国有企业基层党支部标准化建设的意义(7篇)

篇一：国有企业基层党支部标准化建设的意义

　　

　　总第823期2020年第20期海外文摘OVERSEASDIGESTTotalof823No.20,2020关于国有企业党支部标准化建设的思考丁丽（四川航天建筑工程有限公司，四川成都610000）摘要：国有企业党支部标准化建设，是国有企业坚持党的领导，从严治党向基层延伸的必然要求，促进发挥国有企业特色优势。支部书记能力不足、支部工作融入中心创新不够、组织生活不够严肃、制度执行不够严格，是当前党支部工作存在的主要问题。本文从发挥党支部战斗堡垒作用，推动国有企业公司战略目标实现的角度，提出了党支部标准化建设的一些思路。关键词：国有企业；党支部；标准化建设中图分类号：D26文献标识码：A

　　文章编号：1003-2177（2020）20-0055-02国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，新中国成立后特别是改革开放以来，国有企业为我国科技进步、国防建设、民生改善、经济社会发展作出了重大的历史性贡献，已成为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。我国国有企业的光荣传统和独特优势就是始终坚持党的领导，并不断加强党的建设，这也是国有企业的“核心竞争力”。当前新形势下，要继续坚持党的领导，从严治党，加强党的建设。坚持党的全面领导，发挥企事业单位党组织的领导核心和政治核心作用，保证我们党和国家的政策方针及重大部署在国有企事业单位得到贯彻并坚决执行；企事业单位的各级党务工作者必须要坚持服务生产经营为中心，把提高经营效益、实现国有资产增值保值、增强竞争实力作为党组织工作的出发点和落脚点，继续抓好党支部堡垒建设工作，以促进企业改革经营发展[1]。1开展党支部标准化建设的意义（1）推动全面从严治党向基层延伸的需要。习近平总书记强调，要把基层党支部建设成贯彻党的决定、宣传党的主张、领导群众参与、凝聚职工、助推企业发展的坚强战斗堡垒。这是党中央对党的基层组织建设的新部署、新目标、新定位、新举措，指明了全面加强基层党组织建设的方向。坚持以党支部建设标准化为抓手，精准发力、精细管理，推动基层党组织全面进步、全面过硬，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。（2）促进企业高质量发展的需要。中国特色社会主义进入新时代，对党支部建设提出了新命题。习近作者简介：丁丽（1979—），女，四川广安人，本科，一级建造师、工程师，研究方向：基层党的建设、党务管理。平总书记指出“基础不牢，地动山摇”。基础就是基层党支部，基层党支部也是党组织的基本细胞，必须夯实基层。（3）中国特色社会主义进入新时代，对党支部建设提出了新命题。党支部建设直接关系基层党建工作质量和工作成效，必须以严的精神、实的作风抓好，把中国特色社会主义新时代基层党建工作提升到一个更高的水平[2]。2目前党支部标准化建设中存在的问题分析（1）党支部标准化建设重要性认识还不够。虽然企业对党支部建设更加重视了，但对为什么要开展标准化建设，开展支部标准化建设的重要性和意义、如何开展好支部标准化建设深入思考和研究还不够，没有深刻认识到党支部标准化对提高党建工作质量、建立科学党建评价体系、硬化党建考核杠杆的作用，从而导致抓党支部标准化动力不足、力度不大、深度不够，影响了党支部职能作用发挥，影响了基层党建工作的整体效果。（2）“两张皮”的问题没有根本解决。虽然企业总体上都采取了不少措施来强化支部职能，但在具体要求和行动上做得还不到位。一些企业对基层党建工作特别是党支部工作，存在一定的模糊认识，有一手硬一手软的现象，存在重业务轻党建的思想，认为业务工作是第一位的，是硬指标，党建工作是为业务工作服务的，是软指标，造成业务工作和支部工作“两张皮”，工作效果不理想。（3）党支部工作制度系统性、层次性不强。目前，企业党委层面的制度体系比较完备，但支部层面的制度缺项较多，基层支部往往机械套用党委的相关制度来规范支部工作，这就造成各基层支部反映的“制度不好用”的问题：一是不科学，精准化不够；二是针对性、操作性也不强。海外文摘552020年10月下海外文摘****************（4）党支部发挥作用不平衡、不充分。基层党支好，坚持不懈抓好基础支部标准化、规范化，同时注重将支部标准化、规范化建设与支部创新工作结合部工作是党的全部工作的神经末梢，但现在运行机制不健全，造成党支部发挥作用不平衡、不充分，工作起来，防止形式主义。创新是好事情，我们历来鼓励创新。主题教育更是鼓励创新，鼓励在学习教育、调质量不高，工作效果不明显。普遍存在企业本部管理党支部好于一线项目党支部，规模大的项目党支部好查研究、检视问题、整改落实各个阶段创新。但创新于规模小的单位党支部的现象，党支部建设的总体水的目的不要搞偏了，是为了确保主题教育取得扎扎实实的成效。如果盲目追求创新，过度重“形”而不重平有待提升。（5）党支部工作套路化、简单化、形式化的现象“效”，不但与主题教育总目标南辕北辙，反而徒增基依然存在。基层党支部还一定程度存在标准要求不高、层负担。能力不强、学习不够的问题；基层党支部书记能力素质与作用的发挥还不能完全适应形势任务的需要，工作主动思考少，创新实践少，个别党的基层支部也确实存在落实工作和开展活动中套路化、简单化、形式化的现象，党支部“三会一课”等党内政治生活氛围还不够浓厚、质量还不高，与党员思想实际情况结合不够紧密的问题。3加强党支部标准化建设的几点对策（1）首先要对党支部的八大基本任务有清楚认识，真正做到有的放矢。以党支部的八大任务为工作目标，全力做好规定动作，努力做好特色动作。充分利用三会一党课，工作例会、协调会等，把党建工作与中心融合起来。在开展党支部活动，党日主题活动时，不忘结合新员工入职、青团、工会活动等多方面综合，把党的活动开展到实处。通过党员主题教育，党员入党宣誓等把对党的深入理解变得更直观，更具可操作性。在本企业全面实行一岗双责，党风廉政建设领导负责，按季度进行形势任务教育，确保本单位无违法违规情况发生。制度上墙、党费收缴公示、党员发展流程标准化、党员资料标准化等都是推进支部标准化建设的最好体现点。（2）把政治建设的摆在首位，确保党支部标准化建设前进方向坚定正确。加强基层党组织建设，必须把政治建设摆在首位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；用党的理论武装自己，抓好党性教育，坚定不移地带领支部党员同志用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动各项工作、指导生产经营实践；把坚决贯彻落实中央决策部署、习近平总书记重要指示批示要求作为做到“两个维护”重要标尺，坚持落实党中央决策部署，做到不折不扣、令行禁止；紧密联系服务群众，通过服务更好地宣传、团结、引导、凝聚群众，使党的执政基础深深根植于人民群众之中。（3）弘扬改革创新精神，结合本企业实际情况，不断提升党支部标准化创新发展的内在动力。注重标准化与创新性相统一。坚持以“围绕中心、服务大局”为前提，用工作的实际效果来检验党支部标准化建设的实际效果。把基层支部标准化建设作为基层党建的重要抓手抓实抓56海外文摘（4）加强教育培训及检查考核工作。把学习培训和考核结果作为重要手段，通过组织开展支部书记轮训班、党务干部能力提升培训班、支部委员履责能力提升培训班等，着力提升支部标准化规范化建设水平和支部创新工作水平。（5）大力加强阵地建设，坚持先锋引领。把党的阵地建设作为党支部规范化标准化的切入点，打好党员教育管理的组合拳。从优秀的党支部集体如红旗支部中汲取宝贵经验；打造党建长廊，样板支部阵地，营造浓厚的党建工作氛围；严格做好党员教育管理等规定动作方面入手，始终坚持党支部工作、业务工作真正落实到“三同时”，即同部署、同落实、同考核，努力把握新时代党建工作的新要求，从外部找差距，从内部补短板。（6）探索工作过程中的沟通交流机制。通过搭建党支部书记论坛、党支部标准化建设现场交流会等交流平台等，定期开展党支部结对共建、主题教育实践活动，优秀党课评选等活动，支部标准化规范化建设水平共同提高、相互促进。（7）狠抓落实，扎实推进。一要坚持问题导向，以任务清单、考核清单为抓手，持续改变作风，提高效能，全面过硬。二是把握工作要点，稳扎稳打，步步推进。三是紧定时间节点。按时保质保量完成计划制定、对标检查、台账完善、争创达标等。四是强化组织保障，积极争取行政资金支持，做好支部发展定位，进行谋划，确保干出亮点，取得成效。4结语开展党支部标准化工作任重道远，需要企业和基层两级齐心协力，共同把党支部标准化建设工作开展好，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，以党建为统领，创造性地依托规范化、标准化的基层党支部，充分发挥党员先锋模范作用，全局上下以主业为中心，以企业文化为动力，以管理赢民心，以廉政为保障，以高质量的党建助推企业高质量发展。参考文献[1]张凯.多措并举推进基层党支部标准化建设[J].企业文明,2019(9):51-53.[2]杨洁.新时代下推动公司基层党建工作高质量发展的实践与探索[J].武汉电力职业技术学院学报,2019(4):8.（责编：陈静姝）

篇二：国有企业基层党支部标准化建设的意义

　　

　　加强国有企业党支部标准化规范化建设的研究发布时间：2021-05-31T12:59:53.263Z来源：《基层建设》2021年第3期

　　作者：

　　黄峰[导读]摘要：党支部作为党委在企业基层的思想堡垒、战斗堡垒，支部党员大多是在企业经营管理一线的职工，是企业发展的核心与关键。

　　北京公联洁达公路养护工程有限公司党群工作部组织干事

　　摘要：党支部作为党委在企业基层的思想堡垒、战斗堡垒，支部党员大多是在企业经营管理一线的职工，是企业发展的核心与关键。在当前科学党建和党支部“三化”建设纵深推进的情况下，不断强化国企党支部的规范化和标准化建设，发挥支部成员的主观能动性，实现党建和企业的经营发展有机融合，对于确保国企保持正确的政治方向，实现国有资产的保值增值具有十分长远的意义和作用。

　　关键词：基层；党支部；标准化建设

　　引言：不断加强企业党组织的建设工作，真正实现对企业的掌舵引导，显得尤为重要。在之前的国企管理架构设计与实践过程中，也曾出现过弱化党组织的领导能力，以企业董事会，股东会代替党委会的情况，但是十八大以后，国企领导体制理顺后，党组织的领导职能被重新确定，加

　　强基层党支部建设工作又被重新提上了重大日程。

　　一、当下国有企业党支部标准化建设的紧迫性与重大意义

　　（一）发挥企业基本单元政治工作的引领作用

　　党支部是连接广大基层干部群众和上级党委和管理层的枢纽，是传达贯彻党中央，地方党委企业党委和企业领导层关于党和国家大政方针，政治方向，企业的发展战略，经营方向，企业文化的一线阵地，是保证党委和企业高层决策落地的基层组织。它的建设水平与企业的政治属性，责任属性，成长属性，创新属性有着极为紧密地联系。开展党支部标准化和规范化建设，就是要把基层党组织建设以制度化的形式明确下来，形成标准，让广大干部职工能够清晰地认识到党支部的定位，职能，作用是法定的，不可被弱化和淡化的。此外，党支部的规范化和标准化建设也是要求把党支部的房党建作用和国有企业的业务实际紧密的融合，以党建+为平台，衔接企业成长发展的方方面面，包括了人事组织，生产经营，市场开拓，团队建设，营运管理等方面，都要把党员的骨干，带头作用发挥起来，以榜样的力量带动企业其他干部职工的积极性，主动性，让企业环境更为积极向上，紧密地把思想统一，行动统一，目标统一[1]。

　　（二）开展高质量党建工作的重要内涵

　　加强国企党建和党风廉政工作，是国企领导班子的政治担当和政治责任，必须不折不扣的履行“一岗双责”，把建设学习型、创新型、服务型的国企党组织作为党建工作的重点任务来抓，而加强党支部这个党组织的细胞元素的规范化和标准化建设，就是把全面从严治党落实到最基层、最具体的工作中的具体体现，让科学化的党建架构在基层得以更严格、有效的实现。这项工作的关键任务在于让基层一线的党建工作走向正轨，进一步明确为什么要抓基层党建、谁来抓、怎样抓、抓到什么样的成果等核心问题，就目的、意义、程序、规范、要求、组织保障、考核评价等七大维度的具体工作进行了全面的部署，让基层党建工作有据可依、有规可循，把责任落实到位，进步靠实了党委的领导责任、支部的主体责任和纪检监察部门的监管责任，真正做到了把党内监督延伸到了企业的各个层级，企业党组织以外的部门和党务工作以外的工作，也可以全面借鉴党支部规范化和标准化建设的经验和方法，让整体的企业管理做到更加的标准、规范，也能够推动企业的整体价值取向逐渐的向党的优秀品质和优良作风积极靠拢，促进了党建和企业文化相统一。

　　二、不断增强党支部标准化规范化建设水平的措施

　　（一）建立健全党支部组织架构

　　组织架构的完善，才能确保其职能的正常发挥，责任的正常履行，对于国有企业也没有例外。支委会是党委下设的分支，要结合企业的实际情况，尽快配齐配足支部的党务工作者，积极吸纳一线的优秀职工加入所在党支部，发挥其应用的职能，是企业党委党建工作中的一项关键性任务，也是党委和党支部义不容辞的责任。一般情况下，规模较大，结构完备的国有企业，要把党支部的设置同机构部门的设置相同步，这样就能确保党对其各业务条线、部门工作的领导和监督。以北京公联洁达公路养护工程有限公司为例，该公司设立了党群工作部，专门从事党委领导层开展全公司党建的日常党务工作，加强对公司其他党支部工作的指导和协调，并做好相关的监督。对党支部的机构配置、责任范围、工作要求，均作为企业整体的管理标准化和规范化建设的重要组成部分，党支部的架构完善同时也要遵循党章的要求，在干部任免与换届、部门重大事项决策等重大的事项当中，切实起到支委会的民主集中制的职能，确保“三重一大”事项都有支部委员会集体讨论[2]，集体决策，不搞一言堂，坚决杜绝以集中取代民主，同时也防止过度民主而把党组织的权威变相弱化。进一步强化党支部在企业基层的建设发展进程中的领导核心地位，把政治思想建设扎实稳步的拓展到企业的每一个职工。

　　（二）以党支部分类定级推动党建品牌形象建设

　　国有企业应当结合发展实际，对党支部开展分类定级工作，以标准化和规范化建设的具体建设要求和任务目标，坚持目标导向，坚持抓实抓细，坚持倾听基层的原则，对党支部按照季度、半年度、年度的周期开展分类定级的评价考核，可以分为好、良好、一般、合格、基本合格若干等次，强化党支部规范化标准化建设的紧迫感和责任感，在党支部完成“三会一课”“两学一做”“牢记初心、不忘使命”主题教育活动的规定性动作之外，重点看党支部的规范化标准化建设是否联系了一线的党员和群众，是否是从实际出发，与部门所面对的切实问题相结合，确保该项工作是切实的为部门解决相关的突出问题，增强了部门发展的活力，让党建的工作发挥出强大的内生动力，促动企业的整体发展，实现业务工作和的党务工作的有机对接，而不是相互割裂，走形式、走过场，党建业务两张皮。国企党委要以求实的态度去开展分类定级工作，将定级在前列的党支部进行广泛的总结宣传，形成突出的典型，树立良好的形象，创设党建品牌效应，在企业内部甚至是整个的党组织系开展宣介，提升党支部党员干部的干事创业积极性，让他们感受到组织的关怀，群众的认可，也能带动其他的党支部积极学习靠拢，形成你追我赶，积极向上的工作氛围，从而推动企业的发展更具活力和竞争力。

　　（三）拥抱新时代变革创新工作思路方法

　　当前互联网技术的飞速发展，让企业发展的内外部环境发生了重大的变化，同时也对党的建设工作带来了一定的挑战和机遇，如何在新的时代，把党建和时代的发展相融合，体现我当学习型、创新型政党的鲜明特色，是当前国企党支部规范化标准化建设提升工作应当重视的重大课题，就以互联网对党建的变革推动作用为例。现在的党支部的建设工作，可以借助互联网突破时空的优势，把线下工作放到线上，实现双线融合，相互联动。“互联网+党建+X”的建设模式已经探索成形[3]，为适应新时代下的企业实际党建环境做出了巨大的贡献，利用互联网的信息交互平台，可以让一线职工和广大的党员干部，更加便捷的开展组织学习、民主讨论、党性教育活动，同时对中央、地

　　方、企业党委的重大政策方向、决策管理等更及时准确的获得，让党的声音传播的更加真实、有力、到位，也进一步的保障和丰富了基层党员的知情权、表达权，让党支部标准化和规范化建设插上了科技和时代的翅膀，成为推动工作水平提升的强大内生动力。

　　结束语

　　新时代面临挑战，新挑战蕴藏新机遇，在这个机遇挑战都更加复杂多元的时代，国有企业的发展必须依靠党委掌舵把方向，基层党支部勠力同心强动力。而开展党支部的规范化标准化工作，就是建强建好党支部这一国有企业的肌体细胞，让企业更具有活力和战斗力，从而进一步的助推我国经济的高质量发展。

　　参考文献：[1]闫

　　洪梅.浅谈强化基层党支部标准化建设的途径[J].活力，2016（01）：104.[2]黄立伟，王德厚，包万郑，等.国企基层党建标准化建设的研究与实践[J].企业文明，2017（2）：28-31.[3]王金全.抓实"五项措施"加强基层党支部标准化建设[N].国家电网

　　报，2018-11-12（006）.

篇三：国有企业基层党支部标准化建设的意义

　　

　　44支部建设党建研究

　　加强国有企业党支部标准化建设的思考文/麦小雅党支部作为党的基层组织，是党建工作的基础，是党的全部工作的基础，也是党联系广大员工的桥梁和纽带。加强党支部自身的标准化规范化建设，是推进全面从严治党向基层延伸的有效举措，也是加强国有企业基层党组织建设的现实需要。加强党支部标准化建设的意义加强党支部标准化建设，是推进全面从严治党向基层延伸的现实需要当前，我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，面临着难得的发展机遇和严峻的挑战。我们党要完成自己崇高的历史使命，加强基层党组织建设，夯实党的执政基础，不断提高领导水平和执政水平，增强拒腐防变的能力，比任何时候都显得紧迫和重要。面对前所未有的新情况、新课题以及现实要求，只有加强党的基层组织特别是基层党支部建设，才能不断总结党的组织工作经验，真正做到全面从严治党向基层延伸，开创党的建设的新局面。　加强党支部标准化建设，是发挥其战斗堡垒作用的重要手段党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒，也是开展党内学习教育的主阵地。党的十九大以来，EnterpriseCivilization2022年第11期对党支部建设提出更高的要求，扎实，出现党内教育从“关键少加强党支部标准化建设，就是数”向广大党员拓展的“最后一把工作重心放在党支部，使每公里”推进不顺畅、组织生活效个党支部都能成为政治坚定、团果不明显等问题。结有力、担当尽责、群众信任的结合中心工作不深，党支部战斗堡垒。标准化建设的成效和作用发挥不加强党支部标准化建设，是明显强化基层党建工作的内在需要结合中心工作开展的党内活党支部建设与标准化管理动，企业在落实环节中，基层党在目标要求、管理方法上具有高支部不能利用载体发挥应有的作度一致性。党支部很多经常性工用，存在“两层皮”现象。从落作，本身程序性要求非常严谨，实情况看，有的党支部研究不深，比如：“三会一课”、党支部换届应付差事，各党支部推进质量和选举等，都在不断加强标准化建效果不均衡。设。利用标准化的方法规范党建党务队伍建设力度不强，党工作，引入科学管理理念，也是支部标准化建设难以持续发力推进基层党建工作制度化的一种国企基层党务队伍人员短非常有效的工作方法。缺，专职人员较少，兼职人员较多，难以把精力聚焦在党建工作党支部标准化建设面临的问题质量的提升上；党务人员业务能近几年，国有企业基层党支力有待提高，加上有的单位对基部的战斗堡垒作用以及党员的层党务人员的培训力度不足，培先锋模范作用得到了积极发挥，训体系建设不够完善，存在想干有力地推动了中心工作的落实。不会干的现象；党务人员流动性较但按照新时期新形势下对基层党大，经验传承缺少机制，存在党建工作的新要求,笔者发现党支支部标准化建设不稳定的现象。部建设中还存在一些比较突出的问题，主要有以下几个方面。加强党支部标准化建设的对策责任压力传导不够，标准化标准化的管理归根结底是一推动存在“上热中温下冷”的种精益理念的体现。精益理念最情况早起源于日本丰田，后来被西方企业由于经营业务压力等企业推广到其他行业和领域，演原因，层级越是往下，推动标准变成为一种经营管理思想，概化建设的主动性和自觉性就越不括为“精益管理”。2016年起，高，具体行动和措施往往也不够“精益管理”作为国资委推进国Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　有企业管理提升的重要工具，在选拔推选政治素质优、热爱党务国资系统内被推广。笔者结合个工作的青年党员担任党务干事，人多年从事国有企业党务工作经有专人负责，工作更精细。历，通过精益管理制度化、精益以精益制度流程化激发组织力制度流程化、精益流程表单化，精益管理的细节是建立在固探索将精益理念运用到党支部标化的组织流程之上的。为促进支准化建设的路径，推进企业整体部标准化制度体系的落地见效，党建水平有效提升。要对支部党建制度进行细化，形以精益管理制度化提升引领力成标准化流程。一是流程要体现规章制度的建立、工作流程规范性。国有企业必须基于党内的完善，为支部工作的规范化管制度的规定细化流程，特别是发理和支部自身工作标准化提供依展党员、换届选举等程序性要求据。一是抓好建章立制，精益管较高的工作，要坚持细致严谨的理有标准。国有企业可通过建立原则制定流程，不能与上位规章党支部制度体系，制定《党支部制度相冲突。对于“三会一课”学习教育制度》《党支部日常管等日常性工作，则要以关键要求、理工作制度》等，以制度化助推核心指标等为节点来设置相应流标准化。二是严格督导考核，精程。二是流程要体现便利性。尽益管理有责任。国有企业建立知可能形成可度量、可考核、可检责、明责、考责、问责的党支部查的流程，要让党务工作者感到标准化落实责任闭环体系，搭建好用、主动多用，从而潜移默化地形成标准化的管理执行“强季评、年考”的方式，重点对基条”。同时，要有明确的时间计础工作、思想建设、组织建设、划，明确开始、过程、结束的各廉政建设等方面进行考核。通过项节点，并编制清晰明了的标准查台账、看现场、听介绍，了解作业流程图下发给各经办人员，核实，逐项打分，检验党支部标通过可视化的管理手段增加流程准化建设工作成果。考评成绩作的闭环特性，确保各项工作取得为党支部评星定级和评先选优的实效。三是流程要选择合适载体。重要依据、也是党支部书记、党要结合本单位工作实际，选用或务人员提升晋级的重要参考依开发适合本单位的电子化载体，据。三是强化工作保障，精益管把流程搬到党建信息系统，有效理有支撑。国有企业可根据部门提高工作流程处理的效率。之间业务工作的关联性，划分党以精益流程表单化增强推动力支部。在选配上注重党支部书记为避免人员流动引起的经验和部门负责人的双向培养与“交传承缺失问题，必须要实现流程叉任职”，选拔中层以上管理干表单化，这将有利于结合支部业部或重要岗位人员任党支部书务管理问题积累管理经验。一要记。同时，注重党小组这一级的细化表单设计。对工作中需要使组织建设，选优配强党小组组长；用的表单进行全面梳理，力图形Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　党建研究支部建设45成“一本一表一册”的精益管理工具。由党群部门年初下发记录本和会议活动清单表，由党小组填写；每月下发党员异动表，及时更新花名册。同时，提供常规会议记录、组织生活会记录、推荐入党积极分子记录、评优评先记录等模板，形成签到表、主持稿、党员心得、党员笔记等一系列表单化模板，让党务人员“拿来就用”，增加使用便利性。二要深化表单宣传贯彻。企业要注重对党务人员、党小组组长、党务干事的培训，既要对表单模板的使用进行详细讲解，又要不断丰富其学习内容和形式。同时，可开展“如何规范党支部工作”“如何当好党小组组长”“如何推进精益党建工作”大讨论，深化表单的落地推广工作。三是提升表单实效。企业要根据工作中的新要求，及时优化表单设计，提升表单实用度。树立精益管理没有完成时，只有进行时的理念，把精益理念贯穿到流程表单设计、宣传、落实的全流程，实现党支部标准化建设的持续完善。加强党支部标准化建设是保持党的先进性和纯洁性的需要，是夯实基层组织基础、实现基层组织规范管理的需要。在新形势下，党支部标准化建设要站在推进党建质量的高度出发，立足当前，谋划长远，在继承中发展，在发展中创新，通过不断地迭代升级，持续提升标准化水平，把党支部真正建设成助力国有企业改革发展的坚强堡垒。(责任编辑：煮?雨）EnterpriseCivilization2022年第11期“堡垒指数”体系，采用“月检、

篇四：国有企业基层党支部标准化建设的意义

　　

　　标准化党支部建设

　　1.引言

　　党支部作为党的基层组织，对于党的工作具有至关重要的作用。标准化党支部建设是指在党支部的工作中，严格按照党章和党的要求进行规范化管理和运作，以提高党支部的组织力和凝聚力，推动党的事业发展。本文将探讨标准化党支部建设的重要性、目标以及具体的实施方法。

　　2.标准化党支部建设的重要性

　　标准化党支部建设具有以下重要意义：

　　提高党支部的凝聚力和战斗力：通过标准化的建设，可以加强党支部的组织纪律和团队合作意识，提高党员的政治素质和组织观念，增强党支部的凝聚力和战斗力。

　　推动党的事业发展：标准化党支部建设有助于规范党员的入党教育、培训和考核制度，提高党员的政治意识和思想觉悟，推动党的事业发展。

　　增强党风廉政建设：标准化党支部建设包括明确党支部的党风廉政建设要求，加强党员的纪律和规矩意识，促进党风廉政建设。

　　3.标准化党支部建设的目标

　　标准化党支部建设的目标是建设一支忠诚、干净、敬业、创新的党支部，具体包括以下几个方面：

　　建设忠诚党支部：通过提高党员的政治素质和组织观念，使党员牢记党的宗旨，始终保持对党忠诚的态度。

　　建设干净党支部：加强党风廉政建设，严格执行党的纪律和规矩，坚决反对腐败行为，保持党支部的廉洁风气。

　　建设敬业党支部：加强党支部的工作能力和水平，提高党员的业务素质和工作效率，为党的事业作出更大贡献。

　　建设创新党支部：鼓励党支部开展创新实践，推动党支部工作的改革和创新，适应时代的要求和党的事业的发展。

　　4.标准化党支部建设的实施方法

　　标准化党支部建设的实施方法包括以下几个方面：

　　加强组织管理：建立健全党支部的组织架构和管理制度，明确党支部的职责和任务，加强党组织在党支部工作中的领导和指导作用。

　　加强党支部的宣传教育：开展系统的党性教育和培训，提高党员的思想水平和政治觉悟，增强党员的党性修养和组织观念。

　　加强党支部的党风廉政建设：建立健全党支部的党风廉政建设制度，加强党员的纪律和规矩教育，组织开展廉政警示教育和反腐败斗争。

　　加强党支部的业务建设：提高党支部干部的业务能力和素质，组织开展专业知识的学习和交流，推动党支部工作的创新和发展。

　　加强党支部的监督考核：建立健全党支部的监督考核制度，确保党支部的工作按照规定和要求进行，发挥党支部的作用和效能。

　　5.结束语

　　标准化党支部建设是党支部工作的基础和关键，对于推动党的事业发展具有重要意义。通过加强组织管理、宣传教育、党风廉政建设、业务建设以及监督考核等方面的工作，可以全面提升党支部的凝聚力和战斗力，推动党的事业不断发展壮大。只有建设好标准化党支部，才能更好地为党和人民服务。

篇五：国有企业基层党支部标准化建设的意义

　　

　　丨经营管理MJ国有企业基层党支部规范化标准化建设思考袁薪洋（延安市烟草专卖局?陕西延安?716000）【摘?要】?本文阐述了国有企业基层党支部规范化标准化建设的意义，分析了国有企业基层党支部建设的现状问题，并提出了对策：完善工作管理制度，促进基层党支部建设规范化发展；重视党员队伍建设，提升党支部综合实力；优化党组织活动，营造健康向上工作氛围；加强党建考核制度，优化党建环境。【关键词】?国有企业；基层党支部；规范化标准化在国有企业的发展过程中，基层党支部是非常关键的组成部分，对企业全面发展有着积极意义。随着国有企业规模不断拓展，基层党支部的人员也会逐渐增多，基层党支部规范建设显得越来越重要。同时，党支部规范化标准化建设不仅能够提升基层党支部管理质量，而且还能为企业发展奠定基础，推动企业全面健康发展。一、国有企业基层党支部规范化标准化建设的意义一是促进基层党支部规范化标准化建设，提升基层党支部管理能力。国有企业在进行基层党支部建设时，需要基于基层的组织情况，结合国家基层党组织管理的新趋势、新任务，找准规范化标准化的建设定位，坚持建设管理的基本原则，通观全局，主动探索和改进。根据相关基层党支部管理文件指出，基层党支部建设需要朝着规范化、标准化的方向发展，将建设管理提升到制度化层面。因此，国有企业可以根据发展需求完善党支部管理制度，明确党支部职能、从组织建设、支部建设、队伍建设等方面开展规范化标准化工作。这样不仅能够全面提升党支部建设水平，而且还能完善企业制度，营造良好的企业发展环境。二是国有企业实施基层党支部规范化标准化建设，可以发挥党支部的作用，为企业发展打造坚实的战斗堡垒，形成党建统领，与业务工作共促共进的发展关系。通过开展党支部规范化标准化建设，可以将党支部建设、党员模范价值充分发挥在业务战线上，促动企业运行科学化发展。三是国有企业开展基层党支部规范化标准化建设，可以充分调动基层党员队伍的主动性和积极性。在现阶段国有企业党支部管理中，部分党员同志对党建认识不够充分，甚至说存在一定的认识误区，从而影响了规范化标准化建设的质量。因此，国有企业强化基层党支部建设工作，贯彻落实从严治党的内涵和要求，能够帮助党员同志明确工作责任和任务，深化党员同志对工作和党的认识，全面发挥企业党支部的领导核心和政治核心作用。二、国有企业基层党支部建设的现状问题1、党支部的凝聚力不足，向心力不够现阶段国有企业在开展党支部建设工作时，党建工作存在工作落实不彻底、覆盖范围不均匀、党小组工作基础薄弱等问题，这对党支部工作质量影响非常大。部分党支部建设与国有企业发展规划不协调，虽然国有企业在不断的发展和变化，但是部分党员同志的工作能力和态度没有跟上，导致工作质量不高，无法实现突破。在思想建设方面，党支部思想与企业发展理念不统一，在思想教育方面缺乏说服力，企业员工的意见和建议关注度不高，无法解决群众的疑惑和难题，导致党支部发挥作用不明显。此外，国有企业的党建基础与理论创新存在滞后性，党员对党建工作认识程度有限，认为党建工作与企业发展、个人利益没有关系，因而对党建工作没有激情，缺乏自主性和积极性。2、党支部建设内容单一局限，缺乏吸引力在国有企业基层党支部建设过程中，部分党支部发展规划单一，视野局限，认为只需要发展党员、缴纳党费就完成了党支部工作，这样的基础状况导致党支部建设缺乏创新和活力，党支部吸引力和影响力也得不到发展。同时，在完成党支部工作的过程中，部分支委成员工作积极性不高，工作态度不端正，对党支部工作存在排斥心理，特别是在党建工作和思想教育工作方面，党员先锋模范作用发挥不够，严重影响了党支部建设质量。另一方面，随着企业规模的扩大和发展，基层党员越来越多。但是部分年轻党员同志在党建知识、思想意识、责任意识方面还比较欠缺，再加之党支部培训教育滞后，导致党员队伍素养不高，标准化党建效果不明显。三、国有企业基层党支部规范化标准化建设策略1、完善工作管理制度，促进基层党支部建设规范化发展国有企业在进行基层党支部规范化标准化建设时，首先应该坚持规范化管理理念，完善党支部工作管理制度和标准，建立合理科学的工作机制。例如，在健全完善之前，党建工作人员可以对党支部工作现状进行调研，再结合企业发展需求和规划，制定符合发展实际的相关制度，如：党课学习制度、组织生活制度、联系群众制度、党日活动制度等各项制度，为党支部工作奠定制度基础。基于这样的方式，不仅可以强化企业氛围营造，提升员工队伍意识形态教育水平，还可以促进党支部管理规范化、制度化、科学化发展，提升基层党支部管理水平。2、重视党员队伍建设，提升党支部综合实力在国有企业实施党支部规范化标准化建设过程中，基层党支部书记是非常重要的角色，对党支部规范化标准化建设起着重要的影响。在建设过程中，必须落实支部书记第一责任人制度，形成主要负责人亲自抓、支部委员直接抓，党员个人具体抓的工作局面，有领导、有计划地精心组织实施，推动工作落实，提高党组织建设管理水平。例如，企业可以建立健全工作考核制度、责任监督制度，这样既可以深度推进党支部标准化建设工作，又能提升工作人员的责任意识，提升工作的质量和效率。同时，做好支委和党员的培训教育工作，重点关注工作中的短板和弱项，构建针对性的培训内容和计划，促进党员队伍整体水平提升。此外，基层党支部建设还应该坚持“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，针对基层党组织人员的具体情况，全面开展课堂学习、实践练习、专家讲座、交流研讨等等学习活动，提升培训课堂的效果和质量，全面提升党员队伍的工作执行能力，基于企业发展方针全力打造高素质、高能力、复合型人才队伍，为企业运营提供充足的人才。“思想建设”是基层党支部标准化建设的关键内容，是提升组织思想高度，加强企业凝聚力的重要途径。在党组织生活中，党支部必须严格落实党员发展程序，尤其是针对生产技术骨干、优秀青年等党员的发展质量，全面贯彻党员的“入口关”，坚持成熟一个发展一个原则不动摇。同时，坚持开展民主评议党员工作，强化党员的在党意识，发挥党员的表率作用，促进企业（下转第71页）新西部NEWWEST2019年07月下旬刊7丨经济论坛MJ业家工作。要充分发挥企业家的模范引领作用，增强国企管理人员的荣誉感和自豪感，正向激发经理层活力。四、强化风险管理，发挥监督作用，完善问责机制国有企业应发挥管理优势，努力推动监事会、财务审计、纪检监察、法律审核和职工民主监督等监督力量有机结合，建立健全高效协同的监督机制，精准发力，防止企业国有资产流失，实现国有资本保值增值，打造阳光国企、责任国企。1、全面落实防范化解风险工作部署国有企业要牢固树立底线思维，全面加强风险防控意识，国企领导人员要深刻认识并准确把握企业发展过程中遇到的新情况、新问题和新挑战，自觉将企业风险排查化解处置工作摆在突出位置。加强对风险源的分析排查，加强日常动态监测，推行风险预警提示机制，要善于通过“沙盘推演”、“压力测试”等方法分析项目可能发生的风险，以及企业在风险发生时的风险承受能力等问题，扎实推进国有企业风险防控工作科学化、精细化，确保企业不发生重大风险和系统风险，坚决筑牢国有资本的安全线。2、建立健全高效协同的监督机制一是充分发挥国有企业监事会的监督作用，监事会是企业依照《公司法》和企业章程设立，对企业董事会、经理层等行权履责进行监督，一般不参与、不干预企业正常经营管理活动。董事会、经理层要自觉接受监事会的监督，定期向监事会报告工作，支持监事会的监督检查，及时做好发现问题的整改落实。二是充分发挥以国有企业职工代表大会为基本形式的国企职工民主监督作用。通过支持和保障职工代表大会依法行权履责，让职工民主监督有组织保障。通过选聘职工董事、职工监事让职工参与企业管理和监督，让职工民主监督进一步深化。通过建立国有企业重大事项信息公开和对外披露制度，使职工更多的了解企业经营发展情况，让职工民主监督落到实处。三是充分发挥纪检监察、财务审计和法律审核等专门业务机构的监督管理职能，工作中可以相（上接第79页）互建立监督工作联络机制，发挥各自专业专长，相互协作、共享信息，自发结成“一张网”，体现协同管理职能。3、完善问责机制国有企业领导人员要强化责任意识，明确权责范围，建立健全责任追究机制。可以将违背忠诚义务、勤勉义务的失责人员纳入到个人征信记录。对故意或重大过失给企业造成损失的人员要依法依纪追究责任。同时，在建立责任追究机制时，也要按照“三个区分开来”的要求，建立改革容错、纠错机制，既要问责失职人员，又要鼓励和保护企业领导人员干事创业的动力。五、结语新时代国有企业法人治理结构必须坚持党的全面领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用；必须进一步完善董事运作机制，大力提升董事会决策能力；鼓励推行差异化薪酬分配等制度，不断激发经理层活力；全面落实风险管理，发挥监督作用，完善问责机制，彻底激发国有企业经营市场的活力，管控企业的能力，创新发展的动力，产品研发的潜力，市场竞争力和国际影响力，从而推进企业高质量发展。【参考文献】[1]?张荣川.新时代深化国企改革的思考[N].甘肃工人报，2017-12-25.[2]?杨西春.关于完善国有企业法人治理结构问题的探讨[J].价值工程，2005.3.[3]?倪渐权.新时代下深化国有企业改革的路径思考[J].市场周刊(理论研究)，2017.12.【作者简介】郭亚兵（1977.8—），陕西宝鸡人，任职于陕西省水务集团有限公司.经营质量的健康发展。3、优化党组织活动，营造健康向上工作氛围党支部活动开展是党支部建设内容的重要组成部分，是展示党支部面貌的重要平台，也是增强组织管理的重要方式。在基层党支部标准化建设过程中，必须将党组织活动规范化、标准化，严格执行“三会一课”制度和党务公开制度，基层联系制度等。此外，充分利用“互联网+”载体，利用“企业网站”、“党建云平台”等平台，将党组织活动作为宣传载体，让党组织成员全面了解企业发展思路和规划，借助互联网的传播优势，促进党组织生活、信息的更新，增强党组织成员对企业发展的认同感。4、加强党建考核制度，优化党建环境企业在进行基层党支部建设工作时，需要完善党组织考核监督机制，公平公正地进行党支部评价工作，为党支部规范标准建设奠定基础。例如，国有企业可以根据企业工作实际，对企业的基层党支部党员管理、工作内容进行考核评估，特别是党员思想水平、党支部建设效果、党员工作业绩等方面需要重点关注，以此来保障党支部标准化的顺利开展，提升党支部建设质量。同时，为了进一步保障党支部建设质量，还可以细化考核评分标准，将考核内容具体化，让党支部成员了解考核标准，从而提升日常工作效率。因此，在党支部建设考核内容中，可以加入活动参与情况、“三会一课”情况、学习笔记情况等内容，考核党员组织生活，学习教育、岗位工作等方面质量。四、结语综上所述，在新经济、新时代的发展环境下，国有企业需要加强基层党支部规范化标准化建设，创造良好的生产经营环境。同时，通过分析当前党建工作面临的难题，将从完善党建管理制度、加强党支部组织队伍建设、优化党支部活动、加强党支部考核制度等多方面入手，全面落实党支部标准化建设工作，提升党组织成员的凝聚力，为企业发展奠定基础。【参考文献】[1]?赵平,李明.创新基层党组织“标准化”建设的思考——基于国网乐山供电公司的考察分析[J].中共乐山市委党校学报,2014,16(3)19-22.[2]?陶时伟.供电企业党支部规范化建设的思考与实践[J].知识经济,2018(5)109-110.[3]?肖华.创建标准化党支部的实践和思考[J].石油政工研究,2011(5)22-23.【作者简介】袁薪洋（1991—）男，汉族，陕西延安人，研究生学历，研究方向：工商管理.新西部NEWWEST2019年07月下旬刊71

篇六：国有企业基层党支部标准化建设的意义

　　

　　关于国企党支部标准化规范化建设情况报告

　　国企党支部标准化规范化建设情况报告

　　一、引言

　　党支部是中国共产党组织在各级国有企业内的基层组织，是党在企业内的战斗堡垒和党的组织信号。党支部标准化和规范化建设是提高党建工作水平、推动国有企业发展的重要举措。本报告旨在全面了解和总结我国国企党支部标准化规范化建设的情况，为进一步推进该项工作提供参考和指导。

　　二、国企党支部标准化规范化建设的意义

　　1.加强党组织建设，提高党建水平。国企党支部标准化规范化建设是加强党组织建设的有效手段，可以使党支部更加规范化、有序化地开展党的各项活动，提高党组织的凝聚力和战斗力，增强党在企业内的组织活力和影响力。

　　2.推动国有企业改革发展。国企党支部标准化规范化建设可以促进企业内部管理机制的规范化，加强企业党群关系，提高员工的组织认同感和归属感，激发员工的积极性和创造力，推动企业的持续发展和创新。

　　3.保障党的全面领导。国企党支部标准化规范化建设可以确保党在企业内的全面领导，加强党支部在决策、组织、管理等方面的作用和权威，推动企业按照党的方针政策开展工作，促使企业党建工作与企业经营管理紧密结合，形成有利于党的事业

　　发展的良好局面。

　　三、国企党支部标准化规范化建设的主要内容

　　1.党支部组织架构的规范化。完善党支部组织架构，明确党支部的职责和权力范围，建立科学合理的组织管理制度。党支部应包括书记、副书记和委员，根据企业规模和管理需求，适量增设相关职务，确保党支部内部权责明确、运行规范。

　　2.党支部工作流程的规范化。制定党支部的各项工作标准和操作流程，确保党的各项活动、项目的开展符合规范，避免片面性、随意性的情况发生。特别是在开展党的群众路线教育实践活动、组织党员民主评议和党内选拔任用工作等方面，要制定详细的操作规程，确保工作的公开透明、公正公平。

　　3.党支部组织生活的规范化。加强党组织生活制度建设，确保党组织生活的形式和内容符合规范。党支部要定期组织党员开展集中学习、座谈讨论等活动，加强理论学习和业务培训，提高党员的理论水平和工作能力。同时，要加强党员之间的交流互动，增强党支部的凝聚力和向心力。

　　4.党支部纪律建设的规范化。制定党支部纪律建设的相关制度和规范，严格党支部内部的纪律要求。党支部要严格执行党的纪律，加强党员的思想教育和监督管理，确保党支部内部的团结和纪律的严肃性。

　　四、国企党支部标准化规范化建设的现状分析

　　1.建设成效

　　近年来，国企党支部标准化规范化建设取得了一定成效。许多国有企业积极开展了党支部组织架构的调整和完善工作，形成了相对规范、科学的组织形式。同时，许多国企建立了一系列操作规程和制度文件，对党支部工作流程进行了规范化。党支部组织生活和纪律建设也得到了一定的加强。

　　2.存在问题

　　但是，国企党支部标准化规范化建设也存在一些问题。首先，一些企业党支部组织架构不够科学合理，职责和权力范围不明确。其次，一些企业党支部工作流程不够规范，操作规程不完善，有的甚至存在漏洞和瑕疵。此外，一些企业党支部的组织生活和纪律建设还不够规范，存在着一些形式主义和官僚主义的问题。

　　五、国企党支部标准化规范化建设的启示与展望

　　1.加强制度建设。国企党支部标准化规范化建设需要加强制度建设，从组织架构、工作流程、组织生活、纪律建设等方面，制定相应的制度和规范。这将有利于保障党支部工作的规范性和权威性，促进党的组织力和凝聚力的提升。

　　2.增强党支部组织建设的科学性。国企党支部组织架构的调整和优化应该根据企业的实际情况和管理需求来进行，避免形式主义和权力寻租的问题。同时，要加强对党支部工作流程的研

　　究和改进，提高工作效率和质量。

　　3.注重党支部的发展振兴。国企党支部要加强对党员的教育引导，提高党员的思想政治素质和工作能力。要加强对党员的培训和培养，合理安排党内干部的选拔和任用，提高党员和干部的组织认同感和归属感。

　　六、结论

　　国企党支部标准化规范化建设是加强党组织建设、推动国有企业发展的重要举措。近年来，国企党支部标准化规范化建设取得一定成效，但也存在一些问题。为进一步推进国企党支部标准化规范化建设，需要加强制度建设，注重党支部的科学性和发展振兴，推动党支部工作的规范化和优化。只有不断推进党支部建设，才能为国有企业改革发展提供坚强的组织保障，为实现中国梦凝聚强大的力量。

篇七：国有企业基层党支部标准化建设的意义

　　

　　加强国有企业基层党支部标准化建设的措施探究发布时间：2022-10-28T08:24:38.492Z来源：《中国科技信息》2022年13期

　　作者：

　　侯强[导读]党支部是党的最基层组织，是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，是企业完成各项任务的重要组织保障。近年来，随着全面从严治党的纵深推进

　　侯强

　　摘要：党支部是党的最基层组织，是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，是企业完成各项任务的重要组织保障。近年来，随着全面从严治党的纵深推进，国有企业党建工作持续强化，进一步加强党支部标准化建设，不断提高党支部建设质量已经成为新时代的新要求。特别是对于处于市场完全充分竞争的建筑类企业，长期以来党建工作基础比较薄弱，基层党支部标准化建设任务尤为繁重。因此，本文分析当前加强国有企业党支部标准化建设的必要性，并在此基础上提出持续推进国有企业，特别是建筑类企业党支部标准化建设的具体路径，为基层党支部建设工作提供一些参考。

　　关键词：国有企业；党支部；标准化建设

　　引言

　　党支部作为党的最基层组织，是党开展活动的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部标准化规范化建设是通过科学标准体系规范党支部工作，增强党支部凝聚力和战斗力的一种有效途径。如何实现党支部标准化规范化建设目标，成为了新时代党的建设新课题。国有企业作为党执政兴国的重要物质基础和政治基础，加强党支部的标准化规范化建设，不仅有利于更好发挥国有企业党支部战斗堡垒作用，而且有助于提升党建工作整体水平。

　　1加强国有企业基层党支部标准化建设的意义

　　党支部是企业和基层职工群众之间的纽带，保障企业各项工作从群众中来到群众中去。建筑类企业普遍职工流动性较大，职工队伍稳定性偏弱。基层党支部标准化建设有利于把握职工群众的思想动态，增强企业的凝聚力和向心力，加强职工对企业的归属感和责任感，有利于企业的和谐稳定发展。加强基层党支部的标准化建设，可以识别和激励党支部，使标准化建设的道路可以着眼于发现和挖掘党支部的独特潜力，从而制定针对性的发展建设计划，让标准化的党支部建设道路更全面、更具体、更细致。同时，加强标准化建设有利于提高党组织的科学水平和整体工作效率，增强基层党支部的引领力和号召力，促进党建与生产经营工作的互相融合，引导更多的职工群众投身到企业转型发展的工作中，为企业转型发展提供强有力的保障体系。

　　2国有企业党支部标准化规范化建设中存在的问题

　　2.1思想认识有待提高

　　党支部标准化规范化建设首先要体现在政治建设的标准化和规范化，即党支部开展各项工作要有政治意识，讲政治原则，守政治规矩，支部党员要讲忠诚、顾大局、敢担当。但是目前大多企业存在重经济效益轻支部建设、重科技成果轻思想教育的观念，在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想上存在差距、不够深入、不够到位，导致政治建设不同程度出现了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

　　2.2党建工作创新不足

　　部分基层党组织党建工作依然停留在过去开开会、写写记录的表面工作，方式较为陈旧，导致整个党组织缺乏生机与活力。一些党务工作者忙于组织具体的项目施工，缺乏宏观洞察力和解决问题的能力，既有的党建工作方式方法已经跟不上企业转型发展的需要，也无法满足党员职工群众的个人发展需求，直接影响党建工作实效。

　　2.3党员队伍建设存在短板

　　党员队伍是党支部标准化规范化建设的实践主体，高素质专业化的支部班子是实现党支部标准化和规范化建设目标的重要保障。国有企业专业领域科技人才居多，党员比例较高，但思想政治工作专业人员较少，普遍存在党员队伍专业化水平不高、党建工作能力不强等问题。

　　3加强国有企业基层党支部标准化建设的措施

　　3.1增强党建工作创新吸引力

　　一是要与时俱进、增强创新意识、提高创新能力，不断创新探索契合新时代要求、特点的有效方法和途径。在加大党建投入、完善硬件的基础上，运用新科技、采用多样化手段，使国有企业党建创新工作充满生气活力和新时代特征。二是要拓展国有企业党建形式，通过建立党建网站、开发手机App、党员教育微信群、支部工作公众号、H5小视频等多样化手段，加强“三会一课”实时管理、党员学习记录查询、党建项目过程管控，从而有效规范党组织生活流程，活跃党内政治生活氛围。三是紧跟新时代发展趋势，充分利用智慧党建、大数据党建、微党建、党建云、计量党建等新实践，将党建教育、管理、服务、监督等内容在互联网上进行集成整合，并将党建创新工作由基层党组织向党员个体延伸、由实体空间向虚拟空间延伸，创造性地破解基层党建工作难题，实现线上线下管理相融互通，从而不断提升党组织的凝聚力和战斗力，凸显国有企业党建创新的时代感和吸引力。

　　3.2加强党性教育，提高党员队伍建设能力

　　建队伍，加强业绩导向，锤炼高质量发展中坚力量坚持党管干部原则不动摇，匡正选人用人风气，统筹考虑年龄、专业、经历等要素，优化老中青结构比例，增强班子整体功能。严格按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字好干部标准，用足用实“三项机制”，突出业绩导向，注重从基层一线和技术骨干中选拔培养干部，优先提拔重用敢担当、有作为的年轻干部。加大干部培训力度，以需求为导向，结合干部思想和工作实际，制定培训计划。

　　3.3健全考评体系，增强科技创新动力

　　建立健全考核评价体系是推进党支部标准化规范化建设的前提与基础，是督促党支部标准化规范化建设向好的直接导向。党支部考核评价要坚持科学性、系统性、可操作性以及定性和定量相结合的原则，从党员教育、文化建设、科研成果等多个方面多个维度系统考虑。要对考核指标进行赋分量化，无法量化的指标也应该明确具体的要求，设置相应的分值区间后据实考核。党支部考核评价还要结合企

　　业发展实际，把生产经营、科技创新、人才培养、品牌建设等内容纳入党建工作考核范围。坚持将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，把党建考核结果同年度经营目标责任考核、领导干部薪酬绩效兑现挂钩，有效提升党员干部主动作为的积极性和支部工作的效率，确保党支部标准化规范化建设与企业改革发展两手齐抓，两手兼硬。

　　3.4科学设置党的组织

　　党支部设置一般以单位、区域为主，以单独组建为主要形式，凡有正式党员3人以上的，都应该成立党支部，为期6个月以上的工程、工作项目等，也应该成立党支部。正式党员不足3人的单位，应该按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则成立联合党支部，联合党支部覆盖单位一般不超过5个。为执行某项任务临时组建的机构可成立临时党支部，临时党支部主要负责组织党员开展政治学习，教育、管理、监督党员，对入党积极分子教育培养等，一般不发展党员、处分处置党员，不收缴党费，不选举党代表大会代表和进行换届。

　　结束语

　　总之，在新时代背景下，加强国有企业党建工作是一项长期的基础性工作，基层党支部标准化建设任务更是繁重复杂。要注意与时俱进、理论联系实际，通过国有企业基层党组织标准化建设推动党建与生产经营的深度融合、互相促进，以高质量的党建工作推动企业高质量转型发展。

　　参考文献

　　[1]王芳.对国有企业标准化党支部建设的几点想法[J].中国有色金属,2020(S2):153-154.

　　[2]金国志.推进国有煤炭企业标准化党支部建设的方法[J].决策探索(中),2020(12):13-14.

　　[3]冉强.基层党支部标准化建设对促进企业发展的重要性及策略研究[J].中外企业文化,2020(12):122-123.

　　[4]周逸,崔玉杰,金彤,魏平洪.航天企业基层党支部标准化规范化特色化建设研究[J].国防科技工业,2020(10):59-61.

　　[5]李冬梅,王红霞,张兵,杨兴东.如何提升新时代国有企业基层党支部建设质量[J].法制博览,2020(23):227-228.

　　作者简介：侯强，身份证号：******************。

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