2023年度关于领导，这几种旧观念得变变了

时代在变，职场在变。这种变，除了体现在办公条件、工作环境上，更体现在人的思想观念方面。现如今，过去的老观念在新职场里，似乎变得越来越不奏效。甚至给我们带来了许多的困惑、痛苦。到底哪些观念显得不合下面是小编为大家整理的2023年度关于领导，这几种旧观念得变变了,供大家参考。

时代在变，职场在变。 

这种变，除了体现在办公条件、工作环境上，更体现在人的思想观念方面。 

现如今，过去的老观念在新职场里，似乎变得越来越不奏效。甚至给我们带来了许多的困惑、痛苦。 

到底哪些观念显得不合时宜？ 

下面列举的几条，不知你有没有同感。 

01 

天天抹桌子就是勤快 

从小到大，我们都被父母、老师教育“要勤快，千万不要偷懒，多去为集体干些工作，比如抹桌子、给同学或同事倒杯水、主动打扫卫生”等。 

这个观念，一定时间内是奏效的，能赢得他人好感，打造自己“无私奉献”的高大人设。 

但是，凡事过犹不及，如果过了那个度，为了表现而表现，那势必会招人反感、让自己被动，丝毫得不到任何好处。 

毕竟，“升米恩，斗米仇”的道理大家都懂，如果你在别人需要帮助的时候给予他力所能及的、哪怕是很小的帮助，人家会很感激你。  

如果你帮助别人太多，让其形成了依赖，一旦停止帮助，反而会让人忌恨。 

并且，一旦人家习惯了你的帮助，也就把你的付出当做了理所当然，你“天天坚持抹桌子”的后果是：抹桌子是你的责任，你必须天天抹桌子。 

更可能出现的情况是，别人可能背后议论你：天天只知道抹桌子，正经事儿不去干……。 

所以说，我们对他人的帮助，要力所能及。我们来职场的主要目的是干工作，一切其他事情都应围绕并且服务于这个目的。 

毕竟职场的本质是利益交换，人性复杂，很多时候不是一言两语能参透得了的，没必要去做一些费力不讨好的事情。 

02 

我是领导，你什么都得听我的 

很多人观念里，认为自己是领导，就有了绝对的话语权。 

带领团队，应该是命令加控制型，要求下属在吃喝拉撒各方面必须百分百听招呼，不能有半点自己的思想。 

他们整天琢磨的是： 

我前天要求下属必须穿黑色袜子上班，不知落实的怎么样？对于没落实的，我要想办法惩治他，以儆效尤。 

我上午交办的私事，下属完成的如何？我的事情最重要，他们必须放下手中任何工作，优先办完我的事。 

其实，这是典型的“官僚作风”。 

跟随这样的领导，工作压抑乏味，时时刻刻战战兢兢、如履薄冰，即使表现的“听话”，也只是面和心不和。 

真正会当领导的，他们能认识到： 

领导只是下属的高级同事，彼此间并无人格差别，工作需要靠互相合作才能推动。 

下属特别是这些“90后”“00后”们，他们不巴结讨好领导，甚至压根不想得到提拔。 

如果时时处处让他们有种“窒息感”，这样的团队，死气沉沉、人心思变，何来凝聚力？ 

其实，这也是由领导的岗位职责决定的。 

作为领导，只需要做决策、指方向，想方设法让下属配合自己，共同为单位发展做出努力，这样就足够了。 

03 

领导决定你的命运  

能当上领导的，固然有其过人之处，或机遇好、能力强、有背景等。 

这些，我们都得承认，也值得我们敬佩。 

此外，领导掌握着我们职场晋升提拔、调岗加薪的“生杀大权”，令人不自觉心中生畏。 

正是因为对领导的敬佩、对权力的畏惧，我们有些人跟领导打交道时，把自己地位拉得很低，把领导当成了“神”，难免会小心翼翼、紧张兮兮。 

面对领导时话不敢说、意见不敢提，甚至属于自己的利益也不敢去争取，俨然活成了职场“透明人”。 

其实，工作只是我们谋生的手段罢了，领导不过是我们职场路上的一个领路人。 

现在社会，只要勤奋肯干，都能找到工作。 

跟领导打交道，适度的紧张无可厚非，怕就怕把领导给妖魔化了。这样做，只会疏远跟领导的关系，活该职场原地踏步。 

正确的做法是，把自己当人、把领导当人，该干嘛干嘛。不然，如果你把领导当神，而且还自降身段，别人难免不把你当人。 

04 

少说话、多做事 

曾几何时，我们都接受着“默默无闻”“少说多做”“是金子总会发光的”等观念的洗礼，自诩通过努力，“酒香”能溢满整个深巷。 

默默无闻、踏实干工作，是一种优良的品质，需要我们不断传承和发扬。 

但对这些品质的传承也要分情况、分时候，特别是当自己有了成绩、没人知晓时，酒香也怕巷子深，我们更要懂得宣传展示自我。 

毕竟，很多事情，领导不可能面面俱到关注到，你不去说、不去表达，也就没人知道你的付出与成绩。 

这就是为什么，很多人虽然干了很多工作，但到年底评先评优时，总是名落孙山，这跟平时与领导沟通汇报少、自我展示少不无关联。 

05 

加班越多领导越喜欢 

很多人觉得，领导一定喜欢爱工作特别是下班后仍痴迷于工作的下属。下属加班越多，领导一定对其越满意。 

于是，只要有领导在加班，他们疯狂“陪加班”“作秀式表现”；领导不在场，他们也会努力展示自己在加班。 

下属爱工作，本无可厚非，相信绝大多数领导都喜欢。 

但爱工作跟加班是两码事，加班可能是工作方法不对、工作效率低，也可能是上班时间在磨洋工，还可能是管理层安排统筹不力。 

如果你总是加班，有的领导会觉得： 

我安排给你们的工作量并不大啊，怎么你老是加班？这是在质疑我的领导统筹能力？加班熬夜身体出了问题怎么搞，怪单位？ 

还有的领导会觉得：某某同志工作效率太低，同样的工作，别人早就完成下班回家了，他这么晚了还在加班，他的工作能力值得怀疑……。 

所以说，作为下属，如非不得已，不要总是加班，更不要秀加班。 

因为有时候适得其反，班也加了、苦也吃了，反而给领导留下了不好印象。 

06 

必须学会拍马屁 

很多人初入职场时，总能听到类似“官字两张口，得会说”“要见人说人话见鬼说鬼话”“必须学会拍马屁”的教育。 

没错，能说会道是我们实现个人职场目标的必要条件，能为我们赢得人脉、赢来利益、获得晋升提拔。 

特别是，如果会察言观色，眼观六路耳听八方的同时，于无声中把对方的脾性、爱好特点、工作习惯等了如指掌，进而说对方想听的话、做对方想让你做的事，自然能拉近彼此关系。 

很多人一辈子忙忙忙碌碌，最后只是个碌碌无为，吃亏就吃亏在“口才”上面，不懂得说带技术含量的话。 

从这个角度来说，会拍马屁确实是我们实现职场进阶的法宝，但并不是职场生存必备技能。 

要知道，有的人天生不适合拍马屁，你如果让他去学，只会东施效颦，最后拍到马蹄子上。这样的话，还不如不去尝试拍马屁呢。 

要知道，有的领导性格过于耿直，会拍马屁的人在他们眼里就是“过于圆滑”“靠不住”的人。 

这种情况下，你去溜须拍马，是要冒极大风险的啊。 

所以说，你不会拍马屁、学不会拍马屁，同样也可以混迹职场，并且不一定比那些会溜须拍马的差。 

总之，在社会上也好、职场中也罢，只有变化永远不变。 

我们要积极接受新事物新思想，多去适应这个时代，才能在职场中行稳致远。

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