在体制内, 你要学会如何看待工作能力这件事

下面是小编为大家整理的在体制内, 你要学会如何看待工作能力这件事,供大家参考。

刚进入体制内的年轻人往往都怀着对未来的美好憧憬，拥有一腔热血和豪情壮志。

觉得依靠自己的过硬的学历和工作能力，一定能在仕途上大展宏图，走上仕途升迁的快车道。

然而工作了三五年后，却发现现实并不是想象中的那样：

周围有背景的同事像火箭一样蹭蹭地往上升；会跟领导搞好关系的也从基层的坑里爬了出来，调入了机关的重要岗位工作；能说会道的也靠嘴皮子谋取了一官半职。

而自己像一头老黄牛一样埋头苦干，兢兢业业，任劳任怨，却还是在原来的磨盘上打转。

难道体制内就不需要做事的能力吗？难道光靠工作能力就无法取得升迁提拔吗？

其实，事情的真相并没有那么简单。

要相信工作能力

熟悉老秘书的人都知道， 当前隐藏内容免费查看我运营了一个叫做体制内关系攻略的知识星球，在里面我经常会分享一些体制内如何生存发展的技巧和谋略。

但是我也经常都强调一点，我教大家这些东西，并不是教大家只顾着去讨好领导，去搞关系，去溜须拍马。

其实领导都是聪明人，我们想要获得领导的赏识，首先工作能力上要过硬，最起码你工作能力不能太差。

工作能力太差的人，领导交给你去办一件小事，比如说让你发一个通知、起草一个文件、主办一个小型会议，如果你都出现各种纰漏，给领导添乱、添堵，给领导丢脸。

这样的人叫做烂泥扶不上墙，领导是不可能重用的。

也许能提拔你当个小领导，但是要再往上走，走到更高的职位，领导是不可能用你的。

也就是说没有工作能力的人，整天琢磨怎么搞关系，怎么拍马屁的人，很难在体制内有长远的发展。

大家不要被电视剧和网络上的报道所误导，以为体制内就是只要讨好领导、拍领导马屁就行了。

其实，不管你在哪里生存，工作能力都是基础。

在体制内生存，首先也要相信工作能力的重要性。

不要迷信工作能力

什么叫做迷信工作能力呢？

所谓迷信工作能力，就是没有认识到我们进入社会以后，进入体制以后，社会和体制对我们的评价方式是多元的。

不像在学校里，你只要具备学习成绩好这一个优点，你就是一个好学生，学校里面的评价方式是单一的。

但是在体制内，你只是工作干得好，你成为了某个领域的一个专家。

比如你在工商局，你对广告法研究得很透；你在国税局，你对各种税收政策了如指掌；你在办公室，写材料、写信息写得非常好；你可以当一个科长，当一个小官。

但是你要当大领导，我可以这样说，没有哪一个大领导是光靠专业能力升迁提拔上去的，更不用说主政一方的政府官员。

一个县长、一个市长、一个省长，更不可能光靠工作能力就能获得升迁提拔走到这个位置。

体制内不是学术研究机构，也不像你在医院里当医生，它对专业的要求并不是很高。

所以，我们要相信工作能力的重要性，但你千万不能迷信工作能力。

其实不光是在体制内，哪怕你从事新媒体行业，你做一个公众号也是如此。

如果你每天在公众号写干货，这个干货很干很干，也确实写得非常有道理，但是这样的公众号可能阅读量只有几百，没几个人知道。

哪怕你坚持一年，粉丝也涨不了多少。

没有几个公众号是靠写纯干货能生存下去的。

你还得会讲故事，还得会追热点，有时候还得写点你不太想写但读者爱看的东西。

如果你想单靠写纯干货的内容获得涨粉，这跟体制内单纯想靠工作能力走得很远是一个道理。

体制内有明规则也有潜规则

前几天有一个会员在我的知识星球里问我，为什么他在单位里搞专项活动每天加班加点，单位年底却没有给他评优秀，反而把年度考核优秀给了别的科室的科长。

我是这样回答他的，如果你认为在体制内努力工作是最重要的，只要努力工作就能评上年度优秀，那你只是看到了体制内的表象，没有看到真正的本质。

体制内的东西，有些是摆在台面上的，是印在文件通知里、写在规章制度里、领导在大会里公开说的，这叫明规则。

但更多的是在台面下的，是没有人会在公众场合说的，文件制度规定之外的，领导在私下里对少数身边人说的，这样的东西叫潜规则。

你天天加班，可能领导压根就没看到，因为单位的大领导事情太多了，他不可能关注到一个普通科员的一举一动。

即使他看到了，他也觉得你加班加点是应该的，毫无任何技术含量，或者换一个词，叫做这是工作需要。

年度考核优秀一般会给谁呢，会给那些领导印象比较深刻的，跟领导关系走得比较近的，会给那些他的利益最不能牺牲的人，这才是体制内的真相。

真相就是这样残酷，真相就是会让人感到有一丝绝望，真相就是会让人感到不平甚至是愤怒。

但认清真相总比一直蒙在鼓里要强，认清真相总比不愿意承认，自欺欺人麻痹自己要强。

我们很多人看问题一直看到的都是表象，甚至到了快退休了才看明白一些事情，那时候已经为时已晚了。

在体制内生存，埋头苦干之前，不妨先抬头看看路，这样才能帮你走得更快，走得更远。

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