基层党建工作考核实施细则
序号
检查考实得考核标准检查考评内容
分值
方法
看文件
查记录
查资料
看文件
查记录
查资料
查记录
查资料
看文件
查资料
计扣分规则
分
备注
核项目
党支部重视基层党组织建设;制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报基层组织建设的专题汇报不少于1次..
党支部重视加强自身建设;按要求换届;领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理..支部书记切实履行第一责任人职责;班子成员根据分工抓党建工作责任明确;每名班子成员至少1个联系点;每月至少到联系点开展工作1次;联系点党建工作有变化有进展..
党支部党建工作措施有力;“四好”领导班子创建深入开展..扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上..
支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书..对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核..
无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分..
未按要求换届扣
0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分..
无措施、无创建成效、低于80%各扣1分..
落实
党建
一
工作
职责
15分
责任书每少1份
扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分..
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容;接受党员群众评议和监督..
无述职不得分；述
听汇报
职无党建内容每人3查资料
次扣0.5分；无评访干部
议、公示扣0.5分..
XXXXX基层党建工作考核实施细则试行
实得分值
方法
计扣分规则
分
检查考序号
核项目
党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强;充分发挥政治核心作用；坚持民主集中制议事决领导
班子
二
干部
队伍
建设
20分
坚持学习制度和民主生活会制度..支部集中学习时间每年不少于12次;领导参学率不低于90%;学习有重点内容、有中心发言人；针对民主生活会制定和落实整改措施；履行指导基层民主生活会的职责..
查资料
看记录
策制度；“三重一大”执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部领导班子民主测评满意率85%以上..
学习每少1次扣1分；参学率每少1人次扣1分；会议质量每项0.5分；领导未参加基层民主生活会每少1人次扣0.5分..
查资料
看记录
访干群
做测评
班子不团结或有成员违法违纪、违反决策、选任制度不得分；测评每少2个百分点扣1分..
考核标准检查考评内容
备注
支部重视干部教育和管理..基层干部每年集中培训时间不少于12天;学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度健全规范;激励约束机制有5效;认真抓好年终干部考核评议工作;用好考评结果..注意培养、选拔优秀年轻干部;建立后备干部队伍档案规范..
实施人才引进计划;每年至少完成本单位人才引进计划80%以5上；落实做好大学生工作；人才工作有政策、有特色、有成效..
基层
组织
三
建设
15分
织“划类升级”工作;有计划、有措施；整顿软弱涣散后进党员成效明显..
12支部组织体系健全;制度完善；认真做好基层党组查文件
查资每缺一项扣0.5分
料
看记录
看档案
查资人才引进每少5料
个百分点扣0.5分；“三有”每缺调查
一项扣0.5分
查文
件
查资体系不全扣1分；料
看记无划类升级扣2分..
录
看档案
党支部政治核心作用发挥好;班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展..
查资料
访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分..
XXXXX基层党建工作考核实施细则试行
检查考序号
核项目
查资料
看记录
听汇报
查资料
看记录
访干群
基数不清扣1分；发展党员每缺一项扣0.5分..
考核标准检查考评内容
分值
方法
计扣分规则
实得分
备注
党员
队伍
四
建设
15分
支部组织建设基础工作扎实;能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作;发展党员有规划;重视入党积极分子的培养教育..新发展的党员中;35岁以下的党员不少于60%;生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员..
党费收缴使用规范；重视做好党员、流动党员管理工作；认真处置不合格党员；参加民主评议的党员达95%以上;合格率达95%以上；每年有95%以上的党员参加不少于5天以上的集中培训；积极开展党员电化教育..
每项不达标扣1分..
在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等主题实践活动；党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出;在公司表彰的各类先进模范人物中党员占70%以上；建立健全党内帮扶机制；无党员参与集体上访闹访；无党员违法违纪；无党员信教..
查资料
看记录
看现场
听汇报
每项不达标扣1分..
基层
民主
五
政治
建设
15分
落实党员权利保障条例;党员“四权”得到落实；基层民主政治建设得到加强；扎实推进企业职工代表大会制度..
坚持
“三会一课”制度;尊重维护党员、党代表民主权利；实行民主决策；开展党内民主评议；党务、企务公开和民主管理制度健全;并得到群众认可..
查资料
看记录
访干群
查资料
看记录
访干群
每项不达标扣1分..
制度落实不到位扣2分；未评议看现扣2分；公开不场
规范扣2分..
XXXXX基层党建工作考核实施细则试行
检查考序号
核项目
考核标准检查考评内容
分值
方法
计扣分规则
实得分
备注
看现场
支部组织议事规范;学习、活动有活动场所保障；
查资料
健全
基本
六
保障
体系
10分
听汇党建工作目标明确;检查督促到位；支部工作经费列入财务计划;管理得当、简便高效..
查资不规范扣1分；机构不全、无专职、无保障各扣1分..
经费不足不得料
分；机制不足不得分..
报
查资
支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭;直接听取群众意见和建议;进行督促检查..
料
听汇报
每少1人次扣1分..
不达标不得分;考核单位经济发展快;主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划..
推进
经济
七
社会
发展
5分
基层单位经营业绩、节能减排、市场拓展、竞争能力、企业文化、等全面发展；职工安居乐业;基层单位争先创优..
听汇报
基层单位政治、精神文明建设全面进步;无一票否决情况..
党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显..
推动
党建
八
工作
创新
5分
党建活动载体创新、成效明显、上报成果..
党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果..
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势..
党建工作有其它成果经验交流、观摩现场点、办会等..
合
计
10考核
有否决不得分..
考核
考核
考核
考核
考核
查资2料
分..
查资料
每滞后一项扣1分..
每缺一项扣1办公室核定..
办公室核定..
办公室核定..
办公室核定..
办公室核定..
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党支部工作绩效考核表
被考核单位：
考核时间：
年
月
日
序号
项目
考
核
内
容
1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策和上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育。制定党员、干部学习计划，每月至少组织党员、干部学习一次，学习有内容、有记录，有考勤。上级重要文件随时组织学习和传达。
考核分
考
核
标
准
查看学习计划、学习记录、考勤，无计划扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分。
考核
得分
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度，党小组会每月不少于一次。
5查阅支部工作台帐，规定的会议和党课教育少一次扣3分，党员参加率未达到要求的扣1分。
1日
常
工
作
规
范
40分
3、制定员工政治理论学习计划，确保时间、内容、对象“三落实”，建立学习记录和考勤制度。班组员工学习时间每月不少于6小时；干部坚持每月4小时集中学习。
5查阅学习计划、记录、考勤，少一项扣除0.5分。出勤率低于70%扣1分，学习时间不足的扣1分。
4、建立健全职工队伍月度思想分析制度，每月安排一次专题会，了解掌握员工思想情况，提出建议，制定措施。支部书记坚持“六必谈、五必访”谈心家访制度，做好谈心记录，开展有针对性地思想政治工作。
5、加强党务工作标准化、规范化建设。做到台帐齐全，内容真实，管理规范。
5查阅会议记录，少一次扣1分。未开展谈心无谈心记录分析扣3分。员工思想问题解决不及时，措施不力，出现越级上访、闹事丢丑等不良问题的扣5分。
查阅有关工作台帐，文字记录不规范、工作台帐不齐全，发现一项扣1分。
未达要求或未按规范进行的扣1分，党员发生“三违”每次扣1.5分。
6、激励党员发扬企业精神，通过对党员进行考核和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。
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序号
项目
党风
廉政
和路
风建
设
15分
考
核
内
容
7、落实党风廉政建设责任制。发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定等违纪问题及时上报和处理。
8、按照“干事、干净”的理念，落实加强和改进党员干部作风建设有关措施。深入班组和生产一线，努力为员工群众多办实事。
9、按规定完成党风党纪教育等日常性工作任务。
10、文明单位创建工作组织得力，组织落实创建各项工作任务。发挥治保组织作用，维护生产经营和员工生活秩序。
11、按照要求完成群团组织安排的各项活动，且活动开展成效显著，基础资料规范、齐全。如：“下基层、抓支部、打基础”活动、“青安岗”排查日常信息上报、“面对面、心连心、实打实”活动、“四联系”活动、“五比一创”活动。
12、按照处党委年度工作计划安排和阶段性工作部署，及时组织完成相关工作任务，达到处党委工作要求。
14、解放思想、与时俱进，紧密结合新形势新任务，积极探索党建思想政治工作和企业文化建设新途径，创造性地开展工作。
基本分
5考
核
标
准
落实不力扣2分，未及时上报扣1分，隐瞒未报扣2分。责任区内发生违纪违法问题此项不得分。
存在推诿扯皮、工作落实不到位等情况每发现一次扣1分；情况特别严重并造成恶劣影响的，此项不得分。
未完成工作任务，工作达不到要求酌情扣减。
按处党委专项文件规定进行量化考核，达标不扣分，未达标酌情扣减支部考核分数。责任区内发生政纪处分扣减5分，发生违法犯罪刑事案件或严重治安问题扣减10分。
各类活动落实不到位扣1.5分，资料不健全扣1分、信息上报不及时扣1分。
考核
得分
2553文明创建与综合治理
20分
群团工作10分
2415当月重点工作15分
创新创优工作
15按处党委年度工作计划及阶段性工作部署的文件要求，进行量化考核。
党支部工作成绩突出，经验做法被介绍推广的，公司级每项加2分，集团公司级加5分。
65合计
1、考核实行百分制，90分为达标；
2、考核得分低于90分，每低1分扣当月绩效考核0.5分；酌情扣减绩效工资。考核得分高于100分，每高1分加0.5分。
党群工作部负责人：
被考核单位负责人：
考核小组成员：
源-于-网-络-收-集
基层党支部考核细则
党支部名称：
考核项目
考
核
内
容
1、党支部支委会健全,委员分工明确。(2分)2、党支部书记政治理论及政策水较高,组织领导能力较强。支委会成员政治素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行职责。(2分)1、达到要求(2分);支委分工不够明确(1分);支委会长期不健全,无分工(0分)。
2、支委会成员素质高,能很好的履行职责(2分);支委会成员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履行职责一般，不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。
评
分
标
准
自评分
考核分
合
计
3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。
4、坚持双重组织生活,开展批评与自我批评认真,效果好,无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生活(0分)。
5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。
领导
班子
建设
3、支委会成员团结协作,与行政领导协调配合,坚持民主集中制领导集体功能发挥得好。(2分)
（10分）
4、支委会成员过双重组织生活,除参加记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或党员生活会外,每学期召开一次支委民主生活会,认真开展批评与自我批评并有记录。(2分)5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信高。(2分)
考核项目
制度
建设
情况
（10分）
考
核
内
容
1、党支部各项工作制度和议事规则健全，而且得到有效执行。（2分）
2、党支部定期分析工作形势，年初有计划，阶段有部署,年末有总结，能按计划对工作进行检查，落实。（2分）
3、坚持"三会一课"，报告工作，民主生活会，党员活动等制度，党支部工作制度化，规范化，效果明显。（2分）
4、基础工作扎实，党内文件，资料装订成册，妥善保管，各种会议，活动记录齐全，规范。（2分）
5、注重党政联合建设和职业道德教育,营造良好的工作氛围。发现问题及时处理。（2分）
评
分
标
准
自评分
考核分
合
计
1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性高（2分）支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性较高（1分）支部工作制度不健全，得不到有效执行，党务人员工作积极性不高（0分）
2、支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作（2分）支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作较好（1分）支部年初无计划，年末无总结，不能落实工作（0分）
3、坚持"三会一课"制度，支部工作规范，效果显著（2分）坚持"三会一课"制度，支部工作比较规范，效果比较显著（1分）不能坚持"三会一课"制度，支部工作不规范，效果不显著（0分）
4、工作扎实，党内资料齐全并妥善保管，各种会议、活动记录齐全、规范（2分）工作扎实，党内资料相对齐全并妥善保管，各种会议、活动记录相对齐全、规范（1分）工作不扎实，党内资料不齐全保管不善，各种会议、活动记录不齐全、不规范（0分）
5、党政工作配合密切，形成奋发向上的良好工作氛围(2分)党政工作配合相对密切，工作气氛相对较好
(1分)党政工作相互不配合，发现问题不能及时处理(0分)
考核项目
考
核
内
容
评
分
标
准
自评分
考核分
合
计
1、措施得力,制度落实好(3分)有措施制度,落实较好(2分);管理不严,有党员不履行义务或党员权利得不到保障的问题(0分)1、党员管理规范,有目标,有措施,有制度。监督党员履行义务,保证党员权利。2、生活会质量高，到会人员齐、记录规范（3分）生(3分)活会质量较高，到会人员齐、记录相对规范（2分）2、支部每年组织一次高质量的、以交流生活会质量差，到会人员不齐、记录不规范（0分）
思想、开展批评和自我批评为内容的民3、按时按比例收缴党费,专人负责,手续完备,无少交、党员
主生活会。(3分)管理
漏交、无故迟交现象。(3分)收缴党费及时准确,手续3、党员按标准交纳党费，支部按季度上监督
完备(2分);不按时收缴或出现差错有少交、漏交、无交党费。(3分)情况
故迟交现象(0分)（15分）
4、建立规范的党员活动制度、有管理人4、制度规范，专人负责，有活动且记录详细（3分）员、有党员活动、有记录。(3分)5、加强流动党员、离职员工党员的管制度相对规范，有人员负责，活动记录相对详细（2理工作。及时将流动党员、离职员工党员的组织关系转入居住地社区或就业单位。(3分)分）无制度，无人负责、记录不详（0分）
5、管理规范有方，及时办理流动党员的组织关系（3分）管理相对规范，基本按时办理好流动党员组织关系（2分）管理无方、不能按时办理流动党员组织关系（0分）
考核项目
考
核
内
容
评
分
标
准
自评分
考核分
合
计
1、制定党员发展工作计划，按期完成计
划任务，落实各项工作。(4分)
2、按要求完成团员推优工作和培养入党党员
积极分子工作，责任落实、措施有力。发展
(4分)工作
3、按党校制度要求选拔优秀团员参加党情况
（20分）
课培训，按期上报参加培训人员，严把质量关。(4分)4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严格把好质量关。(4分)5、认真做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续。(4分)
1、制定党员发展计划，落实好（4分）制定党员发展计划，落实较好（2分）未制定党员发展计划，落实较差（0）
2、团员推优和培养入党积极分子工作落实好、措施得力（4分）团员推优和培养入党积极分子工作落实较好、措施得力（2分）团员推优和培养入党积极分子工作落实一般、措施相对得力（1分）团员推优和培养入党积极分子工作落实较差、措施不力（0）
3、制度完善、程序规范、落实好，按期上报（4分）程序规范、落实较好，按期上报（2分）程序规范、落实一般，按期上报（1分）程序不规范、落实较差，未按期上报（0）
4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严把质量关（4分）发展党员程序规范、手续基本完备、材料基本齐全、按期办理，（2分）发展党员程序不规范、材料不齐全、不能按期办理（0）
5、定期做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续（4分）预备党员的教育、考察和转正工作做的较好，按期办理转正手续（2分）未落实对预备党员进行教育、考察，不能按期办理转正手续（0分）
考核项目
政治
理论
学习
(20分)
考
核
内
容
评
分
标
准
1、全面落实政治理论学习计划，学习有记录详细（4分）落实政治理论学习计划，学习有记录较详（2分）落实政治理论学习计划，学习有记录一般（1分）达不到以上标准为（0分）
自评分
考核分
合
计
1、政治理论学习有计划，学习有记录。2、全面落实学习制度，记录12次（4分）落实学习制度，记录8次（2分）落实学习制度，记录6次（1(4分)分）达不到以上标准为（0分）
2、认真落实政治理论学习制度，党员全3、有专人负责主持召开、秩序良好、无人员缺勤（4年学习记录不少于12次。(4分)分）有专人负责主持召开、秩序相对较好、无人员缺3、政治理论学习有专人负责主持、检查勤（2分）有专人主持召开、秩序一般、缺勤1-2人到会人员、负责签到。(4分)（1分）达不到以上标准为（0分）
4、支部大会每二月一次，全年不少于54、按要求召开支部大会5次（4分）按要求召开支部次。(4分)大会4次（2分）按要求召开支部大会3次（1分）达5、积极开展党员电化教育工作，认真组不到以上标准为（0分）
织收看或自己组织播放电教片，并结合内容进行认真讨论，做好记录、签到工作。(4分)
5、组织收看或自己播放，认真讨论，记录完整，无缺勤人员，并按期上交借用光盘（4分）组织收看或自己播放，记录较好，无缺勤人员，并按期上交借用光盘（2分）组织收看或自己播放，记录不完整，缺勤1-2人员，并按期上交借用（1分）达不到以上标准为（0分）
考核项目
考
核
内
容
评
分
标
准
自评分
考核分
合
计
1、支持党委活动，协助党委做好党内各项活动。(5分)2、积极参加党内的各种活动，有组织、党内
有纪律，并做好签到工作。(5分)活动
3、活动前有计划和活动后有总结、有专情况
（15分）
人负责。(5分)
1、支持党委活动，积极配合党委开展工作（5）比较
支持党委工作、配合党委开展工作（3）支持、配合党委开展工作较差（0）
2、积极参加党内活动，有组织、有纪律、工作到位（5）
参加党内活动，组织、纪律不够严谨（3）不能按时参加党内活动，组织、纪律较差（0）
3、有计划、有总结、专人负责，工作到位（5）计划和总结相对完整，工作相对到位（3）无计划、无总结、工作不到位（0）
1、上述方面做得好,群众满意(5分)上述方面做得较好,群众较满意(3分)有不廉洁或违纪现象,群众不够满意(1分)有不廉洁或违纪现象,群众不满意(0分)2、定期开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。认真落实,效果好。(5分)开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。效果较好。
(3分)不能定期开展、落实效果一般
(1分)达不到以上标准为(0分)
党风
廉政
建设
情况
（10分）
1、做好经常性党风党纪教育,纪律严,党风正,党员廉洁守纪,群众对党员形象满意。（5分）
2.
2、定期开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。（5分）
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==============================专业收集精品文档========================================================================================================附件：
《
“五好”党支部考核细则》
序号
指标名称
考核内容
考核标准
标准分
5实得分
支部班子健全，分工明确，支部委员能认真履行职责，工作中无重大失误。
每年年初年末，做好党支部日常工作计划和总结；能按时完成机关党委布置的其他活动的计划和总结；各类计划总结能及时上报机关党委。
支部班子成员经常深入党员群众，认真听取员工的呼声和反映，.及时解决员工在工作和生活中的热点、难点问题.。
领导干部认真执行党风廉政建设责任制，分工明确，.认真抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作
党支部班子不健全扣1.5分，支部委员工作不配合，不能认真履行职责，工作中有重大失误，此项分全扣。
各类计划、总结不及时，少一项扣0.5分，上报不及时，每项扣0.5分，没有计划、总结此项分全扣。
1领
导
班
子
好
20分
如未能经常深入群众，听取意见和建议，在党员群众中造成不良影响的此项分全扣。如未能及时解决员工提出的热点、难点问题，酌情扣1-2分。
3分工不明确的扣1分，.制度未执行到位的扣1分，本支部、部门出现违纪违法案件的，此项分全扣。
领导干部认真遵守“四大纪律”、领导干部有违反廉洁自律规定行为的扣1分。班“八项要求”，严格执行廉洁自律有关规定,班子成员无违纪违法行为。
积极参加机关党委组织的各种集中学习、会议、活动，定期组织支部党员学习，每次学习做好记录、考勤，学习效果好。
不积极参加机关党委组织的各种集体学习、会议、活动，每无故缺席1人次，扣0.5分；学习、会议、活动过程中不遵守纪律，每人次扣0.5分，每少组织一次支部学习，扣1分，一次学习无记录，扣1分，考勤记录每少一次扣1分。
党员理想信念坚定，不散布有损于党的形象的言论，民族团结做得好。
党员在工作中模范作用突出。
支部党员在工作中出现重大失误，被点名批评或通报的，每人次扣5分。党员在日常工作中先模作用不明显，群众集中意见较多的，每人次扣3分；党员工作效率低，支部提出改进意见后没有明显改进的每人次扣3分；基层对支部党员、团员工作及服务态度提出投诉的，每人次扣4分。此项分可扣负分。
310每发现一次支部党员不良言行，扣2分，支部党员每出现一次有损于民族团结的言行，扣2分。
46子成员出现一例违纪违法行为的不得分。
2党
员
队
伍
好
20分
基
础
各项组织制度落实到位，能够严格按照《新疆长途传输局党支部工作有一项制度未执行或执行不到位扣1分。
==============================专业收集精品文档=============================
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==============================专业收集精品文档========================================================================================================建
设
好
25分
手册》中编入的党内工作制度和工作程序开展工作。
坚持每半年对支部开展“五好”党支部活动和“党员责任区、党员示范岗”活动进行一次总结自评。
认真做好组织发展工作，.入党积极分子、预备党员培养考察有计划，有安排，有落实。
不重视重点培养对象的培养工作，扣2分，培养联系人不明确，扣2分，考察登记表填写不完整，扣1分，培养人不履行义务，不进行积极帮助、谈话的，扣5分；谈话记录不详实的，扣3分。考察期内和预备党员谈心不能少于四次，并做好记录，每少一次扣1.5分，预备党员能及时向支部进行书面思想汇报，每年书面思想汇报不少于两次，每少一次扣2分
按照时间和程序每年定期开展一次民主评议党员工作，保证参会人员和会议质量。
按季度及时、足额地做好党费收缴工作。
未开展此项工作的不得分，党员个人总结、支部评议未按时间要求完成，每人次扣1分，评议程序不合要求的扣3分。
一次收缴不及时扣0.5分。
278每缺少一次扣1分。
4思
想
工
作
和
精
神
文
明
建
设
好
15分
发
挥
作
用
好
20分
按照本局的思想政治工作责任制，把思想政治工作、党建带团建工作纳入支部建设和部门管理。
未把思想政治工作责任制、及团建工作纳入支部建设中（支部工作计划），扣2分；对思想政治工作不重视，出现重大工作失误的此项分全扣。
4经常性地开展思想政治工作，建立谈心制度；坚持正面教育和谈心疏导相结合的工作方法，及时了解和掌握员工的思想倾向和要求。
未建立谈心制度，扣2分；对员工出现的思想问题，未给予及时的疏导，对不良倾向未提出及时的批评，扣1分。
积极开展文明部室创建活动，配合党群办做好精神文明建设工作。
在文明部室创建活动中，每季度文明考核在95分以下，扣2分。
党支部工作始终紧密结合企业维护生产、经营管理工作开展，行政工作业绩突出。
根据部门绩效考核和主管领导评分综合考评。
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精品党建资料
杨庄煤矿20XX年党支部工作目标管理考核评分细则
项目
考
核
内
容
班子民主团结，坚持民主集中制，重大事项经支部委员会讨论研究。
“三会一课”正常开展，记录规范、详实。
支部工作年初有计划、年底有总结。
支部各项制度规范、健全。
扎实开展党建项目化管理，支部有创新，有立项、有过程、有目标。
各项工作落实有力，月度报表及时上报。
按要求对党员进行目标考核，建立星级党员档案，月度考核、评选，党员有立项、有考核、有目标、有监督。
做好党员的流动管理，及时办理党员组织关系的接转手续，按时足额交纳党费，并及时公示。
结合实际，指定培养人，定期对积极分子进行培养教育。
按照规定和上级党组织的要求，开展民主评议党员工作。
制订党员发展计划，按规定程序做好党员的组织发展工作和预备党员的转正工作。
落实党风廉政建设制
分值
2511313评
分
标
准
重大事项无研究记录扣2分。
少一次扣1分；记录不规范，内容不实扣1分。
无计划扣0.5分，无总结扣0.5分。
制度不全扣0.5分/项。
支部无项目扣2分，立项不及时或不落实扣0.5分。
上报不及时扣0.5分/次，工作落实不力0.5分/次。
不考核评选扣1分，党员无项目扣1分，无考核细则扣0.5分。
接转关系不及时扣0.5分/人次，党费上缴不及时扣1分。
不按时培养的扣1分，不指定培养人的扣1分。
未开展扣2分，有基本合格党员扣0.5分/人，不合格党员扣1分/人。
无计划扣0.5分，不按程序、不进行公示分别扣2分。
得牵头
分
部门
组
织
部
支部建设13分
党员教育管理
12分
2223党风廉政建设15分
推进科区务、党务公开
加强党员干部作风建设
开展专项治理
促进和谐稳定
未学习贯彻党风廉政建设有关文件、规定的扣1分；未开展党风廉政建设自查自纠活动3扣1分；未完成纪委布置的工作任务缺1项扣1分。
天天工资公布不及时（超过24小时），每次扣0.5分；奖金分配、活动经费未公开每3次扣0.5分；党务公开内容缺乏针对性的扣0.5分；未召开科区事物听证会的扣2分。
干部作风发生问题的扣2分；党员包保范围发生典型“三违”，每人次扣0.5分；党员3自身“三违”的扣1分；党员身边发生轻伤事故的扣2分；发生重伤事故的，一票否决。
发生克扣截留问题的扣3分；乱划到、工资3奖金分配不公的扣2分。
班子不和谐、队伍思想不稳定的扣2分；发3生矿内信访举报的扣2分；发生越级信访举报的扣3分；发生违纪案件的，一票否决。
分值
评
分
标
准
学习组织机构不健全扣1分；学习每月不足2次的扣1分；学习记录簿使用不正常扣11/3纪
委
项目
理考
核
内
容
得牵头
分
部门
宣
强化科区理论及形势政策学习，健全组3织机构，切实做到“时间、人员、地点、精品党建资料
论教育5分
宣传思想5分
企业文化建设5分
内容、考勤、记录”六落实。
积极实施“素质教育提升”工程，组织开展党员、科级以下管技人员的学习培训活动。
加强舆论宣传，强化形势任务政策教育；开展以“保安全、提质量、增效益”为主题的解放思想大讨论活动。
定期开展职工思想动态调研，深入开展家访谈心活动。
积极加强新闻宣传报道
精心实施“十二五”企业文化建设的意见
按照“安全生产体系建设提升年”的要求，明确责任，明确目标，扎实推进安全理论、安全文化建设。
积极参加各类先进典型评选及宣传活动，认真开展文明创建。
分。管技人员学习笔记记录不少于3000字。
没有计划或有计划没有落实培训内容的扣1分；学习培训档案不健全的扣1分。
未开展形势任务政策教育的扣1分；未开展解放思想大讨论活动的扣1分；活动资料不健全的扣0.5分。
未开展职工思想动态调研的扣0.5分；“民情日记”未正常记录的扣0.5分。
传
部
2122完不成广播稿件任务的扣1分；对外宣传稿
件上报宣传部不足3篇，每少1篇扣0.5分。
未开展企业文化宣灌活动，扣0.5分；活动无文字、图片资料的扣0.5分。
未成立科区级安全理论学习研究小组扣0.5分；安全学习研究活动不能正常开展的扣0.5分；活动记录不齐全的扣0.5分；安全文化建设未正常开展的扣1分。
不积极参加各类先进典型评选及宣传活动扣0.5分；开展创建活动不积极扣0.5分；文明卫生环境不达标扣0.5分。
无信访领导小组和工作计划，缺一项扣0.5分。
信访渠道不畅通，信访人在基层反映问题无人接待，发现一次扣0.5分。
发生一次扣0.5分；未及时报信息，或不能跟踪劝返的，集体访加扣0.5分；发生去省、北京的集体访，一次扣1分。
办
公
室
信
领导高度重视，把信访工作列为全年1工作重点。建立信访工作领导小组。
访
畅通信访渠道，掌握信访信息，开展1工
法规宣教，信访问题处理得力。
作
发生到集团公司以上的集体访、越级35访，及时报送信息并及时跟踪劝返。
分
成立科区员工教育培训委员会，有培训管理职能机构；实行科区领导授课2制度。
职工教育8分
制定培训计划，并严格执行；推行案例教学、“双培双考”培训；严格培训考核；严格档案资料管理。
建立培训效果评价体系，培训结束有小结、有教学效果调查。
全员安全培训考核合格率不低于95％；扎实开展师带徒培训、全员安全培训、每日一题、每周一案等培训活动。
项目
考
核
内
容
帮扶送温暖活动
分值
年度研究分析培训工作会议少1次扣0.5分；无培训机构，扣0.5分；科区领导人员年度授课低于8学时扣1分。
没有年度培训计划扣0.5分；没开展案例教学、“双培双考”培训扣0.5分；未做到有训必2考扣1分；没有建立员工培训档案、个人教育培训积分卡扣1分；没有分层级、分岗位、分工种制定安全素质标准，缺少一项扣1分。
没有建立培训效果评价体系扣0.5分；没有培训2小结、效果调查、学员座谈会记录分别扣0.5分；培训效果跟踪调查低于20％扣0.5分。
全员培训计划没完成，安全培训合格率低于95%扣1分；师带徒培训未签订师徒合同、没2有考核扣1分；入井人员安全培训没有达到20学时扣1分。
职
教
办
评
分
标
准
没开展不得分，两节少走访一人扣0.5分。
2/3得牵头
分
部门
工
权
精品党建资料
益
召开车间职代会
4职工大病救助活动
分
科（区）务公开
各项劳动竞赛
11111211111211111未召开不得分，每缺一项扣0.5分。
建立困难、大病职工档案，未建立不得分，不详细扣0.5分。
公开不及时扣0.5分。
有计划、有实施、有评比，未开展不得分，活动记录不规范扣1分。
合理化建议活动未开展不得分。
建立班组建设制度，班组活动正常有序，未开展不得分，记录不规范扣2分。
岗位练兵、技术比武开展正常，不开展不得分，少一项扣0.5分。
不学习扣3分；稿件每少一篇扣0.5分，局以上报刊每采用一篇加1分。
积极参加矿举办的文体活动，少一次扣0.5分。
有计划、有实施、有评比，不开展不得分，没达到计划扣0.5分。
不开展不得分，未及时走访扣0.5分。
女职工提素建功工程落实不力不得分；各项活动无记录无图片资料不得分。
“双争”竞赛资料不齐全、活动开展无成效、各项活动无记录无图片资料不得分。
协安工作成效不显著不得分；各项活动无记录无图片资料不得分。
单位职工少1人未建档不得分；职工计生信息变动不及时更改不得分。
单位职工妇检率、计生信息反馈率不达标不得分；避孕药具发放、随访落实不到人不得分。
单位职工对人口计生政策法规知晓率达不到95%以上、宣传活动无记录无图片资料不得分。
团支部组织不健全扣3分，青安岗组织不健全扣3分；未参加共青团活动包括青安岗活动，青工思想学习，团干例会，安全文化等，少一次扣1分；共青团宣传稿件少一篇扣1分。
团
委
会
生
开展合理化建议活动
劳
5班组建设
分
“金蓝领”工程
积极开展形势宣传教育、组织职工学宣
习党的方针、政策和有关业务知识
教
积极组织开展各类文体娱乐活动
4“读书自学”活动
分
“三访一谈”活动
女工
4分
扎实推进“女职工提素建功工程”
积极开展“争创巾帼示范岗、争当巾帼岗位标兵”竞赛活动
积极参与矿工会开展的“建功十二五、巾帼保安全”竞赛活动。
计人口信息平台建设
生
计生基础工作管理
3分
加强计生宣传，提高职工群众对计生政策的知晓率。
团委5分
健全组织机构，积极参加共青团各项活动；做好青工培训和宣传工作。
综合治理7分
组织健全，制度完善；建立健全基层群防群治组织，落实综治责任，开展平安创建活动；制定预防和处置群体性事件预案；加强治安防控体系建设；开展经常性的“六防”检查；落实岗位消防责任制；做好综治工作记录和宣传工作。
组织不健全、无工作计划，每项扣0.5分；每缺少一次综治例会扣0.5分；综治记录本记录不全的扣0.5分；宣传不力的扣1分；发生一般偷盗案件及时追查处置，做不到每次扣0.57分；凡重点部位，六防措施一项落实不力的扣分
1分，无责任人扣0.5分；消防工作无自查记录的扣0.5分，无整改措施的扣0.5分，每日巡查记录缺一天扣0.5分；消防器材设施因保管使用不当发生损坏和丢失一具扣0.5分。
武
保
科
公共项：1、凡发生两起轻伤及重伤以上事故、重大非人身事故扣40分；
2、凡发生治安、刑事、重特大盗窃案件、火灾事故、民事纠纷群众上访扣30分。
3/3
基层党建工作考评细则
一、领导班子和党员队伍建设好（15分）
1、领导班子团结，作风民主，决策科学。民主测评满意率在90%以上（8分）；（以市委组织部测评为准）
2、党员能充分发挥先锋模范作用，保持共产党员先进性。民主测评满意率在90%以上（7分）；
二、硬件、软件和活动阵地好（15分）
1、有固定的办公场所，（3分）；
2、有固定的党员活动室，设党委的，一般还应有基层党校、党员电教室、阅览室等。各办公室进行了装修，并保持室内外干净、整洁（4分）；
3、各项制度牌门类齐全，符合实际，设计美观大方、布置协调，且有关制度全部上墙（2分）；
4、有固定的宣传栏或宣传长廊，宣传标语醒目，党建工作氛围浓厚（3分）；
5、相关文件、资料、图片、记录保存完好，一应俱全，查找方便，摆放整齐，且进行了归类存档管理（2分）；
6、党组织、党员基本情况以及党建工作相关资料输入了电脑，进行微机管理（1分）；
三、工作创新、经验总结宣传好（20分）
1、在工作机制、活动方式、制度建设等方面有独创，特色鲜明；或虽不是独创，但借鉴外地经验有新的提高（5分）。
2、所创新的活动载体，具有规律性、可操作性和时代
性，在同一行业中有普遍的指导意义和推广价值（5分）。
3、总结的典型经验得到上级组织的充分肯定（10）：
1在全省相关会议上作典型发言、经验交流（3分）；
○2典型经验在人民日报、中央电视台、新华社内参、○抚州党建、基层党建简报播发（4分）；在江西日报、江西卫视、抚州日报、市委组织部等有关简报播发（2分）；
在全市相关会议上作典型发言、经验交流（1分）；
○4在全市相关现场会上作为参观点（1分）。
○四、组织活动开展好（30分）
见表格。
五、工作成效好（20分）
见表格。
机
关
单
位
党
组
织
项目
考评内容
1、机关党建工作年初有计划、年终有总结，年中有检查（3分）；
2、“三会一课”制度健全，活动正常，记录规范（3分）；
3、党员领导干部参加双重组织生活，参加率达80%以上（3组
织
活
动
开
展
好
（30分）；
4坚持中心组学习制度，每月集中学习时间不少于一次，年度集中学习时间不少于12天（3分）；
5对一般干部职工学习做到有布置、有检查、有交流，参学率在90%以上，树立了“学习型”机关形象（4分）；
6认真开好民主生活会，做到会前有准备，会上有批评和自我批评，会后有整改措施，并抓好落实（3分）；
7形成党政工团齐抓共管的格局，建立领导干部与职工谈8发展党员有计划，且手续齐备，并执行团员推优制度和公示制（3分）；
9建立健全了办事承诺、首问责任、限时办结等制度（5分）。
工
作
成
效
好
（20分）
1、本职工作任务完成好，亮点突出（5分）；
2、完成上级规定；征订的党刊任务好（5分）
3、党费收缴及时、足额并按规定上交，（5分）；
4、近年以来曾获国家、省、市级先进单位；2007年在全省、全市同类行业排位前列（5分）。
得分
分）
心交流制度（3分）；
非公有制经济组织党组织（企业）
项目
考
评
内
容
1、对企业党建工作高度重视，党组织经常研究企业党建工作（1分）；
面上2、加强了企业党建工作的领导，建立了企业党委及基层组织机工作构，配齐了专门的工作人员（1分）；
（53、企业党组织开展活动正常（1分）；
分）
4、支部战斗堡垒作用明显，党员能充分发挥先锋模范作用（2分）。
1、建立健全了党组织和工会组织，并能有效开展活动，发挥作用（3分）；
2、组织生活制度健全，建立健全“三会一课”制度。党员教育规范，坚持每月集中对党员和入党积极分子进行政策学习或生产技能业务培训一次（3分）；
3、党员管理制度健全，企业党员按要求部分接转组织关系，或持《流动党员活动证》、党员证明信参加党组织活动；建立“党员责任区”、“党员示范岗”、党员议事会、民主评议党员等制度，并有效运转；党员无违纪（3分）；
点上4、发展党员正常，程序规范，每年至少发展1名党员；有5工作名以上入党积极分子，并经常性开展培养教育；发展党员重点（25放在企业管理人员、一线技术骨干和优秀职工（4分）；
分）
5、班子精干高效，党组织书记政治素质高、组织能力强，与企业经营管理者协作配合好（3分）；
6、党员作用突出，在生产经营和企业文化建设中能充分发挥先锋模范和骨干带头作用，群众形象好（3分）；
7、促进发展有力。党组织能引导和监督企业依法经营，并围绕企业生产经营管理较好开展活动，积极参与企业决策与管理，积极参与企业文化建设（3分）；
8、积极参与调节业主与职工利益关系，团结职工完成企业各项任务，促进企业健康、快速发展（3分）。
1、企业年产值或利税或用工人数在全市位列前十名（5分）；
2、企业发展势头强，效益较好。产值、税收增长较快，并在非公有制企业中列前（5分）；
3、企业在培养、使用高技能人才方面成效显著（5分）、4、2005年以来企业党建或其他有关工作获全国、全省、全市表彰奖励（5分）。
得分
组
织
活
动
开
展
好
（30分）
工作
成效
好
（20分）
党员队伍建设（党员教育管理）
项目
组
织
活
考
评
内
容
面上党委（组）工作部门经常研究党员教育管理工作，工作将其纳入党建工作目标考评体系，年初有安排，年（5中有督查，年底有检查通报。
分）
得分
项目
动
开
展
好
（30分）
考
评
内
容
得分
点上工作1、党委（组）重视加强对党员的教育管理工作，党委（组）会每年研究党员教育管理工作不少于4次（2分）；
2、党委（组）中心组学习制度化、经常化，每月集中学习不少于1次，学习笔记不少于1万字，学习心得体会文章不少于4篇（2分）；
3、开展了围绕基层党建创新创优等主题活动（3分）；
（254、开好党员领导干部民主生活会，会前有安排，分）
会上认真开展批评与自我批评，不走过场，会后针对存在的问题，有改进措施（2分）；
5、建立班子成员间、领导干部与党员群众间谈心制度，及时了解、解决班子、党员思想中存在的问题（3分）；
6、坚持“三会一课”制度，做到事前有安排，内容有针对性，组织周密，记录规范（3分）；
组
织
活
动
开
展
好
（30分）
点上7、对党员实行目标管理，目标制定科学，组织实施有力，考核评比严格，奖惩措施分明（2分）；
8、深入开展“蓝领军团”培养工程，党支部书记双带效果明显（2分）；
9、发挥党员先锋模范作用，60%以上党员上岗履职，10、认真开展民主评议党员工作，各环节严格规范，各种资料完备。对上年度被评为不合格的党员进行了帮扶教育和复查复议，手续齐全（2分）；
工作
进行了工作评议和检查验收，工作有成效（2分）；
工
作
成
效
好
（20分）
1、近年来单位及党组织曾获国家、省、市级表彰（5分）；
2、近年来党员获中央、省委、市委表彰（5分）；
3、机关单位形象测评在市、县（区）排名前列、基层群众测评满意率达80%以上（5分）；
4、组织党员理论测试，平均分在80分以上（5分）。
党员队伍建设（党员发展）
项目
面上工作（5分）
考
评
内
容
1、党委（组）制定发展党员工作规划，加强宏观指导；
2、没有二年以上未发展党员的支部；
3、对重点单位实施重点管理，专人指导，重点单位转化率不低于80%。
1、发展党员工作年初有计划、平时有检查、年终有总结（3分）；
2、认真抓好发展党员工作，做到机关每年发展1—2名党员（3分）；
3、发展党员手续完备，材料齐全规范（3分）；
4、掌握重点管理单位情况，建立了名册，重点指导，动态管理，重点单位转化率达100%（3分）；
5、积极培养入党积极分子，对入党积极分子进行了培训（3分）；
6、对发展党员工作实行了推优和公示制（3分）；
7、做好在外出干部职工中发展党员工作，并承担起教育培养任务（3分）；
8、实施“学习型机关”或“蓝领军团”工程，支部每年培养机关干部或一线生产工人入党不少于1名（4分）。
9、能经常利用党员电化教育手段对党员进行学习教育效果明显。（10分）
工
作
成
效
好
（20分）
得分
组
织
活
动
开
点上展
工作好
（35（40分）
分）
1、党员队伍结构得到改善，2005—2008年发展的党员中，35岁以下、高中以上文化、生产一线党员不低于70%，女党员不低于20%（10分）；
2、组织新党员理论测试，平均分在80分以上（5分）；
3、后备力量充足，申请入党人数与发展党员之比在4：1以上（5分）。
基层党支部工作考核细则
序号
项目
考核内容
1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，及时传达和学习上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育，中心组学习有制度，做到每月一次，学习有内容、有记录，有考勤；年初完成登高计划和“7+5”生活设计。
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度。党员大会或党代会一般每季度一次，支委会每月一次，党小组活动每月一～二次；党小组生活会每季度召开一次，支委民主生活会每半年一次；党课教育每年四次（含党委组织上的党课）；
3、按照上级的要求，认真开展形势任务教育，组织开展“连心工程”系列活动，每月安排一次专题会，讨论活动开展情况，了解掌握员工思想情绪，意见建议、制定措施。
月初总支下发计划，月末进行总结评比。
考核分
考核办法
评分规则
查阅台帐记录本，学习无计划、无记录扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分；未完成登高计划和“7+5”生活设计的扣2分。
组织评价
5查看支部活动记录本
1党支部日常台帐规范
（50分）
查看支部活动记录本
查阅台帐记录本。规定的会议
和党课教育每少一次扣1分；民主生活会会议质量不高，未开展批评与自我批评的扣1分；支部未按"7+5"组织生活设计开展的扣2分；
查阅台帐记录，专题会少一次扣1分，参与“连心工程”系列活动的党政工团干部未开展活动或活动无记录扣3-5分。员工提出的意见建议解决不及时，措施不力，出现越级上访，闹事丢丑等不良问题的扣5分；
未按计划完成的每项扣2分
5各种活动的文字记录或台帐记录
4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。
5、加强党务工作规范化、标准化。按照集团党委《关于进一步加强和改进党支部建设的意见》，围绕党支部四项重点工作组织开展活动，并做好相关记录，形成相关资料。
加强党建宣传工作，信息报道有专人负责。
6、坚持标准，保证质量，做好发展党员工作。基层党组织全年研究党员发展工作不少于一次，制定党员发展计划，并做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理等工作。
认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，落实党员发展工作责任制，严格掌握发展党员的标准和程序，重视在“一线、高知群体、先进青年”中发展党员。
按程序每季度对预备党员考察一次，做到预备期满两月内
办完转正手续，确5职工座谈会、个
别访谈或问卷调
查
查阅台帐记录及相关资料。没有开展民主评议党员，扣4分，开展但资料记录不全的扣2分；对暴露出来的问题整改不力或对应进行组织处理的党员不及时的扣2分；
查阅台帐记录，查看资料，记录不全，每项扣2分，资料不齐，每项扣2分；
每年送交党建工作信息报道不能少于二篇，少一篇扣2分，扣完为止
5查看支部活动记录本
15查看支部活动记录本
基层党组织全年未研究党员
发展工作的扣2分，未按要求制定上报党员发展计划的扣2分，发展党员违反程序规定的扣2分，未做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理的扣2分；
发展党员出现质量问题的扣5分；不按程序操作的扣2分。
未按规定对申请人员和入党积极分子进行分析的视情扣
1.5～3分；未落实联系人的保发展党员材料的规范、完整、齐全。
扣2分。未经群众私自推优的取消名额,未经群众私自纳入积极分子的取消名额
7、党员责任区，掌握该区域群众思想动态，人员情况。
5职工座谈会、个
别访谈或问卷调
查
若不关心，未履行职责扣该支部5分，一个扣5分，直至扣完为止
8、基层党组织需按要求及时向公司党委报送相关工作总结及材料，每季度向公司党委汇报一次工作，年底报送工作总结。及时按标准收缴党费。
8、落实党风廉政建设责任制和公司规章制度。党员、干部认真落实上级和公司党委关于党员干部廉洁从业守则和规定，发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定等违纪问题及时上报和处理。
9、签订党风廉政建设承诺书，加强和改进各级主管的工作作风，提升管理水平，提高工作协同和执行力。深入班组和生产一线，提升服务群众的能力。
10、按规定完成党风党纪等日常性工5查看支部活动记录本
党委指定的某项工作或专题情况不汇报扣2分，总结或材料上报不及时扣1分。不按照规定的标准、时间收缴党费的扣2分。
落实不力扣2分，未及时上报扣1分，隐瞒未报扣2分。责任区内发生违纪违法问题，此项不得分；
5查看相关材料
2党风廉政建设
（15分）
查看支部活动记录本
未签订承诺书扣3分，责任区内发生受举报投诉查实一次扣2分，情况特别严重并造成恶劣影响的，此项不得分；
未完成工作任务，工作达不到
5查看支部活动记录本
作、教育、活动。
11、落实“八个人”工作机制，加强对群团组织的领导，进一步发挥群团组织的作用，凝聚人心，建设和谐企业。
厂部凝聚力落实谈话制度，每月支部书记对两名党建设（15分）
员进行谈话
要求的酌情扣减。
建立工作制度，把落实“八个人”和部门工会和团组织的工作纳入议事日程，全年不少于
抽查支部工作记录或者通过二次，少一次扣1分；
职工座谈会、个别访谈或调查
认真做好党建带工建、带团建工作，加强对群、团组织工作的指导，没做到的扣3分。
责任区单位安全生产发生严重问题，安全考核不合格，扣5分。责任区单位完不成生产职工座谈会、个别访谈或调查
任务或经营指标扣5分。
315412、配合搞好安全生产宣传教育和专项整治活动，做好安全生产中的思想教育安全与生产工作。围绕生产任务和经营目标，开展经营（13分）
思想政治工作，发动责任区员工完成担负的工作任务，促进责任区单位完成下达的生产任务和经营指标。
13学习型党支认真组织党员学习政治理论和专业知部建设（学习
5和读书活动）识，创建学习型党支部，定期检查党员（7）
的学习笔记本
1、超额完成生产经营计划
奖励加分（累计加分不超过10分）
2、党员在发挥先锋模范作用或基层党组织在党风、廉政建设方面成绩突出。
3、党支部工作成绩突出，创新成果、经验做法被推广。
7抽查支部工作记录
没按规定检查党员学习笔记
本，少检查一次扣0.5分，扣
完为止。
超额完成生产经营计划在20%以上的加5分；
党员受到上级表彰的，每人加3-5分；基层党组织所在部门被评为公司先进的加3分；
获得上级奖励的加3分，在外发表的加2分，公司内推广的加2分。
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开拓创新，积极研究并建立规范有效的党员教育管理新机制，支部工作有特色
在省、市级报刊以及宝钢日报上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。
否决项
备注:
党支部在党员教育管理上积极创新，总结和探索出好的经
验和做法，并被总支或公司采纳表扬的加5分；主题实践活动
有特色加5。
每发表一篇加2分
党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选
基层党组织工作考核总成绩计算方法：
1、标准分数为100分、奖励分数为10分，二者分别计分；党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
2、基层党组织工作考核总成绩=标准分+奖励分；
3、每月对支部工作进行评比打分，年终分数为（总分÷12）平均分
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