对党忠诚的不足有哪些(3篇)

篇一：对党忠诚的不足有哪些

　　

　　对党忠诚方面存在的问题剖析集合8篇

　　题目一：党忠诚方面存在的问题剖析之党员的思想觉悟不高

　　近年来，在一些党员中存在着思想觉悟不高的问题，这直接影响了党忠诚的履行。首先，一些党员并未真正理解党的理论和指导思想，只注重形式，忽视思想的深入。其次，由于新形势下的党员教育不力，许多党员没有形成高度的党性觉悟，缺乏对党的忠诚的内心认同。再次，个别党员在面对利益和原则的冲突时，存在着思想怠慢、追求个人利益的倾向。解决这些问题，需要加强对党员的思想教育，培养他们的马克思主义思想觉悟，提高其党性认同，才能真正提高党员忠诚的水平。

　　题目二：党忠诚方面存在的问题剖析之党员的组织觉悟不足

　　党员的组织觉悟不足也是影响党忠诚的重要问题。一方面，一些党员习惯于个人行动，缺乏组织纪律意识，对党组织的要求不理解或不重视。另一方面，一些党员参加党组织活动只是出于形式，缺乏主动性和积极性。解决这些问题可以通过加强对党员组织观念的宣传和教育工作，组织党员积极参与各项组织活动，增强党组织的凝聚力和战斗力，提高党员的组织觉悟，从而为党的忠诚提供坚实的基础。

　　题目三：党忠诚方面存在的问题剖析之党员对党纪党规的敷衍态度

　　一些党员对党的纪律和规矩存在敷衍态度，这严重影响了党忠诚的履行。一方面，一些党员对党纪党规的认识不足，缺乏对

　　其重要性的深刻体会。另一方面，个别党员在日常生活中存在一些轻微的违纪行为，对党的纪律和规定持不敬的态度。解决这一问题需要加强党纪党规的教育宣传，提高党员对党纪党规的认同感和遵守意识，建立严格的纪律执行制度，严肃查处违纪行为，从而提高党员忠诚的水平。

　　题目四：党忠诚方面存在的问题剖析之党员对群众的疏远态度

　　一些党员在工作和群众联系中存在疏远的态度，这直接影响了党忠诚的履行。一方面，个别党员在担任领导岗位时，形成了"官僚主义"作风，对群众不关心、不接触。另一方面，少数党员在工作和生活中与群众产生隔阂，缺乏与群众的有效沟通和联系。解决这一问题需要加强党员与群众的联系和沟通，改善党员的工作作风，推动党员身体力行地体现党的群众路线，增强党员对群众的感情和认同，提高党员忠诚的水平。

　　题目五：党忠诚方面存在的问题剖析之党员的个人主义倾向

　　党员的个人主义倾向也是影响党忠诚的重要问题。一些党员在实践中只关注个人利益，缺乏集体观念，忽视集体利益。个别党员在工作中存在利用职权谋求私利的行为，严重损害了党的形象和权威。解决这一问题需要加强对党员个人主义思想的教育，引导党员树立正确的世界观和人生观，增强集体荣誉感和责任感，推动党员自觉维护党的集体利益，提高党员忠诚的水平。

　　题目六：党忠诚方面存在的问题剖析之党员在干部选拔中的不

　　公平现象

　　党员在干部选拔任用中的不公平现象也是党忠诚的问题之一。有些党员在参与干部选拔时，主要依靠关系、门路和背景来获取利益，而不是真正依靠自己的能力和表现。这种不公平现象不仅伤害了党员的公平感和正义感，也削弱了党员对组织的忠诚。解决这一问题需要加强党员干部选拔的程序公正性和透明度，坚决反对任人唯亲和用人唯权现象，建立公平、公正、公开的干部选拔机制，从而提高党员忠诚的水平。

　　题目七：党忠诚方面存在的问题剖析之党员存在不正当的组织行为

　　一些党员在组织行为中存在不正当的行为，这损害了党的形象和声誉，也影响了党员忠诚的履行。一方面，个别党员利用职务之便进行腐败行为，损害了党和政府的形象和利益。另一方面，一些党员在组织行为中存在不守纪律、公证推诿、懒政怠政等不良现象。解决这一问题需要加强党员的职业道德教育，加强党风廉政建设，坚决纠正不正当的组织行为，以严明的纪律和规矩要求党员遵守，保持党员忠诚的高度。

　　题目八：党忠诚方面存在的问题剖析之党员的安于现状思想

　　一些党员在工作中表现出安于现状、缺乏进取心的思想，这影响了党忠诚的履行。一方面，个别党员在摆不正关系、工作中面临困难时容易产生消极、怨气，表现出安于现状的思想。另一方面，一些党员在工作中缺乏创新意识，只满足于现有的成

　　绩，不主动探索和推动工作进步。解决这一问题需要加强对党员的感恩教育，培养党员积极向上的精神品质，鼓励党员敢于创新、勇于担当，提高党员忠诚的水平。在过去的几年里，随着科技的发展和社会的变迁，我们的生活发生了翻天覆地的变化。互联网的普及和手机的智能化，让我们的生活变得更加便利和高效。但与此同时，我们也逐渐意识到，科技的发展带来的问题和挑战也开始呼之欲出。其中最突出的一个问题就是数字隐私的泄露和滥用。

　　数字隐私是指我们在互联网和手机等数字平台上留下的个人信息和隐私内容。这些信息可能包括我们的身份证号码、银行账户信息、通讯录、通话记录、短信内容等等。在过去，我们经常将这些信息保存在纸质文件中，只有个别人能够获取到。然而，如今，这些信息被存储在各大互联网公司的服务器上，只需一个网络连接，就可以被他人轻松获取。

　　数字隐私的泄露和滥用带来了严重的后果。首先，个人信息的泄露可能导致经济损失。金融欺诈是最常见的一种形式，黑客可以利用盗取的银行账户信息进行诈骗活动。另外，个人信息可能会被卖给不法分子，用于各种非法活动，如恶意诈骗、系统黑客入侵等。这些都会对受害人造成严重的财产和心理损失。

　　其次，数字隐私的泄露还可能导致个人尊严和隐私权的侵害。在数字时代，我们习惯于在社交媒体上分享自己的生活照片、个人观点和思考等。然而，当这些信息被他人滥用时，我们往往会感到无力和恐惧。不仅如此，一旦个人信息被公开，就可能引发社交骚扰、网络暴力等问题，对个人的社交生活和心理

　　健康都会造成重大冲击。

　　针对数字隐私泄露和滥用的问题，我们需要采取一系列的措施来加以解决。首先，我们应加强对数字隐私的保护意识，明确自己的数字隐私权。要时刻注意保护个人信息的安全，不随意泄露个人信息。同时，我们也需要互联网企业和相关法律法规的支持，加强对数字隐私的保护和监管。

　　其次，技术手段也是解决数字隐私问题的重要途径。互联网企业可以加强数据加密技术，提高服务器的安全性，减少黑客入侵的可能性。同时，用户也应该使用强密码、定期更换密码，避免个人信息被黑客盗取。

　　此外，加强对数字隐私滥用的打击力度也是非常重要的。相关部门应制定和完善相关法律法规，对滥用数字隐私的行为进行打击和制裁。同时，加强对黑客和网络犯罪分子的追踪和打击，提高犯罪成本，让其无法逍遥法外。

　　在这个数字化的时代，我们需要明确数字隐私的重要性，并共同努力保护自己的数字隐私。只有保护好数字隐私，我们才能享受到互联网和科技带来的便利，才能确保自己的权益不受侵害。希望随着时间的推移，我们能够建立起一个更加安全、健康的数字社会。

篇二：对党忠诚的不足有哪些

　　

　　在筑牢政治忠诚方面存在的问题

　　筑牢政治忠诚是党员干部的重要政治责任，也是党的优良传统和政治优势。在筑牢政治忠诚方面，存在的问题主要有以下几个方面：

　　1.思想认识不到位：一些党员干部对政治忠诚的重要性认识不足，认为只要做好自己的本职工作就行了，忽视了政治忠诚对于党和人民事业的极端重要性。

　　2.政治立场不坚定：一些党员干部在面对各种风险挑战时，缺乏足够的政治敏感性和鉴别力，对于涉及政治方向和原则的问题缺乏坚定的立场和态度。

　　3.履行职责不认真：一些党员干部在履行职责时，缺乏对党和人民事业的责任感和使命感，对待工作敷衍塞责、应付了事，没有真正把心思和精力用在履行职责上。

　　4.作风不正派：一些党员干部在工作中存在形式主义、官僚主义等不良作风，对待群众冷漠、傲慢，缺乏群众观念和服务意识，影响了党和政府形象。

　　5.价值观扭曲：一些党员干部在思想上受到各种错误思潮的影响，过于看重个人利益和私利，忽视了党和人民的利益，导致价值观扭曲、行为失范。

　　针对以上问题，需要采取有效措施加以解决。首先，要加强思想教育，提高党员干部的政治觉悟和思想认识；其次，要强化政治纪律和规矩意识，确保党员干部在任何时候都要保持清醒头脑、坚定立场；最后，要加强监督执纪问责，对违反政治纪律和规矩的行为严肃处理，维护党的团结统一和良好形象。

篇三：对党忠诚的不足有哪些

　　

　　对党忠诚存在的问题以及整改措施

　　篇一

　　1、在思想上放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，党性修养与党的事业要求人民群众期盼存在务必差距。

　　2、有报喜不报忧的现象。在给上级党委和领导同志汇报工作时，讲成绩谈亮点多一些，讲问题找不足则少一些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。在上级组织征求意见推荐时还不能做到知无不言言无不尽。在参与县委常委会群众决策时，班子成员对自己分管领域工作关注多一些发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见不主动不充分，缺乏较真精神。

　　3、执行组织纪律不够严格。对党内一些当面不说背后乱说，会上不讲会后乱讲等无组织无纪律的自由主义行为，以及

　　有损班子团结的言行，批评不力教育不力制止不力。

　　4、常委班子坚持团结一致干事创业，在讲政治顾全局自觉维护党的团结统一上头脑清醒立场坚定，支持和拥护党的理论和路线方针政策，不存在搞团团伙伙

　　“小山头

　　”“小圈子

　　”现象，做到了政治信仰不动摇政治立场不含糊政治方向不偏移。但对基层少数党员干部有时出现的在原则问题和大是大非面前头脑糊涂立场摇摆，以及口无遮拦毫无顾忌等有违政治规矩的现象，提醒不到位制止不够彻底坚决。

　　5、执行制度有差距。在日常工作和生活中，虽比较注意自身言行举止，但在一些场合对一些随意评价党的形象和

　　决策的党员同志，碍于情面没有理直气壮加以制止呵斥，“好人主义

　　”倾向仍然存在。

　　6、存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。对机关在出差接待以及日常管理方面出现的问题，有失之于宽失之于软的现象。

　　7、个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够缺少辣味。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在务必范围内盛行，还没有彻底根除。

　　8、政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的良好的，但还存在一些需

　　要提高和进一步净化的问题。比如，个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够缺少辣味。有的干部缺乏担当精神，懒政怠政不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在务必范围内盛行，还没有彻底根除。

　　9、在对党忠诚老实，对党组织不讲实话讲真话，当两面派，做

　　“两面人

　　”，搞当面一套背后一套，在工作中报喜不报忧报功不报过，甚至弄虚作假欺瞒党组织方面存在的突出问题。

　　10、严明政治纪律和政治规矩思想自觉仍需深化。在党忧党在党护党意识不

　　强，存在着满足于不该说的坚决不说不该做的坚决不做的现象，应对意识形态领域复杂斗争的警惕性不高，对照

　　“五个务必五个决不允许

　　”要求，内化于心做得还不够。

　　11、抓

　　“守纪律讲规矩

　　”工作的力度需加大。透过深入开展

　　“守纪律讲规矩

　　”专题研讨加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不全面执行不到位的问题，个性是对分管联系领域的党员干部还抓得不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示该报告的没有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。抓

　　“守纪律讲规矩

　　”专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷效果递减现象，少数党组织和党员干部违反纪律规矩的现象时有发生。比如，县商务局党组违规发放津补贴的问题，查处党员干部违规操办酒席起的问题，等等。

　　12、对社会上传播小道消息诋毁时政的现象有

　　“见怪不怪不攻自败

　　”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有时遇到一些人自视

　　“消息灵通

　　”，透露一些所谓

　　“内部消息

　　”，我没有挺身而出，没有公开进行制止和批评。

　　13、因时间和精力所限，对于基层党员干部真实的宗教信仰等问题把握不清楚不深入。

　　14、贯彻民主集中制不严格。局党委按照省委省政府的规定把

　　“三重一大

　　”事项纳入决策范围，但对个别突发性紧急性事项，局党委会或局务会没有完全做到先研究决定，采取了分管领导党委成员主要领导沟通和签字的方式决定。贯彻重大决策的公众参与度还不高征求意见不广泛调查研究不深入，决策执行效果还不够理想。班子成员对自己分管领域工作关注多一些发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见建言献策做得不够，对决策的跟踪落实力度不够。

　　15、党性锤炼有所放松。批

　　评和自我批评运用得不够，在贯彻民主集中制上既有民主不够又有集中不够的问题。把自己看得过高过重，时间一长就忘乎所以自以为是。党性修养有所退化，认为此刻经济实力雄厚了，生活好过了，工作上

　　“虚

　　”一点腿脚懒一点用房用车好一点吃一点喝一点，不影响大局，没有做到慎独慎微慎言慎行。

　　“两个务必

　　”的优良传统淡化了，主观上不用心改革创新艰苦创业，只想躺在功劳簿上睡觉。

　　16、思想定力还显不足，对干干部伍中存在的杂音，虽然大会小会谈心交心会经常劝诫，但有时也认为牢骚正常影响有限，缺乏拍肩拉袖的耐性和韧劲。

　　17、有

　　“船到码头车到站

　　”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给之后人了，放松了对人生观世界观价值观的改造。

　　18、政绩观存在偏差。对

　　“我是谁为了谁依靠谁

　　”问题缺少全面深刻的认识，没有处理好

　　“潜绩

　　”与

　　“显绩

　　”的关系，对领导关注的要考核的“显绩

　　”比较重视，对打基础利长远的“潜绩

　　”关注不够。比如在农民建房交通出行教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。

　　19、民主集中制执行不到位。发扬民主不够，会前沟通少酝酿不充分，统筹思考少临时动议多，没有留给班

　　子成员思考时间，对问题研究不深入，意见听取不够广泛；常委会决策讨论时，为了好统一思想，有时事先定调，班子成员中也有担心发表不一样意见影响到别人对自己的评价，附和多推荐少，服从多反对少。

　　20、组织生活不够严格。班子成员落实党员领导干部双重组织生活制度不到位，以普通党员身份参加基层党支部的组织生活会不主动不用心，带头开展自我批评和理解基层党员批评监督做的不够，与党员干部谈工作多，谈心交心少，安排工作多，关心帮忙少。落实基层联系点讲党课制度不到位，党课资料理论性较强，联系改革发展实际不够，造成了党组织

　　生活与实际工作

　　“两张皮

　　”的现象。

　　21、应对当前意识形态领域的各种错误思潮错误主张和错误言论，如何站在全局的高度来看待来应对，从而更好地维护党的形象宣传党的政策主张等方面办法不多，有得过且过的想法和畏难情绪。

　　22、有的班子成员宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。

　　23、批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多状况只作为

　　“旁观者

　　”点到为止。在开展自我批评时，有

　　时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉开诚布公。

　　24、虽然能够对党忠诚老实，但有时怕给上级造成不好印象，有报喜不报忧的现象，认为尽自己最大努力把事情圆满解决就好，解决好后再报也不迟。比如：在年内

　　XX发生重大交通事故后，管护职责都不归本地，发生事故后没有及时上报。

　　25、班子党内政治生活质量还需提高。主动向党组织汇报思想，班子成员之间在一齐敞开心扉谈思想讲问题做的不够，有的领导干部对上级组织和上级领导提推荐谈意见有时不能做到知无不言言无不尽。

　　26、党内政治生活质量还不够高。班子成

　　员之间工作碰头谈具体事务多，敞开心扉谈思想讲问题少，个性是批评与自我批评的武器还没有运用好，对开展用心健康的批评不能理直气壮，往往以自我批评为主，相互批评大多浅尝辄止避重就轻，距离

　　“红红脸

　　”“出出汗

　　”还有务必差距。

　　27、经济指标统计没有完全做到实事求是。一向以来，XXX班子注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯实指标质量。但应对艰巨的“稳增长

　　”任务以及各地区指标排行上的竞争，为保证

　　XXX在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全做到实事求是，正确的政绩观树得不牢。

　　28、有的班子成员宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。

　　29、对一些自认为无关宏旨的事情，即使有主张有推荐，也遵循

　　“不说好说不好不好说

　　”的原则，看到问题还习惯于

　　“睁一只眼闭一只眼

　　”，听到反映也有

　　“左耳进右耳出

　　”的状况，不一样程度存在

　　“多栽花，少挑刺；多说是，少说不

　　”的好人主义现象。

　　30、政绩观有偏差。比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。一是急功近利。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作

　　中心工作谋划和决策征求意见不够，选取性进行调研听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。比如，在去年的灾后建设和秋冬生产过程中，有做给上级看急于得到领导认可的问题，农民的主体作用发挥不够，政府投入过多，一些水毁工程维修仓促施工，造成了浪费。又如，教育是一个长期的系统工程，没有着眼于解决教育的实际问题，而是有些简单地行政命令化指标化，没有尊重教育发展规律。

　　31、政绩观有偏差。县委班子在作决策部署实施目标管理考核时，偏重于招商引资财政收入固定资产投入等经济指标，由于年度目标任务与乡镇实际完成潜力脱节，招商

　　财税招工压力太大，导致出现迫于考核压力，在数字上做文章的现象。为了更好地服务企业发展，全县各乡（镇场）和县直各单位都有招工任务，去年到了年底，XX个乡（镇场）任务全部完成，XX个县直单位绝大多数没有完成任务，有

　　X个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为，工作任务的分配还不是很科学，脱离了单位实际。

　　32、党内政治生活还不够严肃。常委会班子在带头营造敢于批评与自我批评的良好风气方面还做得不够，部分党组织开展党内政治生活不严肃不认真，执行民主集中制不严格，批评与自我批评不逗硬，没有真正触及批评对象的思

　　想和灵魂，红脸出汗的效果打了折扣。一些党员干部仍然存在自我批评怕丢面子批评上级怕穿小鞋批评同级怕伤和气批评下级怕丢选票等思想顾虑。

　　33、党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头谈具体事务的多，敞开心扉谈思想讲问题的少，个性是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是

　　“蜻蜓点水

　　”浅尝即止，“红红脸出出汗

　　”还不够。

　　34、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有

　　“不求有功，但求无过

　　”思想，如：对某些工作虽然也有

　　所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人怕背包袱。在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实做深做细，满足于过得去，如：部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。

　　35、个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。

　　36、政绩观有所偏差。虽然工作中没有报喜不报忧弄虚作假欺瞒党组织的现象，但抓工作还存在急功近利急于求成的思想，过于追求教育工作的位

　　次和荣誉，思考眼前任务多短期效益多，而

　　对一些打基础利长远的工作倾注的精力不够。比如，对校园建设教师工资高考升学率等问题关注较多，而对校园德育教学管理等日常性工作抓得不紧，没能处理好

　　“显绩

　　”与

　　“潜绩

　　”的关系。

　　37、存在

　　“逢人只说三分话，未可全抛一片心

　　”的世俗心理，对上级组织提推荐谈意见不能做到知无不言言无不尽，即使有不一样的主张和看法，也抱着

　　“不好说说不好不说好

　　”的取巧心态而不愿去说。

　　38、批评和自我批评不够直接。平时工作中批评与自我批评运用不主动氛围不浓厚。比如，常委班子成员平时工作交流多谈心谈话少，批评和自我批评这一思

　　想武器运用不经常，没有将其作为一种自觉行动，真正到达

　　“红红脸出出汗

　　”的效果，与习总书记提出的“多用常用用够用好

　　”的要求相比有差距。有的常委同志在自我批评方面，往往体此刻上级有明确要求和过组织生活时，平时自我

　　“照镜子

　　”主动

　　“揭短亮丑

　　”不多。

　　39、入户摸底工作不扎实。在年危房改造摸底核查工作中，个别班子成员执行党委政府决策不力，未按明确要求入户查看危改户状况，致使危改对象不准，虽然及时进行了纠正，但极大影响了工作进展。

　　40、在思想上放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党

　　员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求人民群众期盼存在务必差距。

　　41、工作抓细抓实和

　　“一竿子插到底

　　”的精神还不够。以会议落实会议以文件落实文件现象还不一样程度地存在。比如，简单套个文头就转发上级文件，开个会议就贯彻落实上级会议精神，在转发文件会议传达中，没有提出明确的任务目标，也没有督促跟踪落实成效。

　　42、民主集中制坚持不够严。在决策上有时过于强调集中，在群众决策时，常常以少数服从多数为由而忽视了对不一样意见的吸纳和重视。比如，县委虽

　　然聘任了法律顾问，但在实际工作或会议讨论中，真正发挥作用参政议政还不够。常委班子在开民主生活会时，谈自己多讲他人少，批评与自我批评遮遮掩掩避重就轻辣味不浓；在群众讨论时，对分管工作发表意见多，对其他同志分管工作带给参考意见不够，不愿意多提不一样的意见。个别重点项目建设向社会公示征求群众意见不够充分，没能很好地进行社会评价和风险评估。比如，有时有些重大事项急于上会研究，就临时动议召开县委常委会仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取常委班子的意见或推荐不够。又如，在

　　“两学一做

　　”学习教育专题民主生活会上，班子成员

　　之间的批评与自我批评氛围不够浓厚，往往不能够触及问题根源，查摆出的问题也只是泛泛而谈，“火药味

　　”不浓。

　　43、宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。

　　44、对新时代下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵

　　制不力，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

　　45、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的主要性复杂性认识不够深刻，警惕性敏锐性欠缺。犯颜直言的勇气不够，忧谗畏讥的心理时而存在，“做人要实

　　”不够到位。尤其是对一些自认为无关宏旨的事情，能够不管的就尽量不管，该提醒的时候碍于情面没能及时提醒，“君子不立危墙之下

　　”的思想时而作祟，不一样程度存在

　　“多栽花少挑刺，多说是少说不

　　”的好人主义现象。

　　46、对实现共产主义远大理想的长期性复杂性艰巨性认识不足，放松了持续改造

　　自身世界观人生观和价值观的自觉性。

　　47、理想信念不够坚定。作为一名有着年党龄的老党员，个性是在组织部门工作多年，自认为在党性方面问题不大，经得起各种风浪的考验，渐渐地放松了自我改造，理想信念随着岗位的变化时间的推移有所淡化，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁死而后已的精神境界，没有把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓，致使在

　　“四个自信

　　”上不够坚定。

　　48、有的领导干部档案造假不如实报告个人事项执行外出报备制度不严格。

　　49、业务工作精细度不够。个别班子成员业务干部对待业务

　　工作大而化之，数据统计不细心，工作梳理不全面，不能客观反映实际工作。

　　篇二

　　一、存在问题

　　1、在思想作风、思想纯洁上尚有差距。对当前社会所面临的形势没有完成清醒的认识，宗旨意识滑坡，全心全意为人民服务思想淡化，不能保证做任何事情首先坚持将党的利益和人民利益放在首位，将人民群众的所思、所想、所急、所盼作为一切工作的出发点和落脚点，对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动。

　　2、作风建设、作风纯洁上尚感有差距。因时间和精力所限，对自己所包片和分管范围内的工作，深入基层少、听取汇报多，不能真正地了解和掌握基层的真实状况和人民群众的合理诉求。缺乏批评与自我批评意识，牵涉到一些得罪人、处理人的事情就会变得犹豫不决，瞻前顾后，对于基层党员干部存在的不正确行为总是给自己找借口维护农村的和谐稳定，不能进行坚持不懈的斗争和坚决有力的制止，有护短现象。

　　3、工作潜力、工作实绩上尚有差距。因为自己分管工作范围广、头绪多，加之转岗从事纪检工作时间不长，虽然自己以前也从事过纪检工作，但离新时期纪检工作要求还有很大距离。对领导和上级安排的工作虽然能够用心按质按量去完成，但在工作上缺少创新意识，，缺乏突破条框的勇气，存

　　在不求有功但求无过的消极思想。工作的用心性和主动性没有充分发挥出来，纪检监察工作成效和人民群众和上级要求仍需在以后工作中努力提高。

　　4、在学习态度、学习效果上尚有差距。学习观念不强，态度不够端正，自身的理论水平相对与新时期纪检工作需要相距较远，学习上不够用心主动，只是把学习政治理论当作一项任务去完成。有时感到学习理论知识只是虚指标，学多学少都无所谓，工作量才是硬指标。导致学习效果不佳，理论和实践脱节，不能用先进的理论去指导纪检工作的实践。

　　二、努力方向

　　作为一名乡镇纪检书记，就是要透过

　　“对党忠诚

　　”教育、持续党的纯洁性

　　“扪心自问

　　”活动，针对自身存在的问题和差距，对症下药、有的放矢地搞好整改，联系自己的工作实际和职责使命，在今后的工作中以身作则、率先垂范，增强

　　“五种意识

　　”做好

　　“五个表

　　率

　　”：

　　一是增强宗旨意识，做执纪为民的表率。要把是否贴合最广大人民群众的根本利益作为纪检监察工作的出发点和落脚点，以人为本、关注民生、立党为公、执纪为民，创造一流工作业绩，让群众得到更多的实惠。要围绕拓展从源头上防治腐败工作领域，着力深化党务公开、村务公开、财务公开和企务公开，切实保障群众的知情权、参与权和监督权。加大专项治理工作力度，从根本上为解决损害群众利益的问题带给坚强的制度保证。

　　二是增强纪律意识，做勤政廉政的表率。要时刻牢记自己的身份，时刻提醒自己，时刻严格要求自己，做廉洁从政

　　的表率，无论在工作上，还是在日常生活中，都要带头落实

　　“八个坚持，八个反对

　　”要求，严格执行廉洁自律各项规定，时刻以

　　“五严守、五禁止

　　”严格要求自己。按照

　　“四重四戒四促

　　”的持续党的纯洁性要求，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的潜力，以全国优秀共产党员和优秀纪检监察干部为榜样，适应党对纪检监察干部

　　“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪

　　”要求，对党忠诚、用心工作，为服务转型跨越发展贡献自己的力量。

　　三是增强职责意识，做改革创新的表率。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力推进惩

　　治和预防腐败体系建设。要坚持以改革创新提高反腐倡廉建设科学化水平，在充分继承以往好的经验做法的同时，适应社会发展需要，应对新形势、新状况，不断探索和研究新途径、新方法，增强工作的针对性和有效性，确保纪检监察工作不断适应新形势的需要。

　　四是增强大局意识，做服务发展的表率。要以科学发展观为统领，围绕经济社会发展大局，坚持反腐倡廉建设围绕转型发展不偏离、服务跨越发展不犹豫、保障科学发展不动摇，要严格党的纪律，确保政令畅通

　　;深化效能建设，优化政务环境

　　;改善干部作风，优化发展环境，推动反腐倡廉建设和经济建设

　　整体推进，助推转型跨越发展大局。

　　五是增强学习意识，做学以致用的表率。坚持系统学习、经常学习、终身学习，学习政治理论和纪检监察业务知识，要把学习作为一种政治职责、一种精神追求、一种人生需要，做到学以立德、学以增智、学以致用，不断掌握新知识、增长新本领、到达新境界，努力成为勤奋学习、善于思考的表率，成为解放思想、与时俱进的表率，成为勇于实践、学用结合的表率。

　　篇三

　　一、存在问题

　　我于

　　20xx年

　　1月经组织安排，调任

　　***镇工作。一年来，我用心转

　　变工作作风，迅速进入工作主角，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。

　　一是廉洁自律尚需完善。能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，持续健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改善的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时出现过超标准接待问题

　　;有时因工作关系，也会理解一些吃喝宴请，下乡时偶尔理解超标接待，虽然不是什么高消费，但影响也不好。此刻看来这些现象都是对自己要求不严的表现。

　　二是工作作风仍需转变。在工作中能够持续心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在

　　“四多四少

　　”现象：留在机关时间多，深入基层时间少

　　;忙于事务时间多，深入基层检查帮忙少

　　;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少

　　;布置工作任务

　　多，督促检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。

　　二、整改措施

　　下一步，我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，认真反思，努力改善，全力推进各项工作落实。

　　一是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮忙解决困难群众遇到的实际问题，只要贴合群众切身

　　利益的事，难度再大也要努力办

　　;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。

　　二是不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体此刻具体的工作中。要打破常规，开拓创新，应对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展，及

　　时向党委带给科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切

　　实增强发展意识、服务意识和职责意识，全面提高工作效能和整体水平。

　　三是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终持续昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉理解党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。

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