存在好人主义的原因分析(6篇)

篇一：存在好人主义的原因分析

　　

　　全文共计2138字

　　“好人主义”大讨论活动检视问题材料

　　根据局党委“好人主义”大讨论活动工作安排，经过前期的学习，本人对表对标，对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身过榜样，对照“好人主义”的五种类型22种表现，结合谈心谈话、征求的意见和建议，把自己摆进去，查找工作层面和思想层面的突出问题，以下是我本人存在“好人主义”思想查摆剖析。

　　一、主要表现

　　（一）在“四处讨好、左右逢源”的八面玲珑型方面

　　一是私心杂念多，不愿和有些同志过不去，存在“老好人”思想，怕影响人缘，奉行“难得糊涂”思想，怕遭到同事埋怨，搞得关系紧张不好相处，没有坚持原则，没有严格要求他人，存在失之于宽、失之于软的现象。

　　二是碰到问题从不率先表态，即使表态，也要左顾右盼看看同事怎么说。对于不是自己分管的工作，多数情况下一味认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。

　　（二）在“事事小心，处处留意”的四平八稳型方面

篇二：存在好人主义的原因分析

　　

　　好人主义的问题表现及整改措施3篇

　　在对天津市的专项巡视中，发现的一些主要问题包括，政治担当缺失，党的领导弱化。圈子文化不绝，政治生态遭破坏;政治原则性不强，好人主义盛行;贯彻党的路线方针政策不到位，政绩观有偏差。

　　做一个好人，这是人们普遍称道的。但奉行“好人主义”，这却是被人们共同鄙视的。一个普通人，奉行“好人主义”，倒也不会有什么大的危害。但我们共产党的领导，如果也奉行“好人主义”，那不仅害人害己，也害了党的事业，坏了人民的福祉。

　　官员中的“好人主义盛行”，就其原因，笔者认为不外乎两个方面：一是在给自己留后路。这种官，对原则问题不按原则办，对干部管理，不按章程办，对违规违纪者不按规定办，不得罪人或尽量少得罪人，多栽花少栽刺或尽量不栽刺，利用手中的权力多交友少树敌或者尽量不树敌。认为铁打的衙门流水的官，得饶人处且饶人，能给方便给方便，担心以后自己官远不济，他人落井下石。这种官，没有党性原则，没有党员干部素质;没有领导者的责任感，更没有使命感;没有胸怀，没有志向，更说不有什么远大理想和政治抱负。这种人，在官场算得上是一个十足的猾头。二是怕引火烧身。这种官，自身底气不足，心中有鬼，抓事不敢狠，得过且过，保稳定，求平安;管人不敢严，你好我好，讲感情，重义气，拉圈圈，抱团团，生怕得罪了某人而揭自己的底，翻自己的账，出自己的丑，坏自己的名，甚至担心葬送了自己的前程，毁了自己的人生。这种官，虽能日谨一日，战战栗栗，但

　　其目的只是为了明哲保身，根体不可能把心思用在工作上，用在事业上，更难用在全心全意为人民服中，应该说是官场中的“暗障”。

　　在其位，就要谋其政，有其职，就得尽其责，赋其权，就当干其事，就得有作为，敢担当。官场中的“好人主义”，不利于我们党]的事业发展，不利于我们的政治生态建设，不利于党风政风的根本好转，应当彻底整治，实行“零容忍”。

　　从党的领导弱化、党的建设缺乏、全面从严治党不力，到党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛;从“为官不为”“为官乱为”，到“微腐败”“塌方式腐败”等一系列问题，都能从领导干部责任意识“沉睡”，做老好人、明哲保身、你好我好上找到原因。

　　好人主义是不讲道德的表现，更是不讲党性、不讲党纪、不讲党规的体现。党教育培养一名党员干部不容易，如果领导干部对其成长不负责、不担当，不敢批评、不敢问责，导致党员干部在错误的路上越走越远，在思想作风方面出了问题，党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。

　　严管就是厚爱，问责就是警醒。唐代御史韦思谦曾说：“不能动摇山岳，震慑州县，为不任职。”各级领导干部，或多或少都担当着管理、教育、监督的职责。领导干部不仅要自身干净，还要纯洁队伍;不仅要管人管事，还要管思想管作风;不仅要遵守党规党纪，还要管好家属子女和身边工作人员。如此，才算尽到主体责任、管理责任、领导责任。

　　铲除好人主义，关键在于落实问责的“严”“实”精神。对党员干部的违规违纪，决不能搞下不为例、网开一面。同时，要坚决落实终身问责，对失职失责的领导干部，不论其是否调离或转岗、提拔或退休，都应当对其严肃问责。

　　没有规矩，不成方圆。《中国共产党问责条例》要求党的各级领导干部把自己摆进去，以身作则、以上率下，敢于较真碰硬、层层传导压力，让失责必问、问责必严成为常态。这个要求，对于唤醒责任意识、激发担当精神具有十分重要的意义。

　　制度的生命力在于执行。让失责必问成为常态，让担责尽责成为自觉，才能清除好人主义，确保党的队伍的先进性和纯洁性。

　　好人主义的问题表现及整改措施

　　坚持“严字当头”选拔优秀年轻干部，也是一种作风的陶冶、党性的锤炼，就是要明确“升官发财应两道”的为政之道，树立“干部就是要干事”的职业追求希望寄托在年轻人身上。7月14日中央召开座谈会，研究新形势下优秀年轻干部选拔工作。中央领导同志在会上提出一个重要命题，“好人主义培养不出好干部”，寓意深刻、耐人寻味。

　　古人讲，“后生可畏，来者难诬”。从上个世纪80年代“知识导向”的不拘一格降人才，大胆任用青年才俊，到今天“实践导向”的“宰相必起于州部“，严格培养年轻干部，我们党历来对年轻人寄予厚望。如果说当年的干部年轻化政策，极大地推动了改革开放事业，今天进行许多具有新的历史特点的伟大斗争，同样离不开年轻人的拼劲儿和闯

　　劲儿，离不开一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

　　年轻干部成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养。如何培养，大有学问。高尔基说过，“爱孩子是老母鸡都会做的事情，可是要善于教育他们，这是国家的一桩大事了”。正所谓“严是爱、宽是害”，培养年轻干部，不等于哄着、护着、捧着，坚持严字当头、从严管理，才能为他们的健康成长构筑起一道屏障。实践表明，“镀金式”“温棚式”的培养，造就不出堪当大任的好干部;年轻干部不经过艰苦磨练，很难在关键时刻经受住考验。

　　“早熟果子长不大，拔苗助长易夭折”。年轻干部要走的路很长，面临的诱惑很多，严格要求是最好的爱护。缺乏严格的监管约束，“年轻得志”就容易成为“得意忘形”。2013年，浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就达291人，其中25岁以下新进人员就有27人。试想，对他们身上的苗头性、倾向性的问题，如果有人及时咬咬耳朵、拉拉袖子，早提醒、早纠正，可能就不会有后来的摔跟头了。避免好人主义，不搞一团和气，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，让年轻干部有所敬畏、有所戒惧，避免成长“黄金期”变成干部“危险期”，这才是真正对年轻干部负责、真正对党的事业负责。

　　我们选拔年轻干部，不是为了出大官，而是为了干大事。不经历非常之事，难以成非常之才，避免好人主义，就要从严培养。现在，一些地方对要培养的干部“苗子”百般呵护，为他们设好台阶、铺好路

　　子，而恰恰忽略了基层岗位和艰苦环境磨练这个重要环节。有的年轻干部粗看起来经历很丰富，但仔细一看，每一个台阶的时间都很短，走马观花、浮光掠影，而且都不是吃劲的岗位，没压上担子，自然也就收不到效果。

　　从家门到校门再到机关大门，今天的年轻干部，尤其需要补上基层和实践这一课。正如中央领导强调的，既然是选拔好干部，就要放到最艰苦的地方去重用、考察、培养，不能放在最富裕、最舒适的地方露头露脸，好钢就要用在刀刃上。只有经历过基层一线的摔打磨砺，才能加深对国情、社情、民情的认识;只有到重要台阶和关键岗位上去挑重担，才能在干事中长本事，在历练中变“老练”;只有多“墩墩苗”，沉下去、融进去，年轻干部才能显示出其厚重，才能在未来发展中走得更稳更远。

　　好人主义培养不出好干部，要求不严造就不出好人才。从严治党，关键是从严管理干部;从严管理干部，核心是从严选拔干部。大量事实表明，一个人官瘾太重、升迁欲太强，就难以保持谋事的平和心态和干事的持久激情。对于年轻干部来说，如果热衷于搞自我设计，醉心于“晋升路线图”，干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”;如果只善于风险评估，分分钟都算计投入产出，干事风险绝对不沾边，责任问题绝对不沾身，不可能成为党和人民需要的好干部。从这个角度来看，坚持“严字当头”选拔优秀年轻干部，也是一种作风的陶冶、党性的锤炼，就是要明确“升官发财应两道”的为政之道，树立“干部就是要干事”的职业追求。

　　为政之要，首在得人。建设一支高素质的执政骨干队伍，离不开优秀年轻干部的新鲜血液。补充新鲜血液的前提，是严格“验血”，合格后方能使用。以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，我们就能建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为全面深化改革提供坚强组织保证。

　　好人主义的问题表现及整改措施

　　土地革命战争时期，任永保县苏维埃政府主席的田玉祥在参加一次大会时，身穿一件打土豪分来的皮大衣，头戴绒帽，手戴三枚金戒指，脚蹬大皮靴，十分“扎眼”。任弼时看在眼里，会后找田玉祥谈心：“小田，你当了人民的县长。你可不要忘记自己是铁匠出身啊。一个革命者，要永远保持无产阶级战士的本色，只有这样，才能革命到底!”

　　干部身上出现倾向性、苗头性问题时，及时提醒、批评、制止，防病于未发，治病于未起，是我党干部工作的一项重要原则，也是领导干部的一项重要职责。无论是战争年代，还是建设时期，我们党正是靠着这一“法宝”，严在平时、严在经常，修枝打叶、纠偏纠错，治患疾于“未”，断诱惑于“始”，绝蜕变于“隐”，培养造就了一大批德才兼备的优秀干部。

　　然而，一段时间以来，由于一些领导干部奉行“好人主义”，致使咬耳扯袖、红脸出汗等干部监督管理工作的“日用品”成为了“稀缺品”。有的对干部身上出现的“小毛病”视而不见、听之任之，该拉脸时拉不

　　下脸，该下手时下不了手。等到出了“大问题”，能捂则捂、能盖则盖，处理上能松则松、能宽则宽，千方百计大事化小、小事化了，“甚至弄得保护错误的力量大过伸张正义的力量”。

　　严是爱，宽是害，松松垮垮出灾害。干部出现违纪违规苗头时，如果得不到“大喝一声”“猛击一掌”，就会由最初的“疾在腠理”“疾在肌肤”，演变为“病在骨髓”“病入膏肓”。大量案例已经揭示，一些干部之所以出现从“好同志”到“阶下囚”的“自由落体”，往往与这个单位的领导干部奉行“好人主义”有着千丝万缕的联系。

　　对党的领导干部来说，“好人主义”不仅是一种重私情、轻道义的庸俗哲学，更是不讲党性、不讲原则的严重问题。自己做了好人，但把党和人民事业放到什么位置上了?习近平总书记曾经指出，“如果一个地方腐败问题严重，有关责任人装糊涂、当好人，那就不是党和人民需要的好人!你在消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不成好人，二者不可兼得”。有权就有责，权责要对等。党章第42条明确规定：“党组织如果在维护党的纪律方面失职，必须受到追究。”党的十八大以来，党中央深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，进而深化为全面从严治党，并纳入“四个全面”战略布局。全面从严治党是各级党组织的职责所在，这个责任不能光说不练，要体现在常研究、常部署，抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，种好自己的责任田;要体现在决不搞无原则的一团和气，对错误思想和不良作风敢于批评、敢于斗争，管好班子、带好队伍、管好自己，失责必问、问责必严。

　　高尔基有言，“爱孩子是老母鸡都会做的事情，可是要善于教育他们，这就是国家的一桩大事了”。对我们这样一个拥有8800多万名党员、440多万个党组织的执政党来说，全面从严治党，必须靠各级党组织和党员领导干部来支撑。万事严中求，严师出高徒，干部教育、管理和监督也是一样，“好人主义”出不了好干部。要充分运用“四种形态”，把咬耳扯袖、红脸出汗作为常态，抓早、抓小、抓始、抓细，讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，当碰硬较真的“铁匠”，不当睁只眼闭只眼的“木匠”。如此，对干部本人利莫大焉，对党和人民的事业利莫大焉。

篇三：存在好人主义的原因分析篇四：存在好人主义的原因分析

　　

　　“好人主义”专项治理

　　批评与自我批评材料

　　根据局党支部“好人主义”专项治理动员部署会和专题组织生活会工作安排，现就我本人存在的“好人主义”思想查摆剖析。

　　一、主要表现

　　一是私心杂念多，不愿和有些同志过不去，奉行“难得糊涂”思想,认为单位比较小，一嗓子吼到底，怕遭到同事埋怨，搞得关系紧张不好相处，没有坚持原则.对于不是自己分管的工作，多数情况下一味认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人.二是感觉单位工作比较多,大家兢兢业业工作不容易,能圆满完成上级邮政管理部门交办工作就行，不需要再人为拔高工作标准和要求，放松了对自己的工作要求，没有严格要求自己,没有主动加班加点工作，也很少严格要求他人，存在失之于宽、失之于软的现象。

　　三是讲究一团和气。批评与自我批评只栽花、不栽刺,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管。

　　二、原因分析

　　一是政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感.没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化.二是对“好人主义”的危害没有认识到位。好人主义盛行,有问题不指出,有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处,就是党员干部中出问题多的地方。，“好人主义”看似危害不大,实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。自己对“好人主义”的危害性认识不足，导致放松了警觉性和敏锐性。

　　三、整改措施

　　一是坚定政治立场，坚守政治原则。“好人主义"的思想根源是缺乏坚定的政治信念，党性观念不强，宗旨意识淡薄,群众立场不稳。祛除“好人主义”，最根本的是加强理想信念教育和党性锻炼，把好世界观、人生观、价值观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，以事业为重，敢于担当.对大是大非问题要有坚定的政治立场,对背离党性的言行要有鲜明的是非态度；面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、绝不退2让。

　　二是祛除好人主义，敢于拿起批评武器.批评与自我批评是我们党坚持真理、修正错误、改进作风的有效途径，也是党员坚持党性原则的重要体现.“好人主义"把批评与自我批评这个“利器”变成“钝器”，将批评别人看成“不给面子”，将别人批评当作“结下梁子”，从而导致“惩前毖后,治病救人"的药性失效.今后要继续增强坚持原则的正气、不怕得罪人的勇气、直面矛盾的胆气，破除“好人主义”的危害。

篇五：存在好人主义的原因分析

　　

　　好人主义存在的问题及整改措施

　　好人主义存在的问题及整改措施

　　一、序言

　　好人主义，作为一种积极的道德品质，在当今社会中却也存在着一些问题。在实际生活和工作中，好人主义可能会导致一些负面影响，因此有必要对其进行深入的探讨和整改。本文将从深度和广度两个方面对好人主义存在的问题进行全面评估，并提出相应的整改措施，以期帮助读者更好地理解和处理好人主义所带来的挑战。

　　二、好人主义存在的问题

　　1.对他人的过度关怀

　　好人主义使得人们较为关注他人的需求和利益，但有时也可能过度关心，甚至置自己的权益于不顾，导致自我价值被忽视。

　　2.缺乏边界

　　好人主义者往往在处理他人请求时缺乏明确的边界，难以拒绝他人的无理要求，导致自己的时间、精力和资源被过度消耗。

　　3.忽视自我成长和发展

　　由于过于专注于帮助他人，好人主义者可能会忽视自身的成长和发展需求，导致个人能力和职业发展受阻。

　　4.没有责任感

　　好人主义者可能会过度依赖他人，缺乏对自己行为的责任感，容易产生懒散和推卸责任的现象。

　　5.容易受到利用

　　好人主义者通常心地善良，容易被他人利用，无法辨别他人的真实意图，导致自己受到伤害。

　　三、整改措施

　　1.建立明确的边界和原则

　　好人主义者需要学会设立明确的边界和原则，拒绝那些影响自身利益的无理要求，保护自己的权益。

　　2.培养自我保护意识

　　好人主义者应该培养自我保护意识，学会拒绝他人的过度侵占，警惕他人的不良企图，保护自己的人身安全和合法权益。

　　3.坚持自我成长和发展

　　好人主义者应该坚持自我成长和发展，明确自己的个人目标和职业规划，注重提升自身的能力和价值，实现自我价值的最大化。

　　4.增强责任感

　　好人主义者需要增强责任感，自觉承担对自己行为的责任，坚持诚信和正直，做到言行一致，不推卸责任。

　　5.增强辨识能力

　　好人主义者应该增强辨识能力，擦亮眼睛，辨别他人的真实意图，不轻信陌生人，减少受到利用的可能性。

　　四、总结与回顾

　　好人主义固然是一种美德，但在现实生活中也存在一些问题，因此有必要对其进行深入的思考和整改。通过明确边界和原则，培养自我保护意识，坚持自我成长和发展，增强责任感以及增强辨识能力等整改措施，可以帮助好人主义者更加理性地处理自己与他人的关系，避免陷入不必要的困境。

　　五、个人观点与理解

　　我个人认为，好人主义是一种积极的品质，但在现实生活中需要注意适度，不可过犹不及。在助人的过程中，应该注意保护自己的利益，坚持原则，不可过于偏激。好人主义应该与自我保护和自身价值实现相结合，这样才能更好地实现个人价值，同时也能更好地帮助他人。

　　六、结语

　　好人主义固然是一种美德，但也需要警惕其中存在的一些问题，通过上述整改措施的实施，可以更好地发挥好人主义的积极作用，做到既保护自己的权益，又能够真正地帮助他人。希望本文能帮助读者更好地理解和应对好人主义存在的问题，使其在实际生活中更加理性和成熟。七、拒绝过度关怀和自我牺牲

　　好人主义者在关爱他人的需要学会拒绝过度关怀和自我牺牲。在面对他人的需求时，应该理性地衡量自己的能力和资源，设立明确的底线，不因为他人的压力而过度牺牲自己的利益。好人主义并不意味着无限制地为他人付出，而是要在保护他人的也要保护好自己。好人主义者需要学会说不，学会在保护他人的也保护好自己的权益。

　　八、建立积极的人际关系

　　好人主义者在处理与他人的关系时，需要建立积极的人际关系。这就意味着要学会向他人表达自己的需求和意见，与他人进行有效的沟通和交流。在与他人的交往中，好人主义者应该学会坚持自己的立场和原则，不因为顺应他人而放弃自己的底线。建立积极的人际关系能够帮助好人主义者更好地保护自己的利益，同时也能够更好地帮助他人。

　　九、培养自我保护和自我成长的能力

　　好人主义者在面对他人的请求时，需要学会培养自我保护和自我成长的能力。这意味着不仅要保护自己的利益，还要不断地提升自己的能力和价值。好人主义者应该明确自己的个人目标和发展规划，注重对自己能力和知识的提升，不断充实自己，以实现自我成长和发展。只有成长壮大了自己，才能更好地帮助他人，并为社会做出更大的贡献。

　　十、营造健康的心态

　　好人主义者需要营造健康的心态，不因为他人的误解和不理解而产生

　　恶感和抱怨，要学会以积极的态度面对生活和工作中的挑战。在面对他人的利用和不理解时，要学会坦然面对，保持平和的心态，理智地应对。在为他人付出时，也要学会享受善行带来的快乐和满足感，不要因为外界的压力而丧失对善行的热情和信心。

　　十一、坚持原则，拒绝并不意味着冷漠

　　好人主义者在拒绝他人的请求时，需要坚持原则，但这并不意味着冷漠和无情。拒绝他人的请求，并不等于拒绝帮助，好人主义者可以通过其他方式来帮助他人，比如提供建议、分享经验、指引方向等。也可以通过关心和陪伴来表达对他人的关怀，而不是非要付出实际的物质和精神支持。拒绝他人的请求，并不意味着与他人断绝关系，而是要在坚持原则的寻求更合适的帮助方式。

　　十二、建立良好的社会支持系统

　　好人主义者应该建立良好的社会支持系统，在面对困难和挑战时，能够得到他人的理解和支持。对于好人主义者来说，能够找到志同道合的朋友和组织，交流自己的困惑和挑战，能够帮助他们更好地理解和应对好人主义所带来的问题。也能够得到他人的支持和鼓励，不至于在面对困难时感到孤立和无助。

　　十三、结语

　　通过深入评估好人主义存在的问题，并提出相应的整改措施，可以帮助好人主义者更好地应对现实生活中可能出现的挑战。好人主义者需要学会拒绝过度牺牲，建立积极的人际关系，培养自我保护和自我成长的能力，营造健康的心态，坚持原则但不冷漠，建立良好的社会支持系统。通过这些措施的实施，可以更好地发挥好人主义者的积极作用，为自己和他人创造更美好的生活。希望本文能够帮助读者更加深入地理解和应对好人主义的存在问题，使其在实际生活中能够更加自信和坚强。

篇六：存在好人主义的原因分析

　　

　　个人好人主义方面存在的问题及整改措施

　　个人好人主义的问题主要包括：

　　1.狭隘性：个人好人主义往往只关注自身的行为和利益，而忽视了社会整体利益和长远发展。这种狭隘性可能导致个人行为与社会需求的脱节，无法解决社会问题。

　　2.自我中心：个人好人主义往往强调个体的道德行为，但容易忽视集体行动的重要性。个人行为的价值有限，只有通过集体的力量才能真正实现社会价值。

　　3.情感驱使：个人好人主义往往基于情感和同情心，容易受到个体情绪波动和意识形态影响。这种情感驱使容易导致主观判断和不理性决策。

　　针对个人好人主义存在的问题，可以采取以下整改措施：

　　1.提倡综合道德观：倡导综合道德观，不仅关注个体道德行为，也要关注社会群体和整体利益。强调个人责任与社会责任的结合，促进个人和社会价值的统一。

　　2.强化组织协作：推广集体行动与组织合作意识，通过共同的努力和协作解决社会问题。发展群体共识和协商机制，使个人行为有机地融入社会整体。

　　3.增强理性思考：在决策过程中，要注重理性思考，避免情感驱使的影响。通过分析和评估，制定合理的行动计划和策略，确保个人行为更具理性和可行性。

　　4.推动制度完善：完善社会制度和法律法规，建立公正的激励和约束机制。通过制度约束，倡导全社会遵守规则，形成共同的社会行为准则。

　　5.教育引导：加强对个人好人主义的教育引导，宣传价值观念的多样性，提升公民的社会责任感和意识，培养理性思维和批判性思维能力。

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