机制等方面，如果出现了违纪违法行为，会严重影响企业的管理效率和形象。针对这一问题，纪检监察部门应当制定相关的干部人事管理制度，完善干部人事档案，建立起严格的考核、评价和晋升机制，加强干部人事的监管和调查。
十四、加强对国有企业资金管理的监督
国有企业在经营过程中需要大量的资金保证正常的运营和发展，资金管理的安全与否关系到企业的生死存亡。国有企业纪检监察工作需要加强对资金管理的监督，完善相关的资金管理制度，规范资金使用，防范资金的滥用、挪用、侵占等违纪违法行为。纪检监察部门可以通过审计、抽查、抽样调查等方法，及时发现和处理资金管理方面的问题。
十五、加强对国有企业实践中的风险评估和管理
国有企业的实践风险往往是隐蔽的和不易察觉的，涉及的领域广泛，可能包括市场、投资、人力资源、技术等各个方面。国有企业纪检监察工作需要加强风险评估和管理，制定风险管理制度，对企业内部的风险进行监测和预警，及时发现和制止风险，避免企业发生不必要的损失。
总而言之，国有企业纪检监察工作需要从多个方面进行加强，包括加强对企业党建工作、风险防范和管理、重大决策审查、干部人事管理、资金管理等方面的监督和指导，建立完善的制度体系，切实提高企业的管理水平和风险防范能力，为企业的稳健发展提供有力的保障。同时，纪检监察部门需要推动企业的文化建设和与社会各界的沟通联系，增强企业的社会责任感和公信力，为建设现代化国有企业，推动中国经济社会的全面发展作出应有的贡献。
国有企业纪检干部存在的问题与如何提升履职能力
摘要：目前国有企业普遍设立了专职纪检部门，一方面是为了维护党章党规能够在企业中畅通执行，从而进一步提升中央大政方针的落实力度。另一方面，是为了协助企业中的党建机构履行党风廉政建设和反腐败主体责任，打击企业中的腐败问题、加强党风廉政建设，监督企业管理人员，尤其是主要管理人员能够履职尽责，正确行使权力，保证企业能够正常、良好运行，促进国有企业各项工作任务目标实现。因此，如何提升纪检干部的履职能力，值得关注和探索。
1国有企业纪检监察工作的职能
国有企业作为我国国有资产的重要组成部分，掌握着大量的国有资产数量。避免国有资产流失，切实推进国有资产保值增值，强化对国有企业党员干部的管理和监督，已经成为新时期国有企业实现治理现代化的重要途径。在全面深化改革的背景下，国家监察体制改革也在不断深入，国有企业干部职工也被纳入了监察范围，因此，国有企业纪检监察工作的职能主要包含以下两个方面：第一，对国有企业生产经营活动进行全流程监督，确保国有企业生产经营活动目标始终是保护国有资产完整和实现国有资产保值增值；第二，对国有企业干部职工进行全面监督，营造廉洁履职的国有企业文化。
综上所述，纪委是国有企业开展纪检监察工作的主要抓手，切实发挥纪委在纪检监察工作中的作用，可以在新时期为国有企业高水平高质量健康发展做到保驾护航和有效排毒，服务企业中心发展大局。
2当前纪检干部队伍履职能力存在的问题
2.1思想认识有待提升，不敢监督的包袱过于沉重
有的纪检干部片面的认为，企业的纪检工作是得罪人的事情，不利于个人同周围同志的关系维护，不利于个人和家庭利益。因此，在开展工作的时候敷衍应付，做表面工作，办人情案件。有的纪检干部认为大家在一个单位共事就是缘分，平常在一起低头不见抬头见，碍于面子，开展工作畏手畏脚，走过场。有的纪检干部对上沟通不足、汇报不及时，在处理事情上总想着绕开主要问题、强调客观理由，找借口应付监督。有的纪检干部监督自己的下级怕影响个人测评结果，今后不好领导下级；在同级监督过程中怕部门之间不团结，以后本部门的工作其他部门不配合，工作不好开展；监督上级领导又怕领导对自己打击报复穿“小鞋”，影响个人发展，集中体现在对于各单位的各级领导，尤其是“一把手”和领导班子人员的不敢监督、监督乏力。出现上面问题的主要原因就是思想上有滑坡、担当精神不足，“守土未尽责”，没有较真碰硬的勇气和担当。
2.2干部素质有待增强，不会监督的难题亟需破解
党的十八大以来，监督深度逐渐深化、监督内容逐渐丰富、监督要求也不断提高，但隐形变异新问题也层出不穷，违规违纪违法手段和方式也更加丰富多样，面对新情况个别纪检干部监督方式和手段仍然循规守旧未能与时俱进，对新形势下国企央企面对的新问题缺乏准确研判，纪检干部亟待需要加强学习、提高专业素质、提升履职能力。一方面，重点领域纪检干部一定要做到术业专、本领强，尤其是在党风廉政建设和反腐败工作中关于中央的政策解读、廉洁教育、促廉谈心、案件审理审查、谈话函询、调查取证、资料收集和归档等方面要下大力气提升本领，升级业务水平，增加对纪检工作的计划性、系统系、全面性地研判；另一方面，随着社会的进步，对于国企纪检工作要求越来越高，监督领域越来越广，监督深度越来越深，监督方法更丰富多样，就需要从各个方面、渠道提升我们国企纪检干部的综合素质和能力。只有“打铁必需自身硬”才能完成党和企业交给的重任，完成好各项纪检工作。
2.3制度体系有待健全，不善监督的顽疾尤须根治
纪检体系在一些方面还存在一些不足，主要体现：一是监督力量不集中，监督的权限不够。监督合力未在一定程度上实现，缺乏监督力量的协调、沟通，各方监督主体的作用未充分展现；二是监督分散，没有有效聚焦，虽说有时候在总
体看有进步，监督的覆盖面也很大，但是暴露出监督重点不突出、监督不聚焦，没有将有限的力量用在最需要的地方；三是监督的激励机制未真正贯彻。目前监督部门普遍存在的激励机制问题是监督多少、深度、广度上没有具体可行的激励机制，大部分监督需要纪检干部个人觉悟和修养，没有道德约束和有效激励机制；四是监督的执行力有待加强，国企部门中有的领导和个人存在“重业务、轻监督”的思想，监督搞形式主义。
3国有企业纪检干部提升履职能的措施
3.1提高思想认识
为了提升国企纪检干部的履职能力，提高思想认识至关重要。以下是几点建议：（1）提高政治站位：国企纪检干部应树立正确的政治观念，坚持正确的政治方向，做到政治立场坚定、政治敏锐，增强履职能力。（2）加强法律意识：国企纪检干部应牢固树立法律意识，严格遵守法律法规，不断提高法律素养，做到依法履职，维护国家法律权威和企业权益。（3）加强业务能力：国企纪检干部应不断学习和研究纪检工作的理论和实践，提高业务能力，增强履职能力，做到能够独立分析、判断和处理问题。（4）增强责任意识：国企纪检干部应增强责任意识，认清责任使命，深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争工作，做到敢于担当、勇于负责，促进企业风清气正。（5）强化团队协作：国企纪检干部应加强团队协作，强化协作机制，做到相互协作、相互支持，实现协同发展和互利共赢。
3.2强化精准培训，丰富知识储备
国企的纪检部门一定要充分利用外部资源为我所用，学会引进先进理念和方法，根据自身的业务需求以及结合弱项短板，围绕纪检中心工作，邀请外部专家、业务骨干开展座谈会和专题学习，逐步提升纪检干部的视野和业务水平。此外，利用中央纪委国家监委网站、企业各类学习平台，加强线上学习，做到随时学，时时学。同时坚持“线上+线下”相结合，“集中学+自主学”相结合，倡导全体纪检人员利用空余时间合理安排时间，自主学、精细学，进一步统一思想，明确纪检监督工作任务，厘清工作思路，不断推动纪检工作“规范化法治化正规化专
业化建设”。通过各类精准培训进一步提升纪检队伍凝聚力和战斗力，转变自身作风，增强自身素质，提高工作效能，突出主业，把监督责任真正落到实处，在推动党风廉政建设、反腐败斗争、服务中心工作中发挥作用。
3.3多思多悟，营造廉洁文化建氛围
一是多方面“思”。一方面始终秉持“学而不思则罔”的观念，在开展学习活动时，注重以交流会、研讨会、自由发言等方式调动党员干部善于思考的能力；另一方面在开展业务工作时不定模板、不搞条框、不囿经验，注重发挥党员干部的主观能动性。除此之外，在对纪检专兼职干部案例教学的过程，要注重引导和指导他们对待案件从多角度、深层次以及再教育等方面分析和思考。二是要多方式“悟”。国企纪检干部要做到“勤实践、深感悟，抓探索、常总结”的工作要求，透过案件本身发现背后隐藏的管理问题，不断完善制度、提高企业治理效能。灵活运用纪委书记座谈会、总部工作交流会经验交流的重要平台；周例会报告日常工作动态、月度党建和生产工作部署会进行阶段性工作总结、半年工作会进行情况通报、年终总结会结合情况进行总结和部署，做到工作规划有序开展。此外，发掘纪检系统中的工作典型，通过其“现身说法”、“传帮带”，使纪检干部逐渐体悟出工作中的更多方法与规律。
3.4完善体系，加强制度建设的约束机制
在国企内创新纪检制度和增强中央对企业的党内监督效力很大程度上由纪检部门在企业是否有独立性和权威性来决定，所以在国企内部党内权力分配的横向结构上，纪检制度应探索和实行与当下体制机制相适应的领导体制与工作机制，对旧有的权力进行再分配，加大和提升纪检权力和地位，通过对集体决策、“三重一大”执行、党内监督等方面工作的再分解，对纪检部门给与最大限度的办事权和监督权，保证其工作的独立性。与此同时，要依据纪检工作职责，集中精力去解决在党风廉政监督和集体决策这两方面，实现各制度“相互关联、共同促进，科学决策、高效运行”的目的。
4结语
党风廉政建设和反腐败工作是一个系统性的工程，对于国企改革和可持续发展有着极其重要作用，纪检干部作为国有企业各项工作良性开展的保障者，履职能力高低决定企业是否高质量发展，企业各级领导要深刻认识到提升纪检干部履职能力对于企业生存和发展的重要性，给予政策支持、保证能力提升，提升纪检工作水平，助力国企各项工作规范、廉洁开展。
参考文献
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浅谈加强国有企业纪检监察干部队伍建设的意义发布时间：2023-08-04T09:30:37.016Z来源：《科技新时代》2023年7期
作者：
郭勋华[导读]在深入推进新时代新征程纪检监察工作高质量发展的背景下，纪检监察干部学习理论知识、加强自身建设显得尤为重要，但是有的纪检监察干部平时不注意加强自身建设，理论知识学习有所欠缺，导致学习与实践脱节。四川中烟工业有限责任公司西昌卷烟厂
四川省西昌市61500摘要：纪检监察工作不仅是新时代企业管理的重要组成部分，更是落实全面从严治党各项要求和深化反腐败斗争的重要保障。加强国有企业纪检监察干部队伍建设，是国有企业顺应时代发展的要求，也是国有企业高质量发展的重要一环。因此，如何加强国有企业纪检监察干部队伍成为本文的研究重点。
关键词：国有企业、纪检监察干部、队伍建设
引言：全面从严治党是新时代伟大变革的鲜明特征，国有企业纪检监察干部要始终肩负着贯彻落实全面从严治党各项要求的重大责任，充分认识加强国有企业纪检监察干部队伍建设的重大意义，在新时期、新形势下，自觉接受革命锻造和精神洗礼，持续提升履行岗位职责的能力，为反腐败工作和党风廉政建设提供重要保障。
一、国有企业纪检监察干部队伍建设存在的问题
（一）理论学习不够全面
在深入推进新时代新征程纪检监察工作高质量发展的背景下，纪检监察干部学习理论知识、加强自身建设显得尤为重要，但是有的纪检监察干部平时不注意加强自身建设，理论知识学习有所欠缺，导致学习与实践脱节。
（二）实践能力不全面
随着纪检监察体制改革工作的不断深入，纪检监察干部如何有效发挥监督执纪作用也在持续推进。但个别国有企业纪检监察干部由于缺乏相关办案经验，对办案流程和方法只停留在“书本”阶段，办案知识和技巧得不到实践检验，导致在真正处理案件时不能充分发挥自身职能职责。
二、国有企业加强纪检监察干部队伍建设的意义
（一）企业提高政治站位的需要
企业要提高政治站位，就要坚定党的领导和加强党的建设，聚焦发展大局，持续营造出良好的政治生态。因此，国有企业的纪检监察干部队伍就承当着重要责任和艰巨使命，必须准确把握政治方向，当好企业和职工的忠诚卫士，干在实处、走在前列，为国有企业高质量发展提供坚强保障，助推企业全面提高政治站位。
（二）企业开展反腐败工作的需要
随着我国经济飞速发展，各种腐败新情况、贪污新形势层出不穷，反腐工作和党风廉政建设就显得尤为重要，这对纪检监察干部队伍建设也就提出了更高要求。纪检监察干部队伍只有不断加强自身建设，准确把握新时代纪检监察工作的新职能和新要求，持续深化反腐倡廉工作，才能清除“腐败”这块挡在企业健康发展道路上的绊脚石。
（三）淬炼纪检监察干部队伍的需要
纪检监察工作是反腐最前线，是检验纪检监察干部初心使命和综合能力的“试金石”。纪检监察人员作为“反腐败”工作中的“排头兵”，是否有坚定的理想信念，是否有过硬的工作本领，是否能在大风大浪中坚定立场就显得尤为重要。因此，加强纪检监察干部队伍建设不仅是纪检监察工作开展的需要，更是纪检监察人员坚定思想、增长知识、提升能力的重要过程。
三、加强纪检监察干部队伍建设的方法
（一）注重思想教育，从源头上强化纪检监察干部队伍建设
随着反腐败工作向纵深发展，纪检监察干部所面临的挑战和诱惑也在不断增大，思想政治建设就显得尤为重要。一是要注重党性修养，任何时刻都要坚持正确的政治方向，坚定理想信念，明确肩上使命，及时学习和补充政治知识，用理论知识武装自己，提升自己的政治敏锐力和辨别力，从而来抵御各种不良思想、不正之风的侵袭。二是要强化斗争思想，牢记纪检监察工作职责，打造自身刚正不阿、廉洁自律、公道正派的优秀品质，坚决同危害党和国家、企业和人民的行为作斗争。三是要强化纪检监察干部廉洁从业意识，打铁必须自身硬，以彻底自我革命精神不断加强自身建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，打造好企业廉洁文化建设，营造好廉洁从业的工作氛围，让纪检监察人员自觉树立起廉洁意识，从高从严要求自己，以实际行动影响身边干部职工，在员工心中树立廉洁从业的良好形象。
（二）优化人员配置，从入口处强化纪检监察干部队伍建设
选拔优秀的人才从事纪检监察工作，是做好国有企业纪检监察干部队伍建设的保障。一是要坚持正确的选人用人原则，持续对企业的选拔制度和选拔流程进行完善和修订，并有效落实相关制度，通过理论测试、能力测试等多方面考察参与选拔人员，确保政治素质高、业务能力强、工作作风实的人成为纪检监察工作人员。二是强化纪检监察兼职队伍建设，成立企业纪检监察兼职队伍，积极宣传党风廉政建设的形势任务和有关规定，配合纪检监察机构做好本部门的廉洁学习教育，协助部门负责人做好党风廉政建设工作，让兼职纪检监察工作人员站好自己的“责任岗”，守护好自己的“廉洁田”，为专职纪检监察人员选拔提供更为优质的人才储备。三是加强国有企业纪检监察人员配备，根据实际工作情况对纪检监察人员配置进行科学调整，既要保证人手充足，又要避免人多事少，真正做到优选配强、配齐配足纪检监察干部队伍，这样不仅可以全面履行监督责任，又可以真正锻炼纪检队伍，为纪检监察队伍建设和工作顺利开展提供良好环境。
（三）加强能力培养，从过程中强化纪检监察干部队伍建设
建设高素质纪检监察干部队伍，是推进新时代国有企业纪检监察工作高质量发展的关键，是开展反腐败工作的有力保障。一是强化全员学习，锻造自身本领。对于纪检监察人员来说，只有扎实学习业务知识，认真提升工作水平，切实强化实践能力，学用结合、勤于思考、敢于斗争、善于总结，才能与时俱进、创新发展，在纪检监察工作岗位上履职尽责、勇担重任。二是开展全员培训，强化基本能力。围绕党规党纪、线索处理、案件查办、监督检查等方面，以集中授课、视频教学等方式开展业务培训，全面补全补齐国有企业纪检监察干部的知识弱项。三是加强沟通联系，提升实践能力。采取“请进来，走出去”的方式，加强与上级纪检机构和地方纪委的联系，通过以学代练、协同办案等措施，抽调纪检监察人员到上级纪检监察机构“以干代训”，选派纪检监察人员到地方纪委协助办案，让纪检监察人员参与到实际工作中，不断弥补能力弱项和经验盲区。四是清晰奖励考核，激励担当作为。加强国有企业纪检监察干部队伍建设，要建立激励考核机制，科学制定相应的激励考核方案，将日常考核结果作为纪检监察干部评先评优和提拔任用的重要依据，对于长期表现优异或在重大工作任务中表现突出的人员要酌情进行奖励，对于长期表现较差或出现重大原则问题的人员要做好思想教育。
（四）锤炼过硬作风，从纪律上强化纪检监察干部队伍建设
打造一支纪律严明的纪检监察“铁军”，就要坚持锤炼纪律作风，规范纪检监察工作人员日常言行。一是自觉接受监督，纪检监察人员作为监督人员，首先就要被监督，才能确保各项监督工作“晒”在阳光下，防止“灯下黑”的情况发生。二是做实队伍整顿，纪检监察人员处在监督执纪的第一线，必须强化严管严治，要充分发挥自我革命精神，以刀刃向内的勇气，净化纪检监察队伍，坚决清除害群之马，让纪检监察队伍始终“干净整洁”。三是坚持从严管理，定期对国有企业专兼职纪检监察人员开展廉洁谈话，充分了解思想动态、工作状态和生活状态，针对苗头性、倾向性问题要及时提醒，及时帮助，做好对“症下药”、“把脉开方”的工作，进一步强化对纪检监察人员的从严管理，不断巩固纪检监察人员自身建设。
四、结语
在现代化发展的浪潮中，加强纪检监察干部队伍建设显得尤为重要，只有严格淬炼纪检监察铁军，才能在复杂问题和突出状况中，体现纪检监察干部队伍的责任和担当，以绝对可靠的精神和品质，净化干事创业氛围，推动企业健康发展。
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