2022国企集团公司纪检委员年专题民主生活会剖析材料（五个带头）【优秀范文】

下面是小编为大家整理的2022国企集团公司纪检委员年专题民主生活会剖析材料（五个带头）【优秀范文】,供大家参考。

国企集团公司纪检委员2021年专题民主生活会剖析材料（五个带头）

自开展党史学习教育以来，我深入学习******在庆祝中国***成立100周年大会上的重要讲话精神和党的******精神以及《中华人民共和国简史》等相关内容，紧紧围绕大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路的主题，联系一年来的思想和工作实际，结合自查自纠和征求意见，围绕“五个带头”查找自身差距和不足，进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面方面

一是认识不深站位不够。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求，进一步统一思想、统一意志、统一行动，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距，对***新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到融会贯通、系统掌握，对纪检方面的理论关注多，对其他方面主动学习不够，有时处理工作和学习的矛盾不够好，在工作繁忙的情况下，没有做到时时处处抓好理论学习。二是政治能力不够强。对党的重要决策部署的领会把握还不够深入，对政治大局的认识还缺乏敏锐洞察力，站在全局上思考谋划工作还不够。比如，在工作中，主要 当前隐藏内容免费查看按照XXX集团纪委要求和上级文件精神开展工作，未能做到提前谋划、提前布置，工作的预见性不够。三是理论指导实践不够实。在学以致用、学用结合上做得还不够，在推动纪检工作的改革创新、提升基层工作水平上，抓得还不够扎实。比如，在落实意识形态阵地的管理上还不够规范到位，在抵制历史虚无主义还不够坚决主动。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为方面

一是处理棘手复杂问题的魄力不够。面对深化改革攻坚克难的形势背景，所分管领域的工作面临的新情况新问题新考验，有时存在畏难情绪，一些问题还没有得到有效的解决。比如，在XXX集团纪检人员队伍建设上，只注重于开展业务培训理论学习，未能有效解决如何监督执纪的问题。二是在工作落实上，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议要求层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况。在工作标准上，对XXX集团作出的决策部署能够认真贯彻落实，但没有完全结合公司工作实际去思考谋划，存在一些向上看看政策形势、横向看看其他单位做法、等上头拿主意的“怕”“看”“等”现象，大胆探索的方式方法比较少，有时产生的新想法只是停留在心动而无行动的状态，致使工作有时创新少、亮点少。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，为群众办实事解难题方面

一是深入基层调研不够经常。存在坚持为干部群众服务思想树立不够好，深入基层不够多，服务群众面不够广的问题。只局限在固有的干部服务领域，权益维护还存在死角。有时在推动整体工作落实上统筹不够。二是履职尽责还有差距。面对疫情防控的严峻形势，本人能够奋战一线值班值守，坚持抓宣传引导、抓隐患摸排、抓常态防控，履行监督职责，确保工作顺利开展。但对照高标准要求，自己在履职状态、担当精神上还有差距和不足。三是还存在关心群众、解决难题不够的现象。工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功英规风险挑战的丰富经验，提高能力本领、敢于斗争方面

一是学用结合不够紧密。虽然能够认真持续学习党的******精神，但对结合上级精神，结合纪检监督实际，谋划业务工作方面思考不足，仍存在学用脱节的问题。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。二是应对新形势新问题的能力有待提升。随着网络的快速发展，已进入了人人都是自媒体的时代，一年来舆情虽未升级扩散造成重大不良影响，但在舆情应对处置中，风险提示工作还未做到常态化，舆情风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。

（五）对照带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行从严治党责任，同违规违纪违法现象做斗争方面

一是落实党风廉政建设责任力度有待加强。存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育，深入剖析触及思想灵魂还不够。二是监督管理不够严格。对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，平时在会上学习部署教育得多，开展廉政谈话、廉政提醒，咬耳扯袖不够经常。巡视整改监督落实还不够完全到位。对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，“啄木鸟”作用发挥不到位，时持“佛系心态”，缺乏较真碰硬的狠劲。

二、产生问题的原因

（一）理论学习不深不透。放松学习是第一根源。客观地认为自我天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自我给自我找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为搞纪检工作只要按各项规章制度和决策程序履行监督责任，不出问题就行了，没有研究到应当提高自身的综合素质。虽然在思想上也注重学习相关理论知识，但总把理论学习当作软指标，学习得不自觉，不主动，不系统，不扎实，浅尝辄止，不够深入。由于理论学习不深，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新认识不强，缺少应有的进取精神。

（二）工作要求不严不实。不能时刻做到高标准、严要求，对于时间要求紧、任务量比较大的工作，有时会降低工作标准。大胆探索创新的意识还不够强、力度还不够大，推进工作的方式办法还不够灵活多样，错误地以为，自己走上领导管理岗位时间不长，对新工作单位情况又还不熟悉，工作经验不够很正常，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，平时发现问题，采取“教育从严、处罚从轻”，搞说服教育，改正过错，保证不出现原则性的问题就够了，在工作中缺乏开拓精神和怕得罪人的思想，基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，迎难而上解决问题、推动发展的魄力不够大，工作中遇到较棘手的问题，有等政策、等指示的想法。有时候有求稳怕乱的思想，推动工作按部就班的问题或多或少存在。

（三）自我要求不高不恒。对比先进典型来看，自己自我要求不够严、标准不够高，在慎独、慎初、慎微方面做得还不够到位，不能时时刻刻以先进典型、模范人物来对照提升自己。同时，敢抓敢管的力度不够大，对分管部门的员工教育管理还不够严格，肯定表扬的多，指正批评的少，致使个别员工自我反思、自我提升意识不够强。执行***八项规定及实施细则精神还不够精细。艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神有待进一步强化。

三、下阶段的努力方向和改进措施

通过认真的对照检查和党性分析，自己深刻认识到，以上存在的种种问题，根源都在主观方面，反映出自我要求有所放松、标准尺度有所降低，如果任由发展下去，势必会贻误事业发展。在今后工作中，自己将牢固树立问题导向，坚持刀口向内，抓好问题整改，从以下三个方面认真履职尽责，勤勉务实工作，努力创造更好业绩。

（一）强化理论学习，筑牢思想根基。进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。牢牢守护绝对忠诚这条生命线，坚决维护******在党***和全党的核心地位，坚决维护党***权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党***保持高度一致。把加强理论学习和提高思想水平和工作能力作为改进工作的重点。

（二）担当履职尽责，提升工作质效。时刻保持积极向上、开拓进取的工作状态，结合本职工作，加强政策学习，不断丰富自我、完善自我，努力提高自身综合素质。注重向身边同事学习，提升纪检业务工作水平。坚持亲自研究解决问题，亲自督促落实工作，采取“四不两直”工作法，到下属子公司开展作风纪律检查，推动中心工作提质提效。冲破满足于现状的思想束缚，大力发扬艰苦奋斗作风，保持雷厉风行、立说立行、苦干实干工作劲头，对定了的事盯住不放，跟踪督查问效，真正把心思用在干事创业上、把精力放在为民服务上，为公司经营发展努力做好保障。

（三）筑牢思想防线，严守纪律底线。严格落实***八项规定和实施细则精神，时刻对照党章党规党纪，以党员的标准严格要求自己，做好令行禁止、不碰底线、不越红线。把纪律规矩观念内化于心、外化于行，贯穿到自己的一言一行中，做到管得住小节、守得住本分。认真履行分管领域党建党风廉政建设“一岗双责”，督促公司加强对党员干部的教育监督管理，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、提醒告诫，对违反工作纪律、作风规定的干部从严问责，确保压力传导到位、责任落实到位。

四、个人重大事项说明

始终以党员标准严格要求自己。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实***八项规定和实施细则精神及省委实施办法，坚决防止个人主义、自由主义问题滋生，不搞任何形式的小圈子。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积极倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系。严格落实请示报告制度，个人重大事项如实向组织进行汇报。深入开展“纠‘四风’、治陋习、树新风”专项整治。注重家庭家教家风，严格管好家人和亲属，从严要求身边工作人员，坚决不允许以个人的名义办私事、谋私利。带头弘扬积极健康的党内政治文化，坚决抵制和反对各种腐朽、庸俗文化的侵蚀，筑牢防腐拒变思想防线。

相关热词搜索： 纪检 国企 带头