工作总结

还在这样给领导表忠心?太LOW了吧【完整版】

时间:2023-08-28 14:40:08  阅读:

笔者常常在思考,领导对部属是很难做到全面认知的,我们老说“日久见人心”,但往往让我们展示自己的时间并不多,而恰恰是在这些不多的时间里,如果我们不会展示或者刻意展示,都会给领导留下不好的第一印象。我们身下面是小编为大家整理的还在这样给领导表忠心?太LOW了吧【完整版】,供大家参考。

还在这样给领导表忠心?太LOW了吧【完整版】

笔者常常在思考,领导对部属是很难做到全面认知的,我们老说“日久见人心”,但往往让我们展示自己的时间并不多,而恰恰是在这些不多的时间里,如果我们不会展示或者刻意展示,都会给领导留下不好的第一印象。

我们身边的同事,有的是在把好的第一印象不断加深,最后赢得领导的信赖和倚重;有的是不断地在消除领导心中的疑虑和偏见,在不断地弥补因自己的不慎而让领导带上“有色眼镜”的过失。这两者可能开始失之毫厘,但最终差别甚大。诚然,我们的性格有很多种类型,有的豁达外向,有的内敛克制,有的追求极致,有的容易满足,有的好胜喜争,有的闲散淡然,等等。但工作中的性格表现应该是有规律可循的,如果连这点智商和情商都没有,那是无法在机关立足的。

这就涉及到了一个最核心的问题,如何取得领导的信任?或者说的更直白一些,如何向领导表忠心?笔者认为,这是一个看似庸俗却很重要的问题。“表忠心”这个表述可能不太准确,不是让我们搞个人崇拜、人身依附,而是怎么去展示我们的能力、我们的思维、我们的品质,如何让领导对我们的态度从认知到认可,从信任到倚重,这确实是我们在工作之上要考虑的问题。

需要提前说的是,溜须拍马这类低层次的所谓“表忠心”,不在我们讨论之列,也是我们劝大家不要尝试的。领导都是过来人,什么样的人真抓实干,什么样的人徒有虚表,都是一目了然,只是看透不说透而已。大家一定不要耍小聪明,无脑地搞拍马屁那一套,最终只会耽误自己。真正的人情练达,应该分三个层次。


第一层,践之以行


就是以实际行动落实领导的要求。这是最基本的要求。如果对领导部署的任务、交办的事项,口号喊得震天响,但落实起来如泥牛入海了无音信,甚至在领导催促后还是不见动作,这样的情况出现两三次,你的形象在领导心目中就基本定型了。相反,虽然对领导布置的工作就简简单单一个字“行”,但受领任务后自我加压、雷厉风行,把各方情况了解得很清楚,把各个环节筹划得很严密,把各项要求落实得很到位,最后还把各类反映梳理得很清楚。期间,还根据工作节点,及时了解有关政策变化和工作动态,实时向领导反馈全面情况,报告自己的考虑和建议,听取领导新的要求,并进一步改进工作。这样的情况,工作不可能完成不好,即使有什么纰漏,因为领导对整个过程和工作中的矛盾都清楚,也会从态度和责任上对你有个先期的认可,不会介意客观导致的缺憾的。


相关热词搜索: 还在 忠心 领导 还在这样给领导表忠心?太LOW了吧

版权所有:求精文档网 2018-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[求精文档网]所有资源完全免费共享

Powered by 求精文档网 © All Rights Reserved.。备案号:粤ICP备18015855号-3