那么为什么有些人明明能力很强,就是得不到领导的重用呢?领导们似乎看不到他们的存在,永远也不把他们作为重点来培养。按理来说,能力强的人肯定会被重用,因为他们能够做出更多的业绩,给单位创造更多的利润。0下面是小编为大家整理的2023年度别在说为什么领导不重视能力强人了?,供大家参考。
那么为什么有些人明明能力很强,就是得不到领导的重用呢?领导们似乎看不到他们的存在,永远也不把他们作为重点来培养。按理来说,能力强的人肯定会被重用,因为他们能够做出更多的业绩,给单位创造更多的利润。
01领导能力不行
通常只能说明该领导实力不行,实力足的领导是会重用能力强者的。不重用能力强者的领导往往符合“帕金森定律”:
所以,真正实力强的领导哪里会不重用能力强的人?就算某位能力强者桀骜不驯,此领导自然也会有用人之术,哪里会担心什么地位不保,只会“惺惺惜惺惺,好汉惜好汉”。
02怕威胁到自己的领导地位
因为这类人往往不能让领导「放心」。人人都是自私的,任何领导都不例外。你能力越强,你的存在很可能损害到领导的个人利益。所以越容易受到领导的排挤和压制,那么你的机会就很少,受重用也很难。
03能力太强不好驾驭
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