国有企业党建工作存在的问题及原因分析(2篇)

篇一：国有企业党建工作存在的问题及原因分析

　　

　　国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策罗瑾中电建路桥集团西部投资发展有限公司摘要：随着我国经济与科技的不断发展，国有企业在我国经济发展当中作为重要的支柱，对其内部的党建工作一直以来都是各地政府和社会各界人士所关注的问题。但是现如今国有企业面临的不仅是国内外各行业之间的竞争，而且在科技的冲击下，对于内部的管理、技术的提升以及党建等工作都提出了更高的要求，如何才能将其有效的解决并实现可持续发展目前来说是我国国企发展建设的主要任务。本文先阐述了国有企业党建工作存在的主要问题分析和国有企业党建工作存在问题的原因分析，然后又对国有企业党建工作问题的有效解决策略展开讨论，并提出了个人的见解。关键词：国有企业：党建工作：问题：解决对策我国国民经济自改革开放以后一直都处于高速增长的趋势，国企在此其中作为主要的动力，对它党建工作中的思想政治方面有着很繁琐的任务，目前为止我国国企当中党员工作的压力逐渐变大，而且他们的思想会受到内外部因素的影响而出现混乱的情况，再加上许多领导对内部党建工作的不重视，这就导致国企的发展经营十分的不利。因此，如何做好党建工作就需要相关管理人员在重视企业的生产经营基础上去分析市场发展的实际情况，然后从以人为本提高党员凝聚力与工作责任等方面为中心，开创国企工作的新纪元。一、(有些国企当中对于从严治党这一政策方针并没有落实到一)国有企业党建工作存在的主要问题分析对党建工作认识不到位，缺乏重视具体的工作当中，他们在管理上主要就是针对于经济收益方面，在工作上不去重视党务。有些企业当中在党建工作上的力度欠缺，主要是重业务，其中的管理层普遍的认为党务工作都是一些软指标，在表面上做好就行，目前最重要的就是经营方面的硬指标，所以说党建工作一直都没有受到重视。就算有些国企明确党建工作的重要性并且展开了一系列的运作，但是效果还是不乐观。在对干部进行审核与评价的时候，只从他们所带来的效益和工作能力上去考虑和评估，所以这些现象都是在对党建工作的认识程度不足且缺乏重视的基础上才体现出来的。(国有企业当中的工作人员十分的庞杂，二)党员的数量少，党务工作无法满足但是党务人员却并不多，因为很多党组织中经常会致力于培养新的人才，并把一些老的工作人员替换掉，这样的话党务人员就会大批量的尖山，基本上都是兼职人员，有些内部的工作甚至需要有人身兼数职，这不仅会降低工作的效率，甚至还会给国企的发展运营带来诸多麻烦。(许多国企当中把对党建中的思想政治工作都看成是一项三)对党员的教育太难，有很多党建工作薄弱可有可无的工作，对于政府所颁发的一些党建政策都是以应付差事的态度来面对，所以就导致实际的工作效果很不乐观。还有一些企业当中对于党员的教育问题上要么就是不重视，要么就是教育的方式比较单调。从实际工作开展的方向上来看的话，基本上都是以演讲或者打印纸质版文件来敷衍思政教育工作，这样的话党建教育工作就会被忽略，无法达到理想的效果。甚至有些企业在针对于教育工作的时候没有明确的规划，(四思想政治教育重要性始终都是低于国企的管理。)基层党组织的凝聚力不强CHINACIVILENTREPRENEUR有些基层党组织的建设从内部的设置上来看没有及时的进行创新和完善，其中的组织关系相对混乱而且工作不能科学的衔接，部分单位和党组织相脱离，独自工作，如果遇到工作任务的话，这些部门就独自工作，那么在整个国企的政治思想工作上效果就不高，(党务工作需要有人带头才能高效的开展，五)党员的模范带头作用不突出员工和党员的凝聚力也不强。这就要党组织的领导能够对各方面党务工作全面了解，并在其中做好带头，发挥出自身的职能带动其他党员都能够认真对待工作，这样在人民群众的眼中也可以为党组织树立良好的形象，对于我党的前进增加动力。并且在大局意识的指引下，国企当中的党员领导能够及时的发现内部管理存在的问题，然后将其提出并合理的解决，这样既能够提高工作的效率，而且也能避免一些贪污舞弊的行为出现。二、(在党员工作的思想上是一直都存在着重业务轻党务的情一)国有企业党建工作存在问题的原因分析思想认识不到位况，国有企业中的党组织基本上都是关注物质上的建设，对于思想精神文明建设就不关注，因为大部分领导、党务人员以及员工他们都是将企业的效益作为自己工作的方向，这就凸显出了党建工作思想认识不到位。而且一般国企的前线生产是与收益直接挂钩的，这样一来所有的国企内部人员都会把重心向这里看齐，那么其它方面的工作上就会相对轻视，时而久之党务人员就会出现不认真对待工作且游手好闲的情况。(在我国市场经济不断发展和扩张的背景下，二)思想政治工作基本流于形式国有企业无论是发展的规模还是效益都极大的增加了，但是相对而来在国内外市场的冲击中，竞争力也是不断的扩大，那么这就会出现将工作的重心都放在企业发展决策和市场分析等方面，反而对党务工作中的思想政治问题有所轻视。就算国家对于国企中的党建工作提出了政策与要求，但是有很多都是为了应付政府的检查走走形式，并不去落实管理和教育，所以思想政治工作的价值在国企当中很难实现。(国企中的党组织也是需要定期的举行活动来完成各种文三)组织生活的内容和方式死板化和精神宣传教育的，但是因为不够重视这一方面的工作，所以在活动的形式上基本上都很单一，比方说把活动张贴到公告栏上，其他的工作人员是否参加都随意，活动的内容也是按照传统方式并不去创新，时而久之除了党员，其他的员工也都养成了活动走形式的意识。(在新时期下，四)党建工作的方法有待创新大部分国有企业在展开党建活动的时候方式并不创新，党员和职工不接受这些活动的内容，甚至有些厌烦，主要就是平时党建工作没有实质性的进展，职工和党员都会忽略党建工作的存在，不定时的召开还有方式的乏味只会让他们感觉浪费时间。(在国企党建工作中科学的制度是保障，五)制度有待健全而且也是各种党务工作展开的前提。但还是有很多的国企中党组织的组成都很懒散，自然在各方面工作上没有科学的制度作为支持，这样一来党建工作也是缺乏真实且有效性的。三、国有企业党建工作问题的有效解决策略8(一)提高思想认识，增强党员责任意识国有企业在新时期下发展和改革的任务都很繁重，因为只有各方面跟上时代发展的潮流才能够推动自身发展，而基层党组织在国企中也是有着很重要作用的，虽然无法从物质形态上提供帮助，但是却可以从思想上提高管理人员和职工的责任意识，并使内部形成有效的凝聚力，从而在发展建设当中更加用于向上并创新，以此来为国企的可持续发展提供动力。(二)重视制度的建设，健全党组织工作机制首先，需要在党组织基础上明确分工，其中的党员要根据自己的专业和能力合理的划分工作方向，并将这一工作透明，所有的党员都有知情权。其次是要建立科学的工作制度，需要明确党务工作中的各机构建立，并对每个部门都安排专门的党务工作人员兼顾。最后，需要加强对各岗位的责任机制建立，以确保党务人员都能各司其职，整体性的提高国企党组织工作的力度。(三)抓好党员的教育，增强先进行对于党务人员需要严格的调查，确保政治审核过关，然后多进行考察，尽可能的发展一些骨干与一线的工作人员，并对于考勤、纪律严格审查，在内部全面开展培训机制，着重于马克思主义和毛泽东邓小平理论的学习，大力贯彻社会主义核心价值观的精神，以此来树立先进且正气的党员工作风气。(上接第86页)(四)加大监管力度党组织内部最重要的就是要有明确的规章制度，并且认识到监督管理单位的重要性，建立一支健全的监管队伍，并由一名公平公正、有责任心且有权威的人员担任组长，无论是党组织内部还是对全体员工以及领导层都要实行监管，以达到约束效果，把责任落实个人，从而建立一个良好的国企内部环境。四、总结综上所述，国有企业是我国经济发展的重要支柱，只有把内部的管理和监督抓好，才能促进其稳定性，所以就应当在健全基层党建制度的基础上全面落实各方面工作，以此来达到内部管理的高效率，从而推动国有企业的稳定发展。参考文献：[1]李欣.国有环保企业党建工作及企业文化的融合策略分析[J].现代商贸工业,2020,41(36):59-60.[2]李欣.国有环保企业党建工作及企业文化的融合策略分析[J].现代商贸工业,2020,41(36):59-60.[3]蒲星川.推进党建与生产经营深度融合以高质量党建引领企业高质量发展[J].企业文明,2020(10):38-41.[4]缪元华.切实履行“四责”推动国有企业党组织全面进步全面过硬[N].鄂州日报,2020-10-16(006).为准”的要求。明确了工程承包范围，即按照甲方提供的现场样板、招标设计图纸和技术要求及招标文件等，并对合同的工期、开工要求和竣工要求、质量标准、合同价款等方面做出了详细的规定。(二)重视施工安全该项目对施工安全高度重视，签订了安全协议，明确了施工双方的各项权利与义务。例如施工承包方应严格按照《中华人民共和国安全生产法》等现行各项安全法律法规、规章履行安全生产主体责任，全面负责自身工程或项目、活动的安全监督管理责任。再比如施工承包方要承诺遵守《安全监管办法》等具体规定，并在签订各类合同（协议）的同时签订本《安全协议》，认可并同意《安全监管办法》的有效性。再比如施工承包方应落实安全生产责任制，设立安全生产管理机构，配备专职安全管理人员从事现场安全管理工作，制定安全生产规章制度和操作规程。做到定期和专项安全检查并行，做好安全检查记录，消除一切可能的安全隐患。(三)签订了工程质量保修书该项目在科学管理工程造价并控制成本的同时，将工程的质量始终放在第一位。施工单位双方签订了工程质量保修书，对工程质量保修范围和内容、质量保修期、质量保修责任、保修费用、工程质量保修金以及其他双方约定的其他工程质量保修事项加以明确规定。例如关于质量保修责任方面，该工程质量保修书上规定：属于保修范围、内容的项目，承包人应当在接到保修通知之日起24小时内派人保修，承包人不在约定期限内派人保修的，发包人可以委托他人修理;发生紧急抢修事故的，承包人在接到事故通知后，应当立即到达事故现场抢修；质量保修完成后，由发包人组织验收。(四)精确计算项目的工程造价及成本该项目对项目所需的各项费用进行条分缕析式的计算，采取清单的形式，将工程中每个环节所需的费用都进行清楚的罗列，并进行有效的跟进。例如该项目建立了《基本建设工程结算审核汇总表》，将送审金额、审核金额、审减+/(增-)金额、审减(增)率进行精确的计算。再比如建立了《汇总材料价格表》，将材料名称、规格型号及特殊要求、数量、单价、合价、品牌、生产厂家等进行逐项列出。通过对施工所需价格的精确计算，达到了工程造价管理精细化以及成本控制科学化的效果。四、结语强化工程造价管理及成本控制在工程施工中具有重要的作用。施工单位要采取科学方式进行施工，强化管理，降低工程成本。随着建筑行业的深入发展，施工单位要以新形势为契机，认真探索项目建设的规律以及各个环节的注意事项，对具体细节进行标准化量化，从而更好地推进工程项目建设。参考文献：[1]施有志,唐朝贤,李秀芳,吴志铭,肖爱玉.全过程精细化工程造价管理人才培养模式探讨[J].建筑经济.2017(02):44-47.[2]李有会,李小江.试论基于新形势下建设工程质量监督管理方法与模式创新的分析思考[J].科技致富向导.2013(08):273+257.[3]宁羡连.浅论建设工程项目施工成本控制的有效措施[J].城市建设理论研究(电子版).2019(16):29.[4]冯超.建筑工程管理中施工成本控制存在的问题及解决方法[J].住宅与房地产.2020(05):24.[5]陆彦文,熊瑛.当前工程造价预结算中存在的问题及其审核方法研究[J].农家参谋.2018(24):202.88中国民商

篇二：国有企业党建工作存在的问题及原因分析

　　

　　加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议(一)

　　加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议

　　当前，国有企业开展基层党建工作的形式多样化、内容丰富化，但仍存在着一些问题。本文将结合实际情况，从五个方面对国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议进行探讨。

　　一、组织建设方面存在的问题及建议

　　问题：一些国有企业基层单位党组织面临着党员数量不足、党组织建设滞后、党员参与度不高等问题。

　　建议：加大对基层党组织的支持力度，提高党内战斗力。重视党员的遴选和培养，并开展培训和考核。加强党员积极参与企业重大工作决策的意识。

　　二、思想建设方面存在的问题及建议

　　问题：一些国有企业基层单位存在思想认识上的不足，对党的理论和方针政策理解不够。

　　建议：加强对党员和干部的政治思想教育，引导党员、干部树立正确的思想认识，增强理论水平和工作能力。

　　三、制度建设方面存在的问题及建议

　　问题：一些国有企业基层单位存在制度建设不完善、执行力不强等问题。

　　建议：强化规章制度建设和执行力，加强制度建设的监督和评估，完善制度建设的法律法规。

　　四、服务建设方面存在的问题及建议

　　问题：一些国有企业基层单位存在服务意识不强、服务水平不高、服务不到位等问题。

　　建议：加强服务建设，加大力度提高服务质量。加强党员队伍建设，引导党员践行“为人民服务”的宗旨，发挥党员的行业特长和业务优势。

　　五、文化建设方面存在的问题及建议

　　问题：一些国有企业基层单位文化建设不够，企业文化建设不足。

　　建议：培育企业文化，根据国有企业的特点和需求，定期开展文化建设活动和知识普及活动，发挥文化的积极作用，提高员工的思想状态和企业文化水平。

　　总之，国有企业开展基层党建工作，需要全面、系统地进行规划和实施。基层党组织应做好制度建设、服务建设、文化建设等各方面的工作，全面提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力。只有党建工作与企业生产经营紧密结合，才能赋予党建工作深刻意义，提高企业的绩效，促进企业持续发展。

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