市纪委书记拟请其他市委常委批评意见（精选文档）

拟请其他市委常委批评意见汇总1、推进基层党风廉政建设不够深入，查处基层腐败问题的力度还需进一步加大。从我市情况看，基层党风廉政建设和反腐败问题工作虽然取得了一定成效，但是与党中央的要求、群众的期盼下面是小编为大家整理的市纪委书记拟请其他市委常委批评意见（精选文档）,供大家参考。

 

拟请其他市委常委批评意见汇总

 

1、推进基层党风廉政建设不够深入，查处基层腐败问题的力度还需进一步加大。从我市情况看，基层党风廉政建设和反腐败问题工作虽然取得了一定成效，但是与党中央的要求、群众的期盼相比，还存在一定的差距。例如，省纪委推进基层党风廉政建设现场会以来，县区纪委派驻机构改革稳步推进，基层监督体系基本形成，但基层纪委干部不愿办案、不会办案、不敢办案问题还没有得到彻底有效解决，部分派驻机构还存在“零办案”情况。基层损害群众利益的作风和腐败问题依然易发多发，基层党员干部违纪问题仍然突出。这反映出，你作为纪委书记、监委主任，在推进基层党风廉政建设、查处基层腐败问题方面还需进一步加大力度。（会上用）

    2、党风廉政和国家监察宣传教育力度还不够大，范围还不够广，措施还不够多。在督促广大党员干部、国家公职人员廉洁从政、落实中央八项规定精神等方面，还存在着教育方式单一、实效性不强的问题。从一些违纪违法干部的案例来看，他们对纪律的敬畏意识树立的还不够牢固，这说明你在重教育、强震慑方面还需进一步研究并加大力度。（备用）

1、在监督“两个责任”落实、强化责任追究方面还需进一步强化。对少数部门和个别干部责任意识、担当意识不强，不作为、慢作为、乱作为现象问责还不够及时有效。从今年市纪委监委查办的案件情况来看，虽然对违规违纪当事人执行纪律、严肃查处，但实行责任倒查、追究相关领导责任的力度不够大，特别是对破坏营商环境典型问题，追责、问责不多，警示和震慑作用还需要进一步强化。这反映出你作为市纪委书记、监委主任，在监督主体责任落实、严肃追究责任方面还存在短板。（会上用）

2、贯彻落实中央决策部署力度仍需加强。志孝同志政治站位高，能够坚持带头贯彻落实党中央决策部署，但在具体工作中与中央、省委要求部署还存在一定差距。例如，对党风廉政建设和反腐败工作的长期性、复杂性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。对个别党员干部违反政治纪律和政治规矩的行为，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，抵制措施和办法还不够坚决有力，没能做到及时有效地发现问题。（备用）

1、纪检监察整体力量发展不均衡，个别派驻（出）机构监督职责履行还存在不到位的情况。目前，有的派驻（出）机构对如何履行好自身监督职责还不是很明确，派驻监督发挥“探头”作用不够充分，存在监督意识不强、监督能力不够、不会监督、不善监督等问题。个别纪检监察干部业务能力偏低，办案经验不足，开展监督检查的方式、手段还比较单一。这说明，你作为纪委书记，在全面加强对派驻（出）机构工作的领导指导、统筹协调上还需加强，对有效推动派驻（出）机构履职尽责、更好发挥监督作用方面还需持续发力加压。（会上用）

2、纪律审查、惩治腐败还需持续保持高压态势。近几年，虽然查处了多领域违纪违法行为，形成强大震慑，但党员干部和公职人员违纪违规现象仍然存在，反映出当前我市党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻复杂，纪委监委从严监督、从严执纪、从严执法方面还需力度不减、节奏不变。（备用）

1、监督中央八项规定精神落实还不够到位。从近期我市中央八项规定精神的贯彻落实情况来看，监督检查的成效越发明显。但还存在“上热下冷”问题，基层顶风违反中央八项规定精神问题仍然存在，“四风”问题出现变异和新表现，一些干部还有不作为、慢作为、乱作为的现象，这反映出我们在监督检查中央八项规定精神落实及压力传导、追责问责方面还需进一步加强。（会上用）

2、监督合力作用发挥不够突出和全面。对一些党的领导弱化、违反组织纪律的党员干部教育还不够及时、纠正还不够到位；个别市直纪检组组长存在履行监督职责不明确，综合派驻监督不到位的情况；部分县（市）区的派驻机构“三转”还不够深入，存在不会监督、不敢监督、不愿监督的现象。（备用）

1、对纪检监察队伍的教育监督力度还不够大。对干部的监督管理只注重八小时以内，对八小时以外关注的不够、监督的不够、引导的不够，对少数纪检监察干部存在的形式主义、官僚主义问题，执纪审查调查过程中存在的不注意言行举止，态度生冷硬推，不按程序办案的问题，督促教育引导的还不够，纠正的力度还需加大。（会上用）

2、在学懂弄通做实上还有差距。志孝同志虽然能够自觉把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，但学习的系统性、全面性还不够，对总书记系列讲话精神、特别是在纪委全会上的讲话精神内涵把握得还不深、不透，运用新时代党建总要求、推动纪检监察工作的能力还有待进一步提升。（备用）

1、基层纪检监察机关选人用人视野还不够宽。市纪委监委机关近两三年来陆续选入了一批人员，特别是财会、审计、法律人才，提升了我市纪检监察队伍战斗力。但基层纪检监察机关仍然缺少懂审计、懂财务等专业性人才，选人用人渠道还不够畅通，吸引人才的措施还不够有力，导致基层纪检监察队伍人才匮乏、派驻机构人员不足，一定程度上影响制约了基层党风廉政建设工作的深入推进。（会上用）

2、对公职人员的日常监督还需加强。工作中虽然能够严格做到惩治“极少数”，但是在坚持把纪律挺在前面、把监督挺在前面方面做得还不够到位，在深化运用监督执纪“四种形态”特别是充分运用第一种形态上下的功夫还不够多，对公职人员日常的监督方式还需不断创新、对党员干部的苗头性倾向性问题做到红脸出汗、咬耳扯袖还不够及时。（备用）

1、对公职人员理想信念教育力度抓得不够经常，教育范围还不够广。《监察法》赋予监察委员会对公职人员开展廉政教育的职责职能。但是，由于监察委刚刚成立，在如何对新纳入监察对象的广大公职人员理想信念教育方面安排部署的还不够，开展宣传教育的手段和方式也比较单一，成效还不够明显，少数公职人员的理想信念和纪律意识还没有完全树立起来。（会上用）

2、作风建设还需进一步推进。面对全面从严治党新形势、新任务的要求，你虽然能够做到认真履职、求真务实、脚踏实地开展各项工作。但作为领导干部，驾驭全局、处理复杂问题的能力还需提高，弘扬改革创新精神、增强忧患意识做得还不够到位，深入基层了解社情民意、倾听群众呼声、帮助群众解决实际问题方面做得还不够。（备用）

1、纠正“四风”还不够彻底。志孝同志虽然能够认真贯彻落实中央八项规定精神，组织全市各级纪检监察机关抓住重要节点，开展专项监督检查，严肃查处顶风违纪问题。但“四风”问题仍然禁而未绝，以会议落实会议、以文件落实文件、“慵懒散慢”、不担当、不作为等形式主义、官僚主义问题仍然突出。说明在工作中综合运用组织监督、群众监督和社会监督的方式不够有效，抓常抓细坚持的不够好。（会上用）

2、对纪检监察干部的政德教育还需加强。工作与生活中，志孝同志虽然能严格约束自己的操守和行为，但却弱化了对纪检监察干部政德的教育和规范，平时的教育管理主要以廉政教育、警示教育和办案安全教育为主，开展政德教育的少，对纪检监察干部政德的关注与教育还需进一步加强。（备用）

1、落实意识形态工作责任制还不够到位。志孝同志虽然能以高度的政治自觉落实意识形态工作，但一定程度上对意识形态工作的重视程度不够，部署意识形态工作不够到位，工作中有时存在重业务轻思想的倾向，运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力仍需提高。（会上用）

2、抓党建的责任感和使命感还需进一步加深认识。重视抓主责主业，对机关党建工作投入的精力还不够多，有些党建工作没有完全做到亲自抓和一抓到底。在引领其他班子成员履行抓党建工作责任方面还需加大投入精力。（备用）

1、责任和压力传导还不够。志孝同志虽然能够带头严格执行廉洁自律准则和办公用房、公务接待等有关规定，带头落实中央八项规定精神，带头深入基层广泛开展调研走访，但责任和压力传导还不够到位，对纪检监察干部在查办案件、严格自律方面要求多一些，对深入基层开展调查研究、主动监督、靠前监督方面，要求还不够经常，执行力度还不够大。（会上用）

2、政治敏锐性还不够强。针对个别党员领导干部违反政治纪律和政治规矩的行为，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，抵制措置和方法还不够坚决有力，对于一些苗头性、倾向性问题没能做到及时有效的发现。（备用）

1、理论武装还不够扎实。志孝同志虽然在工作中能够始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。但是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的还不够深入，尤其是没能合理地处理好工学矛盾，学用结合不紧密，以学习成果认知矛盾、解决问题的能力还有待提高。特别是监察体制改革后，对如何把学习成果转化为推动纪检监察工作发展的思路和举措研究得还不深不透，对如何落实总书记提出的“用法治思维和法治方式反对腐败”还需深入思考。（会上用）

2、对党风廉政制度建设还有待进一步加强。志孝同志虽然在工作生活中能够按照廉洁自律准则规定严格要求自己和身边的人，但对党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新动向、新表现认识不深，把精力更多放在惩治“关键少数”上，导致在减少腐败存量、遏制腐败增量上效果不够明显。（备用）

 

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