关于国有企业党建工作的几点建议(3篇)

篇一：关于国有企业党建工作的几点建议

　　

　　新形势下加强国企党建工作的可行性建议

　　摘要：进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。基于此，下文将对新形势下加强国企党建工作的优化策略展开详细的分析。

　　关键词：新形势；国企党建；优化措施

　　1党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义

　　具有重要的政治价值。以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。具有重要的经济价值。将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。

　　2党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题

　　2.1党建活动载体形式单一缺乏创新

　　内容丰富、形式新颖、党员及群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的有效途径，但部分国有企业的党建活动因循守旧、形式单调，造成党员和群众积极性与参与度不高，制约了国有企业党建工作的创新。为此，国有企业要根据形势和任务的变化，紧密结合不同岗位党员干部的思想、工作实际创新党建活动载体，做到既紧贴生产生活，又被广大党员和群众认同，从而有效发挥党建工作的带动、激励、凝聚功能。

　　2.2人力物资保障方面

　　由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职的生产活动，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。

　　3新形势下加强国企党建工作的措施分析

　　3.1完善党建工作机制

　　进一步健全和完善党建责任制。积极探索“一岗双责”的党建责任制模式，党组织书记要切实履行第一责任人的职责，班子成员积极支持、主动参与党建工作，实现党建工作、生产经营双向进入；明确党建工作目标，完善共性目标考核内容，逐步构建积极有效的党建工作责任体系；加强对支部工作的指导力度，加强支部之间的学习交流，发挥基层支部贴近职工、贴近党员的优势，相互取长补短，共同提高。建立基层党组织示范化达标和党员承诺践诺长效机制。组织党员围绕企业改革发展目标、在提高管理水平、完成生产经营任务、技术创新、提质增效、安全生产、维护职工权益等方面进行承诺践诺；注重在建设群众满意窗口、创造优质服务品牌、提高服务水平等方面进行承诺践诺。

　　3.2加大国有企业党建组织功能的创新

　　创新国有企业党建组织功能要以创新工作思路、创新工作模式、创新工作方法为抓手，用新的党建工作机制引领企业发展方向，为实现国有企业高质量发展提供政治保证和组织支持。首先，要创新基层党组织的活动内容和方式，打造党建品牌，实施党建创新突破项目，不断增强基层党建工作活力。其次，要建立健全党建工作考核管理制度，从理念、管理、机制上把各级党组织和广大党员潜能与国有企业发展目标有机融合，更加清晰地定位党建工作“做什么、谁来做、怎

　　么做、做到什么程度”，更好地使党的政治优势转化为管理优势，切实成为助推企业改革发展的软实力。最后，要建设一支高素质、经得起任何考验的党务工作队伍，使其切实成为基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者。

　　3.3党建赋能，引领实践，服务大局发展

　　扩大“党建+”的服务平台，强化企业的创新转型。要积极探索党建工作，共同创造，共建共享，紧紧围绕提升企业知名度，以员工为中心，深入培育责任主体和业务主体，增强团结奋进的凝聚力，做好员工素质培养，尤其要加强党的干部队伍建设。通过各类培训、走访、线上线下交流、岗位轮换、新旧交替等形式，建设懂政治、精党务、懂技术、强化经营管理的党建人才队伍，提高企业党建工作质量。要维护良好的政治氛围，开展“以史为鉴，以身作则”的警示教育，并举行专题讨论会，进行诚恳的谈话提醒。同时，要加强培养员工的技术和职业素养，不断提升其就业能力和整体素质，促进其全面发展。落实“以人为本”的思想，以党建为核心，从实际问题着手，注重员工的感受，关心员工的精神与生活。重视员工的身心健康，加强对员工的思想政治教育，建立健康档案，开展健康讲座，组织文化活动，定期体检，为家境困难和患病的员工提供更多的帮助。坚持以党建为导向，加强企业文化建设，突出礼仪意识，组织企业周年纪念、年度主题活动、全国主题活动等，为员工创造平等的环境，彰显个人风范，积极弘扬社会风尚，弘扬积极精神，弘扬社会主义核心价值，加强公司文化的魅力与影响。

　　3.4抓住自身建设的重点

　　新形势下在强化党的自身建设上，要深刻把握新时代特色，站稳政治立场、坚定党性原则、遵循党纪党规根本。一是要强化领导干部自身管理，严格领导干部责任制落实。要建立健全党员干部述职述廉制度和党建工作述职制度，坚持对各单位党建工作，实行每月一小查、每季一联查，对查出的问题，要公开点评、指导整改、完善提升，努力创建党建工作目标化管理。二是要强化党员干部监督管理，建立健全党员干部家事报告制度，家庭助廉督查制度，提拔人员程序化制度，确保党员干部坚持党性原则，守住底线，不触红线，遵纪遵规，廉洁自律。三是要健全“及时、全面、透明、公开”制度，在醒目位置设立厂务公开栏、党

　　务公开栏，工资分配公开栏，提拔干部公开栏，最大限度地公开党务工作、政务工作、工资分配情况和提拔干部程序，切实保障职工群众的知情权和监督权。

　　3.5讲好企业故事，塑造良好企业形象

　　企业形象是企业的一种无形资产，它可以为企业创造价值。坚持“互联网+”发展战略，把握重要节点，把握机会，充分利用重大项目、重大事件、重要新闻媒体等重要新闻资源，重视挖掘和展示基层典型，提高宣传报道水平，全面讲述企业故事，树立良好的企业形象。要切实转变党建工作作风，将党的政治利益转变为企业发展利益，着力深化国有企业改革转型升级，丰富“党建+载体”，突出转型创新主题，通过微信平台、微博、展板、纪录片、记忆活动等发展平台，凝聚和引领广大具有核心价值观的员工，增强企业凝聚力，团结奋进，营造良好的创新发展氛围，塑造良好的企业形象。

　　4结束语

　　综上所述，国有企业要想实现全面发展，就要依托高质量的企业管理，而高质量的企业管理，必须坚持党的领导。高质量的企业管理，是企业的战略规划与布局、改革与创新、企业发展的推动力，是企业实现可持续发展的根本保障。要充分发挥国有企业基层党组织战斗堡垒的力量和作用，以高质量的党建，注重国有企业基层企业管理建设和发展，不断优化、创新，使员工真正体会到自己的奉献和价值，激发员工干事创业激情，营造积极、健康、和谐的工作氛围，打造高素质员工队伍，助推企业高质量发展。

　　参考文献：

　　[1]颜勤飞.高质量党建引领国有企业高质量发展的思考与实践[J].活力,2023(06):138-140.

　　[2]于永峰.关于新时代国有企业党建工作与中心工作融合发展的几点思考[J].中外企业文化,2023(03):181-183.

　　[3]杨佳琪.企业党建工作与生产经营深度融合的四点策略[J].企业文明,2023(03):123.

篇二：关于国有企业党建工作的几点建议

　　

　　浅谈大型国有企业党建工作的现状及建议

　　文中从当前大型国有企业党建工作的现状入手，分析了目前党建工作存在的困难和问题，也列举了一些值得推荐推广的经验，从而提出了新时期、新形势下国有企业党建工作的建议，这对于深化企业改革，提高市场竞争力有重要意义。

　　标签：党建工作;问题;亮点;建议

　　国有企业尤其是大型国有企业关系着国计民生，业务种类繁多，点多面广，人员结构庞杂，各级党组织数量较多、党员数量庞大，党员占全体员工比例较高，党建工作的重要性不言而喻，开展的难度和复杂程度也较高。做好党建工作是促进国有企业更搞笑生产、更好的良性发展的有力推手和保障。坚持融入中心抓党建，把党的建设优势转化为企业的发展优势，使基层党的建设更具活力、更有成效。

　　一、党建工作存在的问题

　　大型国有企业党建工作要求高，重视程度高，但由于组织机构多，生产单位分散，层级管理复杂等原因，特别是有些生产类企业存在大量的近似于野外的工作环境、连续作业的工作性质、艰苦的办公环境和网络通讯不发达等原因，造成党建工作的开展存在一些困难和问题。

　　1.1党建工作敷衍塞责

　　按照要求，国有企业每年都召开党建工作会议，布置工作，制定并下发文件。然而，相当一部分基层单位对党建工作反应冷淡，尤其是边远岗位。出现了“上面开会布置，回来摆个阵势，年底写份总结，应付了事”的“敷衍”现象。

　　1.2党建活动方式陈旧

　　由于受主客观因素的影响，一些单位党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。

　　1.3党建工作队伍老化

　　大型国有企业往往都有一定的历史沿革，人员流动性差，员工年龄层会有偏大现象，这导致了党务工作人员年龄偏大，思想比较老化。还有的单位中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。

　　二、大型国有企业党建工作的亮点

　　国有企业作为共和国的经济命脉，长久以来一直秉承听党的话、跟党走的鉴定发展信念，并将党建工作放在等同于生产建设的重要位置，创造形成了许多党的建设、基层党组织建设值得推荐和推广的经验。

　　2.1党建工作方式持续创新，百花齐放

　　①国有企业在党建工作方面能够顺应时代发展潮流，在“互联网+”时代，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。如，大庆油田积极运用网络技术手段开展信息化党建工作，开设网上党课专栏80多个，建立微信群400多个，“大庆油田微信矩阵”“大庆油田党建”工作群、“短信党课”“党建微博”、微视频……大庆油田越来越多的基层党支部运用互联网，工作手段由传统管理模式向现代管理模式转变，有效提升了基层党组织的组织力、号召力、执行力。

　　②大型国有企业能够利用多种形式，以考促学，采用知识竞赛形式，举办“两学一做”学习教育电视知识竞赛，通过营造竞争氛围，激发学习动力。

　　2.2创新多种党建工作的培训方式

　　大型国有企业人员众多，党建待培人员基数大，范围广，培训需求多样，因此需要开拓创新多种培训方式。经过长期的探索和交流，国有企业最早推行彻底改变以往授课者“单兵作战”形式，避免灌输式、一言堂的说教，创新模式，集体开发党课。有的企业从优秀党务工作者中，优中选优确定内训师，围坐一起研讨课程开发，讨论课程方向、课题内容，确定课程师资匹配，利用备课地图，开展PPT备课培训，开精品党课、学系列讲话专题党课等培训活动。使参加党课的基层党员耳目一新，深受触动。

　　2.3重视青年政工人才培养

　　目前大部分国有企业已经能够认识到自身存在的人员结构不合理、年龄层次老化的问题，有意识地开展青年政工人才的培养互动。通过从基层优选苗子，以一至两年为一个培训周期，举办青年思想政治工作人才培训班，将结业合格的人员充实到基层政工岗位，前瞻布局推动新老接力。通过建立“公推公选”、挂职锻炼、见习等创新机制，为选人、用人开辟了绿色通道，保證企业的党建工作的后备力量更强。

　　2.4建立党建工作责任考核体系

　　严以立规，实能见效。构建基层党建责任体系和考核体系，出台相应的管理办法等，将基层党建工作纳入企业业绩考核体系，考责、问责、追责，有规可依。

　　三、新时期、新形势下大型国有企业党建工作的建议

　　3.1创新党建工作的工作制度

　　要推进大型国有企业的党建工作，必须有一套健全有效的工作制度，促进党建工作的长期发展。制订了工作制度但是不认真贯彻，那么制度就形同虚设。所以，在制订了科学化、规范化的工作制度之后，还应该制定政策进行落实，不断开展党建工作新局面。

　　3.2营造良好的党建工作文化

　　把企业文化建设作为党建工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进物质文明和精神文明建设。

　　3.3培养高素质的党建队伍

　　实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强;反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。

　　四、结束语

　　充分发挥党建工作作用，保证机制的落实，是党建创新的根本途径，切实加强企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是推进企业改革和发展的根本保证。如今，我国正在推进国有企业改革，促进国有企业振兴发展、高质量发展，更要积极通过多种形式推进党建工作，聚焦发展之重，更需把握发展之要。

篇三：关于国有企业党建工作的几点建议

　　

　　加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议(一)

　　加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议

　　当前，国有企业开展基层党建工作的形式多样化、内容丰富化，但仍存在着一些问题。本文将结合实际情况，从五个方面对国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议进行探讨。

　　一、组织建设方面存在的问题及建议

　　问题：一些国有企业基层单位党组织面临着党员数量不足、党组织建设滞后、党员参与度不高等问题。

　　建议：加大对基层党组织的支持力度，提高党内战斗力。重视党员的遴选和培养，并开展培训和考核。加强党员积极参与企业重大工作决策的意识。

　　二、思想建设方面存在的问题及建议

　　问题：一些国有企业基层单位存在思想认识上的不足，对党的理论和方针政策理解不够。

　　建议：加强对党员和干部的政治思想教育，引导党员、干部树立正确的思想认识，增强理论水平和工作能力。

　　三、制度建设方面存在的问题及建议

　　问题：一些国有企业基层单位存在制度建设不完善、执行力不强等问题。

　　建议：强化规章制度建设和执行力，加强制度建设的监督和评估，完善制度建设的法律法规。

　　四、服务建设方面存在的问题及建议

　　问题：一些国有企业基层单位存在服务意识不强、服务水平不高、服务不到位等问题。

　　建议：加强服务建设，加大力度提高服务质量。加强党员队伍建设，引导党员践行“为人民服务”的宗旨，发挥党员的行业特长和业务优势。

　　五、文化建设方面存在的问题及建议

　　问题：一些国有企业基层单位文化建设不够，企业文化建设不足。

　　建议：培育企业文化，根据国有企业的特点和需求，定期开展文化建设活动和知识普及活动，发挥文化的积极作用，提高员工的思想状态和企业文化水平。

　　总之，国有企业开展基层党建工作，需要全面、系统地进行规划和实施。基层党组织应做好制度建设、服务建设、文化建设等各方面的工作，全面提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力。只有党建工作与企业生产经营紧密结合，才能赋予党建工作深刻意义，提高企业的绩效，促进企业持续发展。

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