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如何平稳在机关事业单位中生存?【完整版】

时间:2023-08-29 16:10:05  阅读:

对于那些说不服直接怼的,我觉得,你们面对的老油条段位还太低,你知道我曾经遇到多的高段位老油条吗?这些人一遇到新人进来,首先,对新人特别热情,格外亲切,然后借让你锻炼的名义把一些琐碎的活给你做,你一个新下面是小编为大家整理的如何平稳在机关事业单位中生存?【完整版】,供大家参考。

如何平稳在机关事业单位中生存?【完整版】

对于那些说不服直接怼的,我觉得,你们面对的老油条段位还太低,你知道我曾经遇到多的高段位老油条吗?

这些人一遇到新人进来,首先,对新人特别热情,格外亲切,然后借让你锻炼的名义把一些琐碎的活给你做,你一个新人进来肯定为了好好表现认真做,问题是,过一段时间,等你工作逐渐熟练了,有自己任务了,他们还会把这种工作给你做,你这时候不做?他们会四处说:“哎,这人不像以前那么勤快了,枉费我当初对他这么好”,你做,他们会滚雪球的把更多的杂事甩给你,我把这称之为人情高利贷,在你刚入职的时候,帮你一把,往后的日子里坐收收益,这种人你怼个试试?

其次,领导安排任务的时候,第一时间积极响应,然后主导任务安排,任务重、责任大的分包给你们这种职场小白,他在旁边比比划划,各种教导,事成了,领导眼里功劳是他的,事不成,他们会在领导面前说“新人嘛,难免出错”,一方面把责任甩给你,一方面又在你面前摆出为你说话,帮你说话的形象,这种人,你怼个试试?怼完了,你在公司也混不下去了

有些“高明”的老油条,还会刻意制造新人之间的矛盾,比如,同一批进来的新人,对其中好驯化的加以赞美,对相对有主见的人加以贬低,新人不知是计,被赞美的人,习惯了被赞美的愉悦感,乐此不疲的被其压榨,以求好评,而被贬低的人,心怀怨恨,对被赞美的人各种使绊子

更有甚者,装作不经意地在一个新人a面前表扬新人b,在新人b面前吹嘘新人a,制造新人之间的矛盾嫌隙,以达到分化瓦解、各个击破、为其所用的目的

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