政绩观偏差
整改措施
引言
政绩观偏差指的是在政府或组织中，由于种种原因导致对政绩的评估和追求存在偏差。这种偏差可能会导致政府或组织在制定政策和实施项目时偏离了公共利益，从而影响到整体的发展和长期的可持续性。为了解决政绩观偏差带来的问题，需要采取一系列的整改措施，以确保政府或组织的决策和行动符合公共利益和长远发展的需要。
分析
政绩观偏差的形成是由多种因素共同作用的结果。其中一些重要的原因包括：
1.
人为因素：有些领导官员或管理人员过于强调短期成果，追求政绩突出，从而导致对长期目标和可持续发展的忽视。
2.
绩效考核系统问题：部分组织的绩效考核系统偏重于对经济指标的追求，而忽视了其他重要的社会和环境指标，导致政绩观偏差的形成。
3.
信息不对称：政府或组织内部信息流通不畅，导致领导层对实际情况了解不深入，从而产生错误的政绩观念。
4.
外部压力：一些政府或组织会受到外部压力的影响，为了回应社会上的期望和要求，可能不合理地设置政绩目标，导致政策和行动的偏离。
整改措施
为了解决政绩观偏差带来的问题，以下是一些整改措施的建议：
1.设定合理的绩效目标
制定绩效目标时，不仅要考虑经济指标，还要综合考虑社会、环境和可持续性的因素。政府机构和组织应该建立一个综合性的指标体系，确保各方面的目标都能够得到合理的重视和考量。
2.强化信息透明度
政府机构和组织应该加强信息公开和流通，确保领导层对实际情况的了解更准确、全面。公众也应该被充分告知政策和项目的进展和效果，以便进行合理的监督和评估。
3.加强内部管理和沟通
政府机构和组织内部应该加强管理和沟通，确保各级领导和部门之间的信息畅通，实现全面的协调和合作。通过建立有效的内部沟通机制，可以避免信息不对称造成的政绩观偏差。
4.建立健全的绩效考核体系
政府机构和组织的绩效考核体系应该全面考虑各项指标，并且要注重指标之间的协调和平衡。同时，绩效考核过程应该透明公正，防止个人行为对结果产生不良影响,塑為像前次偷的,心態學習,從5、5個問5、5、5問出來,置頂置頂放到第一位,就主要靠他們了。
5.强化道德、诚信教育
政府机构和组织要加强道德、诚信教育，树立正确的价值观和政绩观。领导人员和管理人员要秉持社会公正和长远发展的责任感，不追求短期政绩，而是以整体利益为导向进行决策和行动。
结论
政绩观偏差是政府机构和组织中常见的问题，会影响到公共利益和长远发展。为了解决这个问题，需要采取一系列的整改措施，包括设定合理的绩效目标、加强信息透明度、加强内部管理和沟通、建立健全的绩效考核体系以及强化道德、诚信教育。只有通过这些措施的有效实施，才能够避免政绩观偏差带来的负面影响，确保政府和组织的决策和行动符合公共利益和可持续发展的需要。
参考文献：1.Smith,J.(2018).TheImpactofPerformanceObsessiononthePublicService.PublicAdministrationReview.2.Ramirez,J.(2019).CorrectingPerformanceDeviation:LessonsfromSuccessfulReformCases.JournalofPublicManagement.
政绩观存在偏差的整改措施
政绩观存在偏差的整改措施
篇一：政绩观偏差,整改措施
篇一：个人对照整改措施
个人整改措施
自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。现结合工作、学习、生活实际，深入查摆问题，深挖问题根源，制定如下整改方案：
一、查摆出来的主要问题：
（一）遵守党的政治纪律方面的问题。政治敏锐性不强，对于各类谣言、段子不能坚决抵制，对国家的重大事件和党的方针政策评头论足。民主集中制执行不严，工作中不善于充分广泛听取各方意见，缺乏事先沟通。党风廉政建设责任不落实，敏锐性不强，发现和处理问题不及时。
（二）贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”方面存在的问题。在作风建设上满足于传达上级精神，要求分管班子成员抓落实后自己就很少过问，督促执行上差距明显。思想认识不到位，存在观望心理。作为行政一把手，有一种为单位谋地位、争利益，请吃和吃请是必要的思想，存在超标准接待现象；也存在公车私用接送家人现象；工作安排上习惯以会议安排会议，导致会议过多过滥。
政绩观存在偏差的整改措施
（三）“四风”方面存在的主要问题
1、政绩观有偏差，过于注重重点工作，安排不合理。作为行政一把手，工作有时候急于求成，注重轰动效应和吸引领导的眼球。在征地拆迁过程中，安排街、村干部不分昼夜，赶时间、抢进度一味地要求指挥部工作人员不惜一切代价出结果、?-1-出成绩，八小时外和休息日一律全部加班，没有做到“张弛有度”。
2、在乎面子工程，看重考核排名，工作有偏科。过分追求财税收入增长、城市规划形象等显绩工作，为民服务意识弱化，对党的基层建设、民生保障
等打基础、重长远的潜绩工作重视不够，有所忽视和放松。在人口和计划生育工作上，明知计外超生的情况已经十分严重了，仍不出实招抓根源，甚至盲目提出创市级计生工作模范乡镇（街道）目标。
3、理论学习不深入，素质提升走过场。挤时间学和坚持学的自觉性、主动性不强。习惯于将理论学习视为读文件、翻报纸、写体会、搞座谈等，形式上虽丰富，实际效果不明显。在群众路线教育实践活动中，没有沉下心、静下气来系统的学习和研究群众路线的渊源、意义和作用，没有深刻认识到这项活动的重要性，没有与街道当前工作实际紧密结合，仅仅是应付式的抄抄笔记，听听党课，甚至还常以工作太忙为借口不参加集中学习，在班子成员和基层党员中没有起到良好表率作用。4、抓工作不深不实，解决问题不够。在街道工作近2年，7个村（社区）中去过的村民组还不到40个。即使下去也是走马观花转一圈，走村入户解决实际问题少。财务管理、计划生育、民政事务、政绩观存在偏差的整改措施
信访维稳等工作由于深入不够，管理不到位，工作进展不平衡。对于上级安排的工作，习惯于照抄照搬，缺乏细化、实化、本地化的办法和措施。
5、敢于担当的责任意识不强。作为行政一把手，没有很好摆正自己的位臵，书记让做什么就做什么，认为工作做好了是-2-?书记的功劳，做坏了有书记担责任，工作中有不敢担当、不愿负责思想，回避矛盾和问题。对农业、林业、环保等工作不关心，不重视，缺乏一抓到底的工作作风，甚至有些工作一年到头只开个会，很少亲自过问处理存在的矛盾和问题。6、密切联系群众不到位，有官本位思想。对班子和干部情况掌握不够深，对个别班子成员和干部存在的小问题视而不见，该提醒的没提醒，该谈心的没谈心，很少主动了解党员干部思想动态和意愿，特别是对村、社区一些干部的工作和生活情况了解不深，关心不够，工作上经常强调下级服从上级，难点工作常以上压下，工作安排后只注重结果不问过程。
7、解决实际问题能力不强、方法不多。在处理和解决基层组织建设中的矛盾和问题上方法不多，有时感觉束手无策，存在畏难情绪，特别是对整顿村级财务管理缺乏针对性、指导性强
的措施。
8、创新精神缺乏，创新措施较少。对照焦裕禄精神“吃别人嚼过的馍没味道”，审视自己在工作中存在“以前怎么干就怎么干，别人怎么干就怎么干”的思想，指导推进工作的创新意识不强、办法不多。民主发扬不够，没有广泛听取其他人的意见，作决策、拍板工作凭个
政绩观存在偏差的整改措施
人工作经验决策，没有深入群众。
9、作风建设没有抓实，讲排场，常浪费。在一些公务接待中，有接待超标、铺张浪费的现象，尤其在接待客人时存在“接待不发包把烟不够热情，不请吃顿把饭不能尽地主之谊”的狭隘思想。虽然八项规定出台了，但个别时候还抱侥幸心理，有在农家乐超标接待的情况。?-3-10、缺乏艰苦奋斗精神，廉洁自律做的不到位。对勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理不到位，有超标准接待、铺张浪费。安于现状，得过且过，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少。时有公车私用、逢年过节有赠送和接受土特产、碍于情面，主动或被动吃了一些“人情饭”的现象，没有做到严以律己、严以修身。
（四）“为官不为”方面存在的问题。没有“为官不为”问题，但有些应该亲自抓的重大工作、重大项目、重大问题交给分管领导抓，不利于工作推进和问题解决。
四、具体改进措施与今后努力方向
（一）加强理论学习，坚定理想信念。克服重工轻学倾向，切实加强政治理论学习，积极参加街道组织的集中学习，提高政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致。坚持民主议事、集体决策机制。在重大事项的处理上，坚持民主集中制，通过会议听取意见，民主议事，集体决策，坚决不搞一言堂。在涉及工程招投标、资产处臵、重大资金安排等问题上，坚决按照规定执行，绝不允许领导干部插手项目招投标。（二）转变思想观念，改进工作作风。改进工作作风，首
政绩观存在偏差的整改措施
先要在思想上重视，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，要从自己做起，为党员干部树立清正廉洁意识营造良好的社会风气。公务接待上严格按照规定程序进行接待，严禁公款吃喝，坚决遏制吃喝之风，要把所有精力投入到实际工作中，踏踏实实为民办事，勤勤恳恳为民服务。严格执行中央八项规定、省委省政府的实施办法以及学习的实施细则，严格控制“三公”开支。-4-?（三）端正态度，消除“四风”问题，加强作风建设
1、树立正确的政绩观，科学安排工作。牢固树立正确的政绩观，决策时充分听取各方意见，工作不急于求成，不急躁。尤其是在征拆问题中，进行深入研究讨论，没有形成共识的坚决不搞头脑发热，拍脑袋决策。多关心干部生活，不盲目追求速度，科学合理安排工作，不以加班人数多少、加班时间长短为唯一衡量标准。
2、摒弃面子工程，力争工作出实效。立足月亮岛街道实际，一方面突出项目建设这一重点工作的同时统筹兼顾全面工作。在铺排征拆项目时力求做到符合区委、政府要求，符合发展实际需要。确保征拆资金调度，抓实指挥部干部管理，抓好社保、限价房、就业等配套服务。在突出抓好街道重点工作的同时，对其它各项工作努力做到兼顾平衡。另一方面在统筹兼顾的同时注重工作实效。接下来，我将制定详细的月工作安排，用纸写笔载的方式记录各线工作情况，定期听取各线干部工作汇报，及时调度各线工作，努力争取全面发展。
4、沉下身子访民情，工作真抓实干。严格落实街道制定的?-5-篇二：副县级领导整改措施
政绩观存在偏差的整改措施
个人整改措施
近段时间以来，通过对《党章》、《廉政准则》、“三严三实”和党的群众路线教育实践活动学习文件选编等规定文件的学习，特别是进一步学习习近平总书记在中共中央政治局第十六次集体学习时的讲话和张春贤书记在参加巴州党委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时的讲话精神，以及领导和同志们的帮助，使自己对当前开展的教育实践活动有了更深的认识和理解，也清楚的看到了在贯彻执行党的政治纪律、反对民族分裂和“四风”方面存在的问题和不足，为了解决、改正存在的问题和不足，进一步增强政治敏锐性和政治鉴
别力，不断提高宗旨意识、服务意识、大局意识和服务本领，更好的践行党的群众路线，制定如下整改措施。一、政治上不够坚强方面存在的突出问题及整改措施问题一：政治坚定性不强。
整改措施及成效：坚决改变重业务、轻学习的错误观念，下大力气加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果、用习总书记系列讲话和第二次新疆工作座谈会的精神武装头脑、指导工作、推动工作。完成时限：长期整改
问题二：政治敏锐性不强。
整改措施及成效：进一步深化认识、把握精髓，切实把思想和行动统一到第二次中央新疆工作座谈会精神和中央对新疆形势的重大判断上来。牢固树立没有与稳定无关的地方、无关的部门、无关的人的观念，切实防止和克服麻痹思想。完成时限：长期整改
政绩观存在偏差的整改措施
问题三：政治鉴别力不强。
整改措施及成效：把学习贯彻习近平总书记考察新疆时的重要讲话、第二次中央新疆工作座谈会和自治区党委八届七次全委（扩大）会议精神作为当前的首要政治任务，在学深、学透上狠下功夫，坚持每天自学一小时，每月组织参加一次政府党组学习，努力提高自身政治修养。
完成时限：长期整改
问题四：政治执行力不强。
整改措施及成效：提高执政为民的服务能力，尽快建立完善市政府班子例会制度，定期研究推进重大项目和重点工作，着力解决人民群众反映的热点、焦点、难点问题。
完成时限：长期整改
二、“四风”方面存在的突出问题及整改措施
（一）形式主义方面。
问题一：学风不实、不正，学用脱节。
整改措施及成效：按照自治区党委、地委、市委的部署和要求，把学习贯彻习近平总书记考察新疆时的重要讲话、第二次中央新疆工作座谈会和自治区党委八届七次全委（扩大）会议精神作为当前的首要政治任务，作为整改的主要内容来抓。坚决改变重业务、轻学习的错误观念，下大力气加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果、用习总书记系列讲话和第二次新疆工作座谈会的精神武装头脑、指导工作、推动工作。在学深、学透上狠下功夫，坚持每天自学一小时，政绩观存在偏差的整改措施
每月组织参加一次政府党组学习，努力提高自身政治修养。完成时限：长期整改问题二：文山会海，效能低下。
整改措施及成效：切实精简会议文件，按照务实高效原则，建章立制，可开可不开的会议一律不开，必须开的会议尽量多会合一，提高会议实效。减少文件印发，规范公文报送，精简简报材料，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。到20XX年年底各种专业会议比20XX年要减少10%，发文比20XX年要下降30%。
完成时限：长期整改
问题三：政绩观有偏差，不重实效。
整改措施及成效：全面贯彻落实科学发展观，牢固树立正确政绩观，结合地委“西出兴边靠xxxxx”的工作要求和市委七届九次全委（扩大）会议的部署，通盘研究全市工作，努力创造经得起实践、历史和人民检验的业绩。
完成时限：长期整改
问题四：抓落实力度不够，执行力不强。
整改措施及成效：完善重点工作督查督办机制，明确政府各部门职责，责任到人、时间到天。对需要立即办理的，由即时督办；对不能立即办理的，跟踪督办；每季度对办理情况逐项督查、汇总，对未完成事项跟踪督办；每半年对督查督办事项办理情况进行通报。
完成时限：长期整改
问题五：担当精神不足，奋斗激情减退。
整改措施及成效：牢固树立发展创新理念，进一步理清工作思路，统
政绩观存在偏差的整改措施
一发展思想，坚定发展信心，完善发展措施，迅速打开房屋征补、土地征收、边境旅游等工作局面。把责任落在肩上，把工作落在实处。完成时限：长期整改
问题六：抓落实力度不够，安全生产工作执行力不强。整改措施及成效：高度重视安全生产工作，牢固树立“人命关天”和“红线”意识，坚决落实“党政同责”和“一岗双责”的责任制要求。建立安全生产管理长效机制，在20XX年8月底前制定完成《市委、市人民政府关于加强新时期安全生产工作的意见》。
完成时限：长期整改问题七：学习的主动性不强，对学习“双语”的重要性认识不够。整改措施及成效：按照自治区党委、地委、市委的部署和要求，把学习贯彻习近平总书记考察新疆时的重要讲话、第二次中央新疆工作座谈会和自治区党委八届七次全委（扩大）会议精神作为当前的首要政治任务，作为整改的主要内容来抓。坚决改变重业务、轻学习的错误观念，下大力气加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果、用习总书记系列讲话和第二次新疆工作座谈会的精神武装头脑、指导工作、推动工作。在学深、学透上狠下功夫，坚持每天自学一小时，每月组织参加一次政府党组学习，努力提高自身政治修养。完成时限：长期整改
问题八：政绩观有偏差。
整改措施及成效：全面贯彻落实科学发展观，牢固树立正确政绩观，结合地委“西出兴边靠xxxxx”的工作要求和市委七届九次全委（扩大）会议的部署，通盘研究全市工作，努力创造经得起实践、历史和
政绩观存在偏差的整改措施
人民检验的业绩。
完成时限：长期整改问题九：政绩观存在偏差。整改措施及成效：全面贯彻落实科学发展观，牢固树立正确政绩观，结合地委“西出兴边靠xxxxx”的工作要求和市委七届九次全委（扩大）会议的部署，通盘研究全市工作，努力创造经得起实践、历史和人民检验的业绩。完成时限：长期整改
问题十：会风不实，不见实效。整改措施及成效：切实精简会议文件，按照务实高效原则，建章立制，可开可不开的会议一律不开，必须开的会议尽量多会合一，提高会议实效。减少文件印发，规范公文报送，精简简报材料，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。到20XX年年底各种专业会议比20XX年要减少10%，发文比20XX年要下降30%。完成时限：长期整改
（二）官僚主义方面。
问题一：调研流于形式。
整改措施及成效：牢固树立群众第一的观念。坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，多下基层一线调查研究，按照市委制定的五个一联系制度要求，深入了解基层干部和人民群众所思、所想、所盼，把基层群众满意当作衡量工作作风和工作业绩的第一标准。每月到乡镇场调研不少于3天，到部门调研不少于5天，切实解决好服务群众“最后一公里“的问题。完成时限：长期整改
问题二：拍脑袋决策，脱离实际。篇三：党的群众路线个人整改措施
党的群众路线教育实践活动个人整改措施
政绩观存在偏差的整改措施
职务姓名
党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过不同的形式认真征求听取了大家的意见，共查摆出“四风”等方面的突出问题14条，结合专题民主生活会大家对我提出的批评意见，通过认真梳理，共涉及4个方面19个问题，现列出问题清单，逐项制定整改措施，形成以下整改方案。
一、遵守党的政治纪律和转变作风方面整改措施问题1：在党忧党意识不强
整改措施：增强“主人翁”意识，大局意识，严守党的政治纪律。始终同党中央保持高度一致。坚决做到同违反政治纪律的现象开展斗争；坚决做到执行上级政策不打折扣，不信谣、不传谣。
整改时限：长期坚持。
问题2：执行八项规定从严要求不够
整改措施：坚决执行中央“八项规定”。压缩“三公”经费开支，精简会议活动，转文风，改会风，认真抓好部机关及宣传系统整改落实。
整改时限：长期坚持。
二、“四风”方面整改措施
问题3：理论学习研究不深不透整改措施：树立终身学习的观点，确保每天不少于两个小时用于学习。继续认真学习党的基本理论、《党章》、习总书记系列重要讲话精神，提高科学判断和驾驭形势的能力、理论与实际相结合的能力。
整改时限：长期坚持。
政绩观存在偏差的整改措施
问题4：存在做“表面文章”的现象
整改措施：深入基层开展调查研究，转文风改会风，坚持问题导向，狠抓工作落实。确保每年下基层调研不少于60天，撰写有分量的调研报告不少于3篇。
整改时限：长期坚持。
问题5：舆论引导水平不高
整改措施：运用各类媒体，宣传县委招商引资、园区建设、项目推进、教育实践活动等重要工作。做好网络舆情应对和管理。对网上舆论积极应对，组织流转回复，制订出台《红安县关于办理网络媒体反映事项的管理办法》。推进红安精神的时代化、大众化。成立红安精神研究会，研究学习宣传红安精神。开展道德模范、红安楷模、文明村镇、星级文明户等评选活动，弘扬新风正气，培养社会主义核心价值观。
整改时限：立行立改，长期坚持。
问题6：制度执行不力
整改措施：严以律己，带头遵守各项规章制度，对分管的部门和干部严格管理。对县委中心组学习、部机关管理和网吧管理等三项执行不到位的制度重点督办，加大落实力度。整改时限：立行立改，长期坚持。
问题7：政绩观存在偏差
整改措施：进一步增强群众观念、宗旨意识和“公仆”意识，多做打基础、管长远的事情，注重解决边远山村、基层群众入学、就医、文化活动方面急需解决的问题。举行广场舞大赛，组织“唱响红安”歌
政绩观存在偏差的整改措施
手大奖赛，丰富人民群众业余文化生活。
整改时限：立行立改，长期坚持。
问题8：办事存在经验主义
整改措施：从实际出发，充分尊重干部群众的意见，全面掌握第一手资料，解剖麻雀，用点上的经验推动面上的工作，科学决策。
整改时限：立行立改，长期坚持。
问题9：对同志们关心不够、官气足
整改措施：加强同干部职工群众的联系，虚心听取同志们的意见，平时与班子成员多交流沟通，坚持“五个必谈”，每年同班子成员交心谈心不少于2次，至少同宣传系统主要负责人交心谈心1次。
整改时限：立行立改，长期坚持。
问题10:站位不高、分工协作不够
篇二：个人对照整改措施
个人整改措施
自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。现结合工作、学习、生活实际，深入查摆问题，深挖问题根源，制定如下整改方案：
一、查摆出来的主要问题：
（一）遵守党的政治纪律方面的问题。政治敏锐性不强，对于各类谣言、段子不能坚决抵制，对国家的重大事件和党的方针政策评头论足。
政绩观存在偏差的整改措施
民主集中制执行不严，工作中不善于充分广泛听取各方意见，缺乏事先沟通。党风廉政建设责任不落实，敏锐性不强，发现和处理问题不及时。
（二）贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”方面存在的问题。在作风建设上满足于传达上级精神，要求分管班子成员抓落实后自己就很少过问，督促执行上差距明显。思想认识不到位，存在观望心理。作为行政一把手，有一种为单位谋地位、争利益，请吃和吃请是必要的思想，存在超标准接待现象；也存在公车私用接送家人现象；工作安排上习惯以会议安排会议，导致会议过多过滥。
（三）“四风”方面存在的主要问题
1、政绩观有偏差，过于注重重点工作，安排不合理。作为行政一把手，工作有时候急于求成，注重轰动效应和吸引领导的眼球。在征地拆迁过程中，安排街、村干部不分昼夜，赶时间、抢进度一味地要求指挥部工作人员不惜一切代价出结果、?-1-出成绩，八小时外和休息日一律全部加班，没有做到“张弛有度”。
2、在乎面子工程，看重考核排名，工作有偏科。过分追求财税收入增长、城市规划形象等显绩工作，为民服务意识弱化，对党的基层建设、民生保障等打基础、重长远的潜绩工作重视不够，有所忽视和放松。在人口和计划生育工作上，明知计外超生的情况已经十分严重了，仍不出实招抓根源，甚至盲目提出创市级计生工作模范乡镇（街道）目标。
政绩观存在偏差的整改措施
3、理论学习不深入，素质提升走过场。挤时间学和坚持学的自觉性、主动性不强。习惯于将理论学习视为读文件、翻报纸、写体会、搞座谈等，形式上虽丰富，实际效果不明显。在群众路线教育实践活动中，没有沉下心、静下气来系统的学习和研究群众路线的渊源、意义和作用，没有深刻认识到这项活动的重要性，没有与街道当前工作实际紧密结合，仅仅是应付式的抄抄笔记，听听党课，甚至还常以工作太忙为借口不参加集中学习，在班子成员和基层党员中没有起到良好表率作用。4、抓工作不深不实，解决问题不够。在街道工作近2年，7个村（社区）中去过的村民组还不到40个。即使下去也是走马观花转一圈，走村入户解决实际问题少。财务管理、计划生育、民政事务、信访维稳等工作由于深入不够，管理不到位，工作进展不平衡。对于上级安排的工作，习惯于照抄照搬，缺乏细化、实化、本地化的办法和措施。
5、敢于担当的责任意识不强。作为行政一把手，没有很好摆正自己的位臵，书记让做什么就做什么，认为工作做好了是-2-?书记的功劳，做坏了有书记担责任，工作中有不敢担当、不愿负责思想，回避矛盾和问题。对农业、林业、环保等工作不关心，不重视，缺乏一抓到底的工作作风，甚至有些工作一年到头只开个会，很少亲自过问处理存在的矛盾和问题。6、密切联系群众不到位，有官本位思想。对班子和干部情况掌握不够深，对个别班子成员和干部存在的小问题视而不见，该提醒的没提醒，该谈心的没谈心，很少主动了解党员干部思想动态和意愿，特别是对村、社区一些干部的工作和生活
政绩观存在偏差的整改措施
情况了解不深，关心不够，工作上经常强调下级服从上级，难点工作常以上压下，工作安排后只注重结果不问过程。
7、解决实际问题能力不强、方法不多。在处理和解决基层组织建设中的矛盾和问题上方法不多，有时感觉束手无策，存在畏难情绪，特别是对整顿村级财务管理缺乏针对性、指导性强的措施。
8、创新精神缺乏，创新措施较少。对照焦裕禄精神“吃别人嚼过的馍没味道”，审视自己在工作中存在“以前怎么干就怎么干，别人怎么干就怎么干”的思想，指导推进工作的创新意识不强、办法不多。民主发扬不够，没有广泛听取其他人的意见，作决策、拍板工作凭个人工作经验决策，没有深入群众。
9、作风建设没有抓实，讲排场，常浪费。在一些公务接待中，有接待超标、铺张浪费的现象，尤其在接待客人时存在“接待不发包把烟不够热情，不请吃顿把饭不能尽地主之谊”的狭隘思想。虽然八项规定出台了，但个别时候还抱侥幸心理，有在农家乐超标接待的情况。
?-3-10、缺乏艰苦奋斗精神，廉洁自律做的不到位。对勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理不到位，有超标准接待、铺张浪费。安于现状，得过且过，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少。时有公车私用、逢年过节有赠送和接受土特产、碍于情面，主动或被动吃了一些“人情饭”的现象，没有做到严以律己、严以修身。
（四）“为官不为”方面存在的问题。没有“为官不为”问题，但有些应该亲自抓的重大工作、重大项目、重大问题交给分管领导抓，不
政绩观存在偏差的整改措施
利于工作推进和问题解决。
四、具体改进措施与今后努力方向
（一）加强理论学习，坚定理想信念。克服重工轻学倾向，切实加强政治理论学习，积极参加街道组织的集中学习，提高政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致。坚持民主议事、集体决策机制。在重大事项的处理上，坚持民主集中制，通过会议听取意见，民主议事，集体决策，坚决不搞一言堂。在涉及工程招投标、资产处臵、重大资金安排等问题上，坚决按照规定执行，绝不允许领导干部插手项目招投标。（二）转变思想观念，改进工作作风。改进工作作风，首先要在思想上重视，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，要从自己做起，为党员干部树立清正廉洁意识营造良好的社会风气。公务接待上严格按照规定程序进行接待，严禁公款吃喝，坚决遏制吃喝之风，要把所有精力投入到实际工作中，踏踏实实为民办事，勤勤恳恳为民服务。严格执行中央八项规定、省委省政府的实施办法以及学习的实施细则，严格控制“三公”开支。-4-?（三）端正态度，消除“四风”问题，加强作风建设
1、树立正确的政绩观，科学安排工作。牢固树立正确的政绩观，决策时充分听取各方意见，工作不急于求成，不急躁。尤其是在征拆问题中，进行深入研究讨论，没有形成共识的坚决不搞头脑发热，拍脑袋决策。多关心干部生活，不盲目追求速度，科学合理安排工作，不以加班人数多少、加班时间长短为唯一衡量标准。
2、摒弃面子工程，力争工作出实效。立足月亮岛街道实际，一方面
政绩观存在偏差的整改措施
突出项目建设这一重点工作的同时统筹兼顾全面工作。在铺排征拆项目时力求做到符合区委、政府要求，符合发展实际需要。确保征拆资金调度，抓实指挥部干部管理，抓好社保、限价房、就业等配套服务。在突出抓好街道重点工作的同时，对其它各项工作努力做到兼顾平衡。另一方面在统筹兼顾的同时注重工作实效。接下来，我将制定详细的月工作安排，用纸写笔载的方式记录各线工作情况，定期听取各线干部工作汇报，及时调度各线工作，努力争取全面发展。
3、加强理论学习，增强党性修养。积极参加街道组织的集中学习，做到0缺席，每次学习之后做好总结，查找自身不足并改正，巩固学习成果。平均每周至少自学四个小时，在业余时间多看书、少玩乐，制定系统的学习计划，做到学习有方向、有目标。着重学习和掌握邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发展观和习近平总书记关于群众路线的重要论述等，坚定理想信念。
4、沉下身子访民情，工作真抓实干。严格落实街道制定的?-5-篇三：个人整改措施
个人整改措施
（20XX年8月）
按照省、市委党的群众路线教育实践活动领导小组的要求和区委的统一安排，针对个人在民主生活会上查摆出的问题，提出以下整改措施。
一、整改思路
坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重
政绩观存在偏差的整改措施
要思想、科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和和习近平总书记一系列重要讲话精神，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。从根本上着力解决自身存在的“四风”问题，努力提高做好新形势下群众工作的能力，保持党同人民群众的血肉联系，发挥党密切联系群众的优势，推动街道经济社会快速发展。
二、努力方向
按照习近平总书记关于“教育实践活动关键在整改落实，把问题解决到位”的指示精神，认真践行“三严三实”从政准则，弘扬焦裕禄精神，汲取“秦亡于奢”的历史教训，针对自身存在的问题和不足，抓住问题本质，深挖思想根源，从工作和生活中每件细小的事情抓起，切实转变工作作风，努力做一名焦裕禄式的好干部。
三、存在问题和整改措施
经过梳理，本人存在的问题和不足共有21条，其中遵守党的政治纪律和组织纪律方面3条，贯彻落实中央八项规定方面3条，四风方面15条。
（一）遵守党的政治纪律和组织纪律方面
1、政治敏锐性不强。
整改措施：加强理论学习，深入学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列讲话，深刻领会其精神实质，不断加强党性修养，坚决贯彻执行党的路线方针政策和中央各项决策部署，自觉地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，政绩观存在偏差的整改措施
坚决维护中央权威。
整改时限：长期坚持
2、理论指导实践能力不强。
整改措施：把政治理论学习同自己的工作紧密结合起来，自觉运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观去认识事物、分析问题，解决在工作中出现的新问题、新情况，提高理论转化实践的能力。
整改时限：长期坚持
3、大局意识不强。
整改措施：牢固树立大局意识，正确对待集体利益和个人利益之间的关系，学会站在全区的角度思考问题，谋划工
作，促进全区和街道工作快速发展。
整改时限：长期坚持
（二）贯彻落实中央八项规定方面
1、有以文件落实文件，以会议落实会议的现象。整改措施：把教育实践活动与街道当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解街道发展难题的方法;加强工作检查与督促，努力消减各类形式性事务，增强工作实效，减少文字工作数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果；对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。
整改时限：8月底
政绩观存在偏差的整改措施
2、开展调查研究少。
整改措施：每周深入基层村组、社区、项目建设一线开展调研不少于2次，多和群众交流谈心，了解项目进展情况，及时解决存在的问题。每年围绕街道发展、改善民生、社会稳定等方面开展专题调研不少于2次，撰写调研报告2篇，为推动辖区发展掌握一手资料。
整改时限：12月底
3、厉行节俭方面对自己要求不严格。
整改措施：认真学习和发扬党的艰苦奋斗的优良传统和
作风，汲取“秦亡于奢”的历史教训，自觉克服大手大脚的生活习惯，树立过紧日子、细日子思想，从生活中的一点一滴做起，培养节约意识。
整改时限：长期坚持
（三）形式主义方面
1、理论指导实际的能力不强。
整改措施：增强学习主动性，积极参与中心组学习的同时，每周利用业余时间学习不少于3小时，抄笔记不少于3000字，每年撰写学习心得不少于4篇。认真学习马列主义、毛泽东思想，中国特色社会主义理论及科学发展观等理论著作，掌握其精髓，不断提高自身分析问题、解决问题的能力。同时认真学习行政管理、经济管理等业务方面的知识，提高自身驾驭工作的能力。
整改时限：12月底
2、抓落实力度不大
政绩观存在偏差的整改措施
整改措施：加强对各项工作的督促检查，把精力集中到工作上，把思想凝聚到干事业上，把功夫下到抓落实上，把存在的突出问题、看准了的事情、部署好的工作，分出轻重缓急，一个问题一个问题地解决，一个环节一个环节地抓好落实，一个步骤一个步骤的稳步推进，不断提高工作效率、工作质量和服务水平。
整改时限：12月底
3、下基层少，接地气不足。
整改措施：多深入基层村组社区、项目建设一线、驻地企业开展调研，及时解决群众关心的热点难点问题，了解项目进展情况；定期围绕街道发展、改善民生、社会稳定等方面开展专题调研，掌握一手资料，为辖区发展决策奠定基础。力争做到每周下基层调研不少于2次，每年开展专题调研2次，撰写调研报告2篇。
整改时限：12月底
4、发展观存在偏差。
整改措施：牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，正确认识GdP的重要性，在抓好重点任务、重要指标的同时，狠抓基础性工作，尤其是事关群众生产生活、社会稳定、产业发展等，确保街道各项工作全面平稳发展。
整改时限：12月底
（四）官僚主义方面
1、有官本位思想。
整改措施：放下架子，始终与同志保持平等关系，在工作之余，多与
政绩观存在偏差的整改措施
干部交流谈心，多了解干部的生活和思想状态，增强与干部之间的感情。
整改时限：8月底
2、公仆意识不强，群众观念淡薄。
整改措施：强化党的宗旨意识，始终做到从群众中来，到群众中去，坚定不移走群众路线，始终坚持群众观点，始终站稳群众立场，经常深入基层一线，倾听群众心声，及时
政绩观有偏差的整改措施
政绩观有偏差是指政府官员在实施政策过程中，过于注重个人或团队的政绩评估，忽视了政策实施的效果和社会影响。这种偏差的存在会导致政策执行中存在不合理的问题，降低政府工作的公信力和效果。为了整改这一问题，我们可以采取以下措施。
首先，建立正确的政绩评估体系。政府应制定科学的政绩考核指标，突出政策的实际效果和社会效益，并注重长期发展和可持续性。政府官员不再追求短期成果，而是注重政策的长期影响，以及人民群众的满意度和支持度。
其次，加强政策的后期评估和监督。为确保政策的实际效果，政府应建立完善的评估机制，对政策实施后的影响进行跟踪和评估。同时，加强对官员的监督，防止他们利用政绩观偏差来夸大政策效果，影响评估结果的客观性。
第三，加强官员的业务培训和素质提高。政府官员应接受专业培训，提高专业知识和管理能力，增强他们处理问题和制定政策的能力。这样可以提高政策的科学性和合理性，减少政绩观偏差对政策的干扰。
第四，在政策制定过程中加强民众参与。政府应积极听取民众的声音，尊重公众意见，并将其纳入政策决策过程中。这样可以确保政策符合社会需求，增强政策的可操作性和公共支持度，减少政策的偏离和扭曲。
第五，加强舆论监督和透明度。政府应主动公开政策的执行情况和评估结果，接受舆论监督和社会监督。通过透明度的提高，可以有效减少政府官员追求政绩的动机，减轻政绩观偏差对政策执行的干扰。
最后，要加强执法力度，严惩政绩观偏差行为。政府应制定相关法律和规章，明确政绩观偏差行为的界定，并对违法行为进行惩处。这样可以形成有效的威慑机制，减少政府官员追求政绩的倾向，进一步推动政策实施的科学和合理。
总之，政绩观偏差问题是影响政府工作的重要因素之一。通过建立正确的政绩评估体系、加强政策后期评估监督、提高官员素质、加强民众参与、加强舆论监督和透明度、加强执法力度等一系列措施，可以有效整改政绩观偏差问题，提高政府工作的公信力和效果。这需要政府及相关部门的共同努力和合作。
政绩观存在偏差的整改措施
要解决政绩观存在偏差的问题，可以采取以下整改措施：
1.建立科学合理的评估体系：建立客观、全面、科学的评估指标体系，以真实反映政府工作的实际情况，避免片面追求数值指标的问题。
2.强化政府绩效管理：建立完善的绩效管理制度，将政府绩效与社会经济发展、民生改善等方面的目标相结合，使政绩观更加符合科学、稳定、可持续的发展要求。
3.强化问责机制：建立有效的问责机制，对政绩观存在偏差的行为进行严肃追责，从体制上形成对政府工作的有效约束和监督，避免政府官员因追求政绩而忽视社会公众利益。
4.加强宣传教育：通过加强对政绩观的宣传教育，提高政府工作人员的专业素质和社会责任感，增强他们对于政绩观偏差的认识和警惕性。
5.深化改革创新：通过深化行政体制和政府机构改革，优化政府机构设置和职能划分，减少政府干预市场经济的行为，避免政绩观偏差对经济发展的负面影响。
6.增加政府透明度：加强政府信息公开，提高政府工作的透明度和公开度，使社会公众能够全面了解政府工作的真实情况，减少政绩观偏差的可能性。
通过以上整改措施的实施，可以有效遏制政绩观存在偏差的问题，促进政府工作的科学、稳定、可持续发展。
政绩观存在偏差整改措施（精选）
政绩观存在偏差是指政府官员将自身的政绩放在第一位，忽视了广大人民群众的实际利益和需求。这种偏差导致政府官员在工作中过分追求表面上的成绩，而忽略了重要的社会问题和长远的发展目标。为了纠正这种偏差，我们可以采取以下措施：
1.提高官员的综合素质和管理能力：通过加强培训和教育，提高政府官员的综合素质和管理能力，使他们能够更加全面地了解社会问题和人民需求，更好地担负起责任和义务。
2.建立科学的绩效评估体系：建立科学的绩效评估体系，将政绩与人民群众的实际利益相结合，实现政府官员的工作效率和人民群众的满意度的双赢。评估体系要注重量化指标的科学性和合理性，避免为了追求表面上的成绩而忽视实际情况。
3.加强政府与民众的沟通和互动：政府应该加强与民众的沟通和互动，听取民众的意见和建议，了解他们的需求和诉求。政府官员要时刻保持清醒的头脑，认识到自己的目标是为人民服务，而不是为了个人的政绩而存在。
4.加强社会的监督和舆论引导：加强社会的监督和舆论引导，充分发挥舆论的监督作用。通过媒体和其他渠道传达政府的实际工作进展和政绩，公开政府官员的工作报告和成绩，让民众了解政府工作的真实情况，减少政绩观偏差的发生。
5.营造良好的政绩观氛围：政府要营造良好的政绩观氛围，树立正确的价值观和导向。鼓励官员关注社会问题和人民需求，充分认识到自身的责任和义务，以实际行动服务于人民群众，以人民的利益为出发点和落脚点。
综上所述，纠正政绩观存在的偏差需要政府官员加强自身素质和管理能力的提升，建立科学的绩效评估体系，加强政府与民众的沟通和互动，加强社会的监督和舆论引导，营造良好的政绩观氛围。只有通过这些措施的有效实施，才能有效纠正政绩观的偏差，使政府工作更加符合人民群众的利益和需求。
政绩观存在偏差的整改措施与政绩观有偏差整改措施汇编
政绩观存在偏差的整改措施：
1.加强顶层设计和科学决策：制定科学、合理的政绩评价指标，突出社会效益、长远效益和可持续发展等方面的考量，确保政绩观不偏离正确的发展方向。
2.建立健全政绩评价机制：建立多维度、综合评价的政绩评价指标体系，包括经济、社会、环境等方面指标，通过科学的评价方法和工具，准确评价政绩，避免单一指标的片面性和误导性。
3.提升政绩观的服务意识：政府官员应意识到自身是为人民群众服务的，应切实解决人民群众最关心、最直接的问题，实行民主参与，增加群众的满意度和幸福感，以此评价政绩。
4.强化舆论监督和信息公开：通过加强舆论监督和信息公开，增加政府行动的透明度，减少政绩观偏差。同时，政府应积极接受社会各界的监督和评价，真实反映政绩。
5.加强干部培训和教育：通过加强干部培训和教育，提升干部的政绩观念和服务能力，培养干部的正确的价值观和道德观，增强他们的责任感和担当精神，减少政绩观的偏差。
6.建立健全激励机制和问责机制：制定合理的激励政策，鼓励干部以实际行动解决问题，切实提高政绩。与此同时，建立健全问责机制，对政绩观偏差严重的干部进行追责，促使他们正视问题并进行改进。
以上是关于政绩观存在偏差的整改措施的汇编。通过这些措施的实施，可以减少政绩观的偏差，确保政府工作真正以人民利益为中心，实现可持续发展。
政绩观存在偏差整改措施
一、问题意识：政绩观偏差对政府工作的影响
政绩观是指政府评价自己工作成绩的观念和方式，它对于政府的工作目标、工作重点、工作效果的形成和发展具有重要的指导作用。然而，目前我国政府在工作中普遍存在政绩观偏差的问题，主要表现为：过分追求政绩和形象、偏重“硬指标”和“硬成果”、忽视长远发展和全局利益等。这种政绩观偏差对政府工作产生了消极影响，阻碍了政府工作的科学性、稳定性和可持续性发展。
政绩观偏差导致政府工作的错误倾向，一方面会使政府投入过多精力和资源于“跑分数”、“冲排名”，而忽视了民生问题和基础设施建设等重要领域；另一方面，过分追求“短平快”、“轰轰烈烈”的成绩和形象，却忽视了工作的深层次、细节和长远效应。这样的政绩观偏差，既丧失了政府工作的社会价值，也影响了政府对民生问题的解决和公共事务的改善。
二、整改措施：构建科学合理的政绩观
为了解决政绩观存在的偏差，政府应采取以下整改措施，构建科学合理的政绩观：
1.转变政绩观念：清晰政府工作的本质和目标，树立正确的政绩观念。政府工作应该以民生福祉和社会进步为根本目标，不应仅仅看重数字的增长和表面的成绩。政府应该将经济发展、社会稳定和环境保护等方面纳入考核指标，形成系统完整的工作评价体系。
2.强化工作动态监测：建立科学合理的工作评价机制，对政府工作的进展和效果进行动态监测和评估。通过明确工作目标、制定时间表和路线图，落实目标责任制，建立健全工作绩效评价体系，及时掌握和纠正工作中的偏差和问题。
3.加强政府透明度：推进政务公开，加强与社会各界的沟通和交流，提供信息和数据公开的渠道和平台。政府应主动向公众公开政策决策和工作进展情况，接受社会监督和舆论评价。
4.加强干部培训和教育：加强干部队伍的培训和教育，提高干部的专业素养和政绩观念。通过开设相关培训课程、组织座谈会、专家讲座等方式，加强干部的学习和交流，提高其政策分析和决策能力，培养正确的政绩观念。
5.推进综合评价：建立起基于多维度、多指标的工作评价体系，既要重视“硬指标”和“硬成果”的考核，也要注重长远效益、全局利益和民生问题的解决。政府工作的评价要全面客观，注重综合评价，避免片面追求表面的政绩。
6.倡导责任意识：政府要加强领导责任的履行，确保目标落地和责任到位。各级政府要明确责任分工，做到位、到人、到时，切实解决好百姓关心的民生问题，避免出现对底层边缘问题的疏忽和漠视。
三、政府责任：健全政策制度体系
政府在整改中肩负重要责任。政府要重视政绩观偏差的整改工作，主动引导政府工作的方向和路径，制定
科学合理的政策和措施，保障公民权益和民生福祉。政府要完善政策制度体系，提高决策的科学性和可预见性。
同时，政府要注重信息公开，加强与社会各界的沟通交流，发布政府工作的进展情况和成果，接受社会监督和舆论评价。政府要加强干部教育培训，提高干部的思想觉悟和专业能力，培养正确的政绩观念。
四、公民责任：建立合理的期望体系
公民也要担负起自己的责任，积极参与社会事务的改进和监督工作。公民应该树立正确的政绩观，不仅要关注政府工作的表面成绩，更要注重工作的实质和深层次影响。公民要加强对政府工作的了解和关注，通过参与讨论、提出建议和监督等方式，引导政府工作向正确的方向发展，推动政府工作的科学性、可持续性和透明度。
在社会各方共同努力下，政府工作中的政绩观偏差问题将逐渐得到解决，政府工作将更加科学、务实和可持续。政府将更加注重民生问题的解决和公共事务的改
善，为社会各界提供更好的政策和服务，实现经济的稳定发展和社会的和谐进步。
政绩观偏差整改措施
引言
政绩观偏差是指在政府部门及其工作人员中存在的一种错误的观念，即只注重表面的政绩指标，而忽视了对人民群众实际需求的满足。这种观念的存在会导致政府部门在工作中过于追求产出数字，忽视了质量、效果和民生问题，严重影响了政府效能和人民群众的满意度。
面对政绩观偏差问题，政府需要采取一系列措施进行整改，以确保政府工作的真实性、可持续性和人民群众的满意度。本文将介绍一些可能的整改措施。
提高政府官员的素质和能力
政府官员的素质和能力直接影响到政府工作的质量和效果。为了解决政绩观偏差问题，政府应当加强培训，提高官员的专业知识和管理能力。政府可以组织各类培训班、研讨会等活动，提供全方位的培训，帮助官员提升自身素质。
同时，政府应该鼓励官员参与学习和研究，推动政府工作的科学化和专业化。政府可以设立奖励机制，鼓励官员撰写学术论文、参与学术交流，以提升自身的学术水平和理论素养。
设立科学的考核指标体系
政府的工作绩效考核是政绩观偏差产生的重要原因之一。为了解决这个问题，政府应该建立科学的考核指标体系，使其更加贴近实际需求和人民群众的期望。
首先，政府应该建立一套全面、客观的考核指标体系，包括量化指标和质量指标，以充分反映政府工作的综合效果。指标体系应该包括政府工作的各个方面，如经济发展、社会稳定、民生改善等，以全面评价政府工作的成效。
其次，政府应该注重考核的动态性和时效性。指标体系应该及时调整，以适应社会和经济发展的变化。政府还可以引入外部评估机构进行第三方评估，以提高考核的客观性和公正性。
最后，政府应该设立合理的奖惩机制，鼓励官员积极履职，惩罚不良表现，以确保考核制度的有效实施。
加强社会监督和参与
社会监督和参与是解决政绩观偏差问题的重要手段。政府应该积极主动地接受社会的监督和参与，使政府工作更加透明、公正、民主。
政府可以通过建立政务公开平台，发布政府工作的有关数据和信息，接受社会的监督和评价。政府还可以建立公众意见征集机制，听取社会的声音和建议，更好地满足人民群众的需求。
此外，政府还应该加强与社会组织和企业的合作，发挥社会力量的作用。政府可以通过与社会组织和企业合作，共同解决民生问题，提高政府工作的针对性和实效性。
完善激励机制，倡导正确的政绩观
政府应该完善激励机制，倡导正确的政绩观。激励机制应该既关注政绩，又关注质量和效果。政府可以通过制定相应的政策和措施，引导官员正确看待政绩，以民生为出发点，注重质量和效果。
政府可以采取多种激励手段，如提高工资待遇、晋升机制等，来激励官员更好地履职，以人民群众的满意度和评价作为重要参考依据。同时，政府还应该引导官员正确处理政绩和群众需求之间的关系，确保政府工作的真实性和可持续性。
结论
政绩观偏差是政府部门中一个严重的问题，需要政府采取一系列措施进行整改。通过提高官员的素质和能力、建立科学的考核指标体系、加强社会监督和参与、完善激励机制以及倡导正确的政绩观，政府可以更好地解决政绩观偏差问题，提高政府工作的质量和效果，更好地满足人民群众的需求。政府应当始终以人民为中心，努力提升人民群众的满意度，实现社会发展的可持续性和共赢。
政绩观偏差整改措施
政绩观偏差是指政府官员或领导干部在办公中的过程中，过于注重事务性工作，过分追求短期成绩，一味追求表面上的光鲜和突出，忽视了工作的实际效果和长远发展性，这种政绩观偏差已成为许多政府官员和领导干部普遍存在的问题。为了解决这一问题，必须采取一系列的整改措施。
一、强调责任意识
政府官员和领导干部必须在工作中强调责任意识，增强自己的使命感和责任感。要认识到，自己的工作不仅是在背后努力做事，更是向外面承担责任，承担影响，由此进一步增加自己的责任感，才能更加清晰它能够为社会带来什么，更清楚地知道该怎么做才能达到工作的最优质的效果。
二、改进工作机制
政府官员和领导干部需要适应一个新的工作机制，以确保工作高效切实。首先，应当建立起一个健全的监督体系，加强对政府部门的监督工作。其次，实行相应的考核制度，对工作的表现进行评估，评估结果是衡量官员的工作表现好坏的基准，要加强这一过程的透明度，通过考评制度，能够进一步的激发干部的工作热情，提高政府的整体工作效率，以期深化经济改革，办好民生实事，提高政府在公众的信任度。
三、加强培训引导
政府官员和领导干部需要接受创下的培训，以更好地了解职场前沿，了解工作的意义，再次提高工作的效率。培训内容可以包括相关政策解释，管理实践案例，沟通资源信息，官员与企业之间的沟通技巧，领导的职业道德等多个方面，面向的是政府部门的实际需求和领导干部个人的职业发展需要，进一步细化和优化培训内容，引导政府官员和领导干部全面了解自己所从事的工作岗位责任与使命。
四、挖掘镜像教育的作用
政府官员和领导干部要注重镜像教育的作用。通过展示成功团队或人士的成长道路，可以让官员和领导干部在人际交际、组织协调、资源整合和战略决策等方面学到更多的经验和知识。同时，镜像教育可以帮助干部提高自信心和信仰，认识到自己在政府工作中是有价值，可以做出贡献的。
五、扩大社交网络
政府官员和领导干部需要扩大个人的社交网络，以便更好地了解当前政策动态和其他相关信息。同时，互联网技术的普及和使用，也为干部们拓宽了信息来源和信息沟通渠道。
在政府部门工作中，应当充分意识到政绩观偏差对工作的消极影响，积极采取整改措施是我们必须要做的事情。只有通过以上几方面的工作措施的持续打造和完善才能够逐步优化政府的工作效率，使其更好地为社会提供服务，更加紧贴人民群众的需要，并实现社会的持续和谐稳定发展。
树立正确政绩观存在问题及整改措施
在当今社会，政绩观是政府工作中非常重要的一个方面。政绩观是指政府官员对自己工作成果的评价和衡量，是衡量政府工作成效的标准之一。然而，由于各种原因，一些政府官员存在着错误的政绩观念，导致一些问题的出现。本文将就树立正确政绩观存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、树立正确政绩观存在的问题
1.重结果不重过程
在一些政府官员的工作中，存在着一种偏重结果不重过程的现象。他们追求结果，只注重工作的成果，而忽视了过程中可能存在的问题。这样容易导致政府官员为了达成目标不择手段，忽视规则和程序，造成不良后果。
2.过分追求政绩
一些政府官员为了追求政绩，不择手段，甚至走火入魔。他们会主动选择“拍脑袋决策”，只追求可以取得直接成果的项目，而忽略了长远发展。
3.差异化政绩观
由于不同地区、不同部门对政绩的评价标准不同，造成了政绩观的差异化。一些政府官员可能会因此而出现偏差行为，可能会为了政绩而推卸责任，甚至打压他人。
4.没有人文关怀
在政绩竞争激烈的环境中，有些官员为了突出政绩，以点状的成绩为荣，而不顾人情味。这种情况下，官员对人的尊重和人性关怀就会被淡化，导致了社会风气的恶化。
5.过分强调“政绩为上”
一些政府官员因过分追求政绩而放弃了原则和底线，导致滥用权力，违法乱纪。这种情况直接损害了政府的公信力和形象，也伤害了人民的利益。
二、整改措施
1.建立健全的评价体系
政府应建立全面而科学的政绩评价体系，明确政绩评价的指标和标准，使其客观、公正的反映政府工作的真实情况。政府官员的工作成果不应该仅仅看成绩，更应该关注过程和影响。
2.增强政府官员的责任意识
政府应该加强官员的责任意识教育，让他们明白，政府官员的职责不仅仅是为了个人政绩，更是为了人民的利益和社会的发展。强调官员应该积极履行自己的岗位职责，为人民服务，关注民生。
3.推进政绩公开透明
政府应该进一步推进政绩的公开和透明化，将政绩评价结果及时、公开的向社会公布，让公众监督政府工作。通过公开透明，让政府官员不能随意“为了政绩而撒谎”。
4.增强官员的规范意识
政府应当加强对政府官员的规范教育，让官员清楚自身的职责范围和权力边界，在政绩追求中不要超出规定范围，不得违法乱纪，不能出现发言不负责任、不担当责任的情况。
5.加强官员的廉政教育
政府应该通过廉政教育，使政府官员养成良好的政治品行，加强廉政意识和自律意识，增强防腐防变能力，遏制一切不正之风，切实保障政府职能部门的廉政风气。
6.促进政绩观良性竞争
政府应该倡导政府官员之间的良性竞争，鼓励官员积极思考如何更好地服务人民、推动社会进步，而不是为了争夺政绩而不择手段。这样能够让政府官员将个人政绩与社会的发展结合在一起。
总之，政绩观问题是当前政府机构中存在并需要解决的重要问题。政府应采取一系列措施，引导政府官员正确树立政绩观，推动政府工作向更加科学规范的方向
发展。只有这样，才能真正落实好政府的执政责任，让政府官员真正为人民服务，促进社会的良性发展。
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