领导都是怎么看待“关系”，深刻！

前段时间，上级大领导下来检查指导工作，在座谈会上，大领导就“如何开展好工作”这个话题，分享了心得和经验。按理说，大领导应该分享一些实用有效的工作技巧，但是大领导却没有，而是一反常态地分享了如何处理好各下面是小编为大家整理的领导都是怎么看待“关系”，深刻！,供大家参考。

前段时间，上级大领导下来检查指导工作，在座谈会上，大领导就“如何开展好工作”这个话题，分享了心得和经验。按理说，大领导应该分享一些实用有效的工作技巧，但是大领导却没有，而是一反常态地分享了如何处理好各种关系。 

大领导说：“团结好领导，好干事；团结好同事，能成事；团结好下属，有好事；团结好小人，不坏事。” 

是啊，不管在哪里工作，处理好关系都是必修课，尤其是对于身处管理岗位的中层领导来说。要知道，职场虽然是以事为中心，但却始终是人与人的活动，人与人的关系处理不好，必将影响事情的走向和最终的结局。 

1、如何处理好与领导的关系 

与领导相处有很多方法和技巧，不胜枚举，但在我看来，要想处理好与领导的关系，最为关键的只有一点，那就是态度一定要端正、工作一定要耐烦。 

态度端正，就是工作态度端正，既包括对领导安排的事，也包括对领导这个人。 

对事端正很好理解，就是要听招呼守规矩，领导说啥就干啥，尽可能地做好执行和落实。有的人自恃工作能力强，就否定领导的观点，排斥领导的思路，不跟着领导走，甚至公开和领导搞对立闹矛盾，这就是典型的做事态度不端正。 

如果做事的态度端正，那就会先接受领导的思路和安排，维护好领导的面子和权威，私底下再积极与领导沟通，交换彼此的观点和看法。 

对人端正就很有必要跟大家重点解释一下了。因为领导也是人，也有情绪和感受，倘若领导不喜欢甚至厌烦你这个人，那你再有水平和能力，又能怎么样呢？在开展工作的时候，不可能不受到领导个人的观点和看法的影响。 

所以，要研究领导的性格脾气和行事风格，尽可能地去适应领导。比如说，领导在乎形式，那就多搞些形式，而领导在乎实效，那就多一些务实。 

2、如何处理好与同事的关系 

在所有维度的关系中，肯定是与领导的关系最为重要，但是一心唯上，不注重处理其它维度的关系也是不行的。因为即便是领导，也要考虑下面的意见，不可能飘在空中。 

那么如何处理好与同事的关系呢？我个人认为，只要做到以下几点，就完全没有问题。 

首先，不能把同事当朋友，始终保持适度的距离，才是较为妥当的做法。 

一方面，同事之间有竞争关系，一旦遇有利益冲突，谁也不会迁就谁，都会以自己为重；另一方面，同事关系的基础是工作联系，本来就没什么感情基础，很容易出现交友不慎天真被坑的情况。 

其次，不要随便越界，干涉别人的事情，防止费心费力还不落好。 

同事的事情，同事自己会操心，不需要我们为别人操心。再说了，随意越界操心别人的事情，别人说不好还以为我们有什么想法呢，即便我们是真心为了别人好。要知道，别人认可的好，才是真的好。 

最后，凡事追求合理，在情况允许的时候，多给别人一些面子，多留一些余地。 

很多人处不好同事关系，问题的根源就在于太好强，凡事都要争个对错输赢，不愿意多给别人一丁点面子。要知道，对于很多人来说，你给他面子，什么都好说，而你不给他面子，什么都不好说。 

3、如何处理好与下属的关系 

处理好与下属的关系，那就是领导艺术了。作为领导，你掌握管理的方法和技巧，就能处理好与下属的关系；而什么都不懂，那自然很难处理好与下属的关系，甚至还会经常发生冲突和矛盾。 

领导和下属发生冲突矛盾最多的地方是哪里？下属为什么会冒险和领导发生冲突？ 

我留心观察了一下，领导和下属发生冲突和矛盾，大多都是因为领导处事不够合理。比如说，安排工作不够合理；再比如说，出了问题，区分责任不够合理；更或者是，领导先入为主，经常对下属指指点点。 

那么，不说优秀，称职的能与下属处好关系的领导究竟长什么样呢？ 

我个人认为，作为领导，最为关键的一点，就是不能有戾气。 

什么叫戾气，戾气就是颐指气使，把下属当工具当棋子，而不是活生生有情感的人。 

我就曾遇到过满身戾气的领导，这个领导从上级大机关下来，作风很是有问题。当工作出现问题的时候，他不是指出问题所在，而是不管三七二十一，直接把问题升级到人身上，指责人的种种不是。 

说白了，就是太把自己当回事，而不把别人当回事，只要威风，不问实效。 

试想你遇上了颐指气使的领导，从来不跟你讲问题在哪里，只是一个劲儿地责骂你，你会跟他处好关系吗，你愿意与他处好关系吗？答案显然是否定的。 

4、如何处理好与小人的关系 

说实话，处理与小人的关系，并不是个容易的事。一方面，小人没有原则和底线，会为了达到目的不择手段；另一方面，小人多变，会为了追求利益和得到，而不惜坑害别人。 

人在江湖，多多少少都会遇到几个小人，不懂得与小人相处，肯定是要吃亏倒霉的。 

首先，要有防范之心，被坑过一次，就不要被坑第二次。 

人与人相交，都是循序渐进的，起初我们也不知道别人为人怎么样。所以，被坑一次在所难免，但是在同样的人身上被坑第二次，那就不是小人的问题了，而是我们自己没有防范之心。 

其次，小人嗜利，不能晓之以理，只能晓之以利。 

小人往往都是自私自利的，如果他们讲原则讲感情讲道义，那他们就不会成为小人了。面对小人，千万不要抱有幻想，一定要从利弊关系和利害影响的维度去分析问题，直击小人的关注点和痛点。 

最后，要尽可能地少与小人牵扯，能远离就远离。 

避免被小人算计和伤害最好的策略，就是远离小人，不跟他们打交道。如果实在避免不了，那也要减少与他们的牵扯，宁可在面子上有一些损失，也尽量不要得罪他们，以防止过度纠缠造成更大的损失。 

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