笔者常常在思考,领导对部属是很难做到全面认知的,我们老说“日久见人心”,但往往让我们展示自己的时间并不多,而恰恰是在这些不多的时间里,如果我们不会展示或者刻意展示,都会给领导留下不好的第一印象。我们身下面是小编为大家整理的还在这样给领导表忠心?太LOW了吧【完整版】,供大家参考。
第一层,践之以行
就是以实际行动落实领导的要求。这是最基本的要求。如果对领导部署的任务、交办的事项,口号喊得震天响,但落实起来如泥牛入海了无音信,甚至在领导催促后还是不见动作,这样的情况出现两三次,你的形象在领导心目中就基本定型了。相反,虽然对领导布置的工作就简简单单一个字“行”,但受领任务后自我加压、雷厉风行,把各方情况了解得很清楚,把各个环节筹划得很严密,把各项要求落实得很到位,最后还把各类反映梳理得很清楚。期间,还根据工作节点,及时了解有关政策变化和工作动态,实时向领导反馈全面情况,报告自己的考虑和建议,听取领导新的要求,并进一步改进工作。这样的情况,工作不可能完成不好,即使有什么纰漏,因为领导对整个过程和工作中的矛盾都清楚,也会从态度和责任上对你有个先期的认可,不会介意客观导致的缺憾的。
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