合规建设回头看自查自纠工作报告（五篇）
（经典版）
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序言
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规教育和培训，如每季一课、一班一讲一主题教育、晨会案例学习、专题座谈会等，开展公司条线合规制度建设，树立合规文化。
二、合规回头看制度建设及落实情况
(一)管理层高度重视，以身作则，发挥旗帜带动作用。
结合领导人员每季一课要求，__副行长作了题为《学__、明__、守规范》报告，对公司业务条线各部门的全体工作人员及部门对公客户经理进行了一次廉洁从业教育，并与与会人员重温了XX行关于廉洁自律和合规从业方面的有关规定和要求;支行领导班子成员、各部门主要负责人参加省分行组织的领导人员廉洁从业教育辅导讲座。在日常工作之余，各部门领导人员还通过自学，按时完成廉洁从业各项规定学习任务，深入思考和积极践行，重点掌握四十五个不准的涵义，全面提高自己的廉洁自律意识。
(二)落实日常合规工作，使合规工作基础牢靠，扎在实处。持续开展一班一讲一主题教育，大力宣传安全年活动的有关要求，部门及团队负责人定期召集开小组讨论会，加强沟通，及时了解了员工思想动态，部署工作，提出合规要求，切实提高全体员工的安全合规的意识;金融行业各项政策及管理办法更新很快，需要及时向部门各岗位传达最新的办法并组织学习，例如银监会最新要求，流动资金贷款支用单笔超过1000万元的，必须采用受托支付方式，而原来是以3000万元为标准;按照各部门业务开展阶段分工，营销岗严格按照各项业务操作规定开展新业务，贷后管理部门落实新发生业务的首次信贷检查、存量业务的季度定期检查，每月对公司类贷款客户档案进行检查，并且每月对对公贷款贷后管理情况进行总结及通报，使得各项业务开展有章可循、控制化、反馈化、规范化;根据要求，与部门员工签订了《__支行营业场所社会治安综合管理、消防安全及安全生产管理工作目标》、营业场所安全员及义务消防员》责任书，并且外请消防部门专业人员组织安全培训。
(三)组织合规自查自纠，排除隐患，向安全要效益。
一是团队内部自查和外部各类检查相结合，严格按照制度要求，发现问题，不论大小，如实通报，最大程度地挖掘各类潜在问题，才能防患于未然，疏漏或者对一个小的细节问题忽视大意，就可能会造成巨大的危害，千里之堤，溃于蚁穴，充分说明了这个道理。二是整改查出问题，坚持不放过原则，明确责任，逐一落实，比如支行开展的员工积分制度，定期召开积分人员参加培训，解疑各类问题，让员工知其所以然，从根本上纠正了各种不合规现象。三是开展员工违规行为排查，主要针对商业贿赂、虚开账户和客户资料遗失等重大违规，及时掌握员工行为动态。
(四)开展合规制度建设，建设合规文化，不断改进创新工作。
一是落实日常学习制度，督促员工定期更新自身合规知识框架，保证合规工作的常态化，如____、《____支行20XX年安全年活动方案》等各项合规教育文件，提高合规业务水平和案件防范能力，推动支行整体的风险管理能力建设;二是各团队根据需要，对分工范围内业务流程的创新、优化与修改，适应的内外部环境变化要求，如我支行门制定了《__支行贷后管理工作考核办法》，《__支行中小企业贷后管理办法》，明确各项管理要求，使合规工作有制可循，有规可依，也便于考核工作效果，通过二次绩效分配积极反作用于员工，努力达到考核办法的要求，形成制度化的治理机制。三是树立榜样，每季度评选出合规之星等，适时组织合规经验交流，制作平面展板加强宣传，强化合规意识。四是进行合规考核制，将合规工作与二次分配绩效联系起来，使合规建设与员工收益挂钩，引导员工主动参与合规建设。
总体上，大部门下的团队细致化管理、责任到人、业务流程的有机衔接、内外部检查结合、基础工作与改进工作并进的方式，增强了风控意识，规范经营。让合规作为经营的一项基本前提条件和重要组成部分，力求覆盖到每一项业务环节上，渗透到每一位员工心中，不仅要做到有规可循，还要做到高层发动、基层响应，由上至下垂直落实，使每位员工都成为合规文化建设的倡导者、策划者、推动者，在全行推行诚信、正直的行为准则，确立为客户提供最佳服务。
三、发现问题与下一步措施
本次自查自纠主要发现两大问题，一是每月对对公贷款贷后管理情况进行了检查及通报，并对一季度客户经理贷后管理工作进行了考核并通报。检查中，发现存在良好欠息和产品覆盖率不达标等问题，目前已在落实整改中;二是发现个别对公客户经理工作台存放大量客户回单及已加盖企业公章的重要空白凭证，经过培训学习，此问题已经基本解决。
下一步我支行将采取三大措施，一是业务条线应主动进行日常和定期的合规性自查，主动向合规部门提供合规风险信息，积极支持、配合合规部门进行合规风险监测和评估。二是开展有效的合规培训和教育，包括对新入行员工的合规培训和合规测试，以及所有员工的定期合规培训等。三是培育合规文化。进行持续的渗透教育;鼓励基层员工及时发现和报告合规隐患及风险;及时总结具体操作中的经验做法，加强合规文化的有效传承。
篇二
浅议邮储银行合规文化建设调研报告1650字
浅议邮储银行合规文化建设调研报告
邮储银行的成立为邮政储蓄业务带来了巨大的发展空间和发展机遇，相应的邮储银行也面临更大的挑战，加强内控管理，创建合规文化便是应对挑战举措之一。合规文化的内涵包括诚实、守信、正直、审慎等道德价值标准和行为操守准则，合规文化建设，主要是营造合规氛围，增强、提高全员合规意识。本文就合规文化建设中存在的问题和应采取的举措做些粗浅的探索。
合规文化建设是银行业实施风险为本管理的重要载体，是风险内控管理的重要手段。目前邮储银行刚成立不久，内控管理和其他商业银行相比还存在较大的差距，如制度设置不够完善、制度缺乏系统性和操作性以及合规文化相对缺失。因此，加强内控合规文化建设是当前邮储银行规范操作行为、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
一、合规文化建设中存在的问题
从当前邮储银行的现状来看，虽然合规管理经常提上会议日程，但是合规管理的氛围还不够浓厚，合规文化建设任重而道远。
1、合规意识与观念不强，对合规文化建设重视不够。一是员工素质参差不齐，对规章制度了解不够，形成在业务流程上有章不循，甚至违章操作；二是培训不到位或未训先上岗，没有让合规的理念渗透到全体员工、每个岗位和业务操作环节中，员工更多的是被动合规而不是主动合规；三是重业务拓展，忽视合规管理。合规文化建设不能直接为银行带来利润，所以领导者更多的是把目光盯在完成经营目标和考核任务上，把更多的精力放在市场开拓上，对合规文化的建设重视不够甚至忽视业务的合规性管理。
2、制度有待完善，约束机制不到位。邮储银行各种规章制度的修订和完善未跟上其他银行步伐，不少制度、规定存在粗略化、大致化、模糊化的问题，特别是新业务的开办，操作人员无制度可循或有制度而缺乏可操作性，形成制度盲点。在奖惩制度上，往往以是否造成损失为违规行为的判断标准，从而养成了轻事前防范，重事后处罚的管理习惯。同时，在对管理人员的约束上也存在缺陷，合规管理更多的是倾向于对一线操作人员的管理，对管理人员的合规化行为缺乏约束和监督，导致合规文化氛围难以形成。
二、加强合规文化建设的举措
合规文化建设中，最关键、最主要、最积极的因素是人的因素。因此，在建设合规文化的过程中要抓住
生产力中最活跃的因素，坚持以人为本。
1、树立起合规管理的理念。合规管理是所有员工共同参与的工作，也是银行稳健发展的关键所在。邮储银行要从创建学习型银行和知识型员工，提升员工队伍整体素质做起，构建起一种合规创造价值、合规人人有责和主动合规的合规文化理念，纠正重经营业绩，轻内控管理的绩效考核理念。要树立起全面、全程、全新抓合规管理的理念，即根据法律法规、监管规定和市场规则的发展变化，做到与时俱进，对各个部门、岗位和操作流程进行事前防范，将风险控制在萌发状态。
2、创建起科学的管理机制。有效的风险管理机制是银行全面风险管理体系和有效控制的基础和核心，是合规文化形成的基础。为此，首先要认真梳理、整合和优化银行的规章制度，建立专业化的合规风险管理队伍，明确清晰的报告路线和问责制、举报制，等等。其次必须构建完整和相对独立的合规部门或专职合规岗位，使其独立于银行的经营活动。合规部门有权独立调查银行内部可能违反合规政策的事件和纠正不合规的操作流程，对发现有违反法律、规则和标准的操作行为有权直接报告高层管理者并采取适当措施予以纠正。字
本人__，根据__县农村信用合作联社合规文化建设年活动实施方案76号文件的相关要求，本人结合自身履职情况开展了合规风险全面自查，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
本人自参加工作以来，先后在银号信用社、__信用社工作，曾从事储蓄、会计、出纳岗位，无论在何种岗位上，本人均能按照规章制度合规操作。20XX年1月调入__信用社信用社开始从事会计岗位，本人在思想上始终坚持坚立科学发展观，以正确树立世界观、人生观和金钱观；在学习上能认真学习各项规章制度和操作流程，按照柜员操作流程办理各业务。
二、存在的问题
（一）在学习上。主要是自学意识不强，没有钉子精神，不善于紧抓学习，自我素质提高速度较慢。
（二）在思想上。主要是案件防范上还存在一些不足之处，如紧迫感不强，内控优先和审慎经营的理念不够等。
（三）在制度上。主要是规章制度执行不彻底，对许多政策、法律、法规只知其表，不知内含；工作缺乏创新，按部就班；许多工作只是照着别人学，不去钻研，不去研究，不去归纳，办事凭经验，凭主观。
（四）是内控制度的落实存在薄弱环节，同事间相互信任，四双制度落实不够全面等。
三、原因分析
一是由于业务比较繁忙，上班时间精神高度集中，下班后精神懒散，无法集中精力对各项业务的自学。
二是由于近年来信用社未发生任何安全事故、其它责任事故或内控案件，超成了思想上的松懈，案防工作紧迫感的下降。
三是对各项规章制度和操作规程特别是非信贷规章制度和操作流程只强调了一般要求、一般学习，同时理论功底不够深，金融法律法规学习不够全面。
四、整改措施
一是要继续深入学习有关的规章制度和操作规程，特别是要定期或不定期的开展金融法律法规等方面的自学，进一步提高自身遵纪守法的自觉性，增强合规操作和案件防范的意识。
二是要在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，克服片面的思想倾向，坚持业务发展与风险防范、信贷新规与合规操作两手抓。
总之，今后在会计岗位上要严格践行合规职责，促进各项业务又好又快发展。
篇四
对邮储银行合规风险管理机制建设的思考调研报告1600字
商业银行不仅是经营货币的企业，更是管理风险的企业。作为风险管理的重要内容，合规管理既是银行实施有效内控的一项基础性工作，也是银行实现又好又快发展的内在要求。作为新成立的邮政储蓄银行，加强合规风险管理显得尤为重要。
一、目前邮储银行在合规风险管理机制建设中存在的问题
风险管理基础薄弱。中国邮政储蓄银行是在邮政储蓄的基础上组建的，主要沿用的是原邮政储蓄网点、设施、人员配制及组织管理结构，部门设置还不完备，部门之间还存在重叠和交叉。缺乏必要的数据、技术手段和专业人才，这些都不利于推进合规管理机制建设。
风险管理理念尚未确立。邮储银行的员工由原邮政储蓄的员工，社会招聘的新员工及一部分刚毕业的大学生组成，多数员工没有经过专业培训，对合规风险管理就是经营效益的理念认识不够，漠视风险的粗放经营观念和行为依然存在，合规风险管理意识没有贯穿到业务拓展、经营管理的全过程。
内控制度不完善。邮储银行缺少一套统一完整的内控制度，且内控制度没有形成检查、评价与改进的良性循环，直接影响了内控的运行效力。邮储银行在开发新产品、拓展新业务时，没有相应地制定新制度，或是新制度滞后于现实发生的风险，导致操作性不强。
二、加强合规风险管理机制建设的基本思路
建立有效管理合规风险的运行机制，才能确保银行安全稳健运行。结合邮储银行的实际，合规风险管理机制包括以下几点：
建立合规风险组织体系。组建独立的合规部门，在基层邮储银行配备合规风险审查人员。积极推行合规部门（岗位）人员任职资格审查制度及资格评定制度，通过双向选择、竞争上岗的方式选择具备专业技能，熟悉银行经营管理，经验丰富的合规岗位人员，完善风险合规管理队伍。建立起合规责任体系。明确合规部门是银行专门实施合规风险管理的职能部门，董事会和高管层对银行合规经营负最终责任，业务部门对合规风险负直接责任，员工对其业务活动的合规性负责。此外，业务部门应支持合规部门实施合规风险监测与评估，主动地进行动态合规自我评估。
创建科学的合规管理体系。一是建立健全合规制度。坚持先订制度再运作的原则，加快合规风险管理制度建设，并按照合规要求，对现行制度办法和操作规程进行梳理完善。二是要切实建立扁平化、流程管理、岗责体系的合规风险管理机制，确立清晰的报告路线和问责制、举报制等，体现合规风险管理在整个银行管理工作中的核心地位和作用。三是建立健全合规问责机制。严格对违规行为责任进行认定与追究，并采取有效的纠正措施。进一步完善绩效考核办法，将合规情况纳入考核体系，加强合规管理，降低违规机率。
培育合规风险管理的企业文化。一是全员参与。合规是银行所有员工的责任，树立合规人人有责、合规创造价值等理念，使合规成为银行全部员工的行为准则和自觉行动，才能保证合规管理的贯彻落实。二是提高员工合规能力。加强合规培训和宣传，大力开展岗位操作和职业道德培训、政治思想教育和法制教育，规范员工的职业道德行为，增强员工合规意识和风险识别能力，了解自己在操作中的风险点，将合规理念贯穿到业务操作每一个环节和所办理每笔业务中，在经营发展上杜绝违规行为。此外，可以定期组织开展合规风险大讨论活动，鼓励员工结合各自岗位职责，主动发现和暴露合规风险隐患或问题，对相应的业务政策、行为手册和操作程序提出合理化建议或提出自身的落实计划。
梳理各业务流程中的风险点。加强梳理各项业务流程，对可能导致操作风险的业务流程、环节或存在的风险点一一记录在案，收集和掌握一线业务人员对各业务环节操作风险了解程度，根据梳理、排查情况，结合内外审计发现的合规风险隐患和监管部门的合规风险提示等制定防范措施，抓好内部的协作配合，做到业务线、风险合规线、内部审计线三线把关，三线合一。只有通过各环节严密配合，银行内部有效的合规机制才能形成，合规风险才能得到有效控制。
篇五
农村信用社合规文化建设年活动自查报告2950字
__信用社辖内四个分社、三个储蓄所及一个营业主社和一个信贷部，现有在职员工36人。一直以来，__信用社始终坚持合规操作，将合规人人有责、合规从我从起的理念贯输到员工的业务办理过程中，全社年年均未发生安全责任事故、刑事案件事故。
今年5月以来，我社按威望联发（__）116号__县农村信用合作联社关于印发《__县农村信用社合规文化建设年活动实施方案》的通知要求，开展了宣传发动、部署动员，并于20XX年6月上旬以来开展了一次以规章制度执行和柜台操作风险为主的案件隐患的自查。在员工自查的基础上，刘超与刘毅两位主任于7月9-10日（星期六、星期日）对全社各网点的合规操作进行了检查，检查面达100%。检查内容包括：人员管理、授权授信、贷款管理、票据业务、大额资金交易、辖内往来、联行往来、现金出纳管理、sc6000综合业务操作流程、岗位设置、银行卡、atm机、安全保卫工作及内控规章制度的执行情况等。现将自查情况汇报如下：
一.加强组织领导，安排部署到位
我社按活动要求，成立了以社主任刘超同志为组长，信用社副主任、信贷组长、各网点负责人为成员的__信用社合规文化建设年活动领导小组，明确了工作小组的工作职责：及时贯彻落实上级有关合规文化建设年活动的指示精神；加强对全社合规文化建设年活动工作的督促和检查；定期或不定期的召开合规文化建设活动分析会，学习各项规章制度，对合规文化建设年活动工作进行总结分析，确保合规文化建设年活动不流于形式。工作领导小组及时召开动员大会，深入思想发动，全面部署活动工作目标，落实措施及要求；在会议室制作、张贴标语；制作合规文化建设年活动专栏，将职工合规自检、违规自查情况进行张贴；指定专人对活动开展情况进行宣传报道，增强员工对工作重要性的认识。
二.认真自查，堵塞漏洞
坚持规章制度执行情况自查和对sc6000操作流程与贷款三项治理检查相结合，尽可能发现操作业务中存在的问题和漏洞，及时提出整改意见和措施，将合规文化建设年活动逐步引向深入。
1.开展对合规管理组织架构是否健全、合规职责是否明确清晰、合规工作是否正常开展并在组织上得到全面保障的自查。
2.对主要业务规章制度的落实和执行情况，重点是各项制制度执行是否走样，各个环节是否操作到位，监督到位，会计对帐制度落实情况，单位银行结算账户开销户管理，个人结算账户管理，银行卡管理，大额现金（转账）交易管理，授权审批管理，票据业务及重要空白凭证管理，atm机管理和sc6000操作流程等进行了全面检查。从检查的情况看，我社各营业网点的职工均能比较严格执行各项规章制度，严格落实会计出纳基本制度；严格执行十六项基本规定，做到了五无、六相符；均能按照sc6000操作流程办理每一笔业务，各种重空及抵押品入库保管，各岗位能做到相互配合、相互监督，从制度执行上杜绝了各种隐患。
3.对贷款三法一指引执行情况和贷款三项治理工作的检查；对贷款程序合规性以及贷款手续有效性进行了检查。不存在逆程序办理贷款、自批自贷、违反规定向关系人发放贷款等行为，贷款审批符合内部授权、授信管理规定，借款合同、担保合同印章、签名与预留印鉴、签名一致、有效，借款人身份证、贷款证、营业执照等贷款资料真实有效。我社一直比较注重贷后跟踪检查。4.对岗位设置、工作职责边界、安全保卫等进行了检查。经查我社及辖属各营业网点能够较好地执行农村信用社安全保卫规章制度。
5.全社员工结合本岗位实际，认真查找工作中存在的问题和不足，并及时写出自查报告，签订整改承诺责任书。
三.存在的问题
通过自查，依然找出了各网点业务操作人员日常工作中存在的不足之处：
（一）部分员工在营业室内操作oa系统进行身份核查或办理其他查询业务时，未将sc6000系统退至login状态；部分网点办公桌因年久失修，不能锁闭，致使部分员工在离柜时钱款、印章、凭证等虽捡入抽柜保管但不能锁闭，存在一定风险隐患，信用社曾多次找人维修，但不能根本解决问题。
部分员工在办理授权业务时，对业务凭证审查不严、或根本不审核、授权时未仔细审核屏幕内容、机械地进行授权操作，存在一定风险；柜员授权后未及时在相关凭证上签字；按sc6000系统柜员权限级别设置，在平时办理业务过程中，柜员对相关业务进行了物理授权，但按联社有关文件要求，需由网点负责人及信用社主任进行审签的业务，不能及时进行审签。
（二）在重要空白凭证管理上要加强。在以往工作中，对于从联社领回的重要空白凭证，因__信用社网点多，每次领回凭证种类和数量较多，未坚持对每一类重空进行逐份清点到位；网点到主社领取重空因网点人员偏少有时未坚持双人领取；在对作废银行卡的管理上还有待加强。
（三）个别员工在部分重要业务办理时只顾先减少客户的等候时间、而对身份核查不及时；
（四）岗位设置上的不足：由于我社网点较多，事情多，人员少，无法执行强制休假等规章制度，特别是主社业务量大，仍然实行复核制操作方式，在办理对公业务、转账业务时，占用了较多的时间，超成了客户等候时间较长。
（五）信贷方面存在的问题：一是贷后检查不及时或检查内容过于简单、格式化；二是在办理业务是存在未通过联往及时核对身份证信息；三是信贷人员的借款借据存在交接不规范等。
（六）其它方面：如纪律性还不是很强，集中开会时存在员工没有穿工作服、手机未关闭或调到震动、环境卫生虽然比以前有所提高，但依然存在打扫不彻底等。
通过对自查发现的问题进行分析：一是业务量确实增大，但员工配置不足，上班时间精神高度集中，超成精神疲劳；二是个别员工的政治思想素质和业务素质有待进一步的提高且认识存在一定的偏差，防范意识尚待加强。
四.整改措施及今后工作思路
今后，我社将继续加强对员工的政治思想教育，深入持续开展合规文化建设年活动，将合规文化建设工作贯穿于整个业务经营过程中，加大对违规责任人的惩处力度，严肃查处违规人员，营造清正廉洁、文明健康的学习工作与生活环境，进一步防范操作风险。
（一）加强学习，继续深入合规文化建设，使全社员工更加明确合规文化建设年活动的工作目标、具体内容和要求，定期组织全社员工集中学习，通过学习sc6000系统业务风险要点、业务流程合规操作手册、信贷管理文件等各项规章制度及业务技能。确保员工更加熟悉各项业务操作流程、确保合规文化建设年活动工作落实到人、落实到岗，落到实处，确保全社员工在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，从而有效防范我社内部操作风险。（二）加强对员工的金融政策、法律制度，财经纪律、职业道德教育，规范员工言行，加强对九种人实行不定期排查，同时对重要岗位人员及九种人定期实行交心谈心，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工对防范操作风险的认识，提高合规操作意识，消除思想，使大家真正认识到合规创造价值、合规保障发展的重要性。
（三）积极组织全社员工以操作风险防控为主题进行讨论，就操作风险防控问题发表各自意见，通过讨论进一步提高员工风险防范意识和防范能力。
（四）以科学的发展观为指导，树立正确的经营指导思想，严格按照联社的有关规定，组织好本社的内控制度、财务帐务、综合业务、信贷管理和安全保卫等方面的检查工作。
特此报告
关于扫黑除恶回头看工作情况报告
扫黑除恶回头看工作情况报告
一、工作背景与目标
我市自从2018年开展扫黑除恶专项斗争以来，取得了明显的成效，有效地打击了黑恶势力的滋长蔓延。然而，为了更好地巩固扫黑除恶的成果，全面铲除黑恶势力的根基，保障人民群众生命财产安全，我市决定进行扫黑除恶回头看工作。此次回头看工作的目标是通过对扫黑除恶工作的梳理与总结，进一步强化制度和执法力度，推动扫黑除恶专项斗争向纵深发展。
二、回头看工作总体情况
1.回头看对象
我们的回头看对象主要是以往已经查处或尚未彻底查处的黑恶团伙和个人，包括涉黑涉恶案件、黑社会性质组织、涉及黑恶势力犯罪的企事业单位、相关行业和领域存在的问题等。
2.回头看工作内容
回头看工作主要包括以下几个方面：
（1）案件化解进展情况：对以往的扫黑除恶案件进行梳理和审核，确保案件的有效办结，落实罚款和没收违法所得等惩罚措施，同时加强对案件结案质量的评估与监督。
（2）群众满意度调研：通过开展调研、听取群众意见等方式，了解群众对扫黑除恶工作的满意度，发现问题并及时予以整改。
（3）社会影响评估：对扫黑除恶工作所产生的社会效果进行评估，了解到底能否有效预防和遏制黑恶势力犯罪的发生，探索更加有力的工作方法和手段。
（4）制度建设完善：通过回头看工作，发现以往工作中存在的不足之处，进一步完善扫黑除恶相关法规和制度，提高执法水平和工作效率。
三、回头看工作中的亮点与问题
1.亮点
（1）制度完善：通过回头看工作，我们针对以往工作中的不足，加强了与相关部门的合作，改进了工作机制与流程，建立起了较为完善的扫黑除恶工作制度体系，为今后的工作提供了有力的保障。
（2）线索破案率提高：在过去一年中，我们严格按照扫黑除恶的标准和要求，对所有线索进行了认真调查与核实，提高了破案率和打击力度，让黑恶势力没有藏身之地。
（3）群众满意度提升：通过回头看工作，我们发现群众对扫黑除恶的满意度有所提升，这说明我们的工作取得了一定的成效，反映了人民群众对社会治安的满意度也在提高，体现了人
民群众对我们工作的认可。
2.问题
（1）工作覆盖范围不全面：在回头看工作中，我们发现扫黑除恶工作并没有完全覆盖到所有相关行业和领域，部分黑恶势力犯罪仍存在一定的隐蔽性。
（2）犯罪手法变异化：黑恶势力犯罪的手法不断变异和升级，我们的执法手段需要与时俱进，提高警觉性和反应能力。
（3）对底层基层工作支持不足：在回头看工作中，我们发现对底层基层工作的支持还不够，需要进一步加强对基层执法力量的培训和资金投入，提高他们的执法能力和工作效率。
四、改进措施与建议
1.完善工作机制：进一步加强与各相关部门的合作与沟通，加强协同配合，形成扫黑除恶工作的整体合力。
2.加强底层基层工作：加大对基层执法力量的培训力度，提供更好的资源支持，鼓励基层及时发现、报告和处理黑恶势力线索。
3.创新执法手段与技术应用：面对黑恶势力犯罪的不断变异，需要加大对执法手段和技术的研发投入，利用科技手段提高犯罪侦查和打击力度。
4.提高社会宣传力度：通过加大对扫黑除恶工作的宣传力度，让更多人了解扫黑除恶的重要性，增强全民防范黑恶势力犯罪的意识。
五、结语
通过扫黑除恶回头看工作，我们对过去的工作进行了总结和梳理，发现了工作中的亮点和问题，并提出了相应的改进措施和建议。希望在今后的工作中，我们能够进一步加强扫黑除恶工作的力度和广度，不断巩固和扩大扫黑除恶的成果，为人民群众创造一个更加安全稳定的社会环境。
开展贯彻执行中央八项规定精神纠正“四风”
问题“回头看”自查自纠情况报告一：
按照县委《施甸县开展贯彻执行中央八项规定精神纠正“四风”问题“回头看”实施方案》(施办发〔2016〕67号)文件要求，我局高度重视，认真按照巡查内容，对照贯彻落实
“八项规定”、纠正“四风”问题，结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育，等情况进行全面自查，现将自检自查情况汇报如下：
一、党政领导干部贯彻落实“八项规定”、纠正“四风”问题“回头看”情况
(一)是领导重视，迅速组织传达学习
自中央“八项规定”实施以来，局领导高度重视，迅速组织机关干部认真学习中央“八项规定”及省、市、县委关于落实八项规定改进作风的实施细则。一是召开专题会议进行学习传达，并利用有关会议经常讲、时时讲，使全局机关干部对贯彻落实“八项规定”的要求入心入脑;二是充分利用周一职工学习时机通报国内违反“八项规定”的有关案例，以案示警，对有苗头性的干部及时提醒谈话;三是及时下发了“八项规定”、“六条禁令”以及厉行勤俭节约和狠杀节日期间公款送节礼的不正之风等有关文件精神，使广大干部正确行使权力、廉洁履职。
在开展“回头看”工作中，全体党员干部要统一思想，充分认识“回头看”工作的重要意义，切实以“三严三实”为标尺，按照“三个对照”要求，认真进行全面、深入的“回头看”;通过“回头看”工作，对整改落实情况进行梳理回顾，根据自身制定的整改任务;结合年终预决算、资金拨付等工作实际，对照专项整治要求，认真思考深化学习实践活动的工作思路与措施，坚持在抓常、抓细、抓长上狠下功夫，解决好工作中存在的纪律作风、工作落实、履职尽责等方面的问题，以良好的精神状态和扎实的工作作风推动工作新发展，以各项工作的实际成果来检验“回头看”工作成效;(二)深入自检自查，全面查缺补漏
财政局紧紧围绕领导班子“两方案一计划一清单一台帐”和党员干部“一措施一清单一台帐”，邀请分管联系领导，在召开的整改落实专题会议，班子成员逐人逐项全面梳理了各自的整改落实情况，对已经完成整改的，提供出相应整改落实依据，形成规范台帐，对尚未完成整改的，说明原因，提出推进措施，明确整改时限。
(三)通报整改情况，接受群众监督
在每次党员大会上，邀请部分群众代表参会，在会上，由党组书记、局长赵开智通报领导班子整改落实情况，党员领导干部在会上报告个人整改落实情况。会上，发放整改落实满意度测评表，广泛征求党员群众及服务对象对整改落实情况的意见建议。通过测评，财政局制定的整改措施具体可行、落实到位、列入整改的问题是基本按期解
决，整改效果得到群众的认可。同时，领导班子及党员领导干部整改落实情况要在财政局党务公示栏上进行公布，接受群众监督。
二、建章立制情况
针对治理“四风”突出问题，确立了制度建设计划，其中反对形式主义方面：完善了机关会务管理、加强和改进调查研究等方面的制度;反对官僚主义方面：完善了加强机关干部在线学习、改进机关教育培训管理、机关考核、机关工作人员请休假、机关效能投诉、机关效能建设优化发展环境、党组理论学习、机关办理信访事项等制度;反对享乐主义方面：完善了公务接待、因公出国(境)管理、领导人员职务消费管理、差旅费管理等制度;反对奢靡之风方面:重点建立了“三公”经费公开、制止大办婚丧喜庆和借机敛财、禁止出入私人会所、机关财务管理等制度。通过制度建设，划出“红线”，标出“雷区”，基本形成了一个务实管用的作风建设长效机制。截止目前，已经陆续出台了18个制度、办法，涉及调查研究、财务管理、办理信访事项、招投标监督、职务消费监督等方面，规范了机关工作秩序和工作纪律。
三、整改落实取得的成效
通过教育实践活动，班子进一步增强了政治意识、大局意识、廉洁自律意识，提升了运用批评与自我批评解决问题、维护团结的能力;强化了问题意识、问题导向，坚定了以钉钉子精神，解决“四风”问题的信心、决心和恒心。通过活动的深入推进，领导班子对需要重点
推进的工作、所担负的使命有了更加清醒的认识，班子成员增强了担当勇气、创新意识，呈现出积极向上的新风貌。
(一)专项整治方面
围绕中央确定的专项整治，结合我局实际，研究制定了我局落实八项规定的具体措施，强势推进专项整治局机关文风会风明显改进，公车私用现象完全杜绝，奢侈浪费等不正之风得到有效遏制。特别是在清理办公用房方面，委领导带头，全员参加，不动土木、不添家具、不摊派企业，严格按照党政机关办公用房建设标准，快速清退了办公用房7间，会议室1间，清退使用面积119.16平米，清退后人均面积在18平米左右,无新建楼堂馆所。
(二)内部管控方面
对规范性文件进行了认真清理，研究确定了涉及调查研究、办理信访事项、招投标监督等方面的监管制度，建立健全了文件收发和资料档案、效能投诉制度、公务接待、应急值班、财务管理等内部管理制度，基本形成了一个务实管用的制度体系，固化了作风建设成果。从整体效果看，全局党员干部党性得到了锻炼，“四风”蔓延势头得到遏制，局机关作风形象整体好转，得到了职工群众的认同和上级领导的肯定。
三、整改存在的问题
通过此次自查自纠，整个财政局在思想上又有了新认识，特别是对于三严三实抓好党的群众路线教育实践活动有了更深入的理解。一
是整改落实情况更加明晰。对于部分还未整改的督促整改，限期整改。二是通过召开满意度测评，收集到更多的意见建议，为今后的整改提供给了借鉴和启示。三是党组主要负责人是否真正担负起第一责任，班子成员按照任务分工抓好具体负责的整改工作，基层党建工作责任制落到实处。行业系统以上带下协同解决基层和群众反映强烈的政风行风问题，在制度建设当中，财政局还存在着部分问题，一是部分制度还没有制定完成，一方面是由于县级规定还没有出台，财政局内部的规章制度无法完善修改。二是部分制度的可行性还没有形成。三是部分制度与中央出台的相关制度规定没有承接配套，在按照作风建设要求结合实际建立健全有效管用的规章制度，严格制度执行强化正风肃纪上还做得不够。
四、下一步计划和工作重点
一是将整改落实情况作为年终考核的指标考察。二是将整改台账上报坚持到底，完成一项销号一项。三是继续加强制度的建设和完善，严格制度执行。四是对整改工作不重视、整改措施蒙混过关的，整改成果不明显的，单位党的群众路线教育办公室监督检查组要责令其整改，逾期不改的交上级部门办处理。
施甸县财政局
2016年7月19日
开展贯彻执行中央八项规定精神纠正“四风”
问题“回头看”自查自纠情况报告二：
为进一步认真贯彻落实中央八项规定、纠正“四风”问题，根据县***《关于开展中央八项规定、解决四风问题等执行情况专项监督检查工作的通知》(***[2015]***号)的要求，我厂把落实“八项规定”和反对“四风”工作作为当前的一项重要的政治任务来抓，严格按照主管局的要求，对照“八项规定”，认真查找存在的问题。自查总体情况较好：一是领导班子认真执行党内监督条例，坚持和完善民主集中制，二是贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力;三是做决策客观、科学、民主;四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强。但客观总结，我厂在一定程度上仍存在以下几个方面的问题：
一、自查出的主要问题
1、我厂在2014在***月份中，企业的业务往来接待不够节俭，陪餐人数过多，程序不清、控制不严，以致存在违规接待等现象。
先锋模范作用发挥不够。
4、少数干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。
5、部分基层干部管理理念落伍，仍然存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。有些干部不注意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。
二、下步整改措施
(一)、加强对“八项规定”精神实质的学习和领会。
将继续实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周安排一次，每次不少于一个小时。要求充分认识到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。
(二)、健全完善规章制度，进一步规范企业干部职工工作行为。
健全完善相关管理制度，如业务接接待费制度、党风廉政制度、考勤制度，请销假制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度等，为企业干部职工工作行为规范做出明确的要求。
1、严格控制一般性费用支出
凡属于政府采购目录内的物品，必须经班子集体研究后按县政府采购的相关程序和要求执行。购买日常办公用品时，本着厉行节约的原则，尽力压缩办公用品、耗材支出。节约用电、用水，尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待
机电耗，不使用与工作无关的电器设备，养成随手关灯习惯，下班前要必须关闭办公设备电源。
2、严格控制公务接待费用支出
一是严格公务接待管理。严格按照中央八项规定要求。本着热情、周到、节约的原则，出台《公务接待管理制度》。严格控制公务接待标准，上级部门来检查的公务接待活动，一切从简，坚决杜绝铺张浪费。
二是坚决杜绝了馈赠纪念品行为。公务接待中不馈赠纪念品，不印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品，不向上级部门馈赠礼品，严禁公款送礼行为。
三是严格管理各类因公差旅费支出。严格执行县政府、县纪委的有关规定，严格管理各类因公差旅费支出。3、严格公务用车管理
公车由办公室统一管理、调派使用制度，降低车辆运行成本。禁止公车私用。婚、丧、嫁、娶一律不准用公车;不准用公车接送子女上学、娱乐、渡假和办私事等。节假日期间，公用车辆一律封存入库(除工作需要外)。
4、加强行风建设。严格遵守各项工作纪律和《服务承诺》，上班期间不做与工作无关的事。
通过自查自纠工作，我们在落实“八项规定”和解决“四风”问题做了大量的工作，我厂全体干部职工都能够按照中央八项规定、六项禁令、解决“四风”问题及县***局《关于开展中央八项规定、解决四风问题等执行情况专项监督检查工作的通知》的要求，采取积极措施，认真贯彻落实，企业行风进一步好转，工作效率进一步提高，贯彻落实“八项规定”和厉行勤俭节约反对铺张浪费等规定取得了明显的成效，收到了良好的效果。在今后的工作中，我们将针对存在的问题和不足，严格按照中央八项规定、六条禁令的要求、坚决纠正四风，采取切实有效的措施，建立健全落实“八项规定”的长效机制，切实转变干部职工工作作风，提升工作效能，为建设和谐社会做出积极的贡献。
开展贯彻执行中央八项规定精神纠正“四风”
问题“回头看”自查自纠情况报告三:2016年8月25日，县纪委“贯彻执行中央八项规定精神纠正‘四风’问题‘回头看’监督检查”
第三检查一行3人到我部对贯彻执行中央八项规定精神纠正“四风”问题“回头看”工作开展情况进行检查指导。检查组认真查阅了相关痕迹资料、向有关工作人员座谈了解相关工作内容，并对我部工作给予了肯定和指导。
自中央八项规定和“四风”活动工作开展以来，我部按照县委县人民政府和县纪委的要求，认真贯彻落实双纪[2016]13号《关于印发<双柏县贯彻执行中央八项规定精神纠正“四风”问题“回头看”实施方案>的通知》精神，从以下几方面开展好工作：
一是加强领导，开展学习宣传教育。在8月22日上午的每星期一上午召开的干部职工学习例会上，原文传达学习了双办字[2016]101号文件和双纪发[2016]13号文件精神，全体干部职工通过学习文件，认识了目的、意义，进一步统一思想，提高认识。结合县
委宣传部实际，将文件传在“县委宣传部群”平台上，动员干部职工认真下载学习，明确任务。
二是制定措施出台方案，明确步骤。以召开班子会、干部职工会议的形式，分别讨论研究方案(草案)，经反复修改，最终制定出台了双宣发﹝2016﹞15号《中共双柏县委宣传部关于印发<开展贯彻执行中央八项规定精神纠正“四风”问题“回头看”实施方案>的通知》。成立了“中共双柏县委宣传部开展贯彻执行中央八项规定精神纠正‘四风’问题‘回头看’工作领导小组成员”，由部长任组长，常务副部长任常务副组长，领导班子成员和股室长为成员，负责领导、组织、实施、督促各项工作的开展。
三是对照检查重点，组织开展了自查自纠。结合开展“两学一做”学习教育，对照中央八项规定精神和省州县党委实施办法，结合单位制定的实施方案，结合“四风”问题的相关要求，结合文件要求，从八项规定、调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、文稿发表、厉行勤俭节约等多个方面，结合履行责任、宣传教育、制度建设等内容开展自检自查。
通过以上工作措施，县委宣传部领导上率下校作表率，制度严明，认真落实上、下班签到制，有事外出报告制和请销假制度，没有发生收受“红包”、违规举办婚丧喜庆事宜等违规违纪情况，能认真按照县委要求，认真贯彻执行中央八项规定精神和纠正“四风”问题，坚持求真务实、坚持改进会风、坚持工作需要、坚持方便群众、坚持贴近群众、坚持从严审批、坚持廉洁从政，党员干部政治意识、大局意
识、纪律意识不断增强，党风政风明显改善，形成了坚持求真务实、严守工作纪律、切实转变作风、改变会风文风、勤政廉政的良好工作局面，为构建风清气正的政治生态环境提供了保障。
纪律作风专项整治回头看监督检查情况报告
纪律作风专项整治回头看监督检查情况报告
xx镇党委、政府，公安分局党委，党工委、管委会各部门：
为持续深化作风建设，提高工作效能，巩固扩大纪律作风专项整治活动成果，近期，纪工委监察局、综合办公室、人社局、财政局和审计局相关人员组成联合督查组，采取实地检查的方式，对开发区各部门、各单位落实党风廉政建设主体责任情况、遵守工作纪律情况、落实中央八项规定情况、权力运行监督制约及“三重一大”执行情况等工作进行了监督检查，现将有关情况通报如下：
一、工作开展情况
总体来看，开发区开展为期三个月的纪律作风专项整治活动取得了一定成效，各部门、各单位能够对照《开发区纪律作风建设专项整治活动实施方案》要求，着力解决党员干部在纪律作风建设方面存在的突出问题。
在落实主体责任方面。各部门、各单位均能按照落实党风廉政建设责任制要求，成立了工作机构，及时召开会议，传达了中央、自治区、盟及开发区重要会议精神，安排部署党风廉政建设、纪律作风建设等相关工作，制定了部门“主
体责任清单”和“负面清单”，基本做到工作有人抓，年初有计划、半年有总结，惩防体系工作有台账。同时，党务、政务公开透明，各部门和各单位结合行政权力清单，进一步完善了相关工作制度与流程，实行预、决算公开制度，公开了监督举报电话，并通过公示栏和门户网站进行公示，提高行政效能和服务质量。
在纪律作风建设方面。各部门、各单位纪律作风建设措施较实，基本建立健全了干部管理、外出报备和学习等相应的规章制度，并全面推行绩效管理，实施绩效管理规范化、制度化，将考评结果作为评优重要依据，形成了作风常态化机制。干部工作状态较佳，绝大部分单位在上班期间能够各司其职，窗口单位的工作人员接待群众热情，公务外出能说明去向，大部分单位工作秩序、干部工作状态较好。节日值班氛围浓厚，“十一”期间，对各部门的值班情况进行了检查与抽查，各部门班子成员能以身作责，带头遵守值班制度，节日期间各单位均留守值班人员，未发现空岗现象。
在落实中央八项规定精神方面。各部门、各单位能严格遵守八项规定精神，通过“十一”期间的监督检查，未发现公款吃喝、公款送节礼等相关问题；抽查了20xx年财务凭证，未发现公差、培训期间发生公款绕道旅行的问题；同时，能严格的执行公务用车管理制度，公车外出有报备，节假日期间对公车进行定点封存，未发现有公车私用等现象。
从日常工作开展情况和此次督查结果来看，各项工作开展较好的部门有：乌斯太镇、人社局能够严格执行一把手“三不直接分管”和末位表态发言制度，局内“三重一大”事项都经局务会议集体研究决定，会议记录和会议纪要等资料齐全；人社局还规范了会议制度，主要表现在会议议题明确、记录规范；国土局、综合执法大队内部开展监督检查，每月将重点工作完成情况和工作纪律进行督查，并进行通报。
二、存在的问题
一是党风廉政建设主体责任抓而不力。在落实党风廉政建设主体责任方面，发现的共性问题有：部分部门和单位主要负责人存在思想认识不足，认识不到位的问题，未落实党风廉政建设全程留痕制度，工作部署仍停留于口头上，未将党风廉政建设工作纳入分工；部分部门和单位未召开专题会议对党风廉政建设进行安排部署；未按照要求结合实际对党风廉政建设工作进行任务分解，责任到人；未按照阿开党发〔20xx〕10号文件要求，召开会议研究本单位贯彻落实的具体措施和办法，未结合本单位实际制定“负面清单”；部分部门和单位主要负责人与班子成员、班子成员与分管股室之间未开展廉政谈话；部分单位廉政谈话趋于应付考核，由相关工作人员填写，内容脱离工作实际，虚假、空泛。财政局、住建局未对上半年党风廉政建设督查中发现的问题整改到位；人社局、党群部将党风廉政建设工作交由副职来抓，审
计局存在将党风廉政建设主体责任工作任务分解至工作人员的问题。
二是权力运行监督制约执行不到位。各单位均制定了“三重一大”议事决策制度、绩效考评制度，但普遍存在执行不到位问题。如：大额资金使用未经会议讨论直接支出；部分部门和单位认为凡事都要集体开会决定，程序繁琐，影响工作进程；会议记录不规范，时间、地点、人物不明确，记录过于简单，没有如实反映班子讨论决策的过程，存在漏记、缺记发言内容，没有记录每个成员对某件事项的态度和意见；部分单位没有指定的会议记录人员，有些会议记录为电脑打字稿，未经领导和与会人员审核签字；部分单位领导班子不签到，住建局未严格执行签到制度，2名工作人员未录入考勤系统。
三是财务规定落实不到位。党群部、经信局、金融办存在接待费“三单”不全的问题，部分接待费未附人员名单和菜单；社管局存在无派车单、无事由、无负责人签字报销过路费的问题；经信局存在差旅费报销不规范，在培训方统一承担食宿的情况下报销个人伙食补助的问题；信访局存在使用公车情况下报销交通补助的问题；发改局存在报销交通补助的同时报销出租车费用和出差期间餐饮费的问题；乌斯太镇、安监局存在公务用车运行维护费超预算的问题；国土局、林业局、社管局、综合执法大队、九年一贯制学校未执行公务卡结算制度。
四是党风廉政建设宣传教育力度不够。在惩防体系建设方面，大部分单位对《xx经济开发区贯彻落实中共中央<建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划>及自治区<实施意见>和盟委<方案>的实施细则》（阿开党发〔20xx〕15号）具体要求研究不够，年度任务台账生搬硬套，不切合实际，牵头单位对牵头任务不了解，没有按牵头和协办事项的相关要求开展工作；在宣传教育方面，还停留于对常规学习上，未创新宣传教育方式，开展党风廉政宣传教育活动较少、形式较单一。
三、工作要求
各部门、各单位要进一步提高认识，主要负责人要自觉承担起党风廉政建设主体责任，切实把遵守工作纪律、财经纪律、制约权力运行监督及规范“三重一大”议事程序等工作作为常态化工作来抓，对本次督查通报中反映的共性问题，要对号入座，认真思考存在问题的原因，采取切实有效的措施加以整改；对发现的个性问题，各有关部门和单位要有针对性的制定整改方案，在规定时限内，确保整改工作落到实处。各部门、各单位要本着有则改之、无则加勉的态度，高度重视整改工作，将问题整改情况按时限要求报纪工委监
察局备案。对于重视不够、整改不力的部门或单位将严肃追究主要责任人的责任。
中共xx盟经济开发区纪律检查工作委员会
内
蒙
古xx经
济
开
发20xx年11月21日
监
察
局
区
违规收费及违规管理涉案款物专项检查“回头看”活动的自查报告
关于开展违规收费及违规管理涉案款物专项检查“回头看”活动的自查报告
根据法[201*]221号、皖高法[201*]209号和阜中法纪监[201*]28号文件精神，我院自201*年7月底在全院开展了违规收费和违规管理涉案款物专项检查活动。今年10月底，根据法[201*]272号、皖高法[201*]364号和阜中法纪监[201*]30号文件要求，对去年的违规收费和违规管理涉案款物专项检查认真开展了“回头看”活动，进一步规范了诉讼费和涉案款物的管理工作，现将有关情况报告如下
一、加强领导，周密部署
为确保违规收费及违规管理涉案款物专项检查活动扎实有效开展，我院在接到《关于开展违规收费及违规管理涉案款物专项检查活动的通知》后，院党组十分重视，成立了专项工作领导小组，由院党组书记、院长窦灿辉同志任组长，其他党组成员任副组长，各庭、处、室、队主要负责同志为成员。领导小组下设办公室，负责专项检查活动的日常工作。及时召开了由各部门负责人参加的动员会，认真学习相关文件，提高对开展此项活动的重要性、紧迫性的认识，切实把思想和行动统一到专项检查活动中来，准确把握专项检查活动的范围、内容、方法及步骤，在提高认识的基础上，统一部署，提出要求，明确责任，为做好此次活动奠定了坚实基础。二、认真自查，落实责任
按照文件和会议要求，我院各相关部门积极开展自查，院长和各部门负责人均签署了违规收费及违规管理涉案款物专项检查活动责任状。各部门及时将由部门负责人签字并盖章的自查表和自查报告报送至领导小组办公室。经过认真自查，我院不存在专项检查内容中任何一项违规现象
(一)不存在违规设收费项目，扩大收费范围，提高收费标准的情况。
（二）不存在以“保证金”、“考察费”、“教育费”、“手续费”、“办案费”等名义，违规收取当事人或涉案单位费用的情况。
（三）不存在以“赞助费”的名义违规收取当事人、涉案单位、律师事务所、评估拍卖中介机构费用的情况。
（四）不存在与评估拍卖等中介机构暗中分成、收取佣金等情况。
(五)不存在挪用坐支诉讼费、执行款物、罚没款物、案件暂存款、赃款赃物及孳息等涉案款物的情况。（六）不存在截留私分诉讼费、执行款物、罚没款物、案件暂存款、赃款赃物及孳息等涉案款物的情况。
三、全面复查，巩固成效
根据法[201*]272号、皖高法[201*]364号和阜中法纪监[201*]30号文件要求，为进一步规范诉讼费和涉案款物的管理，巩固检查成效，促进廉洁司法，我院对去年的违规收费和违规管理涉案款物专项检查认真开展了“回头看”活动。全院各部门本着全面细致，实事求是的原则，重点围绕去年专项检查的范围和内容，对六个方面的问题进行了自查自纠，认真撰写了自查报告。从检查情况看，我院不存在专项检查范围和内容中的任何一种违规现象，自去年专项检查活动结束后，未出现新的违纪违规问题。
在去年专项检查活动中，我院结合实际建立了防止发生违规收费及违规管理涉案款物的长效机制。主要体现在以下四个方面一是完善内部审计制度，持续加强对干警的有效监管。财务部门定期对诉讼费的相关会计资料进行彻底地检查核对，做到证账相符、款帐相符、账账相符；二是加大对审执权和后勤管理权的监督，确保审理的案子不出问题、收取的费用不出问题、办案的干警不出问题；三是将案件在立案、审理、执行过程中需交纳的款项、计算标准及缴款程序在诉讼和执行服务中心予以公示说明，明确收费标准，增强收费透明度；四是严格按照“严管、严查、严处理”的“三严”原则，建立涉案款物管理台账，不定期对涉案款物进行核查，及时发现问题并严肃处理。
通过专项检查“回头看”活动，我院充分认识到违规收费及违规管理涉案款物专项检查活动的重要性，它事关群众利益、事关法院形象、事关司法公信力。在以后的工作中我院将进一步加强监督检查，完善预防机制，坚决杜绝违规收费和违规管理涉案款物现象的发生。
二一一年十一月七日
扩展阅读五项专项检查报告
福鼎市人民法院“五项工作”自查整改
情况汇报
为认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，根据上级法院关于开展公务用车专项治理、庆典、研讨会、论坛活动清理，“小金库”复查，违规收费及违规管理涉案款物“回头看”，《廉政准则》贯彻落实等五项专项治理检查工作的统一部署要求，我院本着认真核查，堵塞漏洞，防范未然的原则，积极行动，采取措施，对“五项工作”贯彻落实情况进行全面自查整改。现将情况汇报如下
一、领导高度重视，加强组织领导
开展五项专项治理检查工作，是上级法院贯彻落实以人为本，执政为民的要求，是一项规范司法行为、加强纪律监督的重要举措，针对性强、意义非常重大。至上级文件下发后，我院领导立即召开各部门负责人会议，及时传达文件精神，认真研究贯彻落实措施，制定贯彻落实方案，明确责任、落实分工。为扎实做好我院五项专项治理工作，还专门成立了福鼎市人民法院公务用车问题专项治理工作等领导小组，敢于查摆问题，做到件件抓落实、件件抓整改、件件有回音。
二、开展自查自纠，切实抓好专项治理工作
（一）公务用车和庆典、论坛、研讨会的治理情况。按照省院《关于加强法院车辆管理及专项治理有关工作的通知》、《福鼎市关于开展党政机关公务用车问题专项治理工作的实施方案》和《中共福鼎市委办公室、福鼎市人民政府办公室关于开展清理和规范庆典、研讨会、论坛活动工作的通知》的要求，先后开展摸底自查工作。经查，目前我院共有公务用车和执法执勤车辆20台（其中警务车辆17台），均按规定要求配备和使用，不存在公务用车高档配或豪华内饰。在驾驶员和车辆使用管理上，建立健全公务用车使用管理各项制度，加强对驾驶员和车辆的使用、停放、管理、维修等环节的全方位监管。
在庆典、论坛、研讨会方面，我院严格按照福鼎市委要求，由纪检监察督查落实，进行自查登记，准确、规范填写《庆典、研讨会、论坛活动统计表》及《庆典、研讨会、论坛活动保留、取消项目登记表》等表格，实行零报告制度。
（二）、“小金库”复查情况。结合我院实际情况，重点围绕“清理内容”开展复查活动，对本院的财务管理、诉讼费、执行费收缴管理及各类账户、帐据进行了认真复查。
1、关于《诉讼费交纳办法》的执行情况。通过查看了财务中诉讼费账户中部分案件的收费明细，到有关业务庭进行了解。自201*年4月1日开始，我院严格依照国务院《诉讼费用交纳办法》和最高院《收取诉讼费用监督管理规定》收取诉讼费和执
行费。抽查中我院没有出现超出规定范围和标准收取费用的问题。做到诉讼费用交纳标准在本院立案庭公告，坚持按法律规定的程序收费，无擅自简化或增加程序收费。坚持收支两条线，将收取的诉讼费全额上缴国库，我院所需经费由地方财政按预算核拨，不存在“小金库”的现象。
2、罚没收入的收取。我院罚没收入直接上缴国库，并接受财政监督。这种做好有效地强化财务管理，防止了罚没收入的截留、挪用。我院的诉讼费、执行费、罚没款缴纳均严格按照财务管理制度的有关规定，不存在不该减、免、缓而减、免、缓收取诉讼费或该减、免、缓而没有减、免、缓收取诉讼费的问题，没有设帐外帐和“小金库”行为。
3、财务报销严格按照财务制度执行，杜绝坐支行为。严格控制财政资金支出，没有以任何形式进行私存私放。
通过“小金库”复查报告公示，填写“回头看”自查情况登记表和纪检监察部门的抽查，对全院今年以来诉讼收费、执行款、罚没款、赃款赃物收取管理情况进行全面清理排查，杜绝违反规定私设“小金库”。
（三）、违规收费及违规管理涉案款物情况。以自查为主，抽查及走访方式了解相结合，对201*年以来收费情况、涉案款物管理各个环节进行认真细致的自查排查，我院严格依照国家有关财经法规规定，实行“收支两条线”。对收入、支出全部纳入单
位财务统一核算，对各类票据均规范管理，并建立相应的备查薄，我院未发现违规违纪现象。
（四）、贯彻落实《廉政准则》情况。至201*年1月18日实施《廉政准则》以来，我院党组高度重视，适时召开动员大会，传达中院贯彻实施意见，对我院《廉政准则》的贯彻落实作出部署，并在大会向全院干警诠释“八个禁止”和“52个不准”的主要内容和适用范围，统一思想认识，统一集中学习。
首先是领导班子率先学。始终把《廉政准则》的主要内容纳入党组中心组的学习计划，长期坚持学习，带头做好学习笔记，带头撰写学习心得，带头上好廉政专题党课。
其次是坚持“一岗双责”。把《廉政准则》的贯彻落实，学习宣传教育纳入党风廉政责任制考评范围，形成主要领导每月亲自抓、亲自部署，亲自谋划，分管领导具体抓，职能部门督查抓，一级抓一级，层层抓落实的机制。
三是开展警示教育深入人心。结合《廉政准则》的要求，开展自查自纠，对存在的问题分析整改，撰写心得体会。邀请省院领导上廉政教育课、院长上党课，提高干警廉洁司法意识。
201*年以来，我院认真贯彻落实《廉政准则》，狠抓反腐倡廉及五项工作的落实，不断加大对干警的教育、管理和监督力度，机关队伍建设工作有了新的加强，干警思想政治素质进一步提高，司法作风进一步转变，司法能力、工作质效和公正
廉洁为民形象进一步提升，有力推动了三项重点工作的落实和法院工作的科学发展。
三、存在的问题
（一）、诉讼收费方面，存在有的案件退费不及时的现像。因有的案件遇到当事人外出，不在本地，致使退费不能及时。
（二）、贯彻落实《廉政准则》方面，一是有的干警廉洁自律意识不够强，仍存在向案件承办人打听案件审理情况、询问案件进程等现象；二是有的干警没有严格执行《个人有关事项报告制度》，遇到结婚、买房、购车等情况没有及时报告或报告不够详实；三是廉政风险防控机制建设有待于进一步加强和完善。
四、深入整改，注重源头治理。
（一)、关于公务用车治理方面。对驾驶员和车辆的使用、停放、管理、维修等环节做到五落实一是严格公务用车编制管理，按照《福建省党政机关公务用车配备使用管理规定》明确的编制和配备标准，核定公务用车的编制数，严格办理公务用车配备更新定编审批。二是公务用车购经费和运行费用预算管理，认真落实在财务上单独列项和单车费用定额核算制度；三是全面落实公务用车统一保险、定点维修、定点加油制度；四是严格落实公务用车使用登记管理制度、定点停放制度和节假日入库封存制度；五是制定了《机动车辆及驾驶员管理规定》，明确公务车辆
的使用审批、维护调度、费用审核、监督管理及责任追究，从源头上防止公车违规使用问题的发生，实现公务用车集中管理，统一调度。
（二）、关于“小金库”复查情况及违规收费及违规管理涉案款物。要进一步严肃财经纪律，加强法制教育，强化财务管理。因当事人外出，未能及时退费的，建立未退诉讼费备查簿注明当事人联络方式，确保及时退费。重申严格执行财经纪律，严禁多收、乱收诉讼费和其他费用。纪检监察、行政装备部门要对诉讼费、办案经费等收取和管理情况加强监督，经常监察，努力从源头上预防问题的发生，同时注意总结规范诉讼收费和涉案款物管理的好经验、好做法，并以制度形式固定下来，坚持下去。
建立涉案款物管理台帐，定期或不定期对本部门负责管理的涉案款物进行核查，及时发现及时处理。确保规范诉讼收费及涉案款物管理工作不断取得新成效。
（三)、贯彻落实《廉政准则》方面。一是加强干警思想作风建设，坚持“三个看齐”要求、“三个一流”工作目标，领导干部要率先垂范，严格《廉政准则》。二是坚持开展谈心活动，认真落实干警任前谈话，强化干警世界观、人生观、价值观和权力观的教育。三是坚持通报制度，每季度对干警拒腐倡廉情况进行统计和通报。四是加强廉政风险防控机制建设，制定和实施《岗位责任暂行规定》、《岗位责任考核暂行规定》和《责任追究暂
行办法》等责任分解量化考核制度，一季度一考评，作为干警的业绩评定、奖励惩处、选拔任用等重要依据。五是是建立干警廉洁自律个人档案，严格执行最高法院《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定（试行）》、《关于在
审判工作中防止法院内部人员干扰办案的若干规定》，《中层以上领导干部外出通报报告制度》、《干警个人重大事项报告制度》和《法院干警及其家庭成员婚丧喜庆操办情况》等各项制度，对法官任职回避、内部人员过问案件、干警个人重大事项等情况进行详细记录，建档。
按照最高法院、省法院的统一部署和要求，切实抓好运用典型案例开展司法作风警示教育和党风廉政建设责任制考评工作，扎实强化监督制约机制，推进《廉政准则》各项工作的有效落实。廉政风险防控是一项长期任务，要把排查风险、监控风险、处风险结合起来，积极探索构建廉政风险防控有效机制。
开展公务用车专项治理、庆典、研讨会、论坛活动清理，“小金库”复查，违规收费及违规管理涉案款物“回头看”，《廉政准则》贯彻落实等五项专项治理检查工作是当前和今后一个时期法院反腐倡廉建设的一项重要政治任务，我们一定按照党委和上级法院部署，在党组的坚强领导下，攻坚克难，努力开创我院党风廉政建设工作新局面。
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专项治理回头看情况报告
篇一：开展整改落实工作“回头看”情况报告
xx局开展整改落实“回头看”
情况报告
按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的有关工作要求，我局认真组织开展整改落实“回头看”工作，现将有关情况报告如下：
一、活动开展情况
（一）领导重视，组织得力
为了把教育实践活动整改落实各项工作任务落到实处，我局组织召开领导班子专题会议，认真学习于群组发【20XX】1号文件精神，研究部署整改落实主要工作，并对工作的落实进行了分工。要求党员干部要结合工作实际以高度的责任感和使命感，扎扎实实地抓好各项工作。
（二）开展“回头看”，打牢基础
21在整改落实开始前，对照中央、省、市、县委前两个环节部署要求，对前两个环节工作逐项进行“回头看”，重点看了聚焦“四风”、查摆剖析是否深刻，看即知即改、立改立行是否见效，看专项整治、解决问题是否到位，看责任主体、推进措施是否明确。通过“回头看”找到了差距，并对存在问题和不足的及时进行了“补课”，为做好整改落实、建章立制工作打下了坚实基础。
（三）目标明确，措施得当
按照中央明确的工作任务和省、市、县委确定的专项整
治内容逐项逐条抓落实，紧盯“四风”问题，特别是群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”问题，制定整改具体措施。活动中坚持班子成员带头，即知即改，立改立行，以严格的标准、严厉的措施、严肃的纪律，落实好整改落实、建章立制的各项工作。通过整改，切实解决好领导干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，彻底解决工作不作为、群众观念差，公仆意识淡薄问题，使领导班子和领导干部的政治定力更加增强，科学发展观更加自觉，刹住“四风”更加有效，联系群众更加紧密，党内生活更加严格。通过开展专项整治，切实解决达到正风肃纪的效果。通过加强制度建设，实现用制度管人管权管事，发挥制度管根本、管长远作用，切实使好的作风得以弘扬，不良作风受到遏制，教育实践活动成果得到有效巩固，让干部职工切实感受到教
21育实践活动所取得的成果。
二、整改落实情况
我局紧密结合实际，抓住“四风”方面存在的突出问题，对准焦距、找准穴位，责任到人，下大力气抓整改。
（一）制定整改方案
针对查找的突出问题，制定了《党的群众路线教育实践活动整改方案》、《党的群众路线教育实践活动专项整治工作方案》和《教育实践活动制度建设计划》，研究制定了《领导班子整改清单》和《班子成员个人整改清单》，对马上能
解决的问题，集中精力立即予以解决，对需要一段时间努力能解决的问题，跟踪问效，确保需要解决的问题有人来抓，逐步予以落实，对于受客观条件限制，一时不能解决的问题，制定切实可行的实施措施，积极解决。《党的群众路线教育实践活动整改方案》经过我局班子成员集体研究讨论通过后，形成初稿，征求了县委第二十六督导组的意见，反复修改完善，切实提高整改方案的针对性、操作性和规范性。在此基础上，组织党员干部对整改方案进行了讨论，根据讨论情况，又对整改方案进行了修改，送县委活动办及第二十六督导组审核把关。并按照文件要求，《党的群众路线教育实践活动整改方案》、领导干部个人整改清单在全体干部职工例行学习会上进行了通报，并在公示栏进行了公示，得到了干部职工的认可。切实让干部职工明白改什么、怎么改、21改得怎么样，使整个活动始终处于群众的有效监督之下。
（二）落实整改方案，确保实效性
为确保整改工作按计划、按要求在规定的时间内高效完成，一是认真组织党员干部深入开展“回头看”，深入做好查缺补漏，进一步完善和落实整改措施，促进整改措施的全面落实。二是落实整改过程中，坚持上下结合原则，各部室和个人能解决的问题，交由各部室和个人进行解决；对各部室和个人不能解决的，由我局领导班子研究解决，确保了活动取得实效。如针对群众反映的“加强柑橘黄龙病防控工作，确
保产业安全”的意见，我局开展了一系列积极措施：1、统一规范了柑橘黄龙病防控技术。主要是砍病树、防木虱、种无病毒苗，统一柑橘黄龙病防控工作宣传口径。2、加强了技术调查、监测工作力度。全县共建立了3个县级监测点，23个乡镇监测点，全面掌握全县柑橘木虱发生动态，指导果农防除柑橘木虱。3、加大技术培训力度，采取集中培训和果园实地培训等多种形式做好乡镇果技员、果农的技术培训。提高县、乡、村技术人员诊断柑橘黄龙病的能力，指导全县果农柑橘黄龙病的田间识别、病树普查与清除。目前全县已开展了4期县级培训，培训乡镇果技员、果农870人次；基层培训18期，累计培训果农1700余人次。针对“领导班子成员与一般干部沟通较少”的意见，我局开展了积极的整改
21措施：9月8日召开局班子会议，会上强调要及时掌握干部思想动态，解决干部思想上的困惑，加强队伍管理和正规化建设，开展谈心谈话活动，有利促进队伍和谐与稳定。局班子成员通过不定期、不定形式开展的谈心活动，进一步凝聚人心、增进感情、促进和谐。按照分工负责、分片进行要求，通过谈心进一步了解了大家对工作、对单位的意见和建议，并按照干部反馈的信息，针对性的做好思想引导、心理疏导和感情传导工作。在谈心谈话中，了解了干部的思想、工作和生活情况，帮助解决干部思想认识、情感意志方面的困惑，积极协调解决干部工作、生活等方面的实际困难，促进理解
信任，增进团结友谊。目前已开展谈心谈话活动5次，排查发现队伍中存在的矛盾纠纷并解决1起，帮助解决干部思想认识、情感意志方面的困惑1起。目前，领导班子“四风”方面存在的14个突出问题，通过调查研究，已经制订了整改措施，并已整改完成。
（三）针对“四风”问题，突出专项整治
根据中央和省、市、县委关于“四风”问题专项整治的工作部署，结合贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，组织制定了专项整治工作方案，严格控制“三公”经费，严禁在公务活动中赠送或接受礼品、严禁在私人会所等场所公款吃喝行为，严禁违规用车等方面的专项整治。我局班子成员按照职责分工，牵头开展好分管领域内的专项整治工作，21做好有关工作的措施细化和组织实施，落实具体责任人和实施步骤，一项一项整治、一个一个攻坚，以重点突破推动作风整体好转。如在开展吃“空饷”专项整治活动中，我局自查“吃空饷”情况，对照编制实名制手册、工资表、考勤记录等资料进行自查，没有发现“吃空饷”情况，并及时将结果张贴公示；在开展果业油茶过度开发问题专项治理工作中，已对全县23个乡镇的果园生产基地进行摸底普查，建立了台账。在全面摸清情况的基础上，结合柑橘黄龙病病树的清理，针对全县普查出的不同程度过度开发果园面积合计约240亩林果业开发的果园下达整改通知，督促业主进行整改，完善水土保持
篇二：机关四风问题整治情况回头看工作报告
机关四风问题整治情况回头看工作报告
机关四风问题整治情况回头看工作报告（一）
根据中国共产党**市委党的>群众路线活动领导小组《关于进一步抓好专项整治工作的通知》要求，我局认真组织“五项专项整治”回头看，切实防治“四风”问题复发和反弹。现将有关>情况报告如下：
一、规范预算支出专项整治工作“回头看”情况
按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，根据《关于规范预算支出专项整治工作实施方案》要求，市财政局进一步规范预算支出，严控办公性行政经费及
21“三公”经费开支。
(一)工作措施
1、加强制度建设。市财政局结合**实际，在预算执行中，根据新形势、新情况出台新的制度办法，指导规范办公性行政经费以及“三公”经费开支。
2、严格预算编制。20xx年市财政局在部门预算编制软件中设置相关表格，对部门单位的预算严格审核把关，确保“三公”经费、会议费、>培训费、办公设备购置费等办公性行政经费零增长，“三公”经费支出只减不增。市财政局组织指导市直各部门编制下一年度预算工作;严控新增开支并尽量压减，“三公”经费只减不增;市财政局按照从紧从严的原则，对部门单位报送的新增支出需求进行审核，确保合规合理、真实准确。
3、强化预算执行。当前至年底，由市财政局严格审核把关，市直各部门严格按照20xx年确定的“三公”经费额度执行，对于部门超额度、超范围开支的，市财政局一律退回相关部门重新办理，确保年终决算数不得超过年初预算数。每年预算执行中，市财政局原则上不追加安排办公性行政经费及“三公”经费。
4、推进预决算公开。根据中央、省、市的要求，积极稳妥推进市直各部门预决算和“三公”经费预决算公开。通过部门预算和“三公”经费公开，规范部门>财务管理，严
21格审批程序，从紧从严开支办公性行政经费及“三公”经费。
(二)工作成效
1.积极推进制度建设。市财政局结合**实际，20xx年4-6月出台了《关于严控“三公”经费预算管理的通知》(益财预[20xx]113号)、《关于规范预算支出专项整治工作实施方案》(益财预[20xx]169号)、《**市市本级预决算公开实施方案》(益财预[20xx]187号)等制度性文件。我局制定的有关差旅费、会议费、公务接待、培训费和出国经费等管理办法已公布实施，已汇编成册印发相关市直单位，并督促单位严格按规定执行。
2.积极做好预算编制工作。从20xx年起，市本级将进一步完善政府预算体系。对公共财政预算、政府性基金预算、社会>保险基金预算和国有资本经营预算四本政府预算，试行统管、统编和统批，建立统一完整、有机衔接的全口径政府预算管理机制，政府收支全部纳入预算管理，全面反映政府收支总量、结构和管理活动。在已试编20xx年市级社会保险基金预算的基础上，今年下半年探索试编20xx年市本级国有资本经营预算，同时将重点项目支出预算与部门预算同步编制，初步构建全口径政府预算框架。20xx年7月正式启动市级国有资本经营预算工作。一是已出台了《**市市本级国有资本经营预算办法》(益政办发〔20xx〕19号)和《**市市本级国有资本经营预算编报办法》。二是目前已经开始
21的20xx年全口径预算编制工作，已明确将6家国有企业纳入试编范围，试编国有资本经营预算。参照省里和其他兄弟市州做法，试编期内，市本级国有资本经营预算由市人民政府审批，报市人大常委会备案。今年8月份已启动20xx年部门预算编制前期准备工作，完成编制软件初始化工作，在部门预算编制软件中设置相关表
格，对部门单位的预算严格审核把关，确保“三公”经费、会议费、培训费、办公设备购置费等办公性行政经费零增长。9月份，制订了《**市财政局关于明确20xx年市本级全口径预算编制工作任务分工的通知(益财预[20xx]241号)，明确了预算编制的任务分工和时间安排，确保了预算编制工作有序推进。11月21日组织召开了20xx年市直单位部门预算座谈会，认真听取了市直各单位对20xx年部门预算、“三公经费”及差旅费管理的意见。目前，20xx年市本级全口径预算编制工作任务已初步完成，正在按程序完成相关审批工作，为提交人代会审议做好准备。
3.市财政局严格审核把关，对于部门超额度、超范围开支的，一律退回相关部门重新办理。
4、扎实推进财政预决算公开工作。8月8日召开了20xx年市级预决算公开工作布置会，严格按照预决算公开工作要求，全面推进市本级的预决算公开工作。一是进一步扩大公开范围，在20xx年已公开xx家政府组成部门的基础上，20xx
21年部门预算和“三公”经费预算公开增加到其他政府组成部门、党委序列、市人大、市政协、群众团体等80家单位。二是公开内容进一步细化，20xx年市本级部门预决算公开细化到“款”。各部门在公开“三公”经费预决算时要就开支情况进行说明和解释，“公务用车购置和运行费”细化公开为“公务用车购置费”和“公务用车运行费”。三是统一时间集中公开。第二批80家单位部门预算和“三公”经费预算统一在8月29日集中向社会公开，第一批xx家单位部门决算和“三公”经费决算统一在10月31日集中向社会公开。目前，第二批80家单位部门预算和“三公”经费预算已全部按要求公开，政府预算公开、重大民生项目资金公开等同步按上级规定及时公开;第一批xx家单位部门决算和“三公”经费决算已在10月31日集中向社会公开。
5、积极开展监督检查。在单位自查自纠的基础上，8月26日至29日由财政局业务科室、财政监督局、审计局抽调人员组成两个重点检查小组，对市林业局、住建局、移民局、高级技工学校、经济合作局、国资委、计生委7个单位开展规范预算支出专项整治检查，没有发现违规行为。
(三)下一步工作安排
1、完成20xx年市本级全口径预算编制相关审批程序，为提交人代会审议做好准备。
2、积极做好规范预算支出专项整治后续相关工作，研
21究探索建立长效机制。
3、督促单位严格按规定执行有关差旅费、会议费、公务接待、培训费和出国经费等管理办法。
二、严控公务接待专项整治工作情况
为认真贯彻落实中央八项规定及实施细则、省委九项规定、市委十项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件精神，根据教育实践活动总体安排，我局严格财政支出管理，大力推进厉行节约，就严控公务接待标准开展了专项整治工作，专项治理活动开展以来，各单位厉行节约的意识进一步增强，“三公”经费只减不增的目标被广泛认同和接受，从管理制度来看，各单位大部分已制定了公务接待实施细则，基本按照“三单合一”的要求进行招待费管理，进一步了规范公务接待工作，强化了费用控制，部分单位的公务接待费用较同期下降50%以上。为加大制度执行力度，以规范化的要求保证改进作风常态化长效化，我局在今年10月27日群众路线教育实践活动总结大会后陆续做了一些工作，现汇报如下：
(一)在我局出台和转发了《**市市直机关差旅费管理办法》、《**市市直机关会议费管理办法》、《**市市直机关培训费管理办法》、《**市市直机关外宾接待经费管理办法》、《财政部国家外国专家局关于印发〈因公短期出国培训费用管理办法〉的通知》和《财政部外交部关于印发的通知》等相关
1121制度后，为保证
制度执行到位，我局加大了对市直机关公务支出相关制度的宣传力度，于11月将相关制度汇编成册下发到了市直各单位，并将市直机关公务支出相关制度和中央对差旅费最新解释规定上传至市财政局网站文件公开栏目供单位查阅。在11月20日召开的全市部门预算座谈会上我局和部分预算单位就制度执行中的困难和出现的问题进行了交流，及时解释和说明了相关条款，并再次督促各单位及时制定本单位实施细则。
(二)推进了“三公经费”信息公开工作。我局在20xx年10月底已将20xx年市本级汇总“三公经费”决算信息、20xx年已公开预算的单位决算和三公经费决算在市财政局网站上公开。并督促各单位
建立财务内审和财务公开制度，每季度把本单位的财务收支情况(重点是“三公经费”支出情况)在本单位干部职工大会上公开，并逐步向社会公开全年“三公经费”预算和决算情况。市财政局将各单位财务公开工作列入年度考核内容，对未按规定公开的单位予以扣分。今年已在去年已经公开xx家单位的基础上，又公开了80家单位的部门预算和三公经费预算，细化公务接待公开内容，接受群众的监督。
(三)推行公务卡结算。制定了市级预算单位公务强制结算目录，要求各单位授权支付额度的40%都要用公务卡结算。
1221国库集中支付系统10月底新上一套支付预警监控系统，对各预算单位支付违规和公务卡实施情况实时跟踪预警，近一个月以来采取短信提示、电话沟通和上门督促等方式，加强了对未达比例预算单位的督促和指导，对无正当理由达不到支出比例的单位，暂停了单位授权支付，进一步规范公务接待工作，强化了费用控制。
三、公车专项整治工作情况
近段以来，我市不断巩固公务用车专项整治成果，强化公车监管，启动改革调研，推动宣传造势，为推进公车改革打下良好基础。
(一)抓好基础数据管理。建立公车管理与处置联动机制，及时更新车辆数据，加强公车治理报表管理系统管理，建立执法执勤用车地区台账，实行动态管理。
(二)加大公务用车使用管理督查力度。除生产服务型用车外，已冻结了一般公务用车购置审批;对执法执勤用车喷涂，公务用车集中管理，统一调度使用，节假日封存等情况进行了抽查，开展了整治情况“回头看”，进一步巩固了治理成果。
(三)开展公车改革调查研究。我们组织力量，就取消一般公务用车后过渡期间公务出行保障措施，保留车辆如何管理等问题开展调研。与此同时，做好与省公务用车主管部门的沟通对接，及时掌握国家公车改革政策动态。
1321(四)做好公车改革前期工作。12月4日，市政府成立了**市公务用车制度改革领导小组，由常务副市长任组长，市发改委、市财政局、市机关事务所管理处等为成员单位,并在市财政局设立了公车改革办公室。5日，召开了全市公务用车制度改革有关统计填报工作会议，进行了政策宣讲和数据填报工作布置。我市8个区县(市)，100余家市直主管单位分管公车改革负责人等有关人员参加了会议。
四、“小金库”专项整治工作情况
(一)领导高度重视，部门通力合作。
开展群众路线教育实践活动以来，我市市委、市政府对落实党中央、国务院和省委、省政府关于“小金库”专项治理工作的部署与要求高度重视，多次组织召开专题会议，研究具体措施，做出系统部署。建立了高规格的领导机构，成立了**市治理“小金库”工作领导小组。多次召开专题会议，要求全市各级各部门统一思想，充分认识“小金库”问题的严重危害性和治理工作的极端重要性，进一步增强责任感和紧迫感，同时注重把治理“小金库”工作作为优化经济社会发展环境、创造良好财经秩序的重要抓手，更好地策应加快经济发展方式转变的重大决策，更好地策应实现奋力后发赶超的重大战略。
市治理“小金库”工作领导小组办公室根据工作需要，对检查小组成员几次进行了调整充实。市财政局、市审计局
1421抽调资深的业务骨干，组成了高效的重点检查队伍。各区县(市)均按照省市要求成立了相应组织领导机构，抽派得力人手组成专项工作小组成员，积极有序地开展了“小金库”治理工作。
(二)加强舆论宣传，营造良好氛围。
市治理“小金库”工作领导小组始终围绕“提高治理实效、建立长效机制”的目标，注重将中央、省委、省政府的精神和**实际结合起来，不断创新工作机制，充分利用报纸、电视、广播、网络等媒体，积极宣传专项治理政策，营造出了良好的舆论氛围。全市通过下发文件、媒界宣传等各种形式，不断加大对“小金库”的危害、处理措施的宣传，从推进>党风廉政建设和反腐败工作的高度，进一步深化对治理工作重要意义的认识，切实增强纳入治理范围的所有单位的责任感和使命感。各区县(市)、各部门积极动员部署，层层抓好落实，制定落实方案，层层落实到位，营造了全市所有单位主动扫除治理死角的良好氛围。与此同时，我们还十分注重信息沟通，定期向省厅报送简报信息、请示汇报工作，并督促各区县(市)按时报送情况，确保治理工作深入开展。
(三)注重业务培训，确保整治效果。
为了解决治理工作涉及面广、专业性强、情况复杂、任务繁重的矛盾，确保工作实效，我们一方面抽调资深业务骨干，充实重点检查队伍;另一方面对工作人员开展多种形式
1521的业务培训。市财政局先后利用工作会议之机一并举办“小金库”治理工作培训班2次，共有112人参加了培训。各区县(市)也都组建了强有力的工作队伍，并参照市里的学习资料开展了培训学习活动。为了保证治理工作的高质量、高水平及问题查处的客观、公平、公正，市治理“小金库”工作领导小组严肃工作纪律，对治理组工作人员提出了“四个不准”的工作要求：一是不准无故缺席。在工作中建立组长负责制，确保治理人员按时到位。二是不准敷衍塞责。治理小组进入被查单位前必须制定详细的治理方案，明确检查的方法、步骤，人员安排等内容，在检查过程中必须保留检查底稿，每个单位检查工作结束后都必须写出检查报告，整理相关资料，形成检查档案。三是不准随意表态。在检查过程中发现疑点、问题必须集体研究，对违纪问题的定性、处理必须报治理领导小组集体研究。四是不准接受被查单位的红包、礼金、超标准接待或宴请。针对“小金库”容易隐藏转移的特点，在重点检查阶段，我局推行首查保密制度。具体做法是：由检查组根据外围调查，结合举报线索确定一批拟重点检查单位名单，名单交由领导小组掌握，其他人员包括参与重点检查人员事先不知晓被检查对象，只有在检查当天才由领导小组派单，检查组人员同时达到单位，并出具检查通知。通过首查保密，杜绝了各类“关系”，防止了“小金库”的突击转移。针对“小金库”设立手段不断翻新、隐蔽性越来
1621越强的特点，出台了富有**特色的“三项”高压治理政策。即：把握关键环节，强调关口前移，依靠自查自纠;认真研究对策，努力寻求突破，鼓励自查自纠;严明工作纪律，保持高压态势，推进自查自纠。
(四)狠抓整改落实，巩固治理成效。
教育实践活动开展以来，我们坚持处理事和处理人相结合，既重视对财政违法问题的处理处罚，又重视对相关责任人员的纪律处分和责任追究。全市按照统一政策、集中审理、分别处理的原则，突出抓好各被检查单位的整改落实，由各相关部门根据各自职能分工依法进行处理处罚和责任追究，市治办切实加强对整个落实情况的跟踪检查和督促指导，确保把整改措施落到实处。
针对重点抽查中发现的有关违纪违规问题，我们要求各单位举一反三，对财务管理制度等问题逐项进行深刻整改。各级财政部门严格按照《中华人民共和国>会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》等有关法律法规，区分不同情况不同性质和不同原因，逐单
位进行了处理处罚。截至20xx年10月底，涉及“小金库”问题之外的其他有关财务违纪违规问题，已进入案卷整理和研究处理之中，有关整改情况将于年底前跟踪核实。
五、公款送礼专项整治工作情况
认真贯彻落实中央八项规定、省委九项规定、市委十项
121规定精神，按照中央、省委和市委关于持续深入开展“四风”突出问题专项整治的总体要求，对照中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》等相关文件规定，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，采取有力措施整治用公款送礼等不正之风，有效遏制公款送礼、违规收受礼金礼品，促进全市各级领导机关和领导干部廉洁自律。我局党组织高度重视，积极组织自查和重点抽查。带头做好自身的廉政自律工作
(一)领导重视，分工明确
局领导召开公款送礼专项整治工作会议，多次研究布置我局牵头的五项专项治理工作。明确党组成员、副局长、纪检组长刘若霞同志牵头负责公款送礼专项治理工作。局纪检监察室具体组织实施，局相关业务科室积极配合。
(二)及时动员，制定方案
召开了全局专项整治行动及动员会，认真学习传达了专项整治行动工作会议精神，党组书记、局长胡康平同志作了讲话，要求全局党员干部思想统一，认真贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、中央八项规定、省委九项规定和市委十条规定精神，按照中央、省委和市委关于持续深入开展“四风”突出问题专项整治的总体要求，采取有力措施整治用公款送礼等不正之风，有效遏制公款送礼、违规收受礼金礼品等行为，促进
121机关和领导干部廉洁自律。
我局台了《公款送礼专项整治工作方案》。明确公款送礼整治的三项重点内容，一是整治在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价>证券、支付凭证的问题。坚决纠治在公务活动中以各种名目收送纪念品、土特产品等礼品和礼金以及各种购物卡、消费卡等有价证券、支付凭证等不正之风，纯洁党和国家工作人员公务活动交往行为。二是坚决纠治端午、中秋等重要节日期间各级党政机关相互用公款送节礼的问题，遏制部分单位公务交往过程中滋生的庸俗不良风气。三是坚决查处利用权力索取、接受或以借用为名占用管理服务对象以及其他与行使职权有关的单位或个人财物的行为，遏制少数党和国家工作人员利用职权进行贪腐的现象。
(三)自查自纠情况
根据《公款送礼专项整治工作方案》的要求，我局利用国库支付平台及时向各预算单位下达了自查通知，并要求市直单位认真填好《公款送礼专项治理自查表》。对用公款请客送礼的问题开展自查。收回自查表50多份，自查中没有发现公款送礼问题。20xx年，我局党员干部严格遵守廉洁自律规定，没有用公款购买香烟、高档酒和礼品现象，也没有发现赠送礼品、礼金、有价证券、支付凭证等问题。拒收红包礼金1.45万元。
(四)开展重点抽查和暗访
121在自查的基础上，刘若霞同志组织纪检监察、监督局以及七个业务科室的负责同志召开了专门会议。明确检查人员和重检查单位。会后分两组对市林业局、移民局、经合局、住建局心以及高技校、国资委、计生委等七个单位开展了重点检查。一是听取单位情况汇报，二是查看账簿和相关凭证，三是到办公楼、酒店等开展暗访。也没有发现被抽查单位有公款送礼违纪行为。
六、建立公款送礼专项治理的长效机制
防治公款送礼的不正之风，首先必须加强党性教育，教育广大党员干部特别是领导干部，要廉政勤政。再次，必须加强督促检查。为建立长效工作机制，我们加强了与市
篇三：xxx五个专项整治情况回头看工作自查情况报告
关于全面开展“五个专项整治”情况“回头看”
工作的自查情况报告
xx党政办公室：
根据《关于全面开展“五个专项整治”情况“回头看”的通知》十开办发[20XX]11号文件精神，对前一阶段的工作情况进行了认真自查，现将我部门自查情况汇报如下：
一、清理办公用房专项整治“回头看”。我部门按照中央、省委、市委有关文件和“20XX年标准”整改到位，经自查现已没有超标准办公用房。
二、参与“卡五星”等“带彩”娱乐和公款宴请问题专
221项整治“回头看”。我部门多次组织召开部门会议深入学习中央“八项规定”省委“六条意见”、市委“实施意见”和区党委“六个专项整治”等一系列规定精神，以“三严三实”为标尺，自觉遵守廉洁自律各项规定，经自查现已没有参与“卡五星”等“带彩”娱乐和公款宴请等情况。
三、“门难进、脸难看、话难听、事难办”等机关作风问题专项整治“回头看”。我部门对来访人员热情接待、起身让座、对来访人员所反映的问题都细心为其讲解，积极解决问题，经自查现已不存在“门难进、脸难看、话难听、事难
办”等作风问题。
四、设立“小金库”等违反财经纪律问题专项整治“回头看”。经自查我部门从成立以来就没有“小金库”等违反财经纪律的问题。
五、在婚丧嫁娶等事宜中大操大办借机敛财问题专项整治“回头看”。经自查我部门没有干部向下属和自己行使职权有关的单位、个人发放请帖，在婚丧嫁娶等事宜中大操大办、借机敛财、动用公车等问题。
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