2022年度岗位职责人力资源主管七篇【优秀范文】

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　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　1.负责公司人力资源的规划

　　2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

　　3.负责公司员工招聘面试工作

　　4.负责公司员工合同管理

　　5.负责员工绩效考核

　　6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

　　1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

　　2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

　　3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　　4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。

　　5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

　　6、负责每月考勤监管及统计工作。

　　7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

　　8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

　　9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

　　10、 负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

　　11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

　　12、完成领导安排的其他行政人事工作。

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况;

　　2.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展;

　　3.进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质;

　　4.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求;

　　5.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求;

　　6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时;

　　7.完成上级领导交办的其他临时性任务

　　1、全面统筹管理人事行政部门工作;

　　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障;

　　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求;

　　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

　　5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务;

　　1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

　　2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

　　3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

　　4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

　　6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

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