国企党员批评他人材料

篇一：国企党员批评他人材料

　　

　　国有企业员工违纪违规行为处分规定范文(6篇)

　　篇一国有企业员工违纪违规行为处分规定国企领导人员中的共产党员若违反廉洁自律“七项要求”行为，将适用《中国共产党纪律处分条例》（下称《条例》）进行处理。昨天，新华社全文公布中纪委《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》（下称《解释》）。《解释》明确规定，处理国有企业领导人员中的共产党员违反第十七届中央纪委第二次全会提出的廉洁自律“七项要求”的行为，适用《解释》；国有企业领导人员违反“七项要求”行为涉及的特定关系人是党员的，按照共同违纪处理。“七项要求”为：不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；不准相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；不准在企业资产整合、引入战略投资者等过程中利用职权谋取私利；不准擅自抵押、担保、委托理财；不准利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益；不准授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告；不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。其中《解释》第六条规定：不准利用企

　　业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益。根据《解释》，本人或者特定关系人利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息进行证券、期货等交易的，依照《条例》第一百一十一条的规定处理。《条例》规定，在市场经济活动中有该行为的，将追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。本人或者特定关系人利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息进行证券、期货交易以外的营利性活动的，依照《条例》第一百一十二条的规定处理。《条例》规定，有该行为，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。向他人提供企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息，本人或者特定关系人索取或者收受他人财物的，依照《条例》第八十五条的规定处理。《条例》规定，有该行为的，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。变相非法收受他人财物为他人谋取利益，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职

　　务、留党察看或者开除党籍处分。因受贿给国家、集体和人民利益造成重大损失的，从重或者加重处分，直至开除党籍。《解释》指出，违反“七项要求”，构成《解释》未作规定的贪污、贿赂、挪用公款、滥用职权等违纪行为的，依照《条例》的相关规定处理。篇二国有企业员工违纪违规行为处分规定

　　程度和应承担的责任相适应。

　　给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

　　（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

　　（六）有贪污盗窃、投机倒把、走_贩私、行_受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

　　（七）犯有其他严重错误的。

　　职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

　　二、对职工的行政处分分为：

　　警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.待遇问题，留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

　　五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。

　　给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。

　　六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

　　七、对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的`.十、审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。

　　职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。篇四国有企业员工违纪违规行为处分规定

　　关于印发《__公司员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知

　　各部门、各分支机构：

　　为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《__公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。

　　二〇一二年二月十六日

　　《__公司员工违纪违规行为处罚管理办法》

　　责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

　　（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；

　　（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;

　　（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；

　　（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；

　　（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；

　　（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；

　　（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；

　　（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；

　　（十二）违反职业道德，造成不良影响的；

　　（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；

　　（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；

　　（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；

　　（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其

　　他违反纪律的行为。

　　员工有上述行为之一的，应当根据违纪违规程度给予惩戒。

　　5．在一个考核年度内，犯有一般违纪违规行为二次的。

　　（三）严重违纪违规

　　1．违反安全工作制度造成安全事故、人员伤亡或其他事故，或使公司财产遭受重大损失的行为；

　　2．违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序，影响公司、项目正常工作秩序，破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为；

　　3．在内部工作和外部交往中发生利益冲突、损害公司和客户利益，违背职业操守，给公司的声誉和经济利益带来重大损失的行为；

　　4．违反法律和公序良俗，情节恶劣或给公司造成重大损失的行为；

　　5．员工欺骗公司、虚报谎报的行为；

　　6．在一个考核年度内，犯有一般违纪违规行为一次和较重违纪违规行为一次的；

　　7．在一个考核年度内，犯有较重违纪违规行为二次的；第八条损失标准

　　（一）严重违纪违规中的重大损失指：直接损失金额为人民币10万元及以上（或者直接涉及金额50万元及以上的违纪违规事件）；

　　（二）较重违纪违规中的一般损失指：直接损失金额为人民币1万元以上，10万元以下；

　　（三）一般违纪违规中的轻微损失指：直接损失金额为人民币1万元及以下。

　　因违纪违规行为受纪律处分的，可同时按以下标准给予经济处分：

　　（一）受警告、记过、记大过处分的，分别扣发1个月～6个月的绩效工资；

　　（二）受降职（级）处分的，按新职级重新核定年度目标现金总收入，同时扣发1个月～3个月的绩效工资；

　　（三）受撤职处分的，原则上应在其原职级基础上至少下调两级或降为普通员工，并按新岗位重新核定年度目标现金总收入，同时扣发6个月～12个月的绩效工资；

　　（四）受留用察看处分的，其所任职务自然撤销；留用察看期间停发基本工资、绩效工资、各项补贴，改发生活费。发放基本生活费。

　　（五）实行长期激励的人员根据违纪违规的严重程度，同时扣减或取消长期激励。

　　察看及以上处分，如发生社会影响特别恶劣，或者造成系统性风险的重大违纪违规行为，将员工重大违纪违规行为通知工会后给予解除劳动合同处分；

　　（四）在做出处罚决定前，同一责任人存在两个以上违纪违规行为的，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分的基础上加重处罚。

　　（五）员工不得以对违纪违规处罚有意见为由停止工作或不履行职责。如有无理取闹的行为，则按再次违纪违规处理；员工违纪违规行为给公司造成经济损失的，应当按损失金额予以赔偿。

　　（五）受到引咎辞职、责令辞职、免职等组织处理的人员，一年内不得重新担任与其原职相当的职务（级）；

　　（六）发生与所在单位经营管理有关的刑事案件，发案机构的相关高级管理人员在人民法院尚未做出生效判决或者上级机构作出责任追究决定之前，原则上应暂缓提拔任用；同时涉案人员在涉案期间未能正常工作的，公司不予发放任何薪酬福利及相关待遇，若涉案人员最终被依法追究刑事责任的，则公司有权予以立即解除劳动合同，且不予支付任何经济补偿。

　　员，即决策、组织、策划、实施或参与实施违法犯罪行为，或部署、授意、默许、胁迫、协助他人实施违法犯罪行为的公司员工，以及其他不履行或不正确履行职责，对形成严重违纪违规风险、引发不良后果起直接作用的违纪违规人员。

　　间接责任人，指在职责范围内，不履行或不正确履行职责，未能有效制约或防范违纪违规事件的发生，对严重违纪违规造成的风险或者不良后果起间接作用的公司员工，包括经营管理责任人和其他间接责任人。

　　对于严重违纪违规事件的直接责任人，应当依据本办法追究责任并进行处罚。

　　陷导致严重违纪违规事件发生。

　　（四）因违反决策程序造成重大决策失误，导致公司资产发生损失。

　　（五）因参与内幕交易或者违规关联交易，导致公司资产发生损失。

　　（六）未按规定进行业务检查，导致严重违纪违规事件隐患未被及时发现，或者因对检查发现的问题不及时进行有效整改，导致重大严重违纪违规事件发生。

　　（七）严重违纪违规事件引发系统性风险或群体性事件，造成的社会影响特别恶劣、后果特别严重。

　　意见，并听取相关责任人员的陈述、申辩，作出公正处理。

　　工违纪违规行为处分规定

　　(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　(二)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　(三)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；

　　(四)不服从正常调动的；

　　(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；

　　(六)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

　　(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。篇六国有企业员工违纪违规行为处分规定

　　度，争做一个爱岗敬业、遵章守纪、忠于职守、勤奋工作的表率;认真履行劳动合同，积极完成各项生产(工作)任务。

　　8、工作不负责任或失职，给单位造成一定经济损失的;9、故意损坏公物，情节较轻的;1、违反供电服务相关规定，情节较轻，造成客户向本单位投诉的;11、因个人原因导致所在单位被市级以下媒体曝光或政府领导公开批评;客户向当地政府部门或省公司投诉举报，造成企业不良影响，经查基本属实的;12、其他违反生产秩序行为的。

　　的;9、携带违禁品进入工作、生产场所，给单位造成损失或产生不良影响的;1、擅自对单位互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改的;11、盗窃单位和他人财物，或挪用公款金额较小的;12、查处窃电、违章用电后私了，给单位造成一定经济损失的;13、为窃电者说情的;14、对外泄露客户资料等商业秘密的;15、对客户的投诉和举报推诿塞责、包庇违纪，或者泄露举报人涉密信息的;16、违反供电服务相关规定，虽客户仅向本单位投诉，但情节较重的;17、因个人原因导致所在单位被省级媒体曝光或政府领导公开批评;客户向省直单位或区域电力监管部门投诉举报，造成企业较大不良影响，经查基本属实的;18、其他较重违反生产秩序行为的。

　　2、违反省公司和本单位的规章制度，造成严重后果的;3、不服从工作安排，给单位造成重大经济损失的;4、工作不负责任，严重失职，给单位造成重大经济损失的;5、故意损坏公物，给单位造成重大经济损失的;6、故意损坏单位计算机网络及外围设备，造成网络运行事故的;7、擅自携带易燃、易爆等危险品进入工作场所，造成重大事故的;8、盗窃单位和他人财物，或贪腐、挪用公款金额较大的;9、因违章指挥或玩忽职守给所在单位造成重大经济损失的;1、因个人原因导致所在单位被中央媒体或全国主流媒体网站曝光，客户向国家电监会、国家电网公司或同级单位投诉举报等，造成企业严重不良影响，经查基本属实的;11、内外勾结窃电的;12、其他严重违反生产秩序行为的。

　　保密规定泄漏公司商业秘密(含保密资料、资讯等)的;3、其他较重违反商业秩序行为的。

　　并工资下浮三岗。

　　专项实施办法。

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