对干部处理意见怎么写(4篇)

篇一：对干部处理意见怎么写

　　

　　对领导的批评建议

　　对领导的批评建议

　　一、对__同志的批评意见：

　　1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

　　3、有安于现状的思想。

　　二、对__同志的批评意见：

　　1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

　　2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　三、对__同志的批评意见：

　　1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　　2、习惯于当甩手掌柜，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　对领导的批评建议

　　1、主动学习的热情不足。

　　2、带头到一线执法的力度不够。

　　3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。

　　4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。

　　5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。

　　6、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。

　　7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。

　　8、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。

　　9、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。

　　10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

　　11、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

　　12、工作务实精神不够。

　　13、对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要

　　注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　　14、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　15、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。

　　对领导的批评建议

　　（一）理论学习方面

　　1.落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查督促，建立长效化制度化的理论学习机制。

　　2.对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上学得浅、学得散、学得乱的问题比较突出，建议加强对基层单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。

　　3.抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改进理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。

　　4.抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够，建议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分享等多种方式，以增强理论学习效果。

　　5.班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，建议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。

　　6.对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，一定程度上存在学用脱节两张皮现象，建议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的只求学过、不求学好和学归学、说归说、做归做的问题。

　　7.对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。

　　8.对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高，建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读，以加深党员干部

　　的理解。

　　9.理论学习与业务工作深度融合不够，存在大水漫灌现象，尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性不够强，建议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。

　　10.督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。

　　（二）思想政治方面

　　1.在如何凝聚班子合力上研究得不够，建议在这方面加以持续改进，以使班子的战车作用得到充分发挥。

　　2.在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施还不够多，建议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工作实际，出台相应的激励措施，以调动干事创业的积极性。

　　3.全面从严治党向基层延伸不够，一些基层单位还存在着党建弱化、虚化的问题，建议加大压力传导力度，加强跟踪问效追责，切实使基层单位的党建工作严起来、实起来。

　　4.在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠缺，建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大家明白为

　　什么做？做什么？怎么做？

　　5.在深化改革上对基层单位指导不够，使得有些基层单位不知道怎么干、如何干，建议进一步加强对基层单位的指导，及时把关定向、校正纠偏，以使改革工作顺利推进。

　　6.对基层单位的班子配备统筹考虑不够，部分班子的结构不尽合理，建议加强基层单位班子研判，根据工作需要及时作以优化调整。

　　7.在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题，建议结合基层单位实际进行综合考虑，出台相关政策措施，推动脱贫攻坚工作往实里走。

　　8.在贯彻落实中央决策部署中存在上热、中温、下冷现象，建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多便利。

　　9.能够认真贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，旗帜鲜明地支持民营经济发展，但对大企业、大项目服务多支持多，对中小企业重视不够，建议统筹考虑，加大对中小企业的支持扶持力度。

　　10.能够高度重视和谐稳定，但个别基层仍存在一些突出问题，建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向。

篇二：对干部处理意见怎么写

　　

　　对干部违纪的处理意见

　　以下是一般情况下对干部违纪的处理意见：

　　纪律调查：

　　对涉嫌违纪的干部进行纪律调查，梳理违纪行为的具体情况，确保有充分的事实依据。

　　组织调查：

　　针对违纪行为，党组织或相关机构可能会展开内部调查，了解问题的深层次原因，查明责任。

　　停职检查：

　　在调查期间，对涉事的干部可能会被暂时停职，以确保调查的公正和透明。

　　组织处理：

　　一旦调查证实了干部的违纪行为，党组织或组织机构会根据纪律规定采取相应的处理措施，如诫勉谈话、党内警告、撤销党内职务等。

　　政务处分：

　　在涉及公职人员的情况下，政府可能会采取行政处分措施，例如停职、降职、免职等，具体根据违纪行为的严重程度来确定。

　　司法追责：

　　如果违纪行为触犯刑法或其他法律法规，有可能会面临司法追责，包括立案侦查、审判等程序。

　　整顿提升：

　　针对涉事党组织可能进行整顿，提升党风廉政建设和反腐败工作水平。

　　教育培训：

　　部分情况下，对于轻微的违纪行为，可以通过加强教育培训来进行纠正，提升干部的党性觉悟和纪律意识。

　　需要注意的是，处理违纪问题应当依法依规进行，确保程序的公正和合法性。同时，也要注意对涉事人员的人权和基本尊严的尊重。

篇三：对干部处理意见怎么写

　　

　　纪委对态度粗暴的干部处理意见

　　xx作为社会救助服务中心工作人员，群众意识淡薄，对待群众方式简单粗暴，服务群众态度十分恶劣，造成不良影响。其行为不仅影响了党和政府形象，而且严重伤害了群众感情。1月18日，区纪委监委责令区民政局给予周海涛警告处分并向当事人赔礼道歉，对区社会救助服务中心救助股负责人张艳兵进行批评教育。

　　当前正值我区深入开展“优化干部作风、优化发展环境”专项治理活动，狠抓干部作风、改善营商环境之时，上述问题的发生，即暴露出在全区仍有少数党员干部宗旨意识淡薄，对群众缺乏感情，听不进群众之诉求、解不了群众之困难，在处置群众矛盾纠纷时，方法简单、作风霸道、言行粗暴，又暴露出少数单位党组织管党治党宽松软，教育管理流于形式，性质非常恶劣，影响非常恶劣。全区广大党员干部要以案为鉴，举一反三，汲取深刻教训，切实改进作风、认真履职尽责，更好地服务于民、造福于民。

　　作风建设是攻坚战，也是持久战。全区各级党组织要认真贯彻落实“双优化”专项治理活动要求，切实落实主体责任，履行好抓作风建设的职责，牢固树立纪律和规矩意识；要加强干部日常教育管理和监督，主动查纠本地区、本部门、本单位存在的作风纪律问题，做到守土有责、守土负责，让广大人民群众感受到作风转变的成效。

　　各级纪检监察组织要严格落实监督责任，加大对纪律松驰、作风涣散、态度生硬冷漠、办事效率低下，有令不行、有禁不止等问题的追责问责力度，对损害群众利益和破坏营商环境问题，坚决做到发现

　　一起，查处一起，通报一起；要充分发挥典型案例的教育、警示和震慑作用，为沙市区巩固提升大研讨活动成果，奋力破冰突围，冲刺全国综合实力百强区提供坚强作风保障。

篇四：对干部处理意见怎么写

　　

　　对村干部待岗处理的意见及评价

　　对村干部待岗处理的意见及评价应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

　　对于村干部待岗处理，我认为应该根据具体情况进行具体分析。如果村干部在工作中有严重失误或违法行为，待岗处理是一种必要的惩罚措施，可以起到警示作用，提醒其他干部引以为戒。但如果只是因为工作能力不足或其他原因而待岗，则应该考虑其他更温和的处理方式，如培训、指导等，以帮助其提高工作能力，更好地为村民服务。在任何情况下，待岗处理都应该遵循公平、公正、合理原则，确保处理结果合法、合规。

　　以上是我对村干部待岗处理的意见及评价，希望对您有所帮助。

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