公安民警教育训练计划及实施方案-柠檬文苑

2023年公安民警教育训练计划及实施方案为深化全警实战大练兵，全面提升公安队伍整体职业素质能力，根据练兵实施方案和各级公安工作会议精神，特制定2023年全市公安机关全警实战大练兵实施方案如下。一、指导下面是小编为大家整理的公安民警教育训练计划及实施方案-柠檬文苑,供大家参考。

2021年公安民警教育训练计划及实施方案

为深化全警实战大练兵，全面提升公安队伍整体职业素质能力，根据练兵实施方案和各级公安工作会议精神，特制定2021年全市公安机关全警实战大练兵实施方案如下。

一、指导思想

紧密围绕深化练兵提能，推进“素质强警”工程，树立“用问题引导训练，用训练解决问题”的理念，通过组织开展各种形式的教育训练活动，不断健全完善实战化训练体制机制，创新训练形式，改进训练内容，强化训练保障，推动建立更加科学规范、更能适应需求的实战化训练体系，奋力提升民警训练实战化水平，开创全市公安教育训练工作新局面。

二、工作目标

——思想作风进一步改进。通过理论武装、党性教育，广大民警的理想信念更加坚定、职业道德切实增强、纪律作风明显改进，职业自豪感、使命感和荣誉感得到进一步提高。

——实战本领进一步增强。熟练掌握本职岗位必备的专业技能、信息化应用技术和群众工作本领，提高岗位专业水平和履职能力，提高解决问题的能力，能够独当一面开展工作，能够正确、有效处置各类突发情况。

——执法素养进一步提高。牢固树立社会主义法治理念和规范执法意识，熟练掌握本职岗位应知应会的法律知识，具备正确理解和运用的能力，做到严格规范公正文明执法。

——训练机制进一步完善。推行现场教学、案例教学、网络教学及“菜单式”“阶梯式”教学，加快市县两级训练基地和专兼职教官队伍建设步伐，建立与民警职业生涯相适应、与晋级晋职相衔接的教育训练机制，推动与实战操作的无缝对接。

三、计划安排

按照“干什么练什么、缺什么补什么”和“固化训练成果、实化结果运用”的原则，分级分类开展教育训练活动，有针对性地提升民警整体职业素质能力。

（一）全警随岗培训。培训时间：2月至12月。培训内容：岗位专业技能、执法服务技能、警务技战术。培训对象：全体民警，重点是各实战服务部门和基层一线民警。任务分工：按照每人全年不少于15天的要求，市局政治部和警校负责组织专（兼）职教官、警务技战术小教员和市局机关合成行动队的集中培训。市局各警种、部门负责指导安排本条线民警的随岗轮训。各辖市局、分局负责组织本地民警的跟班集训。

（二）岗位专项培训。培训目标：固化“四项建设”考核竞赛的经验成果，突出训练模式的多样化和训练内容的精细化，组织开展岗位专项培训和业务竞赛活动，产生各岗位的“骨干民警”。培训要求：以民警岗位应用能力为核心，结合省厅实施方案确定的业务考核竞赛要求，针对工作中存在的问题、热点难点，分层次举办普训班、骨干班、提高班，接长短板，提升民警整体履职能力，并通过业务竞赛产生一批技能优异、技术精湛的本条线“骨干民警”。各警种部门组织本条线培训时，市局分管局领导、本单位“一把手”必须为参训人员上课。

（三）综合素质培训。1.晋衔培训。培训时间：8月至9月，培训内容：重点进行警务技战术、理论素养、执法服务、岗位技能等训练。具体培训时间、期数、对象另行通知。2.新警培训。培训时间：10月至12月，培训内容：重点进行警察意识、行为规范、核心价值观、基础法律知识、基础业务知识和基本警务技能方面的学习训练。

四、思路措施

（一）创新训练方式方法。建立训练项目论证制度，健全以需求为导向的课程设置生成机制。改进组训模式，推行专业化、小班化、精细化训练，推广案例式、点评式、互动式、模拟式教学，加大实战案例教学比重，对基层和一线民警的案例教学和现场课程不低于总课程的50%。全面实施“轮训轮值、战训合一”的训练模式，切实解决训练与实战脱节问题，做到以用促训、以战促训。在各类培训班中，要着眼民警作风养成训练，注重民警知识素养提高，帮助民警优化知识结构，增强职业素质能力。

（二）加强教官队伍建设。要进一步加强专（兼）职教官人才库建设，规范教官选拔、聘任、培养、使用和考评机制，健全教官激励机制，落实教官政治、经济待遇，促进教官队伍合理流动和优化组合，推动教官队伍良性发展。市局明确，所有培训授课后，必须对教官进行测评，对打分情况要纳入教官评估管理。要加大优秀教官培养力度，择优选派优秀教官特别是警务技能实战教官参加集训，组织专（兼）职教官赴素质强警交流合作地区公安机关考察学习。定期组织教研组研讨活动，开展“送教下基层”活动，切实提升基层单位教学水平和质量。

（三）规范训练基地管理。以满足民警实战训练需求、保障全警轮训活动正常开展为目标，大力推进市县两级民警训练基地的规范化、信息化和实战化建设。重点抓好县级公安机关训练基地建设。全市要利用三年时间建成富有教学特色的县级培训基地，为常态化开展训练做好准备。

（四）推动经费保障落实。根据关于民警教育训练经费保障的规定要求，积极协调地方政府职能部门，推进部分辖市局、分局的民警教育训练经费列入年度预算，专款专用，以适应民警训练工作的发展需要。要加大实战训练装备投入，优先保障“轮训轮值、战训合一”训练所需的交通、通讯和武器、警械装备。到2021年底，市局和各辖市局训练基地的教学条件和管理水平要全部实现提档升级。

（五）完善奖惩激励措施。全警专项培训结束后，要分类组织各警种部门按条线进行业务比武和技能竞赛，评出一批岗位技能标兵，选出一批条线“骨干民警”。要完善民警训历档案，全面客观记录民警参训情况和考核结果。对训练不合格的，公务员年度考核不得评为优秀等次，并根据有关规定不予晋升职务和警衔。要实行“学分制”管理，严格民警参训期间内务管理，规范民警仪容仪表、行为举止，规范民警请示报告、请假报备，规范民警训期备勤、安全防范。

五、工作要求

（一）统一思想抓部署。全市公安机关尤其是各级负责人要充分认识教育训练工作的基础性、战略性、先导性作用，将其作为年度重点工作来抓，科学谋划、精心组织，协调各方面资源、发挥各方面优势，充分调动民警的积极性、主动性，坚持主要领导亲自抓、政工部门牵头抓、业务部门主动抓，进一步创新训练机制，改进训练方法，积极探索符合本单位、本部门实情和实战需求的训练工作新途径、新方法。

（二）明确责任抓落实。按照统一管理、集中培训与分级施训相结合的原则，建立健全市局政治部主管、警种、条线单位齐抓共管的训练工作机制。市局政治部负责全市民警教育训练工作的规划、指导、协调、监督；各警种部门围绕市局中心工作和本条线专业特点，扎实抓好实战训练教学工作；各辖市局、分局政工部门是本级教育训练工作的职能部门，要根据市局统一部署，优质高效地完成全年教育训练任务。

（三）坚持实战抓引领。各警种部门要在总结近年开展练兵考核竞赛做法成效的基础上，结合年度中心工作和队伍素质短板，分析研究新情况、新问题，及时更新完善练兵内容，创新方法载体、建强训练保障，切实提高练兵的针对性、实效性和可操作性，坚决杜绝为赛而赛、少数人练兵参赛、练兵考核和业务工作“两张皮”等突出问题，最大限度地减轻基层的负担和压力。

（四）加强辅警抓练兵。统筹抓好警务辅助人员大练兵工作，各地、各警种部门坚持“谁使用、谁负责”的原则，研究制定方案，落实辅警练兵。辅助用工部门要加强辅警教官队伍建设，做好辅警练兵整体统筹，提升训练质量。在模拟警情训练中，特别是应对突发警情、事件处置训练中，要按照最小单元配置，推行民警、辅警协同训练，确保练兵实用实效。

（五）加强典型抓选树。要通过练兵考核，进一步选拔、培养各类警务专业人才，充分发挥标兵典型的示范引领作用，不断壮大全市公安人才队伍，力争在各项比武竞赛活动中取得优异成绩，充分展示公安实战大练兵成果。

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