对支委班子成员个人意见和建议

篇一：对支委班子成员个人意见和建议

　　

　　对支委个人意见和建议怎么写_对支委班子个人意见

　　1、领导班子成果方面

　　（1）、领导班子整体政治素养高，在职工中建立了较好的形象。

　　（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通调和较好，在重大问题决策问题上，是透过党委、董事会、股东南高校会争论打算，严格履行了重大问题大众争论制度。充分体现大众气力，班子的团结统1。

　　（3）、领导班子思路清楚，战略进展明确，共性是金融行业竞争如此猛烈的状态下，我们这天的不断进展壮大，跟领导班子的努力分不开。

　　（4）、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业进展作贡献，不计个人得失。

　　（5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对金融业的环境情势、大胆探究信誉社改革创新思路。大力进展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定公道的年度方案目标，增进了信誉社进展。

　　（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉洁建设职责制，有效的避开了腐败行动的产生，口碑良好。

　　2、主要问题。

　　（1）、领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生活状态，多帮忙基层解决实际困难，了解聘工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反应的实际问题，不应推来推去，利专心调和解决。推举多1些人性化管理，增加领导与1线职工的交换。

　　（2）、推举领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人材、专业人材的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和学问。

　　（3）、推举领导提拔干部要坚持“4化”标准，事前应将提拔的干部个人状态向广阔员工公示，广泛征求员工看法，对已提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　　（4）、推举领导层在决策上要多思索职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思索问题。

　　（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，锲而不舍不够。

　　（6）、推举领导对下属应连续平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间连续1种简洁和谐的气氛。领导的威望是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所建立起来的。

　　(2)、对领导班子成员的看法及推举

　　1、整体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　2、存在不足及推举。

　　（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“3个代表”重要思想，要详细落实到实处，多爱护职工的利益。

　　（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解聘工，职工对领导不熟悉。

　　（3）、个别领导包括1些中层干部，工作方法简洁，缺少领导风范和艺术。

　　（4）、年轻领导的工作方式、方法要改良，要以理服人，不能坚决，有些工作要遵照相干的法律、法规手续办事。

　　（5）、推举领导要克服职位变了对职工的态度也变了的风格，要做到为职工大众热忱服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，期望转变观念。

　　(3)、对党员队伍的看法和推举存在不足及推举：

　　（1）、加强党的组织建设，要留意从战役在信合第1线的职工中进展党员，而且要留意进展党员的质量，做到成熟1个进展1个，以免盲目进展而下降党员的标准。要严格党的纪律，对背规背纪人员决不迁就。

　　（2）、对各总支、支部1些好的做法和先进阅历了解不充分，对基层阅历和做法宣扬力度不够。

　　（3）、对入党专心份子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。

　　（4）、对党员训练应情势多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来说课，理解训练提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　　（4）、对经营进展状态的看法和推举

　　(1)、应加强各部门之间的调和沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信誉社工作中的薄弱环节，加强

　　管理和引导。

　　(2)、领导层对职工训练及管理应重视，共性是中层干部的现场管理10分重要，要培训他们，让他们学会管理。(4)(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘请名额，经考核合格成熟1个就聘请1个，这样能够调动广阔信合员工的敬业精神和专心性。

　　(4)、在管理上应多从人性化方面思索。期望上级领导支配各项工作指标和方案要公道化，多思索1下基层社的实际状态。

　　(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每个月上墙公然，共性是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强大众监督，提高透亮

　　度。应要求财务帐目透亮

　　化，预防领导出错误。

　　(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应经常下去慰劳职工，为职工解决1些实际困难，让职工在信誉社工作。

　　对支委个人看法和建议（2）

　　对领导干部的看法推举

　　1．领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取大众看法。

　　2．对大众不满足、对学校进展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促进展。

　　3．领导干部要经常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。

　　4．领导干部做事关学校进展大局，或触及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求大众看法，尽可能避开失误，致使看法不统1的局面。

　　5．领导干部是爱护学校安定团结大局的根本所在。

　　6．领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校进展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。

　　7.人性化管理。

　　8、公正公正行政。

　　9.期望领导和职工1齐参与各种文体活动。

　　10.领导能让教职工参与各种外出学习，大开眼界，让更多的人领会卫校老师的风采。

　　对支委个人看法和建议（3）

　　对领导班子个人看法和推举

　　x总作为公司运营方面主管领导，思想觉悟高，业务素养强，擅长掌控大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央连续高度1致，1丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

　　x书记思想水平高，学问面宽敞，在原则问题和大是大非

　　眼前立场坚决，旗帜鲜亮，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，风格优秀，成果显著。

　　x经理工作勤奋务实，严谨细致，任劳任怨，经常深化基层调查讨论，坚持实事求是，真抓实干，在员工中有很高的威望和影响力。

　　x经理决策潜力强，工作阅历丰富，理论水平高，把握企业进展和市场经济规律，工作思路清楚有序，决策科学正确，处理问题快速坚决，有较强的应对简单局面和解决简单冲突的潜力。

　　x经理工作创新潜力强，工作思路开阔，勇于创新，富有改革意识和开拓精神，工作有魄力，事业心和职责感强，勇于探究，锐意创新。

相关热词搜索： 对支委班子成员个人意见和建议 支委 班子 成员