基层党建工作存在的问题及原因分析医院(3篇)

篇一：基层党建工作存在的问题及原因分析医院

　　

　　2020.10爱情婚姻家庭教育观察161医院基层党建工作存在的主要问题及对策刘　泉江苏省灌云县中医院摘要：习近平总书记曾特别强调：“治国安邦重在基层，要把基层党组织建成坚强前哨和坚固堡垒。”在目前全面从严管党治党、新医改不断深化的形势下，医院的党组织作为基层党组织，必须准确把握工作重点，转变职能定位，进一步增强凝聚力和战斗力，发挥模范带头作用，用实际行动践行“治病救人”的神圣职责。本文主要分析医院基层党建存在的主要问题以及解决对策。关键词：医院；基层党建；问题；策略一、医院基层党建工作的重要意义一是有利于贯彻从严治党的要求。推动医院基层党建工作，不断强化医务人员的思想意识和政治意识，体现为民服务的理念，突出纪律和规矩的作用，对进一步贯彻管党治党、从严治党具有举足轻重的意义。二是有利于医院良好行风的建设。通过发挥党员先锋模范带头作用，引导医务人员更新观念，积极投身改革，培养良好的医德医风具有重要意义，同时也有利于医院文化和党建工作的深入开展，为人民群众提供更好的医疗服务。三是有利于医院的稳定性和持续性。党风廉政建设和行业作风建设是抓好医院基层党建工作的两项重点，也是关键点。做好新形势下的医院基层党建工作，对保证医院健康、稳定和持续发展都有着十分重要的现实意义。二、医院基层党建工作存在的主要问题（一）缺乏对基层党建引领作用的认识部分党员干部认识还存在不到位的现象，对当前加强党建思想政治工作重要性的认识还停留于表面和初始状态，还不能从科学、有效、长期发展的角度出发，去理解和渗透思想政治工作对推进基层党建工作的重要作用。有的医院尽管多次利用文件会议强调党建工作的重要性，但在实际工作中依然会重业务而轻党建，使党建脱离业务工作、缺乏目的性和针对性，党建引领作用发挥不充分。有时开展党建工作比较形式化，仅局限于召开会议、观看视频、记记笔记、撰写体会等方式，不仅不利于激发医院党员干部参与党建的积极性，也难以提高党建工作的实效性。（二）没有实现党建与业务的有机融合医院基层党建要围绕中心、服务大局、融入业务工作中。一些医院的党组织虽然按照上级要求建立了相应的制度，但没有真正入心，在落实中还存在任务不明确、责任不落实、投入不到位、人员不保证等现象。一些医院的领导对党委领导下的院长负责制认识存在误区，认为医院发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，把党建工作逐步虚化和边缘化。（三）缺乏有力的基层党建工作队伍医院党务干部不足和综合素质偏低，从党务干部配备上相比于业务工作不够重视，大多数是从业务人员中挑选转行而来，到位后的党务干部缺乏系统的党务知识和工作技能培训，其工作经验和技能都是在后期工作实践中逐步摸索提高。现有公立医院中基层党总支和党支部书记基本都是科主任或部门负责人兼任，平时多忙于部门业务，学习研究党务专业知识精力受限，实际工作中多为照本宣科。（四）缺乏健全的党内考评监督机制一是医院党内监督机制缺乏抓手。一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，医院党组织的管理、监督职能难以充分发挥。二是缺乏健全的党建工作考评机制。平时对党建工作考核和党员评议习惯于填张表、划个档、打个分，缺乏科学的考核标准和考核办法，考核内容不具体，考核评议流于形式，没有起到应有的考评效果和激励作用，党建工作推进缺乏抓手。三、加强医院基层党建工作的几点措施医院基层党建工作不是一朝一夕就能完成的，而是一个漫长的过程。医院应采取针对性的措施，从支部领导层面、工作业务层面、人员配置层面以及考评制度层面上进行改革与优化，有效地推动医院基层党建在新医改的形势下的发展。（一）凝聚合力，强化医院党组织的领导作用要充分认识党建在医院改革发展中的地位作用，牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识，把党建工作作为一项硬任务，与医院中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把党建工作贯穿于医院行政业务管理的每一个环节，真正把医院基层党建工作引向深入、落到实处。（二）实现党建与业务工作有机结合国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》提出，坚持把党组织活动与业务工作有机融合，积极推进活动创新、思想政治工作内容和载体创新。一是要树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想。党建必须以业务工作为基础、围绕业务开展工作，离开业务工作党建就失去了根基和目标。同样业务离开了党建工作，就缺少了指导思想和精神动力；二是抓住党建工作与业务工作的结合点。制定医院发展规划和日常工作安排要实现党建与医疗业务工作的有机结合，切实解决党建与业务工作“两张皮”问题；三是强化党建服务业务工作意识。将党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作把握方向、提供动力和可靠保证。新形势下医院基层党建工作必须与医院中心工作紧密结合，把基层党建工作贯穿于医疗、管理和服务等各项工作之中，促进医院健康持续发展。（三）强化党建队伍能力建设一是充分发挥党组织的政治核心作用。加强领导班子思想作风和工作能力建设，使医院党政工作形成强大合力，不断推动医院改革发展；二是建立高素质的党务干部队伍。选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、作风正的党务干部，加强党务干部专业能力培训，为党务干部创造工作创新和个人成长的环境条件，不断增强党务干部的工作本领和职业成就感；三是提升服务群众的能力。医院基层党建工作要牢固树立群众观点，提高群众工作本领，关注群众诉求期待，解决群众实际问题，真心实意服务群众，在宣传、引导、带动群众中与群众凝聚共识、增强合力，形成正能量，夯实党建工作的群众基础。（四）完善党建工作监督考评制度坚持把医院基层党建与现代医院管理制度建设紧密结合，建立科学有效的党建工作考核评价体系。进一步落实管党治党主体责任，推进党组织和党的工作全覆盖，根据医院基层党建工作特点，从基层党建、党风廉政、干部任用，意识形态及业务推进等方面制定科学的考核标准。通过定期定量考评与日常定性考评相结合、组织考评与党员群众评价相结合，真正达到以考评促党建的效果。

篇二：基层党建工作存在的问题及原因分析医院

　　

　　医院党建工作存在的问题和不足

　　随着中国大陆医疗事业的发展，医院成为了一个非常重要的组成部分。为了保证医院的稳定运营，医院党组织应该积极地开展党建工作。但是，在现实中，医院党建工作存在着一些问题和不足。

　　首先，医院党建工作的宣传力度不够。作为党组织，医院应该在职工中间加强党性教育和理论学习，提高党员的意识和思想状况。但是，在很多医院中，党员的思想教育和学习工作都非常单薄，没有起到应有的作用。这一方面因为医院党组织的宣传力度不够，没有广泛地宣传党的方针政策和思想理论，使得党员的思想认识水平相对较低；另一方面也因为医院党组织没有制定完善的党务工作计划和组织安排，无法加强党性教育和理论学习。

　　其次，医院党建工作中缺乏精准的指导。党组织应该在医院发展战略和发展目标方面发挥重要作用。但是，由于医院大多具有自主决策权限，党组织往往缺乏制定有效指导方案的机会。加之一些党组织在职工中间的地位并不够高，导致医院各职能部门的发展方向并不能更好地与党的政策和思想融合。

　　第三，医院党建工作中存在着一定程度的成效浅显性。党建工作应该以提升医院组织质量和服务质量为核心，但是，在一些医院中，党建工作却被当做一种形式主义的表现，重点放在表述和说服上面，而忽略了对医院流程和医疗服务内容的管理和优化。这样做虽然会在某种程度上增加医院形象和声誉，但是并没有给实际工作带来有益的影响，让医院缺乏内在改革力量。

　　最后，医院党建工作中，一些党员的党性修养问题也引人关注。医院里的党员大多把本职工作作为重中之重，却忽略了党员的形象和党性表现。有些党员在工作中不讲政治、不注重礼仪、不遵守工作纪律。甚至有的党员对事业心和城市道德缺乏敬畏之心，讲求个人利益，大肆犯规。

　　总而言之，医院党建工作存在着问题和不足，需要加强和改善。我们期望医院党组织能够加强形式上的整体性和连贯性，推动医院整体提质并加强自我监督。同时，医院党员们需要从内心深处努力为医疗服务事业贡献自己的力量，努力提升自身的党性修养、思想素质和职业技能，为全面建设社会主义现代化医院，实现我国医疗事业的长足发展和全面发展目标，作出力所能及的贡献。

篇三：基层党建工作存在的问题及原因分析医院

　　

　　医院党建工作存在的问题和不足

　　随着我国医疗体制改革的不断推进，医院在为人民群众提供服务的同时，也面临着新的机遇和挑战。作为党的重要组织之一，医院党组织的建设和发展，对于医院改善服务质量、提高医疗水平、增强医院凝聚力和团队精神起着至关重要的作用。然而，目前医院党建工作还存在一些问题和不足，下面就来分析一下。

　　一、组织架构不合理

　　医院党组织是医院内部的主导力量和战斗堡垒，而目前我国很多医院的党组织结构还比较简单。一些中小型公立医院甚至没有专职的党委书记和副书记，只有一个党支部，党组织职能不明确，工作不规范。此外，一些医院党组织还存在职能交叉、分工不清、责任不落实等情况，导致工作协调性和效率不高。

　　二、思想觉悟不够高

　　党员是党的先锋队，是医院党建工作的中坚力量。但是，在医院党组织中，一些党员的思想觉悟不高，不能完全理解和践行党的方针政策，甚至存在不履行职责、消极慢性等现象。这种情况在一些医院中比较普遍，如果不加以解决，将严重影响医院的正常运行和党建工作的开展。

　　三、党员数量稀少

　　一些医院中的党员数量不足，导致党组织的组织力和凝聚力不强。这与经济水平、地理位置、部门性质等有关，但是不可否认的是，党员数量影响到医院党建工作的开展和推进。特别是在医院中深化改革、加强管理、提高服务质量的关键时期，党员少带来的组织上的问题尤为明显。

　　四、工作形式单一

　　有些医院的党建工作只有普通的学习，参观红色革命历史地点等单一形式，缺乏新颖的形式和方法。这样的工作形式不能吸引和激发党员的积极性和主动性，难以发挥党组织的作用。因此，医院党组织应该适应新形势，采用多种途径和方式，启发党员同志的热情和信心。

　　五、凝聚力不足

　　医院是由各种不同职业的人员组成的复杂体系，其中包括医生、护士、行政人员、后勤人员等，每个职业的人员都只关注他们自己的工作。这样就很难让他们在心灵上有很好的交流和凝聚力。特别是在党的建设工作中，这些不同职业人员之间的沟通交流及组织交流少，形成党员之间的孤立和分裂。

　　总之，医院党建工作存在的问题和不足还有很多，但是只要我们秉承着保证医院正常运行的原则，不断推进医院党建工作，为员工提供良好的服务、充分尊重员工的劳动成果，切实提升医院的组织凝聚力和战斗力，必将取得较好的发展前景。

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