工作总结

巡察反馈问题整改情况(2篇)

时间:2024-09-09 19:38:02  阅读:

篇一:巡察反馈问题整改情况

  

  落实巡察组反馈意见的整改情况报告

  全文共2篇示例,供读者参考

  落实巡察组反馈意见的整改情况报告1区委、区政府《关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见》下发后,城中街道认真贯彻落实会议精神,按照区委、区政府的统一部署,结合城中实际,制定我街道的实施工作方案,通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆,及时发现效能建设中存在的突出问题,并严格制定实施方案,明确整改责任人和整改落实时间,按序时进度推进,确保机关行政效能有力提升。现将整改落实情况汇报如下:

  一、查摆的问题

  (一)思想认识方面的问题

  一是对效能建设的意义和重要性认识不到位,有与己无关,行动不够自觉,没有引起足够重视;二是部分人对效能建设认识不足,认为效能建设是领导的事,与办事人员关系不大,只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。一些部门单位发现问题后,制定落实整改方案不及时,推进力度不够,行政效能提升不明显,影响办事效率。

  (二)工作纪律方面的问题

  一是机关考核制度抓的不严,坚持不够,不能做到经常化,制度化,出现时紧时松的现象,上下班迟到早退的现象时有发生,请销假制度未能很好的履行;二是精神不振,个别人在岗不在位,在岗不出力,工作上应付,得过且过,纪律松散,工作责任意识不强,缺乏开拓创新精神;三是监督检查不到位,个别部门月度考核不严谨,没有严厉的奖惩措施,缺乏一整套行之有效的约束机制。

  (三)工作作风方面问题

  工作不够深入细致,大而化之;工作程序、工作环节不够规范;服务态度不够热情,有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。

  (四)工作效率方面问题

  一是服务大局的意识不强,部门利益看的过重,有些关系还没有理顺。

  二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意,工作效率不高。

  二、主要原因

  (一)对理论学习的`重视程度不够。工作重、事情多时,往往把理论学习看成是软任务、虚工作,忽视了主动自学;有时有实用主义的思想,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性,有的同志认为科技管

  理工作者不是学者,缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。

  (二)工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等,没有能够主动深入基层、深入群众,调查研究,一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定,定期深入社区开展结对共建活动。

  (三)创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情,部分同志开拓意识不强,处理新问题拘于老模式,缺乏创新精神。面对新形势、新任务,在条件一时不具备的情况下,有的同志产生了畏难发愁的情绪,在工作中不敢闯,不敢试,不敢提出更高的目标和要求,致使各种潜力没有充分挖掘出来。

  三、整改措施

  针对上述存在的问题,我街道认真研究制定了整改措施,明确了整改时间和责任人,确保各项任务落到实处。

  (一)加强学习,提高认识,确保机关效能建设的质量。

  抓好学习,建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府关于开展效能建设的重要精神,召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育活动动员大会,紧密结合两者,提高对搞好机关效能建设重要性的认识,确保机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

  (二)严肃纪律,加强督查,确保工作纪律执行到位。

  一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制,失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度,做到有事请假,无事不得无故旷工,工作期间不得出现空岗现象,有事要履行请假手续,不得不打招呼就擅自离开,造成不良影响的,要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制,对于违反效能建设影响机关形象,按照相关规定进行处理,绝不姑息。

  二是完善考核奖惩机制。完善“初定末评”考核机制,对各大办公室的月度工作完成情况进行监督考核,由分管领导打分,街道纪工委负责考核,主要领导审定,并将考核结果与年终考核挂钩。

  (三)转变作风,确保依法行政水平

  一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题,立即进行协调办理;自己不能解决的,应及时引导到相应的职能科室或部门;对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的,一经发现,严肃处理。

  二是强化服务职能。深化“三服务”成效,成立专门的项目建设服务班子,服务街道重点项目建设。外资项目百脑汇由街道招商办和服务业办全权负责,安排专人负责企业落地的相关手续办理。对于企业产权手续过户的问题,街道主动介入,积极向上协调,争取尽快办理到位。波尔文化项目由街道服务业办和松林经济实业公司负责,所有项目需要的手续都由街道安排专人办理,简化企业困难。街道宣传文化中心项目由街道建设办全权负责,施工现场也成立了指挥部,抽调街道的精干力量,负责现场的施工安全等工作。对招投标工作由街

  道纪工委全程监督,委托区招投标中心进行公开招投标,确保公正透明,努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程。

  三是成立了机关能效建设督查领导小组,对机关效能建设情况进行及时有效的监督。定期进行效能监督情况通报,发现存在问题及时督促相关部门整改。深入推进问责机制,对于整改落实不到位的及时问责,处理到位,努力用效能建设的大提升推动经济社会的大发展。

  落实巡察组反馈意见的整改情况报告220xx年1月16日在接到《关于做好春节期间保密工作检查的通知》后,我区高度重视,对春节期间保密工作进行了专题研究,并迅速行动,积极整改。现将整改落实情况汇报如下:

  一、完善保密组织体系

  调整充实我区保密工作领导小组,由开发区主要领导担任领导小组组长,涉密重点科室分管领导和负责人作为领导小组成员,并明确各自工作范围和职责。制定完善了保密方案。严格岗位工作的程序化管理,将定密、保密、检查等工作与日常业务工作有机结合。

  二、健全管理制度保障体系

  结合我区实际,对原有的保密制度进行全面清理,对缺项部分重新制定,以健全完善保密管理制度。制定了包括《保密工作领导责任制》、《冀州经济开发区机关工作人员保守国家秘密规定》、《计算机保密管理制度》、《移动存储介质保密管理制度》、《络发布信息保密

  管理制度》、《涉密文件管理制度》、《政务信息公开保密审查制度》、《文件资料的传阅、使用、保存、销毁工作制度》等在内的保密工作制度和规定,以及保密工作领导小组工作制度和保密宣传、培训、教育制度,进一步严格规范日常保密工作,使保密工作做到有章可循,确保保密制度落到实处。

  三、彻底清理涉密载体

  四、加强硬件基础设施建设

  为了切实将保密工作落在实处,我区决定逐步加大对保密工作建设的投入,计划对开发区络进行重新构建,统筹安排,综合考虑,以适应保密工作和机关日常工作两个需要。同时进一步加大对保密工作宣传、教育、培训,逐步提高全体工作人员的保密意识和能力,以提升我区保密工作整体水平。

  总之,我区将以这次保密检查和整改为契机,通过进一步建立健全保密工作规章制度,严格规范工作人员保密行为,不断强化工作人员保密意识,努力提高保密工作软硬件保障水平,切实将保密工作落实到各项工作的实际中去。

篇二:巡察反馈问题整改情况

  

  巡察反馈问题整改报告

  尊敬的领导

  根据中央部署和省委巡视工作要求,我单位已经完成了巡察过程中所发现的问题整改工作,并将具体整改情况报告如下:

  一、关于领导班子问题

  在巡察过程中发现,我单位领导班子存在以下问题:

  1.部分领导干部工作作风不扎实,工作态度不端正,对待工作不够认真负责,影响了工作效率和工作质量。

  2.部分领导干部在工作中存在懒政怠政现象,对重要事务缺乏足够重视,没有及时协调推动解决,导致问题逐渐积累。

  3.部分领导干部在工作中缺乏团队合作精神,处理问题时缺乏协同配合,造成了工作难度加大,问题得不到有效解决。

  针对以上问题,我单位已经制定了整改措施:

  1.加强领导干部的培训和教育,提高他们的工作作风和态度,营造严谨务实的工作氛围。

  2.加强领导班子的凝聚力和执行力,建立健全工作机制,确保工作任务的顺利完成。

  3.加强领导干部的团队建设,促进团队之间的沟通与合作,共同推动工作的顺利进行。

  二、关于党风廉政建设问题

  在巡察过程中发现,我单位党风廉政建设存在以下问题:

  1.党员干部中存在违反党纪党规、虚假宣传等行为,严重损害了党的形象和形象,影响了单位的正常运转。

  2.党员干部中个别人员擅权妄为,违规操作,存在滥用职权和利用职权谋取私利的情况。

  3.党员干部中存在贪污受贿、挪用公款等违法违纪行为,严重侵害了国家和人民的利益,损害了党的形象和形象。

  针对以上问题,我单位已经制定了整改措施:

  1.加强党内教育和廉政建设,坚决惩处违纪违法行为,维护党的形象和形象,树立良好的党风。

  2.完善党内监督机制,加强对党员干部的监督和管理,防止腐败问题的发生和蔓延。

  3.建立健全党风廉政建设工作机制,密切党员干部与群众的联系,加强党的执政能力建设。

  三、关于工作作风问题

  在巡察过程中发现,我单位存在以下工作作风问题:

  1.部分工作人员工作懈怠,敷衍塞责,对工作任务缺乏热情和责任感,影响了工作效率和质量。

  2.部分工作人员工作流于形式,急功近利,对工作中的细节缺乏重视,导致工作质量不高,服务不到位。

  3.部分工作人员工作中存在推诿扯皮现象,责任心不强,对工作任务不敢担当,造成问题无法有效解决。

  针对以上问题,我单位已经制定了整改措施:

  1.加强员工的培训和教育,提高他们的工作热情和责任感,营造团结奋进的工作氛围。

  2.加强工作的监督和评估,建立健全工作考核机制,激励员工积极主动地投入到工作中。

  3.加强员工之间的沟通和协作,建立团队意识,促进工作的协同配合,共同推动工作的顺利进行。

  四、关于服务质量问题

  在巡察过程中发现,我单位存在以下服务质量问题:

  1.部分服务人员服务态度不好,工作效率低,对用户的需求没有及时响应,影响了服务质量和用户满意度。

  2.部分服务项目设置不合理,服务流程繁琐,用户体验不好,影响了服务的质量和效率。

  3.部分服务设施设备不完善,设施设备老化,影响了服务的质量和效率,导致用户投诉较多。

  针对以上问题,我单位已经制定了整改措施:

  1.加强服务人员的培训和素质提升,提高他们的服务态度和服务水平,增强用户满意度。

  2.优化服务项目设置和服务流程,简化服务流程,提升服务效率,提高用户体验。

  3.加强设施设备的更新和管理,及时维修和更换老化设施设备,提高服务的质量和效率,提升用户满意度。

  经过全员共同努力,我单位已经全面完成了上述问题整改工作。希望领导和巡视组认真审查并指导,确保整改工作的落实和效果。感谢领导和巡视组对我单位的关心和支持,我们将不断努力,为更好的工作业绩和服务质量而努力奋斗!

  特此报告!

  领导单位:XXX单位

  报告单位:XXX单位

  日期:XXXX年XX月XX日

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