工作总结

人事部职责内容6篇

时间:2022-08-11 11:30:04  阅读:

  人事部职责内容6篇

  根据人力编制及业务发展需求,开展基础岗位人才招聘工作,负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理。以下是为大家推荐的人事部职责内容资料,提供参考,希望对你有所帮助,欢迎你的阅读。

  人事部职责内容一

  1. 负责公司招聘计划的制定;

  2. 组织并协助各部门进行招聘,培训和绩效考核;

  3. 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;

  4. 协助公司企业文化建设活动的组织实施,提升员工满意度;

  5. 完成领导交办的其他事务性工作。

  人事部职责内容二

  1.负责考勤统计、薪资核算,执行薪资发放作业;

  2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

  3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

  4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据,参与编制人力成本预算。

  人事部职责内容三

  1.根据各品牌人员的招聘需求,制定并执行招聘计划;

  2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

  3.负责招聘渠道拓展和维护,更新、发布招聘网站职位信息;

  4.负责各品牌人员的沟通和面试,出具综合评价意见;

  5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;

  6.负责建立企业人才储备库,通过数据分析提高招聘工作效率;

  7.组织和实施校招、校企合作活动,确保与学校建立良好的合作关系。

  人事部职责内容四

  1、根据人力编制及业务发展需求,开展基础岗位人才招聘工作,负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;

  2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;

  3、协助建立公司内外部人才信息库,做好人才储备工作;

  4、负责对新员工录用后试用期跟踪,进行人岗匹配分析,为任职资格的完善提供数据支持;

  5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;

  6、完成上级领导交办的其他各项工作。

  人事部职责内容五

  1、在各大网站发布招聘信息;

  2、收集简历,筛选合格的候选人,安排面试;

  3、每日更新各网站简历库;

  4、对招募进程及时跟进、记录和反馈上级主管;

  5、协助上级安排的其他事务性工作;

  人事部职责内容六

  1、贯彻公司企业文化,制度的修改及执行;

  2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

  3、执行招聘工作,根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

  4、开展员工培训,关注公司人员发展,做好人才的潜能开发和培养;

  5、人事基础事项工作的执行。

 

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