辞职后要注意哪些问题

辞职后要注意哪些问题1.提交辞职报告不管是因为什么样的原因辞职，辞职报告都是十分必要的。辞职报告要正式而真实，但又不能太直接，难道你要直接在辞职报告里跟老板讲，这个公司待我不好，工资太低了，老下面是小编为大家整理的辞职后要注意哪些问题,供大家参考。

辞职后要注意哪些问题

　　1.提交辞职报告

　　不管是因为什么样的原因辞职，辞职报告都是十分必要的。辞职报告要正式而真实，但又不能太直接，难道你要直接在辞职报告里跟老板讲，这个公司待我不好，工资太低了，老加班还不给钱?这样无疑会让老板不开心，而且可能会对后面的工作产生不好的影响。

　　因此，你可以找一些其他的理由。比如说搬家了，离公司太远，或是要去进修，想休息一阵等等。无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。

　　2.工作到最后一分钟

　　提交辞职报告后，一般还不能立即离职。在这段时间内，你仍然是公司的员工，需要正常的上下班，解决日常事务。把自己手里现有的任务做好收尾工作，准备交接。

　　值得注意的是，这段时间要控制好自己的情绪，不要经常把自己已经辞职的事情挂在嘴边，更不能讲一些长期以来压抑在心里的对公司、同事的不满，在整理物品时，要记得带走自己所有的私人物品包括垃圾，而不要带走任何公司的物品，哪怕只是一个名片盒。

　　3.做好交接工作

　　当接替你的新人上岗时，应当大方一些，做好交接工作的同时，可以将一些平时的注意事项等内容告知新人。必要的时候，可以把自己这个职位的工作内容、工作经验等以文件的形式留给新人，使新人能够在短时间里熟悉业务，他会感激你的。

　　4.与他们保持联系

　　尽管已经不是原公司的员工了，但相处这么久总会有些感情的，不妨经常打个电话聊个天，多个朋友多条出路，说不定哪天大家又会有合作了。如果他们有些什么需要你的时候，尽力去做，你在他们心目中的形象就不言而喻了。

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