简历自我评价范本

下面是小编为大家整理的简历自我评价范本,供大家参考。

　面试自我评价范文三则

　（一则）

　思想方面 ,本人始终坚持正确的人生观和价值观 .坚持中国共产党的 领导 ,政治立场坚定 ,自觉服从党的要求 ,在思想上与中国共产党保持一致 . 党校毕业两年多来 ,我深深的感受到 ,作为一名共青团员 ,作为中国共产党 的预备军,更要紧随党员 ,加强学习,提高思想觉悟 ,以提高自己的政治素 质和理论水平 .

　严格要求自己 ,通过各方面的学习不断完善自己 .积极上进,热爱祖国 , 始终以党的思想严格要求自己 ,并不断向党组织靠近 ,为争取早日加入中 国共产党而努力 ,这是本人对自己提出的要求 .

　学习方面 ,本人一直注重高效率的学习方法 .在校期间 ,学习刻苦 ,成 绩名列前茅 .通过自己的努力 ,本人以优异的成绩顺利通过了省计算机一 二级和全国大学生英语等级考试四级 ,并且在为英语六级而努力着 .在勤 奋学习的过程中本人不断探索适合自己的学习套路 .

　对专业课的学习一直坚持以广泛学习 ,综合学习的模式 .本人经常在 课余时间充实自己 ,广开言路 .平时,通过借阅校图书馆书籍来完善自己的 知识结构 ,并且有目的的将理论知识系统化运用于实际工作中 .所谓“学 海无涯” , 我想知识无止境,所以我更追求学无止境来不断提高自己的文 化知识和思维结构 .

　工作方面,本人于年度担任班的副班长 ,现担任班长一职 .在职期间工 作量不是很多 ,但本人一直坚持认真做事 ,做好每件事的原则 .本人对同学 们的学习认真负责 ,尽心尽职 ,对于工作的认真态度 ,得到了同学们的一致 好评在工作的过程中 ,我的各方面能力不断得到提高与完善 .

　生活方面,本人一直以严谨踏实的生活方式要求自己 ,崇尚勤俭节约 , 不奢侈浪费 .与同学之间的关系亲密无间 ,相处融洽 .在日常生活中 ,经常 关心同学的生活及学习 ,处理事情始终坚持集体原则 ,能很好的站在同学 的立场考虑问题 ,并合理的解决日常生活中的小瑕疵 .此外 ,本人还能够合 理的安排生活时间 ,不浪费时间 .坚持有规律的日常生活方式 ,闲暇的时候 , 看书看报 ,看杂志,不断充实自己的文化生活 .

　在课余时间 ,我也进行一些文体活动 .平时在家里 ,我也常和家人一起 出去打球以增加我在体育方面的能力 .我还学习了关于礼仪和着装方面 的知识 ,我认为懂得这些是对别人的一种尊重 ,在今后的生活中可以充分 体现一个人的基本素质 ,所以我在这方面也培养自己 ,使自己达到对学生 “德，智，体，美，劳”全面发展的要求 .

　另外 ,本人认为一个人的价值取向一定要顺应社会的发展要求 .我们 不能改变世界 ,但我们能够改变自己 .因此,在平时 ,我经常会有意识的浏 览各种网站信息 ,包括政治，经济，文化和与我们岌岌相关的就业信息等 . 从中多方面了解 ,为毕业后做好充分的准备 .

　在个人成长的路上 ,本人对自己的要求是：不但要敢于创新 ,而且要 在马克思主义思想 ,毛泽东思想邓小平理论三个代表重要思想反思自己 的言行举止 .作为团员必须具有积极的心态 ,乐观的精神 ,和敢于向困难挑 战的精神,而且骄不躁,败不馁,能发扬团结友爱 ,关心他人,具有团队精神 ,

　和集体荣誉感 .

　“勿以恶小而为之 ,勿以善小而不为！”良好的道德习惯不是一朝 一夕,而是长期的养成过程 .我从我做起 ,管好自已.只有这样才不会违背 于作为新一代光荣的优秀的共青团员的精神 .

　当然“人无完人” , 我也有缺,点相信在不断反省自己的同时 ,我会尽 量做到有错则改 ,无则加勉 .对学习的规律仍需进一步适应 ,方法也尚需改 进；
在工作中 ,也要弥补不足 ,尽最大的努力为同学们服务 .我会以优秀团 员的标准严格要求自己 ,争取在思想，行动等各方面都得到更好的提高和 完善 .

　扎实的专业基础：
10 年新闻传播学专业的锤炼与积淀 ,以专见长；

哲学，法理学，政治学，经济学等各科全优的成绩 ,拓展学术视野 .

　较强的科研能力：已发表学术论文数十篇 ,其中一篇为《新闻记者》 头条刊登,并被人大复印资料 《新闻与传播》全文转载；
一篇获首届全国 新闻传播学科研究生学术年会“优秀论文奖”；

为江苏省省级重点工程 课题主要成员 .

　丰富的实践经历：CCTV— 1,中国青年报，新华日报，江苏电视台， 南京日报，e龙网等传媒的历练，培养了敏锐的新闻视角.

　（二则）

　刚过年 ,大家是不是都忙着找工作或者跳槽呢！但是一想到面试时 的英语问题头就大了 ,唉,没办法 ,还是得“勇敢面对”啊！别担心 ,从今天 开始，大家就跟我Betty一起来学面试英语吧，保证让你轻松过关.

　今天我们来讲第一讲面试开场白 .面试时总要说上那么几句 ,一般去 了面试的公司以后 ,里面的接待人员都会主动问一些问题 ,先来看看下面 这个对话吧：

　A: Canlhelpyou!有什么事吗！

　B：
Yes.lveetoapplyforthepositionasanofficesecretaiy的我是来应聘办 公室秘书一职的 .

　A：
lmSmith,theclerkofHumanResourcesDepartment.Whatsyourna!me 我是史密斯 ,人力资源部秘书 .你叫什么名字!

　B: MynameisWangFang.Mr.Smith,howdoyoudc我叫王芳，史密斯先生， 您好.

　A:

　Nicetomeetyou,MissWang.Wehavereceivedyourletterinanswertoouradvertiseme n t.Iwouldliketotalkwithyouregardi ngyourqualificatio nforthisi ntervieW很 高兴 认识你王小姐 .我们已经收到你的应聘信 ,我想和你谈谈关于你应聘的事 情.

　B：
ImveryhappythatIamqualifiedforthisinterview能有机会参加面试我 感到很荣幸 .

　A: Now,talksomethingaboutyourself,pleas我，现在请谈谈你的个人情 况吧.

　B：

　Well,mynameisWangFang.W-a-n-gWangandF-a-n-gFang.IwasbornonMay17,19

　82.好的我叫王芳,W-a-n-g王,F-a-n-g芳?我出生于年月曰

　WordsExpressions:

　in terview 面试

　resume简历

　officeclerk办公室秘书，即文员

　birthdayplace出生地

　graduated…fron毕 业于

　domicileplace户 口所在地

　Backgro und:

　面试是一种经过精心设计 ,以交谈和观察为主要手段 ,以了解被试者 素质及有关信息为目的的一种测评方式.

　面试就是你与面试官面对面的一种交流 ,更是你施展才能与特点的 好时机 ,即要让他们了解你 ,还要让他们相信你才是最理想的人选 .与此同 时,也是你认识 ,揣测与了解你面前的主考官的时候 ,而他很有可能就是你 即将的上司或老板 .

　面试的总目标就是给对方一个好印象 ,那么你就要预先作好充分准 备,通过各种方法去了解所面试公司单位的一些基本情况,猜测可能会被

　问到的问题 ,这样回答时思路就会比较清晰 ,有针对性.

　文章第一讲就是这么简单 ,记住这些你会发现其实英语面试一点都 不难,对吧.关于面试时的开场白我们还有很多例句和常用的句型,大家想

　了解的话请点击此处到论坛查看并发表评论 .下一课我们会讲面试时如

　何进行自我介绍 .

　（三则）

　萝卜青菜 ,各有所爱。一般说来 ,用人部门对于简历的筛选是各有不 同的。当然 ,也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现 ,内 容的真实性是大家一致认定的标准之一 ;详实、不长篇累牍的简历比较让 人认可 ;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历 ,则鲜有用人单位投 赞成票。

　投放简历 ,是求职者找工作的第一步 ,而简历也就成了求职的敲门 砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会 ,全看这敲门砖好不 好。而从企业角度来看 ,如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么 , 各大公司、企业又是如何筛选简历的呢 ?下面 ,就介绍以下九大名企衡量 简历的具体标准。

　先看专业再挑学校背景

　中国移动采取多种方式进行招聘 ,包括招聘会、报纸、杂志、猎头 等,用得最多的是网络招聘。同时 ,还会针对招聘项目 ,进行校园招聘、社 会招聘和内部竞聘。

　移动已经将很多工作外包给专业人才网站 ,因而在筛 选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才 应聘移动 ,需要经过以下几个程序 :

　软件系统筛选简历T人工筛选简历T第一轮面试T笔试T第二轮 面试

　自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历 ,即学校和专业、学

　习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五

　大拦路虎。

　中国移动青睐那些来自重点院校、 专业对口的大学生 ,而名校 背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经 历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。

　言简意赅的简历最受欢迎

　首先,ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。

　之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。

　在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后 ,产生面试名单。

　一份干净整洁、言简意赅的简历是最受 ABB欢迎的，长度在2到3 页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容 易赢得入围机会 ,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢 迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

　对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如 参加过哪些社会活动、 是否当过学生干部等。

　而招聘社会人员时 ,对方的 工作经验是最受关注的。实际上,ABB集团的销售人员也需要严格的专 业教育背景和行业工作经验。

　从简历判断求职者的思维特点 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历 ,北京松下电子 有限公司并不赞成。

　企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的 ,简历 再漂亮也起不到决定性的作用 ,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

　至于筛选简历的根据 ,我们针对不同岗位的需求 ,会有不同的考察重 点。比如招聘技术型人才时 ,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩 在校是否有过相关作品 ;如果招聘的是管理型人才 ,除了看所学专业和学 习成绩外 ,还会注重他在校时担任的学生会工作、 参加的社会活动等。

　看 社会人员的简历时 ,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外 ,主要看他的工 作经历。

　实际上,简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的 语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性 ,都能流 露出作者的思维特征。

　申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选 很多人发来的简历只表示希望来朗讯 ,却没有说明申请的职位。如 果应聘者连简历都写不完整 ,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心 , 这都不是朗讯的首选人才。

　还有简历的性别栏中不写男女 ,用染色体来表 示,让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的 ,我们 通常不在意照片 ,但也不要太简单。

　THANKS

　谢谢您的阅览

　仅供参考

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