年轻干部，提拔三条捷径！

我建议年轻人要在合适的时间，做人生正反馈更大的事情。年轻干部不要耽于自身的“一亩三分地”，更不要鄙视走捷径的人。而是要尽快看清自己的环境，早日找到一条晋升更快的通道，走到更高的平台，从而为社会作出更大下面是小编为大家整理的年轻干部，提拔三条捷径！,供大家参考。

我建议年轻人要在合适的时间，做人生正反馈更大的事情。年轻干部不要耽于自身的“一亩三分地”，更不要鄙视走捷径的人。而是要尽快看清自己的环境，早日找到一条晋升更快的通道，走到更高的平台，从而为社会作出更大的贡献。 

今天，我就结合自己所了解的三条捷径，给大家分享。 

第一，遴选。 

遴选是近年来年轻干部走上更高平台的一条捷径。 

因为从一个低的平台上升到一个更高的平台，相当于突破提拔的天花板。 

为什么这么说？ 

因为遴选越来越规范。2021年，中组部还因为遴选，专门修订了《公务员公开遴选办法》。 

在《遴选办法》的第一条，就写了遴选是为了建立健全来自基层的公务员培养选拔机制。 

第二条就是说明了面向的范围，公开遴选是指市（地）以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。 

对于遴选，部分人认为会存在不公平的因素。 

但我个人认为，不否认存在这种可能。但以我的经验看，遴选公平公正的因素更多。 

因为你仔细留意一下，能拿出来遴选的岗位，很多是综合材料岗或需要专业技术的岗位。这些岗位，说白了，都是需要年轻人过来“搬砖”干苦力的，不是让你过来享福的。 

用躺平派的俗语说，就是“坑位”。 

大家要知道，现在机关单位里，喜欢躺平和正在躺平的干部越来越多。领导根本使唤不动这些“老资格”。 

所以现实情况，对于遴选，领导尽可能还是不选“关系户”，因为“关系户”不一定好使唤。 

这就是无背景年轻人的机会，只要你态度正面积极，有写材料或者专业本领，那你的机会就很大。 

因此，对于刚入职的年轻干部，务必要把一部分时间投放在遴选上。 

同时，最好能主动选择一些有挑战性的岗位，比如，单位的综合材料岗位。因为会写大材料的人，哪个单位都稀缺。 

简言之，有过艰难困苦岗位历练的人，在面试的时候会占优势。因为单位考察干部，不是简单的看面试表现，而是综合干部素质和履历考察，属于一种选人用人的实质性公平。 

第二，商调。 

商调，用官方术语说，就是公务员转任。 

即一位公务员从这个机关单位调到那个机关单位。 

从干部队伍的建设管理看，这是中组部赋予各层级各地方一个很大的选人用人权限，并且以法规的形式进行授权。 

这个法规就是《公务员转任规定》。 

这个权力牛到什么程度？ 

理论上，一位年轻干部直接从基层乡镇直接调到中央部委，完全可以。 

甚至，可以跨系统调动。 

我就见过中央垂直驻地方单位，直接调到地方单位。 

按理来说，要走出垂直系统是很难的，但现实中就是有。 

可见，商调拥有何等强大的力量。 

当然，在日常中，我常见的是从非珠三角地区，商调到珠三角地区。从基层镇街，商调到地级市或省厅。 

至于年轻干部怎么具体布局谋划商调，以后有机会写。 

第三，调任。 

如果说商调属于强者的操作，那么，调任就属于降维打击了。 

我见过从国企直接调任到机关单位当局长的。也见过机关干部直接到国企当高管，拿高薪的。 

大家知道，国企的职工招录和提拔不够行政机关单位规范。 

由于招录及晋升的规范约束机制不太明显，实际上是走捷径的极佳渠道。 

我就见过一个年轻人，直接从国企到机关单位任职中层干部。 

实际上，他躲过了两道考验，一道是千军万马的省考，一道是竞争激烈的机关提拔。 

什么是降维打击，这就是降维打击。 

你可以从国企、事业单位调任行政机关，也可以从行政机关调任至国企、事业单位。 

至于调任如何谋划推进，以后有机会再详细分享。 

以上，就是年轻干部提拔的三条捷径。

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