头雁效应发挥不明显(4篇)

篇一：头雁效应发挥不明显

　　

　　头雁效应

　　热熔效应

　　倍增效应

　　以头雁效应、热熔效应和倍增效应为题，我们将分别介绍这三个概念及其在不同领域的应用。

　　一、头雁效应

　　头雁效应，即指在一个群体中，具有领导地位或独特优势的个体会对整个群体产生较大的影响力，类似于鹅队中的领头鹅。头雁效应在社会学、心理学、经济学等领域得到广泛应用。

　　在组织管理中，头雁效应可以指导领导者的选拔和培养。选取具有良好领导能力和激励他人能力的人担任核心职位，能够带领团队朝着共同的目标前进，提高整个团队的绩效。

　　在教育领域，头雁效应可以指导教育者对学生的激励和指导。鼓励学生中的佼佼者，让他们成为榜样和领导者，可以带动其他学生的积极向上和进步。

　　在市场经济中，头雁效应可以解释市场中的领先企业为何能够取得更大的成功。头雁企业具有先发优势和领先技术，他们的成功将吸引更多的资源和机会，进一步扩大其市场份额。

　　二、热熔效应

　　热熔效应，是指在金属加热过程中，当温度达到一定程度时，金属开始熔化的现象。热熔效应在材料学、物理学、化学等领域具有重

　　要意义。

　　在材料学中，热熔效应被广泛应用于金属加工和焊接领域。通过对金属加热，使其达到熔点，从而实现金属的塑性变形或者焊接连接，为制造业提供了重要的技术支持。

　　在物理学中，热熔效应被用于研究物质的相变规律。通过控制温度和压力等条件，可以观察和研究物质在不同温度下的熔化和凝固过程，深化对物质结构和性质的理解。

　　在化学领域，热熔效应可以用于合成和提纯化合物。通过加热反应物，使其熔化并发生化学反应，从而得到目标产物。热熔技术在有机合成和晶体生长等领域具有重要应用价值。

　　三、倍增效应

　　倍增效应，是指在某种条件下，初始数量较少的事物经过一段时间的增长，最终呈现出指数级的增长趋势。倍增效应在信息技术、经济学、生态学等领域有着广泛的应用。

　　在信息技术领域，倍增效应可以解释互联网的快速发展。随着越来越多的用户接入互联网，信息的传播和交流速度指数级增长，进一步推动了互联网的普及和应用。

　　在经济学中，倍增效应可以解释新兴产业的快速崛起。初始阶段，新兴产业可能只有少数企业或项目，但随着市场需求的增加和技术

　　的进步，这些企业迅速扩大规模，形成竞争优势，最终占据市场主导地位。

　　在生态学中，倍增效应可以解释物种的繁衍和扩散。当某种物种在适宜环境中繁殖并扩散时，其数量呈指数级增长，对生态系统产生重要影响，进一步影响其他物种的分布和数量。

　　头雁效应、热熔效应和倍增效应在不同领域具有重要的应用价值。了解和应用这些效应，有助于我们更好地理解和解决实际问题，推动不同领域的发展和进步。

篇二：头雁效应发挥不明显

　　

　　区域治理THEBASICLEVEL基层全面从严治党背景下加强国有企业党建工作的对策建议中交城市投资控股有限公司贺小成摘要：国有企业始终坚持和贯彻党的绝对领导是我国发展过程中重大政治原则，同时也是我国建国以来的基本国策，国有企业党的领导，只能加强，不能削弱。但是目前我国国有企业党建工作在开展中仍旧会遇到各种实际困难，在全面从严治党的背景下，必须牢牢把握国有企业党的领导这一最大的优势，不断提升国有企业党建工作质量，以高质量党建助推企业高质量发展。关键词：从严治党；国有企业；党建工作；改进对策中图分类号：D267??文献标识码：A????文章编号：2096-4595（2020）02-0139-0003国有企业在我国整个经济体系中占据重要地位，统领国民经济关键领域，直接关系到我国经济体系健康、稳定运转。加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的独特优势。在全面从严治党形势下国有企业党的建设工作只能加强，不能削弱，通过加强党的领导，把稳“方向盘”，做好“压舱石”，国有企业国民经济体系中流砥柱作用才能充分发挥。得到充分的验证，高质量党建引领高质量发展成为了国有企业提升竞争力的重要法宝（见图1）。（一）有利于提升国有企业核心竞争力营发展过程中持续加强党的建设，可起到强化国有企业核心竞争力的积极作用。（二）有利于保持国有企业风清气正国有企业的党组织作用发挥不仅是国有企业与其它所有制企业存在的主要区别，而且是所有制企业不具备的独特优势。国有企业在具体生产环节中贯彻落实党中央的各项精神战略部署，实现了现代企业管理理念、生产制度体系与中国共产党核心观念的深度融合，让国有企业在中国特色市场经济发展中得以不断壮大。国有企业在经随着我国社会的发展和国有企业经营模式的转变，生产经营过程中逐渐滋生一些问题，贪污腐败频发为问题的集中体现。国有企业高层管理人员涉嫌违纪、违法被调查的现象屡见不鲜，不仅造成十分严重的社会经济影响，也影响到了党中央的权威性。在全面从严治党背景下，通过加强国有企业党建工作特别是加强反腐倡廉工作，有助于保持企业党组织的纯洁一、国有企业加强党建工作的重要意义党建工作是国有企业的独特优势。党中央不断强化全面从严治党理念，国有企业党建工作重要性被提升到了一个新的高度，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下必须坚持党要管党、从严治党，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做优做强做大国有企业提供坚强组织保证。国有企业通过加强党建工作促进中心工作开展也在市场经济检验下图1国企改革的重要意义与价值（图片来源：百度网）作者简介：贺小成，生于1985年，硕士，高级经济师、政工师，研究方向为企业党建、企业文化建设。13基层THEBASICLEVEL图2党核心思想中基本理念与要求的一部分（图片来源：百度网）性及先进性，营造企业风清气正干事年再次做出阐述和要求（见图2）。创业氛围，提升国有企业形象，维护中国共产党长期以来始终贯彻自我建社会稳定团结。设的革命理念，并以此保持自身先进（三）有利于把准国有企业改革性。国有企业党建工作近年来成绩显方向著，但仍旧存在一些问题，需要提高始终坚持贯彻中国共产党的领导重视程度，深入剖析并加以解决。是基本政治方针，更是国有企业一切（一）党建工作重视程度不够管理、经营工作有效开展的基础与前就国有企业自身根本属性而言，提。党组织与其它部门相同均属于国属于我国特有社会主义市场经济体制有企业不可分割的一部分，通过党组下的公有制经济体系范畴，属于我国织进企业章程和厘清党组织与经理层国民经济发展和进步的支柱性产业。企业治理关系，有助于发挥国有企业我国国有企业受其特殊性质的影响需党的建设的政治优势，发挥把方向、要在追求经济效益的同时满足社会政管大局、抓落实作用，确保国有企业治效益需求。改革不走歪路、邪路，通过改革不断近些年来我国社会主义市场经济提升企业活力和市场竞争力。处于高速持续发展的状态，受其影响二、现阶段国有企业党建工作市场竞争的激烈程度不断加剧，国有存在的主要问题企业由此需要面对更多的竞争对手。2012年我党正式提出全面从严部分国有企业为了在激烈的市场竞争治党的基本理念和要求，并在2017中突破重重压力脱颖而出，往往选择140区域治理将大部分精力乃至全部精力投入企业生产经营，对党建工作重视程度出现了不同程度的下滑。此外，随着我国社会的发展，价值观不断多元化，一些国有企业对党建工作的认识出现了偏差，出现了党建工作淡化、虚化的问题。（二）党建工作不接地气国有企业党建工作作用发挥离不开全体党员和职工群众的认可和支持，否则就是两张皮，党建工作作用发挥就成了无源之水、无本之木。当前部分国有企业党建工作还是不够接地气，形式主义问题突出，说教多、互动少，例如以会议传达落实会议精神。这种党建工作开展方式不仅难以落实企业党组织全面从严治党主体责任，且极有可能使员工产生对党建工作的排斥心理，于党建工作的持续推进和价值发挥十分不利。（三）党建工作“头雁效应”不明显火车跑得快，全靠车头带。当前部分国有企业党员领导干部重业务、轻党建的思想还未得到彻底扭转，头雁作用发挥不明显，不能充分认识党建工作的重要性。党员领导干部先锋模范作用发挥不强，基层党员和广大职工群众对党建工作的认识程度和工作参与积极性就很容易打折扣，国有企业党的建设就容易停留在口号上。三、国有企业改进党建工作落实有效性的对策建议国有企业在现阶段全面从严治党不断深入的整体大背景下，必须结合自身情况正视并着力解决党建工作中存在的问题，通过党建作用充分发挥，以高质量党建推动企业高质量发展。（一）加强业务培训，提升党建重视程度国有企业党建工作出现虚化、弱化、边缘化的三化问题，往往问题的症结还是企业重视程度不够，特别是

　　区域治理THEBASICLEVEL基层图3应安守本分，严格要求自身（图片来源：百度网）党员领导干部对党建工作与中心工作和经验及时通过制度固化下来，以制的认识。同时，整体党务工作人员的度为准绳引导、约束全体党员，保证素质与业务水平，也直接影响了国有党组织开展各项工作时有据可依、有企业党建工作开展的水平（见图3，章可循，保证党组织党建工作开展权目前工作中存在的一些重利思想，自威性。身应该严格规避与调整）。要提升党（三）加强反腐倡廉建设，营造建工作重视程度，就必须结合企业自良好氛围身实际通过扎实调研，得出与企业相千里之堤，溃于蚁穴。国有企业匹配的党建工作方案，并通过顶层是国民经济的中流砥柱，一旦出现设计、层层宣贯的方式不断强化从党腐败等问题，不仅影响了企业自身的员领导干部到党务工作人员的整体认发展壮大，也直接影响到人民对于国知，然后逐步辐射到企业所有员工。有企业乃至党的评价。所以国有企业这种培训过程不是僵化和一成不变党建工作一个重要任务，就是通过持的，需要根据企业中心工作和市场外续加强反腐倡廉建设，筑牢不能腐、部环境变化不断调整，保持党组织党不想腐的堤坝，在企业范围内形成风建工作活力，从而提升企业党建工作清气正的干事创业氛围。这其中，既力度和员工认可度。要加强制度建设，建立横向到边、纵（二）加强制度建设，提升党建向到底的监督机制，不留制度死角，工作规范性坚持民主集中制和“三重一大”决策国有企业党建工作面临的情况是制度；也要持续加强廉洁教育，综合各不相同、不断变化的，所以国有企运用新媒体，持续加强全体员工特别业党的建设的制度性和规范性就尤为是党员领导干部和核心岗位人员廉洁重要。对国有企业来说，除了严格遵教育。循党中央和上级党组织的各项制度之四、结束语外，也需要结合企业生产经营实际，综合上述所言可以得知，从严治研究和制定符合企业实际的党建工作党属于我党在全新发展时期对自身建制度，将企业党建工作一些好的做法设提出的新要求。国有企业必须始终坚持我党的绝对领导理念，并在紧随我党提出工作要求的基础上落实有关政策和方针，可保证国有企业经济效益与政治效益始终处于平衡状态。参考文献[1]乔连生.探究从严治党背景下加强国企党建工作的对策[J].企业文化,2018(12):72.[2]米兰.试析从严治党背景下加强国企党建工作的对策[J].人力资源管理,2018,(004):279.[3]吴昱璟.全面从严治党视域下加强和改进国企党建工作的对策分析[J].现代企业文化,2019(18):58-58.[4]李云飞.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].智库时代,2019,173(05):53+57.[5]刘梦珺.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].现代国企研究,2018(16):230.[6]李卫锋.全面从严治党背景下国企党建工作创新路径研究[J].现代国企研究,2019,152(02):210.[7]柏健.对新时期国企党建工作面临的挑战与对策的研究[J].现代国企研究,2019(12):269-270.[8]王小雷.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].现代国企研究,2019(10):209.[9]孙晓峰.进一步加强新时代国企党建工作的办法和措施[J].才智,2019(4):188.[10]吴雪梅.新时期国企党建工作的创新及改进对策探讨[J].企业改革与管理,2019(1):186+197.[11]冯惠源.浅谈国企基层党建工作存在的问题及对策[J].劳动保障世界,2018(35):61.[12]王宁.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究,2018(18):278.141

篇三：头雁效应发挥不明显

　　

　　三个检视对照检查

　　三个检视对照检查

　　一年以来，作为一名党员的我，积极参加政治学习，认真研读规定篇目材料，现按照组织生活会的要求，对三个方面存在的问题进行检视、深入剖析并制定整改方案。

　　一、存在的主要问题

　　1．学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是泛泛而读，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

　　2．学习缺乏强度。平时教学工作抓得紧，政治理论学习存在时紧时松三分钟热度现象，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁的纪律来抓，导致学习的强度不够，这一不良习惯致使学习收效不大。

　　（二）对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，对照群众提出的意见建议方面

　　1．创造性开展工作的意识比较欠缺。被动接受安排的工作做的多，2．工作中存在图安逸，图省事现象，进取心不够、思想状态

　　懒惰松懈的情况偶有发生。

　　（三）发挥党员先锋模范作用情况

　　1．知识面较窄，不能很好适应新形势、新任务的要求。

　　2．不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

　　二、存在问题的主要原因

　　1.没认识到学习的重要性，有时把学习当成任务或指标去落实，认为只要文件学了，笔记写了，就完成任务了，学习时看得多思考少，浏览多记住少，学得多用得少，对最新理论的精神实质理解的不深、不透。学习目的不够明确，对理论学习不主动、不系统，存在以干代学、以业务代替理论的现象。

　　2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识有待进一步提高。对上级要求和纪律规定掌握的不牢，落实的不严，认识还不够深入，剖析还不够深刻。

　　三、整改措施和努力方向

　　1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想，学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

　　（二）坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

　　（三）增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

　　以上剖析，请同志们批评指正。

　　三个检视对照检查

　　通过深入学习党的十九大精神、学习践行六个聚焦、学习党章党规，以案为戒、以案促改，深刻剖析根源联系和对照自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际，经认真查摆、进行深刻的自我剖析和自我批评，找出了自身存在的问题，现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：

　　本人在工作生活中基本能以党章党规党纪作为行动指南，基本能按照党支部要求贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示，严守政治纪律和政治规矩、在工作中廉洁自律、尽职尽责、规范管理，没有欺上瞒下、弄虚作假、利益输送等违规违纪

　　行为。但是在理论学习和具体、细节工作中还存在诸多实际问题，具体如下。

　　一、对照合格党员标准存在的问题

　　学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面：能够高度重视习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，坚持研读习近平总书记系列重要讲话原文，积极参加日常政治学习，始终与习近平总书记保持高度一致，总书记号召的坚决响应，要求的坚决落实，禁止的坚决不做。但在理论学习方面还存在一些不足：对照学而新，学而用，学而行的标准，感到自己深钻细研的劲头还不足，挤时间学习、静下心读书不够，对学了什么比较了解，但在学到什么上收获不大；学用结合还不够紧密，拿到什么读什么，想到什么学什么，有时候存在学用脱节的现象；在领会精神实质上下功夫还不够，往往满足于参加学习过程、完成学习内容、记好学习笔记，在入心入脑、学深悟透、指导实践、推动工作上见效不快，没有完全把科学理论升华为政治信仰、内化为思想素质、转化为实践能力。

　　二、对照入党誓词存在的问题

　　工作作风不够扎实，在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处持续共产党员先进性这根弦绷的不紧。对待工作有时抱有应付了事的态度，有时明哲保身，除了自己必须完成的以外，其他的工作建议很少提。工作作风还不够扎实，对问题不做深层次的分析，思考不深刻。没能时刻谨记入党誓词中的承诺，工作偶尔有所懈怠。

　　三、对照身边先进典型查找自身存在的问题

　　焦裕禄同志是人民的好公仆，是全党的榜样，更是我的榜样。自身率先垂范的标准还不够高。不能完全站在原则立场和工作全局角度来看问题、办事情、勇于负责、勇于担当的精神还不够，对一些工作只要求过得去、不求过得硬，遇到一些棘手问题，还存在畏难情绪，攻坚克难的勇气不大，领导干部头雁效应发挥的不够明显。

　　针对上述问题，本人将在今后的工作学习中切实加以整改，并郑重向党组织作出如下承诺：

　　一是更加注重深化理论武装。始终把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的基本途径。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，原原本本读原著、悟原理，不断强化思想定力、政治定力，做政治上的明白人；坚持学用结合，用以促学，用科学的立场观点批驳各种错误观点和言论，及时澄清身边的各种模糊认识，坚决维护总书记权威。按照一名合格的党员标准严

　　格要求自己。

　　二是提高律己标准。在工作和生活中要严格按照入党誓词中的标准严格要求自己，严格遵守党的各项规章制度，积极参加单位组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。克服工作中急躁情绪，进一步增强工作用心性，从我做起，少说空话，多办实事，树立良好的党员形象。

　　三是更加注重增强工作实效。结合自己分管的工作，扎实搞好调查研究和跟踪指导，多到工作一线转一转，看一看，及时了解新情况，新问题，不断增强工作的针对性，主动性和实效性。增强工作执行力，对矿党委部署安排的各项工作，坚持不折不扣执行，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲一抓到底。经常学习先进典型事迹，常常看、常常思、常常反求己身。

　　三个检视对照检查

　　按照这次组织生活会有关要求，本人结合思想和工作实际，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面查找突出问题，并进行了认真反思，提出整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的突出问题

　　(一)思想政治方面。一是个人自学抓得不够，多数时候是要求学什么就学什么，平时学习计划性不强，同时存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，存在以干代学的现象。二是对世界观、人生观和价值观的改造有所放松，理想信念有待继续强化。

　　(二)精神状态方面。一是自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。比如，自我从事工作以来，各项工作一直都在进步，但通过各项检查和考核，与其他乡镇的同岗位工作人员和本单位的同事比差距还是比较大，可以说，人家是在跑，而我在走。二是固守成规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。比如，存在多一事不如少一事、多做多错、干好干坏一个样的思想，三是对单位各项制度执行还存在失之于宽，失之于软，以至于在服务意识和责任心上存在不到位的现像。

　　(三)工作作风方面。一是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离一点不差，差一点不行的要求还有距离。二是落实不力，工作疲沓。三是开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走，常常等待领导们的意见，存在老好人思想。四是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或本办出发，对关系到全镇发展的工作安排理解不透尽管也按镇上的要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些不情愿。

　　二、存在问题的原因

　　(一)没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学

　　习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。

　　(二)争先创优意识不强，工作不太扎实，马马虎虎，得过且过，只求过得去，不求过得硬。

　　(三)制度落实不力，在执行过程中松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。

　　三、改进方向和措施

　　(一)加强理论学习，坚定理想信念。树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学习，学习是一种追求、一种责任、一种能力，是把握方向、履职尽职的资本。只有努力学习政治理论知识，思想觉悟、境界提高了，眼界开阔了，学以致用，才能够正确判断是非，才能搞清楚人怎么活着才有价值、有意义。

　　(二)要有追求卓越的境界。要设定好工作目标，同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种低水平落实。

　　(三)改进工作作风，强化担当精神。作为基层工作者，要有迎难而上的担当，不怕受累、受气，遇到问题，不上交、不下压、不外推、不后拖，要有钉钉子精神，一锤接着一锤镐。

　　四、个人需要报告的重大事项

　　本人不存在违规公款购买、违规收送、违规插手干预或参与经营特殊资源等问题。本人没有需要报告的个人重大事项。

　　以上是我对自身存在的突出问题，存在问题的原因，以及今后的改进方向和措施做了剖析和汇报，在剖析自身存在的突出问题上，可能还有许多自己没有觉察出的缺点。所以请在座各位批评指出，我将本着有则改之、无则加勉的态度，虚心诚恳接受，努力改正。

篇四：头雁效应发挥不明显

　　

　　头雁作用发挥不够整改措施

　　头雁作用是指领导者或者团队中的领导者在团队中担负着引领、榜样和鼓舞的作用。如果头雁作用发挥不够，可能会导致团队的凝聚力不足，工作效率低下，甚至出现内部纷争和不和谐的局面。

　　首先，要分析头雁作用发挥不够的原因。可能是领导者本身能力不足、沟通不畅、决策不够明晰或者对团队成员缺乏关心和支持。另外，也可能是团队成员对领导者的信任度不高，导致领导者的影响力降低。

　　针对头雁作用发挥不够的问题，可以采取一系列的整改措施。首先，领导者需要加强自身的能力和修养，不断提升自己的领导水平和管理能力，树立良好的榜样形象。其次，领导者需要加强与团队成员的沟通与交流，倾听员工的意见和建议，建立起良好的互信关系。此外，领导者需要制定明确的工作目标和规划，明确分工和责任，激励团队成员的积极性和创造力。另外，可以通过团队建设活动、培训和奖惩机制来增强团队的凝聚力和向心力。

　　除此之外，也可以通过改革组织结构、优化工作流程、完善激励机制等措施来提升整体团队的凝聚力和执行力，从而弥补头雁作

　　用发挥不够的问题。

　　总的来说，解决头雁作用发挥不够的问题需要领导者自身不断提升，同时也需要整个团队的共同努力，通过多种手段和措施来达到团队整体的发展和壮大。

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