安全生产履职考核(2篇)

篇一：安全生产履职考核

　　

　　主要负责人安全生产履职考核工作

　　1.背景介绍

　　安全生产是企业发展的基石，也是社会稳定的重要保障。为了加强安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产水平，国家出台了相关法律法规，并要求企业主要负责人对安全生产负起最终责任。主要负责人安全生产履职考核工作显得尤为重要。

　　2.安全生产责任

　　企业主要负责人是企业的领导者，在安全生产中负有最终责任。他们需要明确安全生产的重要性，制定相关的安全生产制度和规章制度，并贯彻执行；要求落实安全生产职责到位，确保员工安全生产意识培训到位，并且要对事故隐患进行及时整改。只有在主要负责人履行了相关职责，企业的安全生产才能得到有效保障。

　　3.主要负责人安全生产履职考核的重要性

　　主要负责人安全生产履职考核是企业安全生产管理的重要环节。通过对主要负责人的考核，可以切实促使企业领导重视安全生产工作，充分发挥其应有的监督和管理作用，加强对安全生产的领导力和责任担当，防范和减少安全生产事故的发生，保障员工生命和财产安全。

　　4.考核内容

　　主要负责人安全生产履职考核内容主要包括：主要负责人是否明确企

　　业的安全生产政策和安全生产责任制度，是否建立健全企业安全生产管理体系，是否制定和组织实施安全生产工作规划，是否定期组织安全生产管理机构会议，是否组织开展安全生产教育培训，是否对安全生产工作进行定期检查和评估，是否建立健全安全生产事故应急预案等。

　　5.考核方式

　　主要负责人安全生产履职考核可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式，包括日常安全巡查、定期专项督查、月度、季度、年度考核等。

　　6.考核结果

　　通过对主要负责人的安全生产履职考核，可以及时发现工作中存在的问题和不足，及时进行整改，并对考核结果进行公示，让全体员工了解主要负责人在安全生产中的表现和责任履行情况。对于工作表现突出的主要负责人，应当及时予以表彰和奖励。

　　7.考核意义

　　主要负责人安全生产履职考核，既是对主要负责人负责人负责人履行职责情况的具体体现，也是对企业安全生产管理水平的有效监督和改进，有助于提高企业主要负责人的安全生产管理意识和能力，促使企业主要负责人牢固树立“安全第一，预防为主”的理念，切实履行安全生产管理责任，提高企业安全生产管理水平，为企业可持续发展提

　　供坚实保障。

　　8.结语

　　主要负责人安全生产履职考核工作是推进企业安全生产管理的重要举措，有助于促使企业领导履行安全生产管理责任，提高企业安全生产管理水平，为企业可持续发展提供坚实保障。希望各级主管部门和企业在开展主要负责人安全生产履职考核工作时，能够重视此项工作，严格按照相关要求进行考核，切实促进企业安全生产管理水平的不断提高。

篇二：安全生产履职考核

　　

　　安全生产责任制考核办法

　　《安全生产责任制考核办法》

　　为了促进企业安全生产责任制的落实和有效运行，保障员工的人身安全和企业的正常生产秩序，必须建立健全安全生产责任制考核办法。

　　一、考核标准

　　1.安全生产责任制的建立和执行情况；

　　2.安全生产目标的完成情况；

　　3.安全生产相关培训和教育的开展情况；

　　4.安全生产设施设备的维护和检修情况；

　　5.安全生产事故的处理和应急预案执行情况。

　　二、考核内容

　　1.安全生产责任制的完善程度；

　　2.安全生产目标的达成情况；

　　3.安全生产管理体系的运行情况；

　　4.安全生产规章制度的执行情况；

　　5.安全生产责任人的履职情况。

　　三、考核方法

　　1.组织内部考核：由企业内部专业人员定期进行安全生产责任制的检查和评估；

　　2.外部第三方考核：由行业监管部门或专业机构进行安全生产责任制的审核和评定。

　　四、考核结果

　　1.根据考核结果进行奖惩措施，激励优秀单位和责任人，纠正不良行为和管理不当的问题；

　　2.对考核不合格的单位和责任人，要进行追责问责，甚至进行处罚。

　　五、考核周期

　　1.对于一般企业，安全生产责任制的考核周期为一年；

　　2.对于特种行业和高风险企业，安全生产责任制的考核周期为半年。

　　六、考核结果的公示和通报

　　1.考核结果要在企业内部进行通报，以提醒全体员工安全生产责任制的重要性；

　　2.考核结果还要向社会公布，接受社会监督。

　　通过《安全生产责任制考核办法》的实施，可以有效督促企业加强安全生产管理，确保生产过程中的安全，减少安全事故的发生，保障员工和企业的利益。

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