国企中层选拔个别谈话记录表(3篇)

篇一：国企中层选拔个别谈话记录表

　　

　　国企员工谈心谈话记录内容

　　谈心谈话记录

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　时间：下午2点

　　地点：公司会议室

　　参与人员：

　　1.A先生（国企员工）

　　2.B女士（HR部门代表）

　　主题：工作压力与个人情绪管理

　　B女士：谢谢你愿意与我进行这次谈心谈话，我们的目的是了解你在工作中可能会遇到的压力和个人情绪管理方面的挑战。请你先简单介绍一下自己在公司的工作岗位和工作时间。

　　A先生：我是黄子雪国企的一名中级管理岗位员工，工作岗位是项目经理。我负责团队的协调与项目进度的控制。我每周工作六天，常常需要加班到晚上十二点甚至更晚。

　　B女士：非常感谢你的介绍。那么，你觉得目前工作中最大的压力是什么？

　　A先生：我觉得最大的压力来自于工作时间的压迫和高强度的工作任务。团队成员之间的协调也是一个很大的挑战。另外，负责项目进度的控制和达成目标也会给我带来很大的压力。

　　A先生：我意识到这种高强度的工作状态对我的身心健康有很大的影响，所以我打算尝试一些方法来缓解压力。我计划在工作之余多参加一些运动，例如跑步和游泳。此外，我还打算学习一些情绪管理的技巧，以更好地应对工作中的压力。

　　B女士：听起来你的想法非常好。学习情绪管理的技巧确实可以帮助你更好地应对工作中的压力。我可以为你提供一些相关的书籍和培训资源，以帮助你更好地掌握这些技巧。另外，我们也可以考虑对团队进行一些团队建设活动，以促进团队成员之间的协作和沟通，从而减轻你的工作压力。

　　A先生：非常感谢你的建议和帮助。我非常愿意接受你提供的资源，并且也希望能够参与团队建设活动。我相信这些措施可以帮助我更好地应对工作压力，并提高团队的整体效率。

　　B女士：非常好。我们会尽快准备相关资源和团队建设活动的计划，并与你进行详细沟通。同时，我们也欢迎你随时向我反馈你在工作中所遇到的问题和困难，我们会尽力提供帮助和支持。

　　A先生：非常感谢你的关心和支持。我会积极采取措施来缓解工作压力，并与团队成员一起努力工作，共同达成项目目标。

　　B女士：谢谢你的配合。我相信在我们共同努力下，你会更好地应对工作中的压力并取得更好的成果。

　　谈话结束后，B女士将记录的内容整理并保存在员工档案中，同时会根据谈话结果制定相应的措施和计划，以提供员工在工作压力和个人情绪管理方面的支持与帮助。此外，定期的跟进和反馈也将是有效的措施，以确保员工的需求得到满足。

篇二：国企中层选拔个别谈话记录表

　　

　　国企任职谈话记录

　　国企任职谈话记录

　　作为一个拥有庞大规模的企业，国企承载着社会责任、经济责任、政治责任等多重责任，其管理人员的任职素质直接影响着企业的生产经营和社会形象。针对这一问题，国企对管理人员的任职常常会进行谈话记录，以此对其进行考核和管理。本文将就国企任职谈话记录进行详细阐述。

　　一、国企任职谈话记录的背景和意义

　　国有企业是我国经济中不可或缺的角色，其具有“公有制、按劳分配、国家统一调度、分配方式以公平为原则”的特点。而在国有企业的组织形式中，管理员工的人员任命是至关重要的一环，良好的人员任命将直接影响到企业业绩的稳定性和发展前景，对于国家经济的发展也具有重要意义。

　　而作为国有企业管理人员的任命者，需要权衡员工的实际情况，结合企业现状，进行公正、公平、公开、科学的考核及任命。因此，国企任职谈话记录在管理人员选拔上的重要性不言而喻，既能够全方位的了解员工的专业背景和能力水平，也能够了解员工的人品和道德底线，最终为企业选出优秀的管理人才。

　　二、国企任职谈话记录的操作方法

　　国企任职谈话记录的操作方法可以分为以下几个步骤：

　　1.员工准备：面试前员工应认真对自己的工作经验和学术背景进行总结和复习，确定自己的职位要求，并根据面试职位要求做好面试准备，包括复习公司背景，查询公司资料等。

　　2.面试官准备：对员工的面试也需要进行认真准备，而且需要针对不同职位面试，确定面试内容，遵循面试程序要求，对员工进行全面、科学的考核。

　　3.面试：面试过程中，面试官需要详细记录员工的面试表现，包括言论，动作，表情等，而且除了面试的常规问题外，还需要了解员工在工作中遇到的难题和解决方案，以及对企业未来规划和发展方向的看法等。

　　4.面试总结与记录：在面试结束后，面试官需要进行总结与记录员工表现。总结时，应针对员工提出相应的问题并对回答进行分析，分出优缺点并作出结论。记录时需要保证记录的准确性，完整性，客观性，不可含有主观偏见。

　　三、国企任职谈话记录的要点和技巧

　　1.熟悉招聘岗位的具体内容和其所需要的职业素质和应聘者的背景等，精细化的招聘流程，明确到岗位职责的细节；

　　2.审查应聘者的个人简历和资料，包括学历、工作经验和任别等作为判断应聘者的三个维度；

　　3.为了确保招聘程序的透明、公正，并且可以闻到应聘者的优点和劣势，在招聘过程中，即使用全臂心情了解应聘者的兴趣、个性、工作胜任能力、职业观、态度等；

　　4.将实际面试中的记录整理成规范的面试谈话记录，将典型面试谈话记录作为分析，以便促进分析座谈的开展；

　　5.在对国企任职谈话记录进行分析时，需要将情况根据标准进行分类，分别为职业能力、领导能力、人格品质、诚信度等标准进行评价。

　　四、国企任职谈话记录的优劣势

　　1.优势：国企任职谈话记录的出现，使得公司能够对应聘者的实际情况进行全方位、多角度的了解，从而有效提高了企业选择管理人才的准确性和效率。在后续的绩效考核体系中，可以根据谈话记录进行综合评估，从而巩固管理人员的能力和业绩，促进公司的健康发展。

　　2.劣势：国企任职谈话记录也有其不足之处，主要体现在谈话记录的信息来源相对有限，可能会出现主管部门的主观意识或是个人喜好影响了员工的任职结果。同时，谈话记录中的“记录员”如果不够专业，可能会影响记录的质量和正确性，从而影响员工的任职结果。

　　五、总结和建议

　　国企任职谈话记录是国企管理人才的一个重要环节，其重要性不言而喻，但也存在着一些问题。因此，在操作上建议:1.在认真准备的情况下，加强面试官的提问策略，起到达到全面考察员工综合素质的目的。

　　2.面试官在面试过程中应做到坚持公正原则、客观记录员工表现、认真分析评估员工的综合素质等。

　　3.录用员工时，需要将面试过程中的谈话记录纳入考虑范围，以助于根据实际的面谈情况选择出最佳人选，取得更好的管理和经济效果。

　　注：本文内容中的国企指的是中国大陆国有企业、集体企业以及港澳台地区的国企，以上内容仅代表个人看法，仅供参考。

篇三：国企中层选拔个别谈话记录表

　　

　　企谈心谈话记录

　　时间：地点：

　　谈话人：（职务）被谈话人：（职务）

　　记录人：

　　根据公司党委工作安排，今天进行廉政谈话，我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题，剖析自我，严肃认真，实事求是，以达到查问题、促工作、改作风的目的。

　　1、贯彻落实中央和集团公司、公司党委重大决策部署情况，结合本项目部实际推进工作情况？

　　坚决拥护和认真贯彻落实中央和集团公司、公司党委各项重大决策部署，在实际工作中，按照上级部门的要求，认真扎实推进自己所负责项目安全生产工作，始终把工作放在第一位，积极落实岗位职责要求，强化宗旨意识，为促进项目部各项工作发展积极工作。

　　2、廉洁自律方面的情况？

　　自觉遵守《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》和上级关于廉洁自律的相关规定，在实际工作中做到勤修身、严立戒、以身作则、严于律己，认真履行党员干部的权利和义务。

　　3、对公司党委、纪委加强党风廉政建设和反腐败工作有什么意见建议？

　　公司党委、纪委加强党风廉政建设和反腐败工作是贯彻落实党的十八大精神的具体体现，也是我党立国之本、执政之基，是推动我公司向好发展、打击腐败犯罪的重要举措，坚决拥护公司党委、纪委的工作，也希望进一步加大党风廉政建设和反腐败工作，使我公司的全体党员干部清白做人、扎实做事，为公司各项事业又好又快发展而努力工作。

　　4、关于廉洁自律，在实际工作中是如何做的？

　　实际工作中，不断增强自律意识，做到自重、自警、自励，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私，清正自守，不该拿的东西不

　　拿，不该去的地方不去，不该做的事情不做，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，始终保持一名共产党员清正廉洁的本色。

　　5、抓好党风廉政建设，项目党支部是如何加强党员干部管理的？

　　党支部认真组织开展“两学一做”学习教育活动，学习了十八届五中、六中全会及两个责任、八项规定、四风问题、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的精神，要求党员干部在实际工作中，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私。

　　通过学习，明确要求项目部党员及管理人员不得利用职权对外协队伍“吃、拿、卡、要”，否则，坚决按照公司的有关规定予以严处。

　　同时，项目部对外协队伍也提出要求：必须坚决贯彻与公司签订的《廉政协议》，不得出现贿赂项目部管理人员、邀请项目部管理人员进行高消费等行为。

　　6、党支部是如何落实党风廉政建设责任制的？

　　党支部牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，切实落实主体责任、监督责任。

　　项目支部书记、项目经理为第一责任人，严格落实“一岗双责”，项目部其他成员分工明确，职责清楚，工作能落到实处。

　　形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制。

　　项目部领导与各部门责任人签订了《党风廉政建设目标责任书》将全年党风廉政建设和反腐倡廉主要工作任务分解到各个部门。

　　增强了各部门抓好党风廉政建设的责任性，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。

　　国企谈心谈话记录

　　加强党风廉政建设，是每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。

　　作为一名党员干部，更应该从头做起，自觉加强党风廉政建设，自觉筑牢拒腐防变意识，真正做一个党组织放心、人民满意、相信的党员干部。

　　一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责

　　1、警钟长鸣，筑牢防线。

　　把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。

　　在实际工作和生活中不能放松世界观、人生观、价值观的改造，要充分认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”，大脑中要时刻绷紧这根弦，时时警醒自己，筑牢防线。

　　2、从严自律，管住自己。

　　我们现在各方面的条件也有了很大的改善，但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。

　　稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。

　　每一名党员都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，要切实做到自重、自律、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

　　二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作

　　1、要有求真的精神。

　　求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器，更是一种动力。

　　具体到实际工作来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到经济社会发展中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。

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