党员监督不够到位(4篇)

篇一：党员监督不够到位

　　

　　浅谈党内监督过程中存在的问题及对策

　　党内监督是党组织之间、党组织与党员、党员相互之间，依据党章和党内法规、纪律相互监督、相互督促的活动。在我们党高举建设有中国特色社会主义旗帜，坚持改革开放，全面建设小康社会的新的历史时期，加强党内监督是实践科学发展观，保证领导干部为人民掌好权、用好权的重要措施，是发扬党内民主、健全党内生活、遏制腐败现象，增强党的凝聚力和战斗力，维护党的先进性和纯净性，促进经济建设不断发展的重要保证。

　　一、党内监督过程中存在的问题

　　当前，党内监督工作已呈现出由浅层到深层、由被动到主动、由随意到规范的发展态势。但我们也应该从已经揭露和查处的某些单位和某些领导人的腐败案件中，看到党内监督仍然存在诸多不容忽视的弱化现象与薄弱环节。主要表现在以下几个方面：

　　第一，党内生活严格化程度不足。一是领导XXX主生活会质量有待提高。一方面，自律意识不强，存在“四多四少”现象：谈工作多谈思想少、谈现象多谈实际少、谈宏观多谈具体少、谈优点多谈问题少。绕道而行，避实就虚；另一方面，监督意识淡薄，正常的党内思想斗争和批评难展开，顾虑重重，在部分党员干部思想上存在着“三怕三不”意识：下级监督上级怕穿小鞋，不敢监督；上级监督下级怕丢选票，不愿监督；同级之间监督怕影响团结，不便监督。进而对党内监督的重要性、紧迫性缺乏认识，削弱了监督意识和监督责任，庸俗了党内的政治生活。二是双重制度难落实，使党内生活常流于形式。

　　第二，民主会合制原则执行松软。一是在民主作风上，开言纳谏不够，民主意识淡化，重大问题决策与审批程序不规范、制约步伐不到位；二是在组织观念上，思考问题、处置惩罚事务时，或我行我素，目中无人，或以和为贵，摒弃原则，或侧目而视，圈外挑刺；三是在干部管理上，仍存在凭少数乃至领导者个人意志选拔任用干部的行为，讲关系、搞亲疏、凭感觉、轻教育等，乃至助长了少数干部“只对领导逢迎，不向群众负责”以及“松一松求得一团和睦，笑一笑赢来一张选票”等不良现象。

　　第三，监督制约机制乏力。一是上级组织对下级组织的监督漂浮不实、“关爱”有加，监督作用难以发挥。二是党组织对党员的监督松散不硬，监督功能流于形式。三是党员相互监督难以到位，“多栽花少种刺，留下人情好办事”的好人主义盛行。四是在现行体制下，纪检机构地位和职能受限，监督缺乏力度，职能作用难以正常发挥。

　　第四，监督制度不够健全。一是缺乏规范性、权威性强的党内监督法规条例；二是缺乏系统的、操作性强的监督执法体系；三是缺乏科学严谨、保护性强的监督保障体制；四是缺乏强制性的监督察访制度。监督制度上的短缺，造成了施行监督时出现尺度失衡的现象，使监督易于失去应有的平等性、严肃性、强制性、规范性的功能。

　　第五，监督渠道不畅。一是对要害部门或经济实体的监督难以深入，甚至往往因人为防范因素的干扰使实情难以掌握；二是由于监督缺乏权威性，使监督成为隔靴搔痒；三是民主监督氛围不浓，群众监督流于形式，“多一事不如少一事”的旁观现象十分普遍；四是举报主渠道作用难发挥，举报信件和电话多为匿名，价值难定，真相难辨；五是人情作祟，包庇袒护，说情干扰，甚至隐匿事实，瞒情不报等等。

　　2、完善党内监督应采取的相应对策

　　加强党内监督是遏制腐败繁殖蔓延的坚实堤防，是从源头预防和治理腐败的有效步伐。因此，有效地开展党内监督，必须进一步拓宽思路，全方位地加大综合治理的力度。根据党内监督过程中存在的问题，笔者认为应采取以下对策：

　　第一，强化监督意识，营造党内监督浓厚的氛围。搞好党内监督，需要增强“三个意识”：一是增强党员参与监督的责任意识。党员参与党内监督，与腐败行为做斗争，是每位

　　1党员应履行的一项权利和义务，是关心党、爱护党的具体体现，否则就是党性不强的表现。二是增强服从监督意识。在党内生活中，每个党员都既是监督他人的主体，又是被他人监督的客体，党内不允许有不服从监督的特殊党员。三是增强监督地位人人平等意识。这是党内相互间一种新型的政治关系的体现。监督者和被监督者是平等的、相对的，而不应该是一种从属的或领导与被领导的关系。要做到平等监督，关键是领导干部要克服特权思想和居高临下的意识，既接受监督，又支持监督。

　　第二，严格对领导干部的监督，促其成为廉洁勤政的表率。加强党内监督，重点是对领导干部的监督，这是施行党内监督的关键环节。因此，对领导干部应坚持“三严”：一要坚持严格教育。这是增强人格力量的根蒂根基性工作。首先，严格政治实际研究制度，进步实际水平；其次，强化科学发展观的目标意识，铸就实践楷模；其三，注重“三讲”的党性锻炼，增强政治素质。从而牢固建立自警、自省、自控、自律的能力和拒腐不染的头脑警戒线。二要坚持严格管理。这是日常监督最有效

　　的方式。要把好“四关”：选拔前把好“入口关”，加大考廉力度；任职时把好“警示关”，明确廉政勤政要求；任期中把好“评议关”，进行定期与动态相联合的考核评审；任届满把好“审计关”，接受组织的离任审计与干部群众的质询等等。逐步形成一套行之有效的严格管理程序和方法。三要坚持严格监督。这是促进领导干部严以律己必不可少的纪律步伐。对领导干部的监督，要做到领导干部的权利利用到哪里，领导举动延伸到哪里，党组织的监督就实施到哪里。对党员领导干部工作时间内的表现要监督，工作时间之外的举动也要监督，时时监督，时时提醒，防患于未然。

　　第三，完善监督体系，畅通党内监督的渠道。为进步党内监督的辐射力、强制力，应当建立起上下联合、内外相济、纵横交错、多元并举的监督体系。一要坚持以党的组织监督为主渠道，拓展党的本身监督途径。完善党组织监督的方式，如糊口会制度、头脑汇报制度、党风廉政责任制度、党建目标管理制度等一套行之有效的党内监督模式；注重领导体制建设，勉力构架“党委统一领导，党政配合负责，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的加强党内监督的领导机制和工作格式。二要保证党内专门监督机构的权能到位。一方面，纪委本身要增强责任感和使命感，正确处置惩罚向上级纪委负

　　责和向同级党委负责的一致性，积极履行监督职责；另外一方面，力支持纪检工作，为纪委利用监督权“壮胆撑腰”，创造条件；同时要重视队伍建设，做到权能到位。三要激发群众监督的积极性，增强党内监督的透明度。一是加强教育进步群众民主监督的意识和质量，使群众的监督具有广泛的民主性；二是建立健全群众监督制度，保证群众监督权利；三是落实群众监督内容，变更和保护群众监督的积极性。近年来实施的厂务公开制度，群众评议制度，报告制度、公示制度、举报制度等做法，极大地变更了群众参与监督积极性，应当大力提倡。“群众的眼睛是雪亮的”，只要信赖并依靠群众，才能更好地强化党内监督，清除恶腐毒瘤，烧毁滋腐温床。

　　第四，确立监督标准，严肃党内监督的原则性。在实践中要注重“三个环节”。一是坚持党性原则，提倡党内积极的思想斗争。在党内恢复和发扬批评与自我批评的优良传统和作风，既是当务之急，又是治腐良策。二是标本兼治，把“软监督”与“硬监督”有机结合起来。所谓“软监督”即指党内思想教育与理念素质监督；“硬监督”泛指严肃查处党内违纪案件与行为监督。党内监督只有“软”、“硬”监督双管齐发，才能标本兼治，源漏齐堵；三是“关口”前移，重视超前监督和查踪监督。党内监督应采取积极预防的态度，善于发现源头，察觉苗头，因势利导，防患未然。同时对失足染腐的同志也要抱有积极挽救的态度，惩救并举，暖之以心，动之以情。此外，应做好对掌握人财物实权的要害部门和关键环节的跟踪监督，严控重点关口，提升党内监督的效能。

　　总之，加强党内监督是当前加强和改进党的建设，尤其是作风建设中的一项关键性工作，是从源头遏制腐败、抵御腐败的一项重要措施。我们要认真研究贯彻精神，全面

篇二：党员监督不够到位

　　

　　党内政治监督方面存在问题及整改措施3篇

　　篇一：

　　当前，在党内政治监督方面存在着一些问题。首先，一些领导干部缺乏自我约束意识，对自己的行为没有足够的责任心；其次，监督机制不够健全，很难发现和惩治一些违规行为；还有一些党员干部在监督工作中缺乏积极性和主动性，监督方式和手段不够多样化。

　　为了解决这些问题，我们需要采取一系列措施来加强党内政治监督。首先，要加强政治教育，提高领导干部和普通党员的思想觉悟和专业素质，强化党性修养和道德要求。其次，要建立健全监督机制，提高监督工作的科学性和全面性。最后，要加强组织领导，以严格的制度执行和有效的组织协调为基础，有效推进整改工作，实现党内监督工作的长期发展。只有这样，才能保证我们党的先进性和纯洁性不断提升，不断为人民服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

　　篇二：

　　当前，由于制度建设和行为规范不完善，党内政治监督方面存在一些问题。具体来说，一些党员干部存在违规行为却没有被及时发现和处理，一些监督机制和手段落后，很难发现一些微小的违纪行为，一些党员干部没有认识到监督工作的重要性，缺乏积极性和主动性。

　　为了解决这些问题，我们采取一系列措施来加强党内政治监督。

　　首先，要加强行为规范建设，对违规行为严厉打击，保证党员干部以身作则，为民服务。其次，要加大监督机制和手段的投入，让制度与人员合作，尽力发现和惩治一些小而恶的违法行为。最后，要加强党员干部的培训和教育，加强他们的道德和人格素养，提高他们的公民意识和责任感。

　　通过这些措施，可以有效提高党内政治监督的效果，保证党风廉政的不断提升，让党员干部在工作中做到清清白白、干干净净，为民服务，为社会谋福利。

　　篇三：

　　在当前党内政治监督工作中，存在一些问题。首先，一些领导干部对自己的行为没有足够的自我约束意识；其次，监督机制还有一些漏洞，很难发现和处理一些小的违规行为；还有一些基层党组织缺乏监督工作的责任感和积极性。

　　为了解决这些问题，我们需要采取一系列整改措施，来提高党内政治监督的效果。首先，要加强领导干部的思想建设，提高他们的责任感和自我约束意识。其次，要完善监督机制，建立高效、科学的监督机制，进一步提高监督工作的精准性和全面性，加大对违规行为的惩治力度。最后，要加强基层组织的建设，加强其监督工作的责任感，提高监督的主动性和积极性。

　　通过这些整改措施，可以更好地保证党内监督工作的有效性。只有这样，才能确保党风廉政建设不断提高，让我们的党越来越干净、越来越有力，始终保持人民的信任和支持。

篇三：党员监督不够到位

　　

　　对干部日常监督管理不够的原因

　　一、制度不完善

　　在我国的干部管理中，存在着监督管理制度不够完善的问题。由于现行的干部管理制度不完善，监督管理的权限不够明确，导致一些干部在日常工作中缺乏有效的监督管理。另由于制度执行不到位，一些监督管理工作不能有效地落实到位。

　　二、监督管理的手段不够多样化

　　在干部管理中，监督管理的手段不够灵活多样化也是导致监督管理不够的原因之一。主要表现在监督管理手段单一，对干部的监督管理往往只限于例行检查、文件审批等传统手段，缺乏针对性和灵活性。

　　三、监督管理的人员不足

　　我国部分地方在干部监督管理的人员配置上存在不足的问题。因为监督管理人员不足，导致监督管理工作的开展受到一定的限制。一些地方监督管理人员数量偏少，导致干部的监督管理工作难以达到全面、细致、深入的目标。

　　四、干部自律意识薄弱

　　在一些地方和单位，一些干部自律意识薄弱，不自觉地违反组织纪律，监督管理不力。这些干部对自己的行为轻视，对组织的监督要求漠不关心，给监督管理工作带来了一定的困难。

　　五、监督管理的责任不明确

　　监督管理的责任不明确也是影响监督管理工作推进的要素之一。一些监督管理人员缺乏对监督管理责任的清醒认识，导致责任落实不到位。另上级对下级的监督管理责任落实不清晰，使得一些干部在日常工作中得不到有效的监督管理。

　　六、监督管理工作缺乏规范

　　在一些地方和单位，存在着监督管理工作缺乏规范的现象。这主要表现在监督管理工作分工不清、责任不明，监督管理制度不规范等问题。这些问题的存在，给监督管理工作带来了一定的困难。

　　我国干部日常监督管理不够的原因主要包括制度不完善、监督管理手段不多样化、监督管理人员不足、干部自律意识薄弱、监督管理责任不明确以及监督管理工作缺乏规范等方面。针对这些问题，有关方面应加强制度建设，强化监督管理手段，加大监督管理人员配置，提高干部自律意识，明确监督管理的责任，规范监督管理行为，以期提高

　　我国干部日常监督管理工作的效能。七、缺乏有效的监督管理工具

　　除了监督管理手段不多样化外，还存在着缺乏有效的监督管理工具的情况。在信息化社会的今天，我们应当充分利用现代科技手段，建立健全的监督管理信息系统，实现对干部工作全程的监督管理。然而，目前一些地方和单位在这方面的投入和建设还相对较少，导致监督管理工作无法及时、全面地进行。

　　八、监督管理的激励和约束不足

　　在一些地方和单位，对于监督管理中的激励和约束不足，也是监督管理不够的原因之一。激励和约束是监督管理工作的重要环节，能够有效地调动干部的积极性，使他们自觉遵守规章制度，加强自身修养和业务能力。如果激励和约束不足，就难以真正推动干部工作的规范化和标准化。

　　九、外部环境的影响

　　外部环境的影响也是导致监督管理不够的重要原因。社会舆论的传播、外部力量的介入等因素都有可能对干部的监督管理工作产生干扰，使得监督管理工作难以顺利进行。在这种情况下，一些干部可能会因为不受外部监督而产生侥幸心理，从而导致监督管理的效果大打折抠。

　　十、干部管理的“灰色地带”

　　在实际工作中,存在着一些监督管理的“灰色地带”。即一些工作不规范、不符合要求的情况。这种"灰色地带"并不明显违规，但也不能说合乎规定，这就给监督管理工作增加了不小的难度。如何规范并把握好这些“灰色地带”，也对干部监督管理工作提出了更高的要求。

　　如上述原因所列，导致监督管理工作不够的问题涉及多个方面：要么是来源于内部制度的不完善，导致相应的监督管理无法得到有效的落实；要么是来自干部自身的问题，缺乏自律意识以及对监督管理工作的重视程度不高等因素；还有外部环境的因素，可能会对监督管理工作带来一定的干扰。综合考虑，我们认为针对这些问题，必须加大改革力度，重点完善制度建设，加强监督部门的建设和规范监督管理工作行为，同时也需要加强干部队伍建设和培训，提高干部自律意识，进而提高监督管理工作的效能。

　　要解决上述问题，需要相关部门重视并采取有效措施，具体方法可从以下几个方面入手：

　　一、加强制度建设。建立健全的监督管理制度，完善监督管理的各项规章制度，强化监督管理的制度执行力度，确保监督管理工作有法可依、有章可循。

　　二、加大监督管理工作的投入。适当增加监督管理工作人员的数量，提升监督管理队伍的素质和能力，以更好地应对监督管理工作的复杂性。

　　三、加强对干部的教育和培训。通过开展形式多样的教育培训活动，提高干部的思想觉悟和自律意识，使他们自觉遵守规章制度，自觉接受监督管理，规范自己的行为。

　　四、建立多层次的监督管理体系。建立起上下联动、互相协调的监督管理体系，确保监督管理工作真正做到全覆盖，既能对干部的工作进行监督，也能对监督管理工作本身进行监督。

　　五、推动监督信息化建设。利用现代信息技术手段，建立健全的监督管理信息系统，实现对干部的全程监督管理，提高监督管理的精准性和实效性。

　　六、加强激励和约束机制的建设。建立健全的激励和约束机制，激励那些表现出色的干部，约束那些违纪违法的干部，推动干部管理工作的规范化和科学化发展。

　　七、提高社会舆论的监督力度。加强对干部监督管理工作的宣传报道，增强舆论监督的力度，引导社会各界共同监督干部的行为，形成全社会共同监督管理的合力。

　　要真正解决监督管理不够的问题，需要全面深化改革，切实加强制度建设，加大监督管理力度，引导干部自觉加强自律，形成全社会对干部监督管理的合力，推动我国干部日常监督管理工作向着更加规范、科学的方向迈进。只有这样，才能更好地发挥干部在国家发展和建设中的重要作用，推动国家建设向更高水平迈进。

篇四：党员监督不够到位

　　

　　干部日常管理监督不到位问题

　　干部日常管理监督不到位问题是指在干部工作中，存在着一些管理监督不到位的现象。这些现象包括：干部工作效率低下、工作纪律松散、管理方式陈旧、对下属缺乏关心和帮助等。这些问题严重影响了干部的工作效率和工作质量，也影响了组织的整体运转。

　　为了解决干部日常管理监督不到位问题，我们需要采取以下措施：

　　1.加强对干部的培训和教育。通过培训和教育，提高干部的综合素质和管理能力，让他们能够更好地履行自己的职责。

　　2.建立健全的考核机制。通过建立科学合理的考核机制，加强对干部的考核和评价，激励他们积极进取，提高自身素质。

　　3.加强对干部日常工作的监督。通过加强对干部日常工作的监督，及时发现问题并进行纠正，确保组织运转顺畅。

　　4.加强与下属之间的沟通交流。通过加强与下属之间的沟通交流，了解他们的需求和困难，及时给予帮助和支持。

　　5.建立良好的工作氛围。通过建立良好的工作氛围，营造积极向上、团结协作的工作环境，提高干部的工作效率和工作质量。

　　综上所述，干部日常管理监督不到位问题是一种常见的现象，但我们可以通过加强培训教育、建立考核机制、加强监督、加强沟通交流和建立良好的工作氛围等措施来解决这些问题。只有这样，才能确保组织运转顺畅，提高干部的工作效率和工作质量。

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