不要动不动就去找领导【精选推荐】

找领导，一定是有事，一定是有特别重要的事情，一般情况下自己能处理的事情，不要动不动就去找领导。这一条，可以说是职场上不成文的一条规则吧，叫他潜规则也好，叫他约定俗成也行，总之，这一条，那可是无数职场下面是小编为大家整理的不要动不动就去找领导【精选推荐】,供大家参考。

找领导，一定是有事，一定是有特别重要的事情，一般情况下自己能处理的事情，不要动不动就去找领导。 

这一条，可以说是职场上不成文的一条规则吧，叫他潜规则也好，叫他约定俗成也行，总之，这一条，那可是无数职场老前辈不知道栽过多少跟头才总结出来的。 

为什么这么说呢？ 

先看几个职场上的小场景： 

小红提拔了，小明感觉不服气，为什么不是我呢？走，找领导去！ 

小红评优了，小明感觉不平衡，为什么不是我呢？走，找领导去！ 

小红的工作又被领导批示表扬了，小明感觉自己也干的也不错，为什么不是我呢？走，找领导去！ 

这是正面场景，还有负面场景： 

小明态度不好，群众投诉了，领导批评，小明感觉态度不好的也不只我一个呀，为什么批评我？不行，找领导去。 

小明在办业务的时候，吃了一顿，领导发现了，批评，小明感觉也就是一起吃了个饭，那谁那谁也吃过呀，为什么批评我？不行，找领导去。 

小明在述职汇报会上，打分打了个倒数第一，领导批评，说明年退不出倒一，就末位淘汰，小明感觉拿倒数的又不是我一个，那谁那谁他们谁没拿过，为什么末位淘汰，先从我身上开刀？不行，找领导去。 

这些场景，在职场上虽然不多见，但是，对于刚进职场不久的年轻人来说，还是非常容易一冲动就上演这些示范场景的。 

昨天，发了篇背后有人说你坏话，怎么办？ 

如果细读的话，今天这些场景如何应对，应该可以读出一些感受的。 

这里，简单说一下，希望对年轻人们会有所帮助。 

我们拿干部提拔重用这个来分析一下： 

1、这是组织行为，不是哪个人说了算，酝酿的时候要广泛听取意见，研究的时候要民主形成组织意图，民主推荐的时候要看大多数民意，要看民意支持比例，决定的时候领导班子成员要人人表态。从程序上来说，这些环节有民主，有集中，总体上来说没有组织信任，没有大多数支持，是过不了程序关的。 

2、再从个人来说，用到了谁，一定是他有适合这个岗位的某些条件，可能这个人不是十项全能，但是，一定是有某些能力和条件是出众的。如果不信，可以拉个单子，比较一下。 

3、再从自己的情况来说，没有用到你，大致情况，要么是你的自身条件有某些不合适的地方，比如年龄、学历、资历、特长等等，要么是对你还有其他考虑，比如，是不是想让你再多干几年，是不是想让你将来去别的岗位，是不是想看看你在进退留转面前的态度。等等。 

在职场上，很多情况，我们看到的只是表象，任何一个表象背后，都可能是无数的相关因素叠加，而形成的一个让你看到的现实结果，很难说到底是因为哪一条具体原因。 

当然，也不排除有极个别的领导干部搞任人唯亲，在当前这样的政治建设大环境下，这样的情况可能有，但是已经是极个别的情况了。、 

所以，对职场上的年轻人来说，要有比较意识，但是，比较什么，自己一定要慎重的去选择那些比较选项，比如，比较一下你的知识更新能力，比较你一下你的多面手能力，比较一下你的复盘自检能力，比较一下你对机关单位的基本价值之外的附加增值价值，当你在这样的比较中，逐步前行的时候，那么，你在职场上的上升通道也就逐渐为你打开了。 

如果你比较的是谁能早一点下班，早一点去撸串，早一点去喝咖啡，少一点加班，少一点额外任务，等等，那么很可能你会得更多的自由时间，同时，你也会失去更多迎接挑战、承担重任的机会，逐渐走到躺平、佛系的那一个江湖门派。 

这些大道理、小道理，你搞清楚了，就能做出判断，如果你是小明，你要不要去找领导。 

记得多年前一位老领导曾经对我说过：我是不会轻易去找领导的，我会先反思自己的不足，再对标继续努力，如果一直努力还是没有提拔评优的机会，起码对得起自己的职位和责任，起码这样的人在团队里也是一个值得尊重的人，我应该做的，我也能够做的，我做到了，这应该是一个职场人最基本的职业尊严吧。 

这位老领导，农村苦孩子出身，至今仍然坚持这个原则，已经影响了一大批他身边的年轻人。 

当然，作为职场年轻人，多找领导聊聊天、谈谈心，不是坏事，也是应该的，这样可以让领导和同事更多的了解你、认识你，同时，也能在交流中更清醒地认识自己，可以根据领导和同事的指点，更好的调整自己、提升自己。 

特别提示，找领导可以，但是一定要守住底线： 

1、不能告状，可以表达思想、反映情况，不能告状，当领导的愿意了解更多情况，谁也不愿意看到下属尤其是年轻人搬弄是非。告状和反映情况是有区别的，反映情况是实事求是的，是治病救人的，是站位全局的，而告状则不是这样。 

2、不能发牢骚，可以沟通，可以交流，吐露心声，甚至可以无话不谈，但是，不要在领导面前发牢骚、讲怪话、讲浸染了负面情绪的话。谁当领导，都希望自己的班子和队伍团结、阳光、向上。 

3、不能说大话，自己再能干，也不能在领导面前自己去说自己最能干，尤其是不能比较而言，一个劲儿地说谁不行谁不行。可以试想一下，一个机关单位，就你行，别人都不行，那不早就完蛋了吗？任何一个机关而言，都会有几个骨干，也都会有一批默默无闻坚守在各自岗位上的普通同志，是他们在任劳任怨地支撑着一个单位的正常运转。小明加夜班的时候，小红可能早一点回家休息了，小明周末休息的时候，可能小红那边办公室的灯光却是彻夜通明。能干不能干，组织和同志们都会看清楚的，因为群众的眼睛是雪亮的，组织和领导的眼睛更亮。 

上面这是拿提拔评优来解读的，换其他场景的话，基本上也是可以理解的吧。 

简单说这几句，希望对年轻人们有点儿启发。

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