2023年市委党校妇干班上讲课稿【弘扬四自精神发挥自身优势】

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　　同志们：

　　大家上午好!很高兴今天能跟大家一起交流。市委党校这次举办的妇干班邀请我来授课，但我认为今天的主要目的不是授课，而是借助妇干班这个平台，与大家共同学习、共同交流、共同提高。

　　我今天要跟大家交流的主题是：弘扬四自精神、发挥自身优势，在竞争和挑战中成长成才。主要有三个方面的内容：第一个方面是了解一下当前女性参政议政的有关情况;第二个方面是谈谈当前女干部成长的优势和面临的主要挑战;第三方面探讨一下女干部如何在竞争和挑战中成长。

　　首先和大家一起了解一下当今女性参政议政的有关情况。

　　当前，女性参政议政已经成为提高妇女地位的一个重要方面，也成为衡量一个国家文明进步的重要标志，更是国际社会发展的一个重要问题。越来越多的女性登上政治舞台，参与者重大事项决策和社会管理，但由于种种原因，女性从政的形势却仍然不容乐观。可以说，就女干部的成长来讲，当今世界既是一个面临更多机遇的世界、又是一个充满严峻挑战的世界。

　　第一，女性作用不容忽视

　　在人类社会的长期发展过程中，古今中外有无数杰出女性广泛活跃在中外政治、经济和文化活动各个舞台，为人类社会的发展作出了卓越贡献。

　　在欧洲，凯瑟琳大帝统治俄国34年，在帮助扩大俄国的领土和社会进步方面起到了重要作用，俄国也被认为是当时欧洲最有权利的大国之一。在俄国历史上，凯瑟琳大帝与彼得大帝齐名。凯瑟琳出身于一个德国小公爵家庭，父亲职业是军官、母亲是王族的公主。1744年，是凯瑟琳命运转的一年，这一年俄国女皇叶丽萨维塔为她的继承人彼得三世挑选妻子，凯瑟琳作为候选人被邀请到俄国宫廷之中。到莫斯科后，凯瑟琳很快被定为皇储的配偶。1762年，女皇叶丽萨维塔去世，凯瑟琳的丈夫彼得登上皇位，成为沙皇彼得三世，但他上台之后一系列方针和行动，引起了贵族和民众的不满。凯瑟琳于是顺应民意发动政变，成功夺取皇位，成为世界上幅员最大帝国的主人。掌权后，凯瑟琳大刀阔斧力行革新，掌控与操纵这个以男性为主的世界达34年之久。因治国有方、功绩显赫，其才气与名气闻名海内外，成为俄国人心目中的一代英主。她最大的成就就在俄国的领土扩张上，在位期间，与土耳其、波兰、瑞典三个国家的的竞争都获得全胜。

　　还有英国的维多利亚女王。维多利亚女王统治英国的64年，被称为维多利亚时代，期间英国的工业、文化、政治、科学与军事都在迅猛增长。维多利亚女王是第一个以“大不列颠和爱尔兰国女王和印度女王”名号称呼的英国女王。她在位的期间是英国最强的所谓“日不落帝国”时期。她在位时期，英国历史上称为“维多利亚时代”，英国加大殖民扩张，在一定范围内建立和占领了很多殖民地。她在位的几十年正值英国自由资本主义由方兴未艾到顶尖、进而过渡到垄断资本主义的转变时期，经济、文化都很稳定，君主立宪制得到充分发展，使维多利亚女王成了英国和平与繁荣的象征性女王。

　　在我们国家，则有唯一一个女皇帝武则天，以力挽狂澜的魄力，为“开元盛世”打下良好了基础。武则天是唐太宗李世民的才人，唐高宗李治的皇后。太宗称其为“媚娘”。她在协助高宗处理军国大事，佐持朝政三十年后，在67岁时登上帝位，自称圣神皇帝，改国号为周，成为中国历史上空前绝后的唯一女皇。从她参与朝政，自称皇帝，到病移上阳宫，前后执政近半个世纪，上承“贞观之治”，下启“开元盛世”，成就史称“贞观遗风”历史功绩。

　　在人类进入知识经济的社会条件下，全球更是掀起了一股粉红浪潮，许多女性登上政治舞台，为人类历史的进步发挥着自己的作用。比如说，现任德国总理默克尔。默克尔1989年11月踏入政坛，加入原民主德国“民主觉醒”组织，1991年至1998年任基民盟副主席，2000年4月起任基民盟主席。2005年11月成功当选联盟党和社民党大联合政府总理，成为德国历史上第一位女总理，并在2009年和2013年的大选中成功连任。默克尔工作认真勤奋，沉稳务实，成绩骄人，在德国政坛素有“铁娘子”之称。2015年，欧洲面对希腊债务、乌克兰局势和叙利亚难民潮三大危机，默克尔每次都挺身而出。2016年6月，《福布斯》2016年度全球最具影响力100名女性，默克尔连续六年蝉联榜首。另外，英国“铁娘子”撒切尔夫人、美国国务卿希拉里、韩国总理朴槿惠、我国前副总理吴仪等等，诸多女性的身影日益活跃。

　　优秀杰出女性的事例可以说是不胜枚举，由此也可以看出，女性在推动人类历史发展和进步的进程中，始终是一支不可或缺的重要力量。截至目前，全世界产生的包括女总统、女王、女总督和女总理(首相)在内的女国家领导人已有50多位，现在仍然在任的女国家领导人有10多位。越来越多的女议员、女干部走上政治舞台并表现出杰出的政治魅力和卓越的政治成就，已然成为各国政坛上的一道亮丽风景。特别是随着2012年韩国历史上第一位女总统朴瑾惠上任，女性参政问题更是成为奉行儒家传统伦理体系的亚洲国家热议的话题。

　　第二，整体趋势持续向好

　　在我国革命、建设、改革的各个历史时期，我党始终坚持把实现妇女解放和发展、实现男女平等作为自己的奋斗目标之一，把广大妇女作为推动党和人民事业发展的重要力量，并将“实现男女平等”作为我国的基本国策。在党和国家等多层面的高度重视和关注下，目前我国已经形成以《宪法》、《妇女权益保障法》等专门法律为主体，以《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》等党政部门颁布的文件和纲要为指南和目标的一整套保护妇女权益和促进性别平等的法律政策保障体系。为使保障妇女权益落到实处，国家、省、市、县各级还制定并实施妇女发展纲要，明确提出妇女参政的具体目标，把妇女发展纳入经济社会发展总体规划之中。《XX省妇女发展规划(2016—2020)》中，就妇女参与决策和管理提出了8项硬性指标。

　　所以说，现在这种大环境、大背景，是十分有利于女性的发展和成长的。当前，我国女性在国家政务和管理中的作用日渐凸显，为改革开放和现代化建设事业做出了杰出的贡献。全市广大女性自立自强、奋发有为，为经济社会发展作出了重要贡献。这里最为大家熟悉的，应该是我市“全国优秀县委书记”，现任市委常委、市委宣传部部长、市政府副市长张某。张部长刚进入体制时，只是县幼儿园的一名教师。但二十多年来，通过其自身的不断努力，从乡镇、县直机关、市直机关，一步步走上领导岗位。另外还有XX集团董事长李小红，在带领公司发展壮大的同时，致力于农产品现代流通体系建设;还有党的十八大代表、古冲村党支部书记龙某某，带领村民脱贫致富，彻底改变了古冲村贫困落后的局面。

　　据《2017年中国共产党党内统计公报》显示，全国女党员2388.8万名，占党员总数的26.7%，比2010年的22.5%增长了4.2个百分点。2012年党的十八大代表总人数2270人，女代表521人，女代表占代表总数的23.0%，比第十七届提高了2.9个百分点。在历届全国人民代表大会代表中，女代表的比例从第四届全国人民代表大会以来一直保持在20%以上，而在第十二届全国人民代表大会中女代表总计699人，占代表总数的23.4%，比十一届提高2.07个百分点，成为建国以来最高比例。第十二届全国政协女委员占总数的17.8%，比第十一届提高0.1个百分点。

　　近年来我市各级党委高度重视女干部队伍建设，女干部队伍整体呈现出队伍不断壮大、配备力度不断加强、结构逐步优化的良好态势。越来越多的女干部活跃在政治舞台，发挥着参政议政的独特作用。首先是干部队伍不断壮大。近年通过公务员招录、选调生考试等方式，一大批女性进入公务员队伍。据统计，女干部占干部队伍总数的比例从2011年的27.53%上升到2015年的33.84%。今年我市新招录的51名选调生中，女性有26名，超过招录总数的一半。可以说，女干部队伍的不断壮大，为女干部作用的发挥打下了坚实的基础。其次是配备力度不断加强。如今，我市越来越多的女性走上领导和管理的岗位。据统计，2015年底，市、县两级四套班子中共有女领导干部68名，比2011年的63名增加了5名;市、县党委政府及其工作部门领导班子中担任正职的女干部占同级正职干部的比例从2011年的4.08%上升到2015年的4.88%;乡镇(街道)党政领导班子中女干部数量由2011年的294名增加到2015年的324名;村、居委会中女委员比例分别达到36.8%、56.7%，在全省居前列。同时，全市县级后备干部中女干部比例达25.1%。第三是队伍结构逐步优化。从年龄结构来看，35岁以下年轻女干部占比越来越大。从文化结构来看，女干部的学历层次在不断提高。

　　第三，成长形势依然严峻

　　从以上看来，新中国成立以后，特别是自1995年国家提出并实施男女平等基本国策以来，我国女性权益保障机制日渐健全，有利于妇女成才、参政的社会环境已初步形成并日趋完善。在国家政府的大力扶持下，女干部在各级政府、政党、企事业单位和非政府组织中的数量和比例稳步上升。这无疑是一种历史的进步。但是，在庆幸进步的同时，我们不能不正视因为受生产力发展水平和社会文明程度的制约与影响，妇女发展仍面临着在就业、资源占有和收入方面与男性仍存在一定差距，妇女参与决策和管理的比例和层次还需进一步提高等方面的诸多挑战。男女平等，仍然需要一个很长的过程。

　　国家统计局社会科技和文化产业统计司发布的数据显示，从总体来看，我国妇女参政程度仍然较低，一方面女官员正职少、副职多;另一方面，女干部在基层的比例与广大妇女的地位和作用以及在全国人口中的比重仍不够协调。此外，在联合国20世纪80年代提出妇女参政比例不低于30%的指标之后，各国妇女参政发展势头迅猛，而中国妇女参政发展滞后，中国排名不断下滑，以全国人大女代表比例与各国议会女议员比例相较，中国妇女参政排名，已由1997年的第16位，下降到2012年第64位。截至2010年1月，国际上担任国家元首或者政府首脑的女性人数已经增加到15人。而我国建国65年以来，至今仍然未能出现首位党和国家最高领导人。

　　刚才我们分析了女性参政议政的现状，下面与大家交流第二个方面的内容，女干部成长的优势和面临的主要挑战。

　　女干部成长的优势有哪些呢?

　　从客观上来说，取决于社会发展的需要。女性本身就有从政的有利条件，特别是在人类社会进入知识经济的社会条件下，领导活动中出现一个重要的现象，就是干部队伍整体素质的普遍提高。面对高知识、高智力、高素质的被领导者队伍，传统的强制式、命令式的领导方式已经不能够适应了，取而代之的应该是信任的、同情的、民主的、开放的领导方式，这样一些领导方式，恰恰与大多数女性所具有的特征不谋而合，因此，一些西方的评论家早就说，21世纪将是女性领导风格占主导地位的世纪。

　　另外，我们党和国家出台了一系列促进女性参政议政的法律法规和政策文件，在干部选拔任用时往往对女领导干部的配备有结构性要求，班子成员中必须配备女性，而女干部总数较少，竞争相对没有男干部那么激烈。

　　那么，女性从政的自身优势，主要体现在哪些方面呢?我认为，主要体现在以下四个方面。

　　第一，女性干部具有细腻灵敏、随机应变、善于观察等感性思维特点。女性干部处事细腻周到，重视和采纳他人的意见，不武断狂妄，善于协调人际关系、化解矛盾冲突。同时，女性干部天生敏感、有很强的直觉力，她们能感受到周围环境中很细微的变化、潜伏的暗流或风险，对周围环境和员工行为的变化能迅速地感知，并及时作出应对。女性的直觉力是推动女性干部发展的重要力量，也是得到理论界公认的管理特质。女性干部善于凭直觉恰当选才、知人善任，使下属各得其所;善于凭直觉了解下属的需要，培养下属的集体归属感，提高其忠诚度;还善于运用感情进行成员管理，做到平易近人，从而受到下属的尊敬。

　　第二，女性干部具有认真负责、勤奋努力、守业敬业等优秀职业精神。现实中，激烈的职业竞争往往让人们忘记性别的差异，但人们逐渐发现许多女性干部在工作中，不一定是最聪明的，也不一定是能力最强的，但一定是对工作最投入、最认真负责的，相对于男性来说，女性干部能够忍受枯燥的工作环境、较低的工作待遇。同时，女性干部对组织的忠诚度、归属感等都比男性强，她们的踏实与务实减少了组织因人员变动而带来的损失。考量任何一位成功的女性，她们无一不是对事业全身心投入，把组织视为自己的家去呵护。

　　第三，女性干部具有稳重端庄、平易近人、温和宽厚等先天亲和力量。由于母性的天职是仁慈的、祥和的、博爱的，这种情感品质构成了“女人味”的核心。“女人味”使女性干部在现代管理中更加人性化，比男性具有更多的平衡能力和团结能力。女性干部面对分歧，通常考虑的是群体和潜在的关系以及各成员的需要，善于在团队中授权，更注重团队间的合作，并且能够很好地协调团队内部成员乃至团队之间的关系，在最大程度上团结各个成员，使团队有效运作。

　　第四，女性干部具有廉洁奉公、勤俭节约、乐于奉献等优良道德品质。绝大多数女性干部不抽烟、不喝酒，不喜欢出入娱乐场所，更不喜欢讲排场搞形式主义铺张浪费，工作更务实。因此，女性干部从政对于反腐倡廉、清明政治具有天然的净化作用。女性干部要认真并保持这一优势，时时警醒、洁身自好，不仅政治上要清清白白，生活上也要干干净净。中国人民大学国家发展与战略研究院发布的反腐败研究报告《如何治理“一把手”腐败?》称，相比于女性干部占全部干部的比例，女性干部腐败的比例明显低于男性。报告指出，从性别上看，女性占全部厅级贪官的3%。在219个腐败的“一把手”样本中，女性只有3名，占1%左右。

　　那么，产生这些问题或者说影响女干部成长的主要因素，也就是我们面临的主要挑战有哪些呢?我认为有以下四方面：

　　第一是传统观念的束缚。由于受千百年来封建思想的束缚，人们往往按照传统的性别角色去要求女性。而在中国传统文化中，“男主外，女主内”、“女子无才便是德”等传统观念已经束缚了我们几千年，“男尊女卑”的残旧观念也仍在改头换面地影响着人们，甚至根深蒂固地左右着已经走上或正在走向干部岗位的女性。这些传统的文化模式和旧观念成了一种文化模式，不仅为男性所肯定，也被女性内化为自己的行为准则，深深地影响着女性对自身的估量，并沉淀为女性的一种深层的自卑心理意识。

　　第二是角色冲突的压力。由于传统文化“男治国、女治家”的影响,女性干部必须一肩挑起事业和家庭两副重担,因而常常面临鱼与熊掌不可兼得的尴尬。女性领导干部必须承担来自社会和家庭的双重压力,我们既要为事业而忙碌奔波,又要做好贤妻良母。另外,在事业和家庭上,人们对女性的角色期待是不同的。在事业上人们希望女性果敢刚毅、睿智豁达、积极进取、勇往直前,表现出强烈的男性特征;而在生活中,人们对女性的角色期待却是高度女性化的,要求女性温婉娴淑、宽宏谦让、勤劳善良、相夫教子。这种男女两性截然不同的双重标准要求和来自事业与家庭之间的矛盾,使女性干部承受着巨大的心理压力。因此,女性领导干部要承担起参政议政的社会责任,就必须克服来自社会和家庭的双重压力,付出男性双倍的努力,在“女强人”与“女主妇”这两种相悖的角色转换中求得平衡,避免矛盾冲突。很多女性领导不得不感叹:“做人难，做女人难，做一个称职的女领导干部更是难上加难!”

　　第三是心理因素的弱势。首先受传统的男尊女卑、男强女弱的思想禁锢，女性容易产生自卑心理，导致了女性领导干部自我评价过低，缺乏自信，缺少强烈的成就动机。再加上女性寻求稳定的特性，通常对奋斗目标制定得较低，容易自我满足，产生安于现状的心理。其次女性天生的软弱性和依赖性，一方面使女性干部容易与正职合作，诚心诚意地当好副手，真心实意地支持正职的工作;另一方面，这种依赖心理限制了女性干部打破常规、敢于发表独立见解的闯劲，压缩了她们独挡一面的潜能。另外女性自身的心理承受能力相对较弱，害怕承担风险和压力，经受不起挫折和打击，比较消极被动。遇事之前在心理上就已经认定自己难以应付激烈、紧张的挑战和竞争，自然影响了实际能力和水平的发挥。这些心理弱势导致女性领导干部往往比男性领导显得缺乏勇气和魄力。

　　第四是培养机制的欠缺。我国《宪法》、《妇女权益保障法》、《村民委员会组织法》等法律文件，对保障妇女政治权益方面都有明确规定，初步形成了促进妇女参选参政的法律体系。但是，我国现有的支持女干部当选的政策措施主要以原则性和倡导性为主，缺乏一定的可操作性和强制性。在女干部的培养、选拔作用上，某些地方的女性进入领导层和决策层并不是从法律上男女平等的角度考虑，也不是基于对人才和女性作用的重视，而是基于完成“指标”来“关照”，女性实际上是被“组合”进入领导层的。另外，女性人才的成长在很大程度上取决于一个地区或部门领导人的认识水平和重视程度。而一些领导对女性干部的提拔作用往往存在着“雷声大，雨点小”，政策多，落实少的现象，满足于少数优秀女性人才的培养而忽视整体素质的提高。

　　此外，就身体素质而言，女性体力比男性弱，经期、孕期、产期、哺乳期等生理负担重，使得她们工作的连贯性不如男性，这就更抑制了她们参政议政的主动性和积极性。

　　现在我与大家交流第三个方面的内容，也就是女干部如何在竞争和挑战中锻炼成长。

　　我国14亿人口中女性占一半，中国妇女的进步与发展，关系到中华民族的繁荣昌盛，关系到构建社会主义和谐社会的质量。女干部是广大妇女中的先进代表，也是整个干部队伍中的一支重要力量。我市经济社会发展离不开占人口半数的妇女的广泛参与，离不开广大女干部骨干作用的有效发挥。近年来，各级党委对女干部的培养给予了极大的关注，为女干部的成长营造了良好的社会环境。我们女干部如何抓住机遇、调适角色、奋发有为、展示才能，不辜负党和政府的殷切希望，是摆在在座每一名女干部面前的一项永恒的重大课题。

　　习近平总书记在与中外记者见面时说，“打铁必须自身硬”，这句话发人深省。打铁还需自身硬是一句中国传统白话，讲的是我们自身素质的极端重要性。同时，女干部所担当的社会角色具有复杂性和多重性，在工作中，可以是领导、是下属，在家庭中又是儿媳、妻子和母亲，时时面临着干好事业和服务好家庭的两难选择。因此，女干部的成长成才注定是一条不平坦的道路。

　　要改变女干部成长现状是一项综合的社会工程，作为一名女干部，我认为女性自身的局限性原因不容忽视。内因是推动事物发展的根本动力，党组织越是关心女干部的成长，女干部自己越是要加强自身的修养，内强素质、外树形象，不怨天不尤人，以素质求平等、以作为求地位、以能力求发展，才是女干部自立起来的关键。下面，我就跟大家一起交流一下，女干部如何才能在竞争和挑战中成长成才。

　　第一，必须弘扬奋发有为的四自精神

　　1988年9月1日，张帼英同志在中国妇女第六次全国代表大会作了题为《自尊、自信，自立、自强，为争取改革攻坚阶段的胜利建功立业》的工作报告，报告是这样解释“四自”内容的：“自尊，就是尊重自己的人格，维护自己的尊严，反对自轻自贱;自信，就是相信自己的力量，坚定自己的信念，反对妄自菲薄;自立，就是树立独立意识，体现自己的社会价值，反对依附顺从;自强，就是顽强拼搏，奋发进取，反对自卑自弱。”我认为，这“四自”精神，是我们始终应高举的一面旗帜。

　　其实，杰出女性身上无不闪现着“四自”精神。譬如说，著名革命先烈，党的创始人及早期领导人、我党第一人妇女部长向警予就是这样的典型。向警予，原名向俊贤，1895年生于商会会长之家，家境优越。而她却立志成为花木兰式的人物。15岁时，她就与丁玲的母亲余曼贞结拜姐妹，对天起誓：“姐妹七人，誓同心愿，振奋女子志气，励志读书，男女平等，图强获胜，以达教育救国之目的，如有违约，人神共弃!”1911年，她先后在省立第一女子师范学校、周南女校读书，并在此时改名向警予，表示对封建势力的高度警惕和反抗。1919年秋，她参加了毛泽东、蔡和森创建的革命团体新民学会。同年底，赴法国勤工俭学，在法国积极参加创建中国共产党的活动。1922年回国后，她在上海加入中国共产党，在党的“二大”、“三大”、“四大”上先后当选为中央候补委员、中央委员，1925年5月增补为中共中央执行委员和中央局委员，同时担任中共中央第一任妇女部主任。她在上海领导了一系列反对帝国主义、封建军阀和资本家的斗争，是“五卅”爱国运动的重要组织者和宣传者之一。1928年因叛徒出卖，向警予不幸被捕就义，年仅33岁。2005年，中共中央党史研究室经严格考证，于2005年下发中史厅〔2005〕6号文件认定向警予同志是我党第一个女中央委员、我党第一个女中央局委员。先贤为我们树立了榜样，作为新时期的女干部，社会的发展为我们展现作为创造了良好条件，因此我们更要大力弘扬“四自”精神，彰显新时代女性的独特魅力。

　　首先是要自尊自信。自觉消除“女不如男”的心理障碍，树立自信心。变压力为动力、变依附为独立，迎难而上、战胜困难。可以说，关键时刻勇气比智慧更重要，勇气比水平更重要。这里有一个德国总理默克尔的励志故事。1954年，默克尔出生8周后，她随父母迁往东德。因为牧师的家庭出身，小默克尔总是表现出与年龄不相符的谨慎。如果有人问到她的家庭，她会含糊不清地回答，使“牧师”听起来像发音相似的“司机”。也因为有西德的出身背景，她总显得跟身边的东德小伙伴们不同。也许正是这种复杂的生活背景，让年少的默克尔有些胆怯，甚至一度对下楼梯都有恐惧心理。默克尔12岁那年，体育老师教跳水。老师讲完跳水的动作要领后，同学们都急不可耐地冲上跳板，往泳池里跳。默克尔磨蹭地跟在最后，眼看着同学们一个个完美入池，心里越发惶恐。她足足站了45分钟，才跳入泳池中。默克尔后来接受媒体采访，回忆起这个童年小插曲时说：“我就在那一刻有了勇气，后来遇到什么事都没有畏缩过。”默克尔成为德国总理后，仍告诫自己，自己并非无所不能的女强人，勇气才是致胜的关键。

　　其次是要自立自强。女干部成长成才，要求性格气质应是有主见、有魄力、有胆识、有理智、有胆量、敢决策、敢斗争、不斤斤计较、不优柔寡断。因此，女干部要取得事业上的成功，必须努力改变女性所固有的羞怯、依赖、消极和成就意识淡薄等心理特征，磨炼自己的敢想、敢说、敢做、敢于迎难而上、百折不挠的意志品质。在这方面，格力电器董事长董明珠就是我们的典范。二十多年前，董明珠跟那个年代很多人一样，出身也平平，1954年，她出生于江苏南京一个普通人家，1975年参加工作，当时在南京一家化工研究所做行政管理工作。1990年，董明珠毅然辞去工作，南下打工。当时已经36岁的她，到了当时仍是国内二流小厂的格力公司，要从一名基层业务员做起。不知营销为何物的董明珠却凭借坚毅和死缠烂打，40天追讨回前任留下的42万元债款，这位女强人的创业传奇就是从这里开始。如今，在她的带领下，昔日那个二流的空调小厂，超越了国内所有同行，成长为世界第一;当年那个年轻的女业务员，用常人难以理解的勇气和毅力，成为“走过的路不长草”的“商界铁娘子”、“全球商界女强人50强”，和日本记者笔下的“中国阿信”。

　　第二，必须树立终身学习的牢固理念

　　什么是学习?学就是模仿，就是直接或间接地通过模仿获取知识;习就是不断重复地练习、温习。因此，学习就是不断地模仿与重复，直至达到“融会贯通，学以致用”的目的。我们不是为了升官而学习，但是我们女干部如果不学习，素质得不到，提高工作上就难以出彩、事业上就不会进步。

　　中央政治局委员、国务院副总理刘延东，就是一个善于学习、终身学习的好例子。刘延东祖籍江苏南通，1945年11月出生，十七届中央政治局委员中，她是唯一女性。十八大，她与孙春兰一起当选中央政治局委员，也是新中国继吴桂贤、陈慕华、吴仪之后的第四位女副总理。作为女性国家领导人，刘延东十分重视学习。1990年开始，已经45岁的刘延东在公职之余，连续用8年时间获得中国人民大学社会学系硕士、吉林大学法学博士学位。所以，我们女干部要想获得成功，学习一刻都不能松懈，我认为我们可以从以下四个方面抓好学习。

　　一要学以明道。女干部要通过学习，准确把握中国特色社会主义理论的内涵和精神实质，进一步坚定理想信念，不断强化宗旨意识和公仆意识，在不断的理论实践和自我奉献中实现自己的人生价值。二要学以立德。一个人的道德修养高低与学识深浅紧密相连。女干部必须重视学习，以先进榜样为镜鉴对照自己，在学习过程中陶冶情操，净化灵魂，努力做到见贤思齐，堂堂正正做人、踏踏实实做事，在干事创业中着力发挥好女性“半边天”的作用和独特的引领带动优势。三要学以增智。大智非才不成，大才非学不成。因此，女干部要通过学习增长见识、更新知识、提高素养，努力使自己站得高一些、看得远一些，不断提高及时发现问题，透彻分析问题和科学解决问题的能力和水平。四要学以致用。湖湘文化的核心精髓就是经世致用。我们学习的最终目的是指导实践、推动工作。因此，只有坚持学习与实际工作相结合，通过理论实践主动认识和把握规律，把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和开展领导工作的本领，才能真正达到学以致用、用以促学、学用相长的良好效果。

　　第三，必须具备成就大事的宽阔胸怀

　　自古以来，就有巾帼不让须眉的说法。毛泽东主席也曾风趣地说：“一人为大，二人为天，妇女能顶半边天”，意思就是女性也能做大事、做成大事。但社会上常常流传一句话：“头发长见识短”，这句话我十分反感。而实际上，女性心胸视野不够开阔，只见树木不见森林、只注意细节而缺乏宏观、过多的注重于具体小节，将绝大部分精力投入家庭、转向生活，以消极的心态对待工作、对待事业等现象，在一部分女干部身上也确实存在。

　　记得杨澜在参加“鲁豫有约”中曾说过，一个女人拥有事业不一定幸福，但没有事业的女人一定不会幸福。因此，作为新时期的女干部，就一定要珍惜组织赋予你施展个人才华的机会，在照顾好家庭的同时立足自身岗位，增强服务能力，注意扬长避短，发挥自身优势，努力创造一番属于自己的事业。回顾党的历史，在各个时期都涌现出了无数能力超群，事业斐然的优秀女领导干部，比如，建国时期的邓颖超、改革开放时期的吴仪、如今活跃在政坛的刘延东、孙春兰，等等，这些女性领导干部在政治舞台上为我国社会主义事业作出了巨大贡献，是我们每一个人学习的榜样。女干部有一个宽阔胸怀，有一种从广大处觅人生的态度，才会把生命的境界做大，最终获得幸福。因此，无论大家在什么岗位工作，担任什么职务，都必须具备成就大事的宽阔胸怀。

　　首先，思路要宽。思路决定出路。女干部往往微观思维有余，宏观思维还不够，考虑事情尽管周到细致，但是缺乏整体性和全局性思维，驾驭复杂局面和解决复杂社会问题的能力还不够。大家每一个人的所承担的工作职能不同，但共同目的都是在市委、市政府的领导下服务全市经济社会发展。这就要求我们在开展工作时放宽思路，跳出部门“一亩三分地”的局限，自觉从市委、政府的全局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，真正做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，努力服务大局。

　　其次，眼界要宽。眼界决定境界。事业的成败与否，自身努力程度是一个重要因素，但能否着眼当前、立足长远地思考和处理问题才是取得成功的关键。作为一名女干部一定要增强工作的预见性和前瞻性，凡事都要从大处着眼，小处着手，不拘泥于眼前事务，不局限于面上问题，真正透过现象看本质，理清头绪抓要害，把握关键点、找出薄弱点、清除制约点、突出施力点，通过努力缩短与先进的距离，最终克服劣势，逐步迎头赶上。

　　再次，心胸要宽。社会普遍存在一种观念，就是女人心眼小，难共事。因此，女干部一定要具备团队协作精神，自觉防治狭隘、妒嫉、虚荣心理，主动去娇气、远骄傲、忌矫情，始终保持宽容大度、豁达开朗、善解人意、谦虚向上的作风，尤其是在面对组织的政策要求和工作需要时，一定要正确对待进退留转，无论是担任领导职务还是一般干部，都要增强全局观念，切实尽职履责，自觉维护团结，积极主动参与各项活动，对同事给予充分的信任和关心，以实际行动赢得尊重和信赖。

　　第四，必须构建家庭事业的和谐关系

　　我记得前两年在电视上看过一期《赢在中国》节目，评委对参赛选手提出了“当工作和家庭发生冲突时你该怎么办?”，当场每个人的回答却大相径庭：其中有两人的回答都是“把工作放在第一位”，而另一个人的回答却是“要视事情的轻重缓急而定”。闲来细想，我还是赞同后者的观点，尤其是他在答辩时的一句话很值得人深思：“如果把家当作事业来经营，把事业当作家来爱，一切矛盾都会迎刃而解。”

　　对于我们每一个女同志来说，事业和家庭都很重要。女性在社会中的角色的特殊性决定了女性的需求除了在工作中实现外，还要承担家庭的责任。如结婚、生育、承担对子女的培养和教育、对父母的照顾等。女干部的多重角色，使女性的负荷极为沉重，女性事业上的每一项建树，每一次拼搏，都要比男子多付出“三分汗水，五分勇气，七分毅力，十二分艰辛”。但事实上，家庭和事业之间并不是完全对立的关系，而是相辅相成的。工作搞好了，会给家庭带来收益和欢乐，家庭和睦了又能促进我们事业的发展。我们又怎么去处理这二者之间的关系呢?我认为主要有以下两个方面：

　　一方面是要注意角色转换。大家都耳熟能详的玫琳凯女士就是一位在维系感情纽带上做得很成功的一位，她的诀窍就是“换帽子”。玫琳凯说，女人有多重角色，要做女儿、要做母亲、要做妻子、要做管理者、要做领导者，这样多的角色，一定会很累，因为有很多顶“帽子”，但是如果你把“帽子”戴好了，不同的时间段戴不同的“帽子”，你就会很轻松，就能把自己与家庭成员之间的感情保持得很好。她的做法是：下班后，先把管理者的“帽子”摘掉，戴上妻子的“帽子”，回到家里就全身心的去对先生，陪先生聊天，陪先生看电视;当她跟儿子在一起的时候，她又脱下妻子的“帽子”，戴上母亲的“帽子”，全身心的放在儿子身上面。根据不同的时间地点场合不断的“换帽子”，从而使自己与家庭成员之间的感情更为融洽，这就是“戴帽子”故事给我们的启发。据我国驻德国大使史大使介绍说，默克尔一到周末就会自己买菜、洗菜、做饭给丈夫。有一次默克尔到访成都出席接待，有一道菜是宫保鸡丁，她吃完了以后觉得很好吃，就把佐料详细的情况写下来学习。有人问她为什么要学这个，她说就是为了给她丈夫做一顿饭。英国前首相撒切尔夫人在处理工作和家庭的平衡关系上，也能够成为广大女性的典范。她在工作很忙的时候，都尽量地抽时间给家里头买东西、领着孩子们逛逛街、给丈夫煮上一杯可口的咖啡，甚至在家里头以主妇的身份接待一些客人，这就使得撒切尔夫人这个人的形象非常饱满，在职业上被大家称为铁女人，在家里又受到丈夫和子女们的爱戴和支持。因此，事业型女性不仅要注意回家后及时进入自己的主妇角色态度平和，而且应毫不掩饰地展现自己的娇柔之情，使家庭成员在感情上得到满足，心理上得到平衡。

　　另一方面是争取理解支持。由于女性生理的特殊性，在一些特殊时期，比如怀孕、生育、哺乳期，家庭和工作之间的矛盾显得尤为突出，二者往往不能兼顾。这个现象，尤其是在家中有年幼的孩子时，更为明显。已婚女干部，要建立一个模范家庭，必须和配偶沟通，取得对方的了解和支持，才能使工作和家庭均衡发展。我举一个例子来说明。我想没有一个女人像杨澜这样,占据我们记忆这么多年。1998年凤凰卫视设立“杨澜工作室”、2000年创立“阳光卫视”、2001年出任北京申奥形象大使、曾被福布斯评为中国最富有女性并做封面人物,她的荣耀越积越多。这些都是与她的丈夫的支持分不开的。关于她的丈夫吴征，她是这么说的：“如果没有吴征，我不会成为今天的我”。她说在她挣扎于做一个主持人却不能掌握节目品质的时候，吴征鼓励她学习当一名制作人;在她决定回国发展的时候，吴征放下美国已有的生意，陪她一起回国创业。而作为杨澜的丈夫，吴征也必须接受一个不会煮饭还常常出差的老婆。2008年“5·12”汶川地震发生后的第五天，杨澜带领包括心理学家在内的十几人随全国妇联的救援队伍去都江堰、德阳、绵竹等重灾区。那时灾区每天都有数次6级上下的余震，堰塞湖的情势也相当危险。吴征不放心，坚持陪她一起去，一路妥当照顾大家的住宿和交通。在灾民安置地，吴征搬运各种物资，安抚大人孩子的情绪，细心照顾着杨澜。

　　第五，必须养成大方得体的外在形象

　　我们说，形象是一个人展现给外界的风貌以及外界对这个人印象和评价，形象在社会生活中是非常重要的，它关系到人们对一个人认可、接受的程度，以及和你交往的态度、行为方式。一个人具有了良好的形象，在人们心目中有很好的印象，人们对他的认可程度就高，人们就愿意和他交往。女干部目前在公务员队伍中还是少数，特别是女性领导干部更是凤毛麟角，由于女干部的人数偏少，所以，人们对女干部的形象就更加瞩目。那么，女干部应该怎么塑造自己的形象?我认为，应该主要着力于以下几个方面。

　　第一个形象就是职业形象。在工作中，女干部要做到办事坚决果断，一反人们对女性婆婆妈妈、优柔寡断的印象，表述问题要明快、简洁，这样才能使女干部显得更加干练、显得更加智慧。在领导岗位上，应该表现对工作目标的锲而不舍，义无反顾，不轻易被舆论左右，应该有一定的坚定性，表现出一个强者的形象。在思维上，女干部应该刚柔相济、思维敏捷，一反人们对女性优柔寡断的印象。在情感上，既要细腻、温柔、体贴，同时又不失工作的泼辣。总的来说，女干部在职业形象的塑造上，应该努力地做一个比一般人强，或者说比男性还应该强的女人，而不要做一个男人一样的女人。正像有人评价撒切尔夫人时候说的，她有女子的容貌，但是却有男子的志气。

　　第二个形象是社交形象。社会交往是女干部得到社会承认、得到他人理解的一个重要的途径，也是女干部获取信息、丰富自己的知识和才干的一个重要的渠道。首先，要注意自己的言行举止。在举止上，要注意自己怎么坐、怎么站、怎么行都是受人瞩目的，都要讲究一定的风度和姿势;在谈吐上，要做到幽默、节制;在办事上，要做到稳重而有分量、大方而不造作、含蓄而不露锋芒。其次，要主动热情。女干部在社交的时候，尤其要注意以主动、热情、开朗的形象展示给别人，这样，在社交场合才能够获得更多的朋友，才能够使人与人之间的社会交往更加生动和活泼。我们要塑造主动、热情的社交形象，可以有很多的方式，比如说，主动地把新来的人、把大家觉得生疏的人介绍给别人，这样，就使得你在新来的人中间有一种很大的亲和力，也会使别人对你的行为肃然起敬。再比如说，注意接触那些被冷落的人，恢复他们的自信心，这样，会进一步提高自己的亲和力。再比如说，为谈话谈了很久的朋友倒上一杯水，既缓和了谈话者的紧张情绪，又很好地调节了社交场合的气氛。再次，要宽以待人。要和别人平等相处，宽容相处。比如说：对比自己地位高的人，不要趋炎附势;对不如自己的人，也不可以自命不凡，鄙视对方;对于超过自己的人，不要心胸狭窄、嫉妒;对于话不投机的人，不要直白地表现出一种厌恶。平等、真诚、宽容、大度，这种社交形象、社交风度才使交往对象对我们更加刮目相看。第四，恪守信誉。恪守信誉主要表现在这样三个方面：第一个方面，就是女干部要做到对自己的言行负责，说话要有根据，说到的事情，就要做到，要讲求实事求是;第二个方面就是要信守契约，你所承诺的事情就要办到，承诺的事情办不到，人家会对你的能力产生怀疑，你就会在下属和群众中缺少信誉，你的形象就会大打折扣。第三个方面就是要守约，要遵守时间，开会、约定别人谈话的时间要准时。

　　女干部要着力塑造的第三个形象，就是注重自己的形象美。首先要注重语言美。语言美体现在女干部说话要和气、礼貌、谦虚。语言美标志着女干部的受教育程度，反映出她的精神面貌，如果一位女干部说话谦让有礼、落落大方，不但会使别人看出她的文明修养，看出她的风貌，而且会使人感到一种美的享受。而如果讲话蛮横不讲理、粗野卑俗，会使人觉得这个人愚昧落后、没有文化、缺少教养，会给人一种丑的感觉。其次是注重行为美。女干部要努力塑造一种有益于人民、有益于社会、勤劳、朴实、正直、助人为乐、守纪律、见义勇为、重视家庭义务的行为，这样的行为美，可以使女干部在人群中具有一种榜样的作用，具有楷模的作用，可以发挥自己更大的影响力。再次是注重体态美。体态美从来就是女性美的重要标志，体态美属于自然范畴，大部分属于天生的，但是这种自然美不同程度地也受到后天的生活环境的影响，一些不足也可以在后天的环境中加以克服，如果女干部能够适当地注意饮食、注意锻炼、注意修养自己的体态，那么，也可以充分地发挥出自己体态美的魅力。第四是注重服装美。服装美既体现出了女干部的文化品位，同时也会使女干部更进一步地焕发出美的魅力。服装美主要体现在服装是否符合自己的个性，是否与周围的环境相协调。第五是注重生活环境美。优美的生活环境既可以陶冶女干部的情操，又可以衬托出她美好的形象，如果女干部生活工作的环境乱糟糟、脏兮兮，也会使人们对女干部的形象大打折扣，也会使人们对她的工作能力产生怀疑。

　　第六，必须牢记知止知足的廉洁意识

　　廉洁清正是为官理政的前提条件，更是共产党员的做人之本、领导干部的从政之基。马克思说过：“不可收买是最崇高的政治道德。”习近平总书记指出，秉公用权、廉洁从政，是领导干部应该具备的基本素质。有一句话说得好，人生就好比一架飞机，不在乎你飞多高多远，关键是平稳着陆。廉洁从政就是保障党员干部仕途上健康成长，有所作为，最后平稳着陆的安全线。因此，大家作为被组织精心培养、委以重任的优秀女干部，必须牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，时刻保持清醒的头脑、干净的心灵，坚持做到清清白白为官，堂堂正正做人，老老实实做事，守住廉洁从政这条底线。

　　俗话说，“两天万亩，日食三餐;广厦千间，夜眠八尺。”党员干部，只有工作上向高标准看齐，生活上向低标准倾斜，做到知足、知止，才能保持健康快乐的心态，才能轻装上阵，尽职履责。大家都是党的干部，尤其是女干部，组织上更是高看一眼，厚爱一层，给与了一定的政治待遇和经济待遇，工作稳定，地位较高，出门有车坐，办公有空调，我们和一年四季劳作的农民兄弟相比，和不蔽风雨清扫卫生的环卫师傅相比，还有什么理由不知足?那些腐化堕落的贪官，什么都不缺，缺的就是知足感恩的心，“人心不足蛇吞象”，最后自掘坟墓，走上毁灭之路。原江苏省财政厅副厅长张美芳就是一个典型例子，在江苏这个发达地区省份，她任财政厅副厅长八年，无论从个人级别还有工资待遇上都应该满足，但是她利用分管全省非税收入征缴这项工作的便利，以决定财政收入开户银行为由，大肆收取银行吸储回扣，在中纪委派驻调查组对她调查的当天，就在其办公桌内发现了某银行向其贿赂的110万元支票，随后在其家中还搜出各种银行卡、购物卡多达几十张，此外还发现其有七套房产，仅南京市高档小区山水华门的一套房产就价值1000万，总受贿金额超过5000余万元，等待她的将是法律的严惩。知人者智，自知者明。大家作为公务员，一定要深刻理解“人生贵知足，位高贵知止”的道理，正确看待个人利益、正确对待个人得失、正确把握利益关系，真正做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，始终保持清正廉洁，让自己的一生无污无悔。

　　男女本有先天差别，承认这种差异，各人发挥各自的长处，世界才有最美的和谐。挑战与机遇是一对孪生姐妹。人类进入知识经济时代，越来越多的工作不是凭借体力，这对于体力上不占优势的女性是一种很好的机遇。因此，女性要清醒地认识自我，面对客观，扬女性之长、补女性之短，抓住机遇，迎接新时代的挑战。培养豁达开朗的胸襟，坚忍不拔的毅力，敢于竞争的勇气，加强自控力和容忍性;直面竞争，潇洒有为;超越自我，塑造新我，以实力和政绩向世人展示女性魅力和风采。

　　今天就与大家交流这么多，在此，也借今天这个机会，祝我们的女干部们家庭幸福、事业有成!

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