中国自动化学会第十一届控制理论专业委员会
委员候选人申请表
姓名
单位
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通讯
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年月日
职务、职称
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（照片）
受教育状况、工作（学术）背景和目前任职状况：
加入中国自动化学会日期，任职情况，过去2年为本专委会服务和贡献情况，过去参加自动化学会活动情况（请简填，不超过100字）：
本人所具有的资源、对专委会工作的设想和拟作出的贡献（可不填）：
推荐人意见一
推荐人签名：
年
月
日
推荐人意见二
推荐人签名：
年
月
日
我保证所填内容均为真实。我自愿申请该专委会委员职务，愿意以志愿者的身份参与专委会的工作，并按照中国自动化学会的规则工作。
申请人签字：
年
月
日
专业委员会秘书处意见
主任签章
批准日期：
年
月
日
说明：1）本人申请，并有2位当届专业委员会委员推荐；
2）可直接将电子版照片作为附件发专业委员会信箱：【邮箱地址】；
我国自动化学会致力于推动自动化科学和技术发展，促进自动化学科交叉融合和跨学科合作，积极服务国家经济建设和社会发展。在分支机构工作方面，我国自动化学会提出了一系列设想和拟作出的贡献，旨在加强地方分会和专业委员会的建设，推动学术交流和专业服务，促进自动化学科的繁荣和发展。
一、建设地方分会
我国自动化学会分布于全国各地的地方分会是推动自动化学科发展的重要力量，其重要性不言而喻。我国自动化学会将致力于加强地方分会的建设，包括但不限于以下几个方面：
1.设立分会机构
我国自动化学会将推动地方分会的正式设立，建立分会机构，包括分会理事会、分会常务理事会、专业委员会等组织机构，以完善地方分会的组织架构和管理体系，提高地方分会的组织化程度和专业化水平。
2.加强人才队伍建设
我国自动化学会将加强对地方分会人才队伍的培养和引进，包括举办培训班、研讨会等活动，提高地方分会会员的专业素养和服务意识，增强地方分会的凝聚力和影响力。
3.组织学术交流活动
我国自动化学会将组织地方分会开展学术交流活动，包括但不限于学术讲座、学术会议、学术考察等，促进地方分会会员之间的学术交流和合作，提高地方分会的学术影响力和社会声誉。
4.加强对地方分会的指导和支持
我国自动化学会将加强对地方分会的指导和支持，包括但不限于组织分会间的学术合作、指导分会的活动策划和组织管理、支持分会的学术项目和科研成果等，全力推动地方分会的发展和壮大。
二、推动专业委员会建设
我国自动化学会的专业委员会是自动化学术研究和技术应用的重要评台，其作用不可小觑。我国自动化学会将致力于推动专业委员会的建设，包括但不限于以下几个方面：
1.设立专业委员会
我国自动化学会将鼓励设立新的专业委员会，拓展自动化学科的研究领域和应用范围，完善专业委员会的分类和设置，满足不同领域和行
业的需求，促进专业委员会的多元化和专业化发展。
2.拓展专业服务领域
我国自动化学会将拓展专业委员会的服务领域，包括但不限于学术研究、技术应用、产业发展等方面，开展专业化服务项目和服务活动，提高专业委员会的社会效益和经济效益，增强专业委员会的社会影响力和市场竞争力。
3.加强对专业委员会成员的培训和指导
我国自动化学会将加强对专业委员会成员的培训和指导，包括提供专业知识、技术方法、管理经验等方面的培训和指导，提高专业委员会成员的专业素养和服务水平，增强专业委员会的整体实力和竞争优势。
4.推动专业委员会的国际合作
我国自动化学会将推动专业委员会开展国际合作，包括但不限于学术交流、科研合作、项目合作等方面，拓展专业委员会在国际上的影响和声誉，提高专业委员会的国际竞争力和地位。
三、支持分支机构的发展壮大
我国自动化学会将全力支持地方分会和专业委员会的发展壮大，包括但不限于以下几个方面：
1.提供政策支持和资金支持
我国自动化学会将提供政策支持和资金支持，包括但不限于制定相关政策、出台相应文件、设立专项基金、开展专项项目等，支持地方分会和专业委员会的建设和发展。
2.组织资源共享和协作交流
我国自动化学会将组织资源共享和协作交流，包括但不限于建立资源共享评台、开展协作交流活动、推进区域协同发展等，促进地方分会和专业委员会之间的资源整合和合作共赢。
3.开展品牌推广和宣传推介
我国自动化学会将开展品牌推广和宣传推介，包括但不限于打造品牌形象、发布宣传资料、举办品牌活动等，提升地方分会和专业委员会的影响力和知名度，拓展地方分会和专业委员会的发展空间和发展渠道。
我国自动化学会对分支机构工作的设想和拟作出的贡献是着眼于自动
化学科的整体发展，积极服务地方和行业，促进自动化学科的繁荣和发展。我国自动化学会将一如既往地关注和支持分支机构的发展，努力促进分支机构工作的蓬勃开展，为推动自动化学科的发展作出新的更大贡献。
CCF专业委员会领导机构换届选举办法
（2018年9月18日修订）
总则
第一条
为规范CCF专业委员会领导机构的选举，根据《中国计算机学会章程》和《CCF专业委员会条例》，制定本办法。
常务理事会授权CCF秘书处和专委工委根据《CCF专业委员会条例》和本办法领导并协调CCF各专委领导机构的换届选举工作，选举的具体工作由各专委成立的选举工作组和提名工作组实施。
选举工作组组成及职责
第二条
选举工作组构成及任期
1.选举工作组由4人组成，其中组长1人，成员3人。
2.选举工作组组长及成员由CCF专委主任会议提名，由CCF专委工委主任审核，报CCF秘书长批准。
3.计票工作如另需他人协助，由选举工作组选聘专委其他人员承担，人员及数量由选举工作组自行确定。选举工作组组长为总监票人。
4.选举工作组应当在专委选举会议召开50天前成立。选举完成并在新一届专委领导机构上任时，选举工作组自动解散。
第三条
选举工作组职责
1.接受主任、副主任、秘书长参选人的推荐和自荐，并进行资格审查。选举工作组组长负责在参选人填写的参选申请表上签署审查意见并签字，并上报CCF专委工委。
2.根据专委选举程序（参见第十二条）主持选举和计票，选举结束后在选举结果的文件上签字，当场公布选举结果，并将选举记录资料在选举结束后十天内上交学会秘书处。
3.接受并回答专委委员的质询，并处理选举过程中的其他事务。
4.选举工作组工作对CCF专委工委负责。
第四条
选举工作组成员资格
1．成员应系本专委委员，熟悉选举工作和选举程序，本专委委龄不低于2年(新成立专委除外)。
2．能够严格按照选举规则办事，客观、公正，并作出书面承诺。
3.委员应来自不同单位。
第五条
对选举工作组成员的约束
1．成员不参选本专委主任、副主任、秘书长职位。
2．成员不得公开或私下为参选人拉票或贬低参选人。
3．成员必须对需要保密的信息进行保密，除组长或其授权的人士外，成员不得对外发布信息。
4．其他与其成员身份不符的行为。
提名工作组组成及职责
第六条
提名工作组构成与任期
1.提名工作组由3人组成，由专委工委任命。
2.提名工作组应当在专委选举会议召开50天前成立。选举完成并在新一届专委领导机构上任时，提名工作组自动解散。
第七条
提名工作组职责
1.
审核选举工作组上报的自荐、推荐的候选人。
2.
根据选举工作组上报候选人的数量和质量，决定是否提名新的候选人，以保证这三类职位能进行差额选举。
3.
确定候选人名单报专委工委主任审定，形成最终的候选人名单。
第八条
提名工作组成员资格与约束
1．熟悉本专委工作和成员，办事公正，并作出书面承诺。
2．不得参选本专委主任、副主任、秘书长职位。
3.不得公开或私下为参选人拉票或贬低参选人。
第九条
被提名人条件
1.
被提名人必须是CCF高级会员。
2.被提名人加入专委时间在二年以上（新设立专委不在此限）。
3.被提名人未曾有学术行为不端、违背学会规章及损害本学会利益的行为。
4.被提名人符合本办法十四条规定的参选专委主任、副主任、秘书长的约束条件。
5.被提名人必须书面向提名工作组明确表达同意参选的意愿并提供相关材料。
选举与批准
第十条
选举的启动
1.
根据CCF理事会换届计划时间表，专委主任会议确定专委领导机构选举计划，并在选举日期前90天报学会专委工委批准后实施。选举计划应包括以下资料：
1）
选举工作组组成，及选举工作组联系方式
2）
选举时间
2.
学会总部在收到专委换届选举计划后应在10个工作日内明确回复同意或者不同意，不同意专委选举计划应有明确的意见。
3.
经学会总部批准的专委选举消息应通过CCF网站、专委网站、电子邮件等多种方式进行发布。发布时间必须在选举日前60天。
第十一条
推荐和提名
1.选举工作组在选举消息发布后开展工作，接受自荐、他荐和提名工作组提名。
2．专委会委员均可在选举30天前向选举工作组提出竞选主任、副主任或秘书长的书面申请（申请表格见附件一），且需得到至少5位委员的书面支持方可成为正式候选人，其中至少两名常务委员。
3．专委会委员可以直接向选举工作组推荐主任、副主任或秘书长候选人。5位委员推荐同一人，且得到该被推荐人同意时，被推荐人可成为正式候选人。
4.选举工作组应在候选人自荐、推荐结束后，将候选人名单及资料上报CCF专委工委，提名工作组根据候选人情况，决定是否提名新的候选人，并在选举的14天前通知选举工作组。
第十二条
选举
1.主任、副主任、秘书长由专委会全体委员会议以无记名投票方式选举产生。选举必须是差额。选举前，须由选举工作组对专委参加会议委员的选举资格重新确认。选举顺序是：主任、副主任、秘书长，有效得票超过到会委员数半数者当选。
2.选举工作组需在选举日前一个月，审查每位委员四年来对本专委的贡献，给出是否继续担任本专委委员的建议。
3.在第一轮选举中，至少有2名主任候选人，得票过半者当选；若得票均未过半，则再次选举，简单多数当选；若有3名及以上主任候选人，且无1人得票超过半数时，则在得票最高的2名候选人中进行第二轮选举，简单多数当选，如两人得票相同，CCF秘书长可投一票。
4.副主任由得票超过半数的候选人中按得票多少顺序当选。如当选副主任的人数少于事先确定的应选人数，则可再次投票选举差额部分。差额部分候选人数为差额应选人数加1，候选人从得票较多的未当选者中产生，得票超过半数者当选。如本次选举完后当选的副主任数仍少于事先确定的应选人数，则不再选举。
落选的主任候选人，本人愿意即可作为当然的副主任候选人参加副主任的选举。
5．秘书长的选举同主任选举程序。
6.专委会应设立常务委员会。常务委员会人数不超过委员总数的三分之一，且不超过20人。专委会主任、副主任、秘书长是常务委员。其余常务委员由专委委员选举产生（候选人得票须超过投票委员数的二分之一，得票多者当选），其中来自企业的常务委员不少于四分之一。常务委员的选举同副主任选举程序。
第十三条
批准和生效
1．当选举过程有贿选、假差额和其他有违公正选举的行为时，选举无效或部分无效。
2.主任、副主任、秘书长经选举产生后，按《CCF专业委员会条例》的规定批准和签发聘书。
第十四条
约束
1．
专委会领导机构任期每届为4年,主任不可连任（任期不足一届的除外）；同一单位的专家连任主任，不得连续超过2届；副主任和秘书长的连续任期不超过2届。
2．
主任和副主任不得兼任本专委的秘书长。
3．
担任本学会专委会主任职务者不得担任本学会其他专委会的主任、副主任或秘书长。
4．
担任专委会秘书长职务者不得担任本学会其他专委会主任、副主任或秘书长。
5．
一人担任本学会专委会副主任职务不得超过2个。
6．
在同一专委会内，同一单位最多一人担任主任或副主任。
7．
当选的主任、副主任、秘书长本人工作单位变动后，在专委会的任职不受影响。
附则
第十五条
本条例由CCF专委工委制定，经CCF秘书长会议审核后生效。CCF专委工委负责本条例的解释。
（2018年9月18日修订）
附件一
CCF专业委员会负责人申请表
填表日期：
年
月
日
专委名称
申请职位
申请人
工作单位
通信地址
CCF会员号
电话
任委员时间
□主任(如主任落选，是否参加副主任的选举？□是
□否）
照片
□副主任□
秘书长
（JPG）
性别
出生年月日
手机
E-mail现任学会职务
现任职
邮编
受教育状况、工作（学术）背景和目前任职状况（现300字）：
加入CCF日期，任职情况，过去为本专委会服务和贡献情况，过去从事社会公益性活动情况（限300字）
本人所具有的资源、对专委会工作的设想和拟作出的贡献（限300字）
推荐人1：
推荐人2推荐人3推荐人4推荐人5推荐人6我保证所填内容均为真实。我愿意申请该专委会领导职务，愿意以志愿者的身份参与专委会的工作，并按照中国计算机学会的规则工作。
申请人签字：
日期：
仅限本页，无需另附。本表电子版E-mail至tc@ccf.org.cn
2021年政协专委会工作总结范文
一．深入学习贯彻落实科学发展观初现成效。我们十分注重学习，苦练基本功。一年来，一方面重视政治理论、法律法规、政协章程和相关业务知识的学习，做到理论联系实际，学以致用，使各自的综合素质得到持续提升。另一方面注重抓好非公有制经济人士的学习，除了建立学习制度外，还组织了几次大型学习会。并协助工商联开办好正副会长培训班，举办行业商会、协会和各镇分会会长的学习班。通过学习，大大提升了他们的政治思想觉悟和政策理论水平以及工作业务水平，综合素质得到持续提升。再一方面，自展开学习实践科学发展观活动以来，我专委按照省委和云浮市委与罗定市委的工作部署，高度重视，认真谋划，深入学习，在贯彻落实科学发展观实践活动中，根据专委联系民营等非公经济的工作任务，针对我市民营经济发展落后等突出问题实行深入调研，深刻分析问题产生的原因，对症下药，理顺思路，想方设法，认真展开贯彻落实科学发展观的大讨论、大探索，研究对策，寻找突破口，取得了较好的成效。重点抓住行路难、融资难、企业管理落后，意识滞后、政策扶持不到位等突出问题实行调查研究，写出建议和意见或提案、议案提交政协、市政府及相关会议实行磋商，得到领导和相关部门的重视，为机关转变作风、改变服务态度、改善投资环境提供了保障。
二．履行职责，服务企业持续深化。
1．处理投诉业务持续深化。
过去的你年，民营专委积极协助市工商联处理企业的投诉，在权利范围内能即时解决的都即时解决，一些涉及到部门才能解决的，民营专委与市工商联的领导和投诉中心的工作人员能主动上门，与部门领导协调加以即时解决，且工作方法持续深化。一方面，认真学习相关法律法规知识，依规依法处理问题，另一方面，请教律师事务所商议寻求法律援助及研究，尽量稳定大局，再一方面，沟通联系周边县区和云浮市投诉中心，相互交流经验和做法，掌握社会潜在矛盾的因
素，使处理应变社会问题更有主动性。专委领导或委员在调解矛盾时能亲临一线，把矛盾处理在萌芽之中。如梁廷桂同志能在百忙之中抽空亲自处理难度较大的矛盾纠纷，委员王晋朝同志经常关心了解企业和商户的生产经营，发现有困难的即时协助，有矛盾的全心全意协助解决。一年来，先后受理案件16宗，做到宗宗落实，宗宗解决，即时为业主排忧解难，促动了企业的发展。
2．服务企业发展的工作方式持续深化。
除了维权即时处理商户、企业矛盾纠纷，稳定社会大局外，一年来，专委做好企业服务，工作方式持续深化，如新世界家具城的扩展经营和业务推介，好莱湾荣膺四酒店的庆典，饲料行业联谊、商品推介，联系邮政银行小额贷款，信用社召开银企座谈会，协助中小企业、商户解决资金出路，组织企业主参加高层论坛讲座学习培训等，积极为企业提供扩大业务，扩大交往服务，协助企业、商户化解金融危机带来的影响，使我市非公有制经济化危为机，及早度过难关。
3．组织委员对外联谊交往方式持续深化。
在抓好去年12月粤东的河源、梅州、兴宁、惠州市的惠阳等四地考察学习讨论分析研究对策外，今年，还专门组织四次市内企业主的联谊交流，专门分析我市金融危机带来的影响，并充分发动企业主提建议，出对策，梳矛盾，找问题，寻找生机，把握国家扩大内需、评抑物价，解决就业，重视民生、增加信贷，扶持中小企业，加快“双转移”步伐等一揽子新政策，化被动为主动，使企业主动走出去，请进来，持续更新观点，树立信心，充分挖潜，科学管理，大胆创新，想方设法做强做大企业。三．激励上进，对非公有制经济人士的推优评选工作持续扩面。
XX年以来，我会在市委市政府的准确领导下，通过共同努力，各单位部门的积极协作，付出的辛勤劳动得到了上级及相关部门的认可和表彰。
集体的荣誉有：
1．专委荣获XX年度罗定市政协“先进专门委员会”称号。
2．工商联荣获XX年度云浮市“创建双拥模范城”先进单位称号；
3.工商联荣获XX年度罗定市“创建省双拥模范市工作”先进单位称号；
4．工商联荣获XX年度罗定市“文明窗口”称号；
5．工商联荣获XX年度“十百千万”干部下基层驻农村工作“先进工作组”称号；
6．工商联荣获XX年度市直机关“先进党支部”称号。
个人荣誉称号有：
1．梁廷桂同志荣获“广东省第二届优秀中国特色社会主义事业建设者”光荣称号；
2．XX年8月，梁廷桂同志当选为“广东省光彩事业促动会理事”
3．李金才同志荣获“云浮市第四届劳动模范”光荣称号；
4．林碧玉同志荣获“云浮市优秀农民女厂长”光荣称号；
5．陈炳佳、林碧玉同志荣获“罗定市劳动模范”光荣称号。
四．热心公益工作层面持续拓宽。
1．关爱老人多式多样。一是中秋春节期间组织委员慰问敬老院、五保老人以及老工商业者、麻风村病人，并送上慰问金和礼品等；[文章来源莲山课件：http：//]二是组织美发美容行业商会每月为敬老院以及福利员残疾儿童义务理发；三是组织青年志愿者为敬老院、五保老人打扫卫生，美化环境。
2．救助社会困难家庭积极主动。一是为救助患病教师、职工、贫困农民到广州治疗伸出援手；二是为挂钩村贫困学生解决入学资金，如梁廷桂支持华石古范村一名大学生读四年大学学费，每年7200元，李鉴坪支持船步困难学生读8年大学，每年3000元；三是企业主在中秋春节期间积极主动慰问敬老院老人及五保户，如陈瑞南在每年中秋春节期间带上慰问金和慰问品慰问双东敬老院以及五保户老人160多人次；四是9、16水灾组织行业商会关心企业、商户，积极捐款捐物，并组织义工参加救灾，清理淤泥垃圾，很多批发商还主动借钱给商户度过难关；五是捐助9、16水灾全倒户建房10多户；六是组织委员在9、16水灾期间捐款捐物共20多万元；七是支持家乡建设，修路搭桥等踊跃捐款。
3．军企共建，双拥工作扎实推动。一是建军节和春节前夕，组织11家企业与我市六个驻军部队实行了联谊交流；二是个别企业为驻军送上电脑、衣服以及为部队修建场地等；三是组织工商界代表慰问云浮军分区，送上慰问金1、5万元和礼品等。
五．广泛发动，建工商联（商会）综合服务楼。
XX年，专委积极支持工商联（商会）建设综合服务楼。一方面召开各种会议达成建楼共识，另一方面走单位、求领导、报申请，降费用，备资料，依章依规完善报建手续，确保工程如期实行，再一方面，广泛联系招商引资，在单位没任何收入的前提下，筹集资金80万元投入基建，使综合服务楼顺利建成，三层主体结构1200平方米，为改善工商联（商会）办公条件，工商界活动场所打好基础。
存有问题：一是委员综合素质仍然偏低；二是工作的广度、深度仍不足，如对外交往联谊等仍需增大力度；三是创新精神仍有待改进。这些缺点，我们将通过抓思想、重学习、促工作，进一步增强团队凝聚力，充分调动各方积极性，才能为我市建设山区经济强市、文化大市、和谐罗定作出更大贡献。XX年工作设想。
专委的工作指导思想是：坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，落实科学发展观，突出团结与民主两大主题，围绕稳定与发展两条主线，树立艰苦创业、开拓进取精神，努力实施团结、协助、教育、引导、服务宗旨，按照市委市政府工作部署和政协的具体要求，积极展开政治协商、民主监督，参政议政以及诚信守法，回报社会等活动，为创建和谐罗定，加快罗定经济社会建设作出贡献。
XX年的工作计划设想是：学习贯彻好中央、省、市相关精神，确立稳定与发展两条主线，围绕团结与民主两大主题，坚持服务为宗旨，抓好“四项工作”，“五个活动”，拓宽工作层面，调动各界人士的积极性，营造社会和谐气氛，为我市政治经济社会服务作出努力。
一．贯彻学习上级指示精神，提升思想理解。
专委成员要认真贯彻学习上级指示精神，提升思想理解。深刻学习近期中央、省市召开的党代会，人代会，政协会议精神。通过召开会议、辅导班、论坛会等，加深专委委员及工商界代表人士对会议精神的理解和理解，提升他们的贯彻水平和实践水平，把各级的会议精神落实到实处，使他们领略路线、方针、政策的内涵，更好地抓机遇，求发展，促稳定，创和谐。重点是抓好三个方面的学习：一是每季围绕市委市政府的工作中心及新时期新精神召开一次专委委员及工商联正副主席会议，做到围绕中心，服务大局，贴近民众，贴近社会，共谋发展；二是举办两期行业商会、各镇分会会长以及工商界代表人士的大型学习会，通过学习辅导，把上级的会议精神和路线方针、政策贯彻到全体工商界人士中去，使他们增强爱党、爱国、爱乡的的信念，调动他们的积极性，自觉全力支持党委政府的工作，关心支持社会主义新农村建设；三是抓好专委正副主任和工商联在编干部的学习。做到有计划、有中心、有主题、有目的地展开讨论研究，当好他们的教导员、服务员、管理员，使他们起到骨干带头作用，身先士卒，树好模范，做出榜样，上下一心，共同为经济服务，为社会服务。
二．确立稳定与发展的工作思路，构建和谐罗定。
稳定的社会大局是加快经济发展的前提。民心安定，投资经营才放心。民营经济专委是党和政府联系非公有制经济板块的桥梁和纽带，是团结、引导工商界人士的协调机构，要使其有一个良好的经营环境，我们设想做到：一是增强政策法规的宣传学习，一年内计划组织两次
100人以上的政策法规学习班，提升他们对政策法规的理解水平；二是发挥投诉中心作用，规范上诉、上访程序，即时处理企业与职能部门之间的矛盾，公平公正依法依规办事；三是发挥民营企业家公会、个协及行业商会、镇分会作用，明确辖区责任制，小问题就地处理，大矛盾即时汇报，确保当地问题当地解决，绝不能影响正常生产和社会安定，委员们要积极当好协调沟通助手，以努力化解矛盾为主，安定团结为主，为创建和谐罗定作出贡献。
三．坚持以服务为宗旨，创新服务平台。
坚持以服务为宗旨是民营经济专委的一贯工作原则，充分调动工商界积极分子参与服务社会大众是几年来的主攻方向，今年计划发挥专委委员作用，抓好三件事：一是建立健全行业自治组织，重点抓市场管理，分地段或分行业设立管理小组，协调和规范市场管理行为，举报和制止打击冒牌伪劣产品，调处行业之间矛盾，规范市场经营管理秩序，保证有一个良好经营的环境；二是协助相关人员完善凭证依法经营手续；三是即时反映民众心声意见，做好沟通、协调的桥梁纽带作用，努力营造良好投资经营环境。四．围绕团结与民主两大主题，积极参政议政。
围绕团结与民主两大主题，参政议政就是按照市委市府的工作部署，积极引导工商界人士遵循市场经济法则，在做强做大自身企业的前提下，持续发展新的项目，并要依规依法，文明经商，围绕安定团结，联系本地实际，因地制宜，展开市场调查，引入科技创新机制，根据本地资源结合新时期政策导向拟写提案或建议，积极为我市经济发展寻找出路，建言献策，为加快我市社会建设步伐作出努力。一是以客观的眼光看待我市的现状，因地制宜，提出切实可行的建议意见，不造谣，不信谣，不贬低自己的士气和忽视我市的发展前景，以维护团结和谐为落脚点，积极支持市委市政府的工作部署；二是展开热爱家乡建设教育，要求每年每个委员写出一份切合实际的建议或提案，以改善投资环境为突破口，发动工商界人士投身社会主义新农村建设，要求委员们在一年内带头办一件实事好事，以修路、搭桥、建校、扶
贫济困，招商引资，扶持新经济项目为切入点，多做好人好事，积极引导企业多参与公益事业、光彩事业，回报社会；三是提升素质教育，要求委员们一年内参加一次以上专业学习论坛会或培训班，组织一次同行业座谈会或交流会，写出一篇调研文章，或向同行业或市直相关部门提出可行意见；四是组织一次以上市内或市外省外考察联谊活动，通过交流学习和借鉴经验提升企业品位，提升社会经济效益。
五．抓好“五个活动”，拓宽工作层面。
抓好几个活动是政协委员的职责所在，是参政议政的有效依据，是活跃团队，增强委员们之间沟通联系的主要渠道。我们的设想是：一是组织两次以上考察，一次是市外或省外，考察学习参观外地科学管理的先进经验，借鉴外地的节约型、循环型经济模式，以及充分发挥资源优势，扩大社会经济效益，增强自主创新观点，另一次是到市内或周边县市的考察交流，针对市政建设，投资环境，新农村建设计划等设想，以及改进企业生产流程，提升生产效益等展开大讨论，并邀请一些专家或专业人士对个别厂，个别难题解剖，研究探讨，使委员们激发做强做大，做新企业的信心，推动科学管理和自主创新工作步伐。二是组织两次调研活动，针对安全生产以及相关职能部门服务态度，工作方法，行业管理等问题展开调研，写出两份有价值的集体性调研材料并上报政府或相关部门，计划把专委委员分成加工生产组、贸易营销组、协调联络组，中介服务组等，根据各自的工作业务实际有针对性地展开调查研究，把调研工作引入创新工作思路，加快我市民营经济发展步伐；三是组织两次扶贫济困活动，在中秋、春节前组织工商界人士慰问敬老院、五保户、困难户、残疾人等，并提倡不留姓名在当地关心贫困人员和贫困学生以及受灾受难人员，大力支持家乡修路、搭桥建校等，尽力支持改善农村环境建设，为慈善公益多作贡献；四是抓好军企共建活动，协助驻军部队解决实际困难，努力增进感情，共创和谐社会；五是抓好行业的自我服务活动。专委委员要根据自身行业特点主动参与或指导所属行业展开活动，积极引导本行业尽快建立或健全行业商会组织，利用行业自治平台，组织一些力所能及的公益活动，如植树造林，绿化美化环境，访贫问暖，文娱体育，友谊竞赛等活动，把行业管理引入常规机制，使行业的自我教育，自我管理，自我服务工作成为创建和谐社会的新亮点。
我们相信，在市委市政府的准确领导下，在市政协的直接领导下，通过委员们的共同努力，XX年专委的工作将会取得更好的成绩。
本人对学会工作的设想和拟作出的贡献
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第一部分：设想。
1.1提高工作效率。
在我看来，学会工作的关键是提高工作效率。通过有效地管理时间、优化工作流程和利用技术工具，可以实现更高效的工作表现。
1.2建立良好的团队合作氛围。
一个团队的成功不仅取决于个人的能力，更重要的是团队成员之间的合作。我希望能够通过激励、沟通和协作，营造出良好的团队氛围，使每个人都能充分发挥自己的潜力。
1.3持续学习与成长。
学会工作并不意味着停止学习，相反，我认为持续学习和成长是至关重要的。我计划利用各种资源，包括书籍、网络课程和培训，不断提升自己的技能和知识水平，以应对不断变化的工作环境。
第二部分：拟作出的贡献。
2.1建立时间管理系统。
我将设计一个个性化的时间管理系统，帮助团队成员有效地安排和利用他们的时间。这个系统将结合时间管理的最佳实践和个人偏好，为每个人量身定制时间管理方案。
2.2引入项目管理工具。
我打算引入一些先进的项目管理工具，如Trello或Asana，来优化团队的工作流程。这些工具将帮助我们更好地组织任务、跟踪进度并提高团队的协作效率。
2.3举办技能培训和分享会议。
为了促进团队成员之间的学习和成长，我计划定期举办技能培训和分享会议。这些活动将提供一个平台，让团队成员分享自己的经验和知识，并从彼此的经验中学习。
2.4设立奖励机制。
为了激励团队成员的积极表现，我将设立一套奖励机制，包括表彰优秀员工、提供晋升机会和奖励额外的福利。这将帮助我们建立一个积极向上的工作文化，激发团队成员的工作动力。
结论
通过以上设想和贡献计划，我相信我能够为学会工作带来积极的影响。通过提高工作效率、建立良好的团队合作氛围和持续学习成长，我们将能够更好地应对工作中的挑战，并取得更大的成就。
工作的设想和拟作出的贡献
工作的设想和拟作出的贡献可以根据具体的岗位和行业来确定。以下是一些常见的设想和贡献的例子：
1.提高工作效率：通过优化流程、引入新技术和工具，提高工作效率，减少时间和资源的浪费。
2.质量控制和改进：制定和执行质量控制措施，确保产品或服务的质量达到或超出客户的期望，提出改进意见和建议，提高工作质量。
3.创新和创意：提出新的思路和想法，推动创新，改进产品或服务的设计和功能，为公司带来更多的竞争优势和商机。
4.团队合作和领导力：积极参与团队合作，发挥自己的领导才能，通过激励和协调团队成员，实现共同的目标。
5.数据分析和决策支持：运用数据分析技能，帮助企业做出准确的决策，预测趋势和风险，并提出解决方案和建议。
6.客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，了解客户的需求和要求，提供优质的服务，增加客户满意度和忠诚度。
7.培养和发展人才：通过培训和指导其他员工，帮助他们提升技能和能力，为公司建立强大的人才队伍。
8.社会责任和环境保护：积极参与社会公益活动，推动企业的社会责任和环境保护工作，提升企业形象和社会影响力。
9.成本控制和财务管理：通过合理的成本控制和财务管理，提高企业的盈利能力，为公司创造更多的经济价值。
这些设想和贡献的具体内容会根据不同的工作岗位和行业而有所差异，但都需要基于个人的专业知识和能力，以及对公司和行业的理解和认识，从而为公司带来实际的价值和发展机会。
中国计算机学会专业委员会评估办法
总
则
第一条
为规范本学会专业委员会（下面简称专委会）的工作，促进专委会的发展，提升专委会学术影响力和其所在领域的影响力，表彰激励优秀专委会，根据《中国计算机学会章程》及《专业委员会条例》制定本办法。本办法包括对中国计算机学会（CCF）所属专委会基本要求的评估和对专委会评优两部分。
评估和评优项目
第二条
评估。专委会评估项目分三部分共10项。
一．工作规范性
1．遵守学会规章
专委会及其委员遵守学会规章和相关规定。
2．学术活动对会员优惠。
专委会开展的学术活动按照《专业委员会条例》的规定明确体现出对CCF会员参加活动时给予优惠。优惠方式要以文字形式在征文通知和参会通知中明确表述，上述文字应能在CCF网站上（包括通过超链接查阅）和学会有关学术刊物上查阅到。对会员优惠政策要完全落实。
3．工作会议
定期召开专委会工作会议，并在会议结束后2周内将会议纪要或活动报道提交到学会秘书处。
二．学术规范性
4．学术活动计划的制订
专委会应在每年3月1日（按报送到学会秘书处的日期为准）之前提交本年度的学术活动计划，内容包括：活动名称、地点、日期、承办单位、联系方式、网址、联系人等。
5．学术活动计划的实施
年度学术活动计划按照事先制订的计划实施，计划实施过程中遵守学会相关规定；调整或取消学术活动年度计划有充分理由并事先得到CCF批准。
6．学术活动的开放性
学术活动对学会会员开放，学术活动申办实行按程序公开竞争制。
7．学术会议论文集出版和会议总结
学术会议论文集（或专刊）注明出版机构、文集封面有CCF名称、标识及专委会名称；学术活动结束后一月之内将学术会议召开情况（或纪要）（包括会议征文通知、参会通知、参会人名单及其他相关资料）和会议出版的论文集（包括电子版本）送交学会秘书处。
三．对学会工作的参与及贡献
8．专题报告撰写及专委会学术影响力
为学会《CCF计算机科学技术年度发展报告》、《中国计算机学会通讯》等学会出版物撰写专题报告以及学会事先认可的其它形式的专业报告。报告可以专委会名义撰写，也可以由专委会组织有关专家撰写。未经专委会明确授权撰写的以个人署名的报告不在本项考察范围内。
9．参加学会组织的会议和活动
参加学会组织的会议和活动（学会秘书处在发出活动通知时告知是否为必选。仅考察必选部分）。
10．对学会的其他贡献
为学会的发展和建设所做的工作，包括向学会提出建议，学会的采纳情况，参与学会的其他重要工作等。
第三条
评优。对表现突出的专委会可评为优秀专委会。对优秀专委会考察项目如下：
1．
学术水平和学术影响力。专委会举办的学术活动学术水平高，在业界具有影响力，专委会的学术工作具有特色；
2．
对CCF的贡献。在参加学会组织的活动、协助学会发展会员、提出建设性建议方面及在推动学会及专委会发展方面做了有积极意义的工作；
3．
参与国际合作。专委会和国外同行组织有交流或有合作关系（经常务理事会认定的不适宜开展国际交流的专委会除外），拓展了学会的合作空间，扩大了学会的知名度。
评估程序
第四条
评估时间。评估工作每年进行一次，于次年1月份进行。
第五条
评估机构。评估工作由每年组成的学会评估工作组负责完成。
1．
评估工作组由不少于11个评委组成，其中：正副秘书长1-2人，常务理事2-3人（通过抽签决定）；学术工委1-2人，专委工委1-2人；专委会代表4-5人，会员代表1-2人。专委会代表和会员代表应来自不同专委会。评估工作会议由秘书长或其委托的常务理事主持。
2．
专委会参与评估。每个专委会可推荐一名代表参加评估工作。如果申请参加评估的专委会数超过所需人数，则通过抽签决定参评人选，抽签工作在秘书长监督下由会员部完成。如报名人数不足所需人数，由秘书长邀请专委会代表参加。未参加过评估工作的专委会有参加评估的优先权。专委会代表参与评估工作时，需回避对其所在专委会的评估。
3．
会员代表参与评估。高级会员可自荐报名参加评估工作，但其连续会籍时间不少于2年。报名人数超过所需人数时通过抽签确定人选，抽签方式同上条。如报名人数不足所需人数时，由会员部邀请会员代表参加。
第六条
根据专委会报送材料，学会秘书处按评估项目进行统计汇总，提交评估工作组，评委根据各专委会实际情况投“通过”或“不通过”票。
第七条
专委会得“通过”票达到或超过三分之二为合格，否则为不合格。评估工作组对各专委会给出评估意见或建议。
第八条
属于下述情形之一的专委会，其评估结果为不合格，不再按照相关流程评估：
1．有严重违反学会章程或条例规定的行为；
2．在评估前未提交任何该专委相关数据或材料；
3．委员构成不满足《专业委员会条例》规定；
4．连续二年未开展学术活动（以报送到CCF秘书处的材料为准）；
5．未按照《专业委员会条例》规定的程序进行换届选举。
评优办法
第九条
评优资格。参加评优专委会符合需要满足以下必要条件：
1．
专委会申请。
2．
本年度工作评估“通过”票达到五分之四。
专委会连续二年均被评为优秀，则该专委会在次年具备评优资格后，即为优秀专委会。
第十条
参评专委会可通过现场或网络视频的形式进行陈述。
第十一条
评委根据专委会报送材料和学会对专委会了解到的实际情况对各专委会评分，满分为10分。每个专委会得分去掉最高分和最低分，而后求和并除以打分人数即为该专委最后得分。优秀专委会的数量不超过学会专委会总数的六分之一。
取得评优资格的专委会的代表在为所在专委会投票时回避。
第十二条
年度单项奖。评估工作组可根据专委会情况评出专委会年度单项奖，单项奖有五项：综合进步奖、学术产业合作奖、国际合作奖、特色活动奖和年度特别奖。
如没有专委会符合条件，单项奖空缺。已评为优秀的专委会不参加单项奖的评选，不合格专委会不具有参评单项奖资格。
评估结果的确认及公布
第十三条
评估工作完成后，学会将评估结果通知专委会。专委会如对评估结果有异议可在通知日期起的7个工作日内向学会秘书处提出异议。学会秘书处将评估结果及专委会申诉材料报常务理事会审议，常务理事会审议通过后的结果为最终结果。
第十五条
本办法由常务理事会制定和修订。
第十六条
本办法由常务理事会负责解释。
注：本办法于2006年6月3日八届五次常务理事会通过。
第一次修订：2007年4月21日八届六次常务理事会。
第二次修订：2009年6月20日九届三次常务理事会。
附件一
创建CCF专业委员会申请表
填表日期：
年
月
日
拟创建专委会名称
发起人
工作单位
通信地址
电话
传真
入会时间
手机
E-mail现任学会职务
性别
出生年月日
现任职
邮编
照片
（JPG）
主起发起人工作（学术）背景、专业方向和目前任职状况（限260字）：
拟创建新专委的定位，学术/技术领域现状及发展方向，是否和应用及产业关系密切（可附另页）
成立的必要性，其业务是否可以由CCF现有专委会的业务重叠？（限150字）
其他发起人：姓名，工作单位及任职
23我保证所填内容均为真实。
456主发起人签字：
日期
可附另页。本表电子版E-mail至ccfo@ict.ac.cn签字件
Fax至
10-625274854附件二
CCF专业委员会负责人申请表
填表日期：年
月
日
专委会名称
申请人
工作单位
通信地址
电话
传真
任委员时间
手机
E-mail现任学会职务
性别
拟申请职位
□主任□副主任□秘书长
出生年月日
现任职
邮编
照片
（JPG）
受教育状况、工作（学术）背景和目前任职状况（现300字）：
加入CCF日期，热值情况，过去为本专委会服务和贡献情况，过去从事社会公益性活动情况（限300字）
本人所具有的资源、对专委会工作的设想和拟作出的贡献（限300字）
推荐人1：
推荐人2推荐人3推荐人4推荐人5推荐人6我保证所填内容均为真实。我愿意申请该专委会领导职务，愿意以志愿者的身份参与专委会的工作，并按照中国计算机学会的规则工作。
申请人签字：
日期
仅限本页，无需另附。本表电子版E-mail至ccfo@ict.ac.cn签字件
Fax至
10-625274855附件三
CCF专业委员会委员申请表
填表日期：
年
月
日
专委会名称
申请人
工作单位
通信地址
电话
传真
手机
E-mail性别
参加专委时间
出生年月日
现任职
邮编
照片
(JPG)
受教育状况、工作（学术）背景和目前任职状况（限300字）：
加入CCF日期，任职情况，过去2年为本专委会服务和贡献情况，过去从事社会公益性活动情况（限300字）
本人所具有的资源、对专委会工作的设想和拟作出的贡献（限300字）
推荐人1：意见
推荐人签字：
年
月
日
推荐人2意见
推荐人签字：
年
月
日
我保证所填内容均为真实。我自愿意申请该专委会委员职务，愿意以志愿者的身份参与专委会的工作，并按照中国计算机学会的规则工作。
申请人签字：
日期
仅限本页，无需另附。本表电子版E-mail至ccfo@ict.ac.cn签字件
Fax至
10-625274856附件四
CCF专业委员会委员年度评估表
2年度
1专委名称
2工作会议
1：议题：
参加范围：
2：议题：
参加范围：
3：议题：
参加范围：
3学术活动
4学术活动
5学术活动
6委员数：
9团体会员数
11网站：□有，更新情况
□无
13年度发展报告
15其他活动
名称：
主题：
举办地点
大会主席
名称：
主题：
时间：
月
日~
月
日
代表人数：
举办地点
大会主席
名称：
主题：
举办地点
大会主席
特邀报告
经费
7个人会员数：
10当年新增团体会员数：
12出版物：□有
□无
14新名词推荐
特邀报告
经费
特邀报告
经费
月
日
月
日
月
日
参加人数：
参加人数：
参加人数：
召开方式：□现场
□通信
召开方式：□现场
□通信
召开方式：□现场
□通信
类型：□学术会议
□研讨会
□论坛
是否有论文：□否
□是
篇数
境外代表：
出版社
时间：
月
日~
月
日
代表人数：
节余：
赤字：
类型：□学术会议
□研讨会
□论坛
是否有论文：□否
□是
篇数
境外代表：
出版社
总体评价：□非常优秀
□优秀
□良好
□一般
□差
节余：
赤字：
类型：□学术会议
□研讨会
□论坛
是否有论文：□否
□是
篇数
出版社
节余：
赤字：
8当年新增会员数
总体评价：□非常优秀
□优秀
□良好
□一般
□差
总体评价：□非常优秀
□优秀
□良好
□一般
□差
16我专委会保证所填内容均为真实。
填表人签字（秘书长）
主任签字:
年
月
日
17对专委的总体评价：□优秀
□良好
□及格
□差
学术工委主任签字：
年
月
日
市政协“三胞”专委会工作总结和工作计划
市政协“三胞”专委会和20xx年
一、，“三胞”专委会在市政协的领导下，以邓小平理论和“__”重要思想为指导，全面落实科学发展观，把促进发展作为履行职能的第一要务，按照政协八届常委会的要求，发挥委员自身优势，切实履行政协职能，各项工作取得了新的进展、新的成效，为建设山区经济强市、构建和谐罗定作出了应有的贡献。
（一）积极主动做好“三胞”联谊工作，“三胞”专委在市政协领导的带领下，通过走出去、请进来等多种形式，开展联谊活动，加强与海外社团、海外乡亲、港澳委员的联系。一是请进来，加深友好情谊。主动做好来访社团的接待工作，先后接待了马来西亚森美兰州马口泷江公会、森美兰泷江会馆、柔佛州泷江公会回乡观光团等海外乡亲3批55多人次。二是走出去，积极开展各种交流活动。此次，市政协__带领“三胞”委员赴港澳，召开了港澳委(：）员座谈会，参加了侨港罗定同乡会第22届理监事就职典礼和马来西亚柔佛州泷江公会成立50周年庆典活动。通过召开座谈会和恳亲大会，开展委员联谊活动，学习政协章程，向委员通
报和介绍罗定的经济社会发展情况，听取委员的意见，鼓励他们充分发挥政协委员的作用，积极为维护香港、澳门的繁荣稳定，为家乡的经济社会发展作出新的贡献。
（二）认真履行委员职责，引导和鼓励海外侨胞、港澳同胞捐赠公益事业
今年，“三胞”专委会在市政协领导的带领下，积极引导和鼓励海外侨胞、海外人士捐赠公益事业。据不完全统计，我市今年共接受海外侨胞、港澳同胞捐赠共466万。今年9月，我市遭受百年一遇的洪水灾害，我市的港澳委员发扬“一方有难，八方支援”的中华民族的优良传统，纷纷开展募捐活动，共捐款25万元支援灾区同胞重建家园、恢复生产。同时，“三胞”专委会还采取多种形式向港澳委员、港澳同胞和海外乡亲介绍我市山区教育的情况，尤其是校舍设施状况，诚恳争取海外慈善机构和港澳同胞、海外人士的支持。今年，我市接受海外慈善机构和海外乡亲、港澳同胞的捐赠，仅捐建学校的资金就达190多万，受益的学校有滨镇夏坊邓慕连小学、滨中学、加益镇鳌头德心小学、泗纶镇鸭脚小学、龙湾镇永乐小学、金鸡镇黎垌小学等。此外，还有一些新签约捐助的学校。
二、20xx年工作设想
20xx年，“三胞”专委会要紧紧围绕建设经济强市、文化大市、法治社会、和谐罗定的总体目标，切实履行政治协商、民主监督、参政议政职能，充分发挥“三胞”委员的独特优势，扎实做好各项工作，为罗定科学发展和构建和谐罗定作出新贡献。
（一）积极开展“三胞”联络工作
要大力拓展海外联谊和对外交流，进一步发挥“三胞”委员为促进罗定经济社会牵线搭桥的作用。
一是积极参与市的招商引资工作，当好先行者，做好牵线搭桥工作。
二是拟于在适当的时候赴港澳召开港澳委员座谈会，开展联谊活动。
三是适当时候组织委员赴马来西亚、新加坡等国家和地区访问。
四是继续做好有关社团和海外侨胞、港澳同胞来访接待工作。
五是积极履行委员职责，继续引导海外乡亲、海外热心人士来罗定投资置业、捐资助学。
（二）发挥优势，履行职能，积极为构建和谐罗定献计出力
要充分发挥“三胞”委员的独特优势，组织委员围绕市政协20xx年的工作，把市委、市政府十分重视和最迫切解决、人民群众特别关心和反映最强烈的热点、难点问题作为重点，围绕如何提高招商引资质量，加强罗定发展；如何提升罗定城市品位；如何改善我市的社会治安等问题深入调查研究，积极协商议政，建言献策，向市委、市政府提出富有建设性的意见和建设，为罗定的发展作出政协委员应有的贡献。
内容仅供参考
本人对所聘岗位的工作设想和规划(通用5篇)
规划，意思就是
个人或
组织制定的比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量，设计未来整套行动的方案。以下是作者整理的本人对所聘岗位的工作设想和规划(通用5篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】本人对所聘岗位的工作设想和规划
一、进一步加强学习，增强学习的积极性和主动性，将学习作为一种提高自己理论水平、推进实践进步的有效途径，认真计划好、执行好。旧的知识需要进一步的巩固，新的知识需要不断的涉猎。
二、不断加强自身修养，提高自身素质。在工作上，能够做到兢兢业业、认真履职、一丝不苟，认真学习、勤奋工作；在生活上，能够做到严于律己、宽以待人、宽容大度、积极向上。
三、是不断提高自身的意志力。凡事贵在坚持、持之以恒，所以，我通过这个项目干材料员进行历练，不断提高毅力。在工作生活中，发扬吃苦耐劳的作风，有理想、有计划、敢拼搏、有毅力、勇创新。
四、勇于担当，不断提高自身的执行力。一是加强基本业务操作技能的训练，提高工作效率。每天利用班前班后的时间对算盘、点钞等基本技能进行练习，争取成为一名技术能手，并在今后的技能比赛中，有所表现。二是加强对各项规章制度的学习，确保合规操作。提高控险防案意识，加强制度的学习，各项业务操作均要依归办理，降低出错频率。三是加强对营销知识的学习，提高营销能力和服务质量。全面了解我行所开办的各项业务，能够解答顾客提出的疑问；通过参加培训班，以及自己的摸索，逐渐形成自己独特的营销模式，敢于营销、会营销，不断提高自身的营销能力。在工作中，能够用标准文明的服务服务客户，提高服务质量。三是不断提高自己写作水平和总结能力。对工作中所遇问题能够进行深刻思考，提高对事物的分析能力，并能够撰写工作报告和工作总结，向相关部门提出自己的意见和想法。四是不断提高自己的组织协调能力，对行里组织的活动要多参与，不断拓广交际范围。五是要敢于担当，对领导安排的工作，要尽自己最大努力，按时、保质保量完成，不打丝毫折扣。
以上便是我聘任为助理会计师后的工作设想，不妥之处，望批评指正。
【篇二】本人对所聘岗位的工作设想和规划
一、总则
（一）指导思想
深入贯彻落实《菏泽市事业单位聘用合同办法》、《推行教师聘任制》》精神，建立科学规范的人事制度管理运行机制，结合本单位实际，以深入推进岗位聘用为切入点，推动学校人事制度改革，加强教工队伍建设，特制定本实施方案。
（二）目标任务
坚持公开、公平、公正原则，建立符合学校特点、科学规范的管理体制，形成“科学设岗、双向选择、择优聘用、合理流动；职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的用人机制；完善“重实绩、讲贡献”的竞争激励机制。优化教工队伍结构，提升教工整体素质，提高学校办学质量。
（三）实施原则
1、按需设岗，科学合理。
2、双向选择，公开公平。
3、竞争上岗，择优聘任。
（四）组织机构
1、成立中心小学聘任工作领导小组，负责考核、聘任等工作。
2、成立中心小学聘任工作监督小组，负责对考核、聘任等工作实施过程监督、评议，受理调解人事争议。
二、中层干部聘任办法
（一）聘任原则
学校中层干部实行公开聘任。具体操作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部与走群众路线相结合及公开、平等、竞争、择优的原则。
（二）聘任范围
本单位在册在编在岗教职员工。
（三）聘任条件
①政治素质好。认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，事业心和责任感强。
②具有应聘岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力。
③具有较强的组织管理能力和实际工作经验，能积极准确地贯彻上级指示精神，创造性地开展工作。
④能严于律己，廉洁奉公；善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。⑤身体健康，具有良好的心理素质。
⑥具有大专以上学历。从事教育教学或其他管理工作满5年，担任班主任或组室长等职3年以上。
1⑦参加应聘人员年龄一般在45周岁以下，部分岗位年龄要求在30或35周岁以下。⑧个别岗位须持有相应的资格证书。
（四）聘任程序和方法
1、制订实施方案。根据本实施办法的有关精神，由学校党政主要领导、副校长、工会主席组成中层干部聘任工作领导小组，结合本单位实际，认真制订实施方案，实施内容包括聘任岗位、选拔范围、任职条件、实施步骤、组织领导等事项，并将实施方案、中层岗位设置和岗位职数以书面形式报教委办审核。
2、由学校中层聘任工作领导小组组织召开原任中层干部会议。向中层干部通报。
3、公布拟聘岗位。学校召开教职工大会，向全体教职工公布拟聘岗位、任职条件和聘任程序、聘任办法及时间程序等内容。
4、实行民主推荐。以个人自荐、教职工民主推荐、组织推荐相结合的形式确定聘任候选人。个人自荐报名应填报个人自荐意向书，个人自荐意向书应填报不少于2个志愿岗位。原任中层干部在教职工大会作任期述职报告，进行民主测评后重新填写竞聘意向表。
5、组织笔试面试。笔试内容为教育教学管理知识及对竞聘岗位的工作设想。面试内容包括共性题、即兴题，由校中层干部聘任领导小组和外聘专家组成的面试考评小组现场提问。
6、确定拟聘人选。汇总各竞聘人员测评考核成绩，形成总体评价意见，提出竞聘合格人选，由学校党支部对竞聘合格人员综合素质分析论证，参考竞聘人
员的岗位志愿，并按少数服从多数的原则，确定中层岗位拟聘人选。
7、组织民主测评。中层干部聘任领导小组组织教职工对拟聘人选进行民主测评。民主测评以无记名填表投票方式进行。民主测评设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，并将测评结果纳入拟聘人选总体成绩。确定中层岗位正式拟聘人选。
8、公示拟聘人选名单。正式拟聘人选在校内公示五个工作日，公示期间无异议的，由学校党支部作出任用决定。
9、聘任、解聘、调整
①聘任：学校党支部作出任用决定后，由学校行政负责任命。并由校长和受聘人签订聘任协议和任期责任书。校长在学校教职工大会上宣读任命文件。学校中层干部聘任相关文件、聘任协议，一式两份，一份抄送镇教委办备案，一份归入学校干部人事档案。
②解聘：受聘的中层干部，每年向教代会述职，由教代会代表对其考核。考核为不合格的，经党支部讨论决定，予以解聘。在任职期间受到党内严重警告、行政记大过及以上处分等，应予解聘。
③调整：在任职期间，因故不能继续工作的，经学校党支部委员会研究，可对原受聘者工作岗位作适当调整。
解聘、调整后空缺中层岗位的聘任，仍按本办法的规定进行个别岗位公开聘任。
（五）聘任期限
1、学校中层岗位实行任期制，每任任期为2年。
2、每年考核一次，考核不合格者予以解聘。
【篇三】本人对所聘岗位的工作设想和规划
#年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订#的工作计划。
一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是06年11月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告：
07年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部07年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。
二、加强规范现金管理，做好日常核算1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。
三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献!
【篇四】本人对所聘岗位的工作设想和规划
#年过去了，在这一年的时间里，我在银行领导的正确领导下，在每一位员工的勤奋努力下，稳步发展，勇于创新，经受了市场硝烟的洗礼，在残酷的竞争中逐渐成熟起来了。我作为银行财务部的一员，也与银行一起经历了不平凡的一年。现就我一年的工作简单总结一下，请领导和同事们指正。
一、牢记责任，忠于职守。
在一个银行中，出纳的工作看似简单而又平凡，但我深知这个岗位包含着多少领导的信任和期望，我的职责是要看好钱袋子，记好帐本子，紧把收付关，责
任重于泰山。
在日常工作中，注意和主管会计密切配合，有条不紊的开展业务。银行和现金的收支是我的主要业务内容，随时掌握银行存款余额，定时上报数据，及时为领导提供决策依据;保证经营用现金的支出，跑银行不怕苦累，风雨无阻;对待购房客户不烦不燥，耐心接待，即使加班也要保证售房款的收账。我们计财部虽然忙碌但很充实，节奏紧张但很团结，我体会到工作的快乐。
二、加强财务管理，积极接受审计监督。
为了保证银行资产的保值增值，银行审计部门在每个季度末对各银行财务进行审计检查。对审计组提出的意见和疑问，我们都及时更正，详细解答。遇到不能确定的业务问题虚心请教，在保证帐务核算正确的同时也提高了自己的业务水平。
三、维护企业利益，做企业的"经济卫士"和领导的"参谋助手"。
作为一个财务人员，必须时刻牢记自己的天职，那就是管好银行资产，维护银行利益。在工作中为领导决策提供信息，要积极稳妥，防范风险，敢于进言。在最近有一个单位向我银行要求借款，根据我银行和对方的具体情况，出于我作为一个会计人员的责任，大胆提出反对意见，受到领导的重视，并采纳了我们的意见。
事后我们的做法受到了银行领导的肯定和赞许。从这一件事上，我更加感受到我的工作的重要性和责任的重大，认识到银行利益高于一切。
四、加强业务学习，不断完善自我，紧跟银行发展的步伐。
银行在发展壮大，对人员的需求标准也在不断提高。自从广厦置业银行改制成立三年来，我深深感受到了这一点。
为提高自己的业务素质，我积极参加各种业务培训，强化业务技能。经过两年的努力，在#年我顺利通过了会计职称资格考试，取得了会计师中级职称。但这只是我工作中的一个阶段性目标，在以后的学习中我还将以"思想领先，业务过硬，技能娴熟，务实高效"的工作高手的目标而努力。
五，提高认识，改正错误，弥补不足。
在银行里，我既是一名普通员工，又是一名股东，这种双重身份就决定我要用更高的标准要求自己。"不以善小而不为，不以恶小而为之"。
过去我对自己要求不严，在一些小节上不注意约束自己，容易犯自由散漫的毛病，这一点银行领导和同事们都曾经批评和提醒过我，我虚心接受。在以后的工作中，我会时刻提醒自己，严守纪律，遵守银行制度，团结同事，争取工作再上新台阶。
六，总结经验，查找不足，努力工作，坚定信念。
我们的银行在发展，在壮大，但要想在市场竞争中永远立于不败之地，就要经常反省自己的经验和教训，不盲目，银行才能进步。现在我提一点建议，仅供参考。
一是加强交流，包括上下级之间，各部门之间，部门内部之间的交流，以免信息不通的情况发生，市场瞬息万变，商机稍纵即逝，不要因我们内部沟通不够而误事。
二是要稳定职工队伍，网罗人才，留住人才，提高员工的使命感，增加每位员工的归宿感，同时也就增强了工作人员的责任心。以上是我的一点想法。
我们即将迎来新的一年，面临新的挑战，同时也有许许多多的机会在等着我们。我相信只要我们努力工作，抓住机遇，稳扎稳打，银行就会越做越强，我们的明天也会更美好。
【篇五】本人对所聘岗位的工作设想和规划
各二级学院、各部门：
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。根据《xx省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》和《xx学院岗位设置与聘任实施办法》的有关规定，结合我校人事制度改革工作的基本要求，特制定本方案。
一、基本原则
1.公开、公平、公正的原则。在岗位聘任工作中坚持岗位职数公开、岗位职责公开、任职条件公开、聘期任务公开、聘任程序公开、聘任结果公开，公平竞争，择优聘任。
2.以岗定薪、岗变薪变、级变薪变的原则。岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇,实行以岗定薪、岗变薪变、级变薪变的工资分配制度。
二、组织机构
（一）学校岗位设置与聘任工作机构
1.学校岗位设置与聘任工作领导小组:组长：xx副组长：xx成员：xx(组织部、人事处、教务处、科研处、发展规划处负责人及校学术委员会有关成员)主要职责：
（1）负责审定各职级基本任职条件、岗位职责与聘期目标任务；
（2）负责审核各二级单位的岗位聘任方案、岗位职责、聘后管理方案及考核办法。
学校岗位聘任工作办公室设在人事处，负责岗位聘任日常管理工作。2.学校申诉仲裁委员会由校工会及相关职能部门负责人、教师代表、教代会代表组成。
主要职责：负责接受教职工的投诉和申诉，就投诉和申诉进行调查，对相关争议进行调解，并将调查结果及调解结果反馈学校岗位设置与聘任工作领导小组或二级学院（部门）岗位聘任工作领导小组。
学校申诉仲裁办公室设在校工会，负责岗位聘任工作中教职工申诉（投诉）日常管理工作。
（二）二级学院岗位聘任工作机构
1.二级学院岗位聘任工作小组组长：主持行政工作的负责人副组长：副院长
成员：由二级学院班子成员、部分学术委员分会委员、分会主席等组成，人数5至9人。
办公室主任：（人选由二级学院研究决定）
负责本单位岗位聘任、聘后管理、考核办法的方案制定；具体负责本单位承担的岗位聘任实施、聘后管理、考核工作。
2.二级学院民主监督管理委员会
2由各二级学院党总支书记、教代会代表、教师代表等组成，人数3至5人。负责受理教职工的投诉、协调和处理相关争议，按照学校和单位职工的要求进行民主监督管理。
（三）部门岗位聘任工作机构
1.部门岗位聘任工作小组组长：主持行政工作的负责人副组长：副部长（副处长）
成员：由部门班子成员、分会主席等组成，人数3至5人（人数不够可多个部门联合成立）。
办公室主任：（人选由部门研究决定）
负责本单位岗位聘任方案、岗位职责的制定；具体负责本单位承担的岗位聘任实施工作及聘后管理工作。
2.部门民主监督管理委员会
由各机关党支部书记、教代会代表等组成，人数2至3人（人数不够可多个部门联合成立）。负责受理教职工的投诉、协调和处理相关争议，按照学校和单位职工的要求进行民主监督管理。
三、工作分工
为提高工作效率和管理水平，落实校、院（部门）两级管理体制，本次岗位聘任，在学校岗位设置与聘任工作领导小组的领导下，继续采用学校、二级学院和部门两级聘任组织分工合作的方式进行：部分任务由学校聘任工作办公室直接布置、推进，部分任务由各二级学院、各部门按照学校相关规定组织实施。具体分工如下：
1.学校聘任工作办公室的主要任务是：制定所有岗位（教师、非教师、辅导员、3管理、工勤）的任职条件和聘期任务；正高级专技岗位的聘任；副教授一级、二级、三级岗位的聘任；管理五级、六级、七级、八级岗位的聘任；非教师专技六级、九级岗位的聘任。
2.各二级学院岗位聘任工作小组的主要任务是：在学校制定的聘期任务的基础上，制定聘后管理方案和考核办法；讲师一级、二级、三级岗位的聘任；助教一级、二级岗位的聘任；非教师专技七级、十级、十二级岗位的聘任；管理九级、十级岗位的聘任；工勤岗位的聘任。
3.各部门岗位聘任工作小组的主要任务是：在学校制定的聘期任务的基础上，细化本单位所有岗位的工作职责和任务；非教师专技七级、十级、十二级岗位的聘任；管理九级、十级岗位的聘任；工勤岗位的聘任。
四、聘任期限及待遇
本次聘任，聘期从某年1月1日起至某年12月31日止。对距国家规定的退休年龄已不足聘任期限的人员，根据其履职时间确定聘期目标任务，聘任期限到其退休时间自动终止。
受聘人员在完成规定的任期目标任务的基础上享受国家及学校提供的工资
及福利待遇。我校所有教职员工都应该参加本次岗位聘任，签订聘约。未聘、缓聘及拒聘人员由学校人事部门统一管理，工资及福利待遇等按有关规定执行。
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